第一篇：公安管理習(xí)題集

公安管理習(xí)題集

一．名詞解釋（每個20分）

1、公安管理

2、公安管理效益

3、權(quán)變管理原則

4、公安決策

5、能級原則

6．公安信息

7、相關(guān)性原則

8、人本原理

9、從嚴(yán)治警10.依法治警

11．公安領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)12公安領(lǐng)導(dǎo)13信息對稱原理14公安監(jiān)督15警務(wù)公開16.警銜17。警務(wù)督察18動力原則19信息對稱20隊伍建設(shè)

二．簡答題（每題20分，）

1、簡述信息在公安管理中的作用

2、簡述五項禁令的內(nèi)容。

3、簡述人民警察職業(yè)道德的主要內(nèi)容

4、簡述公安機關(guān)決策的過程。

5、論公安決策科學(xué)化民主化的實現(xiàn)途徑。

6、試析公安管理中應(yīng)樹立哪些人本觀念。

7、論公安機關(guān)人力資源管理的任務(wù)。

8、論我國公安決策的原則。

9公安管理學(xué)的主要研究對象是什么?

10、人本能動原理的基本原則是什么?

11.簡述人民警察錄用的原則。12簡述信息在公安管理中的作用。

13九十年代以來公安機關(guān)隊伍建設(shè)的重大舉措。14試述知識經(jīng)濟對公安管理帶來哪些影響。15公安領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的基本原則。16簡述公安內(nèi)部監(jiān)督的主體

17簡述四統(tǒng)一內(nèi)容18簡述無規(guī)范內(nèi)容18簡述五條禁令

19簡述系統(tǒng)的特征是什么?20公安組織機構(gòu)設(shè)置的原則

21公安決策的特點22公安決策的原則23簡述管理的基本內(nèi)涵 24公安激勵的種類25簡述時間管理的藝術(shù)26公安監(jiān)督的特點

27簡述公安領(lǐng)導(dǎo)的作用28簡述公安領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的內(nèi)容

29簡述公安機關(guān)管理體制30公安人力資源管理的主要內(nèi)容

第二篇：績效管理習(xí)題集

第四章 績效管理

一、簡述績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容、原則以及具體設(shè)計方法和程序。

（一）績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容：1.適用不同對象范圍的考評體系：組織績效考評體系和個人績效考評指標(biāo)體系2.不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評體系：品質(zhì)特征型績效考評指標(biāo)體系和行為過程型的績效考評指標(biāo)體系和工作結(jié)果型的績效指標(biāo)考評體系。

（二）績效考評指標(biāo)體系設(shè)計原則：1.針對性原則2.科學(xué)性原則3.明確性原則4.關(guān)鍵性原則5.完整性原則6.合理性原則7.獨立性原則8.可測性原則

（三）績 效考評體系方法:1.要素圖示法2.問卷調(diào)查法（步驟：（1）根據(jù)績效考評目的和對象，查閱工作崗位說明書，通過必要的現(xiàn)場調(diào)查，詳細(xì)地采集與工作績效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料（2）列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指標(biāo)，并進行初步篩選（3）用簡潔精練的語言或計算公式，對每個相關(guān)要素概念的內(nèi)涵和外延，作出準(zhǔn)確的界定（4）根據(jù)調(diào)查的目的和單位的具體情況，確定調(diào)查問卷的具體形式、所調(diào)查對象和范圍，以及具體的實施步驟和方法（5）設(shè)計調(diào)查問卷（6）發(fā)放調(diào)查問卷（7）回收調(diào)查問卷，進行整理匯總和統(tǒng)計分析，取得最后的調(diào)查結(jié)果）3.個案研究法4.面談法5.經(jīng)驗總結(jié)法6.頭腦風(fēng)暴法（四個原則：任何時候都不批評別人的想法；思想愈激進愈開放愈好；強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；鼓勵別人改進想法）。

（四）績效考評指標(biāo)體系設(shè)計程序：

1、工作分析(崗位分析)

2、理論驗證

3、進行指標(biāo)調(diào)查,確定指標(biāo)體系

4、進行必要的修改和調(diào)整。

二、簡述績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類，設(shè)計原則，績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表的種類和評分方法

（一）常見考評尺度主要包括：量詞式，等級式，數(shù)量式，定義式的考評標(biāo)準(zhǔn)

（二）所謂標(biāo)準(zhǔn)就是衡量事物的依據(jù)和準(zhǔn)則，績效考評標(biāo)準(zhǔn)是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度，遵循的原則有：定量準(zhǔn)確、先進合理、突出特點、簡明扼要四個原則。

（三）績效考評量表的種類主要有:名稱量表、等級量表、等距量表、比率量表

（四）評分方法有：系數(shù)法和自然數(shù)法

三、簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定 工作產(chǎn)出的基本原則

（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)簡稱KPI，一種新的考評方法。建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系具有以下意義：1.使KPI體系不僅成為學(xué)有所成龍鱗工行為的一種新型機制，同時還要發(fā)揮KPI體系戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用2.通過企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，將員工的個人行為與部門的目標(biāo)相結(jié)合，使KPI成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具3.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念。

（二）設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的 1.提高組織和個人的績效2.把握全局，明確目標(biāo)，突出重點，簡化程序，滿足企業(yè)業(yè)績管理的各種需要3.有利于被考評者有明確的努力方向和清晰的目標(biāo)定位。

（三）選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則：整體性、增值性、可測性、可控性、關(guān)聯(lián)性

四、簡述提取關(guān)鍵指標(biāo)的基本方法，程序和步驟

（一）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法：目標(biāo)分解法、關(guān)鍵分析法、杠桿基準(zhǔn)法

（二）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序：1.利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出2.提取和設(shè)定績效考評的指標(biāo)（SMART:具體的，可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的、有時限的）3.根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)4.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，審核要點包括：（1）工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品（2）多個考評者對同一績效標(biāo)準(zhǔn)進行評價，期結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性（3）關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標(biāo)（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性（5）關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間。5.修改和完善關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

