第一篇：企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé)2003

A公司網(wǎng)絡(luò)上說(shuō)這一份描述的還算全面

職責(zé)一

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作

工作任務(wù)：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

職責(zé)二

職責(zé)表述：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告

職責(zé)三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)

工作任務(wù)：代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

職責(zé)四

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)起草工會(huì)年度工作計(jì)劃；會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)員發(fā)展、轉(zhuǎn)會(huì)、經(jīng)費(fèi)管理等日常工作。

職責(zé)五

職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。

B公司

職責(zé)描述一：行政總務(wù)事務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)擬訂、監(jiān)督實(shí)施公司的各項(xiàng)行政人事管理制度，使公司的管理工作規(guī)范、合理；

2、配合公司各部門發(fā)文，并按要求進(jìn)行文件的統(tǒng)一管理（擬稿、審核、打印、傳遞及文稿資料的歸檔立檔管理工作）；

3、根據(jù)公司要求，組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同各部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要決定發(fā)放；

4、做好公司所購(gòu)辦公物品、設(shè)備的采購(gòu)、發(fā)放工作；

5、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有食堂管理、公司環(huán)境衛(wèi)生保潔、員工宿舍管理、員工健康體檢、安全門衛(wèi)，電話總機(jī)服務(wù)等工作。為公司其他部門做好輔助工作。

6、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待，以及公司一些突發(fā)事件的處理。

8、做好信息傳遞工作。

9、妥善保管和正確使用公司印章、介紹信、法人委托書及證照。

10、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作。

職責(zé)描述二：人事管理職責(zé)

1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和行政人事部工作程序，并組織實(shí)施

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)配等工作，以及有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜；

4、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜，以及人事檔案的收集、整理、保管工作；

5、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；

6、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)，并參與實(shí)施具體培訓(xùn)活動(dòng)。

7、初步擬定并執(zhí)行薪資管理制度及福利待遇政策，負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作

8、做好員工績(jī)效考核的綜合評(píng)定、獎(jiǎng)懲具體事宜和員工紀(jì)律、考勤、請(qǐng)假等管理工作。

第二篇：行政經(jīng)理職責(zé)

（1）行政制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；制定行政部工作及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施；

（2）行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用控制；制訂行政部、季度費(fèi)用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過(guò)程，合理降低行政費(fèi)用；

（3）文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（4）行政日常事務(wù)管理：接待工作、禮品采購(gòu)配發(fā)、會(huì)務(wù)工作、重要證照及公章管理、資料圖書管理、表單管理、員工活動(dòng)福利管理、分公司的籌建；

（5）后勤事務(wù)管理：財(cái)產(chǎn)物資管理（物業(yè)、車輛、辦公用品、固定資產(chǎn)管理）、安全衛(wèi)生工作（安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境衛(wèi)生、綠化）；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營(yíng)需要；

（6）部門人員管理：負(fù)責(zé)部門人員選拔及培訓(xùn)，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績(jī)并指導(dǎo)其業(yè)績(jī)改善；

（7）公共關(guān)系維護(hù)：外部聯(lián)系（負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來(lái)訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)益事務(wù)，處理重要函件）、內(nèi)部聯(lián)系工作。

第三篇：行政經(jīng)理職責(zé)描述

行政經(jīng)理職責(zé)描述

組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

持續(xù)改進(jìn)并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);

擬訂相關(guān)預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

組織和推動(dòng)倉(cāng)庫(kù)文化建設(shè)，維護(hù)倉(cāng)庫(kù)與政府部門等的外部關(guān)系;

有效推動(dòng)后勤及外包人員的EHS管理;

定期組織后勤工作委員會(huì)會(huì)議和員工參與的行政審核，總結(jié)行政工作狀況，并向倉(cāng)庫(kù)匯報(bào);

行政經(jīng)理職責(zé)描述2

1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度，推進(jìn)公司管理;

2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作，做好來(lái)賓接待，組織安排各類會(huì)議和處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

___組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政經(jīng)理職責(zé)描述31、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理職責(zé)描述4

1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施;

2.公司區(qū)域日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);

3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

4.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、公司對(duì)內(nèi)對(duì)外會(huì)務(wù)安排與協(xié)調(diào);

5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)及費(fèi)用控制;

___組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議;

8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

9.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理職責(zé)描述51、依據(jù)行政部工作計(jì)劃，制訂本區(qū)域及個(gè)人/季度/月度工作計(jì)劃;;

2、店面日常工作對(duì)接;

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理

行政經(jīng)理職責(zé)描述61、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理;

2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

行政經(jīng)理職責(zé)描述71、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、負(fù)責(zé)行政公文、___、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

第四篇：行政經(jīng)理工作職責(zé)

行政經(jīng)理工作職責(zé)

1.在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作

計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)

制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11.定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。人事部主管工作職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗 位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施 和辦法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

第五篇：行政經(jīng)理的職責(zé)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一、職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)辦公室曰常工作工作任務(wù)：組織制定辦公室、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

二、職責(zé)表述：組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理。工作任務(wù)：組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決

三、職責(zé)表述：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告

四、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)：代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

五、職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。