第一篇：辭職也需要辭得帥

辭職也需要辭得帥

如何被推薦？

請(qǐng)大家允許我跑個(gè)題，投簡(jiǎn)歷時(shí)，懇求大家不要將自己的簡(jiǎn)歷命名為“簡(jiǎn)歷”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“簡(jiǎn)歷”的附件，每個(gè)都需要修改文件名才能正確保存，很鬧心啊不是一般的鬧心，若我們公司是大牛公司，就干脆直接刪除了這樣的郵件，看都不看了，兩人過(guò)招、第一招不就敗了。

誠(chéng)懇建議大家簡(jiǎn)歷命名為“某某的個(gè)人簡(jiǎn)歷”等等，都區(qū)別開(kāi)來(lái)，若你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷還沒(méi)更改文件名，請(qǐng)您馬上動(dòng)手更改，否則成千上萬(wàn)人的簡(jiǎn)歷，都叫“簡(jiǎn)歷”，你說(shuō)這是豬腦袋還是？若換成你是招聘官員，是不是想罵人了？

這個(gè)“簡(jiǎn)歷”很像是“不要隨地吐痰”一樣的感覺(jué)了，編寫(xiě)軟件程序，有一句很重要的行內(nèi)詞匯叫“換位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考問(wèn)題，例如我們開(kāi)發(fā)軟件中不能總想著某一個(gè)角色，你要想，老板用軟件？財(cái)務(wù)總監(jiān)用軟件？普通員工用？客戶(hù)用？大家的立足點(diǎn)不一樣境界不一樣，考慮的問(wèn)題重點(diǎn)也不一樣，你需要針對(duì)這些角色，都需要進(jìn)行換位思考，老板重視的事情員工未必重視，老板更重視宏觀(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，員工更重視自己的門(mén)前雪，當(dāng)然在日常管理上經(jīng)常需要換位思考。

我以前脾氣很大，很容易罵人，也很容易把不該說(shuō)的話(huà)直接就說(shuō)出來(lái)了，這幾年學(xué)會(huì)了換位思考后，我很少罵人，甚至一年都不罵人，說(shuō)話(huà)也都會(huì)考慮一下，會(huì)不會(huì)傷別人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，現(xiàn)在的小伙子已經(jīng)非常不錯(cuò)了，很多時(shí)候也會(huì)考慮一下，我被這么訓(xùn)斥，我會(huì)不會(huì)高興，男人30而立，絕對(duì)是有道理，年紀(jì)大了，經(jīng)驗(yàn)豐富了，才會(huì)逐漸成熟，也會(huì)慢慢的能體會(huì)管理的樂(lè)趣，與人斗，其樂(lè)無(wú)窮啊。

不會(huì)換位思考問(wèn)題的人，寫(xiě)程序能寫(xiě)得好我也不太相信了，估計(jì)大家也不太相信了，若沒(méi)搞錯(cuò)“換位思考”也是寫(xiě)程序的最關(guān)鍵的核心理念之一吧，應(yīng)該是與設(shè)計(jì)模式等一樣的重要，哈哈。

在it軟件的圈子里混得時(shí)間長(zhǎng)了，也總結(jié)了辭職方面的經(jīng)驗(yàn)，也有一些意見(jiàn)建議，下面我們淺談一下，對(duì)辭職的總結(jié)。前5年的辭職，相對(duì)來(lái)講都是比較失敗的，后5年的辭職，總體上來(lái)講，還過(guò)得去，辭職也越來(lái)越上檔次了。

辭職需要注意的事項(xiàng)（當(dāng)然在理想狀態(tài)下盡量爭(zhēng)取一下）：

1.辭職需要提前一個(gè)月說(shuō)好，最好能有書(shū)面的郵件方式遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2.辭職最好先跟自己的部門(mén)經(jīng)理說(shuō)一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級(jí)”。

3.辭職前，把手上的工作都整理好，把能結(jié)束的工作盡量結(jié)束好。

4.新單位上任，不要太急，最好能得到最長(zhǎng)的上崗時(shí)間，因?yàn)槟闾哿诉€需要辦理很

多事情，例如 你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時(shí)會(huì)很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個(gè)離職證明，表明你與上一個(gè)單位解除了勞動(dòng)合同。