五、簡述績效監(jiān)控的目的，內(nèi)容及關(guān)鍵要點

（一）績效監(jiān)控始終關(guān)注員工工作績效，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效，監(jiān)控的內(nèi)容和目的具有高度的一致性，就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)。

（二）績效監(jiān)控的關(guān)鍵點：1.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平2.管理者與下屬之間績效溝通的有效性3.績效考評信息的有效性。

六、簡述績效輔導(dǎo)的作用，時機與方式

（一）績效輔導(dǎo)能夠幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，更好的實現(xiàn)績效目標(biāo)。

（二）在以下時間進行指導(dǎo)會獲得較好的效果1.當(dāng)員工需要征求你的意見時2.當(dāng)員工希望你解決某個問題時3.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時4.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時，如果你希望他能夠?qū)⑿录寄苓\用于工作中，就可以輔導(dǎo)他使用這種技能。

（三）輔導(dǎo)方式 ：指示型、方向型和鼓勵型

七、簡述不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點，績效溝通有哪些技巧

（一）不同績效管理階段溝通的目的和側(cè)重點不同：1.在績效計劃階段，溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)成一致，在此期間管理者要當(dāng)好輔導(dǎo)員和教練員，指導(dǎo)和幫助下屬制訂好計劃。2.在績效執(zhí)行階段，溝通的目的主要有兩個，一是員工匯報工作進展或就工作中遇到的障礙向主管求助，尋求幫助和解決，二是主管人員對員工的工作與目標(biāo)計劃之間出現(xiàn)的偏差進行及時糾正。3.在績效考評和反饋階段，員工與主管進行溝通主要是為了對員工在考核期內(nèi)的工作進行合理全面的評價，同時，主管還應(yīng)當(dāng)就員工出現(xiàn)問題的原因與員工進行分析，并共同確定下一階段改進的重點。4.在考評后的績效改進與在職輔導(dǎo)階段，溝通的目的主要是跟蹤了解整改措施的落實情況，并提供相關(guān)支持。

（二）績效溝通的技巧：1.溝通時要注意態(tài)度坦誠2.溝通時應(yīng)該具體3.要讓員工知道自己的想法和需要4.要鼓勵多于批評5.少聽多說注意傾聽6.出現(xiàn)問題及時溝通7.溝通應(yīng)具有建設(shè)性。

九、簡述在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并提出避免績效誤差的方法

（一）績效考評方法在實際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有1.分布誤差，被考評單位的員工出現(xiàn)的不服從正態(tài)分布的情形，主要有（1）寬厚誤差，造成的原因有：因為評價標(biāo)準(zhǔn)過低；主管為了緩和關(guān)系，避免沖突和對抗同，給下屬過高的評價；采用了主觀性很強的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法；在考評中曾與被考評者反復(fù)多次進行溝通；護短心理，為了避免本單位不光彩事情的擴散，影響本部門的聲譽；對那些已經(jīng)付出很大努力的員工進行鼓勵，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇；水至清則無魚，人至察則無徒，認(rèn)為考評過于嚴(yán)格和精確，不利于激勵員工；盡量生長久、消極的影響，對那些一貫優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，即使他們有一定的失誤，也要予以保護。（2）苛嚴(yán)誤差，主生的原因主要是：可能是因為評定標(biāo)準(zhǔn)過高造成的；懲罰那些難以對付不服管理的人；迫使某些有問題的員工辭職或有為計劃的減員提供有說明力的證據(jù)；壓縮提薪或獎勵人數(shù)的比例；自認(rèn)為應(yīng)當(dāng)來嚴(yán)格執(zhí)行上級對優(yōu)秀者的評估標(biāo)準(zhǔn)。（3）集中趨勢和中傾向?？朔植颊`差最好辦法就是“強迫分布法”2.暈輪誤差，又稱暈輪效應(yīng)、暈圈錯誤、光環(huán)效應(yīng)，糾正的方法：（1）建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫龋?）評價標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確（3）對考評者進行適當(dāng)培訓(xùn)，端正考評者的認(rèn)識，提高考評水平。3.個人偏見4.優(yōu)先和近期效應(yīng)，優(yōu)先即以偏概全，近期即為以近代遠(yuǎn)5.自我中心效應(yīng)，有對比偏差和相似偏差兩個6.后繼效應(yīng)，考評者上一期評價結(jié)果影響到基本期內(nèi)的考評7.評價標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響。

（二）避免考評者誤差的方法1.制定出科學(xué)合理、具體明確、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系2.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法，更加強調(diào)績效管理的靈活性和綜合性，一切從實際出發(fā)，有的放矢，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗，認(rèn)真汲取失敗的教訓(xùn)，從而有效地避免各種考評誤差和偏頗的出現(xiàn)3.績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立 以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系4.為了避免個人偏見等錯誤，可以采用360度考評方式5.加強對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練，使其具有實際操作技能，能獨立地調(diào)整、處理績效考評中的出現(xiàn)的偏誤和問題6.重視績效考評過程中的各個環(huán)節(jié)的管理。

十、簡述360度考評的內(nèi)涵和特點，以及實施程序和實施過程中的注意事項

（一）360度考評方法的優(yōu)點1.具有全方位，多角度的特點

2、考慮不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任能力特征

3、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增加企業(yè)競爭優(yōu)勢，建立 更為和諧的工作關(guān)系

4、采用匿名考評方式消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證考評結(jié)果的有效性

5、充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性

6、加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員 的參與性

7、促進員工個人發(fā)展。

（二）360度考評辦法的缺點

1、側(cè)重于綜合評價，定性評價比重大，定量的業(yè)績評價較少，因此經(jīng)常于KPI關(guān)鍵績效評價相結(jié)合，使評價更全面

2、考評信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

3、收集到的信息比單渠道考評方法要多得多，增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本

4、過程中如果處理不當(dāng)，可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來企業(yè)文化震蕩，組織成員忠誠度下降

