第一篇：城信社公司社務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)材料

**市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，在原**市四家城市信用社基礎(chǔ)上合并重組的單一法人機(jī)構(gòu)，是我省繼**、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)有職工398人，按我市所轄三區(qū)一縣的區(qū)域設(shè)立了4家管轄分社、1個(gè)營(yíng)業(yè)部、15個(gè)經(jīng)營(yíng)分社。截止2008年5月末，我社各項(xiàng)存款余額為41.32億那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn元，占全市金融機(jī)構(gòu)存款總額的19.22%，存款規(guī)模位于全市第三位;各項(xiàng)貸款余額為28.97億元，占全市金融機(jī)構(gòu)貸款總額的27.82%，貸款規(guī)模位居全市第一位;前5個(gè)月實(shí)現(xiàn)利稅4416萬(wàn)元。曾先后榮獲全省“實(shí)施三大工程優(yōu)勝企業(yè)”、全省“企業(yè)民主管理建設(shè)” 先進(jìn)單位、全省“職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)班組”、全省“安康杯競(jìng)賽優(yōu)秀班組”等幾十項(xiàng)榮譽(yù)。在實(shí)際工作中，我們大力推行社務(wù)公開(kāi)，把社務(wù)公開(kāi)作為規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧銀行，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要舉措，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。我們的具體做法是：

一、提高認(rèn)識(shí)，建立“四項(xiàng)機(jī)制”

實(shí)行社務(wù)公開(kāi)，是新形勢(shì)下進(jìn)一步依靠職工辦好企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有力措施，也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能深化企業(yè)內(nèi)部改革，改革的目的才能達(dá)到；只有深化社務(wù)公開(kāi)，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，企業(yè)才能發(fā)展；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能建立起嚴(yán)格的規(guī)章制度，才能為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)良好有序、持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。

多年來(lái)，城市信用社黨委高度重視社務(wù)公開(kāi)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)行社務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)精神和工作要求，在全面啟動(dòng)的基礎(chǔ)上，不斷提高認(rèn)識(shí)，不斷加以規(guī)范，逐步形成并完善了社務(wù)公開(kāi)的“四項(xiàng)機(jī)制”。

（一）社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。首先我們把提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)作為關(guān)鍵來(lái)抓。我們通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有關(guān)社務(wù)公開(kāi)文件精神，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、學(xué)習(xí)其他單位的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了社務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想、意義、目的，在班子中統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。其次是把社務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)作為重點(diǎn)來(lái)抓。在每年年初，我們都把社務(wù)公開(kāi)工作擺上重要議事日程，及時(shí)對(duì)社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組等機(jī)構(gòu)進(jìn)行微調(diào)，研究新的一年社務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行篩選和調(diào)整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2009年的公開(kāi)項(xiàng)目中，我們?cè)谀瓿蹙瓦M(jìn)行了研究，制定了公開(kāi)內(nèi)容，把公開(kāi)內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、廉政建設(shè)、職工福利4大項(xiàng)、29個(gè)小項(xiàng)，涉及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的就有13項(xiàng)，并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會(huì)，建立起以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，職工群眾全員參與的社務(wù)公開(kāi)工作格局。

（二）社務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。為加強(qiáng)民主管理，我們制定了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，職代會(huì)通過(guò)后，根據(jù)“以點(diǎn)帶面、分級(jí)推進(jìn)、先易后難、規(guī)范運(yùn)行”的整體思路，在公開(kāi)的內(nèi)容、形式、部門(mén)、程序、方法等方面都做了具體規(guī)定，使其具有針對(duì)性和可操作性，初步形成了具有金融行業(yè)特點(diǎn)的社務(wù)公開(kāi)基本框架。并結(jié)合公司實(shí)際，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任劃分、公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、時(shí)間、程序做了重點(diǎn)安排，努力尋求突破，形成特色。

（三）社務(wù)公開(kāi)考評(píng)機(jī)制。為保證社務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效，我們下發(fā)了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)考核實(shí)施細(xì)則》，主要就公開(kāi)機(jī)制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面，采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)問(wèn)卷和開(kāi)職工座談會(huì)等形式，由工會(huì)、紀(jì)檢、人事、黨辦等部門(mén)聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)、檢查考核，形成了各司其職、共負(fù)其責(zé)的合力。同時(shí)，紀(jì)委對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立公開(kāi)內(nèi)容審議、反饋機(jī)制，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真查處。我們從單一法人社成立以來(lái)，又將社務(wù)公開(kāi)納入了精神文明建設(shè)考核內(nèi)容，并與領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，同步進(jìn)行考核檢查。通過(guò)檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出不足，相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行總結(jié)，使社務(wù)公開(kāi)工作得到了進(jìn)一步完善。

（四）建立以工會(huì)為主的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作，并對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋督促落實(shí)，積極協(xié)調(diào)黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和基層經(jīng)營(yíng)分社推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作，協(xié)調(diào)解決社務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和維權(quán)的重要作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、規(guī)范制度，做到“四個(gè)落實(shí)”

推行社務(wù)公開(kāi)工作，是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一大創(chuàng)舉，也是一個(gè)新的實(shí)踐。因此，必須有相應(yīng)的制度作保證，并抓好制度的落實(shí)，才能使社務(wù)公開(kāi)工作走上

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規(guī)范化、制度化的軌道。

首先是抓好班子在社務(wù)公開(kāi)工作中制度的落實(shí)。近年來(lái)，我們?cè)谑锌偣?huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本社實(shí)際，對(duì)落實(shí)社務(wù)公開(kāi)的有關(guān)制度進(jìn)行了修訂完善。先后制定了《民主監(jiān)督工作措施》、《班子集體議事制度》、《干部碰頭會(huì)制度》和《社務(wù)公開(kāi)分工負(fù)責(zé)制》等項(xiàng)制度，用制度激勵(lì)和約束干部的行為。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn每周開(kāi)一次干部碰頭例會(huì)、每月一次班子會(huì)，檢查落實(shí)班子成員對(duì)自己所分管工作的完成情況；對(duì)按制度規(guī)定中的應(yīng)集體討論的事項(xiàng)討論決定；對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)提醒糾正，班子成員的自我約束能力不斷提高。

