第一篇：01-入職離職制度

（1）新進(jìn)員工必須如實(shí)填寫公安部門制定的《佛山市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

從業(yè)人員登記表》。

（2）新進(jìn)員工必須交彩色一寸照片2張，同時(shí)提供身份證的原件及復(fù)印件。其

它相關(guān)資料應(yīng)同時(shí)附上。

（3）新進(jìn)員工必須在三天內(nèi)認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將不定期的通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考核。

（4）新進(jìn)員工試用/培訓(xùn)期時(shí)間為一個(gè)月。

（5）新進(jìn)員工在試用/培訓(xùn)期應(yīng)按照公司制度要求努力工作。

（6）新進(jìn)員工在試用/培訓(xùn)期結(jié)束前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限：半

年或一年，可按次數(shù)自動(dòng)延續(xù)，無(wú)論延續(xù)多少次均其有效期均為半年或一年。本公司不簽不固定期限的合同。

（7）在工作期間，有義務(wù)參加公司召開的各項(xiàng)工作會(huì)議。

（8）為了便于整體工作的安排，為了減少培訓(xùn)員工的成本，公司特別明確規(guī)定：

工作時(shí)間不滿半年的不得辭職，春節(jié)前一個(gè)月內(nèi)不得辭職。

（9）需辭職者提前一個(gè)月向直接管理者申請(qǐng)，收到辭職書的管理者必須當(dāng)天將

信息傳達(dá)到辦公室并盡快呈上相應(yīng)的辭職書。公司根據(jù)具體情況一個(gè)月內(nèi)作出相應(yīng)安排后可為其辦理離職手續(xù)，辦完離職手續(xù)即刻離職并與公司脫離一切關(guān)系。

（10）曠工三日者，即刻當(dāng)自動(dòng)離職并與公司脫離一切關(guān)系，同時(shí)凍結(jié)所有工資。

（11）被開除者，當(dāng)日辦完手續(xù)即告離職并與公司脫離一切關(guān)系。

（12）公司不再錄用被開除者和表現(xiàn)欠佳的辭職員工。

第二篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過(guò)6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過(guò)公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無(wú)合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問(wèn)，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第三篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會(huì)招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：

（1）證件是否真實(shí)、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗(yàn)收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級(jí)待遇（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核。考核成績(jī)優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予晉級(jí)或晉升。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級(jí)：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級(jí)積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。

5.2 晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。在滿足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參加晉升職位的申請(qǐng)，在通過(guò)培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個(gè)月（30天），以書面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對(duì)正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

6.4 解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請(qǐng)表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》

8.5 《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》

第四篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報(bào)到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時(shí)聘用人員管理辦法

各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

第五篇：入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、入職手續(xù)辦理：

1、招聘原則：

A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；

2、招聘條件：

A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報(bào)人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無(wú)效。各級(jí)別員工入職入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、照片、制服押金200元。入職手續(xù)辦理時(shí)間為每**，入職培訓(xùn)時(shí)間**，到部門報(bào)到時(shí)間為每**。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。

二、離職手續(xù)辦理：

1.辭職須向部門提交書面辭職申請(qǐng)。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過(guò)后應(yīng)提前三十天交書面報(bào)告，否則定為離職沒有當(dāng)月工資

2.在收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當(dāng)月基本工資），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，理清并交還屬于本場(chǎng)所的一切物品.酒店將永不再錄用。

4.過(guò)以上級(jí)別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個(gè)月，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。2.試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓(xùn)檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。再由部門出具“人事考核/變動(dòng)表”后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，由老總簽字批準(zhǔn)后方可生效。

4.如不能通過(guò)試用期，部門應(yīng)出具“人事考核/變動(dòng)表”注明原因及延長(zhǎng)試用期時(shí)間（最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月）。

5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退扣除當(dāng)月工資并不予任何補(bǔ)償。

6.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向酒店繳納人民幣200元（手續(xù)費(fèi)、押金）。

7.如員工在試用期過(guò)后嚴(yán)重違反酒店規(guī)定，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。

假期制度及程序 員工各種假期的申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫“假期申請(qǐng)表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假歸來(lái)需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請(qǐng)表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一.主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效，主管級(jí)以上人員請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話通知。否則扣發(fā)當(dāng)天工資外并于處罰員工工資的0.5%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； 二.請(qǐng)假天數(shù)審批：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管經(jīng)理）請(qǐng)假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。特殊情況需報(bào)老總審批。各部門員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三.JD公主請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面申請(qǐng)；電話請(qǐng)假，口頭通知均視無(wú)效；并作出處罰

四，當(dāng)班人員請(qǐng)假日期多者，當(dāng)月扣除獎(jiǎng)金（即公休）只按出勤天數(shù)發(fā)放工資；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退

五.離職需退還所有公佩 丟失損壞需賠償

國(guó)卉娛樂(lè)會(huì)所.2010-09-09