第一篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時(shí)間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個(gè)月后，只留崗位證原件。

2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項(xiàng)目部上報(bào)到。

3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個(gè)月開始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)。，入職滿一個(gè)月即簽訂正式的《廣州市勞動(dòng)合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

2，員工持《離職申請(qǐng)》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報(bào)辦公室核準(zhǔn)并備存。

3，《離職申請(qǐng)》須由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報(bào)綜合辦公室備存，并在財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

四 除名、開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

五 自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

六 其他

員工離職時(shí)，如果崗位證是由公司報(bào)名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時(shí)需要將培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年8月24日

第二篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報(bào)到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時(shí)聘用人員管理辦法

各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

第三篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第四篇：行政員工入職、離職制度2011.9.28

員工入職、離職制度（草案）

一、適用范圍

本制度適用XXX全體員工。

二、員工入職制度

1、人員需求

1.1部門出現(xiàn)人員變動(dòng)，部門工作任務(wù)出現(xiàn)變動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求計(jì)劃表》，確認(rèn)增員和補(bǔ)員，職位工作任務(wù)、工作目標(biāo)、人員到位時(shí)間、人員素質(zhì)、能力、技能、知識(shí)要求、辦公設(shè)備要求等交人事部評(píng)估；

1.2人事部重新審核部門工作任務(wù)和人員編制情況，評(píng)估人員需求的必要性，提交意見和建議給校區(qū)總監(jiān)審批；

1.3校區(qū)總監(jiān)綜合各方面條件和因素予以審批，審批增員或補(bǔ)員的由人事部安排人員的招聘，未批準(zhǔn)的由人事部協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部工作職責(zé)的重新劃分；

1.4人事部根據(jù)《人員需求計(jì)劃表》安排員工的電腦、電話、座位等其他辦公設(shè)備的安排；

1.5 由人事部協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定增員職位的職位說明書、績(jī)效考核和薪酬標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)校區(qū)總監(jiān)審批；

1.6部門負(fù)責(zé)人完善《部門入職培訓(xùn)手冊(cè)》和新員工入職后的部門專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、入職確認(rèn)

2.1經(jīng)過人事部、部門負(fù)責(zé)人、校區(qū)總監(jiān)對(duì)職位候選人的甄選后，人事部與職位候選人面談確認(rèn)薪酬待遇、入職時(shí)間、職位、等事宜后，報(bào)校區(qū)總監(jiān)審批；校區(qū)總監(jiān)審批確認(rèn)后，人事部在一個(gè)工作日內(nèi)電話通知職位候選人入職時(shí)間。

2.2人事部每月10日前匯總新入職員工《定薪表》交校區(qū)總監(jiān)審批后，交財(cái)務(wù)結(jié)算中心計(jì)算工資。

3、入職手續(xù)

3.1職位候選人按照入職電話約定的時(shí)間到公司辦理入職手續(xù)，按照要求提交證件到人事部，人事部需保留以下證件復(fù)印件或原件，身份證、最高學(xué)歷證及學(xué)位證、技術(shù)職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明或健康

證明（原件）、一寸彩色免冠相片4張、《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（原件）；

3.2人事部負(fù)責(zé)協(xié)助新員工錄入指紋；

3.3人事部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備員工入職的電腦、座位安排、辦公用品、通訊錄等，新員工簽名確認(rèn)領(lǐng)用物品；

3.4人事部安排員工進(jìn)行公司制度、職位說明書、績(jī)效考核的學(xué)習(xí)，同時(shí)簽字確認(rèn)認(rèn)同職位說明書、KPI考核指標(biāo)，閱知公司制度，并愿意服從公司管理；

3.5人事部負(fù)責(zé)員工資料的歸檔，員工入職檔案包括提交證件復(fù)印件、閱知公司制度聲明，簽字確認(rèn)的職位說明書和KPI考核指標(biāo)、固定資產(chǎn)、辦公用品領(lǐng)用表；

3.6人事部以飛信短信形式通知各部門員工，對(duì)新員工的入職表示歡迎，列明新員工的姓名、所在部門、擔(dān)任職位。

3.7人事部在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂相關(guān)協(xié)議。

4、入職引導(dǎo)

4.1人事部負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工到部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排新員工的入職引導(dǎo)；

4.2由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹部門同事和各部門、洗手間、培訓(xùn)室位置，帶新員工熟悉公司的環(huán)境和同事；

4.3由部門負(fù)責(zé)人安排入職，指定人協(xié)助新員工進(jìn)行工作崗位的熟悉和了解，根據(jù)《部門入職培訓(xùn)手冊(cè)》學(xué)習(xí)專業(yè)技能、工作流程和規(guī)范等；學(xué)習(xí)完畢后，由安排進(jìn)行考核，考核成績(jī)計(jì)入檔案；

4.4部門負(fù)責(zé)人在新員工滿一個(gè)月前與員工進(jìn)行面談，對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)；確認(rèn)留用，交人事部存檔；如不留用，必須證實(shí)其在試用期不符合錄入條件；同時(shí)聽取新員工對(duì)公司、部門的意見和建議；