其次是抓好經(jīng)營(yíng)過(guò)程中社務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)。按照公開(kāi)的內(nèi)容和形式，我們每季召開(kāi)一次業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，并向職工大會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。為規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，降低成本支出，我們對(duì)《城市信用辦公用品和固定資產(chǎn)集中采購(gòu)管理辦法》、《城市信用社建設(shè)工程招標(biāo)管理辦法》進(jìn)行了修訂和完善，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)營(yíng)管理制度。通過(guò)落實(shí)一系列業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)公開(kāi)制度，使我們有效地控制了成本支出，大大地促進(jìn)了管理增效、管理促效，職工群眾不但對(duì)干部的信任度提高了，而且積極參與企業(yè)管理，“主人翁”意識(shí)也有了明顯的提高。

三是抓好社務(wù)公開(kāi)民主管理制度法律地位的落實(shí)。將職工董事、職工監(jiān)事、聯(lián)席會(huì)議等制度，通過(guò)一定的程序，建立共商決策機(jī)制，吸收相關(guān)的法律法規(guī)，重點(diǎn)解決涉及企業(yè)改革、職工群眾、工會(huì)工作等一些主要問(wèn)題，使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序。

四是抓好社務(wù)公開(kāi)責(zé)任制的落實(shí)。我們制定了許多與社務(wù)公開(kāi)相應(yīng)的工作職責(zé)和規(guī)章制度，對(duì)抓社務(wù)公開(kāi)不利、工作敷衍塞責(zé)，造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失以及損害職工民主管理權(quán)利的責(zé)任單位、責(zé)任人，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，從而保證了社務(wù)公開(kāi)民主管理制度的權(quán)威性與強(qiáng)制性。

三、用活載體，做到“三個(gè)結(jié)合”

面臨同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作任務(wù)艱巨的新形勢(shì)，如何以職工代表大會(huì)為載體，搭建民主政治平臺(tái)，廣泛地動(dòng)員和組織職工參與社務(wù)公開(kāi)，積極穩(wěn)健地推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作，是工作的重中之重。為此，我們經(jīng)常采取職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席（擴(kuò)大）會(huì)議的形式，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用（城市信用社自1998年至今已連續(xù)11年分別召開(kāi)了22次職代會(huì)），始終把推行社務(wù)公開(kāi)作為職代會(huì)的重要內(nèi)容和形式，堅(jiān)持源頭參與，把好政策關(guān)、內(nèi)容關(guān)和監(jiān)督關(guān)，在公司一系列改革方案制定過(guò)程中，嚴(yán)格把握不經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論、審議、通過(guò)的方案不出臺(tái)、不實(shí)施的原則，在實(shí)際操作中，堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”。

一是把公開(kāi)的內(nèi)容與職代會(huì)的職權(quán)相結(jié)合。我們把社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容納入職代會(huì)職權(quán)之中。把行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作方案、改制工作方案等，交于職工代表討論審議；把公司改革、集體協(xié)議、人事制度改革、職工待崗分流和基本生活費(fèi)保障以及醫(yī)療制度改革等公開(kāi)內(nèi)容，交于職工討論和決定；把民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待、大宗物質(zhì)采購(gòu)、大項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)等公開(kāi)內(nèi)容，交于職工評(píng)議和監(jiān)督。

二是公開(kāi)的具體操作與職代會(huì)工作程序相結(jié)合。在職代會(huì)召開(kāi)前，以職工代表提案的形式在職工中廣泛征集意見(jiàn)和建議，并在會(huì)上由董事長(zhǎng)代表行政作提案解答。把需要公開(kāi)的內(nèi)容，向職工代表交底；職代會(huì)召開(kāi)時(shí)，引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度，對(duì)重要的報(bào)告、事項(xiàng)進(jìn)行審議，盡量做到討論充分，待上下達(dá)成一致后，形成大會(huì)決議。職代會(huì)閉會(huì)后，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，采用代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式，繼續(xù)做好涉及公司發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng)和政策出臺(tái)的公開(kāi)審議工作。幾年來(lái),共審議通過(guò)重大事項(xiàng)并形成決議40余項(xiàng)。在決議具體實(shí)施過(guò)程中，加強(qiáng)督促檢查，監(jiān)督落實(shí)，同時(shí)，及時(shí)向行政反饋職工意見(jiàn)，完善公開(kāi)制度。

三是把公開(kāi)基本形式與其他形式相結(jié)合。為讓職工更及時(shí)、更直接了解公司情況，我們根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容和時(shí)間要求，以情況通報(bào)會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)、社務(wù)公開(kāi)欄和電子郵件、網(wǎng)站發(fā)布、《城信簡(jiǎn)報(bào)》、職工意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話等多種形式，分層次公開(kāi)，及時(shí)將日常需要公開(kāi)的內(nèi)容向在職職工和退養(yǎng)、退職、退休職工公開(kāi)。既維護(hù)企業(yè)利益，也維護(hù)職工的合法權(quán)益。

社務(wù)公開(kāi)與職代會(huì)制度相結(jié)合，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)了公司重大決策的民主性、科學(xué)性，也促使民主管理、社務(wù)公開(kāi)工作得到不斷的完善和充實(shí)。

四、突出重點(diǎn)，做到“四個(gè)深入”

我們始終把公司發(fā)展的難點(diǎn)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)，作為社務(wù)公開(kāi)向縱深推進(jìn)的重點(diǎn)，不回避、不掩蓋，并把職工積極參與貫穿于公開(kāi)工作的全過(guò)程，了解和掌握問(wèn)題發(fā)生的原因并力求解決的措施和辦法，努力做到把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，突出公開(kāi)的實(shí)效，實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)深入”。

