第一篇：常務副總經(jīng)理崗位職責

常務副總經(jīng)理崗位職責

崗位概述

根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

直屬上級：總經(jīng)理

直管部門：行政部，銷售部

工作關系：

信息反饋，工作中重大問題或?qū)徟马椣蚩偨?jīng)理匯報。

授予部門主管行政權力，協(xié)調(diào)、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調(diào)各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。

行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。

職責范圍

1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。

3．合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。

4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

5．廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調(diào)。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。

工作權力

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。

2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。

3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。

4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。

7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。

工作責任

1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

2．對權限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。

4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。

5．對資源配置的合理性負責。

6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。

7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。

第二篇：常務副總經(jīng)理崗位職責

常務副總經(jīng)理崗位職責

一、主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

二、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。

三、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

四、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

五、廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

六、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

七、負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

八、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

九、充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

十、召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調(diào)。

十一、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。工作權力

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。工作責任

1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。2．對權限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。

6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。

第三篇：常務副總經(jīng)理崗位職責

常務副總經(jīng)理崗位職責

一、忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

二、協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。

三、根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。

四、推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。

五、指導協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。

六、考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。

七、制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。

八、根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。

九、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

十、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。

第四篇：常務副總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理崗位職責

1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。

3.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。4.推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。

5.指導協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。

6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。

7.制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。8.根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。

9.收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

10.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。

第五篇：常務副總經(jīng)理崗位職責

常務副總經(jīng)理崗位職責

直接上級：總經(jīng)理

直接下屬：各部門負責人

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以維護公司利益最大化

為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續(xù)經(jīng)營成長為目標。

2、熟悉和掌握醫(yī)院運作情況，及時向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，當好總經(jīng)理

參謀助手，有效落實總經(jīng)理的各項指示，督導各部門有序、高效工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理的精神和醫(yī)院不同發(fā)展階段的實際需要制定醫(yī)院目標計劃、預算政策和

成本控制措施，督導控制醫(yī)院整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。

4、推進企業(yè)文化建設，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象，著力夯實醫(yī)院管理基礎。

5、協(xié)調(diào)各部門關系，?協(xié)助總經(jīng)理建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場營銷

體系和業(yè)務運營體系，合理實施各種對醫(yī)院利好優(yōu)惠政策組合，努力使醫(yī)院各項資源獲得最佳運用或配置。

6、抓緊落實招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，調(diào)動全院

員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。

7、協(xié)調(diào)處理好人事后勤部門的人員解聘工作，嚴格執(zhí)行員工違規(guī)懲罰制度。

8、參與制定醫(yī)院各項規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企

業(yè)管控體系。

9、根據(jù)總經(jīng)理授權行使權力、執(zhí)行任務、核控費用，在總經(jīng)理委托情況下代表總經(jīng)理

參與重要接待、重大公關、處理重要事務和拜訪重要客戶，代表總經(jīng)理參加或主持會議及其它企業(yè)活動。

10、收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。

11、維護醫(yī)院利益，奉行公正、公平、公開的管理原則，維護醫(yī)院紀律的嚴肅性、持續(xù)

性、有效性，維護醫(yī)院經(jīng)濟利益、企業(yè)榮譽和商業(yè)機密免受侵害。

12、全面了解醫(yī)院的運作工作并指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

13、全力負責推進醫(yī)院藥房，收銀，醫(yī)務科相關工作的開展。

14、致力完善醫(yī)院基礎設施的健全工作。

15、對醫(yī)院的醫(yī)患糾紛作出及時處理防止事態(tài)的擴大。做好防患工作及補救工作。

16、總經(jīng)理出差不在崗時或其它特殊情況下受總經(jīng)理委托，可代行總經(jīng)理職權或臨機決

斷。

17、對由于經(jīng)營決策失誤，領導不力，造成完不成經(jīng)營計劃或經(jīng)濟效益下降負責。

18、對醫(yī)院內(nèi)重大質(zhì)量事件和其它嚴重損壞醫(yī)院聲譽的涉法事件負責。

19、對醫(yī)院發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。

20、對醫(yī)院涉及商業(yè)機密性的消息及文件有保密義務。

21、針對17條18條19條20條款視情節(jié)嚴重程度接受薪資懲罰或自動離職。具體相關

懲罰條例由總經(jīng)理責成，不得異議。

2011-10-26

貴陽南明宏康醫(yī)院有限公司