（三）360度考評實施程序

1、考評項目設(shè)計（進行需求分析和可行性分析；編制基于崗位勝任模型的考評問卷）

2、培訓(xùn)考評者（組建360度考評者隊伍，培訓(xùn)考評者）

3、實施360度考評（實施考評、統(tǒng)計考評信息并報告結(jié)果、對被考評人員進行如何接受他人考評信息的培訓(xùn)、企業(yè)管理部門針對考評結(jié)果反映出的瓿制定改善績效的行動計劃）

4、反饋面談（確定對象、有效進行面談）

5、效果評價（確認(rèn)執(zhí)行過程的安全性、評價應(yīng)用效果、總結(jié)經(jīng)驗和不足，找問題，完善整個考評系統(tǒng)）

（四）實施360度考評需要注意的問題1.確定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評的管理人員

2、實施360度考評，應(yīng)選擇最佳的時機，在組織面臨士氣問題、處于過渡期、或走下坡時不宜采用

3、上級主管應(yīng)與每位考評者進行溝通，要求考評者對其意見承擔(dān)責(zé)任，確認(rèn)考評者的意見真實可靠

4、使用客觀的統(tǒng)計程序

5、防止考評過程中出現(xiàn)作弊、合謀等違紀(jì)行為

6、準(zhǔn)確識別和估計偏見、偏好等對業(yè)績評價結(jié)果的影響

7、對考評者的個別意見實施保密，確保每位接受評價的員工無法獲知任一考評者的評價意見，上級評價除外

8、不同的考評目的決定了考評內(nèi)容不同，所應(yīng)注意的事項也有所不同。

八、簡述績效考評效標(biāo)的概念和種類，對不同類型的考評方法進行比較

（一）效標(biāo)即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。根據(jù)內(nèi)容的不同，效標(biāo)可分為：特征性、行為性、結(jié)果性三種類型。

（二）不同的效標(biāo)選擇不同的考評方法1.行為導(dǎo)向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法2.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法，主要有關(guān)鍵事件法，強迫選擇法，行為定位法，行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。3.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法，主要有目標(biāo)管理法，績效標(biāo)準(zhǔn)法，短文法，直接指標(biāo)法，成績記錄法和勞動定額法。

4、綜合型績效考評方法，主要有圖解式評價量表法，合成考評法。

十一、基于信息化的績效考評系統(tǒng)包括哪些部分，其實施流程如何？

（一）基于信息化績效考評的優(yōu)勢 1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性

3、保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性

4、大大降低了考評成本

5、增加了績效考評的保密生。

（二）基于信息化績效考評的不足1.受公司信息化程度影響大

2、存在信息安全隱患

（三）基于信息化績效考評的實施流程1.績效考評體系的構(gòu)建

2、實施績效考評

3、考評結(jié)果分析

第三篇：習(xí)題集

演講與口才習(xí)題集

緒論

一、思考題：

1、為什么說演講是一種最高級、最完美、最富有審美特征的口語表達(dá)形式？

2、演講和口才的含義是什么？二者之間存在什么關(guān)系？

3、怎樣理解演講是一門實用藝術(shù)？

二、討論題：

1、口語和書面語有何區(qū)別？

2、你認(rèn)為衡量一個人口才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

三、實踐題：

1、你認(rèn)為你的口才如何？做一個口才自我評價。

2、你目前在交際、演講、口才上存在哪些問題？希望在哪些方面有所收獲？

第一章 演講概述

一、思考題：

1、演講的本質(zhì)是什么？

2、演講具有什么特點？

3、演講有哪些方面的作用？

4、常見的演講類型有哪些？

二、討論題：

你認(rèn)為演講者應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素質(zhì)？

三、實踐題：

如何培養(yǎng)自己良好的演講素質(zhì)？

第二章 演講基本功訓(xùn)練

一、思考題：

1、你認(rèn)為演講應(yīng)當(dāng)具備怎樣的心理素質(zhì)？

2、什么叫有聲語言？演講有聲語言的要求是什么？

3、什么叫態(tài)勢語言？演講態(tài)勢語言的要求是什么？

二、討論題：

1、怎樣培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)？

2、演講態(tài)勢語言的運用原則是什么？

三、訓(xùn)練題：

1、當(dāng)眾說話勇氣訓(xùn)練：

（1）模仿秀。模仿動物的動作或叫聲；模仿名人的動作或演講片斷。（2）表演秀。表演小品或啞劇。

這個訓(xùn)練可以培養(yǎng)學(xué)生的心理承受能力，積累上臺的經(jīng)驗，減少對講臺的恐懼心理。

2、普通話語音訓(xùn)練：（1）詞語朗讀；（2）詩詞朗讀；（3）繞口令練習(xí)；（4）氣息訓(xùn)練；（5）共鳴訓(xùn)練；（6）語氣語調(diào)訓(xùn)練

這些訓(xùn)練主要是培養(yǎng)學(xué)生良好的有聲語言表達(dá)能力，在朗讀、朗誦、演講的時候做到語音標(biāo)準(zhǔn)，字正腔圓，聲情并茂。