5.年底不要輕易辭職，現(xiàn)在很多單位都有年終獎(jiǎng)，一般多多少少都會(huì)有一些，你辛苦干了一年，年終獎(jiǎng)也沒(méi)拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒(méi)能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎(jiǎng)，這個(gè)損失累加起來(lái)，就很多了。

6.爭(zhēng)取與原公司和平解除勞動(dòng)合同，開(kāi)開(kāi)心心來(lái)，開(kāi)開(kāi)心心走，每次跳槽都拿不到最后一個(gè)月的工資，那損失還是不小的，因?yàn)槟愕搅诵鹿救?，還是需要1個(gè)月后才發(fā)工資，上一個(gè)公司的最后一個(gè)月工資也拿不到，很容易遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因?yàn)閿嗔素?cái)路了。

7.不要跟項(xiàng)目組的，部門(mén)里的同事關(guān)系鬧僵，因?yàn)槟愕霓o職，會(huì)導(dǎo)致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來(lái)，連幾個(gè)好朋友都沒(méi)有，等你到結(jié)婚啊、什么的時(shí)候，想請(qǐng)一些朋友過(guò)來(lái)樂(lè)一樂(lè)，也不會(huì)來(lái)幾個(gè)，因?yàn)槟愀渌笥讯冀浑H不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時(shí)間里，跟以前的同事的關(guān)系也都很好，你結(jié)婚擺宴席時(shí)能來(lái)100來(lái)個(gè)朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來(lái)也有往。

8.需要有一個(gè)感恩的心，我們很多的技術(shù)、水平、機(jī)會(huì)，并不只是靠我們自己的努力，當(dāng)然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學(xué)的，公司的客戶(hù)那里鍛煉的，是公司給的機(jī)會(huì)提高了我們的水平，很可能當(dāng)初找不到工作時(shí)，連吃飯的錢(qián)也沒(méi)有了時(shí)，是公司當(dāng)時(shí)給了你這么一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，所以人需要有一個(gè)感恩的心。

9.其實(shí)一個(gè)城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來(lái)跳去，還會(huì)跳到原來(lái)的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來(lái)單位領(lǐng)導(dǎo)的手下，因?yàn)槟愕牟块T(mén)主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個(gè)公司當(dāng)了部門(mén)主管了，所以平時(shí)要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實(shí)天下說(shuō)大是大，說(shuō)小，也很小的。

10.往往，有些機(jī)會(huì)是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶(hù)提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶(hù)，這些沒(méi)幾年會(huì)變成你將來(lái)投資的回報(bào)。

11.千萬(wàn)不要說(shuō)自己公司的壞話(huà)，若你以前的公司很不好，那代表著，你也很一般，也很差，因?yàn)槟阋矝](méi)能改變公司的一點(diǎn)一滴，也是無(wú)能的人而已，我最近5年吧，從來(lái)不說(shuō)自己的公司的不好，都往好了說(shuō)，因?yàn)槲易约阂彩窃?jīng)的一員啊。

12.就算辭職了，也要學(xué)會(huì)說(shuō)人話(huà)，要感謝公司的培養(yǎng)，要感謝部門(mén)經(jīng)理的栽培，要感謝同事對(duì)你的關(guān)心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實(shí)在人生中蠻長(zhǎng)時(shí)間了，人從生到死才幾個(gè)1年啊？也沒(méi)多少1年的，要學(xué)會(huì)珍惜，你說(shuō)話(huà)好聽(tīng)點(diǎn)兒，公司的領(lǐng)導(dǎo)也另眼看待你，說(shuō)不定你到新單位混不開(kāi)，混不好，還可以回原單位來(lái)工作，我還真見(jiàn)過(guò)這樣的人，老板也開(kāi)心的接收了，人家也開(kāi)心的又回來(lái)工作了，不就是干點(diǎn)兒活兒，賺點(diǎn)兒錢(qián)嘛？有什么大不了的嘛？

