第一篇：公司職工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

第一章總則

第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高員工的工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境，特制定本辦法。

第二條本辦法以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎、有過則罰、賞罰分明的主導(dǎo)思想，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育和懲罰相結(jié)合的獎懲制度。

第三條公司所有員工必須遵守國家法律、法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。各單位負(fù)責(zé)對本單位員工進(jìn)行教育、督導(dǎo)和檢查。

第四條本辦法適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第五條對員工的獎勵分為:單位（本部）嘉獎、公司嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等五種。由公司發(fā)文通報(bào)表彰后存入員工個人檔案并頒發(fā)榮譽(yù)證書。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第六條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵：11、因個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀，或參加公司級以上的各項(xiàng)比賽獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)者；

2、發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者；

3．奮不顧身搶救國家、公司財(cái)產(chǎn)和保護(hù)人員生命安全者；

4．在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、思想政治工作方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得顯著成效者；

5．協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件者；

6、其它公司認(rèn)為應(yīng)予獎勵的行為。

第七條獎勵的實(shí)施一般由受獎員工所在單位評選、推薦，報(bào)公司主管部門審核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定。有專項(xiàng)規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工獲得獎勵記入本人檔案。對員工日常工作的考核獎勵由各單位自行實(shí)施。

第三章懲處

第八條對員工的懲處分為:

1、行政處分:警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處罰:通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗處理。

行政處分和行政處罰可以并用。行政處分記入個人檔案；行政處罰即時進(jìn)行，不記入個人檔案。

第九條員工有下列情況之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲

處:

1、違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、班中溜號、曠工等，經(jīng)批評教育不改者;

2、無正當(dāng)理由，不服從工作安排或調(diào)配，經(jīng)勸告不改者;

3、工作時間吵架、打架或無理取鬧，影響正常工作秩序和社會秩序的;

4、因個人責(zé)任，造成國有財(cái)產(chǎn)和公司經(jīng)濟(jì)損失的；

5、弄虛作假，搬弄是非，制造事端，造成較大負(fù)面影響的；

6、無正當(dāng)理由完不成任務(wù)或工作消極怠工者;

7、泄漏本單位重要工作及商業(yè)秘密，造成損失者;

8、觸犯國家的法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度者。

第十條對員工進(jìn)行懲處的同時，公司可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度者；對嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害者，予以解除勞動關(guān)系的處理。

第十一條員工有下列情形之一的，公司可以認(rèn)定其行為屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度：

1、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的；

2、連續(xù)曠工超過7天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的；

3、消極怠工、擅離職守及班中睡覺、喝酒、賭博等情節(jié)嚴(yán)重的；

4、無理取鬧，尋釁鬧事、打架斗毆，影響正常經(jīng)營和工作秩序的；

5、不服從合理的工作安排和正常指揮，給經(jīng)營工作帶來嚴(yán)重影響的；

6、弄虛作假，出具假疾病證明，以及其他嚴(yán)重違反請假考勤制度的；

7、玩忽職守，違反操作規(guī)程造成重大人身、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故，或給公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；

8、因違紀(jì)受到警告及以上處分，一年內(nèi)再次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

9、30天內(nèi)，發(fā)生三次（含）以上違反勞動紀(jì)律管理規(guī)定的；

10、同顧客或服務(wù)對象吵罵、打架，或一年內(nèi)被服務(wù)對象投訴三次以上、確有個人責(zé)任，情況屬實(shí)的；

11、弄虛作假，夸大工作業(yè)績，瞞報(bào)責(zé)任信息，給單位帶來損失或造成不良影響的；

12、違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司認(rèn)為應(yīng)該解除勞動關(guān)系的。

第十二條員工有下列情形之一的，公司可認(rèn)定其嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成了重大損害：

1、因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或工作消極給公司造成萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

2、瀆職、失職、濫用職權(quán)或工作失誤給公司造成萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或?qū)λ趩挝?、所轄業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重不利影響的；

3、以權(quán)謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴(yán)重?fù)p害國家和公司利益的。

第十三條解除員工勞動關(guān)系和對員工進(jìn)行行政處分，由基層單位提供原始記錄、相關(guān)資料和處理意見，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的情況下，由公司黨政聯(lián)席會研究做出決定（開除處分的決定由員工代表大會或所在單位員工大會討論做出）。對員工進(jìn)行行政處罰，由基層單位根據(jù)公司和單位相關(guān)規(guī)定做出決定，報(bào)公司相關(guān)部門備案。

第十四條除特殊情況外，公司懲處員工，必須從證實(shí)員工違紀(jì)之日算起，3個月內(nèi)做出決定。

第十五條受到懲處的員工，對懲處不服的，可按《航天萬源實(shí)業(yè)公司勞動爭議調(diào)解暫行規(guī)定》，申請調(diào)解，或向地方主管部門申請仲裁。

第十六條員工受到留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用期一般為一年，留用期滿后，所在單位寫出書面意見報(bào)人力資源處，表現(xiàn)良好的重新核定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。

第十七條受過行政處分的員工，在處分期間或處分執(zhí)行完畢后，表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻(xiàn)時，公司可根據(jù)實(shí)際情況撤消其處分。

第十八條

第十九條

第二十條

第四章附則 未盡事宜，按國家和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：職工獎懲辦法

職工獎懲辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責(zé)

3.1局

長對職工獎懲管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2局勞動人事部負(fù)責(zé)職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

3.3勞動組織專職負(fù)責(zé)職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

4.2.2本局職工上下班實(shí)行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報(bào)至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報(bào)至實(shí)業(yè)總公司辦公室備案，局考核機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實(shí)業(yè)總公司，機(jī)關(guān)科室、基層單位、吉安電力實(shí)業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予