3、態(tài)勢語訓(xùn)練：（1）站姿練習(xí)；（2）上臺站立微笑練習(xí)；（3）手勢練習(xí)。

訓(xùn)練目的是培養(yǎng)學(xué)生良好的外在形象和氣質(zhì)。

第三章 演講稿寫作

一、思考題：

1、演講稿寫作的原則是什么？為什么？

2、在寫作中如何貫徹這個原則？

3、演講稿選題的重要性在哪里？

4、選題的依據(jù)是什么？為什么？

5、什么是演講稿的主題？它有什么作用？

6、演講稿的主題是怎樣產(chǎn)生的？

7、材料在演講中起什么作用？

8、選材的方法和原則是什么？

9、擬定標(biāo)題的要求是什么？

10、演講稿結(jié)構(gòu)的一般模式是怎樣的？開頭和結(jié)尾的重要性在哪里？

11、演講稿為什么要修改？主要修改哪些內(nèi)容？

二、討論題：

1、如果讓你去做一場演講，你該如何選題？

2、點明主旨的方法有哪些？選出你認(rèn)為最常用的方式。

3、演講主要講材料，這樣說是否過分？你怎樣理解？

4、記敘式演講稿和議論式演講稿在結(jié)構(gòu)上有何不同？

5、邊講邊改有什么好處？你的體會是什么？

三、實踐題：

1、請簡單列出5個以上的選題，并選出其中你認(rèn)為最好的一個，講明理由。

2、為你的選題確立一個主題。

3、你打算怎樣獲得適合你演講用的材料？

4、為你的演講稿擬定一個合適的題目。

5、寫出演講稿的開頭、結(jié)尾和主題結(jié)構(gòu)。

6、按要求修改你的演講稿。

第四章 即興演講

一、思考題：

1、即興演講的特征是什么？

2、為什么說即興演講以抒情見長？

3、即興演講有哪些思維技巧？

二、討論題：

1、即興演講如何進行情感激發(fā)？

2、即興演講如何運用思維技巧？

三、實踐題：

1、情感激發(fā)訓(xùn)練。

演講題目：（1）媽媽的眼睛；

（2）悠悠那一縷父子情；（3）風(fēng)中那一縷白發(fā)；（4）感恩父母；（5）師恩難忘。

2、即興演講思維訓(xùn)練：

（1）發(fā)散思維訓(xùn)練：給出詞語，進行拓展演說。（2）聯(lián)想思維訓(xùn)練：限時連綴；觸發(fā)連點。（3）逆向思維訓(xùn)練：成語新解；觀點反駁。

（4）縱身思維訓(xùn)練：以“由。。。想到的”為題做一分鐘演講。即興演講備選題目：（1）人生處處是考場（2）莫讓年華付流水（3）“沉默是金”之我見（4）學(xué)會放棄（5）當(dāng)你被人誤解時

第五章 論辨演講

一、思考題：

1、什么是論辨演講？其特征是什么？

2、論辨演講有哪些要求？

二、討論題：

論辨的常用技法有哪些？

三、實踐題：

1、一對一辯論；

2、小組辯論；

3、辯論賽。

題目：（1）是順境成才還是逆境成才；

（2）走自己的路，讓別人去說吧，這句話對還是不對；（3）大學(xué)生就業(yè)難是個人素質(zhì)不高還是因為社會原因

第六章 交際口語

一、思考題：

1、交際口語的含義是什么？有什么特征？

2、自我介紹時應(yīng)注意什么？

二、討論題：

1、拜訪或接待中，言談舉止應(yīng)該注意哪些問題？拜訪他人怎樣選擇時機？

2、用實例說明怎樣贊美他人才得當(dāng)？

3、批評的方式有哪些？結(jié)合實例談?wù)勁u的語言運用。

4、練習(xí)生活實際，談?wù)動媚男┘记煽梢哉f服他人？

5、舉例說明拒絕的方式主要有哪些？

三、實踐題：

1、介紹練習(xí)：請對自己的名字加以解釋；介紹你的一個同學(xué)。

2、讀《戰(zhàn)國策。鄒忌諷齊王納諫》，研究一下不實贊美產(chǎn)生的原因及其負(fù)效應(yīng)。

3、如何說服同學(xué)改正缺點？

4、如何拒絕別人不正當(dāng)?shù)恼埱螅?/p>

第四篇：習(xí)題集

習(xí)題集第一部分

-、判斷題：

1.取得食品生產(chǎn)許可的食品生產(chǎn)者在其生產(chǎn)場所銷售其生產(chǎn)的食品，不需要取得食品流通的許可；取得餐飲服務(wù)許可的餐飲服務(wù)提供者在其餐飲服務(wù)場所出售其制作加工的食品，不需要取得食品生產(chǎn)和流通的許可。（）

2.名人明星在虛假廣告中向消費者推薦食品，使消費者的合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)與食品生產(chǎn)經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)依照食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)對所生產(chǎn)的食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品進行檢驗，檢驗合格后方可出廠或銷售。（）

4.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)供公眾免費查閱。（）

5.食品安全監(jiān)督部門根據(jù)情況可以對食品實施免檢。（）

6.食品安全監(jiān)督部門或者承擔(dān)食品檢驗職責(zé)的機構(gòu)、食品行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可向消費者推薦食品。（）

7.食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販的具體管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照食品安全法制定。（）

8.新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營者人員必須進行健康查體，取得健康證明后方可參加工作，工作后不必再進行健康查體。（）

9.用于食品的洗滌劑、消毒劑，是指直接用于洗滌或者消毒食品、餐飲具以及直接接觸食品的工具、設(shè)備的物資。10..《行政處罰決定書》一經(jīng)送達(dá)既具有法律效力。行政相對人在申請行政復(fù)議或提起訴訟期間，不得自行執(zhí)行行政處罰決定。11.行政機關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，拒絕聽取當(dāng)事人的申述、申辯，行政處罰決定不能成立。（）

12.行政機關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為。（）

13.地方性法規(guī)和政府規(guī)章可以設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立的設(shè)立登記及其前置性許可。（）

14.行政機關(guān)依法作出不予許可的書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。（）15.行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給據(jù)被許可人的申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定，逾期未作決定的。視為準(zhǔn)予延續(xù)。（）16.行政強制措施由法律法規(guī)規(guī)定的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施，也可以委托其他行政機關(guān)實施。（）

17.因查封、扣押發(fā)生的保管費用由當(dāng)事人承擔(dān)。（）

18.生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，即構(gòu)成生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪。（）

19.生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，足以造成嚴(yán)重食物中毒或者其他嚴(yán)重食源性疾病的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰款（）

20.從事乳制品生產(chǎn)活動，應(yīng)當(dāng)具備有與所生產(chǎn)的乳制品品種和數(shù)量相適應(yīng)的生產(chǎn)、包裝和檢測設(shè)備。（）21.動物疫病預(yù)防控制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對奶畜的健康情況進行定期檢測；經(jīng)檢測不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即向上級部門報告。（）22.對通過良好生產(chǎn)規(guī)范、危害分析與關(guān)鍵控制點體系認(rèn)證的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法實施跟蹤調(diào)查；對不符合認(rèn)證要求的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷認(rèn)證，并及時向有關(guān)主管部門報告。（對）23.禁止在乳制品生產(chǎn)過程中添加非食品用化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康的物質(zhì)。（對）