一是向公司管理的難點(diǎn)深入。對(duì)于股份制企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用，堵塞管理漏洞，向管理要效益尤為重要。為此，我們推行了“陽(yáng)光采購(gòu)”制度，尤其是在微機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所建設(shè)等大宗物質(zhì)采購(gòu)、大項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)工程上，堅(jiān)持標(biāo)本兼治的原則，從源頭抓起，實(shí)行了材料、設(shè)備采購(gòu)申報(bào)制度、招投標(biāo)流程公開(kāi)，橫向比價(jià)管理，并利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立電子臺(tái)帳，通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)公布，在定價(jià)、采購(gòu)、付款等關(guān)鍵環(huán)節(jié)通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督和制約，較好地控制了材料、設(shè)備采購(gòu)環(huán)節(jié)，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

二是向職工關(guān)心的熱點(diǎn)深入。我們將涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，如：公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及公積金和公益金的使用方案，勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等職工關(guān)心的熱點(diǎn)納入公開(kāi)的重要內(nèi)容，實(shí)行全面公開(kāi)，維護(hù)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

三是向公司改革的重點(diǎn)深入。我們把公司改革、改制等重點(diǎn)，作為必須公開(kāi)的內(nèi)容。堅(jiān)持做到必須通過(guò)職代會(huì)或代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席（擴(kuò)大）會(huì)議討論審議改革、改制方案，只有得到了群眾的支持才能通過(guò)。2007年，在公司改制啟動(dòng)過(guò)程中，我們及時(shí)將《改制指導(dǎo)意見(jiàn)》下發(fā)到各基層信用社，廣泛征求意見(jiàn)，在職代會(huì)認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工反饋的124條意見(jiàn)，公司又組織相關(guān)人員深入到基層分社和部門(mén)，多次召開(kāi)職工座談會(huì)，就改制政策進(jìn)行廣泛的宣講，給職工交底，使職工能夠理解和支持。

四是向公司發(fā)展的焦點(diǎn)深入。我們把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況置于群眾的監(jiān)督之下，堅(jiān)持每年職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果在職代會(huì)上公布。幾年來(lái)，按照“準(zhǔn)備、述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)、反饋、整改”的程序，并結(jié)合“先進(jìn)性”教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，共評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)122人次，其中基本稱職以上達(dá)113人次。在干部管理中，我們不斷拓展任用、考核、監(jiān)督工作的深度和廣度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司各部、室中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，采取個(gè)人填報(bào)志愿、自主擇崗、考試答辯、組織考核、職工評(píng)議的辦法，并分別對(duì)考試、答辯、考核、評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行了張榜公布，實(shí)行了干部任前公示、發(fā)展黨員公示，評(píng)優(yōu)評(píng)先公示等制度。通過(guò)競(jìng)聘上崗、干部聘用，優(yōu)化了年齡、文化結(jié)構(gòu)，打破了干部多年來(lái)形成的“鐵交椅”終身制的傳統(tǒng)，從而形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者退” 的用人機(jī)制，杜絕了營(yíng)私舞弊、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、注重實(shí)效，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)”助推

社務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，只有調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，把社情、社務(wù)及時(shí)向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督，才能達(dá)到社務(wù)公開(kāi)的效果。職工群眾民主監(jiān)督得不到落實(shí)，社務(wù)公開(kāi)就不可能持久，也不可能深入，更不能促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。實(shí)踐證明，只有通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作，通過(guò)社務(wù)公開(kāi)制度的完整建立和實(shí)施，才能達(dá)到推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。在日常工作中，我們注重社務(wù)公開(kāi)的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)”助推。

一是社務(wù)公開(kāi)助推了城信改革步伐。1998年4月城市信用社與人民銀行脫鉤之時(shí)，正值城信危機(jī)四伏之際，城市信用社陷入了體制不明、機(jī)制不順、方向不清、前途未卜的困境中。針對(duì)這一情況，我們及時(shí)召開(kāi)職工代表會(huì)、職工座談會(huì)、意見(jiàn)交流會(huì)、思想發(fā)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與職工代表座談、交流，征求職工代表和普通群眾意見(jiàn)和建議，及時(shí)公開(kāi)社務(wù)信息和職工關(guān)心關(guān)注的企業(yè)改制問(wèn)題，從而找準(zhǔn)了工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和主要矛盾，經(jīng)多次調(diào)查研究，擬定了城信改革方案，通過(guò)職代會(huì)審議后，實(shí)施了決定城信命運(yùn)的“四項(xiàng)”重大改革，即“經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革（“大事后、大保衛(wèi)、大財(cái)務(wù)、大押運(yùn)、大信貸、大出納、大食堂”七大運(yùn)行機(jī)制）、人事制度改革（干部聘任制、達(dá)標(biāo)上崗考核制、“人事動(dòng)態(tài)管理”制、減員增效制、“招聘、換血”制）、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制改革（砸碎“鐵飯碗、大鍋飯”，實(shí)行按勞取酬；配合崗位機(jī)制，實(shí)施業(yè)效考核）、實(shí)行股份制改造（成立單一法人社），為成立城市商業(yè)銀行趟平了道路、奠定了基礎(chǔ)。

二是社務(wù)公開(kāi)助推了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。在城市信用社發(fā)展進(jìn)程中，我們始終把實(shí)施社務(wù)公開(kāi)制度、引導(dǎo)職工參與經(jīng)營(yíng)管理作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，極大地發(fā)揮了職工工作的主動(dòng)性，使城信人在舉步維艱、生死存亡之際，成功地化解了支付風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、事故風(fēng)險(xiǎn)、職工價(jià)值取向等風(fēng)險(xiǎn)；使城信人在整頓、關(guān)閉、處置的邊緣，創(chuàng)造性地運(yùn)用“招投標(biāo)貸款、扶強(qiáng)扶壯雙扶貸款、支持中小企業(yè)貸款、支持小煤礦貸款、存一貸二貸款、支農(nóng)貸款”等手段，推動(dòng)了**經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了自身效益和社會(huì)效益雙豐收；使城信人在外部環(huán)境復(fù)雜、社會(huì)輿論不一的情況下，實(shí)施了“一幫一”扶貧解困工程、扶貧扶困雙扶工程、下崗職工再就業(yè)小額擔(dān)保貸款民心工程、主人翁行動(dòng)工程、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工程、低保發(fā)放等代收代發(fā)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程”，取得了良好的社會(huì)效益、提升了社會(huì)信譽(yù)，受到了市委、市政府及社會(huì)各界的一致好評(píng)。

