第一篇：中國人壽股份有限公司全面推進(jìn)人力資源制度改革

中國人壽股份有限公司全面推進(jìn)人力資源制度改革

2004年5月20日 14:58 [世華財(cái)訊]中國人壽股份有限公司全面推進(jìn)人力資源制度改革,已有11家分公司在4月底已完成首批試點(diǎn)改革,其它省級分公司改革工作預(yù)計(jì)在6月底全部完成。據(jù)金融時(shí)報(bào)5月20日報(bào)道,在剛剛結(jié)束的中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司省級分公司人力資源制度改革工作會議上，公司黨委副書記、副總經(jīng)理苗復(fù)春強(qiáng)調(diào)，要通過深化公司人力資源制度改革，為員工提供一個(gè)充分施展個(gè)人才華的大舞臺，使中國人壽的事業(yè)更加輝煌。在2003年完成重組上市后，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司為了切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理機(jī)制，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，專門成立了以總經(jīng)理王憲章掛帥的改革工作小組，聘請了國際知名的咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫公司和合益集團(tuán)設(shè)計(jì)了全新人力資源體系，并結(jié)合公司實(shí)際情況，形成了一整套人力資源制度改革方案，包括組織架構(gòu)、人員重組和薪酬激勵(lì)體系改革等內(nèi)容，以使公司建立起以市場為導(dǎo)向，結(jié)構(gòu)合理、管理高效、職能明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的新型組織架構(gòu)；形成能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)的用人制度；同時(shí)用科學(xué)的評價(jià)體系進(jìn)行績效管理；并改革收入分配制度，形成以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才的目的。苗復(fù)春詳細(xì)分析了公司股改上市后面臨的新形勢和發(fā)生的新變化。他強(qiáng)調(diào)說，當(dāng)前，公司的改革發(fā)展正面臨不可多得的機(jī)遇：從內(nèi)部環(huán)境看，公司重組上市后，競爭優(yōu)勢更加明顯，償付能力顯著增強(qiáng)，品牌形象得到很大提升；從外部條件看，黨和政府對保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展給予了前所未有的重視；國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為保險(xiǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。他要求各分公司“一把手”要帶頭擔(dān)當(dāng)起改革的重任，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系；通過多種方式，使各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工正確認(rèn)識改革、積極投身改革，使改革工作能夠在全體員工的共同努力下，達(dá)到預(yù)期的目的。據(jù)悉，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司有11家分公司在4月底已完成首批試點(diǎn)改革，其它省級分公司改革工作預(yù)計(jì)在6月底全部完成。(許莉 編輯)免責(zé)聲明：本文所載資料僅供參考，并不構(gòu)成投資建議，世華財(cái)訊對該資料或使用該資料所導(dǎo)致的結(jié)果概不承擔(dān)任何責(zé)任。若資料與原文有異，概以原文為準(zhǔn)。

業(yè)績合同目標(biāo)完成率決定薪酬

今年4月份，在中國人壽內(nèi)部報(bào)刊上，董事長王憲章與副總經(jīng)理苗復(fù)春等公司經(jīng)營管理層；經(jīng)營管理層與分管部門負(fù)責(zé)人分別簽訂“2005年業(yè)績目標(biāo)合同”的大幅照片刊登在醒目位置?！霸谖覀児镜臍v史上，這是第一次通過逐級簽訂業(yè)績目標(biāo)合同的形式，把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解并落實(shí)到了包括經(jīng)營管理層在內(nèi)的每一位高管人員?！敝袊藟郾ｋU(xiǎn)股份有限公司的有關(guān)人士表示。簽字儀式實(shí)際上向中國人壽全系統(tǒng)近2千個(gè)機(jī)構(gòu)、7萬余名員工傳遞了一種信號：這一自上而下的薪酬激勵(lì)體系改革已拉開序幕。

