第一篇：關(guān)于對縣級機關(guān)公務(wù)員空缺職位實行公開考調(diào)的實施意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委辦，縣級機關(guān)各單位黨組（黨委）、支部：

為認真貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》，促進全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，建立科學、規(guī)范的人才流動制度，形成有效的公務(wù)員競爭機制，進一步調(diào)整和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，對縣級機關(guān)公務(wù)員空缺職位實行考調(diào)。實施意見如下：

一、考調(diào)原則

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負責原則。

二、組織領(lǐng)導

為順利有序開展縣級機關(guān)空缺職位考調(diào)工作，成立×縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)導小組（以下簡稱縣考調(diào)領(lǐng)導小組），負責組織實施全縣縣級機關(guān)公務(wù)員考試調(diào)動工作。

三、用人計劃的報送及審核

縣級機關(guān)必須嚴格按照縣機構(gòu)編制委員會核定的編制和職位配備公務(wù)員。有公務(wù)員職位空缺的單位，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》?！豆珓?wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等?！豆珓?wù)員用人計劃》經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室審核同意后上報縣考調(diào)領(lǐng)導小組具體組織實施。

四、用人單位范圍及報考對象

（一）用人單位范圍

1、有公務(wù)員需求的縣級黨政機關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機構(gòu)等。

2、有公務(wù)員需求的縣級群團組織：縣總工會、縣團委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等。

3、有公務(wù)員需求的依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。

（二）報考對象

符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員。

五、報名條件及資格審查

（一）報名條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康。

2、報考人員必須是符合用人單位要求符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員，試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學習人員不得報考。

3、考調(diào)人員需具備大專以上學歷。

4、報考前三年的年度考核應(yīng)在稱職及以上等次。

5、因違法違紀受到黨紀、政紀處分或涉嫌違法違紀正在立案審查期間的不得報考。

6、考調(diào)人員須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的有關(guān)規(guī)定。

所有參加考調(diào)的公務(wù)員，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，只能選擇報考一個職位。報名人數(shù)與職位擬調(diào)人數(shù)之比不得低于3︰1，不足3：1的，要進行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，由縣考調(diào)工作領(lǐng)導小組研究確定是否開考。

（二）資格審查

縣考調(diào)領(lǐng)導小組負責組織報名及資格審查工作，符合報考資格者，核發(fā)《準考證》。

六、考試、考核及調(diào)動

考試調(diào)用工作堅持“公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)調(diào)用”的辦法。原則上每年舉行1~2次。

（一）考試包括筆試、面試和崗位能力測試，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組按有關(guān)程序統(tǒng)一組織。

筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

面試采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進行，主要測(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達能力和解決問題的能力。

崗位適應(yīng)能力測試是指把參加測試人員同時放在所報考職位的實職崗位上進行測試，承擔同樣的工作，從而進一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識等綜合素質(zhì)，以及在實踐工作中的運用情況，重點要測試應(yīng)試人員的實際工作能力。

如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組組織用人單位進行。

（二）參加考試人員，根據(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試；

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報考職位的實職崗位上參加為期一個月的崗位適應(yīng)能力測試；

測試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組對參加崗位適應(yīng)能力測試的人員進行綜合考查，考查后確定正式擬調(diào)人員，并以適當形式對其進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響調(diào)用問題的，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一辦理正式調(diào)動手續(xù)。

七、紀律與監(jiān)督

在考調(diào)工作中，有關(guān)單位及人員要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，必須嚴守考調(diào)紀律，增加(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)考調(diào)的透明度，接受社會的監(jiān)督。如有違規(guī)違紀行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號），嚴肅處理，追究相關(guān)責任。

八、其它

（一）因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門考核調(diào)用。

（二）行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機關(guān)工勤人員的考調(diào)依照本意見執(zhí)行。

（二）本意見由X縣考調(diào)領(lǐng)導小組負責解釋。

（三）本意見自發(fā)文之日起施行。

第二篇：x縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作方案

縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)，是指縣級機關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺時，面向全縣公務(wù)員隊伍采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的方法調(diào)用公務(wù)員的方式。實行考調(diào)制度是我縣推進干部人事制度改革過程中的一項重要舉措，是我縣公務(wù)員進行交流的主要方式之一。

【要 點】

一、原則

考調(diào)工作必須遵循《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t，堅持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負責原則，堅持考試與考察相結(jié)合。