24.可以在生鮮乳的生產(chǎn)、收購、貯存、運輸、銷售過程中添加符合乳品質(zhì)量安全國家標(biāo)準(zhǔn)的食品添加劑。(錯）

25.奶畜養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)開辦者應(yīng)當(dāng)將養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)的名稱、養(yǎng)殖地址、奶畜品種和養(yǎng)殖規(guī)模向養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)所在地縣級人民政府衛(wèi)生主管部門備案。（錯）

26..奶畜養(yǎng)殖者、生鮮乳收購者、乳制品生產(chǎn)企業(yè)和銷售者對其生產(chǎn)、收購、運輸、銷售的乳品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)，是乳品質(zhì)量安全第一責(zé)任者。(對）

27.奶畜養(yǎng)殖者對擠奶設(shè)施、生鮮乳貯存設(shè)施等應(yīng)當(dāng)及時清洗、消毒，避免對生鮮乳造成污染。（對）

28.乳品質(zhì)量安全國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織制定，并根據(jù)風(fēng)險監(jiān)測和風(fēng)險評估的結(jié)果及時組織修訂。（對）

29.乳制品生產(chǎn)企業(yè)對召回的乳制品應(yīng)當(dāng)采取銷毀、無害化處理等措施，防止其再次流入市場。（對）

30..乳制品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對出廠的乳制品逐批檢驗，并保存檢驗報告留取樣品。（對）

31.乳制品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立生鮮乳進貨查驗制度，查驗記錄和生鮮乳交接單應(yīng)當(dāng)保存2年（對）

32.乳制品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立生鮮乳進貨查驗制度，定期抽檢收購的生鮮乳。（錯）

33.生鮮乳購銷雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。生鮮乳購銷合同示范文本內(nèi)容由購銷自行制定。（錯）

34.生鮮乳收購站應(yīng)當(dāng)按照乳品質(zhì)量安全國家標(biāo)準(zhǔn)對收購的生鮮乳進行常規(guī)檢測。檢測費由奶畜養(yǎng)殖者支付。（錯）

35.生鮮乳收購站應(yīng)當(dāng)取得工商登記的乳制品生產(chǎn)企業(yè)、奶畜養(yǎng)殖場、奶農(nóng)專業(yè)生產(chǎn)合作社開辦，禁止其他單位或者個人開辦生鮮乳收購站。(對）

36.生鮮乳收購站應(yīng)當(dāng)取得所在的縣級人民政府畜牧獸醫(yī)主管部門頒發(fā)的生鮮乳收購許可證，生鮮乳收購許可證有效期3年。（錯）37.生鮮乳應(yīng)當(dāng)冷藏。超過2小時為冷藏的生鮮乳，不得銷售。（對）38.生鮮乳運輸車輛應(yīng)隨車攜帶生鮮乳交接單，交接單應(yīng)當(dāng)載明生鮮乳收購站的名稱、生鮮乳數(shù)量、交接時間，并由生鮮乳收購站經(jīng)手人一人簽字。（錯）

39.生鮮乳運輸車輛應(yīng)隨車攜帶生鮮乳交接單，生鮮乳交接單一式兩份，分別由生鮮乳以收購站和乳品生產(chǎn)者保存，保存時間1年。（錯）40.使用復(fù)原乳作為原料生產(chǎn)液態(tài)奶的，僅標(biāo)明“復(fù)原乳”字樣，在產(chǎn)品配料中可以不標(biāo)明復(fù)原乳所含原料及比例。（對）41.使用復(fù)原乳作為原料生產(chǎn)液態(tài)奶的，應(yīng)當(dāng)在包裝上標(biāo)明“復(fù)原乳”字樣，并在配料表中如實標(biāo)注復(fù)原乳原料即可。（錯）

42.所有乳制品生產(chǎn)企業(yè)必須實施危害分析與關(guān)鍵控制點體系。（錯）43.違反《乳制品安全監(jiān)督管理條例》（國務(wù)院令第536號）規(guī)定，在嬰幼兒奶粉生產(chǎn)過程中，加入非食品用化學(xué)物質(zhì)或其他可能危害人體健康的物質(zhì)的，或者生產(chǎn)、銷售的嬰幼兒奶粉營養(yǎng)成分不足、不符合乳品質(zhì)量安全國家標(biāo)準(zhǔn)的，依照本條例規(guī)定，從重處罰。（對）44.縣級以上地方人民政府價格主管部門應(yīng)當(dāng)加強對生鮮乳價格的監(jiān)控和通報，及時發(fā)布市場供求信息和價格信息》（對）

45.縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的乳品質(zhì)量安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)。（錯）

46..縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)加強對生鮮乳質(zhì)量安全監(jiān)測工作，制定并組織實施生鮮乳質(zhì)量安全監(jiān)測計劃，并對生鮮乳進行監(jiān)督抽查，并按照法定權(quán)限及時公布監(jiān)督抽查結(jié)果。（錯）47..縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強生鮮乳質(zhì)量安全監(jiān)測體系建設(shè)，配備相應(yīng)的人員和設(shè)備，確保監(jiān)測能力與監(jiān)測任務(wù)相適應(yīng)。（對）48.允許銷售在規(guī)定休藥期內(nèi)的奶畜的生鮮乳。（對）

49.制定嬰幼兒奶粉的質(zhì)量安全國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)充分考慮嬰幼兒身體特點和生長發(fā)育需要，保證嬰幼兒生長發(fā)育所需的營養(yǎng)成分。（對）50.質(zhì)量監(jiān)督部門對乳制品生產(chǎn)企業(yè)頒發(fā)食品生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)征求所在地工業(yè)行業(yè)管理部門意見。（對）

51.貯存生鮮乳的容器，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，在擠奶后2小時內(nèi)應(yīng)當(dāng)降溫至0~4℃。（對）

