第一篇：投資公司綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

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綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)綜合部工作，落實總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成。

2、參與公司重要經(jīng)營活動的策劃，努力當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手。

3、負(fù)責(zé)草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來往公文；做好保密工作。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

5、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算工作。協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

7、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，上傳下達(dá)、下傳上達(dá)，促進公司高效運轉(zhuǎn)。

8、加強本部門員工日常管理和考核工作，不斷提高管理水平。

9、做好公司宣傳、思想和工會工作，提高員工凝聚力。

10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作；配合公司進行企業(yè)文化的建設(shè)；

11、按時完成公司各種證件、執(zhí)照的檢審驗工作，保證公司正常經(jīng)營。

12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

13、完成公司交辦的其它工作。

第二篇：綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)

部 門：綜合部（人事監(jiān)察）崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃。

3、負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)本部門人員履行部門各項工作職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)本部門制度建設(shè)與完善工作。

5、負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部制度建設(shè)工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、績效管理、黨建等有關(guān)制度的工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門、子公司與公司各部門的工作關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)及服務(wù)工作。

8、參與上級主管部門、兄弟單位的關(guān)系維護工作。

9、負(fù)責(zé)組織完成公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告等文件。

10、負(fù)責(zé)組織開展公司及子公司績效考核、薪酬監(jiān)管工作。

11、負(fù)責(zé)公司黨委會、經(jīng)營班子會會議記錄工作。

12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

13、負(fù)責(zé)公司黨委決定事項的落實、執(zhí)行、督辦工作。

14、起草及修訂公司內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察制度；開展廉潔學(xué)習(xí)教育活動。

15、負(fù)責(zé)開展人員招聘、錄用、合同簽訂、培訓(xùn)、績效考核、提拔考察、調(diào)動、任免、辭退等相關(guān)工作的具體實施。

人事監(jiān)察崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 崗位職責(zé)：

2、協(xié)助擬定公司內(nèi)部制度建設(shè)工作及人事管理、薪酬管理、績效管理等有關(guān)制度的工作。

4、協(xié)助指導(dǎo)所屬企業(yè)的工會工作。

5、協(xié)助負(fù)責(zé)開展人員招聘、錄用、合同簽訂、培訓(xùn)、績效考核、提拔考察、調(diào)動、任免、辭退等相關(guān)工作的具體實施。

6、參與子公司績效考核、薪酬監(jiān)管工作。

7、負(fù)責(zé)薪資、福利管理工作。

8、負(fù)責(zé)組織辦理社保手續(xù)，及時完成人員新增、減少（含退休）等相關(guān)手續(xù)辦理。

9、負(fù)責(zé)公司授權(quán)范圍內(nèi)印章的刻制、使用和管理工作。

10、負(fù)責(zé)“三重一大”事項會議記錄及記錄歸檔工作。

11、負(fù)責(zé)公司本部女工、計劃生育工作。

12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

行政崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司本部固定資產(chǎn)管理臺賬及公司本部固定資產(chǎn)實物管理。

2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公務(wù)用車的調(diào)派、管理、維修、保養(yǎng)和駕駛?cè)藛T的日常管理工作。

3、協(xié)助部門經(jīng)理做好辦公室調(diào)配及辦公設(shè)備維修、保養(yǎng)等后勤保障工作。

4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司網(wǎng)絡(luò)安全、辦公電腦維修、集群網(wǎng)通訊工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好公關(guān)工作。

6、協(xié)助部門經(jīng)理做好信訪接訪、接待、處理公司法律事務(wù)等工作。

7、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司內(nèi)部安全值班管理工作，落實節(jié)假日安全值班的組織安排。

8、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

9、協(xié)助部門經(jīng)理做好各類書報、刊物、學(xué)習(xí)資料等的征訂工作。

10、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司管理范圍內(nèi)的工商執(zhí)照登記、變更、年檢等工作。