二、適用范圍

考調(diào)適用于下列單位的公務(wù)員空缺職位：

縣級黨政機關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機構(gòu)等；

縣級群團組織：縣總工會、縣團委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等；

依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。

行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機關(guān)工勤人員的調(diào)動適用于考調(diào)。因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門考核進行調(diào)用。

三、形成制度

考調(diào)應(yīng)當根據(jù)公務(wù)員隊伍實際情況和縣級單位用人需要，有計劃地進行，逐步做到經(jīng)?；⒅贫然?。原則上每年統(tǒng)一組織1─2次。

四、考調(diào)程序

考調(diào)工作分為報名審核、考試、考察決定三個階段，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

（一）報審用人計劃；

（二）發(fā)布公告；

（三）報名與資格審查；

（四）統(tǒng)一筆試；

（五）面試；

（六）進行崗位適應(yīng)能力測試；

（七）組織考察，研究制定調(diào)用方案；

（八）公示；

（九）辦理工作調(diào)動手續(xù)。

五、組織機構(gòu)

考調(diào)工作在縣委領(lǐng)導下，由x縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“縣考調(diào)領(lǐng)導小組”）組織實施。考調(diào)工作要堅持從實際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學化水平，降低成本。

縣考調(diào)領(lǐng)導小組組成人員：

組 長：xxx（縣委常委、組織部長）

副組長：xxx（縣委組織部副部長、老干局局長）

xxx（縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局局長、縣編辦主任）

xxx（縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長）

成 員：xxx（縣編辦副主任）

xxx（縣直機關(guān)黨委副書記）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責處理日常事務(wù)。Xxx同志兼任辦公室主任，xxx同志為辦公室工作人員。

六、報考條件

報考人員應(yīng)當符合下列條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康；

（二）為本縣具有公務(wù)員身份的人員；

（三）報考前三年的考核應(yīng)在稱職及以上等次；

（四）具備大專以上學歷；

（五）試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學習人員不得報考；

（六）因違法違紀受到黨紀、政紀處分或涉嫌違法違紀正在立案審查期間的不得報考；

（七）須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的相關(guān)規(guī)定；

（八）符合用人單位對報考職位所要求的工作能力、文化水平、專業(yè)知識、年齡等條件。

七、紀律監(jiān)督

考調(diào)工作必須遵守以下紀律：

（一）確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照考調(diào)工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員要自覺遵守考調(diào)工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、討論調(diào)用情況等。

對考調(diào)工作中的違紀行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號）嚴肅處理，追究相關(guān)責任。

【報名審核】

一、根據(jù)情況，縣考調(diào)領(lǐng)導小組決定啟動公開考調(diào)工作，并下發(fā)通知。各縣級機關(guān)根據(jù)縣編制委員會核定的編制和職位，公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺的，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》?！豆珓?wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等。

二、《公務(wù)員用人計劃》經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室審核后上報縣考調(diào)領(lǐng)導小組。

三、縣考調(diào)領(lǐng)導小組研究決定后，發(fā)布公告（以及下發(fā)通知）。公告內(nèi)容包括考調(diào)職位以及職位說明、報名條件與資格、考核形式和遴選方式、時間安排、監(jiān)督形式等。

縣考調(diào)辦應(yīng)當在充分調(diào)研和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位要求、人才分布實際和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍及條件，并擬定招考初步方案。

四、報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，填寫報名登記表（應(yīng)注明是否服從調(diào)劑），并只能報考一個職位。報名登記表由其單位黨政組織進行審核。

五、縣考調(diào)領(lǐng)導小組按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者，準予參加筆試，同時核發(fā)《準考證》。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于3：1，不足3：1的，要進行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，該職位原則上不進行考調(diào)。

【辦件】

1、《公告》及《通知》；

2、《公務(wù)員用人計劃》；

3、《招考初步方案》；

4、《x縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)報名登記表》；

5、《準考證》。

【考試】

考試包括筆試、面試和崗位能力測試。

一、筆試

（一）筆試主要測試應(yīng)試者對基本理論、基本知識、基本方法和所報職位專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。

（二）筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組委托省委組織部考試中心出題。如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組組織用人單位進行。

