第一篇：奧瑞那公司領(lǐng)導(dǎo)徐繼初春節(jié)期間慰問值班的員工

奧瑞那公司領(lǐng)導(dǎo)徐繼初春節(jié)期間慰問值班的員工

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組建于一九九五年九月，是深圳市市政府認(rèn)定的國家級高新技術(shù)企業(yè)。

奧瑞那公司一直將自主創(chuàng)新做為企業(yè)發(fā)展的根本，與國外知名火災(zāi)報(bào)警產(chǎn)品制造商結(jié)合成戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，并擁有多項(xiàng)火災(zāi)報(bào)警核心技術(shù)，使公司研制的產(chǎn)品始終走在行業(yè)的前列。相關(guān)產(chǎn)品均通過了3C、UL、FCC認(rèn)證，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、日本、歐洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。金牛辭舊歲，玉蛇賀新春。春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，奧瑞那部分員工放棄了和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，仍然堅(jiān)守崗位。

除夕夜，奧瑞那公司領(lǐng)導(dǎo)徐繼初帶著關(guān)懷和祝福來到公司慰問值班的員工，并與大家一起吃年夜飯。當(dāng)?shù)弥０补荜?duì)長十年如一日在本職崗位上默默奉獻(xiàn)的時(shí)候，給予了極高的評價(jià)，鼓勵(lì)大家向他們學(xué)習(xí)。

年夜飯對于中國人來說是極其重要的，是和親人團(tuán)聚的時(shí)刻，值班的員工雖然沒能和家人團(tuán)聚，但是在奧瑞那公司這個(gè)大家庭同樣感受到了家的溫暖。年夜飯傳遞著笑聲，洋溢著祝福，交織成除夕夜歡樂的樂章。

第二篇：奧瑞那公司企業(yè)管理文章（最終版）

1、深圳奧瑞那董事長齊俊注重產(chǎn)品研發(fā)投入

奧瑞那董事長齊俊先生要求公司產(chǎn)品堅(jiān)持走高端路線，注重技術(shù)研發(fā)。為了配合研發(fā)成果的推廣，公司加大研發(fā)費(fèi)用的投入，引進(jìn)高層次專才，對研發(fā)過程中的瓶頸進(jìn)行有效突破。技術(shù)研發(fā)的投入，猶如一股新鮮的血液，不斷地注入企業(yè)的心臟，為企業(yè)提供新能源和動(dòng)力。

世界在發(fā)展，社會(huì)在發(fā)展，行業(yè)也在發(fā)展。在這樣不斷加速發(fā)展中，產(chǎn)品和技術(shù)的革新也是十分的迅速，一個(gè)成功的企業(yè)，永遠(yuǎn)不可能只用一種技術(shù)就能打下天下。作為科技型企業(yè)，如果不及時(shí)研究更先進(jìn)的技術(shù)，跟上當(dāng)下時(shí)代的步伐，企業(yè)就將會(huì)被后來居上者搶盡市場份額，并被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在身后。

不管是做哪一個(gè)行業(yè)，研發(fā)投入對于一個(gè)企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的，甚至還決定著企業(yè)的命運(yùn)。同樣，在我們的產(chǎn)品中，不斷研發(fā)新的技術(shù)，完善產(chǎn)品各個(gè)模塊功能，優(yōu)化產(chǎn)品性能，對企業(yè)今后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

2、深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司以董事長齊俊為核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開了歷時(shí)三天的年會(huì)。年會(huì)期間，觀看了艾莫老師的“做能說會(huì)做的好員工”的培訓(xùn)光碟。通過參加培訓(xùn)，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時(shí)候，艾莫老師給我們講了一個(gè)小故事：

有一天，一個(gè)獵人帶著獵狗去打獵，老遠(yuǎn)就看見一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習(xí)慣，獵人隨便坐在樹下，等待著獵狗勝利歸來。過了好久，才見獵狗獨(dú)自回來卻不見戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒追到它，忙問怎么回事？獵狗才說，兔子跑得太快了，自己已經(jīng)盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒追上你？兔子說，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡單地說明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務(wù)而去追兔子，并沒有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無限的，只是從未挖掘出來而已。

3、深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司十幾年來制定了各項(xiàng)規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，這些制度的貫徹和落實(shí)更是不折不扣，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字，制度面前一律平等，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)稱為的“嚴(yán)文化”。當(dāng)然，“嚴(yán)”的出發(fā)點(diǎn)是對員工深深的愛。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得又很艱辛，我們從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。