三是社務(wù)公開(kāi)助推了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。幾年來(lái)，我們通過(guò)實(shí)施社務(wù)公開(kāi)，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到社務(wù)公開(kāi)工作的必要性和重要性，極大地提高了依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和積極性，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，收到了顯著效果。一是提高了服務(wù)水平和工作效率。我們實(shí)施了首問(wèn)人服務(wù)、一站式服務(wù)、上門(mén)服務(wù)等服務(wù)措施，把熱情、方便、快捷、周到的服務(wù)貫穿于整個(gè)工作的始終，極大地方便了群眾，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。二是提高了隊(duì)伍素質(zhì)，樹(shù)立了良好形象。我們以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為基礎(chǔ)，以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、遵章守紀(jì)為落腳點(diǎn),積極開(kāi)展了法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了職工隊(duì)伍的法律意識(shí)和整體素質(zhì)。三是接受社會(huì)監(jiān)督，改變工作作風(fēng)。我們主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極開(kāi)展了“正行風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)。僅2008年就向客戶發(fā)征求意見(jiàn)信266封，召開(kāi)座談會(huì)13次，走訪企業(yè)和個(gè)體工商戶374戶，共收集問(wèn)題21個(gè)，并全部進(jìn)行了整改，進(jìn)一步改進(jìn)了工作作風(fēng)。由于我們從多角度入手加強(qiáng)了社務(wù)公開(kāi)工作，使全社上下人心思進(jìn),干勁倍增,行為規(guī)范,面貌一新,使職工隊(duì)伍建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)落到了實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

公開(kāi)凝聚人心，合力振興企業(yè)。實(shí)踐證明，實(shí)行社務(wù)公開(kāi)是落實(shí)黨的“依靠”方針、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn)，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和科學(xué)、民主決策，發(fā)揮職代會(huì)作用的重要途徑，是增強(qiáng)各項(xiàng)工作透明度，加強(qiáng)民主監(jiān)督、民主參與、民主管理的一種有效形式，對(duì)城市信用社的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了明顯的推動(dòng)作用。

雖然我們的社務(wù)公開(kāi)工作取得了一定成績(jī)，但與社務(wù)公開(kāi)的總體要求還存在諸多不足，與兄弟單位相比還有一定差距，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步總結(jié)和提高。這次會(huì)議后，我們要把上級(jí)的要求和兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，克服自身工作的不足，認(rèn)真開(kāi)展好我公司的社務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體水平和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為全面實(shí)現(xiàn)我市“　358”　跳躍式發(fā)展目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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第二篇：城信社公司社務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)材料

**市城市信用社股份有限公司是XX年8月10日經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，在原**市四家城市信用社基礎(chǔ)上合并重組的單一法人機(jī)構(gòu)，是我省繼**、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)有職工398人，按我市所轄三區(qū)一縣的區(qū)域設(shè)立了4家管轄分社、1個(gè)營(yíng)業(yè)部、15個(gè)經(jīng)營(yíng)分社。截止2011年5月末，我社各項(xiàng)存款余額為41.32億元，占全市金融機(jī)構(gòu)存款總額的19.22%，存款規(guī)模位于全市第三位;各項(xiàng)貸款余額為28.97億元，占全市金融機(jī)構(gòu)貸款總額的27.82%，貸款規(guī)模位居全市第一位;前5個(gè)月實(shí)現(xiàn)利稅4416萬(wàn)元。曾先后榮獲全省“實(shí)施三大工程優(yōu)勝企業(yè)”、全省“企業(yè)民主管理建設(shè)” 先進(jìn)單位、全省“職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)班組”、全省“安康杯競(jìng)賽優(yōu)秀班組”等幾十項(xiàng)榮譽(yù)。在實(shí)際工作中，我們大力推行社務(wù)公開(kāi)，把社務(wù)公開(kāi)作為規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧銀行，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要舉措，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。我們的具體做法是：

一、提高認(rèn)識(shí)，建立“四項(xiàng)機(jī)制”

實(shí)行社務(wù)公開(kāi)，是新形勢(shì)下進(jìn)一步依靠職工辦好企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有力措施，也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能深化企業(yè)內(nèi)部改革，改革的目的才能達(dá)到；只有深化社務(wù)公開(kāi)，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，企業(yè)才能發(fā)展；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才能建立起嚴(yán)格的規(guī)章制度，才能為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)良好有序、持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。

多年來(lái)，城市信用社黨委高度重視社務(wù)公開(kāi)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)行社務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)精神和工作要求，在全面啟動(dòng)的基礎(chǔ)上，不斷提高認(rèn)識(shí)，不斷加以規(guī)范，逐步形成并完善了社務(wù)公開(kāi)的“四項(xiàng)機(jī)制”。

（一）社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。首先我們把提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)作為關(guān)鍵來(lái)抓。我們通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有關(guān)社務(wù)公開(kāi)文件精神，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、學(xué)習(xí)其他單位的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了社務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想、意義、目的，在班子中統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。其次是把社務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)作為重點(diǎn)來(lái)抓。在每年年初，我們都把社務(wù)公開(kāi)工作擺上重要議事日程，及時(shí)對(duì)社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組等機(jī)構(gòu)進(jìn)行微調(diào)，研究新的一年社務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行篩選和調(diào)整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2011年的公開(kāi)項(xiàng)目中，我們?cè)谀瓿蹙瓦M(jìn)行了研究，制定了公開(kāi)內(nèi)容，把公開(kāi)內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、廉政建設(shè)、職工福利4大項(xiàng)、29個(gè)小項(xiàng)，涉及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的就有13項(xiàng)，并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會(huì)，建立起以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，職工群眾全員參與的社務(wù)公開(kāi)工作格局。

