第一篇：KTV員工獎懲制度

獎 懲 制 度

一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)，特制定娛樂碼頭KTV獎罰制度。

二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。

三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。

四、有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：

1.模范遵守規(guī)章制度者；

2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；

3.維護公司聲譽有具體事實；

4.責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；

5.刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。

五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：

1.因優(yōu)質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受消費者表揚為公司贏得贊譽者；

2.維護公司消費者利益，避免或挽回較大損失者；

3.遇有突變，勇于負責并指揮得宜；

4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；

5.為公司節(jié)約資金和原材料超過一定數(shù)額；

6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。

六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：

1.在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)；

2.對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；

3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或節(jié)省費用降低經(jīng)營成本作為較大成績者；

4.研究發(fā)明并對公司有重大貢獻。

5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。

七、有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：

1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗；

2.對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻；

3.十二個月內(nèi)記大功二次；

4.具有其它特殊功績。

八、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。

九、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。

十、公司對違紀現(xiàn)象及因處理問題不當造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將追究連帶責任，即對發(fā)生問題的部門相關(guān)人員的上兩級領(lǐng)導進行連帶性處罰。

處罰標準為：當事人100%；直接領(lǐng)導人20%；間接領(lǐng)導人5%。

十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：

1.在規(guī)定場所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等；

2.在工作時間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；

3.在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；

4.在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、存放或使用大功率電器等；

5.未經(jīng)批準，擅自更換床位及房號；

6.私自撕揭公司公告，通知及張貼文告等；

7.未經(jīng)批準未安排班表上班；

8.上班時間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實，情節(jié)較輕者；

9.上班時間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者；

10.工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；

11.未經(jīng)許可私自更改工作服原有的式樣者；

12.在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者；

13.存包員在保管行李過程中，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以警告。

十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）：

1.上班時間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實，情節(jié)較重者；

2.公司管理人員因疏忽大意，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價賠償損外另加行政處罰；

3.包庇違反規(guī)章制度之人員；

4.未經(jīng)允許挪用其它部門物品；

5.不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者；

6.對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者；

7.利用公司計算機發(fā)送與公事無關(guān)的電子郵件及擅自安裝或卸載計算機軟件；

8.檢查或監(jiān)督人員未認證履行義務(wù)；

9.無正當理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點，值班點逗留，影響他人工作者；

10.發(fā)現(xiàn)商品卻少，未在半小時內(nèi)報告上一級領(lǐng)導及管理部。

十三、違反以下規(guī)定者，給予記小過一詞處分（罰款50元）：

1.私自擅自帶外人進入寢室區(qū)者；

2.在工作期間私自離崗，干私活，偷懶或打瞌睡；

3.未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用；

4.不遵守操作規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；

5.利用公司計算機玩計算機游戲，擅自更改計算機設(shè)置及硬件，及計算機使用規(guī)定者；

6.以上情節(jié)嚴重者，加重處罰。

十四、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款100元）：

1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；

2.非蓄意破壞公共設(shè)施，破壞公司財物或傷及他人者；

3.攜帶違禁品，危險物品進入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；

4.在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴重后果者；

5.未經(jīng)允許，亂動、亂開公司及其設(shè)備，未造成嚴重后果者；

6.泄露公司機密或技術(shù)資料、文件等，但未造成嚴重后果者；

7.不遵守管理人員的合理合法命令者；

8.違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者；

9.未經(jīng)核驗將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費公司財產(chǎn)者；

10.不遵守計算機使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者；

11.對同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者；

12.拒絕聽從主管人員的合理安排與監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從；

13.在公司內(nèi)有不道德行為者；

14.無正當理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；

15.管理人員在處理顧客投訴時，若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭吵，造成不良影響者；