中國人壽的人力資源改革正處于第二個(gè)階段：即以推行績效管理為核心的薪酬激勵(lì)體系改革。業(yè)績目標(biāo)合同簽訂之后，中國人壽的高層管理者不僅是“拷問”別人的監(jiān)考官，也將成為業(yè)績的“被拷問者”。其實(shí)，中國人壽早在公司股改前，就已經(jīng)建立并實(shí)施了績效考核制度，但由于受傳統(tǒng)體制的束縛與制約，這一制度還存在一些不足的地方，特別是還沒有形成一個(gè)有機(jī)的管理體系，沒有與公司的戰(zhàn)略、員工的工作目標(biāo)緊密結(jié)合起來。

而中國人壽此次引入的戰(zhàn)略績效管理不同于一般績效考核之處在于：它將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)通過自上而下的層層分解落實(shí)到了每一位員工。比如，一位負(fù)責(zé)銷售的高層管理者，在他的業(yè)績合同中就明確了要實(shí)現(xiàn)的以凈利潤、風(fēng)險(xiǎn)型保費(fèi)及投資型管理費(fèi)等一些具體指標(biāo)數(shù)據(jù)表示的工作目標(biāo)。而確立這些指標(biāo)和數(shù)字的依據(jù)則是公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略。這位負(fù)責(zé)銷售的高層管理者再把自己所承擔(dān)的責(zé)任和壓力再分解下去，就這樣分層逐級分解，從而把公司的總體戰(zhàn)略“融解”到每一個(gè)責(zé)任人身上。在最后考核的時(shí)候，則用具體的指標(biāo)分值來說話。

“最重要的是，我們的績效管理是一個(gè)循環(huán)系統(tǒng)?！敝袊藟廴肆Y源部有關(guān)人士提出：“首先，上至公司高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工都是績效管理的主體，每一位員工都應(yīng)對本人的績效進(jìn)行自我管理，同時(shí)配合上級主管對本人的績效實(shí)施管理。每一位管理者都應(yīng)當(dāng)與其直接下屬建立起績效合作伙伴關(guān)系，與下屬一同制定業(yè)績目標(biāo)?！?/p>

即使是經(jīng)營管理層，他們也有了績效考核的上級，就是公司董事會下設(shè)的薪酬委員會。據(jù)了解，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司的薪酬委員會由兩位外部獨(dú)立董事和一位內(nèi)部董事組成，其中委員會主席由外部獨(dú)立董事?lián)巍Ｗ鳛闃I(yè)績評判官，薪酬委員會的委員們也會與公司經(jīng)營管理層進(jìn)行相互溝通，落實(shí)績效計(jì)劃、進(jìn)行績效輔導(dǎo)、年終時(shí)進(jìn)行績效評估，確定績效激勵(lì)。

一、人力資源基本情況

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司現(xiàn)有員工 65,000人，個(gè)人代理營銷人員580,000人,直銷人員10,000余人?？偛繂T工322人，平均年齡31.19歲，其中具有大學(xué)本科學(xué)歷157人，碩士及博士116人，占員工總數(shù)的84.79%。公司所擁有的精算、核保理賠、IT等各類專業(yè)技術(shù)人員在同行業(yè)中居領(lǐng)先地位。

二、人力資源發(fā)展的基本原則

1、人力資源開發(fā)是企業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)。

2、各類員工隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、人力資源開發(fā)機(jī)制不斷創(chuàng)新,深化公司用人和收入分配制度改革。

4、人力資源開發(fā)服務(wù)于公司總體發(fā)展戰(zhàn)略。

三、人力資源發(fā)展的對策和措施

（一）建立職責(zé)分明的組織架構(gòu)

公司已聘請國際領(lǐng)先的管理咨詢公司設(shè)計(jì)了以市場為導(dǎo)向的職責(zé)分明的公司組織架構(gòu)，這一架構(gòu)將使工作運(yùn)轉(zhuǎn)更有效率，更好地滿足市場需求并支持公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。