（三）筆試可安排在縣委三樓會議室進行，由組織人事、紀檢監(jiān)察部門抽派工作人員?？荚囃戤叄芊庋b卷，由選派的x縣中學教師進行閱卷。

（四）根據(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試。

筆試后，應(yīng)當將筆試成績在適當范圍內(nèi)公布，并將參加面試人員名單及時通知應(yīng)試者本人。

二、面試

（一）面試方法注重科學性，根據(jù)需要采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進行。主要測試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達能力和解決問題的能力。

（二）面試試題由由縣考調(diào)領(lǐng)導小組指定有關(guān)人員擬定（題量為參試人數(shù)×3）。面試時參試人員隨機抽取作答。

（三）面試評委組成員：

第一小組：xxx、xxx、xxx、xxx；

第二小組：xxx、xx、xxx、xxx；

第三小組：用人單位主要負責人（1人）。

面試時由第二小組抽簽確定4人，與第一小組、第三小組共10人組成評委組負責考試和評分。一個職位抽簽一次。

面試評委組成員實行回避制度。有回避的，在第二小組評委中抽簽補缺。

（四）面試時，設(shè)監(jiān)督員1名，由紀檢監(jiān)察部門派員擔任；記分員1名，統(tǒng)分員2名，由組織人事部門選派有關(guān)人員擔任。

（五）評委根據(jù)參試者的現(xiàn)場表現(xiàn)按照《面試評分表》的標準打分。所有評委給出的分數(shù)去掉一個最高分和一個最低分，其余之和即該參試者的面試總分。面試成績要當場向本人宣布。

（六）根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報考職位的實職崗位上參加崗位適應(yīng)能力測試。

面試后，應(yīng)當將面試成績在適當范圍內(nèi)公布，并將參加崗位適應(yīng)能力測試人員名單及時通知應(yīng)試者本人。

三、適應(yīng)能力測試

（一）開展適應(yīng)能力測試的目的是進一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識等綜合素質(zhì)，以及在實踐工作中的運用情況，重點要測試應(yīng)試人員的實際工作能力。

（二）各用人單位必須把參加測試人員同時放在所報考職位的實職崗位上進行測試，承擔同樣的工作，更加準確地掌握參加測試人員的特點，為確定調(diào)用人選提供決策依據(jù)。

（三）下發(fā)通知，提出相關(guān)要求。

（四）測試期為1個月，以下發(fā)文件的規(guī)定為準。

（五）縣考調(diào)辦負責對各單位開展適應(yīng)能力測試情況進行管理指導。

（六）測試結(jié)束后，各用人單位要對參加測試人員進行書面的綜合評價和鑒定，在此基礎(chǔ)上提出一名初步的考察建議人選，供縣考調(diào)領(lǐng)導小組參考。

【辦件】

1、筆試試題；

2、面試試題；

3、《面試評分表》；

4、《參加適應(yīng)能力測試的通知》；

5、《綜合評價和鑒定》；

6、《初步考察人選的建議》。

【考察決定】

（一）測試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導小組派出干部考察員組成考察組，對參加崗位適應(yīng)能力測試人員采取民主測評、個別談話等方式進行綜合考察。

在考察程序中，筆試和面試成績僅作為考察入圍的資格條件?？疾旖M要根據(jù)選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任所報職位做出客觀評價。特別要注重考察入圍者的工作實績和群眾公認程度。

（二）同一職位的考察對象，應(yīng)當由同一考察組考察。

（三）縣考調(diào)辦根據(jù)考察情況和考試成績，進行綜合評價，提出調(diào)用建

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第三篇：關(guān)于深入實行廠務(wù)公開的實施意見

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關(guān)于深入實行廠務(wù)公開的實施意見

2011年公司廠務(wù)公開民主管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設(shè)民主、文明、和諧的大局，全面貫徹全國、全省廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會精神，認真落實省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實行廠務(wù)公開制度的意見》，以提高認識、加強領(lǐng)導、拓展領(lǐng)域、完善機制、增強實效為重點，進一步推動我公司廠務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的民主法治順利進行和健康發(fā)展。

一、深化認識，切實加強推進廠務(wù)公開工作的自覺性。

黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力建沒的高度，對推進社會主義民主制度化、規(guī)范化和程序化，保障人民當家作主提出了明確要求，為新形勢下進一步深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作指明了方向。我們要從發(fā)展社會主義民主政治，推進基層民主政治建設(shè)的高度，從全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，從推動形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識廠務(wù)公開民主管理工作的重要性和必要性，增強推進廠務(wù)公開民主管理工作的自覺性和堅定性，進一步推動廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范運作，創(chuàng)新發(fā)展，取得實效，為建設(shè)民主、文明、和諧的大局服務(wù)。

