第一篇：中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員管理暫行辦法

中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員管理暫行辦法

總 則

第一條 為推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)善于引領(lǐng)公司科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，造就高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理骨干人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理要求和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高管人員指省、自治區(qū)、直轄市分公司和計(jì)劃單列市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、地市級(jí)中心支公司（含直轄市、計(jì)劃單列市下轄的支公司，下同）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)縣級(jí)支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、黨委委員、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主任，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理等。

第三條 總公司黨委對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員的管理，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、市場(chǎng)認(rèn)可，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持依法辦事、程序合規(guī)。

第四條 分公司專家參照高管人員管理。

職數(shù)設(shè)置及聘期

第五條 分支機(jī)構(gòu)高管人員職數(shù)主要按照相應(yīng)層級(jí)機(jī)構(gòu)保費(fèi)規(guī)模設(shè)置，兼顧當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)保費(fèi)規(guī)模等實(shí)際情況，合理確定并根據(jù)實(shí)際需要配備。

（一）省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和專家最高職數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：

1．保費(fèi)規(guī)模5億元以下的，班子成員不超過(guò)3名；

2．保費(fèi)規(guī)模5億元至10億元的，班子成員不超過(guò)4名，專家可設(shè)1名； 3．保費(fèi)規(guī)模10億元至20億元的，班子成員不超過(guò)4名，專家不超過(guò)2名； 4．保費(fèi)規(guī)模20億元以上的，班子成員不超過(guò)5名，專家不超過(guò)2名。

（二）地市級(jí)中心支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員最高職數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：

1．保費(fèi)規(guī)模8000萬(wàn)元以下的，班子成員不超過(guò)2名； 2．保費(fèi)規(guī)模8000萬(wàn)元至3億元的，班子成員不超過(guò)3名；

3．保費(fèi)規(guī)模3億元至10億元的，班子成員不超過(guò)4名，至少有1人兼任所轄區(qū)縣級(jí)支公司主要負(fù)責(zé)人； 4．保費(fèi)規(guī)模10億元以上的，班子成員不超過(guò)5名，至少有1人兼任所轄區(qū)縣級(jí)支公司主要負(fù)責(zé)人。

（三）區(qū)縣級(jí)支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員最高職數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：

1．保費(fèi)規(guī)模2000萬(wàn)元以下的，班子成員不超過(guò)2名；

2．保費(fèi)規(guī)模2000萬(wàn)元以上的，班子成員不超過(guò)3名，至少有1人兼任所轄團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

第六條 上述各級(jí)機(jī)構(gòu)班子職數(shù)，均為達(dá)到相應(yīng)保費(fèi)規(guī)模時(shí)的最高限配置數(shù)；省級(jí)分公司和地市級(jí)中心支公司班子職數(shù)，均含紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主任；選拔任用省級(jí)分公司班子成員，無(wú)論其是否任黨委成員，班子成員總數(shù)均不得超過(guò)最高職數(shù)限制。

第七條 可以續(xù)聘。

任職條件和資格

第八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 分支機(jī)構(gòu)高管人員實(shí)行聘期制，每屆聘期3年，聘期屆滿，經(jīng)考核合格的（一）具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和總公司黨委的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，忠實(shí)履行公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（二）具有突出的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)管理，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)金融保險(xiǎn)市場(chǎng)及制度規(guī)則；

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，情趣健康，廉潔從業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。第九條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：

（一）提任總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副總經(jīng)理2年以上，一年以上不滿2年的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理累計(jì)3年以上；提任副總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任總經(jīng)理助理1年以上；提任總經(jīng)理助理的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一層級(jí)正職2年以上。

提任區(qū)縣級(jí)支公司經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理的，應(yīng)當(dāng)符合公司有關(guān)任職規(guī)定。

（二）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（三）符合保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。第十條 特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。面向市場(chǎng)選聘人才，可以根據(jù)工作需要明確特殊的任職資格要求。

第十一條 按照公司法等法律和有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)及保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定，屬于職位禁入情形的，均不得擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)高管人員。

選拔任用

第十二條 分支機(jī)構(gòu)高管人員的任用，可以采用委任制和聘任制。

（一）對(duì)黨委成員、紀(jì)委書(shū)記實(shí)行委任制；

（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層成員實(shí)行聘任期。

第十三條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，一般采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行，逐步擴(kuò)大對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層成員的市場(chǎng)化選聘。