補(bǔ)辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時間內(nèi)嚴(yán)禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項(xiàng)，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計(jì)

算機(jī)游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元。

4.2.8嚴(yán)禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內(nèi)出差，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到

省外出差，由局長批準(zhǔn)。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以20.92天計(jì)扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以20.92天計(jì)扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4.2.14因違反勞動紀(jì)律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報(bào)復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動紀(jì)律，接受職工的監(jiān)督。

4.2.16各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

4.3勞動紀(jì)律管理

4.3.1勞動紀(jì)律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。

4.3.2組織紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.2.1每個職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)物，弘揚(yáng)

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

4.3.3安全紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.3.1每個職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

4.3.4工作紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.4.1每個職工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運(yùn)行、檢修、設(shè)備管理制度。

4.3.4.2嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進(jìn)步和合理化建議的活動。

4.3.5財(cái)務(wù)紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.5.1每個職工必須嚴(yán)格遵守局的財(cái)務(wù)管理的審計(jì)工作制度，各種費(fèi)用的收支按財(cái)經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

4.3.5.2要節(jié)約各種費(fèi)用，并按規(guī)定及時辦理報(bào)帳手續(xù)，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，以權(quán)謀私。

4.3.6文明紀(jì)律管理內(nèi)容

4.3.6.1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

4.3.7對違反勞動紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當(dāng)理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

4.3.7.3工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費(fèi)材料、資金造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.3.7.4濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

4.3.7.5對違紀(jì)行為不制止，或知情不報(bào)，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀(jì)行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當(dāng)年評先進(jìn)，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進(jìn)，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強(qiáng)迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀(jì)法規(guī)并從重處罰。

4.5企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟(jì)處罰外，同時按工程造價(jià)給予經(jīng)濟(jì)處罰

和行政處分：

a)工程造價(jià)在2000元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。

b)工程造價(jià)在2000元以上不滿5000元，給予當(dāng)事人降級處分。

c)工程造價(jià)在5000元以上不滿10000元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價(jià)在10000元以上，給予當(dāng)事人開除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責(zé)任自負(fù)，所發(fā)

生的一切費(fèi)用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費(fèi)用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴(yán)重警告及以上處分。

4.7職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計(jì)劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實(shí)行計(jì)劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜?jì)生部門給予處罰外，局將給予經(jīng)濟(jì)制裁和行政紀(jì)律處分：

4.7.1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實(shí)行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計(jì)劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機(jī)關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機(jī)關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎勵

4.9.1獎勵分為：評勞動模范，評先進(jìn)集體、先

進(jìn)班站，在給予榮譽(yù)時，給予獎勵。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

4.9.2.2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.3在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.4嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度并能及時制止違章違紀(jì)行為，為維護(hù)局規(guī)局紀(jì)有突出貢獻(xiàn)

的單位或個人。

4.9.2.5堅(jiān)持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護(hù)社會治安有

顯著成績的單位或個人。

4.9.2.6為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

4.9.2.7保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或者挽救國家財(cái)產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

4.9.2.8做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

4.9.2.9在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財(cái)和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

4.9.2.12學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

4.9.2.13對努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進(jìn)事跡報(bào)經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

4.9.2.15給職工授予的榮譽(yù)稱號及獎勵，應(yīng)將其先進(jìn)事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核按《xxxxxx工作質(zhì)量綜合考核辦法》執(zhí)行。

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核還應(yīng)按xxxxxx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進(jìn)修、實(shí)習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負(fù)責(zé)考核、實(shí)施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實(shí)施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項(xiàng)

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項(xiàng)

每結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三條 科研獎項(xiàng)

1、為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎勵第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎勵暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。

3、在市級以上報(bào)刊（內(nèi)部資料）、院報(bào)對醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報(bào)道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻(xiàn)獎項(xiàng)

1、本在醫(yī)院某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報(bào)表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護(hù)人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報(bào)或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報(bào)功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標(biāo)獎、安全獎按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報(bào)告管理：鼓勵主動上報(bào)醫(yī)療安全不良事件，及時上報(bào)每例獎勵10-50元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報(bào)告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質(zhì)量及安全管理

1、違反各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效1000元?；幤贩N比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績效。

4、科主任未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開展質(zhì)控活動的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動走形式，內(nèi)容簡單，未達(dá)

到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)問題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對院級醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。

5、未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計(jì)劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。

6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點(diǎn)前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴(yán)重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時進(jìn)行效果評價(jià)、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。

12、各類申請單、報(bào)告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時出報(bào)告，急、危重病人不能及時發(fā)出報(bào)告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。報(bào)告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000

元，科主任負(fù)管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按照《醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫(yī)療不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個人者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評和100-1000元/件處罰。對醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報(bào)批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報(bào)告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預(yù)約診療不達(dá)標(biāo)科室，扣500—1000元。第三條 護(hù)理管理

1、違反護(hù)理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達(dá)標(biāo)者，每下降一個百分點(diǎn)扣100元。

3、責(zé)任制整體護(hù)理未落實(shí)到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護(hù)士長未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動的，每次扣護(hù)士長200元；質(zhì)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護(hù)理質(zhì)量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣護(hù)士長100元，責(zé)任人100元。

5、護(hù)理部專項(xiàng)督查，對于重點(diǎn)要求改進(jìn)的項(xiàng)目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開展一項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)或缺陷改進(jìn)，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護(hù)理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護(hù)理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。

10、對護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評和100—200元/件處罰。對護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長會通報(bào)批評和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。