13.雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開(kāi)的公司對(duì)你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由于你鍛煉了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來(lái)的單位

培養(yǎng)了1年。

14.辭職了也要學(xué)會(huì)與原來(lái)的同事交往、原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，世界其實(shí)不大，很有可能新跳槽的單位，將來(lái)會(huì)與你原來(lái)的單位有業(yè)務(wù)往來(lái)，說(shuō)不定也會(huì)成為客戶(hù)關(guān)系，項(xiàng)目機(jī)會(huì)等等，不要把原來(lái)的單位都得罪了，不好有將來(lái)了。

15.其實(shí)這些軟件公司的老板們互相之間也是一個(gè)朋友圈子，也經(jīng)常有來(lái)往的，你跳槽到另外一個(gè)公司，他們也會(huì)通過(guò)其他途徑了解你在原單位的工作表現(xiàn)，為人，性格，技術(shù)水平等等，當(dāng)然你是最底層的員工，人家懶得了解的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒(méi)啥大不了的，一個(gè)月也就那么點(diǎn)兒解決溫飽的薪水而已，沒(méi)必要摸底調(diào)查。

16.跳槽了，自己靜悄悄的跳槽，不要影響原來(lái)公司的同事，不要想著挖公司的墻角，更不要影響原來(lái)同事的心情，都是相同的水平，你抓住機(jī)會(huì)，提前多賺了幾千元了，又不是公務(wù)員了，也沒(méi)中500萬(wàn)彩票，也沒(méi)啥的，別搞得其他同事也沒(méi)心情工作，影響原公司的團(tuán)隊(duì)，我比較討厭跳槽顯吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的機(jī)會(huì)，也有更胖的可能性。

17.人際圈，其實(shí)都不是很大，很有可能你以前的同事，會(huì)給你介紹個(gè)有房、有車(chē)、又漂亮的女朋友，若當(dāng)初你表現(xiàn)不好，他們還會(huì)想到你，例如我看到不錯(cuò)的小伙子，也會(huì)想，我妹妹要是有這樣的老公很不錯(cuò)，我也會(huì)放心，我父母也會(huì)放心，我會(huì)這么想，別人也會(huì)這么想的。很可能你工作沒(méi)賺到幾個(gè)子，討了個(gè)好老婆，能占個(gè)大便宜了。

18.自己曾經(jīng)也當(dāng)過(guò)不成功的小老板，也能感受員工跳槽的痛，員工跳槽到客戶(hù)那里，明明公司是跟客戶(hù)有外包關(guān)系，一看對(duì)方的公司比我們公司還有實(shí)力，就跳槽到對(duì)方客戶(hù)那里去了，生意也受損失，培養(yǎng)的員工也跳槽到客戶(hù)那里去了，怎么賺客戶(hù)的錢(qián)？關(guān)心項(xiàng)目還沒(méi)結(jié)束時(shí)核心員工跳槽了，老板真想殺了員工，若有一把槍在身邊，真有可能會(huì)槍斃了，所以大家都需要換位思考，把自己也放在老板的角度考慮一下問(wèn)題，你很可能就能理解公司了。要選擇好，自己要的效果是損人利己還是損人損己的？最好哪個(gè)也不要損比較好。

19.辭職跳槽從另外一個(gè)層面考慮，也能變成好事情，從公司的角度考慮：這個(gè)公司的員工不錯(cuò)，別人肯挖這個(gè)公司的員工，信任這個(gè)公司培養(yǎng)出來(lái)的員工。從員工同事的角度：跟我們水平差不多的人可以進(jìn)入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有機(jī)會(huì)了，我們也可以拿更高的薪水，會(huì)有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去別的公司，人家是做什么賺錢(qián)，人家技術(shù)如何等等，等于是放了一個(gè)密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因?yàn)榭吹皆?jīng)的同事小有美好前程了，曾經(jīng)我的幾個(gè)同事跳槽的微軟去了，我就很開(kāi)心，看來(lái)我也能進(jìn)入微軟，有希望了，當(dāng)然我自己沒(méi)有多少去微軟的念頭，因?yàn)槟切┤ノ④浀模髞?lái)也跳槽了。