52.當(dāng)事人對依據(jù)《食品生產(chǎn)許可證管理辦法》所實施的行政許可和行政處罰不服的，不得提出行政復(fù)議或者行政訴訟。（錯）53.酒店自行加工制作的月餅，僅在酒店銷售，不需要取得食品生產(chǎn)許可。（對）

54某企業(yè)過去生產(chǎn)配制食醋，現(xiàn)在要生產(chǎn)釀造食醋，在食品生產(chǎn)許可有效期內(nèi)，必須提交擴項申請，由許可機關(guān)重新組織核查和檢驗。（對）

55.擬設(shè)立的食品生產(chǎn)企業(yè)必須在取得生產(chǎn)許可證書并依法辦理營業(yè)執(zhí)照工商登記手續(xù)后，方可根據(jù)生產(chǎn)許可檢驗的需要組織試產(chǎn)食品。（對）

56.擬設(shè)立的食品生產(chǎn)企業(yè)申請生產(chǎn)許可時，經(jīng)現(xiàn)場核查，生產(chǎn)條件符合要求，依法作出準(zhǔn)予生產(chǎn)的決定，向申請人發(fā)出《準(zhǔn)予食品生產(chǎn)許可決定書》，并于作出決定之日起十日內(nèi)頒發(fā)設(shè)立食品生產(chǎn)企業(yè)食品生產(chǎn)許可證書。（對）

57.擬設(shè)立的食品生產(chǎn)企業(yè)在取得食品生產(chǎn)許可證書正副本并依法辦理營業(yè)執(zhí)照工商登記手續(xù)后，即可組織生產(chǎn)。（錯）

58.擬設(shè)立企業(yè)試產(chǎn)產(chǎn)品，在經(jīng)檢驗合格后即可出廠銷售，但需標(biāo)注試產(chǎn)字樣。（錯）

59.企業(yè)所生產(chǎn)食品執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以先經(jīng)檢驗合格，取得食品生產(chǎn)許可證后向衛(wèi)生行政部門申請備案。（錯）

60.企業(yè)未取得食品生產(chǎn)許可，不得從事食品生產(chǎn)活動。（對）61.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在食品生產(chǎn)許可的品種范圍內(nèi)從事食品生產(chǎn)活動，可以超出許可的品種范圍生產(chǎn)食品。（錯）

62.取得餐飲服務(wù)許可的餐飲服務(wù)提供者在其餐飲服務(wù)場所制作加工食品，不需要取得《食品生產(chǎn)許可管理辦法》規(guī)定的食品生產(chǎn)許可。（對）

63.任何企業(yè)和個人，未取得食品生產(chǎn)許可不得從事食品生產(chǎn)活動。（錯）

64.申請食品生產(chǎn)許可所提交的材料，應(yīng)當(dāng)真實、合法、有效。申請人根據(jù)實際決定是否需要簽字確認(rèn)。（錯）

65.食品生產(chǎn)企業(yè)期滿未換證的，視為無證，擬繼續(xù)生產(chǎn)食品的，應(yīng)當(dāng)重新申請，其生產(chǎn)許可證號不變，有效期重新計算。（錯）66.食品生產(chǎn)許可有效期內(nèi)，國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)只需執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)即可。（錯）

67.食品生產(chǎn)許可有效期內(nèi)，有關(guān)法律法規(guī)、食品安全標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求發(fā)生變化的，原許可機關(guān)不需要重新組織核查和檢驗。（錯）68.食品生產(chǎn)許可證管理辦法所稱食品，是指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但不包括食用農(nóng)產(chǎn)品、聲稱具有保健功能的食品。（對）

70.食品生產(chǎn)許可證書遺失或者損毀的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時在省級以上媒體聲明，并及時申請補證。（對）

71.食品生產(chǎn)許可證有效期滿后未及時換證的，不視為無證，應(yīng)及時要求企業(yè)辦理延續(xù)手續(xù)。（錯）72.食品生產(chǎn)許可證有效期為三年。有效期屆滿，取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)需要繼續(xù)生產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在食品生產(chǎn)許可證有效期屆滿六十日前，向原許可機關(guān)提出換證申請；準(zhǔn)予換證的，食品生產(chǎn)許可證編號不變。（錯）

73.出口食品生產(chǎn)加工企業(yè)生產(chǎn)加工的食品在中華人民共和國境內(nèi)銷售的，應(yīng)當(dāng)申請辦理食品生產(chǎn)許可證。（對）

74.對食品生產(chǎn)加工企業(yè)的產(chǎn)品實施強制檢疫制度。（對）75.國家對從事企業(yè)必備條件的核查人員實行資格管理制度。（對）76.國家已實行生產(chǎn)許可證管理的食品，企業(yè)加印貼食品生產(chǎn)許可標(biāo)志的食品，均可出廠銷售。（錯）

77.核查組對通過必備條件審查的企業(yè)要求在現(xiàn)場抽取和封存樣品，并告知企業(yè)送到核查組指定的檢驗機構(gòu)檢驗。（錯）

78.企業(yè)對檢驗結(jié)果有異議提出復(fù)檢的，原檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即進行復(fù)檢。（錯）

79.企業(yè)使用QS標(biāo)志時，可根據(jù)需要按式樣比例放大或者縮小、變形或者變色。（錯）

80.取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)可以根據(jù)自己情況自行決定在其產(chǎn)品包裝或者標(biāo)識上加印貼食品生產(chǎn)許可證編號。（錯）

81.取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)連續(xù)停止生產(chǎn)加工獲證產(chǎn)品1年以上的，重新生產(chǎn)加工時，可嚴(yán)格按照要求，自行組織生產(chǎn)。（錯）82..取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)未按食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細(xì)則規(guī)定試行提交報告的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以五千元以下的罰款。（對)83.實施食品生產(chǎn)制度的食品，出廠前必須在其包裝或者標(biāo)識上加貼QS標(biāo)志。（對）