2、科室未按要求開展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長100元，責(zé)任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進(jìn)行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細(xì)菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細(xì)菌，每次扣罰科室100元；院感重點(diǎn)部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細(xì)菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達(dá)標(biāo)扣罰科室100元。

6、為加強(qiáng)多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報(bào)多重耐藥菌上報(bào)通知單到院感科，科室未及時上報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實(shí)不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實(shí)扣責(zé)任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項(xiàng)未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項(xiàng)每合計(jì)五處扣罰50元（以此累計(jì)）。

8、手衛(wèi)生依從性不達(dá)70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計(jì))，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。

9、醫(yī)院感染重點(diǎn)環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實(shí)自查及整改扣50元，重點(diǎn)部位評估表不按時進(jìn)行評估及匯總一次扣50元，重點(diǎn)項(xiàng)目日志(護(hù)理單元)不及時上報(bào)院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第五條 防保質(zhì)量管理

各科室需按要求認(rèn)真完成各類傳染?。ㄈ缏檎睢⒓够?、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績效掛鉤外，同時進(jìn)行單項(xiàng)處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。

4、無遲報(bào)、漏報(bào)，上報(bào)1例傳染病，報(bào)病費(fèi)1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理

1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。

2、未按計(jì)劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。

3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。

4、嚴(yán)格遵守科研管理辦法，不按進(jìn)度完成項(xiàng)目計(jì)劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補(bǔ)考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

1、投訴經(jīng)查實(shí)第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次。

第八條 勞動紀(jì)律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系。

3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報(bào)修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報(bào)處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會影響的解除勞動關(guān)系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系。

10、嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；

2、因新農(nóng)合“三費(fèi)”控制較差，特別是藥品和耗材費(fèi)用控制不力，造成新農(nóng)合次均費(fèi)用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費(fèi)”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費(fèi)管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費(fèi)實(shí)施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財(cái)務(wù)管理

1、因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計(jì)入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績效中全額扣除。

2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。

3、查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點(diǎn)扣除500元績效工資。第十一條 設(shè)備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報(bào)銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費(fèi)的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失。

3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。

4、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費(fèi)用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。

（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費(fèi)用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計(jì)算機(jī)軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，不得擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅(qū)等存儲設(shè)備，以防計(jì)算機(jī)病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

2、各科室計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護(hù)本科室計(jì)算機(jī)及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計(jì)算機(jī)，增加、減少計(jì)算機(jī)配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。

4、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報(bào)批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項(xiàng)檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。

5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。

第四篇：工廠職工獎懲辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)

獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng)：

（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的；

3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；

4、工作主動性強(qiáng)，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。

第五條成果獎項(xiàng)：

（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。

第六條其他獎項(xiàng)：

（一）對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員；

（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。

第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲得某級以上個人榮譽(yù)稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽(yù)稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者，一次性獎勵300元；

（四）獲得書面嘉獎?wù)?，一次性獎?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀(jì)律類

1、上班遲到、早退、串崗的；

2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；

3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；

7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的；

2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；

2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；

4、損壞生產(chǎn)

設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；

（二）違反勞動紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；

（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；

（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個月績效工資；

（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；

（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的；

（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的；

（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；

（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；

2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；

4、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報(bào)告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；

5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；

6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。

第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第五篇：職工獎懲辦法(正稿)

職工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為了強(qiáng)化管理,建立健全有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序,以弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng),根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度與人員職責(zé)》等規(guī)章，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤保障等各科室和個人。

第二章 獎則

第三條 醫(yī)院的獎勵包括院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎狀、評優(yōu)、獎金獎勵和實(shí)物獎勵等種類。

第四條 獲市政府以上的勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號獎勵500元，市政府或廳級先進(jìn)集體人均獎勵200元。

第五條 參加醫(yī)院全院性的競賽取得名次者，獎勵50—100元/人次；代表醫(yī)院參加市縣的各種競賽活動取得名次者，獎勵100—300元/人次；參加省及省以上各類比賽取得名次者，獎勵500—1000元/人次。

第六條 被評為市級重點(diǎn)專科的科室，一次性獎勵3000元。第七條 獲市（廳）級科技成果獎一、二、三等獎?wù)?，每?xiàng)分別獎勵5000元、4000元、3000元。第八條 獲市衛(wèi)生局引進(jìn)新技術(shù)一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵1000元、800元、500元。

第九條 獲醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評定的新手術(shù)一、二、三等獎?wù)撸宽?xiàng)分別獎勵200、150、100元，評定為新技術(shù)、新項(xiàng)目者，每項(xiàng)獎勵50元。

第十條 在國家正規(guī)期刊上發(fā)表的A類學(xué)術(shù)論文，其一、二、三等獎，每篇分別獎勵1000元、200元、100元，并對獲A類一等獎?wù)撐牡陌婷尜M(fèi)全額報(bào)銷，其余等次的論文版面費(fèi)不足300元據(jù)實(shí)報(bào)銷，超過300元自付。經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評定的B類論文，其一、二、三等獎，每篇分別獎勵50元、40元、30元。

第十一條 積極向各種報(bào)刊或信息投稿宣傳醫(yī)院，被采用后短篇獎勵50元/篇（專職工作人員除外）；長篇、期刊兩頁以上，報(bào)紙3000字以上獎勵200—300元/篇。

第十二條 對在處理醫(yī)患糾紛、共公衛(wèi)生突發(fā)事件、救治大批傷員等工作中成績顯著的個人獎勵100—200元/人次，科室獎勵500—2000元。

第十三條 在危急時刻挺身而出、見義勇為，對保護(hù)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)者，獎勵500—2000元/次。