2011年，公司生產(chǎn)部有一名員工在平時(shí)的工作中，任勞任怨，不辭辛苦，后來得了嚴(yán)重的腦瘤，情況緊急，于是公司組織了一場捐款活動(dòng)。在公司董事長齊俊先生的帶領(lǐng)下，全體員工都積極踴躍地捐款，終于在2012年年中，該員工健康地返回到公司。通過這件事，公司員工看到了公司對員工的情，對員工的愛，讓員工每天都能在家的氛圍中工作、生活，每天都能很開心。這樣也為奧瑞那積累了一筆無形的財(cái)富。

4、深圳奧瑞那董事長齊俊先生談企業(yè)文化建設(shè)的重要性

深圳奧瑞那董事長齊俊先生在奧瑞那光子公司的大小會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)文化建設(shè)的重要性。指出企業(yè)要生存發(fā)展就必須要尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，當(dāng)代企業(yè)要保持平衡和持續(xù)發(fā)展，必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。

“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”。一個(gè)沒有文化的企業(yè)是沒有頭腦和靈魂的企業(yè)，而成功的企業(yè)，都是突出企業(yè)的文化管理。

21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。

5、奧瑞那光子技術(shù)公司在廬山召開2012年年中總結(jié)大會(huì)

2012年盛夏，奧瑞那光子技術(shù)公司中層及以上員工齊聚廬山溫泉度假村，召開2012年年中工作總結(jié)大會(huì)在召開。

會(huì)上各部門經(jīng)理對部門上半年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，在總結(jié)取得的成績同時(shí)尋找不足，并針對下半年的工作制定了具體的計(jì)劃。

奧瑞那光子公司負(fù)責(zé)營銷的副總作了公司2012年年中工作總結(jié)。并從市場拓展、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量控制、財(cái)務(wù)融資推進(jìn)、企業(yè)文化塑造五個(gè)方面對上半年的工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，充分肯定了2012年上半年公司各部門所取得的成績，同時(shí)指出了存在的不足之處，明確了2012年下半年公司將以市場開拓、高端人才引進(jìn)、質(zhì)量控制、制度執(zhí)行及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為主要工作思路和目標(biāo)，努力促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展。

6、奧瑞那集團(tuán)2013年新春文藝匯演

2013年2月23日，深圳寶安新安影劇院內(nèi)熱情洋溢，奧瑞那集團(tuán)所屬公司的全體員工歡聚一堂，一起迎接2013年奧瑞那文藝匯演大幕的開啟。

工作中的咱們精雕細(xì)鏤，工作外的咱們文武雙全，為了這次演出，奧瑞那集團(tuán)公司各部門都使出了渾身解數(shù)選節(jié)目，加班加點(diǎn)的排練，力求讓節(jié)目更加完美。

董事長齊俊和徐繼初先后為文藝匯演致辭。舞臺(tái)上獨(dú)唱、合唱、小品、舞蹈交叉其間，隨著節(jié)目一個(gè)比一個(gè)精彩將文藝匯演的氣氛推向了高潮。

今夜群星絢爛，今夜戀戀不舍，今夜徹夜無眠。

7、深圳奧瑞那光子技術(shù)公司在深圳召開2012年工作總結(jié)會(huì)議

2013年初，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司2012年工作總結(jié)會(huì)議及2013年工作安排在深圳召開，公司全體員工參加會(huì)議。

本次會(huì)議的主要任務(wù)是，全面總結(jié)2012年生產(chǎn)經(jīng)營工作成果和問題、充分明確2013年工作思路與任務(wù)，共同探討解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展所面臨突出問題的方法與途徑，研究制定提升企業(yè)管理水平的辦法與措施，為企業(yè)扎實(shí)鞏固行業(yè)領(lǐng)先地位、實(shí)現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展目標(biāo)建言獻(xiàn)策。

會(huì)議期間，各分公司參會(huì)人員代表作了交流發(fā)言，分別介紹了各分公司市場上的成功案例及工作經(jīng)驗(yàn)。與會(huì)人員還分組就公司今年生產(chǎn)經(jīng)營工作開展、項(xiàng)目安全質(zhì)量管控、人力資源管理等方面問題進(jìn)行了充分討論，并提出了相關(guān)意見與建議。