20.要辭職了，換工作了，認(rèn)真寫(xiě)個(gè)辭職報(bào)告，把自己的意圖表達(dá)得清晰一些，也用一個(gè)感恩的心，感謝一下公司培養(yǎng)你，你的領(lǐng)導(dǎo)栽培你，總的來(lái)說(shuō)，公司是給你的跳槽成了一個(gè)跳板，一個(gè)臺(tái)階，你需要有點(diǎn)兒感恩的心。順便辭職時(shí)，跟部門(mén)里的關(guān)系要好的同事，吃上一頓飯，若你跳槽拿的工資高了，你就自己請(qǐng)客一下大家也無(wú)妨，別走的時(shí)候沒(méi)一個(gè)人理你，灰不溜秋的辭職了，也是屬于做人很失敗了，這個(gè)城市說(shuō)大是大，說(shuō)小也很小，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。

21.辭職從貶義理解是就是“逃避責(zé)任、逃避現(xiàn)實(shí)”，其實(shí)不管在哪個(gè)公司混，都差不多，我們比拼的就是技術(shù)能力、人品、為人處世而已，你在這個(gè)公司混不開(kāi)，到另外一個(gè)公司也很難混得開(kāi)，因?yàn)槲覀儺吘苟荚谥袊?guó)，甚至都是軟件公司，更甚至都是一個(gè)性質(zhì)的公司，沒(méi)有太多本質(zhì)的變換，就算是外企，也大多都是中國(guó)人在打工，都是有幾千年的封建思想影響，人與人的關(guān)系也都很微妙，不會(huì)有天大的變化，所以選擇辭職，很大一部分是逃避，當(dāng)然我承認(rèn)，我曾經(jīng)的一些辭職也是選擇了逃避，甚至大部分是因?yàn)橄胩颖墁F(xiàn)實(shí)。

22.辭職了，雖然暫時(shí)脫離了苦海，但是很有可能進(jìn)入了另外一個(gè)苦海了，走人了，也不要太一刀兩斷，能維護(hù)的，也好繼續(xù)給維護(hù)維護(hù)，能交接的，盡量交接好，很可能你辭職時(shí)沒(méi)有人好交接，等過(guò)了些日子才能有人交接，這時(shí)候也積極配合一下，畢竟以前做的工作，都是你的辛苦勞動(dòng)，都是你的血與汗，也別白流了，能讓后人重復(fù)利用的，盡量重復(fù)利用一下，說(shuō)白了，那也是你的孩子，你真希望徹底拋棄你的孩子不管嗎？那是成了對(duì)你自己的否認(rèn)，對(duì)你工作成果的否定了。在可行的范圍里，盡量積極配合原公司，這樣更容易順利辭職，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法也會(huì)好一些，以后還有個(gè)退路，后路，少一個(gè)敵人。

23.原公司辭職，公積金、養(yǎng)老金停止繳納了，最后一個(gè)月工資有爭(zhēng)議了，到新的公司，又有3個(gè)月的試用期打8折，又不交公積金、養(yǎng)老金等，若還碰上年底辭職，還拿不上年終獎(jiǎng)，其實(shí)仔細(xì)算一下，這個(gè)一來(lái)一往，差距是很大的，所以別多給4-5百就跳槽了，那沒(méi)啥意思，瞎折騰，我曾經(jīng)的跳槽原則是要多個(gè)2000-3000元，每年工資月薪能提高1000元。

現(xiàn)在的跳槽，那要求就不只這么一點(diǎn)兒了，多給個(gè)2-3千也不當(dāng)個(gè)事情了，那才多點(diǎn)兒哪兒到哪兒，懶得折騰了。

這些年，我簡(jiǎn)單的計(jì)算過(guò)，我辭職的損失，若真仔細(xì)算算，幾萬(wàn)元以上是有的，一個(gè)人總共才有幾個(gè)幾萬(wàn)??？沒(méi)拿到最后一個(gè)月工資的很多次，沒(méi)拿年終獎(jiǎng)的很多次，甚至還有辭職賠款的，公積金養(yǎng)老金等的損失就更不提了，雖然我換工作也不是很頻繁，但是5-6個(gè)是足夠有了，每個(gè)辭職損失有幾千到幾萬(wàn)的，加起來(lái)估計(jì)有5-6萬(wàn)。

