第一篇：第八章勞動合同與社會保險法律制度試題
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
一、單項選擇題（本類題共 5 15 小題，每小題 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小題只有一個正確答。案，請從每小題的備選答案中選出一個你認為正確的答案。）
1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。
A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力
B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實物及有價證券替代貨幣支付
B.用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資
C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期
六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資
D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期
六、星期日，單位安排職工加班工作，應當依法支付休息日的加班工資
3.R 公司職工，月工資 1800 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為 1600 元。2014 年 6 月，周某因個人原因給 R 公司造成經(jīng)濟損失 2000 元。根據(jù)勞動合同約定，R 公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R 公司可在周某當月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。
A.100
B.200
C.360
D.1000 4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于競業(yè)限制的下列請求中，不屬于法院應予支持的情形的是（）。
A.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致 3 個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定 B.當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月平均工資的 50%按月支付經(jīng)濟補償
C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者 3 個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償
D.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。
A.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付
B.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，向勞動者支付 1個月工資的經(jīng)濟補償
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計入新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限 6.勞務派遣關系中，甲公司為勞務派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者。下列關于勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。A.該工作崗位的存續(xù)時間可為 8個月 B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某 C.乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位 D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（）。
A.經(jīng)濟補償金適用于勞動關系解除或終止而勞動者無過錯的情形 B.違約金適用于勞動者違反服務期或者競業(yè)限制約定的情形 C.經(jīng)濟補償金是法定的，違約金是約定的
D.經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位
9.無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（）工資后，單方解除勞動合同。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.一年
10.李某日工資為 200 元，某年 10 月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10 月 1 日加班 8 小時；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小時；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10 月份單位應當向李某支付加班工資共計（）元。A.550
B.775
C.875
D.1000 11.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本養(yǎng)老保險享受條件的表述中，不正確的是（）。
A.企業(yè)法定的職工退休年齡是，男年滿 60 周歲
B.企業(yè)法定的職工退休年齡是，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55周歲 C.因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲
D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45周歲
12.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述中，正確的是（）。A.五級、六級傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動關系
B.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
C.七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金 D.七級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金
13.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，正確的是（）。A.醫(yī)療期內可以解除勞動合同
B.如醫(yī)療期內遇合同期滿，合同可以續(xù)延至醫(yī)療期滿
C.對某些特殊疾病的職工，在 12 個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期
D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算 14.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險的表述中，不正確的是（）。A.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 10 日內告知社會保險經(jīng)辦機構
B.失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記
C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)
D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算
15.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中，不正確的是（）。A.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款
B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額 2 倍以上 5 倍以下的罰款
C.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2倍以上 5倍以下的罰款
D.社會保險服務機構以欺詐手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款
二、多項選擇題（本類題共 0 20 小題，每小題 2 2 分，共 0 40 分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不分。）
1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿 16 周歲的未成年人的用人單位包括（）。
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.兵工廠
2.保潔員張阿姨與飛飛公司于 2018 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中不符合我國法律規(guī)定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為 1個月
B.張阿姨平均每日工作時間為 6小時，每周工作 30 小時 C.每月月底結算工資
D.張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行
3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年
C.2007 年 6 月 1 日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂 2 年期勞動合同；2010 年 1 月 1 日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出 D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度
4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于集體合同的表述，正確的有（）。
A.集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少 5 人，并各確定 1名首席代表
B.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有 1/2 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過