第十四條 在醫(yī)院每季度組織的綜合醫(yī)療質(zhì)量考核中，對獲得內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)和醫(yī)技系列第一名的科室的醫(yī)生、醫(yī)技人員，人均獎勵50元；在護(hù)理部每季度組織的綜合質(zhì)量考核中，取得一、二、三等獎的科室，人均分別獎勵50、40、30元。第十五條 內(nèi)從未發(fā)生過醫(yī)患糾紛、投訴（包括社會和職工）且病員和相關(guān)部門問卷調(diào)查滿意率均達(dá)到95%以上的科室，人均獎勵50—100元。

第十六條 積極為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其采納后為醫(yī)院取得顯著效益者，獎勵100—200元。在開源節(jié)流、項(xiàng)目開發(fā)、基建工程、設(shè)備維修等工作中，強(qiáng)化管理，精打細(xì)算，為醫(yī)院創(chuàng)造財(cái)富，節(jié)約大筆開支的個人或科室，獎勵100—500元。

第十七條 每年繼教學(xué)分達(dá)到25分的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院獎勵遠(yuǎn)程繼教網(wǎng)卡一張，并作為評優(yōu)、職稱晉升的基本必備條件之一。

第三章 罰則

第十八條 處罰種類包括經(jīng)濟(jì)處罰，院內(nèi)通報(bào)批評，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，考核不合格，取消評優(yōu)及職稱晉升資格、降職、降級、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書、待崗甚至解聘等。具體處罰細(xì)則如下。

第一節(jié) 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

第十九條 收受患者及其家屬的“紅包”，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評。

第二十條 向病人或其家屬暗示、索要錢物者，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)10倍罰款，進(jìn)行全院通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重，給予考核不合格、取消當(dāng)年職稱晉升資格、暫停執(zhí)業(yè)3—6月等處罰。

第二十一條 在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購及 使用等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣者，除追繳非法所得外，給予回扣金額10倍的處罰，并視情節(jié)輕重，給予考核不合格、取消當(dāng)年職稱晉升資格、降職、降級、暫停執(zhí)業(yè)3—6月、吊銷執(zhí)業(yè)資格甚至解聘等處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十二條 從非正規(guī)渠道采購或采購使用了證照不齊備的醫(yī)療儀器、設(shè)備和一次性醫(yī)療用品等，分別扣發(fā)當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人**元/次、**元/次，若因此而引發(fā)醫(yī)療、法律糾紛者，從重處罰，并視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，同時給予政紀(jì)、降職、降級或待崗等處理。

第二十三條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥品庫房等擅自購進(jìn)藥品或醫(yī)務(wù)人員私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床實(shí)驗(yàn)者，收繳其全部不當(dāng)?shù)美?，分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室各200—500元/次、500—1000元，造成不良后果和社會影響者承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條 未經(jīng)醫(yī)院同意，私自外出從事與本專業(yè)有關(guān)的有償服務(wù)（體檢、會診、鑒定、手術(shù)等）或兼任相應(yīng)職務(wù)者，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人2000—4000/次；屢犯者加倍扣發(fā)，并給予降級或待崗處理，由此而引發(fā)的糾紛、事故、意外傷害后果和經(jīng)濟(jì)賠償由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

第二十五條 私自介紹不具備轉(zhuǎn)診指征的病人外出檢查、治療、住院，并從中獲取“介紹費(fèi)”或“好處費(fèi)”者，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)200元/次。

第二十六條 利用工作或職務(wù)之便出具假證明、篡改醫(yī)療、護(hù) 理文書者，扣當(dāng)事人200元/次，若因此而引發(fā)醫(yī)療、法律糾紛者，從重處罰，并視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，同時給予政紀(jì)、降職、降級或待崗等處理。

第二十七條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利者，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元/次，由此造成后果或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

第二十八條 利用工作之便，在為服務(wù)對象服務(wù)時，違反醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理制度，私自收取現(xiàn)金，除追回違紀(jì)違規(guī)所得以外，給予處以10倍罰款、全院通報(bào)批評、考核不合格等處罰；如情節(jié)特別嚴(yán)重、金額巨大及觸犯法律者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十九條 發(fā)生下列行為，視情節(jié)輕重扣發(fā)50—200元/次：擅離職守；工作中發(fā)生刁難、故意拖延或不履行首問首診負(fù)責(zé)制，推諉、拒收病人、延誤診治時機(jī)；服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人發(fā)生吵架、打架；醫(yī)院員工在工作場所吵架、打架等。因述行為給醫(yī)院造成不良影響者，加倍扣發(fā)，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格，全院通報(bào)批評。如引發(fā)醫(yī)患糾紛或其它后果，按相應(yīng)條款處理。

第三十條 無故拖延診療時間，未按規(guī)定時間給病人作檢查、出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)者，扣發(fā)當(dāng)事人50元/次；未經(jīng)醫(yī)院同意擅自停診者，扣發(fā)當(dāng)事人200元/次，如屨犯則加倍扣發(fā)，并將擅自停診時間視為曠工進(jìn)行處理。

第三十一條 科室員工因工作原因一月內(nèi)多人被投訴或一人被多 次投訴，分別扣發(fā)當(dāng)事人50—200元/次，扣發(fā)科主任或護(hù)士長50元/次。對被反復(fù)投訴的當(dāng)事人，責(zé)令其寫出書面檢查和制定整改措施，限期整改，并視情節(jié)給予考核不合格、降職、降級或待崗處理。

第三十二條 在醫(yī)院組織的病人和相關(guān)部門問卷調(diào)查中，綜合滿意度低于85%以下和 75%以下者，分別扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元、300元，扣發(fā)科室職工人均50元、100元，責(zé)令其針對考核不滿意的內(nèi)容制定出限期整改辦法，并經(jīng)相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)考核驗(yàn)收合格。