說(shuō)得亂了一點(diǎn)兒，希望大家能補(bǔ)充補(bǔ)充，自己也理一理，通常我寫(xiě)的文章的評(píng)論比原文更精彩，若能把原文與評(píng)論結(jié)合起來(lái)寫(xiě)個(gè)新的文章，足夠可以在雜志上發(fā)表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是從一個(gè)公司到另外一個(gè)公司干活而已，又不是白拿錢(qián)，要用一個(gè)平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辭得帥一些，看看發(fā)型，看看形象，我們的每一步，每一天，間接的決定了我們的未來(lái)。

有時(shí)候我也會(huì)有工作不開(kāi)心的時(shí)候，也會(huì)覺(jué)得這萬(wàn)八的工資收入也太少了一些，但是我們公司照樣也有人賺幾十萬(wàn)一年的，我跟人家比比，的確差距很大，我創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)人家的多，我一年也就消化一百多萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額，人家完成幾百萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額，甚至一千萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額，我為什么收入比人家少？這不是明白著的嗎？我有幾千萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額了，我收入能不高嗎？我心里就平衡了，的確是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力還不夠與人家有明顯的差距，不是公司不識(shí)貨，我不是好貨啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事業(yè)的道路上走了一些彎路，遇到過(guò)很錯(cuò)挫折，否則也早是當(dāng)爸爸的年齡了，孩子都應(yīng)該快上小學(xué)了，也應(yīng)高懂得一些事理，所以把自己的總結(jié)寫(xiě)出來(lái)，分享給那些小兄弟們，博客園里寫(xiě)技術(shù)的文章很多，大家都足夠可以學(xué)習(xí)了，我寫(xiě)寫(xiě)非技術(shù)

上的事情，給大家一些引導(dǎo)借鑒，寫(xiě)程序不是人生的全部，甚至寫(xiě)程序是很小的一部分而已，對(duì)整個(gè)人生定好位，比寫(xiě)程序更重要，學(xué)會(huì)關(guān)心別人，別人也會(huì)更多的關(guān)心你，你更容易在輕松愉快中成長(zhǎng)、成熟、最后是更容易走向成功。

第二篇：辭職也要辭得漂亮

辭職也要辭得漂亮

來(lái)源：職場(chǎng)故事日期： 2010-03-19

很多情況下，在你提交了辭職書(shū)后，你就完了。很多公司希望你提前兩周發(fā)出通知，有的希望你當(dāng)天下班就離開(kāi)公司，有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的，他們可能就要求你打包，并在保安的看護(hù)下走人。

在你向上司遞交辭呈之前，要確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了走人。

你不想大張旗鼓的表明你要辭職，比如撤走放在桌上的相片，或者墻上的照片，但是你可以悄悄的清理你的辦公桌，電腦。這樣，即使你的老板在你遞交辭呈的時(shí)候讓你馬上離開(kāi)你也做好了準(zhǔn)備。

你是否做好了周全的準(zhǔn)備?

在你確定要辭職之前，確保自己找到了份新工作，或有其他的收入保證。另外，如果你沒(méi)有其他的工作，詢(xún)問(wèn)下醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的覆蓋范圍。你或許可以繼續(xù)享有由COBRA提供的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是在辭職前要確認(rèn)好。

清理你的電腦

我認(rèn)識(shí)的一位雇主，在一位職員辭職后在他的電腦上發(fā)現(xiàn)其在工作時(shí)間經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。他們很不高興，所以即使該職員在將來(lái)需要推薦信，該雇主也不會(huì)給他寫(xiě)。