二、因企制宜，不斷提高廠務(wù)公開工作的運行質(zhì)量。

廠務(wù)公開民主管理工作要根據(jù)公司的實際，堅持因企制宜、規(guī)范推進、突出重點的工作思路，依法科學、積極穩(wěn)妥地推進，不斷提高廠務(wù)公開民主管理工作的運行質(zhì)量和實際效果。廠務(wù)公開民主管理工作要在鞏固提高上見成效。要進一步貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度

1的通知》，認真修訂原有的廠務(wù)公開民主管理制度或細則，充實內(nèi)容，完善標準，健全責任制。要堅持企業(yè)黨組織領(lǐng)導，企業(yè)行政自覺實行，做到“四個規(guī)范”：一是在公開的形式上規(guī)范。堅持以職代會為基本形式，輔以廠務(wù)公開欄、廠情通報會、民主協(xié)商會、網(wǎng)站、“二次公開”、“三級公開”、“點題公開”等重要形式。二是在公開的內(nèi)容上規(guī)范。公開的內(nèi)容要抓好四大重點，即企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的重大事項、企業(yè)黨風廉政建設(shè)的重大問題、領(lǐng)導班子建設(shè)重大措施。企業(yè)的薪酬制度改革、尤其是經(jīng)營者年薪制改革等熱點、難點問題，要列入廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，妥善處理好激勵與監(jiān)督的關(guān)系，使經(jīng)營者與職工工資收入保持在合理的水平。三是在公開的程序上規(guī)范。要按照制定計劃、確定內(nèi)容、征求意見、實施公開，到檢查、考核等程序規(guī)范運作，穩(wěn)步實行。四是在公開的監(jiān)督考評上規(guī)范。建立健全廠務(wù)公開民主管理的組織考核監(jiān)督體系，堅持將實行廠務(wù)公開的情況作為干部工作實績同步進行考核，堅持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務(wù)公開工作的重要標準，堅持將上級定期考核與企業(yè)自查結(jié)合起來，狠抓落實到位。把廠務(wù)公開的具體要求貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)和全部過程，融入企業(yè)現(xiàn)代管理體系之中，推進廠務(wù)公開民王管理工作的科學化、規(guī)范化、長效化，永葆廠務(wù)公開民主管理工作的生機和活力。調(diào)整勞動關(guān)系的辦法和措施等重大事項，及時全面地向職工進行公開，暢通職工的知情和參與渠道，接受職工的全程監(jiān)督，嚴防違規(guī)運作、暗箱操作，避免資產(chǎn)的流失、職工權(quán)益受到侵害、激化矛盾等情況的發(fā)生和發(fā)展。嚴格履行民主程序，企業(yè)改制方案必須提交職代會審議，未經(jīng)審議的，上級有關(guān)部門不得批復(fù)，改制分流方案和調(diào)整勞動關(guān)系的辦法、措施未經(jīng)職代會審議通過的，不得實施。同時，堅決禁止職工代表的推選弄虛作假、審議事項的內(nèi)容片面粗略、投票表決的程序違規(guī)等情況的發(fā)生，更不得施加壓力強行通過。公司廠務(wù)公開民主管理工作要在擴面建制上見成效。建立廠務(wù)公開制度，既是促進非公企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要內(nèi)容。要加快建立職代會制度和實行廠務(wù)公開的步伐，推動公司實行廠務(wù)公開民主管理。在公開的內(nèi)容上，應(yīng)主要公開涉及勞動關(guān)系的事項，重點是勞動報酬、保險繳納、勞動安全衛(wèi)生、職工獎懲、企業(yè)規(guī)章制度等關(guān)系職工切身利益的事項，并逐步向其他事項延伸。要加大公司實行廠務(wù)公開民主管理的重要性、必要性和政策法規(guī)依據(jù)的宣傳，推進思想解放，加強示范引導，積極推動職代會建設(shè)。實行廠務(wù)公開民主管理，要宣傳以人為本的管理理念，強調(diào)依法進行，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責任進行。