第二節(jié) 醫(yī)療質(zhì)量

第三十三條 醫(yī)務(wù)人員在診療過程中，違反醫(yī)療規(guī)章制度和操作常規(guī)，造成醫(yī)療差錯的，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：

1、一般差錯：責(zé)任人按差錯程度分別扣獎酬金30元/次、50元/次、100元/次。

2、嚴(yán)重差錯：責(zé)任人按責(zé)任程度分別扣發(fā)獎酬金200—1000/次。

第三十四條 醫(yī)務(wù)人員在診療過程中發(fā)生的醫(yī)患糾紛（對其是否存在過錯及過錯發(fā)生的程度的評定：如系經(jīng)過醫(yī)療事故鑒定的，以鑒定機(jī)構(gòu)的結(jié)論為處理依據(jù)；未經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會集體研究決定），按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：（1）凡因特殊原因所致的醫(yī)療爭議賠償（如藥物過敏、切口感染、治療并發(fā)癥等），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會集體討論后排除醫(yī)療過錯者，當(dāng)事人及其科室不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如系有醫(yī)療過 錯者，當(dāng)事人及其科室根據(jù)責(zé)任程度按以下比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：賠償金額在5000元及以下的，個人和科室分別承擔(dān)5-10％和10-20%；賠償金額在5000元以上的，超過部分由個人和科室分別承擔(dān)2.5-5%與5-10％。

（2）因不負(fù)責(zé)任，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范或因服務(wù)態(tài)度差等原因?qū)е碌呢?zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，除扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎金、科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼外，賠償金額在5000元及以下的，個人和科室分別承擔(dān)20％、10%；賠償金額在5000元以上10000萬以下的，超過5000元的部分，個人和科室分別承擔(dān)10％、5%；賠償金額超過10000元的部分，個人和科室各承擔(dān)5%。除經(jīng)濟(jì)處罰外，醫(yī)院還將取消評優(yōu)資格、院內(nèi)通報(bào)批評、降職降級甚至停止執(zhí)業(yè)等處罰。

（3）醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)漏診、誤診，扣發(fā)200元/次；造成糾紛的，扣400元/次；如由此導(dǎo)致醫(yī)療賠償者，參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

第三十五條 出現(xiàn)醫(yī)療差錯、事故或較大的醫(yī)患糾紛等重大問題故意隱瞞不報(bào)或弄虛作假者，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重分別扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼；情節(jié)嚴(yán)重者，給予全院通報(bào)批評、取消內(nèi)評優(yōu)資格、甚至降職、降級等處理。

第三十六條 無正當(dāng)理由，院外120急診未在5分鐘內(nèi)、院外?？瞥鲈\未在10分鐘、院本部科間急診會診未在10分鐘內(nèi)、院內(nèi)科間普通會診超過24小時未執(zhí)行者，扣發(fā)當(dāng)事人100元/次；未嚴(yán)格執(zhí) 行首診負(fù)責(zé)制，推諉病人者，扣100元/例，由此造成不良后果者，參照本條例相關(guān)條款處罰。

第三十七條 不合理用藥，超過醫(yī)院規(guī)定的住院醫(yī)生藥品使用比例、每床日藥品費(fèi)用，麻醉科麻醉藥品費(fèi)用比例，門診醫(yī)生處方平均費(fèi)用等用藥指標(biāo)者，對超標(biāo)部分實(shí)行雙倍扣發(fā)；經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會考核確認(rèn)為用藥明顯不合理的醫(yī)生，扣發(fā)50元/例，科室二線醫(yī)生扣發(fā)20元/例。

第三十八條 未認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

（1）甲級病歷低于90%者，每下降5%扣科室醫(yī)生平均獎的2.5%;出現(xiàn)丙級病歷，扣發(fā)書寫者200元/份、科室二線醫(yī)生和科主任各50元/份。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)完成病歷、手術(shù)記錄、搶救記錄、死亡記錄、醫(yī)技科室急診報(bào)告者，扣發(fā)責(zé)任醫(yī)生100元/份、二線醫(yī)生50元/份、科主任20元/份；未在規(guī)定時間內(nèi)完成門、急診病歷、病程記錄及其它醫(yī)療文書者，扣發(fā)責(zé)任醫(yī)生50元/份、二線醫(yī)生20元/份；住院病人于出院后4天半后病歷未按期歸檔者，扣發(fā)責(zé)任醫(yī)生10元/天（特殊情況除外）。

（3）病歷遺失者，扣發(fā)責(zé)任人200 元/份（責(zé)任人不明確的扣其科室）；如因病歷書寫、歸檔不及時或病歷遺失而導(dǎo)致醫(yī)患糾紛舉證不力者，按上述醫(yī)療糾紛處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 護(hù)理人員違反護(hù)士行為規(guī)范，上班時間戴吊耳環(huán) 或大耳環(huán)，戴戒指、手鐲（鏈）、腳鏈，留長指甲、染彩色指甲，穿拖鞋及穿高跟響底鞋者，扣20元/次；著裝不規(guī)范扣10元/次（如工作服、帽子不清潔，自己衣服帽子露出工作服外等）；無故不參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，扣40元/次；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間遲到半小時以上或因違反課堂紀(jì)律影響他人者，扣10—20元/次。