C.集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 5.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學觀察期間 B.李某懷有身孕，還有 5 天即是預產(chǎn)期 C.郝某非因工負傷，尚在醫(yī)療期內
D.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年，并且距離法定退休年齡已不足 10年
6.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于勞動合同的效力，表述正確的有（）。
A.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B.如果勞動者不履行勞動合同，用人單位只能要求勞動者承擔違約責任
C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效
D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效 7.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規(guī)定的有（）。
A.馮某在某機關連續(xù)工作 6個月以上，可享受帶薪年休假 B.陳某請事假累計 20 天，不能享受當年的帶薪年休假
C.褚某自 1995 年就業(yè)于甲公司之后工作至今，2017 年累計請病假 3 個月，不能享受當年的年休假
D.衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
8.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款的有（）。A.工作內容B.休息休假C.競業(yè)限制D.工作地點
9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司下列職工中，屬于經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用人員的有（）。
A.周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動合同 B.吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動合同 C.鄭某，有需要扶養(yǎng)的未成年人
D.王某，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人
10.發(fā)生爭議的用人單位，存在（）情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
A.未辦理營業(yè)執(zhí)照B.被責令關閉C.用人單位歇業(yè)D.營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營
11.根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）。
A.與本案有利害關系B.與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決 C.私自接受爭議案件的代理人請客送禮D.私自會見當事人
12.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于仲裁開庭程序，正確的有（）。
A.申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?/p>
B.申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理
C.被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決
D.被申請人收到書面開庭通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決
13.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，關于最低工資的表述，正確的有（）。
A.國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
B.最低工資包括延長工作時間的工資報酬
C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼
D.最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇
14.下列勞動爭議，已知《調解仲裁法》并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（）。A.追索勞動報酬，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議，適用終局裁決 B.追索工傷醫(yī)療費，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議，適用終局裁決 C.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決
D.仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準 24 個月金額的事項，適用終局裁決
15.關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。
A．不按行政區(qū)劃層層設立仲裁機構B．開庭審理C．收費D．申請人民法院強制執(zhí)行 16.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本醫(yī)療保險的表述中，正確的有（）。A.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算
B.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇 C.未到達國家規(guī)定繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限 D.最低繳費年限為累計繳費滿 15 年
17.李某因工傷發(fā)生的下列費用中，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用 B.住院伙食補助費
C.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述中，正確的有（）。A.工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險待遇
B.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費
C.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇
D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付
19.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險待遇的享受條件中，正確的有（）。
A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1年的 B.用人單位解除勞動合同
C.因本人意愿由勞動者解除勞動合同 D.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的
20.下列關于社會保險基金的表述中，正確的有（）。A.不得違規(guī)投資運營
B.可以用于平衡其他政府預算 C.不得違反法律規(guī)定挪作他用D.可以用于改建辦公場所
三、判斷題（本類題共 5 15 小題，每小題 1 1 分，共 5 15 分。請判斷每小題的表述是否確。
每小題答題正確的得 1 1 分，答題錯誤的扣 5 0.5 分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）
1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）2.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。（）
3.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。（）
4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）
5.地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（）
6.用工單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。（）
7.有多個勞動合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（）
8.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。（）
9.仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。（）
10.只有企業(yè)勞動爭議調解委員會可受理勞動爭議的調解。（）
11.醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。（）
12.個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。（）
13.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（）
14.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）
15.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（）
四、不定項選擇題（本類題共 8小題，每小題 2 分，共 16 分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。）
（一）2016 年 8 月 10 日，15周歲的張紅和 24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳 9 月 10日到單位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中損壞 1 臺印刷設備，出版社要求周琳賠償 5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為 3000 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出國培訓，支付培訓費用 50000 元，約定服務期 5 年，1 年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.周琳與大同出版社建立勞動關系的時間是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日