三、加強領(lǐng)導，充分保障廠務(wù)公開民主管理工作的健康發(fā)展。廠務(wù)公開工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展進步、事關(guān)職工切身利益、事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，需要高度重視，加強領(lǐng)導，充分發(fā)揮廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組及各成員單位的作用，通力協(xié)作，共同推進。公司廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位每季度擬召開一次例會，按照各自職責分工，及時通報廠務(wù)公開進展情況，研究新情況，解決新問題。工會要在黨支部、董事會的領(lǐng)導下，積極承擔廠務(wù)公開辦公室的工作職責，把廠務(wù)公開民主管理作為落實職工民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益的重要手段。要繼續(xù)重點建立和完善廠務(wù)公開責任制、責任考核制、責任追究制、廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位每年向協(xié)調(diào)小組報告工作制等四項制度，以制度保證廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范運作。下半年組織全公司進行廠務(wù)公開工作“回頭看”，推動廠務(wù)公開的有效開展。要汪意學習和借鑒加強黨內(nèi)民主建設(shè)和實施黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開的新鮮經(jīng)驗，科學整合資源，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開機制，進一步提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和實效。

****公司

2011年1月13日

第四篇：關(guān)于對局、辦機關(guān)公務(wù)員進行職位輪換的實施意見

關(guān)于對局、辦機關(guān)公務(wù)員進行職位輪換的實施意見

根據(jù)《××市人事局、××辦國家公務(wù)員職位輪換實施辦法》，為調(diào)整各部門人員結(jié)構(gòu)，有利于明年各項工作的順利起步和實施，局黨組決定××局、辦機關(guān)公務(wù)員職位輪換工作于××年1月初進行，現(xiàn)提出以下實施意見。

一、正副處長職位輪換

1、在一個處室任正副處長滿

5年的，必須進行跨處室輪崗，因工作需要，任職未滿5年的，也可進行跨處室交流。局機關(guān)有四名處長是××年4月任職的，有2名副處長是××年7月任職的，任職滿5年尚差4個月和7個月。為了便于輪崗交流的處長和副處長考慮新處室整的工作，這些同志的職位輪換工作在××年1月份進行。

2、為擴大輪崗交流面，增進局、辦之間的相互了解，因工作需要的，局機關(guān)正副處長與編委辦機關(guān)正副處長之間也可進行輪崗交流。

3、正副處長的職位輪換和交流由局黨組討論決定。局黨組做出職位輪換和交流決定后，被確定輪崗的正副處長要服從組織安排，立即交接工作，在兩個工作日內(nèi)到新的職位工作。

二、非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員職位輪換

1、在一個處室一個職位任職期滿（四年或五年，按局明確的職位任職時間）可由各處室在本處室進行職位輪換；在本處室兩個職位任職期滿的，應(yīng)進行跨處室職位輪換?？紤]到我局非領(lǐng)導職務(wù)人員任職年限和有利于工作穩(wěn)定的原則，本次輪崗對象是在一個處室工作滿10年以上的，進行跨處室職位輪換。

2、一個處室內(nèi)有2名以上非領(lǐng)導職務(wù)人員符合輪崗條件的，由新到任處長根據(jù)工作需要確定1名輪崗對象，另一名工作人員在下進行。

3、被確定為職位輪換對象的工作人員，本人可提出職位輪換去向，供局黨組參考，由經(jīng)局黨組決定輪崗職位。

4、任職期未滿的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，因工作需要調(diào)整工作崗位的，經(jīng)局黨組討論，可隨時進行調(diào)整。

5、經(jīng)局黨組討論決定輪崗或調(diào)整的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，也要做好交接工作，在兩個工作日內(nèi)到新的職位工作。

三、對政府審批服務(wù)大廳首席代表崗位調(diào)整

1、在市政府審批服務(wù)大廳工作的首席代表原則上也要定期進行崗位調(diào)整。經(jīng)與市政府審批管理辦公室協(xié)商同意后，分期分批進行。

2、局、辦各處室都要做好派駐市政府審批服務(wù)大廳人員的準備，確定駐廳人員。

3、局黨組研究決定派駐市政府審批服務(wù)大廳的處室，其指定派駐人員經(jīng)綜合協(xié)調(diào)處組織崗前培訓后，分期分批派駐各審批大廳。

××市××局黨組

××年12月13日

第五篇：關(guān)于實行黨務(wù)公開的實施意見

中共商南縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 關(guān)于實行黨務(wù)公開的實施意見

