第一篇：辭職需要批準(zhǔn)嗎

辭職需要批準(zhǔn)嗎？

首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。勞動關(guān)系下的“辭職”準(zhǔn)確地說，應(yīng)該叫“解除勞動合同”。正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動合同？

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。

另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。

不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項： 1）應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”； 2）解除通知一定要送達(dá)公司，您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。

溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。

第二篇：辭職申請書(部門批準(zhǔn))（寫寫幫整理）

辭職申請書(部門批準(zhǔn))

部門經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工： 年

月

日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______

。辭職生效日期為____ 年____ 月____ 日。

部門經(jīng)理簽字 年

月

日

………………………………………………………………………………………………

部門辦理結(jié)果: 辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)?。?/p>

辭職手續(xù)

員工簽字 日

期

辭職證明

第三篇：試用期辭職需要辭職報告嗎

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

由于個人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)安排人選。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

申請人：

日期：2013年12月24日篇二：試用期辭職報告

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自2013年7月30日進(jìn)入公司，至今2個月多一點，在這期間，也確實學(xué)到一些東西，關(guān)于現(xiàn)實和理想，關(guān)于人與人的相處交流??感謝公司為我提供了這樣一個良好的平臺，公司的產(chǎn)品發(fā)展前途是光明的，一直以來對產(chǎn)品也比較有信心的。但2個月的工作下來，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這類的工作，對于電子商務(wù)這塊的專業(yè)知識也比較欠缺，能做的事少，無法抱著喜愛的心態(tài)去工作，對這份工資拿著也覺得受之有愧，整個工作狀態(tài)不佳，長期下去也怕給整個團(tuán)隊造成負(fù)面影響。公司目前正是儲備人才的時刻，相信，我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補(bǔ)充進(jìn)來。

因自身對適應(yīng)這份工作能力方面的欠缺，鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司產(chǎn)品順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致

敬禮！2013.10.10篇三：員工試用期辭職報告

員工試用期辭職報告

尊敬的xx：

您好！

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。.........真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！篇四：2011年試用期辭職報告范文 2011年試用期辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也 不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇五：簡單的試用期辭職報告 簡單的試用期辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。

第四篇：辭職需要辦理哪些手續(xù)

辭職需要辦理哪些手續(xù)，辭職應(yīng)注意什么問題？

員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業(yè)解除勞動合同時。此時應(yīng)該注意什么問題，才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？下面詳細(xì)介紹。

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

第五篇：關(guān)于請求批準(zhǔn)xx同志辭職的函

〔2010〕號

關(guān)于請求批準(zhǔn)xxx同志辭職的函

xx人力資源和社會保障局：

現(xiàn)有xxxxxx職工xxx同志，女，漢，中專畢業(yè)，于xx年x月參加工作，該同志近日自愿提出辭職。經(jīng)研究，同意該同志辭職，現(xiàn)請求貴局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)為盼。

妥否，請函復(fù)。

附件：

1、xxxxx關(guān)于xx辭職申請

2、xxx辭職申請

3、干部辭職申請表

二〇一〇年九月四日

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主題詞：人事干部辭職請示

xxxxxxxx管理委員會2010年9月4日印

共?。簼h文七份。

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