第四十條 護(hù)理人員違反用氧、用電等使用規(guī)范，造成安全事故者，視情節(jié)扣80—500元/次，護(hù)士長按5%的比例承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任；搶救藥品、器材未保證完好適用狀態(tài)，扣40元/項(xiàng)；違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程和規(guī)章制度，扣10—20元/次，給病人造成不良后果者，扣40～100元/次（系嚴(yán)重差錯或事故者按本條例的相應(yīng)條款處理）；在為病人實(shí)施治療時，粉劑未完全溶化、針劑瓶內(nèi)未吸藥液超過0.5ml/瓶者，扣10—40元/次；故意不給病人給足藥量者，罰款500元—1000元/次，扣發(fā)當(dāng)月超勞務(wù)獎，承擔(dān)由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并給予考核不合格、院內(nèi)通報(bào)批評、降職降級、停止執(zhí)業(yè)、甚至解聘等處罰。

第四十一條 理人員無故不執(zhí)行醫(yī)囑扣40元/次，執(zhí)行醫(yī)囑后未及時簽字扣5元/次；各種護(hù)理文件書寫不及時扣20元/份/次，不客觀真實(shí)扣10—20元/次，字跡不清楚扣5—10元/次，涂改、褪字、刀刮、粘貼、漏項(xiàng)等扣5元/次，提前記錄扣50元/次。

第四十二條 利用工作之便，私自占用、盜用麻醉藥品、精神藥品者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全額獎金、給予行政處分、考核不合格等處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；扣發(fā)科室責(zé)任人200—500元/次并承 擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，同時取消所在科室當(dāng)年綜合目標(biāo)考核獎。

第四十三條 在臨床、醫(yī)技、護(hù)理崗位工作的醫(yī)務(wù)人員，上班時間未穿工作服，扣30元/次；進(jìn)行無菌操作時未戴口罩、帽子，扣50元/次；棉簽開啟后放在工作服包內(nèi)處罰當(dāng)事人20元/次；無菌物品未做到一人一用一滅菌的處罰責(zé)任人50元/次；手術(shù)和接生前未進(jìn)行規(guī)范洗刷手和手消毒者，處罰當(dāng)事人20元/次（負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的同臺護(hù)士扣發(fā)10元/次）；因未嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程所導(dǎo)致的醫(yī)院感染，分別扣發(fā)責(zé)任人和科室直接管理者***和**，造成不良后果者，按本條例的相關(guān)條款處罰。

第四十四條 醫(yī)院感染散發(fā)病例未在規(guī)定時間填卡報(bào)告或漏報(bào)，分別扣發(fā)主管醫(yī)生10元/例、20元/例；對于3例以上5例以下同源感染暴發(fā)病例，檢驗(yàn)科和臨床科室未在規(guī)定的12小時內(nèi)向院感科報(bào)告者，分別扣罰責(zé)任人和科室主任50元/次、20元/次。甲類管理傳染病人遲報(bào)或漏報(bào)，分別扣發(fā)首診醫(yī)生100元/例、150元/元；乙類、丙類傳染病人遲報(bào)或漏報(bào)，分別扣發(fā)首診醫(yī)生10元/例、20元/例；因未及時報(bào)告造成傳染病傳播、流行或其它后果的，除按照相應(yīng)條款承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人依法降級、撤職、解聘等處分，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十五條 外科系統(tǒng)無菌手術(shù)切口甲類愈合率≤97%，處罰科室50元；醫(yī)院感染發(fā)生率≥8%、醫(yī)院感染漏報(bào)率≥20%者，扣罰科室30元/月。

第四十六條 檢驗(yàn)科未及時為院內(nèi)相關(guān)科室提供衛(wèi)生學(xué)和消毒滅菌效果監(jiān)測器皿者，則扣罰檢驗(yàn)科50元/月。

各科室凡環(huán)境衛(wèi)生學(xué)和消毒滅菌效果監(jiān)測不合格者，按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰科室：院感科監(jiān)測不合格者，扣發(fā)20元/件；縣疾控中心監(jiān)測不合格者，扣發(fā)50元/件；市疾控中心監(jiān)測不合格者，扣發(fā)80元/件； 如科室科室未采取有效控制措施，再次監(jiān)測仍不合格者，則加倍處罰。

供應(yīng)室醫(yī)療器械消毒滅菌合格率未達(dá)到100%，扣發(fā)科室100元/次（如經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認(rèn)定為設(shè)備問題者除外）。

第四十七條 疑為醫(yī)院感染病例而又未及時采集標(biāo)本做病原學(xué)檢查和藥敏試驗(yàn)，送檢率低于每月50%/者，扣發(fā)科室20元/月。

第四十八條 對一次性醫(yī)療用品，未按規(guī)定領(lǐng)取、保管、使用、回收者，扣發(fā)當(dāng)事人50元/次；未登記或登記不全者者，扣發(fā)20元/次。如因管理不善致外流入市場或轉(zhuǎn)讓、賣買，分別扣發(fā)當(dāng)事人和責(zé)任科室各100元/次，由此發(fā)生不良后果，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。

第四十九條 院內(nèi)醫(yī)療廢物運(yùn)送、貯存不規(guī)范、未對醫(yī)療廢物運(yùn)送工具及貯存間消毒并登記者，處罰當(dāng)事人10元/次；醫(yī)療廢物運(yùn)出醫(yī)院的過程中有流失、丟棄、遺散或處理不徹底，處罰責(zé)任人和主管部門各50元/次；轉(zhuǎn)讓、買賣醫(yī)療廢物、非貯存處傾倒醫(yī)療廢物或?qū)⑨t(yī)療廢物混入其他廢物和生活垃圾，處罰當(dāng)事人和科室各100元/次，由此引發(fā)的不良后果按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；因未嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物管理規(guī)范而受到行政執(zhí)法部門處罰者，當(dāng)事人和責(zé)任科室各按30%的比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第五十條 門（急）診醫(yī)生未按規(guī)定登記門診病人基本信息、傳染病人疫情報(bào)告，臨床醫(yī)生未登記出院病人基本信息和傳染病人疫情報(bào)告，扣發(fā)責(zé)任人5元/例，科室無登記本者，扣50元/月。