84.食品生產(chǎn)加工企業(yè)按照地域管轄原則，辦理食品生產(chǎn)許可證的申請審查。（對）

85.食品生產(chǎn)加工企業(yè)的檢驗、檢測設(shè)備必須經(jīng)計量檢定合格或者校準(zhǔn)滿足使用要求，方可使用。（錯）

86.食品生產(chǎn)加工企業(yè)使用新品種的食品添加劑、新的原材料生產(chǎn)的食品容器、包裝材料和食品用工具、設(shè)備的新品種，應(yīng)當(dāng)在使用前索取市級以上安全評價機構(gòu)出具的安全評價報告。（對）

87.食品生產(chǎn)許可證編號由英文字母QS和12位阿拉伯?dāng)?shù)字組成。（對）88.某企業(yè)生產(chǎn)的嬰兒配方奶粉，經(jīng)檢測，其蛋白質(zhì)含量為0.3g/100kJ,GB10765---2010規(guī)定的蛋白質(zhì)指標(biāo)為0.45~0.7g/100kJ,可認(rèn)定為“生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪”（對）89.生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，無證據(jù)證明足以造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病，不構(gòu)成生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪。（對）

90.生產(chǎn)、銷售的食品屬于病死、死因不明或者檢疫不合格的畜、禽、獸、水產(chǎn)動物及其肉類、肉類制品屬于足以造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病的情形。（對）

91.為生產(chǎn)、銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品提供廣告宣傳的，以生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪的共犯論處。（錯）92.在食品加工、銷售、運輸、貯存等過程中，違反食品安全標(biāo)準(zhǔn)，超限量或者超范圍濫用食品添加劑，足以造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病的，以生產(chǎn)、銷售有毒、有害食品罪定罪處罰。（錯）

93.產(chǎn)品檢驗經(jīng)復(fù)檢后，復(fù)檢結(jié)論為最終結(jié)論。（對）

94.對因標(biāo)簽、標(biāo)識或者說明書不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)而被召回的食品，食品生產(chǎn)者在采取補救措施且能保證食品安全的情況下可以繼續(xù)銷售；銷售時應(yīng)當(dāng)向消費者明示補救措施。（對）

95.進口的食品添加劑應(yīng)當(dāng)有中文標(biāo)簽、中文說明書。（對）96.食品安全風(fēng)險監(jiān)測工作人員采集樣品、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，可以進入相關(guān)食用農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、食品流通或者餐飲服務(wù)場所。采集樣品，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)成本價支付費用。（錯）

97.食品專項檢查整治工作屬于食品安全日常監(jiān)督管理信息。（對）98.地方政府對本地區(qū)乳品質(zhì)量安全負(fù)總責(zé)。（對)99.乳制品企業(yè)應(yīng)對出廠產(chǎn)品進行三氯氰胺等抽檢。（錯）100.食品加工企業(yè)對購入的生鮮乳和原料乳粉要批批進行三氯氰胺檢驗，并嚴(yán)格執(zhí)行索證索票制度。（對）

101.食品生產(chǎn)經(jīng)營單位及食品檢驗檢測機構(gòu)在乳品或含乳食品中檢出三氯氰胺超過臨時管理限量值的，要立即向監(jiān)管部門報告，有關(guān)監(jiān)管部門要立即向當(dāng)?shù)卣畧蟾婕纯伞＃ㄥe）

102.質(zhì)監(jiān)部門要根據(jù)《乳品質(zhì)量安全監(jiān)督管理條例》（國務(wù)院令第536號）等的有關(guān)規(guī)定，組織對嬰幼兒配方奶粉生產(chǎn)企業(yè)推行危害分析與關(guān)鍵控制點體系情況進行全面檢查審核，對達(dá)不到要求的企業(yè)，立即責(zé)令停業(yè)、限期整改，整改后仍達(dá)不到要求的，依法吊銷生產(chǎn)許可證，并在當(dāng)?shù)刂饕襟w上公告。（對)103.食品添加劑許可實地核查工作一般不超過3日。（錯）104.規(guī)模以上食品生產(chǎn)企業(yè)必須設(shè)置食品安全管理機構(gòu)，明確分管責(zé)任人。（對）

105.食品行業(yè)從業(yè)人員必須先培訓(xùn)后上崗并由單位組織定期培訓(xùn)，單位負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員要統(tǒng)一接受培訓(xùn)。（對）

106.食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對食品安全負(fù)首要責(zé)任，企業(yè)質(zhì)量安全主管人員對食品安全負(fù)直接責(zé)任。（對）107.所有食品生產(chǎn)企業(yè)必須設(shè)置食品安全管理機構(gòu)，明確分管責(zé)任人。（錯）

108.《食品安全監(jiān)督管理抽樣檢驗信息通報管理辦法（試行）》適用于農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和食品安全風(fēng)險監(jiān)測信息的通報管理。（錯）109.各級食品安全辦應(yīng)對本地區(qū)及相關(guān)部門食品安全監(jiān)督抽檢信息通報工作進行考評，并納入食品安全考核評價體系。（對）

110.各食品安全監(jiān)管部門應(yīng)以書面形式通報食品安全監(jiān)督抽檢信息，并加蓋公章。（對）

111.沒有視頻安全國家標(biāo)準(zhǔn)或者地方標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)可以自行制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。有食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)或者地方標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)不得制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（錯）

112.企業(yè)食品按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)的，申請食品生產(chǎn)許可時，必須提供經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門備案的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（對）

113.衛(wèi)生部規(guī)定：食品、食品添加劑中苯二甲酸二丁酯最大殘留量為0.3mg/kg。（對）

114.衛(wèi)生部規(guī)定：食品、食品添加劑中苯二甲酸二丁酯最大殘留量為1.5mg/kg。(錯）

115.個體工商戶不得申請食品生產(chǎn)許可。（對）

116.審查細(xì)則中未規(guī)定某出廠檢驗項目，但食品安全標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了該項目為出廠檢驗項目，則該項目應(yīng)列入企業(yè)出廠檢驗項目。（對）117.食品生產(chǎn)領(lǐng)域不再發(fā)放衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生部門頒發(fā)的原衛(wèi)生許可證到期后自行失效。對食品生產(chǎn)許可條件的審核，有關(guān)食品衛(wèi)生條件和規(guī)范可不納入食品生產(chǎn)許可條件。（錯）