16.對于損失公物，按其物品或物品價格做出賠償，情節(jié)較輕者；

17.發(fā)現(xiàn)員工及顧客有偷竊行為，不制止，不報告者；

19．未經(jīng)許可私自動用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者；

20．工作失職，謊報商情，使公司蒙受損失輕微者；

21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；

22．丟失公司重要文件者；

23．對同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；

24．拉幫結(jié)派，對公司的管理制度予以抵觸，給公司的經(jīng)營管理造成影響者；

25．故意不服從上級的領(lǐng)導和工作安排情節(jié)較重者；

26．丟失或找回物品而未及時記報者；

27．因濫用職權(quán)，執(zhí)法不當，造成不良后果；

28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；

十五、違反以下規(guī)定者，給予開除處分：

1．蓄意破壞或損壞公司之財產(chǎn)、器具、原料等；

2．偽造帳單，賬目欺騙公司；

3．無故連續(xù)曠工3天已上（含3天）或一個月內(nèi)無故曠工3次者；

4．消極怠工行為者；

5．威脅他人人身安全者；

6．偽造證明、證件等欺騙公司者；

7．參與賭博造成不良后果者；

8．利用公司名譽在外招搖撞騙，至使公司名譽及經(jīng)濟受損失；

9．貪污、濫用公司財務(wù)物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；

10．利用職權(quán)受賄，縱容受賄者；

11．欺蒙上下，有煽動行為及員工罷工者；

12．相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾；

13．有偷竊行為者；

14．在工作場所酗酒滋事,造成一定后果者；

15.攜帶危險物品進入公司造成一定后果者；

16．在公司內(nèi)有傷風敗俗之行為，后果嚴重者；

17．其他重大過失錯誤，造成嚴重后果者；

18．一年之內(nèi)有行政處分3次或3次以上者；

19．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴重者；

20．未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司機密場所；

21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經(jīng)濟損失者；

22．盜竊，泄露公司商業(yè)機密者

23．因瀆職，危害公司利益者；

24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財務(wù)者；

25．對顧客，同事暴力威脅，斗毆者；

26．吸毒者；

27．故意涂改重要文件，謊報商情使公司蒙受重大損失者；

28．未經(jīng)允許，兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關(guān)系者；

30．偽造或盜用公司印章者；

31．濫用職權(quán)，貽誤公務(wù)造成重大損失者；

32．以任何形式纂改公司檔案或資料；

33．攜帶槍支，炸藥或其它危險物品進入公司者；

34．為個人或其他人利益故意輸入錯誤價格；

35，私自在寢室留宿公司以外人員者

36，私自竄寢住宿者。

35．其他違反制度情節(jié)嚴重者，給公司造成較大經(jīng)濟損失，在顧客或員工中產(chǎn)生嚴劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責任者；

十六、員工違反制度使公司受損失時，除受處分外，還應(yīng)視具體情況賠償公司損失。

十七、獎懲的實施及計算規(guī)定：

1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；

2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記大過。半年內(nèi)有兩次大過者公司予以勸退。

十八、懲處申報：

針對員工的違紀行為人為已達到記過，開除的，須提出懲處申請，填寫申請理由或事實經(jīng)過，提出懲處意見，報部門經(jīng)理加簽意見，由人事行政部根據(jù)公司獎懲制度做出懲處決定，情節(jié)嚴重者或經(jīng)理級以上人員，須報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第二篇：北京KTV夜場娛樂會所員工獎懲制度

北京夜場—KTV娛樂會所

服務(wù)部員工獎懲制度

1.公司每月設(shè)有滿勤獎100元，表現(xiàn)獎100元，優(yōu)秀員工獎200元；業(yè)績突出為公司做出特大貢獻者獎勵100元以上；對公司經(jīng)營提出好的建議，一經(jīng)公司采納者獎勵200元。

2.每天按時按點上下班，上班需到前臺打指紋，點到遲到1次罰款20元，點到時沒遲到打指紋遲到1次罰款20元，當天上班忘記打指紋的扣半天工資；事假需提前2－3天申請，按經(jīng)理批準安排的時間休假；病假需提供病歷本，按醫(yī)囑向經(jīng)理申請休假；事假、病假扣當天工資；曠工1天扣當天工資并罰款300元，曠工2天開除處理。

3.上班需統(tǒng)一著工服，配戴IC卡，未配戴IC卡或工服穿戴不合格者不允許上班，并按曠工處理。4.服務(wù)生上班必用物品(打火機,開瓶器,酒水單,筆)缺少的罰款50元。