（二）社務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。為加強(qiáng)民主管理，我們制定了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《城市信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，職代會(huì)通過(guò)后，根據(jù)“以點(diǎn)帶面、分級(jí)推進(jìn)、先易后難、規(guī)范運(yùn)行”的整體思路，在公開(kāi)的內(nèi)容、形式、部門(mén)、程序、方法等方面都做了具體規(guī)定，使其具有針對(duì)性和可操作性，初步形成了具有金融行業(yè)特點(diǎn)的社務(wù)公開(kāi)基本框架。并結(jié)合公司實(shí)際，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任劃分、公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、時(shí)間、程序做了重點(diǎn)安排，努力尋求突破，形成特色。

（三）社務(wù)公開(kāi)考評(píng)機(jī)制。為保證社務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效，我們下發(fā)了《城市信用社社務(wù)公開(kāi)考核實(shí)施細(xì)則》，主要就公開(kāi)機(jī)制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面，采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)問(wèn)卷和開(kāi)職工座談會(huì)等形式，由工會(huì)、紀(jì)檢、人事、黨辦等部門(mén)聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)、檢查考核，形成了各司其職、共負(fù)其責(zé)的合力。同時(shí)，紀(jì)委對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立公開(kāi)內(nèi)容審議、反饋機(jī)制，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真查處。我們從單一法人社成立以來(lái)，又將社務(wù)公開(kāi)納入了精神文明建設(shè)考核內(nèi)容，并與領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，同步進(jìn)行考核檢查。通過(guò)檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出不足，相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行總結(jié)，使社務(wù)公開(kāi)工作得到了進(jìn)一步完善。

（四）建立以工會(huì)為主的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作，并對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋督促落實(shí)，積極協(xié)調(diào)黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和基層經(jīng)營(yíng)分社推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作，協(xié)調(diào)解決社務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和維權(quán)的重要作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、規(guī)范制度，做到“四個(gè)落實(shí)”

推行社務(wù)公開(kāi)工作，是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一大創(chuàng)舉，也是一個(gè)新的實(shí)踐。因此，必須有相應(yīng)的制度作保證，并抓好制度的落實(shí)，才能使社務(wù)公開(kāi)工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

首先是抓好班子在社務(wù)公開(kāi)工作中制度的落實(shí)。近年來(lái)，我們?cè)谑锌偣?huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本社實(shí)際，對(duì)落實(shí)社務(wù)公開(kāi)的有關(guān)制度進(jìn)行了修訂完善。先后制定了《民主監(jiān)督工作措施》、《班子集體議事制度》、《干部碰頭會(huì)制度》和《社務(wù)公開(kāi)分工負(fù)責(zé)制》等項(xiàng)制度，用制度激勵(lì)和約束干部的行為。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持每周開(kāi)一次干部碰頭例會(huì)、每月一次班子會(huì)，檢查落實(shí)班子成員對(duì)自己所分管工作的完成情況；對(duì)按制度規(guī)定中的應(yīng)集體討論的事項(xiàng)討論決定；對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)提醒糾正，班子成員的自我約束能力不斷提高。

其次是抓好經(jīng)營(yíng)過(guò)程中社務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)。按照公開(kāi)的內(nèi)容和形式，我們每季召開(kāi)一次業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，并向職工大會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。為規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，降低成本支出，我們對(duì)《城市信用辦公用品和固定資產(chǎn)集中采購(gòu)管理辦法》、《城市信用社建設(shè)工程招標(biāo)管理辦法》進(jìn)行了修訂和完善，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)營(yíng)管理制度。通過(guò)落實(shí)一系列業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)公開(kāi)制度，使我們有效地控制了成本支出，大大地促進(jìn)了管理增效、管理促效，職工群眾不但對(duì)干部的信任度提高了，而且積極參與企業(yè)管理，“主人翁”意識(shí)也有了明顯的提高。

三是抓好社務(wù)公開(kāi)民主管理制度法律地位的落實(shí)。將職工董事、職工監(jiān)事、聯(lián)席會(huì)議等制度，通過(guò)一定的程序，建立共商決策機(jī)制，吸收相關(guān)的法律法規(guī)，重點(diǎn)解決涉及企業(yè)改革、職工群眾、工會(huì)工作等一些主要問(wèn)題，使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序。

四是抓好社務(wù)公開(kāi)責(zé)任制的落實(shí)。我們制定了許多與社務(wù)公開(kāi)相應(yīng)的工作職責(zé)和規(guī)章制度，對(duì)抓社務(wù)公開(kāi)不利、工作敷衍塞責(zé)，造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失以及損害職工民主管理權(quán)利的責(zé)任單位、責(zé)任人，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，從而保證了社務(wù)公開(kāi)民主管理制度的權(quán)威性與強(qiáng)制性。

三、用活載體，做到“三個(gè)結(jié)合”

面臨同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作任務(wù)艱巨的新形勢(shì)，如何以職工代表大會(huì)為載體，搭建民主政治平臺(tái)，廣泛地動(dòng)員和組織職工參與社務(wù)公開(kāi)，積極穩(wěn)健地推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作，是工作的重中之重。為此，我們經(jīng)常采取職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席（擴(kuò)大）會(huì)議的形式，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用（城市信用社自1998年至今已連續(xù)11年分別召開(kāi)了22次職代會(huì)），始終把推行社務(wù)公開(kāi)作為職代會(huì)的重要內(nèi)容和形式，堅(jiān)持源頭參與，把好政策關(guān)、內(nèi)容關(guān)和監(jiān)督關(guān)，在公司一系列改革方案制定過(guò)程中，嚴(yán)格把握不經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論、審議、通過(guò)的方案不出臺(tái)、不實(shí)施的原則，在實(shí)際操作中，堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”。