第五篇：習(xí)題集

山東2012年會計從業(yè)無紙化考試《財經(jīng)法規(guī)》習(xí)題集中華會計考試網(wǎng)單選題

1、會計資料移交后，如果發(fā)現(xiàn)是移交人員在會計工作期間內(nèi)所發(fā)生的問題，由（）負(fù)責(zé)。

A.原移交人員

B.當(dāng)時的監(jiān)交人員

C.單位負(fù)責(zé)人

D.會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人

2、國務(wù)院財政部門主管（）。

A.全國的會計工作

B.國務(wù)院各部門的會計工作

C.財政部門的會計工作

D.地方各部門會計工作

3、根據(jù)《會計法》的規(guī)定，對于偽造，變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務(wù)會計報告的，縣級以上人民政府財政部門視其情節(jié)輕重，在予以通報的同時，可以對單位并處（）罰款。

A.3000元以上，5萬元以下

B.5000元以上，10萬元以下

C.1萬元以上，10萬元以下

D.2萬元以上，20萬元以下

4、在下列各項中，根據(jù)《會計從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，不需取得會計從業(yè)資格證書就能從事的工作有（）。

A.會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人

B.出納

C.資本、基金核算

D.會計機構(gòu)外的檔案管理

5、下列崗位屬于會計崗位的有（）。

A.會計電算化崗位

B.醫(yī)院門診收費員崗位

C.醫(yī)院藥品庫房記賬中崗位

D.商場收銀員崗位

多選擇

1.下列屬于會計部門規(guī)章的有（）。

A.《中華人民共和國會計法》

B.《會計從業(yè)資格管理辦法》

C.《金融企業(yè)會計制度》

D.《代理記賬管理辦法》

2.我國的會計法律制度包括（）。

A.會計法律

B.會計行政法規(guī)

C.國家統(tǒng)一的會計制度

D.地方性會計法規(guī)

3.財政部門在會計人員管理中的工作職責(zé)主要包括（A.會計從業(yè)資格管理

B.會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格管理

C.會計人員評優(yōu)表彰獎懲

D.會計人員繼續(xù)教育管理

。）

4.企業(yè)在編制財務(wù)會計報告前要完成（）等工作。

A.進行全面財產(chǎn)清查，核對債務(wù)并按規(guī)定程序報批，進行相應(yīng)的會計處理

B.按規(guī)定結(jié)賬日結(jié)賬，并核對各會計賬簿之間的余額

C.檢查相關(guān)的會計核算是否按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行

D.檢查相關(guān)的會計核算是否存在因會計差錯、會計政策變更等原因需要調(diào)整前期或本期相關(guān)項目

5.對外提供的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由（）簽名并蓋章。

A.單位負(fù)責(zé)人

B.總會計師

C.主管會計工作的負(fù)責(zé)人

D.會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人

判斷題

1.國家的統(tǒng)一的會計制度是國務(wù)院制定發(fā)布或國務(wù)院有關(guān)部門擬訂并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的。（）

2.縣級以上的地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作。（）

3.實質(zhì)重于形式原則是指企業(yè)的會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反應(yīng)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。（）

4.各單位必須嚴(yán)格按照《會計法》的要求執(zhí)行，保證所提供的會計資料真實、完整。（）

5.會計監(jiān)督可分為社會監(jiān)督、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督。（）

單選題

1、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考核會計人員的工作交接。根據(jù)規(guī)定，會計資料移交后，事后發(fā)現(xiàn)問題的仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交為由推脫責(zé)任。

2、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考核會計工作的主管部門。我國會計工作管理體制遵循的是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則，由國務(wù)院財政部門主管全國的會計工作，縣級以上地方各級人民政府部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作。

3、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核違反會計制度相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，對于偽造、變造會計憑證、會計賬簿或者編制虛假財務(wù)會計報告的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級人民政府部門子以通報；可以對單位并處5000元以上10萬元以下的罰款。

4、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考核會計從業(yè)資格。選項中的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、出納以及進行資本、基金核算的人員都必須要取得會計從業(yè)資格證書，而擔(dān)任會計機構(gòu)外的檔案管理工作是不需要取得會計從業(yè)資格證書。

5、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考核會計崗位。根據(jù)規(guī)定，以下崗位不屬于會計崗位：醫(yī)院門診收費員、住院處收費員、商場收費（銀）員工作崗位等；單位內(nèi)部審計人員、社會審計人員、政府審計人員工作崗位。

多選題

1、【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考核會計部門規(guī)章的范圍?！稌嫹ā穼儆跁嫹桑弧督鹑谄髽I(yè)會計制度》屬于會計規(guī)范性文件。

2、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核我國會計法律制度的范圍。四個選項均屬于我國會計法律制度。

3、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核會計工作的主管部門。國務(wù)院財政部門主管全國的會計工作。四個選項均屬于財政部門在會計人員管理中的工作職責(zé)。

4、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核財務(wù)會計報告的編制要求。四個選項均屬于企業(yè)在編制財務(wù)會計報告前要完成的工作內(nèi)容。

5、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核財務(wù)會計報告。財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會計工作的負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）簽名并蓋章；設(shè)置總會計師的單位還須由總會計師簽名并蓋章。

判斷題

1、【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核會計法律制度的構(gòu)成。國家統(tǒng)一的會計制度，是指國務(wù)院財政部門根據(jù)《會計法》制定的關(guān)于會計核算、會計監(jiān)督、會計機構(gòu)和會計人員以及會計工作管理的制度，包括規(guī)章和規(guī)范性文件。

2、【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核會計工作的主管部門。題干的表述是正確的。

3、【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核會計核算的原則。實質(zhì)重于形式原則是指應(yīng)當(dāng)按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據(jù)。

4、【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核對會計資料的基本要求。題干的表述是正確的。

5、【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核會計監(jiān)督的體系。目前我國的會計監(jiān)督體系包括單位內(nèi)部監(jiān)督、以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督和以政府財政部門為主體的政府監(jiān)督。