11、負(fù)責(zé)創(chuàng)文鞏衛(wèi)工作。

12、負(fù)責(zé)飯?zhí)檬聞?wù)工作。

13、負(fù)責(zé)對公司辦公區(qū)內(nèi)的綠化管理、維護工作。

14、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

綜合崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助做好公司系統(tǒng)黨建工作。

2、協(xié)助做好黨務(wù)、人事、工會方面的統(tǒng)計報表，各類統(tǒng)計要及時，統(tǒng)計報表數(shù)字要準(zhǔn)確。

3、協(xié)助做好黨費、工會費等的收繳及管理工作。

4、協(xié)助做好定期編制有關(guān)黨務(wù)、人事名冊資料。

5、協(xié)助做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信開具、管理工作。

6、協(xié)助做好公司系統(tǒng)困難職工、困難黨員慰問登記、申報、慰問金發(fā)放等工作。

7、協(xié)助做好公司本部工會慰問金登記、申請工作。

8、協(xié)助做好公司職員考勤統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助做好公司本部職員、子公司班子成員人事檔案的管理，收集、鑒別和整理各類檔案材料，辦理人事檔案的查閱、轉(zhuǎn)遞和移交等工作。

10、協(xié)助開展公司的宣傳、企業(yè)文化工作。

11、協(xié)助起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告等文件。

12、負(fù)責(zé)做好公司會務(wù)工作。

13、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

文書崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的收、發(fā)文管理，做好來文的簽收、登記、傳閱、催辦、回收、保管和歸檔，及時將部門經(jīng)理簽署擬辦意見的來文呈送公司領(lǐng)導(dǎo)批閱。

2、負(fù)責(zé)公司文書檔案的立卷、歸檔、保管及提供查閱服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)公司傳真收發(fā)工作。

4、負(fù)責(zé)保密文件的保密、傳遞、督辦、管理、立卷歸檔、清理、銷毀等工作。

5、負(fù)責(zé)公司證照保管及提供查閱服務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公用品采購、管理及領(lǐng)取登記工作。

7、負(fù)責(zé)檔案資料室防火、防潮、防蟲、防盜等工作。

8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

后勤助理崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助做好公司內(nèi)部安全值班管理工作，落實節(jié)假日安全值班的組織安排。

2、協(xié)助做好公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

3、協(xié)助做好各類書報、刊物、學(xué)習(xí)資料等的征訂、登記和分發(fā)工作。

4、協(xié)助做好公司管理范圍內(nèi)的工商執(zhí)照登記、變更、年檢等工作。

5、安全駕駛，聽從調(diào)配，愛護車輛，嚴(yán)守交通安全制度，做好司機工作。

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

司機崗崗位職責(zé)

部 門：綜合部 職 級：職 員 崗位職責(zé)：

1、安全駕駛，聽從調(diào)配，愛護車輛，嚴(yán)守交通安全制度，做好汽車駕駛工作。

2、協(xié)助處理公司公務(wù)車輛的年檢、保險、定點維修、保養(yǎng)等工作。

3、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

第三篇：綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務(wù)、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)督工作。

2、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，按安監(jiān)局、消防部門的要求，結(jié)合公司的實際，制訂安全檢查，安全教育方案，應(yīng)急救援預(yù)案，下屬崗位職責(zé)及各項安全管理制度。組織指導(dǎo)部門、車間層層簽訂安全工作責(zé)任狀，并檢查督促落實情況，檢修前對員工進行安全培訓(xùn)，生產(chǎn)期間每周組織一次安全大檢查，督促指導(dǎo)部門，車間及時整改，排出隱患，負(fù)責(zé)治安案件事故的調(diào)查處理工作。對違規(guī)、違紀(jì)進行批評處罰，抓好保安隊伍建設(shè)，保衛(wèi)公司人身、財產(chǎn)安全。

3、負(fù)責(zé)撰寫和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。制訂本部門工作計劃，并跟蹤、檢查、匯總實施情況，及時上報計劃的執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理工作，制訂和修改公司各項規(guī)章制度，理順各項工作流程，逐步建立健全高效的激勵、管理、監(jiān)督等各項機制。負(fù)責(zé)績效考核工作，制訂并完善公司及各部門科學(xué)規(guī)范的考核制度，并組織實施。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，擬定公司人事、勞動用工、薪酬福利、員工培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度并組織實施。負(fù)責(zé)