第十四條 分支機(jī)構(gòu)高管人員年齡結(jié)構(gòu)

分支機(jī)構(gòu)高管人員要形成老、中、青相結(jié)合的合理梯次結(jié)構(gòu)。省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子中，新提拔的正職原則上不超過(guò)55周歲，新進(jìn)班子擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則上不超過(guò)50周歲。

第十五條 組織選拔一般應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）溝通醞釀；

（二）在一定范圍內(nèi)對(duì)職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求進(jìn)行考察預(yù)告；

（三）在民主推薦基礎(chǔ)上研究確定考察對(duì)象；

（三）組織考察；

（四）征求有關(guān)方面意見(jiàn)；

（五）綜合分析，提出任用建議；

（六）黨委討論研究；

（七）任前公示。其中須報(bào)上級(jí)黨委審批的，按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)；

（八）依照有關(guān)規(guī)定任職。

第十六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘程序

（一）公布職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司系統(tǒng)內(nèi)部公布，公開(kāi)招聘面向社會(huì)公布；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）組織測(cè)試。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（四）研究確定考察對(duì)象；

（五）組織考察。公開(kāi)招聘也可以通過(guò)其他方式了解人選情況；

（六）征求有關(guān)方面意見(jiàn)；

（七）綜合分析，提出任用建議；

（八）黨委討論研究；

（九）任前公示。其中須報(bào)上級(jí)黨委審批的，按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)；

（十）依照有關(guān)規(guī)定任職。

第十七條 在公司內(nèi)部選拔高管人員，民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。

組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)，應(yīng)按照知情度、關(guān)聯(lián)度和廣泛性、代表性原則確定參加推薦人員的范圍。

選拔省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)包括：

（一）省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（二）省級(jí)分公司部門負(fù)責(zé)人及地市級(jí)中心支公司主要負(fù)責(zé)人；

（三）職工代表；

（四）其他需要參加的人員。

選拔其他高管人員應(yīng)參照上述情形合理確定推薦人員的范圍。

第十八條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，應(yīng)對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行組織考察。綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地考察、查閱檔案和資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象談話等方法，全面考察其思想品德、素質(zhì)能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等方面的情況。

組織選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任職考察與聘期屆滿盡職考核、屆內(nèi)考核相結(jié)合，充分運(yùn)用巡視、審計(jì)、監(jiān)管和專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。

公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持測(cè)試與考察相結(jié)合，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向。第十九條 對(duì)通過(guò)組織選拔方式確定的考察對(duì)象和通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定的擬任人選，根據(jù)情況和需要進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。需要進(jìn)行離任審計(jì)、資格核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 選拔分支機(jī)構(gòu)高管人員，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于人選廉潔從業(yè)情況的意見(jiàn)；根據(jù)情況聽(tīng)取當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門的意見(jiàn)；根據(jù)需要聽(tīng)取其他相關(guān)方面的意見(jiàn)。省級(jí)分公司總經(jīng)理任職應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)?shù)亟M織部的意見(jiàn)。

考核評(píng)價(jià)

第二十一條 建立健全分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和高管人員綜合考核評(píng)價(jià)制度，主要分為聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)和屆內(nèi)考核評(píng)價(jià)。聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，屆內(nèi)考核評(píng)價(jià)在聘期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要安排。

第二十二條 綜合考核評(píng)價(jià)采取定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，通過(guò)述職、績(jī)效評(píng)價(jià)、多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、聽(tīng)取意見(jiàn)、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。

第二十三條 多維度測(cè)評(píng)主要包括該層級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、員工代表參與的內(nèi)部民主測(cè)評(píng)和監(jiān)管部門等外部評(píng)價(jià)。第二十四條 對(duì)分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面的情況。對(duì)高管人員主要考核評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。

第二十五條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要充分考慮該層級(jí)機(jī)構(gòu)所處市場(chǎng)環(huán)境，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管控、管理水平和服務(wù)質(zhì)量等方面情況，全面考核其經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。

第二十六條 分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。分支機(jī)構(gòu)高管人員綜合考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定后，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行反饋。

第二十七條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和高管人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