一是把公開(kāi)的內(nèi)容與職代會(huì)的職權(quán)相結(jié)合。我們把社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容納入職代會(huì)職權(quán)之中。把行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作方案、改制工作方案等，交于職工代表討論審議；把公司改革、集體協(xié)議、人事制度改革、職工待崗分流和基本生活費(fèi)保障以及醫(yī)療制度改革等公開(kāi)內(nèi)容，交于職工討論和決定；把民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待、大宗物質(zhì)采購(gòu)、大項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)等公開(kāi)內(nèi)容，交于職工評(píng)議和監(jiān)督。

四是向公司發(fā)展的焦點(diǎn)深入。我們把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況置于群眾的監(jiān)督之下，堅(jiān)持每年職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果在職代會(huì)上公布。幾年來(lái)，按照“準(zhǔn)備、述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)、反饋、整改”的程序，并結(jié)合“先進(jìn)性”教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，共評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)122人次，其中基本稱職以上達(dá)113人次。在干部管理中，我們不斷拓展任用、考核、監(jiān)督工作的深度和廣度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司各部、室中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，采取個(gè)人填報(bào)志愿、自主擇崗、考試答辯、組織考核、職工評(píng)議的辦法，并分別對(duì)考試、答辯、考核、評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行了張榜公布，實(shí)行了干部任前公示、發(fā)展黨員公示，評(píng)優(yōu)評(píng)先公示等制度。通過(guò)競(jìng)聘上崗、干部聘用，優(yōu)化了年齡、文化結(jié)構(gòu)，打破了干部多年來(lái)形成的“鐵交椅”終身制的傳統(tǒng)，從而形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者退” 的用人機(jī)制，杜絕了營(yíng)私舞弊、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、注重實(shí)效，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)”助推

社務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，只有調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，把社情、社務(wù)及時(shí)向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督，才能達(dá)到社務(wù)公開(kāi)的效果。職工群眾民主監(jiān)督得不到落實(shí)，社務(wù)公開(kāi)就不可能持久，也不可能深入，更不能促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。實(shí)踐證明，只有通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作，通過(guò)社務(wù)公開(kāi)制度的完整建立和實(shí)施，才能達(dá)到推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。在日常工作中，我們注重社務(wù)公開(kāi)的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)”助推。

一是社務(wù)公開(kāi)助推了城信改革步伐。1998年4月城市信用社與人民銀行脫鉤之時(shí)，正值城信危機(jī)四伏之際，城市信用社陷入了體制不明、機(jī)制不順、方向不清、前途未卜的困境中。針對(duì)這一情況，我們及時(shí)召開(kāi)職工代表會(huì)、職工座談會(huì)、意見(jiàn)交流會(huì)、思想發(fā)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與職工代表座談、交流，征求職工代表和普通群眾意見(jiàn)和建議，及時(shí)公開(kāi)社務(wù)信息和職工關(guān)心關(guān)注的企業(yè)改制問(wèn)題，從而找準(zhǔn)了工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和主要矛盾，經(jīng)多次調(diào)查研究，擬定了城信改革方案，通過(guò)職代會(huì)審議后，實(shí)施了決定城信命運(yùn)的“四項(xiàng)”重大改革，即“經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革（“大事后、大保衛(wèi)、大財(cái)務(wù)、大押運(yùn)、大信貸、大出納、大食堂”七大運(yùn)行機(jī)制）、人事制度改革（干部聘任制、達(dá)標(biāo)上崗考核制、“人事動(dòng)態(tài)管理”制、減員增效制、“招聘、換血”制）、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制改革（砸碎“鐵飯碗、大鍋飯”，實(shí)行按勞取酬；配合崗位機(jī)制，實(shí)施業(yè)效考核）、實(shí)行股份制改造（成立單一法人社），為成立城市商業(yè)銀行趟平了道路、奠定了基礎(chǔ)。

二是社務(wù)公開(kāi)助推了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。在城市信用社發(fā)展進(jìn)程中，我們始終把實(shí)施社務(wù)公開(kāi)制度、引導(dǎo)職工參與經(jīng)營(yíng)管理作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，極大地發(fā)揮了職工工作的主動(dòng)性，使城信人在舉步維艱、生死存亡之際，成功地化解了支付風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、事故風(fēng)險(xiǎn)、職工價(jià)值取向等風(fēng)險(xiǎn)；使城信人在整頓、關(guān)閉、處置的邊緣，創(chuàng)造性地運(yùn)用“招投標(biāo)貸款、扶強(qiáng)扶壯雙扶貸款、支持中小企業(yè)貸款、支持小煤礦貸款、存一貸二貸款、支農(nóng)貸款”等手段，推動(dòng)了**經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了自身效益和社會(huì)效益雙豐收；使城信人在外部環(huán)境復(fù)雜、社會(huì)輿論不一的情況下，實(shí)施了“一幫一”扶貧解困工程、扶貧扶困雙扶工程、下崗職工再就業(yè)小額擔(dān)保貸款民心工程、主人翁行動(dòng)工程、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工程、低保發(fā)放等代收代發(fā)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程”，取得了良好的社會(huì)效益、提升了社會(huì)信譽(yù)，受到了市委、市政府及社會(huì)各界的一致好評(píng)。