1員工聘用、解除、勞動合同簽訂及鑒證、員工培訓(xùn)、培養(yǎng)、員工考勤考核、員工薪酬福利和請銷假管理工作；負(fù)責(zé)員工“三險”的辦理和審核工作；負(fù)責(zé)崗位描述和評估，編制崗位說明書，定崗定編，掌握員工基本情況、分析公司人才需求，提出人員調(diào)配建議，及時調(diào)整、補充人員，實行人員動態(tài)監(jiān)控管理。

6、負(fù)責(zé)各部門工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，員工考勤，請假備案，員工加班工資計算申報工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作態(tài)度的監(jiān)督工作，查處欺上瞞下、假公濟私、懈怠本職工作，違犯勞動紀(jì)律、野蠻操作、觸犯安全條例、擾亂工作秩序和工作程序等行為；糾正、調(diào)整、理順、低效、不安全、過于繁雜、不合理的工作程序。鼓勵積極、奉獻、上進、高效的行為。

7、負(fù)責(zé)公司場院、辦公樓內(nèi)的綠化、美化、衛(wèi)生和維修工作。督促和調(diào)整車間各部門的美化、衛(wèi)生和維修、維護工作，保證公司內(nèi)部整體形象。

8、負(fù)責(zé)公司辦公室總體協(xié)調(diào)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化提煉建設(shè)和宣傳工作。抓好宣傳教育，不斷進行探索總結(jié)，使之規(guī)范系統(tǒng)、內(nèi)涵深刻、聚思凝力，鼓勵斗志、淵源流長。

10、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、工作關(guān)聯(lián)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，服從副總經(jīng)理管理。

2、溝通協(xié)調(diào)好安全、公安、消防、勞動等上級主管業(yè)務(wù)部

門，完成好交辦的各項配合工作的支持與指導(dǎo)，更好地促進公司穩(wěn)步發(fā)展。

3、組織管理綜合部所屬人員履行職責(zé)，開展好各項工作。

4、按要求規(guī)范進車秩序，并把好貨車的檢查和出門手續(xù)的核對關(guān)，配合好供應(yīng)部、銷售部進出貨物安全順暢。同時，對進入公司的客人、客戶向接待部門報告并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立第一窗口的形象。

5、管理和協(xié)調(diào)好財務(wù)部的資金安全工作，保證營業(yè)室及資金押運安全。依據(jù)財務(wù)部提供數(shù)據(jù)搞好每期生產(chǎn)成本核算，和生產(chǎn)部成本考核工作。

6、受理和協(xié)調(diào)好生產(chǎn)部的生產(chǎn)動火等安全工作，特別與浸出車間搞好密切配合，監(jiān)護卸溶倒溶安全。

7、對各部門、各崗位違章、違紀(jì)實施監(jiān)管。檢查總結(jié)各部門績效考核，并做好材料的歸檔工作。

8、協(xié)調(diào)、配合各部門抓好工作秩序、勞動紀(jì)律、出勤、員工解聘、崗位調(diào)動、員工培訓(xùn)和安全等各項管理和服務(wù)性工作。