監(jiān)督約束

第二十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益。分支機(jī)構(gòu)高管人員中的中共黨員，應(yīng)當(dāng)按照黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格自律，自覺(jué)接受黨組織和黨員的監(jiān)督，同時(shí)主動(dòng)接受員工的監(jiān)督。

第二十九條 上級(jí)黨委、紀(jì)委要對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、列席會(huì)議、談心談話、誡勉和函詢等方式，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督。

第三十條 分支機(jī)構(gòu)高管人員在任中、聘期屆滿、離任時(shí)須經(jīng)審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第三十一條 項(xiàng)。

分公司黨委每年初應(yīng)向總公司黨委報(bào)告本公司黨委上年度工作情況。

第三十二條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)加強(qiáng)自我約束和相互監(jiān)督，通過(guò)民主生活會(huì)等方分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向總公司黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事式開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，不斷提高解決自身問(wèn)題的能力。

第三十三條 分公司黨委及紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高管人員的監(jiān)督檢查，促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)有效開(kāi)展內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。

涉及分支機(jī)構(gòu)高管人員的違紀(jì)案件，按照有關(guān)規(guī)定由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)查處。

第三十四條 民主管理。

分公司在研究決定經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

第三十五條 分公司黨委每年在規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)告本年度選人用人工作情況，并接受加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，建立健全職工代表大會(huì)制度，實(shí)行司務(wù)公開(kāi)、對(duì)本級(jí)黨委選人用人工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議。

第三十六條 第三十七條 按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員任職回避制度。

加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)（境）外的分支機(jī)構(gòu)高管人員的管理，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度。

第三十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)兼職的，須向上級(jí)黨委報(bào)備，在人大、政協(xié)、其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)等兼職的，須事前征得上級(jí)黨委同意。

第三十九條 建立健全分支機(jī)構(gòu)高管人員職務(wù)消費(fèi)制度，嚴(yán)格控制職務(wù)消費(fèi)水平，提高職務(wù)消費(fèi)透明度。對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)按照總公司相關(guān)辦法，明確標(biāo)準(zhǔn)，制定預(yù)算方案。

第四十條 建立分支機(jī)構(gòu)高管人員責(zé)任追究制度。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限、有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

（一）違反監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，不配合或者不接受監(jiān)管執(zhí)法的；

（二）違反公司規(guī)章制度、議事規(guī)則或者工作程序，給公司造成重大損失的；

（三）因管理不善或者決策失誤，造成公司資產(chǎn)重大損失或者重大風(fēng)險(xiǎn)的；

（四）違反組織人事紀(jì)律，出現(xiàn)違規(guī)選人用人問(wèn)題，或者用人失察失誤造成惡劣影響的；

（五）對(duì)主管或者分管單位違反財(cái)政金融等方面法律法規(guī)的行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正的；

（六）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)政金融紀(jì)律、薪酬分配制度和公司財(cái)務(wù)制度活動(dòng)的；

（七）對(duì)發(fā)生的重大群體性事件采取措施不及時(shí)或者處理不當(dāng)，造成惡劣影響的；

（八）泄露國(guó)家秘密或者公司商業(yè)秘密，損害國(guó)家利益或者公司合法權(quán)益的；

（九）其他應(yīng)當(dāng)予以追究的情形。

培養(yǎng)鍛煉

第四十一條 按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，結(jié)合公司發(fā)展和個(gè)人實(shí)際，制定分支機(jī)構(gòu)高管人員培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

第四十二條 加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)高管人員理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)決策、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，以及履行經(jīng)營(yíng)管理和黨務(wù)工作雙重崗位職責(zé)能力。

第四十三條 采取組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行分層分類培訓(xùn)。

第四十四條 完善分支機(jī)構(gòu)高管人員教育培訓(xùn)的考核激勵(lì)機(jī)制，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核的內(nèi)容和任用的依據(jù)之一。

省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于一個(gè)月的培訓(xùn)；地市級(jí)中心支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于20天的培訓(xùn)；區(qū)縣級(jí)支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于10天的培訓(xùn)。

第四十五條 建立和完善分支機(jī)構(gòu)高管人員培養(yǎng)鍛煉檔案，記錄個(gè)人的培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃、職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷、培訓(xùn)、鍛煉、考核、獎(jiǎng)懲以及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等信息。