5.服務(wù)人員在上班前2個小時內(nèi)不得飲酒，違者不允許上班，按曠工處理。

6.公司嚴禁向客人索要小費，對于索要小費者視情節(jié)的嚴重程度給予500－1000元罰款或開除處理。7.公司嚴禁黑單、詐單一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度給予罰款500-1000元或開除處理。8.客離后客人存酒、剩酒、未開封小吃不返回超市的，按該商品價格處以10倍的罰款。9.嚴禁服務(wù)人員在營業(yè)區(qū)域及更衣室吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元罰款并例會點名批評。

10.對于上班期間擺弄手機的沒收扣留7天；特殊事情需打電話的向當班經(jīng)理報備否剛視為擺弄手機。11.對講機要使用文明語言，如發(fā)現(xiàn)說臟話、語氣過硬、占頻時間過長的給予罰款100元。

12.公司內(nèi)一切物品個人原因損壞的按價賠償，故意損壞的雙倍賠償；如發(fā)現(xiàn)有客人損壞物品時及時上報當班經(jīng)理,否則由當房服務(wù)生按價賠償。

13.包房備品丟失的當房服務(wù)生照價賠償（找經(jīng)理開單子去庫房出，月底工資里扣）。14.杜絕在本公司亂搞男女關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除處理。

15.服務(wù)人員不準私自贈送客人果盤小吃，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按黑單處理。

16.不按服務(wù)流程去服務(wù)者，一次罰款100元、二次200元、三次開除。17.服務(wù)生不準向K服索要煙、小吃等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。

18.服務(wù)人員在傳送小吃時不得偷吃，偷吃的罰款100元，他人偷吃不勸阻的罰款200元。19.服務(wù)生上崗期間一律不準外出，違者罰款100元，情節(jié)嚴重的開除。20.服務(wù)生上班期間私自在包房內(nèi)喝酒的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。

21.服務(wù)生除首次上酒水外其它服務(wù)時不得兩名服務(wù)生同進房，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。22.服務(wù)生在上級領(lǐng)導安排工作時不按服務(wù)流程操作的處罰款50—500元。23.本房小費＝你+搭檔，他房小費＝他房服務(wù)生50%+你和你搭擋50% 24.不準在果吧間長時間逗留吃拿水果，違者罰款100元。25.由于消費解說不清楚而造成公司損失的該損失自負。

26.跑單的當房服務(wù)人員自己買單并處以跑單金額50%的罰款。

27.客離未提醒客人帶好隨身物品，導致客人回來尋找的給予罰款100元處理。

28.晚班5：30前不許催客人離場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予罰款200-100元或開除。29.員工不得私自進入中控室或上崗期間擅自離崗、脫崗現(xiàn)象，違者罰款100元。

30.公司員工不準罵人打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予罰款200-1000元，嚴重的開除并移送公安機關(guān)處理。31.公司員工在工作期間遭客人打罵的不許還手及私自解決，應(yīng)及時上報經(jīng)理處理，否則予以開除。32.撿到客遺物品必須上交前臺，拾到貴重物品上交者看事情給予獎勵；不上交者視情節(jié)輕重給予罰款200-1000元或開除。

33.不服從經(jīng)理合理指導，頂嘴、反駁按事情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,情節(jié)嚴重的開除。34.無故缺席公司內(nèi)部會議或公司組織的活動者按曠工處理。35.公司員工參與賭博的直接給予開除（不管在那里賭），由下班娛樂過渡影響上班的給予嚴懲。36.浪費公司資源，損壞公司財物、私自挪用公司財務(wù)或?qū)⑵鋷щx公司的給予物價雙倍罰款并開除。37.用餐時間部門無人值崗或因工作交接不清，互相推脫而造成工作失誤或延誤的給予罰款200元。38.搬弄事非、制造傳播謠言者、惡意攻擊誣陷同事、做偽證非法制造事端的給予開除。39.向公司經(jīng)理或同事實施暴力者嚴重侮辱公司經(jīng)理或同事的給予開除。