即使你沒(méi)做錯(cuò)任何事情，也要確保你離職后沒(méi)留下任何私人信息。這樣，你就不必?fù)?dān)心在你離開(kāi)后別人會(huì)得到你的私人信息。電腦文檔—如果你建立了私人文檔，將它們發(fā)送到你的私人郵箱或保存在存儲(chǔ)卡上，并將電腦上的原件刪除。

郵件—和私人郵件信息作同樣的處理，將它們發(fā)送到你的私人郵箱，然后在電腦上刪除。如果你以前是使用公司郵箱地址在網(wǎng)上注冊(cè)的賬號(hào)，將賬號(hào)改為你的私人郵箱地址，并記牢，然后通知你想一直聯(lián)系的朋友，告知他們這一變更。

軟件—如果你下載了私人使用的軟件，將其刪除。也要將你下載的所有即時(shí)通訊工具刪除。

網(wǎng)絡(luò)瀏覽器—?jiǎng)h除你的瀏覽記錄，cookie文件，保存的密碼，并將網(wǎng)絡(luò)地址備份。在瀏覽器上刪除操作如下：工具/網(wǎng)絡(luò)選項(xiàng)/瀏覽歷史記錄，然后點(diǎn)擊刪除。在火狐瀏覽器上刪除操作如下：工具/清楚私人文件。

將辦公室收拾干凈

你辦公室是否有幾年的舊文檔?將它們處理掉。只保留和你工作接任者有關(guān)的必須文件。

你可能想要輕松的帶一個(gè)包或箱子回家，所有如果你有很多東西的話(huà)，每次帶一點(diǎn)回家，并將沒(méi)用的物品扔掉。

你的目的是為了在接到突然通知時(shí)，輕松的離職，并且不留下任何私人信息。如果你的辭職準(zhǔn)備時(shí)間充足的話(huà)，你的離職也會(huì)很輕松，交接工作也會(huì)很順利。

第三篇：辭職也得像求職一樣認(rèn)真對(duì)待

我們常常在求職上殫精竭慮，卻在辭職時(shí)粗暴草率。其實(shí)這很愚蠢，要知道“善始善終”絕不只是個(gè)道德問(wèn)題。

“炒老板”很痛快，但別讓老板炒了你的未來(lái)

案例：Emma，畢業(yè)于某知名大學(xué)的碩士生，躊躇滿(mǎn)志，原先的單位有很多制度問(wèn)題，發(fā)展的空間也有限，對(duì)Emma來(lái)說(shuō)確實(shí)有大魚(yú)困淺灘的感覺(jué)。選擇跳槽無(wú)可厚非。但走的時(shí)候她太“坦率”，把內(nèi)心積郁一吐為快，當(dāng)面歷數(shù)公司若干缺陷。而且考慮到一個(gè)月后要離開(kāi)，Emma在提交了辭呈以后遲到了10次，并在走的時(shí)候忘了把一份重要資料交還公司。

結(jié)果：Emma應(yīng)聘的新單位對(duì)她的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水平都表示滿(mǎn)意。人事部門(mén)在對(duì)她表示認(rèn)可后，打電話(huà)咨詢(xún)?cè)绢I(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的評(píng)價(jià)，結(jié)果原東家怒氣未消，對(duì)Emma的評(píng)價(jià)不高。此外，Emma最后一個(gè)月工作懈怠是事實(shí)。新單位覺(jué)得工作態(tài)度和專(zhuān)業(yè)水平同樣重要，從而拒絕了Emma。

很多人認(rèn)為辭職就是從此與前單位再無(wú)瓜葛。所以，要走得干脆，走得瀟灑。平時(shí)出不了的惡氣要在此時(shí)一瀉千里。但是，所有的過(guò)去都不是沒(méi)有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業(yè)生涯中變成污點(diǎn)。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話(huà)。

辭職語(yǔ)錄一：找工作像辦信用卡，別讓小小的不良記錄毀了你的職業(yè)生涯。

要走，不需要公司點(diǎn)頭

案例：張小姐，某房產(chǎn)公司董事長(zhǎng)助理。前不久收到了另一家企業(yè)的邀請(qǐng)，決定一個(gè)月后離職。張小姐提前30天向現(xiàn)在的工作單位提交了辭職申請(qǐng)。