為切實推進機關(guān)基層黨組織黨務(wù)公開工作，根據(jù)《商南縣黨務(wù)公開監(jiān)督檢查實施辦法》文件精神，按照縣黨務(wù)公開領(lǐng)導小組的要求，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就實行黨務(wù)公開提出如下實施意見。

一、指導思想和基本原則

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，尊重黨員主體地位，推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)，不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我縣的和諧發(fā)展提供有力保證。

基本原則：

㈠發(fā)揚民主，廣泛參與。以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，進一步提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

㈡積極穩(wěn)妥，注重實效。堅持自上而下的指導和自下而上的探索相結(jié)合，防止形式主義。黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開外，都應(yīng)向黨員公開。公開內(nèi)容應(yīng)真實、具體，公開形式應(yīng)多樣、便捷，以保證黨務(wù)公開的實效性和經(jīng)常性。

㈢統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新。把黨務(wù)公開與促進統(tǒng)戰(zhàn)工作、轉(zhuǎn)變作風等有機結(jié)合起來，相互促進、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。積極適應(yīng)黨內(nèi)基層民主建設(shè)新要求，不斷完善公開制度、豐富公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式。

㈣區(qū)別情況，分類公開。針對不同類型黨務(wù)公開內(nèi)容，確定相應(yīng)的公開載體和形式，提高黨務(wù)公開的針對性和有效性。

二、責任主體和實施范圍

責任主體：統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部是推行黨務(wù)公開工作的責任主體，負責本機關(guān)黨務(wù)公開工作。

公開范圍：原則上根據(jù)公開內(nèi)容確定。分為領(lǐng)導班子、全體黨員、本單位干部、統(tǒng)戰(zhàn)對象以及社會各屆人士等層面。

三、黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序和形式 ㈠黨務(wù)公開的內(nèi)容

⒈黨組織決議、決定及執(zhí)行情況。執(zhí)行中央方針政策，上級黨組織決議、決定和工作部署等情況；本部門本單位重要決策及執(zhí)行、任期工作目標，階段性工作部署、工作任務(wù)及落實等情況。

⒉黨的思想建設(shè)情況。本黨組織開展思想政治工作、理論學習計劃及落實、黨員干部教育培訓計劃及落實等情況。⒊黨的組織管理情況。本黨組織的設(shè)置、主要職責、機構(gòu)調(diào)整、換屆選舉、黨員發(fā)展、民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨費收繳、管理和使用，黨務(wù)工作經(jīng)費管理和作用，黨員權(quán)利保障等情況。

⒋黨組織建設(shè)情況。委員職責分工、議事規(guī)則和決策程序，執(zhí)行民主集中制、召開民主生活會、考核評價等情況。

⒌聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況。聽取、反映和采納黨員、群眾意見和建議，幫助黨員、群眾解決生產(chǎn)生活實際困難，辦理涉及黨員、群眾切身利益重要事項等情況。

⒍制度建設(shè)情況。本黨組織建立的各項工作制度，規(guī)定的各項辦事程序和工作要求，落實黨建工作責任制，重要制度的改革和完善等情況。

⒎黨風廉政建設(shè)情況。執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、落實黨內(nèi)監(jiān)督制度、推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、落實黨風廉政建設(shè)責任制、處理違紀黨員等情況。

⒏其他應(yīng)當公開的事項。㈡黨務(wù)公開的程序

⒈制定目錄。制定本單位黨組織黨務(wù)公開目錄，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式和時限等。

⒉實施公開。黨務(wù)公開要依照目錄進行。如有目錄之外需要公開的事項，應(yīng)制定工作方案，報黨組織審核同意后進行公開。公開的時限應(yīng)與公開的內(nèi)容和范圍相適應(yīng)。⒊收集反饋。認真收集黨員對黨務(wù)公開情況的意見和建議，及時作出處理或整改，并將結(jié)果向黨員反饋。

⒋歸檔管理。對公開的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時登記歸檔，并做好管理利用工作。

㈢公開方式

根據(jù)內(nèi)容和范圍確定。主要采取以下五種形式，同時鼓勵創(chuàng)新其他公開形式。

⒈建立黨務(wù)公開網(wǎng)站進行公開。

⒉建立黨務(wù)公開公示欄、提示版進行公開。⒊利用廣播電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體公開。⒋通過有關(guān)會議、簡報、文件等形式公開。⒌設(shè)置黨務(wù)公開意見箱和電話公開。

