第一篇：綜合辦公室請(qǐng)銷(xiāo)假制度

綜合辦公室請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、請(qǐng)假不超過(guò)四至五天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由辦公室主任審批。

二、請(qǐng)假五天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)辦 公室主任審查后，報(bào)分管礦長(zhǎng)審批。

三、每月請(qǐng)假超過(guò)六天以上的，每多出一天扣除月工 資50元，如有父母簽字或直接親屬證明此次請(qǐng)假外出，可不扣除。

四、經(jīng)審批的《請(qǐng)假條》報(bào)至企管科備案。

五、辦公室人員休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到企管科銷(xiāo)假。

六、如遇特殊請(qǐng)假，確實(shí)不能當(dāng)面請(qǐng)假者，本人應(yīng)電話 聯(lián)系主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)陳述原因，并補(bǔ)簽請(qǐng)假條，否則視為曠工。

七、本制度制定，由山西下合煤業(yè)有限公司綜合辦實(shí)施、解釋。

八、本制度自發(fā)布之日起試行。

山西下合煤業(yè)有限公司

綜合辦

二〇一二年十月十六日

山西下合煤業(yè)有限公司

印章管理制度

一、目的為規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)企業(yè)形象及合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)印章管理的制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。所有用章手續(xù)均按照本辦法履行簽字手續(xù)。

二、具體內(nèi)容

(一)管理：

1、公章的使用須嚴(yán)格實(shí)行審批和登記程序，完成審批登記(必須寫(xiě)明用章事由)手續(xù)后方可用?。徊环弦?guī)定和不經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、資料、合同等，公章管理人有權(quán)拒印。一般性 介紹信、身份證明和給市縣傳的日?qǐng)?bào)表，須經(jīng)綜合管理辦公室負(fù) 責(zé)人審核后，方可蓋章，但須留底以便查閱。

2．任何情況不得攜出和外借公章。若因工作需要，確須將印章帶出。需提交負(fù)責(zé)人簽字的同意申請(qǐng)書(shū)或經(jīng)負(fù)責(zé)人電話通知，方可帶出。公章帶出期間，只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章的使用擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。

3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)礦長(zhǎng)同意。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無(wú)特殊情況，下班后停止使用公章。

4、公章的保管人(辦公室主任)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管 理制度。不得私自使用公章，不得外借，不因任何人指示、要求 而違規(guī)用章。

(二)公章的使用范圍：

1、公司對(duì)外簽發(fā)的文件；

2、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；

3、由公司出具的證明及有關(guān)資料；

4、公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)陳述；

5、公司章程、協(xié)議；

6、員工的調(diào)動(dòng)、任免及聘用。

7、未盡事宜，礦長(zhǎng)同意后方可使用。

三、本管理制度至發(fā)布之日起實(shí)施。

山西下合煤業(yè)有限公司

二〇一二年七月九日

綜合辦值班制度

為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，維護(hù)辦公室事事不延誤、事事 有應(yīng)答的工作氛圍，特制定本制度：

一、辦公室人員要按照《辦公室值班表》輪流值班。

二、“辦公室值班表》由下合煤業(yè)綜合辦編排，值班人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間值班

三、值班時(shí)間：早上7：00一一晚上2 3：00．

四、值班期間如有無(wú)法處理的問(wèn)題，要及時(shí)向辦公室主 任請(qǐng)示。

五、值班期間必須堅(jiān)守崗位、按時(shí)值班，有事不能值班，應(yīng)主動(dòng)協(xié)商與其他同事?lián)Q班，并告知辦公室主任，如有早退 現(xiàn)象罰款1 00元。

六、值班人員當(dāng)值期間認(rèn)真做好來(lái)電、來(lái)客、來(lái)訪等臨 時(shí)性工作。

七、保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

八、本制度自發(fā)布之日起試行。

山西下合煤業(yè)有限公司

綜合辦

第二篇：辦公室請(qǐng)銷(xiāo)假制度

華峰服裝有限公司辦公室請(qǐng)假管理制度

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障工廠的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：辦公室

3、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管或經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由總經(jīng)理助理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事部備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