結(jié)果：30天后，企業(yè)對(duì)她的辭職卻沒(méi)有作出任何回應(yīng)，于是張小姐要求企業(yè)馬上為她辦理辭職手續(xù)。但是企業(yè)以她提出辭職申請(qǐng)沒(méi)有獲得批準(zhǔn)為由給予拒絕。無(wú)奈之下她向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁，仲裁的結(jié)果卻是她只能重新提交辭職信。結(jié)果因?yàn)闀r(shí)間的拖延，她喪失了那份不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。

導(dǎo)致張小姐辭職不順利的原因，其實(shí)就在于她提交給企業(yè)的不是辭職信而是辭職申請(qǐng)。辭職信是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的，但是辭職申請(qǐng)是需要企業(yè)批準(zhǔn)才可以。許多辭職者存在著這樣一個(gè)誤解：認(rèn)為辭職必須要企業(yè)同意才行，其實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币簿褪钦f(shuō)，如果你愿意，均可以用辭職的形式單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)論單位同不同意。

辭職語(yǔ)錄二：辭職不是離婚，并不用協(xié)議決定。如果你想走，你需要的是告知而非申請(qǐng)。

溫柔地走，不妨回頭

案例：歐陽(yáng)，某合資企業(yè)銷(xiāo)售主管，當(dāng)時(shí)公司成員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，暫時(shí)沒(méi)有上升空間，歐陽(yáng)選擇離開(kāi)尋找新的發(fā)展。此后他在另一相關(guān)行業(yè)做了一年經(jīng)理，自立門(mén)戶(hù)成立了事務(wù)所。和其他離職的人不同的是，歐陽(yáng)臨走前似乎比剛來(lái)的時(shí)候工作態(tài)度還要認(rèn)真，他把自己的職位說(shuō)明以及工作經(jīng)驗(yàn)刻成盤(pán)留給接任的人。離開(kāi)以后，歐陽(yáng)也會(huì)經(jīng)常打個(gè)電話(huà)回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘舊。

每更換一次職業(yè)都把新的聯(lián)系方式發(fā)給老同事，其間還和原單位進(jìn)行過(guò)業(yè)務(wù)上的合作。

結(jié)果：兩年后接到老東家電話(huà)招回。由于公司人事調(diào)整，急需一個(gè)“熟手”，加上歐陽(yáng)這幾年在外面表現(xiàn)不俗，他的進(jìn)展公司都清楚。于是這時(shí)等待他的職位已經(jīng)是總經(jīng)理。

不少人認(rèn)為回頭是沒(méi)有氣節(jié)的事，在職業(yè)上同樣如此。但其實(shí)在你離開(kāi)的時(shí)間里，自己和單位都在經(jīng)歷不同的變化，以前你們是兩個(gè)不能磨合的齒輪，而現(xiàn)在卻可能契合得正好。而在一些強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的企業(yè)中(比如摩托羅拉)，還鼓勵(lì)員工“回巢”。

辭職語(yǔ)錄三：像對(duì)待戀人一樣對(duì)待工作，分手要有氣度，回頭并不“丟份兒”。

第四篇：辭職辭退書(shū)

辭職書(shū)

尊敬的園長(zhǎng)：

您好！

本人因不能在貴園繼續(xù)服務(wù)，特向您提出辭呈，請(qǐng)您批準(zhǔn)。

我會(huì)在上交辭職書(shū)后完成交接工作，并得到幼兒園批準(zhǔn)后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書(shū)

根據(jù)你跟本園簽訂的試用合同規(guī)定，因試用不合格，決定終止合同，請(qǐng)你于年月日離開(kāi)本園，你的一切待遇按照合同規(guī)定辦理。

惠東縣大嶺金色未來(lái)幼兒園年月日

第五篇：《畫(huà)畫(huà)也得實(shí)事求是》

《讀者》春季卷第3-4期讀書(shū)筆記

當(dāng)年宋徽宗令宮中各技藝高超畫(huà)師繪宮中一只孔雀登高，滿(mǎn)座高手傾盡心思繪出佳作，徽宗觀(guān)遍卻無(wú)一幅滿(mǎn)意。問(wèn)其原因，乃道：“孔雀若要登高，必先抬左腳，眾人皆先抬右腳，謬矣?！?/p>