2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是（）。
A.大同出版社與張紅簽訂勞動合同
B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同
C.大同出版社與周琳約定服務期 5 年 D.大同出版社要求周琳賠償 5000 元損失 3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.600
B.500
C.3000
D.2500 4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應支付違約金為（）。A.50000 元
B.40000 元
C.10000 元
D.0
（二）2015 年張某和郝某進入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為 2000 元/月，張某的工資為 3700 元/月，公司給繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 3500 元。11月 2日，在進行室外工作中，郝某和張某刷涂料時，因刮大風使腳手架發(fā)生嚴重傾斜，二人均從 20 米高空意外墜落。因郝某墜落時頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時郝某個人需繳納的基本養(yǎng)老保險金數(shù)額為（）元。A.160
B.168
C.240
D.280 2.如郝某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領?。ǎ?。
A.喪葬補助金
B.供養(yǎng)親屬撫恤金
C.一次性工亡補助金
D.精神損害賠償金 3.張某經(jīng)過搶救后成功度過危險期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個月。如張某尚在停工留薪期內，下列表述中正確的是（）。
A.張某在該期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80% B.張某在該期間的工資由甲公司支付
C.張某在該期間的工資由工傷保險基金支付
D.如張某生活不能自理，該期間需要護理的，由甲公司負責
4.如張某被鑒定為 4 級傷殘，則自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，張某認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.3 個月
B.6 個月
C.1 年
D.2 年
第二篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題
◆本章近年考題:勞動合同法律制度
一、單項選擇題
1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
3.（2012年）某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。
A.不低于職工本人小時工資標準的100%
B.不低于職工本人小時工資標準的150%
C.不低于職工本人小時工資標準的200%
D.不低于職工本人小時工資標準的300%
4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
7.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。
A.500
B.220
C.200
D.110
二、多項選擇題
1.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
3.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
4.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年
6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償
7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實信用原則
8.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可
以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
10.（2010年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。
A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.勞動者達到法定退休年齡
三、判斷題
1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）
2.（2012年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）
3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）
4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）
5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）
四、不定項選擇題
（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干??關于以下4個問題，8分
（1）勞動合同中約定條款應用
（2）法定醫(yī)療期期限
（3）病休期間工資待遇
（4）甲公司與孫某各自責任的判斷
詳見本課程最后的不定項選擇題專題
◆本章典型例題
一、單項選擇題
1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。
A.540
B.1020
C.1440
D.1520
2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。
A.試用期為3個月
B.試用期工資不低于2400元
C.試用期滿后開始計算勞動合同期限
D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同
3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。
A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。
A.0元
B.2萬元
C.3萬元
D.5萬元
6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。
A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償
二、多項選擇題
1.競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括（）。
A.所有管理人員
B.所有技術人員
C.高級管理人員
D.高級技術人員
2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。
A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經(jīng)濟補償
B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經(jīng)濟補償
C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償
D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償
4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
三、判斷題
1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
2.經(jīng)濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）
3.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）
4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）
5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）
6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）
第三篇：第二章 勞動合同與社會保險法律制度
第二章 勞動合同與社會保險法律制度
一、單項選擇題
1、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天
2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。
A、自收到仲裁裁決書之日起5日內B、自收到仲裁裁決書之日起10日內
C、自收到仲裁裁決書之日起15日內D、自收到仲裁裁決書之日起30日內
4、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>
A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位6、2012年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2012年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日
C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，張某大學畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2007年3月，張某回國到丙公司工作；2010年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是（）。
A、3個月B、6個月C、9個月D、18個月
8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下
9、下列屬于勞動合同約定條款的是（）。
A、競業(yè)限制B、勞務報酬C、工作地點D、休息休假
10、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是（）。
A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠實信用原則D、自由原則
11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。
A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日