(二)完善任用制度

建立符合企業(yè)特點(diǎn)的崗位分類制度和職級序列，使不同類別的人員擁有各自的晉升渠道和發(fā)展空間；逐步推行逐級聘任、競爭上崗、崗位淘汰等制度；積極探索建立以能力和經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹饕笜?biāo)的高管人員考核評價(jià)體系；面向國內(nèi)外積極引進(jìn)緊缺的高素質(zhì)的高管人才和核心專業(yè)技術(shù)人才，并妥善處理好引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系。

(三)實(shí)施以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬激勵(lì)機(jī)制

1、建立以崗位和業(yè)績掛構(gòu)的薪酬體系。通過國際領(lǐng)先管理咨詢公司為員工制定了以市場為導(dǎo)向的激勵(lì)計(jì)劃，確保薪酬反映個(gè)人業(yè)績、市場需求和對股東回報(bào)的貢獻(xiàn)。

2、完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，對有突出貢獻(xiàn)人員實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

3、積極探索對經(jīng)營者實(shí)行年薪制。結(jié)合股改對高級管理人員和關(guān)鍵崗位的高級專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。

4、制定實(shí)施員工福利計(jì)劃。建立以補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等為主要內(nèi)容的員工福利計(jì)劃。

5、強(qiáng)化約束機(jī)制，收入的發(fā)放和兌現(xiàn)要以嚴(yán)格的業(yè)績考核為基礎(chǔ)，能增能減、能高能低，實(shí)現(xiàn)收入的公平化、合理化。

(四)增強(qiáng)培訓(xùn)和員工發(fā)展

1、積極 幫助員工制定好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，把合適的人才放在合適的崗位上，使有能力的員工與公司共同成長。

2、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，把人才培養(yǎng)與使用有機(jī)結(jié)合起來。

3、搞好員工培訓(xùn)，公司將成立一些地區(qū)性的培訓(xùn)中心，并建立遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，以便使培訓(xùn)覆蓋全國。除在職培訓(xùn)外，公司還將繼續(xù)選派一些員工到國內(nèi)外一些領(lǐng)先教育機(jī)構(gòu)接受高級培訓(xùn)。

4、營造良好的用人環(huán)境，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

第二篇：中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司應(yīng)聘登記表

中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司應(yīng)聘登記表

1、應(yīng)聘崗位：（必填）

2、工作地點(diǎn)：（必填）

3、是否服從調(diào)劑：

是否

4、最低薪酬要求：（稅前年薪）

聲明：

本人證實(shí)上述所填寫的各項(xiàng)資料內(nèi)容的真實(shí)性，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的包括解聘等一切后果。

申請人簽名：

日期：

第三篇：中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車

【發(fā)布單位】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會 【發(fā)布文號】保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2009〕995號 【發(fā)布日期】2009-09-23 【生效日期】2009-09-23 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款費(fèi)率的批

復(fù)

(保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2009〕995號)

中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司：

你公司《關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款費(fèi)率報(bào)批的請示》（國壽財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2009〕258號）及其補(bǔ)正材料收悉。經(jīng)審核，批復(fù)如下：

一、同意你公司使用經(jīng)修訂的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率。條款編號如下：

1、機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24G01Z01090923；

2、家庭自用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z02090923；

3、非營業(yè)用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z03090923；

4、營業(yè)用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z04090923；

5、特種車保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z05090923；

6、摩托車、拖拉機(jī)保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z06090923；

7、機(jī)動(dòng)車車上人員責(zé)任保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z07090923；

8、機(jī)動(dòng)車盜搶保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z08090923；

9、機(jī)動(dòng)車提車保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z09090923；