5、入職規(guī)范

5.1新員工提供的入職證件必須真實(shí)、有效，新員工提供的《員工信息登記表》內(nèi)容必須真實(shí)，員工提供虛假信息的，公司以員工欺詐訂立勞動(dòng)關(guān)系合法解除勞動(dòng)關(guān)系；

5.2涉及新員工工資部分，人事部需做好與校區(qū)總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、新員工本

人的書面確認(rèn)，及時(shí)通知財(cái)務(wù)結(jié)算中心，同時(shí)做好薪酬保密工作；

5.3人事部需保證新員工檔案的規(guī)范、完整，確保及時(shí)為新員工辦理入職手續(xù)；

5.4部門負(fù)責(zé)人需協(xié)助新員工盡快融入工作環(huán)境，熟悉工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過培訓(xùn)考核；兩次未通過培訓(xùn)考核的員工按照在實(shí)習(xí)、試用期被證明不符合錄用條件予以合法解除勞動(dòng)關(guān)系；

5.5部門負(fù)責(zé)人需對(duì)員工在試用期進(jìn)行綜合評(píng)估考核，考核不及格的按照在試用期被證明不符合錄入條件予以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、員工離職制度

1、員工辭職

1.1員工提前三十日填寫《辭職申請(qǐng)書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；員工在試用期內(nèi)提前三天填寫《辭職申請(qǐng)書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人如果無法挽留員工，需在接到《辭職申請(qǐng)書》2個(gè)工作日內(nèi)將《辭職申請(qǐng)書》提交給人事部并以郵件形式報(bào)告校區(qū)總監(jiān)；

1.2員工辭職后人事部需要與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因、工作狀況、對(duì)公司、部門、職位的改進(jìn)意見和建議等，部門負(fù)責(zé)人、核心員工辭職需要提交校區(qū)總監(jiān)進(jìn)行離職面談；

1.3人事部確認(rèn)員工離職日期后，準(zhǔn)備為員工辦理離職手續(xù)，包括：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書、員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)的辦理，社保的報(bào)停等；在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)；

1.4辭職員工的工資按照公司日常工資發(fā)放的周期進(jìn)行發(fā)放。

2、協(xié)商解除

2.1員工與公司協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商雙方可以在《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》上簽字確認(rèn)，也可以通過員工填寫辭職申請(qǐng)，公司按照協(xié)商予以適當(dāng)補(bǔ)償；

2.2《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》必須包括：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、雙方經(jīng)過平等協(xié)商同意解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系期限，解除勞動(dòng)關(guān)系日期（最后工作日），工作交接標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)方式、社保停繳時(shí)間、補(bǔ)償或賠償金額度，罰款額度、工資發(fā)放方式等，由雙方確認(rèn)存入員工檔案。

2.3員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方按照協(xié)議約定內(nèi)容完成彼此應(yīng)盡義務(wù)，協(xié)商

解除勞動(dòng)關(guān)系

3、辭退員工

3.1辭退的定義：辭退是指公司單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；

3.2部門負(fù)責(zé)人提出辭退員工需采用合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式并按照辭退流程進(jìn)行，原則上公司不得違法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；

3.3辭退員工的理由必須合法:

A、員工有嚴(yán)重違反公司制度；

B、試用期被證明不符合錄用條件；

C、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的（普通員工500元、管理人員2000元以上）；

D、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E、員工采用以欺詐手段，提供虛假資料或信息，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)關(guān)系致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；

F、被依法追究刑事責(zé)任的；

G、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

H、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； I、勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)關(guān)系無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.4辭退員工必須提前告知和征詢?nèi)耸虏康囊庖姾徒ㄗh，部門負(fù)責(zé)人必須可以按照法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)，在匯報(bào)校區(qū)總監(jiān)得到批準(zhǔn)后，才可以以書面形式通知辭退員工，否則導(dǎo)致的一切后果由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

3.6人事部與辭退員工進(jìn)行面談，盡量避免員工發(fā)生過激行為；同時(shí)解釋公司采取此種方式的合法理由；

3.8辭退員工的不需進(jìn)行工作內(nèi)容的交接，經(jīng)人事部發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知后，只需要與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行固定資產(chǎn)、辦公用品、工作資料的交接，員工清理個(gè)人物品直接離開公司。

3.9辭退員工不得刪除、銷毀、私帶任何資料及文件，不得損壞公司物品，否

則以對(duì)公司造成損失大小為據(jù)予以對(duì)應(yīng)賠償；

4、自動(dòng)離職

4.1自動(dòng)離職的定義：?jiǎn)T工單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不按照公司規(guī)定履行解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；

5、工作交接

5.1工作交接是指員工離職將工作交接給接任員工，工作交接包括：工作資料、工作內(nèi)容、辦公物品等；先進(jìn)行工作內(nèi)容、工作資料的交接，離職當(dāng)日交接進(jìn)行辦公物品的交接；