12、某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。
A、不低于職工本人小時工資標準的100%B、不低于職工本人小時工資標準的150%
C、不低于職工本人小時工資標準的200%D、不低于職工本人小時工資標準的300%
13、下列關于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是（）。
A、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議
B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地
D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地
14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是（）。
A、720元B、600元C、500元D、120元
15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是（）。
A、190元B、200元C、300元D、400元
二、多項選擇題
1、根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有（）。
A、國有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國家機關公務員
2、因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。
A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補助費
C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
3、生育保險基金的構成主要包括（）。
A、生育保險費B、滯納金C、依法納入生育保險基金的其他資金D、基金利息
4、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有（）。
A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的5、在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋?，正確的有（）。
A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限
B、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算
D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資
7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。
A、勞動者達到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散D、勞動合同期滿
8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。
A、排除單位權利的B、違反法律規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責任的D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有（）。
A、服務期B、醫(yī)療期C、試用期D、競業(yè)禁止
10、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，預期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有（）。
A、600元B、1000元C、1500元D、2000元
11、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。
A、勞動報酬B、社會保險C、勞動合同期限D、試用期
12、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。
A、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由
13、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。
A、有限責任公司B、個體經(jīng)濟組織C、國家機關D、基金會
14、用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括（）
A、勞動者姓名B、公民身份證號碼C、聯(lián)系方式D、勞動合同期限
15、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
16、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（）。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責任的17、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。
A、勞動者在本單位患職業(yè)病的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的18、關于勞動調解，下列說法正確的有（）。
A、對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由工會擔任
B、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
三、判斷題
1、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。（）
2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）
3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）
4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內。（）
5、在服務期內，如果勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。（）
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）
7、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。（）
8、勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。（）
9、勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。（）
10、無效勞動合同是勞動合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。（）
11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。（）
12、對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?。（?/p>
13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。（）
14、目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。（）
15、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應當提供擔保。（）
16、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款。（）
17、醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。（）
四、不定項選擇題1、2009年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2011年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：
<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是()。
A、合同期限
B、工資
C、試用期
D、以上均不屬于約定條款
<2>、下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。
A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
<3>、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。
A、甲公司可以要求張某繳納抵押金
B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
<4>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有()。
A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立
C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D、勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立
<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。
A、張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B、甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D、張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
第四篇：社會保險法律制度
一、社會保險概述
社會保險是與勞動風險相對應的餓概念。簡言之，即對勞動風險的社會保障。是指為了確保勞動者生存和勞動力再生產(chǎn)，國家和社會對因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中止勞動的勞動者，給予物質幫助，使其能維持基本生活需要。
社會保險的主要模式：
1、“傳統(tǒng)型”社會保險模式；
2、“福利國家型”社會保險模式；
3、“國家保障型”社會保險模式；
4、“個人儲蓄型”社會保險模式；
5、“雇主責任型”社會保險模式。
社會保險當事人包括保險人、投保人、被保險人和受益人，在保險人與投保人之間、被保險人和受益人之間都存在著互利互讓義務關系。
用人單位補充保險，是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立的，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎上進一步獲得物質幫助的社會保險，是對基本保險的補充。