10、玻璃單獨(dú)破碎險(xiǎn)條款：A24H01F01090923；

11、車身劃痕損失險(xiǎn)條款：A24G01F02090923；

12、可選免賠額特約條款：A24H01F03090923；

13、不計(jì)免賠率特約條款：A24H01F04090923；

14、火災(zāi)、爆炸、自燃損失險(xiǎn)條款：A24H01F05090923；

15、自燃損失險(xiǎn)條款：A24H01F06090923；

16、新增加設(shè)備損失保險(xiǎn)條款：A24G01F07090923；

17、發(fā)動(dòng)機(jī)特別損失險(xiǎn)條款：A24H01F08090923；

18、機(jī)動(dòng)車停駛損失險(xiǎn)條款：A24H01F09090923；

19、附加換件特約條款：A24H01F10090923；

20、隨車行李物品損失保險(xiǎn)條款：A24H01F11090923；

21、新車特約條款A(yù)：A24H01F12090923；

22、新車特約條款B：A24H01F13090923；

23、車上貨物責(zé)任險(xiǎn)條款：A24H01F14090923；

24、附加交通事故精神損害賠償責(zé)任保險(xiǎn)條款：A24G01F15090923；

25、教練車特約條款：A24H01F16090923；

26、附加油污污染責(zé)任保險(xiǎn)條款：A24H01F17090923；

27、附加機(jī)動(dòng)車出境保險(xiǎn)條款：A24H01F18090923；

28、異地出險(xiǎn)住宿費(fèi)特約條款：A24H01F19090923；

29、法律費(fèi)用特約條款：A24H01F20090923；

30、多次事故免賠率特約條款：A24H01F21090923；

31、節(jié)假日行駛區(qū)域擴(kuò)展特約條款：A24H01F22090923；

32、起重、裝卸、挖掘車輛損失擴(kuò)展條款：A24H01F23090923；

33、特種車輛固定設(shè)備、儀器損壞擴(kuò)展條款：A24H01F24090923；

34、指定汽車專修廠特約條款：A24H01F25090923。

你公司應(yīng)在保單印制條款名稱后加印以上編號。

二、你公司應(yīng)將機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率的內(nèi)容完整準(zhǔn)確地向社會公布，并做好相關(guān)的宣傳解釋工作。

三、你公司應(yīng)于2009年10月1日啟用本文件批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率，保監(jiān)會此前批準(zhǔn)你公司使用的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率同時(shí)廢止。

附件：中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會

二○○九年九月二十三日

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第四篇：中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司申請企

【發(fā)布單位】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會 【發(fā)布文號】保監(jiān)壽險(xiǎn)〔2007〕1149號 【發(fā)布日期】2007-09-06 【生效日期】2007-09-06 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司申請企業(yè)年金基金管理資格的批復(fù)

(保監(jiān)壽險(xiǎn)〔2007〕1149號)

中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司：

你公司《關(guān)于申請企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人和投資管理人資格的請示》（國壽養(yǎng)老險(xiǎn)發(fā)〔2007〕27號）收悉。經(jīng)研究，同意你公司向勞動(dòng)和社會保障部申請企業(yè)年金基金受托人資格、賬戶管理人資格和投資管理人資格。

此復(fù)

二○○七年九月六日

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第五篇：中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開業(yè)的范文

【發(fā)布單位】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會 【發(fā)布文號】保監(jiān)發(fā)改〔2006〕1417號 【發(fā)布日期】2006-12-16 【生效日期】2006-12-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開業(yè)的批復(fù)

(保監(jiān)發(fā)改〔2006〕1417號)

中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司：

你公司上報(bào)的《關(guān)于中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司申請開業(yè)的請示》（國壽集團(tuán)發(fā)〔2006〕216號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、同意中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開業(yè)。

二、核準(zhǔn)中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司章程（見附件）。

三、公司注冊資本為人民幣10億元。

四、公司住所為北京市西城區(qū)金融大街33號通泰大廈A座15層。

五、公司的法定代表人為楊超。

六、公司業(yè)務(wù)范圍：財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)；責(zé)任保險(xiǎn)；信用保險(xiǎn)和保證保險(xiǎn)；短期健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；上述業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；國家法律、法規(guī)允許的保險(xiǎn)資金運(yùn)用業(yè)務(wù)；經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

請你公司憑此文件和我會頒發(fā)的《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)法人許可證》到工商管理部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù)。

附件：中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司章程

二○○六年十二月十六日

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