會(huì)議最后，董事長齊俊先生作了會(huì)議總結(jié)，總結(jié)概括了本次工作會(huì)議所取得的各項(xiàng)成績與收獲，重點(diǎn)就奧瑞那光子公司經(jīng)營開發(fā)、人才培養(yǎng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、管理提升等方面工作進(jìn)行了安排部署，并要求各部門落實(shí)好本次工作會(huì)議精神，聚精會(huì)神抓工作，潛心盡力謀發(fā)展，為全面完成今年生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展而不懈奮斗。

8、正面迎接金融危機(jī)的沖擊 深圳奧瑞那出臺(tái)新舉措

受全球金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)遭受重創(chuàng)甚至倒閉，奧瑞那公司董事長齊俊先生一直認(rèn)為危機(jī)與機(jī)遇并存，大浪淘沙過后留下都是精英，抵抗的住危機(jī)來襲的企業(yè)才是具有真正生命力的企業(yè)。

針對如何應(yīng)對金融危機(jī)，公司董事長提出了新舉措，要求員工在公司產(chǎn)品上做好“兩保一降”，在工作態(tài)度上加強(qiáng)“四心一度”，在工作作風(fēng)上做到“四感四切”，在運(yùn)營管理上做到“八變八砍”。

9、“一根繩 一條心” 深圳奧瑞那光子公司秋季拔河賽

為了豐富員工的課余文化生活，增進(jìn)員工之間的交流，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)部門之間的互動(dòng)。金秋十月，深圳奧瑞那光子公司在公司大院舉辦了一場場拔河比賽，公司董事長齊俊先生親臨賽場助威！

本次拔河比賽以部門為單位，以抽簽方式進(jìn)行。在比賽中，各參賽隊(duì)表現(xiàn)出了頑強(qiáng)的意志和拼搏精神，既賽出了水平又賽出了風(fēng)格。在啦啦隊(duì)員震耳欲聾的“加油”吶喊聲中，參賽隊(duì)員卯足了勁，漲紅了臉，抓緊了繩，全力以赴，努力爭奪。

此次公司組織的拔河比賽，不僅鍛煉了員工們的體魄，培養(yǎng)了員工頑強(qiáng)的意志，更增添

了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，比賽也加深了各部門之間的友誼，為創(chuàng)建和諧企業(yè)文化增添了一抹亮色！

10、深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識(shí)培訓(xùn)及演練

為貫徹落實(shí)街道消防大隊(duì)安全管理工作要求，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識(shí)培訓(xùn)及消防演練，旨在為加強(qiáng)員工安全防范教育，普及消防安全知識(shí)，預(yù)防和遏制重特大火災(zāi)事故發(fā)生，提升員工在突發(fā)性災(zāi)害發(fā)生時(shí)的安全防范應(yīng)對能力，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。公司副總裁徐繼初也在百忙之中抽空參與了此次培訓(xùn)及演練。

公司本著培養(yǎng)員工消防安全意識(shí)、保障公司財(cái)產(chǎn)及人身安全不受損害，責(zé)任重于泰山的宗旨，聘請了街道辦消防大隊(duì)的警官為客座老師，參與了培訓(xùn)及演練。演練期間，全體員工積極參與，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐高度結(jié)合，有效提高了培訓(xùn)效果。

通過此次消防知識(shí)培訓(xùn)以及演練，提高了公司員工的消防安全意識(shí)，同時(shí)也強(qiáng)化了員工自我保護(hù)意識(shí)，幫助員工掌握了一些基本常用消防器材的性能和用途及火場中逃生自救的方法，提煉了員工的基本素質(zhì)，在遇到突發(fā)事故時(shí)的應(yīng)變能力和求生本領(lǐng)。培訓(xùn)工作達(dá)到了預(yù)期目的，消防演練在員工的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。

11、深圳奧瑞那光子公司研發(fā)中心工程師肇慶之旅

2012年10月，在公司副總裁徐繼初的帶領(lǐng)下，深圳奧瑞那光子公司研發(fā)中心全體員工，暫時(shí)放下緊張的工作，背上輕松休閑的背包，踏上了兩天一夜的肇慶之旅。

此次肇慶之旅，是公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到研發(fā)中心全體員工近期緊張繁重的工作之后，需要一個(gè)適時(shí)的放松和調(diào)整。肇慶之行游歷和觀賞了著名的七星巖和鼎湖山景點(diǎn)，在大自然的奇瑰美景下，大家心曠神怡，身心都得到了放松。

短短的兩天一夜的肇慶之旅，研發(fā)中心的員工拉近了彼此之間心靈的距離，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，使我們對今后的工作，充滿了動(dòng)力和信心。

