第一篇：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)暫行管理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障暫行管理辦法

公司的從業(yè)人員來自全國各地，原有身份、職業(yè)各不相同。根據(jù)《勞動(dòng)法》）及相關(guān)的法律、法規(guī)，按員工與公司形成的勞動(dòng)關(guān)系情況，可分別簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》、《工作服務(wù)協(xié)議》、《退休人員聘用協(xié)議》和《勞務(wù)用工協(xié)議》，然后按合同（協(xié)議）內(nèi)容的規(guī)定參保不同層次與種類的社會(huì)保險(xiǎn)。

為規(guī)范公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，保障公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

一、簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》人員

1、新聘入公司工作人員，已與其他用工單位及個(gè)人解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司試用期（三個(gè)月）滿后正式聘為公司員工，與公司簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》，公司按國家規(guī)定給工作人員參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

二、簽訂《工作服務(wù)協(xié)議》人員

1、被我公司聘請(qǐng)錄用的工程技術(shù)人員和管理人員由于種種原因要在本地繳交基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的，可簽訂《工作服務(wù)協(xié)議》，該部份人員養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)可持正規(guī)發(fā)票到公司按單位繳納比例報(bào)銷。也可根據(jù)本人申請(qǐng)為其辦理職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

三、簽訂《退休人員聘用協(xié)議》人員

1、被公司聘請(qǐng)的退休人員，與原所在單位按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理了離、退休手續(xù)。他們不但具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且身體健康，公司聘任在不同的工作崗位上。對(duì)這部分被返聘的離退人員，公司可參照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與其簽訂《退休人員聘用協(xié)議》。由于他們已經(jīng)退休并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此按照國家有關(guān)規(guī)定公司不再辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》人員

1、公司為完成某項(xiàng)工程或季節(jié)性的生產(chǎn)任務(wù)所需聘用的有關(guān)人員，公司可與其簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》。

2、對(duì)現(xiàn)已在公司工作符合簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》條件的有關(guān)人員，由于本人不愿簽訂《勞動(dòng)合同書》的，公司與他們簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》期限不超過一年，并只為其辦理工傷保險(xiǎn)。

第二篇： 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度習(xí)題

◆本章近年考題:勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項(xiàng)選擇題

1.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

3.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

4.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實(shí)信用原則

8.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可

以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議

10.（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）

2.（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

（2010年考題）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干??關(guān)于以下4個(gè)問題，8分

（1）勞動(dòng)合同中約定條款應(yīng)用

（2）法定醫(yī)療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責(zé)任的判斷

詳見本課程最后的不定項(xiàng)選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項(xiàng)選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2012年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個(gè)月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限

D.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動(dòng)合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、多項(xiàng)選擇題

1.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級(jí)管理人員

D.高級(jí)技術(shù)人員

2.下列情形中，與單位約定服務(wù)期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的5.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

三、判斷題

1.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是勞動(dòng)者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

5.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，但不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法總則

1.1 為了維護(hù)員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)益，明確企業(yè)與員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司情況，特制訂本辦法。

1.2 本辦法社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工自次月起參保。

1.3 本辦法適用于公司各單位。

2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)

2.1 繳費(fèi)基數(shù)的確定

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是一致的。繳費(fèi)基數(shù)由公司每年末同意調(diào)整，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，然后報(bào)市社會(huì)保障部門作為員工下的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

員工繳費(fèi)基數(shù)若高于陜西省上在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費(fèi)基數(shù)；員工繳費(fèi)基數(shù)若低于陜西省上在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

新員工繳費(fèi)基數(shù)的確定參見公司《人事管理制度》。

2.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)四項(xiàng)繳費(fèi)費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，具體繳費(fèi)比例為：

2.3 工傷保險(xiǎn)和職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為1%，職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為0.6%。

2.4 申報(bào)與繳納

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由人力資源部負(fù)責(zé)向社保部門申報(bào)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)籌集和繳納，其中員工個(gè)人的繳納部分由財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月工資中代扣代繳。

員工退休（職）后停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。個(gè)人賬戶的管理：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)建立個(gè)人賬戶，大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和職工生育保險(xiǎn)不建立個(gè)人賬戶。

3.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

全省統(tǒng)一建立個(gè)人賬戶的起始時(shí)間為1996年1月1日，在此之后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，從參加之日起建立個(gè)人賬戶。1995年12月31日以前個(gè)人已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)連同利息計(jì)入個(gè)人賬戶。

個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。

3.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶以醫(yī)療IC卡作為依據(jù)，由員工本人保管使用；每月由西安市醫(yī)療保險(xiǎn)處根據(jù)員工年齡和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)向醫(yī)療IC卡自動(dòng)劃轉(zhuǎn)。

個(gè)人賬戶劃轉(zhuǎn)比例如下：

3.3 失業(yè)保險(xiǎn)

參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)后即建立個(gè)人賬戶，目前個(gè)人賬戶不劃轉(zhuǎn)資金。社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移:非因退休離開公司或調(diào)入公司的員工，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移主要是指基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)；其它種類的保險(xiǎn)均不辦理轉(zhuǎn)移，其保險(xiǎn)責(zé)任隨勞動(dòng)關(guān)系的解除自動(dòng)終止，員工辦理離廠手續(xù)時(shí)應(yīng)將醫(yī)療保險(xiǎn)證交公司人力資源部。