40.偽造經(jīng)理或同事簽字、煽動他人怠工、罷工、泄漏公司機密造成公司損失的給予開除。

第三篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認可公司的企業(yè)文化，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.4嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

六、獎懲流程

有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第四篇：員工獎懲制度（本站推薦）

員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

一、獎懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

（3）員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。（4）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

二、獎勵：

獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權(quán)、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎。

1遵紀守法，忠于職守，認真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 6維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

8領(lǐng)導有方，業(yè)務(wù)拓展有相當成效者；

9堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負責，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。4合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；

2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；

5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。2全年累計獲記功三次者；

3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進工作者”一次。

“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

獎勵程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負責人審核；

3.總經(jīng)理批準。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由各部門負責人審核，總經(jīng)理批準。

注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準。

員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

考查崗位職責以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點10-20點/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；

11利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 12有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負責人審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點20-40點/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當事人，由檢查人員當場填寫“員工過失單”，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián)；由當事人直接上級負責落實，通知當事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

虛報業(yè)績、瞞報事故者； 內(nèi)累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。不服從上級合理指導，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責任)； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；

在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

在職期間負有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)； 內(nèi)累計記大過兩次者。

員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導責任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。

對當事人的經(jīng)濟處罰，由財務(wù)部出具罰單，計入當月工資核算。第五章

員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎與警告抵消。

記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；

當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。

第五篇：員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條

獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發(fā)展的利益。

第五條

本規(guī)定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條

公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條

員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條

有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 1.經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

2.行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。

3.榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。1.工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2.領(lǐng)導有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；

3.預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者； 8.合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者； 9.具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）； 11.能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； 12.能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的；

13.能舉薦優(yōu)秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。1.績效考核成績超出上級安排任務(wù)的50%以上者；

2.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 6.全年累計獲嘉獎三次者；

7.連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 9.合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1.全年累計獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。3.增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

4.承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； 5.連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；

6.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 7.合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者； 8.公司每年評選“先進工作者”1人；

9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

10.獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

11.凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。12.員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1.檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失。

2.考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。

3.員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，綜合部負責調(diào)查核實；

4.處罰決定由用人部門或監(jiān)察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。5.懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經(jīng)濟賠償（根據(jù)損失的程度及金額進行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)?！飭T工有以下事情之一,經(jīng)查證屬實者需予以檢討（100元以內(nèi)）

1.上班時間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規(guī)定填寫用車登記表并未保護車內(nèi)衛(wèi)生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。

4.上班時間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時間聽耳機、玩手機，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴格按照機器使用章程佩戴防護面罩著，罰款20元。

8.參加會議或培訓遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。

11.會議紀要中工作未按時完成，罰款50元。

12.在抽煙區(qū)之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

14.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 15.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

★ 各部門負責人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴重的追加罰款。

2.員工上班期間發(fā)生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水、未關(guān)者。

6.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。7.對本車間員工進行檢查不力者。8.報表記錄不準確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀者。

10.沒有按照請假手續(xù)請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時出現(xiàn)人為機器故障者，罰款100-300元。

13.休息時，工作設(shè)備沒有停止，班組長沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。

3.工作時間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。4.上班時間私自外出沒有通知上級或未或批準的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴重投訴的，視情節(jié)罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。7.未經(jīng)批準擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

9.不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復命，造成損失者； 10.工作時間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時間處理私人事務(wù)者。12.警告達三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動合同的處分。

1.不服從上級工作安排及工作調(diào)動并與上級起沖突者；

2.對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機密者；

5.對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者； 6.虛報業(yè)績、瞞報事故者；

7.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 8.對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

9.因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時間內(nèi)賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；

18.在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)； 19.在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

22.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)； 23.未按規(guī)定使用操作機器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔； 24.違背企業(yè)核心文化者； 25.內(nèi)累計記過三次者； 26.內(nèi)累計記大過兩次者。

第五章 員工獎懲

★ 以上獎懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。第六章 附則

1.公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.本制度由公司行政部制訂并負責解釋，各部門執(zhí)行。4.本制度報公司批準后施行，修改時亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

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