個人儲蓄保險，是由勞動者個人根據(jù)自己收入情況自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險，是對國家基本保險和用人單位補充保險的補充。
社會保險待遇享受條件：
1、具備被保險人和受益人的資格；
2、實際發(fā)生法定的社會保險事故（是指勞動者衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動風險事故）。
社會保險基金，是指為了使社會保險有可靠的資金保障，國家通過立法要求社會統(tǒng)一建立的，用于支付社會保險待遇的專項資金。
社會保險基金統(tǒng)籌是指在社會范圍內，對社會保險基金的各種來源和用途作出統(tǒng)一的規(guī)定、規(guī)劃和安排，并根據(jù)此對社會保險基金進行統(tǒng)一的收支、管理和運營，以保證其收支平衡、合理使用和安全、保值、增值，充分發(fā)揮其社會保障功能。
養(yǎng)老保險，是指勞動者在因年老或病疾而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領域，從國家和社會獲得物質幫助，以滿足其老年生活需要的社會保險制度。
失業(yè)保險，我國曾稱為待業(yè)保險，是指勞動者在事業(yè)期間，由國家和社會給予一定物質幫助，以保障其基本生活并促使其再就業(yè)的社會保險制度。
工傷保險，又稱為職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工傷而致傷、病殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。
職業(yè)病一般是指勞動者在勞動的過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。
醫(yī)療保險，是指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬因工病傷后從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。生育保險，是指女職工因生育而從國家和社會獲得醫(yī)療、休息等方面的物質幫助的社會保險制度。死亡保險，又稱遺屬保險，是指保險的被保險人供養(yǎng)親屬在被保險人死亡后，或者被保險人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會上獲得物質幫助的一種保險制度。
二、養(yǎng)老保險法律制度
（一）養(yǎng)老保險的含義
養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老而失去工作能力后，按照法律規(guī)定，由國家或社會給予一定收入補償和提供物資幫助的一種社會保險制度。
我國的養(yǎng)老保險制度，即通常所說的退休待遇制度建立于50年代。
（二）養(yǎng)老保險的保險對象
養(yǎng)老保險的保障對象是指勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的范圍。我國養(yǎng)老保險保障對象的未來目標是：
1、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到各類企業(yè)；
2、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)的全部勞動者；
3、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍逐步擴大到城鎮(zhèn)個體、工商戶及其幫工；
4、將基本養(yǎng)老保險的實施范圍擴大到城鎮(zhèn)私營企業(yè)主，有條件的地區(qū)還可以擴大到自由職業(yè)者。
（三）養(yǎng)老保險基金
養(yǎng)老保險基金是國家為保障退休人員的基本生活而設置的專項基金，由各方繳納的養(yǎng)老保險費構成。根據(jù)《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我國實行養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌制度，由國家、企業(yè)、個人三方面共同負擔。
（四）養(yǎng)老保險待遇
養(yǎng)老保險待遇是指對符合一定條件的勞動者因年老、喪失勞動能力后，從社會保險機構獲得的多種物資幫助。我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險待遇分為離休保險待遇和退休保險待遇兩類。
三、失業(yè)保險法律制度
（一）失業(yè)保險的含義
失業(yè)保險是指勞動者因各種原因失去工作而中斷收入時，由國家或社會保險機構按照法律規(guī)定給予一定物資幫助的一種社會保險制度。
（二）失業(yè)保險的保障對象
在我國，失業(yè)保險的保障對象不斷擴大。主要適用于下列對象：
1、依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工；
2、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定調整期間被精簡的職工；
3、按照國家有關規(guī)定被撤消、解散企業(yè)的職工；
4、按照國家有關規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工；
5、終止或解除勞動合同的職工；
6、企業(yè)辭退、除名或者開除的職工；
7、依照法律、法規(guī)規(guī)定，享受待業(yè)保險的其他職工。
（三）失業(yè)保險基金
失業(yè)保險基金是國家為保障失業(yè)職工的基本生活需要而設置的專項基金。這種專項基金的來源，應貫徹國家、企業(yè)（用人單位）、勞動者三方合理負擔的原則。
（四）失業(yè)保險待遇
失業(yè)保險待遇是指對失業(yè)保障對象因失業(yè)造成生活困難，為保障其基本生活而給予的各種物資待遇。我國失業(yè)保險待遇的內容主要有：
1、失業(yè)救濟金；
2、失業(yè)期間醫(yī)療費、喪葬補助費、其供養(yǎng)直親親屬的撫恤費；
四、醫(yī)療、疾病保險法律制度
（一）醫(yī)療保險法律制度
1、醫(yī)療保險的含義
醫(yī)療保險是指勞動者在非因公造成患病，損傷時，獲取所需醫(yī)療費用幫助的一種社會保險制度。
2、醫(yī)療保險的保障對象
我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險形式主要有三種：（1）公費醫(yī)療；（2）勞保醫(yī)療；（3）農(nóng)村的合作醫(yī)療。其中，前兩種基本屬于個人免費醫(yī)療。
3、醫(yī)療保險待遇給付制度
醫(yī)療保險待遇給付是指被保險人需要就醫(yī)治療時，由保險系統(tǒng)向醫(yī)療單位支付醫(yī)療費用的行為。目前，我國醫(yī)療保險待遇給付方式有三種：（1）后付制；（2）預付制；（3）結合制。
（二）疾病保險法律制度
1、疾病保險的含義。
疾病保險是指勞動者在非因公造成疾病、損傷時，給予其生活上幫助的一種社會保險制度。
2、疾病保險待遇
疾病保險待遇項目主要有：
（1）疾病津貼；（2）傷殘津貼。
五、工傷保險法律制度
（一）工傷保險法律制度概述
1、工傷保險的定義
工傷保險是指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質幫助的一種社會保險措施。
2、工傷保險的特征
工傷保險與其他社會保險相比具有以下幾個明顯特征：
（1）工傷保險既具有補償性，還具有賠償性；
（2）保險費用的分擔由企業(yè)或雇主繳納；
（3）保險項目齊全，但常常與失業(yè)、醫(yī)療、醫(yī)病等社會保險相互交叉；
（4）保險待遇標準普遍高于其他社會保險。
（二）工傷保險的事故范圍
1、因工負傷
因工負傷是指勞動者在工作時間及工作區(qū)域之內，因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的傷害。
2、職業(yè)病
職業(yè)病是指勞動者從事某種職業(yè)、因職業(yè)有害因素所導致的疾病。它同特定職業(yè)有關，是職業(yè)性有害因素對勞動者造成的慢性傷害。
（三）工傷賠償責任的歸責原則
工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔賠償責任的準則。這一準則經(jīng)歷了三個階段：
1、勞動者自己負責原則；
2、雇主過失賠償原則；
3、補償不究過失原則；
（四）工傷保險基金。
工傷保險基金是工傷社會保險制度順利實施的物質保證，其主要來源有：
1、企業(yè)繳納的工傷保險費；
2、工傷保險費滯溜金；
3、工傷保險基金的利息；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他資金。
（五）工傷保險待遇
工傷保險待遇即職工因工造成傷亡或職業(yè)病時所獲得的各種物質幫助。
我國現(xiàn)行的工傷保險待遇的結構由下以幾部分組成：
1、工傷醫(yī)療待遇；
2、工傷津貼；
3、傷殘待遇；
4、工亡待遇。
六、生育、遺屬社會保險法律制度
（一）生育保險法律制度
1、生育保險的定義
生育保險是國家設立的對女職工因生育子女而暫時失去勞動能力時，獲得必要的物質幫助的制度。
2、生育保險待遇
生育保險待遇包括：（1）生育醫(yī)療費用；（2）產(chǎn)假；（3）產(chǎn)假期間的工資。
（二）遺屬社會保險法律制度
1、遺屬社會保險的含義
遺屬社會保險，是指勞動者因工或非因工死亡后，由國家和社會對死亡者本身所需的喪葬費用以及死亡者遺屬基本生活需要，給予一定的物質保障的社會保障制度。
2、遺屬社會保險的保障對象
遺屬社會保險的保障對象，是指由死者所供養(yǎng)的直系親屬。包括：
（1）祖父，父（包括養(yǎng)父），夫，滿60歲無工作或完全喪失勞動能力者；（2）祖母，母（包括養(yǎng)母），妻，未從事有報酬的工作者；（3）子女（包括婚生子女、非婚生子女）、弟妹年齡未滿16歲者；
（4）孫子女年齡未滿16歲，其父死亡或完全失去勞動能力，母未從事有報酬工作的。
3、遺屬社會保險待遇
遺屬社會保險待遇即遺屬津貼，由兩部分構成：（1）死亡者喪葬費；（2）死者家屬的撫恤金。
第五篇：第二章 勞動合同法律制度
第二章 勞動合同法律制度
一、單項選擇題
1、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。
A.責令改正B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款
2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁（）。
A.7日B.10日C.15日D.30日
3、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。
A.15日B.30日C.45日D.60日
4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。
A.自收到仲裁裁決書之日起5日內B.自收到仲裁裁決書之日起10日內