三、權(quán)限及責(zé)任

1、對不按章辦事違反操作規(guī)程和存在重大安全隱患，措施不到位的各項工作有制止權(quán)。

2、對各類違章違紀(jì)、不按工作程序和違章操作行為有權(quán)處罰，并對因工作失誤造成的損失負(fù)責(zé)。

3、對不符合手續(xù)的車輛及違章車輛有權(quán)拒絕放行；對進出

公司的車輛、人員有檢查權(quán)。否則對因失誤、失職造成的后果負(fù)責(zé)。

4、依據(jù)工作需要和生產(chǎn)實際，對公司部門、各崗位的各項規(guī)章制度有建議修改權(quán)，經(jīng)公司會議后，組織修改和完善。

5、對不服從管理，不能完成正常工作的本部門員工有處罰權(quán)和停用權(quán)，并通報總經(jīng)理。

6、遇特殊情況有向總經(jīng)理報告請示權(quán)。否則對因拖延造成的后果負(fù)責(zé)。

7、如不認(rèn)真履行職責(zé)，對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大安全和管理決策失誤或把關(guān)不嚴(yán)，知情不處理，不報告等造成不良后果的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的決策失誤、監(jiān)管不利、瀆職等責(zé)任，并接受公司處罰。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、一年內(nèi)建立健全公司采購、生產(chǎn)、銷售、品管、綜合、財務(wù)等核心業(yè)務(wù)的主要規(guī)章制度；完成崗位職責(zé)的全面修定完善工作；完善例會制度；完善各種違紀(jì)、違反工作程序等監(jiān)督制度，并制訂處分條例；健全人力資源管理的各項規(guī)章制度；完成生產(chǎn)績效考核辦法，探索其他部門的激勵機制；建立健全有關(guān)安全保衛(wèi)、后勤保障、文案、辦公室工作等各項規(guī)章制度。并督促或組織實施。

2、全面掌握安保設(shè)施和人員的運行狀態(tài)；掌握公司各崗位人員配置信息和工作狀態(tài)；掌握員工基本情況、履職情況及各工

作程序的執(zhí)行情況，及時匯總上報，發(fā)現(xiàn)問題及時整改、調(diào)整，保持安全設(shè)施和員工始終處于安全高效和規(guī)范有序的運行狀態(tài)。

3、安全保衛(wèi)、人事、勞資、辦公室及后勤保障工作要及時高效，部門和客戶投訴月不得多于一次；考勤、工資計算、復(fù)核差錯月不得多于一次；安全交底、安全教育要及時到位；勞動合同鑒定、安全責(zé)任狀、入廠作業(yè)人員安全交底和協(xié)議鑒定要及時準(zhǔn)確；聘用員工按要求篩選，優(yōu)中選優(yōu)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，缺崗員工配備要及時，年員工流失率要求小于10%，但要高于2%。

4、加強監(jiān)督工作力度，督促到位，根除員工落后思想和行為，培養(yǎng)員工優(yōu)良的作風(fēng)，獎優(yōu)罰劣、弘揚正氣。

5、逐步建立企業(yè)的學(xué)習(xí)機制，加強培訓(xùn)的實用規(guī)范和科學(xué)性。

6、時刻保持公司廠區(qū)，車間內(nèi)外整潔規(guī)范，促使廠容廠貌，企業(yè)形象的提升。

7、加強安全工作管理，全年無重大安全事故發(fā)生，小的事故控制在5起以內(nèi)，警鐘長鳴、常抓不懈。

第四篇：財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)(投資公司)范文

1.編制公司財務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時報送會計報表和其他會計資料。

2.負(fù)責(zé)公司的融資及資本運營。

3.監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。

4.抓好財務(wù)檢查，糾正財務(wù)工作中的差錯、弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。

5.針對公司財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀。

6.負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、關(guān)聯(lián)單位等部門(公司)的聯(lián)系與溝通工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五篇：采購部經(jīng)理崗位職責(zé)(投資公司)

1.負(fù)責(zé)整個部門的人員安排，對接收到的采購單,落實人員的跟進及采購。

2.負(fù)責(zé)同各部門的協(xié)調(diào)，把本部門及各部門所產(chǎn)生的工作問題進行協(xié)商解決，解決各部門物品采購的事宜。

3.聯(lián)系工程、裝修材料的取樣及報價，電器及工程設(shè)備的資料及報價，上報總經(jīng)理，對所需物品進行確認(rèn)或采購。

4.注意和了解市場材料的變化情況，及時采取相應(yīng)的采購策略，盡量減少公司所采購的物資成本。

5.在各個人員采購的過程中，出現(xiàn)一些不能解決的事情,盡快地組織本部門的人員，商討解決方法，解決不了的情況下，盡快上報公司領(lǐng)導(dǎo)，盡快落實解決的方法。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。