5.2工作資料的交接包括：職位文件檔案、電子歸檔文件；

5.3工作內(nèi)容的交接包括：工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃、需跟進(jìn)工作內(nèi)容、例行工作任務(wù)，與其他部門工作銜接；

5.4辦公物品的交接包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、鑰匙、印章等；

5.5辦公物品交接前，需清理借款、物品借條，報(bào)銷單；辦公物品如有遺失和損壞，提前向人事部申請(qǐng)，屬于人為損壞的，按照辦公物品相關(guān)規(guī)定予以處罰；

5.6工作交接必須以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，離職員工和接任員工必須簽字確認(rèn)，確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，確認(rèn)工作交接完成，部門負(fù)責(zé)人離職的工作移交由校區(qū)總監(jiān)確認(rèn)。

四、附則

1、本暫行規(guī)定解釋權(quán)歸人事部，員工有任何疑問可向部門負(fù)責(zé)人反映，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一向人力資源部咨詢；

2、本暫行規(guī)定從2011年8月1日起執(zhí)行，試行三個(gè)月。

第五篇：?jiǎn)T工入職、離職細(xì)則

第一章入職指引

個(gè)人資料

1、在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時(shí)，須向公司提供身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件和免冠一寸近照4張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司經(jīng)理，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

▲ 姓名；

▲ 家庭地址和電話號(hào)碼；

▲ 婚姻狀況；

▲ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修、畢業(yè)。

3、公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，你會(huì)立即被解聘并不獲補(bǔ)償。

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員(招聘人員）取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括；

▲ 辦理報(bào)到登記手續(xù)；

▲ 與任用部門主管及在職職員見面，接受工作安排?！?進(jìn)入公司的每一個(gè)職員都必須通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

試用與轉(zhuǎn)正

1、根據(jù)實(shí)際情況分為試用期與非試用期，試用期一般為一個(gè)月——三個(gè)月（未畢業(yè)新員工為見習(xí)員工，見習(xí)期為半年，薪資見員工在公司表現(xiàn)而定）。此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

2、試用期滿后，正式成為公司職員必須拿到專業(yè)和行政負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用及你的職務(wù)、職級(jí)。

3、離職后再次進(jìn)入公司時(shí)，你的工齡將從最近一次進(jìn)入公司日期計(jì)起。

4、新員工試用期一周離開或公司辭退的,不發(fā)予工資。

入職引導(dǎo)

入職初始，入職引導(dǎo)人（公司人事經(jīng)理）會(huì)向你介紹公司及本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品等，如有疑問你可咨詢你的入職引導(dǎo)人。

第二章聘用終止

聘用的終止

1、試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。項(xiàng)目經(jīng)理以上主管人員辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司相關(guān)部門（人事部）提交辭職申

請(qǐng)報(bào)告，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，與該部門相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理交接工作并跟蹤客戶的相關(guān)服務(wù)工作。施工員和辦公室員工辭職應(yīng)提前15個(gè)工作日向公司人事部提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告并辦理相關(guān)交接工作。

2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。

3、違反以下規(guī)定條款，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，公司有權(quán)開除員工，扣除所有款項(xiàng)，并向員工索要相應(yīng)賠償及保留起訴的權(quán)利。

1）私自承接公司的裝修業(yè)務(wù)（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項(xiàng)外，員工應(yīng)雙倍賠償該工地的正常利潤(rùn)。

2）盜用公司合同、公章、發(fā)票，進(jìn)行違法活動(dòng)及盜用公司財(cái)務(wù)賬目，除扣除員工所有款項(xiàng)，賠償公司損失外，送交公安機(jī)關(guān)處理。

3）因參與違法、犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者亦視為曠工），累積遲到一個(gè)月者。

4）隱瞞工地的增項(xiàng)款，私自挪用公司公款者，未完成自己應(yīng)盡義務(wù)或者言行嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及利益者。

4、員工辭職時(shí)工資的發(fā)放：

1）不管員工主動(dòng)提出辭職或公司辭退，其工資在公司當(dāng)月發(fā)工資的當(dāng)日領(lǐng)?。ㄈ绻麊T工不方便來公司領(lǐng)取工資，可到財(cái)務(wù)留下銀行賬號(hào)，到時(shí)財(cái)務(wù)匯款到賬號(hào)上）。發(fā)工資時(shí)間：當(dāng)月10日。

2）如果員工不辦理公司辭職手續(xù)，擅自離開公司，經(jīng)公司相關(guān)人員通知后，也不來補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，公司扣除該員工當(dāng)月十天的工資。

離職細(xì)則

一、離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部或相關(guān)主管部門審核。

2.公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清單一份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并由財(cái)務(wù)歸檔保存。

二、移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還部門主管或人事部主管。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

三、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。

四、各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料以及應(yīng)收款等未完成的事項(xiàng)，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。

五、離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

六、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。附：請(qǐng)員工辦理工商銀行賬號(hào)，公司財(cái)務(wù)在每月10日把工資打到員工賬號(hào)上。

中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日