第五十一條 重大傳染病疫情、學(xué)生因意外事故（農(nóng)藥中毒、鼠藥中毒）、自殺或他殺出現(xiàn)死亡、群體性食物中毒、刀傷、車禍重傷3人或死亡1人以上等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，遲報(bào)、漏報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人20元/次。

第五十二條 在醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會組織的季度或醫(yī)療質(zhì)量綜合考核中，臨床科室低于90分、醫(yī)技科室低于80分者，每下降1分扣科室醫(yī)生平均獎的2.5%。

第五十三條 對應(yīng)當(dāng)參加醫(yī)院感染管理、傳染病培訓(xùn)而未參加者,分別扣發(fā)當(dāng)事人和所在科室40元/次、100元/次；醫(yī)務(wù)人員參加院內(nèi)“三基”、院感等理論考試不合格者，扣40元/次（合格分理論80分、操作85分）；首次補(bǔ)考不合格者扣80元/人，再次補(bǔ)考不合格者扣160元/人；初級以上職稱醫(yī)務(wù)人員，每年未完成一篇以上的學(xué)術(shù)論文，內(nèi)不得評優(yōu)并扣發(fā)40元/人次；專業(yè)技術(shù)人員繼教學(xué)分低于25分者，扣發(fā)50元/人次，取消遠(yuǎn)程繼教網(wǎng)卡獎勵，內(nèi)不得評優(yōu)、晉升職稱、綜合目標(biāo)考核不得享受一等獎；無正當(dāng)理由無故不參加全院性學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)年會者，扣20元/次。

第三節(jié) 行政、后勤保障管理

第五十四條 醫(yī)院發(fā)生重大安全、火災(zāi)等事故，分管領(lǐng)導(dǎo)扣***，黨政主要負(fù)責(zé)人扣***。

第五十五條 值班人員違反值班紀(jì)律，擅自調(diào)班或請不具備值班資格的人員代班者，按曠工處理，由此產(chǎn)生的不良后果自行承擔(dān)。

第五十六條

凡遲到、早退或不按時到崗，15分鐘內(nèi)扣20元/次，15—30分鐘內(nèi)扣50元/次，30分鐘以上按曠工處理（曠工處理辦法附后）；上班時間去向不明或竄崗30分鐘以上，扣30元/次；1小時以上，扣50元/次，半天以上，按曠工處理；值上、下夜班的科室，夜班睡覺者扣100～200元/次，如由此發(fā)生不良后果，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或紀(jì)律處分。

附：曠工處理辦法：

1、曠工期間停發(fā)工資、獎金、福利，并另按二倍的工資抵扣處罰，同時給予全院通報(bào)批評、取消評優(yōu)、選干等相關(guān)處罰。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累積曠工超過20個工作日者，醫(yī)院將解除其聘用合同。

第五十七條 在工作時間與工作場所打牌，按曠工半天處理，取消當(dāng)年評優(yōu)資格并進(jìn)行全院通報(bào)；上班時間在電腦上打游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等，扣當(dāng)事人100元/次，由此而造成的后果按相關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條 醫(yī)院組織的各種會議，應(yīng)出席人員無故不參加，每人次扣發(fā)20元；科主任、護(hù)士長未及時傳達(dá)院級會議精神，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十九條 工作崗位調(diào)動無故不報(bào)到者（從正式通知之日起計(jì)算），超過1天扣當(dāng)事人100元，超過2天扣300元，超過3天以上，按天數(shù)作曠工處理。

第六十條 中層以上干部、二線值班人員未保證通訊暢通，致使醫(yī)院安排的緊急工作任務(wù)不能及時完成者，扣當(dāng)事人50元/次；有關(guān)人員在接到院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門及院總值班室的通知后，延誤時間或拒絕到位者，扣200元/次，造成不良后果的，加倍處罰，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并給予通報(bào)批評或降職處分。

第六十一條 無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院院、科兩級工作安排，不能按時完成醫(yī)院規(guī)定的指令性任務(wù)（如外出搶救、會診、社會公益性活動等），扣100元/次。工作中不保護(hù)同行，相互拆臺，影響工作和 安定者，扣當(dāng)事人50—100元/次。

第六十二條 職工之間在工作場所發(fā)生吵架，扣雙方當(dāng)事人50元/次；發(fā)生打架斗毆，扣雙方當(dāng)事人200元/次，取消當(dāng)年評優(yōu)資格并在全院進(jìn)行通報(bào)，若造成傷害的，其醫(yī)藥費(fèi)、工資等自理，休息按事假處理。

第六十三條 因違規(guī)違紀(jì)受刑事拘留、治安處罰者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，取消當(dāng)年年終目標(biāo)管理獎，并視情節(jié)給予行政處分或待崗、解聘等處理。

第六十四條 在醫(yī)院接受的各種檢查中，不配合檢查，損害醫(yī)院形象，視其情節(jié)輕重及影響程度，扣發(fā)當(dāng)事人200—1000元/次；如系醫(yī)院中層以上干部，實(shí)行雙倍扣發(fā)。

第六十五條 收費(fèi)人員現(xiàn)金收入應(yīng)及時扎賬，超過24小時未滿48小時未入行者（節(jié)假日順延），扣當(dāng)事人50—100元/次；超過48小時以上未入行者，按超期天數(shù)加倍累計(jì)扣發(fā)。