三是社務(wù)公開(kāi)助推了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。幾年來(lái)，我們通過(guò)實(shí)施社務(wù)公開(kāi)，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到社務(wù)公開(kāi)工作的必要性和重要性，極大地提高了依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和積極性，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，收到了顯著效果。一是提高了服務(wù)水平和工作效率。我們實(shí)施了首問(wèn)人服務(wù)、一站式服務(wù)、上門(mén)服務(wù)等服務(wù)措施，把熱情、方便、快捷、周到的服務(wù)貫穿于整個(gè)工作的始終，極大地方便了群眾，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。二是提高了隊(duì)伍素質(zhì)，樹(shù)立了良好形象。我們以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為基礎(chǔ)，以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、遵章守紀(jì)為落腳點(diǎn),積極開(kāi)展了法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了職工隊(duì)伍的法律意識(shí)和整體素質(zhì)。三是接受社會(huì)監(jiān)督，改變工作作風(fēng)。我們主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極開(kāi)展了“正行風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)。僅2011年就向客戶發(fā)征求意見(jiàn)信266封，召開(kāi)座談會(huì)13次，走訪企業(yè)和個(gè)體工商戶374戶，共收集問(wèn)題21個(gè)，并全部進(jìn)行了整改，進(jìn)一步改進(jìn)了工作作風(fēng)。由于我們從多角度入手加強(qiáng)了社務(wù)公開(kāi)工作，使全社上下人心思進(jìn),干勁倍增,行為規(guī)范,面貌一新,使職工隊(duì)伍建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)落到了實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

公開(kāi)凝聚人心，合力振興企業(yè)。實(shí)踐證明，實(shí)行社務(wù)公開(kāi)是落實(shí)黨的“依靠”方針、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn)，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和科學(xué)、民主決策，發(fā)揮職代會(huì)作用的重要途徑，是增強(qiáng)各項(xiàng)工作透明度，加強(qiáng)民主監(jiān)督、民主參與、民主管理的一種有效形式，對(duì)城市信用社的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了明顯的推動(dòng)作用。

雖然我們的社務(wù)公開(kāi)工作取得了一定成績(jī)，但與社務(wù)公開(kāi)的總體要求還存在諸多不足，與兄弟單位相比還有一定差距，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步總結(jié)和提高。這次會(huì)議后，我們要把上級(jí)的要求和兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，克服自身工作的不足，認(rèn)真開(kāi)展好我公司的社務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體水平和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為全面實(shí)現(xiàn)我市“　358”　跳躍式發(fā)展目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：11.社務(wù)公開(kāi)制度doc

社務(wù)公開(kāi)制度

為了加強(qiáng)合作社監(jiān)管，提高合作社工作的透明度，使社員對(duì)合作社有知情權(quán)和管理權(quán)，提高合作社的經(jīng)濟(jì)效益，特制定如下制度。

一、社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

1、本社發(fā)展規(guī)劃，工作目標(biāo)及執(zhí)行情況；社員（代表）大會(huì)和理事會(huì)討論決定事項(xiàng)的實(shí)施情況；理事會(huì)工作目標(biāo)執(zhí)行情況；監(jiān)事會(huì)工作目標(biāo)完成情況。

2、合作社財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決算和債權(quán)債務(wù)情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國(guó)家財(cái)政扶持資金及接受其它捐贈(zèng)量化到社員個(gè)人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國(guó)家對(duì)本社的扶持、本社接受其它捐贈(zèng)收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術(shù)人員的聘請(qǐng)、解聘及其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利情況，公務(wù)活動(dòng)方面的開(kāi)支情況，工作業(yè)績(jī)情況。

6、資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設(shè)項(xiàng)目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費(fèi)、旅差費(fèi)、招待費(fèi)等、宣傳費(fèi)等非生產(chǎn)性支出情況。

第四篇：公司社務(wù)公示材料

并對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋督促落實(shí)，四）建立以工會(huì)為主的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作。積極協(xié)調(diào)黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和基層經(jīng)營(yíng)分社推進(jìn)社務(wù)公開(kāi)工作，協(xié)調(diào)解決社務(wù)公開(kāi)工作中存在問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和維權(quán)的重要作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

建立“四項(xiàng)機(jī)制”

一、提高認(rèn)識(shí)。

新形勢(shì)下進(jìn)一步依靠職工辦好企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，實(shí)行社務(wù)公開(kāi)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有力措施，也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有深化社務(wù)公開(kāi)，才干深化企業(yè)內(nèi)部改革，改革的目的才干達(dá)到只有深化社務(wù)公開(kāi)，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才干調(diào)動(dòng)職工的積極性，企業(yè)才干發(fā)展；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才干檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務(wù)公開(kāi)，才干建立起嚴(yán)格的規(guī)章制度，才干為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)良好有序、繼續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。

鄉(xiāng)村信用社黨委高度重視社務(wù)公開(kāi)工作，多年來(lái)。認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)行社務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)精神和工作要求，全面啟動(dòng)的基礎(chǔ)上，不時(shí)提高認(rèn)識(shí)，不時(shí)加以規(guī)范，逐步形成并完善了社務(wù)公開(kāi)的四項(xiàng)機(jī)制”

學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、學(xué)習(xí)其他單位的經(jīng)驗(yàn)，一）社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。首先我把提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)作為關(guān)鍵來(lái)抓。通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有關(guān)社務(wù)公開(kāi)文件精神。進(jìn)一步明確了社務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想、意義、目的班子中統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。其次是把社務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)作為重點(diǎn)來(lái)抓。每年年初，都把社務(wù)公開(kāi)工作擺上重要議事日程，及時(shí)對(duì)社務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組等機(jī)構(gòu)進(jìn)行微調(diào)，研究新的一年社務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行篩選和調(diào)整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在年的公開(kāi)項(xiàng)目中，年初就進(jìn)行了研究，制定了公開(kāi)內(nèi)容，把公開(kāi)內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、廉政建設(shè)、職工福利4大項(xiàng)、29個(gè)小項(xiàng)，涉及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的就有13項(xiàng)，并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會(huì)，建立起以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，職工群眾全員參與的社務(wù)公開(kāi)工作格局。

制定了鄉(xiāng)村信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《鄉(xiāng)村信用社社務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》職代會(huì)通過(guò)后，