12、產(chǎn)品創(chuàng)新是奧瑞那前行的原動(dòng)力

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司，是專業(yè)的火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)生產(chǎn)廠家，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，集產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工程服務(wù)為一體，擁有現(xiàn)代化的流水生產(chǎn)線和一批專業(yè)的研發(fā)技術(shù)人才。

公司致力于國內(nèi)消防行業(yè)的發(fā)展，為民族工業(yè)貢獻(xiàn)力量，力爭做消防報(bào)警行業(yè)的領(lǐng)頭羊。公司專注于火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，擁有系統(tǒng)構(gòu)成的全系列產(chǎn)品，包括火災(zāi)報(bào)警主機(jī)系列，前端探測器模塊系列，氣體滅火系列，電氣火災(zāi)系列等等。研發(fā)團(tuán)隊(duì)在多年消防行業(yè)攻堅(jiān)克難的技術(shù)沉淀下，取得了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)突破。

13、深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)乒乓球爭霸賽

2012年年底，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)利用業(yè)余時(shí)間，舉辦了一屆別

開生面，緊張激烈的乒乓球比賽---舍我其誰爭霸賽。利用這種全員參與的活動(dòng)形式，有效的提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。奧瑞那董事長齊俊先生，特地從百忙當(dāng)中抽身觀看比賽。

作為研發(fā)人員，在工作中，大部分以動(dòng)腦為主，比較容易疏于體育鍛煉，這對身體是極為不利的，大腦與身體都有活動(dòng)與休息的韻律，必須投入必要的精力和時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉，這樣對于提高身體素質(zhì)，提高思維能力，都大有裨益，所以這次比賽公司非常支持，也希望今后類似的活動(dòng)要多辦。

公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持，大大提升了本次比賽的影響力和參與度，獲得了很大的成功。通過此次比賽，部門員工之間增加了交流，活躍了氣氛，增強(qiáng)了員工凝聚力和歸屬感，是一次非常有意義的活動(dòng)。

14、奧瑞那的產(chǎn)品走向世界

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于在火災(zāi)報(bào)警行業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，多年來持續(xù)不斷的努力，獲得了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)界、客戶的一致好評。同時(shí)，公司董事長齊俊先生教導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，做人做事要有大格局，眼光要放長遠(yuǎn)，要相信自己可以創(chuàng)造屬于自己的世界。正是在這種強(qiáng)勢思想的指導(dǎo)下，為了拓展業(yè)務(wù)范圍、擴(kuò)大公司產(chǎn)品在全球的影響力，研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)近年投入大量的技術(shù)力量，研究國外的消防行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)，并設(shè)計(jì)開發(fā)出優(yōu)良的產(chǎn)品。

目前，公司已有十?dāng)?shù)款針對國外客戶的產(chǎn)品陸陸續(xù)續(xù)的銷往五大洲。由于我們的聚焦，我們的專注，我們對專業(yè)的敬畏，使得我們的產(chǎn)品得到了世界各地客戶的首肯，紛紛表示愿意與我公司進(jìn)行長期的合作。在這些對外銷售的產(chǎn)品中，有通過美國UL產(chǎn)品認(rèn)證的獨(dú)立式感煙探測器，有通過歐洲EN54、EN14604行業(yè)認(rèn)證的復(fù)合式探測器，有深受香港客戶好評的控制器、探測器，還有在東南亞、北非、東歐、南美、北美等地廣泛銷售的各種消防產(chǎn)品。在與國外客戶合作、溝通的過程中，我們也不斷取長補(bǔ)短，完善自身。

第三篇：深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)

深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司十幾年來制定了各項(xiàng)規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，這些制度的貫徹和落實(shí)更是不折不扣，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字，制度面前一律平等，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)稱為的“嚴(yán)文化”。當(dāng)然，“嚴(yán)”的出發(fā)點(diǎn)是對員工深深的愛。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得又很艱辛，我們從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。

2011年，公司生產(chǎn)部有一名員工在平時(shí)的工作中，任勞任怨，不辭辛苦，后來得了嚴(yán)重的腦瘤，情況緊急，于是公司組織了一場捐款活動(dòng)。在公司董事長齊俊先生的帶領(lǐng)下，全體員工都積極踴躍地捐款，終于在2012年年中，該員工健康地返回到公司。通過這件事，公司員工看到了公司對員工的情，對員工的愛，讓員工每天都能在家的氛圍中工作、生活，每天都能很開心。這樣也為奧瑞那積累了一筆無形的財(cái)富。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報(bào)國家和社會(huì)。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價(jià)值體系，立志為祖國的光電子技術(shù)產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。

奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同使公司具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。我們堅(jiān)持品牌與品質(zhì)同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質(zhì)并重，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風(fēng)雨同舟、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、敬業(yè)進(jìn)取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財(cái)富，尊重知識(shí)、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

第四篇：公司領(lǐng)導(dǎo)慰問一線員工

公司領(lǐng)導(dǎo)慰問一線員工

八月以來，氣溫節(jié)節(jié)攀升，全市最高氣溫在42度以上，各生產(chǎn)部門、搬運(yùn)工等員工冒著酷暑，仍然堅(jiān)守在一線崗位上。

連續(xù)高溫牽動(dòng)著我司領(lǐng)導(dǎo)的心，他們時(shí)刻牽掛著一線工作的員工，為將公司的關(guān)懷及時(shí)傳遞給一線員工，8月18日，總廠辦、改善辦、人力資源部等受夏總和夏廠長之托，冒著高溫酷暑親自慰問一線作業(yè)的員工。為各部門派發(fā)了十滴水、仁丹、風(fēng)油精等防暑藥品，感謝他們?yōu)楣镜母冻觥?/p>

曾書記一行首先來到備料部，向高溫天氣下堅(jiān)持作業(yè)的廣大員工表示慰問。工廠內(nèi)熱浪襲人，但工人們?nèi)匀幻G的工作，豆大的汗珠不時(shí)從他們的臉上滴落下來。在現(xiàn)場，曾書記代表公司領(lǐng)導(dǎo)與員工親切的交談，了解高溫下的工作情況，感謝他們?yōu)楣旧a(chǎn)付出的辛苦汗水，希望工作一線的員工再接再厲，克服高溫困難。同時(shí)還要求各管理服務(wù)部服務(wù)人切實(shí)做好防暑降溫工作，盡力為一線員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

公司領(lǐng)導(dǎo)的慰問給工作在酷暑中的一線員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發(fā)了大家奮發(fā)工作、銳意創(chuàng)新的熱情。每到一處，大家都表示要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五篇：公司領(lǐng)導(dǎo)慰問員工家屬

2011年5月6日上午，XXX集團(tuán)總經(jīng)理張先生，副主任楊先生及人力資源部部長劉女士一同來到了集團(tuán)旗下的XX酒店，親自慰問了“感謝員工、感恩家人”福利政策推行以來的首位受益員工的家屬——XX部門的XX的家人，并送去了慰問品。

堂上有父母，膝下有兒女，誰不渴望天倫之樂？作為XX集團(tuán)的一位普通員工，XX的工作非常繁忙，加上XX部門的工作性質(zhì)比較特殊，她只有在春節(jié)長假才能回老家看望一次父母和一個(gè)僅有兩歲的兒子。提到此次福利活動(dòng)，XX熱情洋溢地說：“早就想讓他們來北京玩了，可是考慮到工作，考慮到住宿問題，最后都不了了之了，幸好公司及時(shí)推行了這項(xiàng)福利政策，讓我和我的家人能在這個(gè)假期得以團(tuán)聚！”

張總熱情地詢問了XX一家的生活狀況，感謝他們多年來為公司的發(fā)展默默無聞地貢獻(xiàn)。XX的父親對公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心非常感動(dòng)，并深表謝意，他頗有感觸地說：“我以前在國企工作，福利確實(shí)不錯(cuò)。離職后去過幾家私企，沒有一家私企能像貴公司這樣考慮周詳，切實(shí)解決了員工家屬來京的接待問題?！痹谡勗捈磳⒔Y(jié)束時(shí)，老先生再次表達(dá)了他對公司及公司諸位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情。

XX集團(tuán)在日常工作管理中，不斷完善制度建設(shè)，積極創(chuàng)造溫馨向上的工作氛圍，真真正正地讓每一位員工體會(huì)到XX（公式）大家庭的溫暖，有效地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集團(tuán)

領(lǐng)導(dǎo)對此次“感謝員工、感恩家人”福利活動(dòng)的高度重視，體現(xiàn)了XX(公司)鮮明的文化特色和公司對員工的無限關(guān)愛之情，公司還將繼續(xù)秉承“以人為本”的精神，制定有利于公司、有利于員工的福利政策。