第四十六條 定執(zhí)行。

第四十七條 建立分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)后備人才的培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)培養(yǎng)和工作需要，實(shí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員交流制度，依照有關(guān)規(guī)確定培養(yǎng)繼任方向，制定培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，有計(jì)劃地將后備人才放到重大項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位和復(fù)雜環(huán)境中鍛煉。注重從基層一線培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。

退出

第四十八條 健全分支機(jī)構(gòu)高管人員退出機(jī)制，完善高管人員免職（解聘）、撤職、辭職和退休制度，并依照有關(guān)法律或規(guī)定程序辦理。

第四十九條 職：

（一）達(dá)到規(guī)定的任職年齡或退休年齡界限的；

（二）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）聘期屆滿未被續(xù)聘的；

（四）在聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的；

（五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；

（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)免職的。

第五十條 實(shí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

因公辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。引咎辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

責(zé)令辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職（解聘）或者撤第五十一條 分支機(jī)構(gòu)高管人員自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照高管人員管理權(quán)限報(bào)批，不得擅離職守。擅自離職的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。

分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，不得提出自愿辭職：

（一）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且須由本人繼續(xù)完成的；

（二）本人負(fù)有責(zé)任的重大風(fēng)險(xiǎn)尚未明顯化解的；

（三）其他原因不能立即辭職的。第五十二條 續(xù)。

退休后三年內(nèi)，不得在與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，不得從事與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。需在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)事先征得本人所在機(jī)構(gòu)黨委同意后報(bào)上級(jí)黨委審批。

第五十三條 分支機(jī)構(gòu)高管人員離職或退休后，繼續(xù)對(duì)原任職單位的商業(yè)秘密和技分支機(jī)構(gòu)高管人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)退休并及時(shí)辦理退休手術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行。

附 則

第五十四條 第五十五條 員管理辦法。

第五十六條 第五十七條 本辦法由總公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。分支機(jī)構(gòu)高管人員的績(jī)效、薪酬和假期管理按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各分公司黨委根據(jù)本規(guī)定精神，結(jié)合自身實(shí)際，制定所管理的領(lǐng)導(dǎo)人

第二篇：中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司應(yīng)聘登記表

中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司應(yīng)聘登記表

1、應(yīng)聘崗位：（必填）

2、工作地點(diǎn)：（必填）

3、是否服從調(diào)劑：

是否

4、最低薪酬要求：（稅前年薪）

聲明：

本人證實(shí)上述所填寫(xiě)的各項(xiàng)資料內(nèi)容的真實(shí)性，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的包括解聘等一切后果。

申請(qǐng)人簽名：

日期：

第三篇：中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車

【發(fā)布單位】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 【發(fā)布文號(hào)】保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2009〕995號(hào) 【發(fā)布日期】2009-09-23 【生效日期】2009-09-23 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來(lái)源】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款費(fèi)率的批

復(fù)

(保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2009〕995號(hào))

中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司：

你公司《關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款費(fèi)率報(bào)批的請(qǐng)示》（國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2009〕258號(hào)）及其補(bǔ)正材料收悉。經(jīng)審核，批復(fù)如下：

一、同意你公司使用經(jīng)修訂的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率。條款編號(hào)如下：

1、機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24G01Z01090923；

2、家庭自用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z02090923；

3、非營(yíng)業(yè)用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z03090923；

4、營(yíng)業(yè)用汽車損失保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z04090923；

5、特種車保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z05090923；

6、摩托車、拖拉機(jī)保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z06090923；

7、機(jī)動(dòng)車車上人員責(zé)任保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z07090923；

8、機(jī)動(dòng)車盜搶保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z08090923；