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二）社務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。為加強(qiáng)民主管理。根據(jù)“以點(diǎn)帶面、分級(jí)推進(jìn)、先易后難、規(guī)范運(yùn)行”整體思路，公開(kāi)的內(nèi)容、形式、部門(mén)、順序、方法等方面都做了具體規(guī)定，使其具有針對(duì)性和可操作性，初步形成了具有金融行業(yè)特點(diǎn)的社務(wù)公開(kāi)基本框架。并結(jié)合公司實(shí)際，總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)社務(wù)公開(kāi)的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任劃分、公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、時(shí)間、順序做了重點(diǎn)布置，努力尋求突破，形成特色。

下發(fā)了鄉(xiāng)村信用社社務(wù)公開(kāi)考核實(shí)施細(xì)則》主要就公開(kāi)機(jī)制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面，三）社務(wù)公開(kāi)考評(píng)機(jī)制。為保證社務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效。采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)問(wèn)卷和開(kāi)職工座談會(huì)等形式，由工會(huì)、紀(jì)檢、人事、黨辦等部門(mén)聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)、檢查考核，形成了各司其職、共負(fù)其責(zé)的合力。同時(shí)，紀(jì)委對(duì)社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、順序、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立公開(kāi)內(nèi)容審議、反饋機(jī)制，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真查處。從單一法人社成立以來(lái)，又將社務(wù)公開(kāi)納入了精神文明建設(shè)考核內(nèi)容，并與領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，同步進(jìn)行考核檢查。通過(guò)檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出不足，相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行總結(jié)，使社務(wù)公開(kāi)工作得到進(jìn)一步完善。

第五篇：合作社社務(wù)公開(kāi)制度

沈陽(yáng)市紫晨種植專業(yè)合作社

社務(wù)公開(kāi)制度

一、社務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

1、本社發(fā)展規(guī)劃，工作目標(biāo)及執(zhí)行情況；成員（代表）大會(huì)和理事會(huì)討論決定事項(xiàng)的實(shí)施情況；理事會(huì)工作目標(biāo)執(zhí)行情況；監(jiān)事會(huì)工作目標(biāo)完成情況。

2、合作社財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決算和債權(quán)債務(wù)情況。

3、成員的入社、退社、除名情況；成員在合作社入股情況，公積金、國(guó)家財(cái)政扶持資金及接受其它捐贈(zèng)量化到成員個(gè)人賬戶份額情況；成員與合作社的交易額（量）情況；成員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國(guó)家對(duì)本社的扶持、本社接受其它捐贈(zèng)收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術(shù)人員的聘請(qǐng)、解聘及其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利情況，公務(wù)活動(dòng)方面的開(kāi)支情況，工作業(yè)績(jī)情況。

6、資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設(shè)項(xiàng)目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費(fèi)、旅差費(fèi)、招待費(fèi)等、宣傳費(fèi)等非生產(chǎn)性支出情況。

8、涉及本社成員利益，成員普遍關(guān)心和要求公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

二、社務(wù)公開(kāi)的形式

1、公開(kāi)欄公開(kāi)。在合作社辦公地點(diǎn)設(shè)置社務(wù)公開(kāi)欄，將公開(kāi)事項(xiàng)逐條予以公布，并設(shè)置意見(jiàn)箱。

2、會(huì)議和公開(kāi)信公開(kāi)。通過(guò)召開(kāi)成員（代表）會(huì)議，發(fā)放社務(wù)公開(kāi)內(nèi)容資料，宣讀公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。合作社定期印發(fā)成員公開(kāi)信公開(kāi)成員應(yīng)知內(nèi)容。

3、填寫(xiě)發(fā)放成員證公開(kāi)。設(shè)計(jì)制作集注明成員身份、股金證明、成員個(gè)人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的社員證，適時(shí)填寫(xiě)發(fā)放公布，但不得取代公開(kāi)欄。

三、社務(wù)公開(kāi)的時(shí)間

基本社務(wù)每季度月底公布，每年定期公開(kāi)四次。財(cái)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容每月公開(kāi)一次。填發(fā)社員證公開(kāi)，一般一年一次。應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開(kāi)的事項(xiàng)隨時(shí)公布。

四、社務(wù)公開(kāi)的程序

1、執(zhí)行監(jiān)事根據(jù)本社的實(shí)際情況，依照政策法規(guī)和成員的要求，提出社務(wù)公開(kāi)的具體方案；

2、執(zhí)行理事對(duì)方案進(jìn)行審查、補(bǔ)充、完善后，根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容采取多種不同形式，安排相關(guān)部門(mén)和人員及時(shí)公布；

3、執(zhí)行監(jiān)事建立社公開(kāi)檔案?jìng)洳椤?/p>

四、意見(jiàn)反饋

每次村務(wù)公開(kāi)后，理事會(huì)負(fù)責(zé)收集、聽(tīng)取、接受成員反映的詢問(wèn)、意見(jiàn)和投訴，并及時(shí)予以解釋和答復(fù)。理事會(huì)能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，要當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)；不能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)作出答復(fù)。半數(shù)以上的成員對(duì)社務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)不同意的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以糾正，并重新公布。對(duì)反映的突出問(wèn)題要組織專門(mén)人員調(diào)查、核實(shí)、糾正，督促整改落實(shí)。

五、監(jiān)督管理

對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行社務(wù)公開(kāi)的，執(zhí)行監(jiān)事可以責(zé)令其限期公開(kāi)；對(duì)弄虛作假、欺瞞成員的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育，并責(zé)令其改正；對(duì)拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重以及有打擊報(bào)復(fù)行為的，可以建議理事會(huì)按程序?qū)τ嘘P(guān)責(zé)任人員予以罷免職務(wù)和除名；對(duì)社務(wù)公開(kāi)中發(fā)現(xiàn)有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財(cái)物及其他違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，對(duì)其中構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、本制度從2012年9月7日起執(zhí)行。

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