6）、員工每人每月可享受兩天帶薪假期，超過(guò)兩天的，扣除請(qǐng)假期間的所有工資，特殊情況除外。

4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1）、病假

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假

一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。

②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②一天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意后，人事部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后，人事部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4）、婚嫁

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至人事部備案。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再

增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

廠宣

2011年4月10日

第三篇：辦公室請(qǐng)銷(xiāo)假制度

辦公室請(qǐng)銷(xiāo)假制度

第一條請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請(qǐng)假1天（含）以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-2天者，由員工直接上級(jí)審批，子公司主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-5天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批；5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門(mén)安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請(qǐng)假，1天（含1天）由子公司主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn)；5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門(mén)責(zé)任代理人。

5．集團(tuán)公司員工請(qǐng)假1天（含）以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假1-2天，由直接上級(jí)審批，主管副總裁批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上者，須報(bào)直接上級(jí)審報(bào)，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門(mén)安排好工作代理人。

6.集團(tuán)公司中層干部請(qǐng)假，2天（含2天）以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)；2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門(mén)代理負(fù)責(zé)人。

7．高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)；集團(tuán)公司總助、副總裁請(qǐng)假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門(mén)考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。

10.遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時(shí)間。

第二條各種假別及規(guī)定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1.1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1.1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

1.1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

1.2因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2.事假

2.1員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2.3事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

4.1根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

4.1.1累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

4.1.2累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

4．1.3累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

4.2醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

4.2.1醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。

4.2.2醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。

4.2.3醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。

4.2.4在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4.3偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.4對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

4.5醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5.工傷假

5.1因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

5.2對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.產(chǎn)假和節(jié)育假

6.1一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

6.2晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

6.3護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

6.4人工流產(chǎn)，休息15天。

6.5放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7.哺乳時(shí)間規(guī)定

7.1有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

7.3超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

8.4婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng) 銷(xiāo) 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱(chēng)請(qǐng)銷(xiāo)假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

外出：是指離開(kāi)礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行?qǐng)假手續(xù)，因私外出需履行銷(xiāo)假手續(xù)，因公外出不必銷(xiāo)假。

1、班子成員請(qǐng)假二天及二天以上需向董事長(zhǎng)報(bào)批。

2、各部室、科隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以下持請(qǐng)假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假，七天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

4、一般職工請(qǐng)假的，十五天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

第四條 請(qǐng)假為事前請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請(qǐng)假人要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。銷(xiāo)假手續(xù)遲報(bào)造成誤工的，所屬部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，并作出處理意見(jiàn)。

第六條 對(duì)不請(qǐng)假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷(xiāo)假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請(qǐng)假審批表由考勤部門(mén)月末隨報(bào)工表一并報(bào)人勞部。

二〇一一年九月十七日

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實(shí)際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門(mén)和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請(qǐng)假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

（七）請(qǐng)銷(xiāo)假制度學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)遞交請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料(請(qǐng)病假者必須有校醫(yī)院證明)。請(qǐng)假單需先經(jīng)老師批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2請(qǐng)假期滿(mǎn)，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)老師簽字(證明返校時(shí)間)后的請(qǐng)假單分別到學(xué)院辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。在上課時(shí)，學(xué)生如需請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)任課教師批準(zhǔn)。事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在開(kāi)學(xué)注冊(cè)、考試(含補(bǔ)考)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，無(wú)論假期長(zhǎng)短，均須相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度。學(xué)院將對(duì)不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，擅自曠課的學(xué)生按學(xué)籍管理規(guī)定及時(shí)予以嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全學(xué)院。學(xué)生在周六、周日或國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報(bào)告制度，履行報(bào)告程序，向老師報(bào)告，報(bào)告以書(shū)面形式寫(xiě)清離校事由，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后方可離校。凡不辦理報(bào)告手續(xù)擅自離校者，按違紀(jì)處理。

5學(xué)生在周六、周日或國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動(dòng)，不論離校時(shí)間長(zhǎng)短，一律寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)老師或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后方可離校。

口腔醫(yī)學(xué)院

2008年6月