四、公開時限

根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)、制度的規(guī)定和公開內(nèi)容的特點，公開的時間要實行定期與不定期相結(jié)合，按照“及時公開、即時公開、隨時公開”的要求規(guī)范公開的時限。

㈠長期公開：主要指組織設(shè)置、委員分工、黨組織目標任務(wù)、黨員民主評議等穩(wěn)定性較強的內(nèi)容。

㈡定期公開：主要指在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作。要根據(jù)實際情況確定更新的周期。

㈢逐段公開：主要指動態(tài)性、階段性的工作，如民主生活會、黨員參加黨內(nèi)主題活動、“三會一課”等階段性工作，應(yīng)根據(jù)進展情況逐段公開?？绲墓ぷ鞒措A段公開外，還應(yīng)當在年末進行總結(jié)性公開。

㈣即時公開：主要指黨員發(fā)展、干部考察報告、干部任前公示、黨代表選舉及黨組織的重大決策等，對時間不能確定的內(nèi)容進行即時公開。

五、黨務(wù)公開的制度保障

⒈例行公開制度。按實施方案確定的內(nèi)容及時公開；暫時不宜公開或不能公開的，報上一級黨組織備案。

⒉依申請公開制度。黨員按有關(guān)規(guī)定向機關(guān)黨組織申請公開相關(guān)黨內(nèi)事務(wù)，對申請的事項，可以公開的，基層黨組織應(yīng)在一周內(nèi)向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，及時向申請人說明情況。申請事項及辦理情況應(yīng)報上一級黨組織備案。

⒊黨內(nèi)情況通報制度。及時公布黨內(nèi)信息，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道。主要通報機關(guān)黨組織的黨內(nèi)事務(wù)、與黨員密切相關(guān)的重大事項以及其他應(yīng)通報的有關(guān)情況。

⒋信息反饋制度。暢通信息收集、反饋渠道，明確專人收集、篩選、整理黨員通過各種渠道反映的意見和要求，認真研究處理。對署名反映情況和建議的，應(yīng)在一周內(nèi)將處理結(jié)果告知反映人，聽取其意見，接受監(jiān)督。

⒌定期自查制度。重點自查領(lǐng)導體制和工作機制是否健全、黨務(wù)公開的內(nèi)容是否真實全面、程序是否規(guī)范嚴謹、方式是否妥當、制度是否健全完善、效果是否實在明顯。聘請黨員董文華為黨務(wù)公開監(jiān)督員，加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。

⒍考核評價制度。把黨務(wù)公開工作情況作為黨組織及其主要負責人工作考核和黨建工作考核的重要內(nèi)容，列入機關(guān)黨的工作目標管理責任制考評范圍，作為評先選優(yōu)的條件之一。適時組織黨員對機關(guān)黨組織黨務(wù)公開情況進行評議，并及時公布評議結(jié)果。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，進行批評教育，限期整改；情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。

六、組織領(lǐng)導與監(jiān)督檢查

⒈加強組織領(lǐng)導。全體干部要站在提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的高度，統(tǒng)一思想，提高認識，把黨務(wù)公開工作作為機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容，列入重要議事日程，研究制定實施方案，提出具體工作措施，認真抓好落實。成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，由統(tǒng)戰(zhàn)部支部書記金風英任組長，統(tǒng)戰(zhàn)部支部委員董文華、杜艷瑞任副組長，其他黨員為成員，柯曾峰具體辦公，確保黨務(wù)公開工作順利推進。

⒉加強宣傳教育。要結(jié)合部門實際，充分運用各種有效形式，大力宣傳開展黨務(wù)公開的重大意義、主要內(nèi)容、目標要求、方式方法，努力營造良好的輿論氛圍，調(diào)動和發(fā)揮廣大黨員和群眾參與的積極性，認真聽取群眾對黨務(wù)公開的意見和建議，對群眾反映的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。擴大群眾對黨務(wù)公開的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進黨務(wù)公開的落實。⒊完善工作機制。要建立黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導、各科室各負其責、黨員群眾廣泛參與的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導體制和工作機制。把黨務(wù)公開作為經(jīng)常性工作，實行長效管理，強化黨務(wù)公開工作的制度保障。要注意研究解決黨務(wù)公開工作中遇到的新情況、新問題，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，不斷提高黨務(wù)公開工作的科學性和實效性。

中共商南縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

2012年4月2日