第六十六條 遺失收費(fèi)票據(jù)者，分別按門診票據(jù)50元/張、住院票據(jù)100元/張的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)事人。

第六十七條 由個人責(zé)任原因?qū)е伦≡翰∪饲焚M(fèi)，其欠費(fèi)由責(zé)任人全額承擔(dān)。對非責(zé)任原因所致的欠費(fèi)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

第六十八條 收費(fèi)人員以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)者，扣發(fā)當(dāng)事人50元/次；相關(guān)人員不按規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目以謀取私利者，追繳個人全部不當(dāng)所得，并扣發(fā)當(dāng)事人200—500元/次，并視情節(jié)給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評、待崗降職3—6月甚至解聘等處理。第六十九條 無正當(dāng)理由不能保證藥品、設(shè)備、器材、試劑、物資的供應(yīng)，扣發(fā)責(zé)任人50—100元/次；因保管不善或使用不當(dāng)造成藥品、物資、設(shè)備、器材損壞、丟失、浪費(fèi)等給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元/次，并視情節(jié)按損失比例承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十條 藥品、設(shè)備、器材損壞或丟失后不報(bào)告、不分析處理，扣當(dāng)事人50—200元/次；私自處理藥品、設(shè)備、器材等，除追回所得外，另扣發(fā)當(dāng)事人50—200元/次，如系科室行為，加倍扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人；如違反國家該類事物強(qiáng)制性管理規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任或行政處分。

第七十一條 個人私自將保管的藥品、設(shè)備、器材借出院外，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元/次；影響病人診斷、治療甚至給醫(yī)院造成損失和其他不利影響者，視情節(jié)給予行政處分、扣發(fā)當(dāng)月獎金，并承擔(dān)病人相應(yīng)損失等處罰。

第七十二條 違反醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，致使病人無法報(bào)銷，按醫(yī)?？己艘?guī)定進(jìn)行處理。

第七十三條 負(fù)責(zé)水電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修人員在接到通知后30分鐘內(nèi)無故不到位檢修，或因技術(shù)難度大自己不能夠修理而又不想辦法請示上報(bào)者，扣發(fā)50元/次。

第七十四條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定內(nèi)時間出車者，扣發(fā)50元/次，如由此引發(fā)醫(yī)患糾紛，加倍扣發(fā)；違反車輛管理規(guī)定，私自出車、公車私用，以及違反道路交通管理?xiàng)l例造成交通事故，按照醫(yī)院車輛管理辦法處理。第七十五條 科室或個人違反安全管理制度、操作規(guī)程或因安全防范措施不到位而出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜、病人自殺等安全事故，扣發(fā)100元—500/次，并視責(zé)任大小和損失程度按比例賠償。

第七十六條 違反保密制度，對外泄露機(jī)密文件、醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理保密事項(xiàng)、病人病歷資料或傳播病人隱私者并造成后果者，扣發(fā)當(dāng)事人100—200元/次。給醫(yī)院造成不良影響者，雙倍扣發(fā)。

第七十七條 違反醫(yī)院檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、重要醫(yī)療文書等遺失并造成影響和后果者，扣發(fā)50—200元/次，并視其后果和責(zé)任大小按比例承擔(dān)相應(yīng)損失。

第七十八條 違反醫(yī)院印章使用管理規(guī)定，私刻印章、超范圍使用印章以及蓋空頭章者，扣發(fā)50—400元/次；給醫(yī)院造成損失者，視責(zé)任輕重和損失大小按比例賠償，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格、給予通報(bào)或降職等處理。

第七十九條 違反計(jì)劃生育基本國策，非醫(yī)學(xué)需要利用B超檢查等非法進(jìn)行胎兒性別鑒定者，扣發(fā)責(zé)任人500元/次，給予全院通報(bào)批評，并按照上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對違法生育的當(dāng)事人，扣發(fā)3個月績效獎金、年終一次性單項(xiàng)獎勵，取消當(dāng)年晉級和職稱晉升資格，考核定為“不合格”，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；如系臨時聘用人員，解除其勞動聘用合同關(guān)系。對發(fā)生職工違反計(jì)劃生育政策的科室，取消科室當(dāng)年的綜合目標(biāo)獎，并與科室負(fù)責(zé)人績效掛鉤。

第八十條 職工無正當(dāng)理由不服從專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃者，扣發(fā) 100元，3年內(nèi)不得安排1月以上的專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修；在院外進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，擅自終止醫(yī)院安排的進(jìn)修學(xué)習(xí)時間和任務(wù)者，扣發(fā)100—200元，并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式的支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等行為并受到通報(bào)或處分者，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式的支出；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作者，以曠工論處；進(jìn)修后回院工作未滿5年而非正當(dāng)理由離院者，其違約金按相關(guān)法規(guī)和醫(yī)院合同約定的金額支付。

第八十一條 外派參加各種相關(guān)短期培訓(xùn)的員工，無正當(dāng)理由不參加或無故中途離開者，按曠工處理。如醫(yī)院已為其支付了培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等，則需如數(shù)退還。

第四章 附則

第八十二條 本辦法未包含的獎懲內(nèi)容，參照醫(yī)院其它相關(guān)的單項(xiàng)獎懲規(guī)定執(zhí)行。

第八十三條 各職能部門按管理職能對辦法中的相關(guān)條款進(jìn)行考核。各專業(yè)委員會的考核，適用本辦法的，視為有效考核。

第八十四條 辦法中的扣發(fā)金額，按形成決定的當(dāng)日起計(jì)算。第八十五條 本辦法與醫(yī)院原有的規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與上級文件不一致的，以上級文件為準(zhǔn)。

第八十六條 本辦法自公布之日起施行。