國(guó)粹我國(guó)只有三件被譽(yù)為上上品：書(shū)法，國(guó)畫(huà)，京劇。而國(guó)畫(huà)，更是被當(dāng)年畢加索譽(yù)為：“如果東方藝術(shù)是面包，西方不過(guò)是面包渣。”一支毛筆，四尺宣紙，讓濃墨追隨著情緒在紙上肆意流淌。勾皴點(diǎn)染，濃淡干濕，這是山水畫(huà)；疏影橫斜，恍若神氣，這是花鳥(niǎo)畫(huà)；畫(huà)出傳神，畫(huà)出氣魄，這是人物畫(huà)。

國(guó)畫(huà)與書(shū)法，我一直認(rèn)為同是中國(guó)古之藝術(shù)瑰寶，他們有著相同之處——同樣講究神韻，同樣需要細(xì)致的觀(guān)察與工筆，同樣需要著放松的心態(tài)與濃厚的感情。他們都是藝術(shù)的體現(xiàn)，不過(guò)國(guó)畫(huà)體現(xiàn)在山水景物的變幻繪制之中，書(shū)法體現(xiàn)在方塊字的法度鋒芒中。

一是細(xì)致觀(guān)察。上文中所提到的故事便是例子。宋徽宗作為中國(guó)帝王史上最有才華的書(shū)畫(huà)家，在國(guó)畫(huà)尤其是花鳥(niǎo)畫(huà)，書(shū)法上有著無(wú)人可攀的傳奇?；B(niǎo)魚(yú)蟲(chóng)，他都能細(xì)致觀(guān)察，連孔雀登高先抬哪只腳都一清二楚。這樣的細(xì)致入微，雖不能助他治理天下，卻造就了帝王史上無(wú)人傾倒的畫(huà)作，在書(shū)法上的細(xì)致臨摹學(xué)習(xí)，吸取百家之長(zhǎng)，更讓他創(chuàng)作出“瘦金體”瀟灑俊逸的字體。

二是神韻。國(guó)畫(huà)不同于西洋畫(huà)，他看重神韻。鄭板橋大師的《蘭竹圖》，全畫(huà)只有一叢蘭葉，幾支竹子，卻著實(shí)讓人感受到了竹的堅(jiān)韌不拔，蘭的君子品性。用濃淡干濕的墨色勾勒出天地間的美感，用或細(xì)膩，或豪放的筆鋒，繪出每一種景物獨(dú)一無(wú)二的色彩。

三是放松的心態(tài)與濃厚的感情。這里舉兩個(gè)書(shū)法的故事為例——一是當(dāng)年郭沫若為岳陽(yáng)樓題字，自知任務(wù)重大，便苦心寫(xiě)了幾百幅“岳陽(yáng)樓”，選出其中三幅寄給毛澤東，最后毛澤東欣賞的卻是郭沫若在信封上所寫(xiě)的“岳陽(yáng)樓”三字。二是一幅作品：顏真卿的《祭侄文稿》，被譽(yù)為“天下第二行書(shū)”，其中的運(yùn)筆出鋒，乃至整篇作品，透出的都是最深的悲憤之情。國(guó)畫(huà)亦是如此——它需要全身心的投入自然，去感受天地靈氣，然后將大自然的云卷云舒記錄成畫(huà)卷。他更需要的是一種情感，喜怒哀懼，凝聚于筆尖，成為藝術(shù)珍品。

國(guó)畫(huà)是中國(guó)國(guó)粹，和書(shū)法、京劇一樣，是中國(guó)人的驕傲。他可以作為端凝的藝術(shù)，也可以作為文人墨客的游戲，但不管怎樣，國(guó)畫(huà)之神韻，已經(jīng)永遠(yuǎn)接地于大自然。他所要體現(xiàn)的便是如此——蕓蕓眾生獨(dú)有的神，獨(dú)有的美。