4.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出

需要轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，應(yīng)向人力資源部提供接受養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位；如果接受單位是異地的，還需提供接受單位名稱、參保地的社保機(jī)構(gòu)名稱、社保機(jī)構(gòu)開戶行名稱以及銀行賬號(hào)；人力資源部負(fù)責(zé)在西安市養(yǎng)老保險(xiǎn)處為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入

調(diào)入本公司的員工在辦理入廠手續(xù)的同時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)待遇

5.1 退休養(yǎng)老金

員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，將醫(yī)療保險(xiǎn)證與1吋、2吋彩照各一

張交人力資源部；由人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理退休申報(bào)；自西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批之日的次月起，員工享受退休待遇并領(lǐng)取社會(huì)發(fā)放的養(yǎng)老金。

5.2 工傷保險(xiǎn)待遇

員工發(fā)生工傷或工傷舊病復(fù)發(fā)時(shí)，由安全管理部負(fù)責(zé)申報(bào)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并告知工傷員工在指定醫(yī)院治療；人力資源部負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)3日內(nèi)，安全管理部負(fù)責(zé)收集《工傷認(rèn)定書》（原件）、《勞動(dòng)能力鑒定書》（原件）、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票（原件）、門診病歷（原件）、住院病歷（原件）、住院費(fèi)用清單、用藥清單、出（入）院證明、診斷證明、工傷員工身份證復(fù)印件等送人力資源部。工傷員工應(yīng)配合提供申報(bào)工傷待遇的有關(guān)資料。

員工2004年1月1日前受到事故傷害或者患職業(yè)病并完成工傷認(rèn)定的，仍執(zhí)行勞部發(fā)[1996]266號(hào),《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》。

5.3 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

在職或退休員工，均按有關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療和大病醫(yī)療保險(xiǎn)；若在外地發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，憑單據(jù)在職工醫(yī)院醫(yī)?？妻k理申請(qǐng)報(bào)銷等相關(guān)事宜。

5.4 失業(yè)保險(xiǎn)待遇

5.4.1 申領(lǐng)條件

應(yīng)同時(shí)具備：參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，并履行繳費(fèi)義務(wù)；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

5.4.2 領(lǐng)取期限

5.4.3 申請(qǐng)辦法

符合申請(qǐng)條件的員工在終止或解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)，到人力資源部辦理失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)手續(xù)；并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持身份證、兩張免冠照片以及解除勞動(dòng)合同文件，到西安市失業(yè)保險(xiǎn)處辦理失業(yè)登記手續(xù)。

5.5 職工生育保險(xiǎn)待遇：詳見《職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

5.6 員工死亡后個(gè)人賬戶的處理

5.6.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工死亡后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分依法由繼承人按一下規(guī)定辦理繼承：

（1）在職員工（含退養(yǎng)人員）死亡的，其個(gè)人繳費(fèi)部分本息全額繼承。由其家屬將死亡證明復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)證交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)本息的領(lǐng)取。

（2）離退休人員死亡的，其個(gè)人繳費(fèi)部分本息的余額可以繼承。由其家屬將死亡證明原件及復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)證、養(yǎng)老金銀行銷戶證明等交公司離退休辦，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)余額與喪葬費(fèi)的領(lǐng)取。

5.6.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

員工死亡后，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇終止。子公司社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

6.1 由公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)的人員

此類人員執(zhí)行本辦法。所發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)）暫由公司代繳，各子公司按公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交公司財(cái)務(wù)部。

6.2 在工作地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員

此類人員所在子公司，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法，但繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)報(bào)公司人力資源部審批，原則上與公司同等條件的員工比較，銀河消防公司的不得超出公司的繳費(fèi)基數(shù)；西安科技公司的不得超出5%；寶凌公司的不得超出20%。附則

7.1 本辦法未涉及的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容，按有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

7.2 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原司人字[2006]57號(hào)文件即行廢止。

7.3 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第四篇：勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)合同嘉興市五星果品有限公司

勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：

法人代表：經(jīng)營地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地：戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自

愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起

至年月日止。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地點(diǎn) _________________________________________________。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）要求，從事工作。乙方

應(yīng)服從甲方管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；根據(jù)甲方工作

需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和

甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲

方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

（二）乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工

作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

五、工作時(shí)間

乙方的所在崗位實(shí)行工時(shí)制。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

（二）甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)防范措施。對(duì)工作過程中

可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告之，不得隱瞞或者欺騙。

（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

七、勞動(dòng)報(bào)酬和福利

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支

付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方同意工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根

據(jù)乙方的工作崗位及貢獻(xiàn)大小確定勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資福利待遇：

（三)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

八、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和大病醫(yī)療

統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

[雙繳雙保、退休人員除外]

（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙

方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)

議。

（二）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得

乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（三）甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

十、勞動(dòng)和同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或在雙方協(xié)商一致的情況下，雙方可

以對(duì)本合同進(jìn)行變更、解除、終止。

（二）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，必須按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十一、勞動(dòng)爭議處理

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解

委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)

（一）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)

商解決。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人簽名或蓋章：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第五篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)

加班費(fèi)發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合分局實(shí)際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由公司審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。

（三）法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時(shí)間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、加班費(fèi)由局公司指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)；加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實(shí)施； 解釋權(quán)屬于辦公室。