9、機(jī)動(dòng)車提車保險(xiǎn)條款（主險(xiǎn)）：A24H01Z09090923；

10、玻璃單獨(dú)破碎險(xiǎn)條款：A24H01F01090923；

11、車身劃痕損失險(xiǎn)條款：A24G01F02090923；

12、可選免賠額特約條款：A24H01F03090923；

13、不計(jì)免賠率特約條款：A24H01F04090923；

14、火災(zāi)、爆炸、自燃損失險(xiǎn)條款：A24H01F05090923；

15、自燃損失險(xiǎn)條款：A24H01F06090923；

16、新增加設(shè)備損失保險(xiǎn)條款：A24G01F07090923；

17、發(fā)動(dòng)機(jī)特別損失險(xiǎn)條款：A24H01F08090923；

18、機(jī)動(dòng)車停駛損失險(xiǎn)條款：A24H01F09090923；

19、附加換件特約條款：A24H01F10090923；

20、隨車行李物品損失保險(xiǎn)條款：A24H01F11090923；

21、新車特約條款A(yù)：A24H01F12090923；

22、新車特約條款B：A24H01F13090923；

23、車上貨物責(zé)任險(xiǎn)條款：A24H01F14090923；

24、附加交通事故精神損害賠償責(zé)任保險(xiǎn)條款：A24G01F15090923；

25、教練車特約條款：A24H01F16090923；

26、附加油污污染責(zé)任保險(xiǎn)條款：A24H01F17090923；

27、附加機(jī)動(dòng)車出境保險(xiǎn)條款：A24H01F18090923；

28、異地出險(xiǎn)住宿費(fèi)特約條款：A24H01F19090923；

29、法律費(fèi)用特約條款：A24H01F20090923；

30、多次事故免賠率特約條款：A24H01F21090923；

31、節(jié)假日行駛區(qū)域擴(kuò)展特約條款：A24H01F22090923；

32、起重、裝卸、挖掘車輛損失擴(kuò)展條款：A24H01F23090923；

33、特種車輛固定設(shè)備、儀器損壞擴(kuò)展條款：A24H01F24090923；

34、指定汽車專修廠特約條款：A24H01F25090923。

你公司應(yīng)在保單印制條款名稱后加印以上編號(hào)。

二、你公司應(yīng)將機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率的內(nèi)容完整準(zhǔn)確地向社會(huì)公布，并做好相關(guān)的宣傳解釋工作。

三、你公司應(yīng)于2009年10月1日啟用本文件批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率，保監(jiān)會(huì)此前批準(zhǔn)你公司使用的機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率同時(shí)廢止。

附件：中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)條款、費(fèi)率

中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

二○○九年九月二十三日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開(kāi)業(yè)的范文

【發(fā)布單位】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 【發(fā)布文號(hào)】保監(jiān)發(fā)改〔2006〕1417號(hào) 【發(fā)布日期】2006-12-16 【生效日期】2006-12-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來(lái)源】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開(kāi)業(yè)的批復(fù)

(保監(jiān)發(fā)改〔2006〕1417號(hào))

中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司：

你公司上報(bào)的《關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司申請(qǐng)開(kāi)業(yè)的請(qǐng)示》（國(guó)壽集團(tuán)發(fā)〔2006〕216號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、同意中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司開(kāi)業(yè)。

二、核準(zhǔn)中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司章程（見(jiàn)附件）。

三、公司注冊(cè)資本為人民幣10億元。

四、公司住所為北京市西城區(qū)金融大街33號(hào)通泰大廈A座15層。

五、公司的法定代表人為楊超。

六、公司業(yè)務(wù)范圍：財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)；責(zé)任保險(xiǎn)；信用保險(xiǎn)和保證保險(xiǎn)；短期健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；上述業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；國(guó)家法律、法規(guī)允許的保險(xiǎn)資金運(yùn)用業(yè)務(wù)；經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

請(qǐng)你公司憑此文件和我會(huì)頒發(fā)的《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)法人許可證》到工商管理部門辦理注冊(cè)登記等有關(guān)手續(xù)。

附件：中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司章程

二○○六年十二月十六日

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第五篇：中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司籌建上

【發(fā)布單位】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 【發(fā)布文號(hào)】保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2007〕239號(hào) 【發(fā)布日期】2007-03-16 【生效日期】2007-03-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來(lái)源】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司籌建上海市分公司的批復(fù)

(保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2007〕239號(hào))

中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司：

《中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司關(guān)于籌建北京市、上海市、江蘇省、黑龍江省、山西省、深圳市分公司的請(qǐng)示》（國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)〔2006〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

一、同意你公司籌建中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海市分公司。

二、分公司籌建期最長(zhǎng)為6個(gè)月，籌建期間不得經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

三、分公司籌建工作完成后，你公司應(yīng)向上海保監(jiān)局提出分公司開(kāi)業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可開(kāi)業(yè)。

二○○七年三月十六日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。