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內D.自收到仲裁裁決書之日起30日內
5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。
A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償
6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。
A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者在試用期內的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的7、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者()。
A.下發(fā)相關文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門
8、用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會
9、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。
A.5天B.7天C.10天D.15天
10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。
A.30%B.50%C.60%D.80%
11、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。
A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
12、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。
A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面
13、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下
15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是（）元。
A.100B.150C.200D.300
二、多項選擇題
1、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。
A.有限責任公司B.個體經(jīng)濟組織C.合伙企業(yè)D.基金會
2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應當按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。
A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B.支付給職工的工資低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴蔆.安排加班不給加班費D.解除勞動合同而未依法支付經(jīng)濟補償
3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）。
A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務
C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制D.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
4、關于勞動仲裁，說法不正確的是（）。
A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請B.仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
5、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
6、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。
A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議
7、關于經(jīng)濟補償，下列表述正確的是（）。
A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
B.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛搫趧诱咴鹿べY支付
8、勞動合同解除或終止后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的9、用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金的有（）。
A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正
C.被依法追究刑事責任
D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
10、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。
A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制
11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有（）。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)未變更勞動合同的D.企業(yè)經(jīng)營方式調整未變更勞動合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責任
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作
13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。
A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由
14、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。
A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算
D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。
A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任
三、判斷題
1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（）
2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）
3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）
4、經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（）
5、勞動合同法中的經(jīng)濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（）
6、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）
7、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）
8、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。（）
9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）
10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）
四、不定項選擇題
1、小張是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小張進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，公司與小張簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務3年，如違約，小張需承擔違約金20000元。另外，因為小張的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業(yè)務。
小張在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：
<1>、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術人員
C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員
<2>、下列說法正確的是（）。
A.公司與小張可以約定競業(yè)限制條款B.公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制期限不得超過3年
<3>、下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。
A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定D.小張支付的違約金應不超過4000元2、2008年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：
<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（）。
A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款
<2>、下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
<3>、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
<4>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（）。
A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立
<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>
A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D.張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
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