第一篇：億聯(lián)企業(yè)文化聽后感

ERP部門徐峰學(xué)習(xí)企業(yè)文化聽后感

本周五結(jié)束了一天的工作之后,公司領(lǐng)導(dǎo)利用晚上的時(shí)間進(jìn)行了公司企業(yè)文化的培訓(xùn).結(jié)合公司的現(xiàn)狀以及今后的發(fā)展,重新對(duì)公司的企業(yè)文化進(jìn)行了新的定位.通過近兩個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí),自己從各方面全新的認(rèn)識(shí)理解了公司現(xiàn)行的企業(yè)文化制度.首先,自己總結(jié)了下公司的七部文化概念.“堅(jiān)持、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、感恩、包容、沒有借口、承諾是金”這七點(diǎn)從頭至尾,結(jié)合公司的理念,結(jié)合客戶對(duì)我們員工進(jìn)行了一次新的啟發(fā).1.堅(jiān)持

公司自2003年成立至今已經(jīng)走過了近8個(gè)年頭.從最早的幾名員工,從公司財(cái)務(wù)都去跑市場(chǎng),從近半年才簽第一筆網(wǎng)站單子,從公司虧損到盈利,每一步都是公司員工及吳總堅(jiān)持下來的結(jié)果.每一步走過來的辛酸和成長(zhǎng),我想作為見證公司發(fā)展的吳總心中的感觸肯定很多,每一步都是堅(jiān)持下來的結(jié)果.作為來公司一年多的我,我認(rèn)為堅(jiān)持是一切取得成功要素的根本.人活一世,都想得到社會(huì)的認(rèn)可,體現(xiàn)自身對(duì)這個(gè)社會(huì)的價(jià)值.但是在通往這個(gè)成功的路上,我們每個(gè)人都會(huì)遇到或大或小的困難.在遇到困難時(shí),可能我們都會(huì)有想要放棄的念頭,往前一步是幸福,退后一步是孤獨(dú).如果我們能夠堅(jiān)持下來,終究會(huì)看見黎明前的曙光.2.創(chuàng)新

公司成立至今,一直是在做互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)業(yè)務(wù).03年成立的時(shí)候,大連有大大小小的網(wǎng)絡(luò)公司上百余家.作為新成立的網(wǎng)絡(luò)公司,面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知.如何能做到其他公司所不能,是擺在吳總眼前的一道難題.這時(shí)候,公司領(lǐng)導(dǎo)能夠打破常規(guī),第一個(gè)提出退款原則,這就是創(chuàng)新這一理念為公司帶來的生機(jī).當(dāng)前這個(gè)社會(huì),我們每個(gè)人在經(jīng)歷了幾年的工作之后,可能當(dāng)初身上原有的棱角已經(jīng)被這個(gè)殘酷的社會(huì)所磨平.在壓制自己個(gè)性的同時(shí),可能自己的靈氣也同時(shí)被帶走.到最后,自己可能也就被堙沒在這個(gè)社會(huì)的大潮中.但是社會(huì)在發(fā)展,我認(rèn)為一個(gè)人的為人處世,脾氣秉性可以變得圓滑,但是自己的做事方針我覺得需要有自己的特色.就像我現(xiàn)在所處的是公司的一個(gè)新成立的ERP部門,我現(xiàn)在做的項(xiàng)目是與以前截然不同的東西.只有創(chuàng)新出一條新的路徑并付諸于實(shí)踐得到成功,我才能在公司提升到一個(gè)新的臺(tái)階,才能體現(xiàn)自己對(duì)于公司的價(jià)值.3.務(wù)實(shí)

在現(xiàn)今的這個(gè)社會(huì),已經(jīng)步入到改革開放的后期.社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)新的階段,但是很多制度還沒有得以完善.現(xiàn)在越來越多的人以金錢的多少來體量自己的價(jià)值.在這個(gè)基礎(chǔ)上,我們變得越來越輕浮,可能會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)而飄起來,也可能會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的挫折而一蹶不振.我覺得社會(huì)分工不同,每個(gè)人有每個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn).設(shè)立自己的目標(biāo),努力朝這個(gè)目標(biāo)上前進(jìn),這點(diǎn)是必須要做的.但是我們不應(yīng)該不切合實(shí)際的去妄想.老人說的好,人要一步一步走,飯要一口一口吃,步子邁大了容易扯著”蛋”.我們只要腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印,就一定能夠通過人生的終點(diǎn)線.或許在這個(gè)過程中我們會(huì)比某些幸運(yùn)的人走得慢,但是看看歷史的發(fā)展,有多少不務(wù)實(shí)的人會(huì)在這條路上提前跌入懸崖.4.感恩

其實(shí)這點(diǎn)我覺得是人性的基本.其實(shí)在我們呱呱墜地的那一刻,我們就要學(xué)會(huì)感恩.感恩你的父母,感恩這個(gè)世界.沒有大家何來小家,沒有父母,自己從何而來.同樣在工作中,沒有公司這個(gè)平臺(tái),何來自己的發(fā)展,沒有客戶的支持,何來億聯(lián)的今天.聽了吳總的描述,我覺得

我們80后的人在這個(gè)浮躁的社會(huì)之中,越來越不懂得珍惜.付出和回報(bào)我們可能只知道付出怎么寫,而不知道回報(bào)兩個(gè)字怎么用.人性的基本,希望我們大家都知道這道這兩個(gè)字的含義,也能從中領(lǐng)悟到自己的人生.5.包容

世界三大教之一佛教是中國(guó)創(chuàng)立的.一句阿彌陀佛體現(xiàn)了中國(guó)的仁愛和寬容的思想.但是我們現(xiàn)在不但沒有發(fā)揚(yáng)這個(gè)傳統(tǒng),反而變得越來越刻薄.人生在世,誰能不錯(cuò),知錯(cuò)能改,善莫大焉.每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò),我們的心胸要變得寬大一些,只有這樣我們才會(huì)得到社會(huì),得到你身邊的人的更多的信賴以及幫助.6.沒有借口

億聯(lián)是一個(gè)上百人組成的公司.員工之間不論是在分工,還是在性格上都會(huì)有所不同.如果沒有一個(gè)良好的制度作為規(guī)范,公司也不可能發(fā)展到今天.內(nèi)戰(zhàn)時(shí)期,共產(chǎn)黨100萬軍隊(duì)打贏國(guó)民黨700萬大軍,靠的就是軍人的執(zhí)行力.沒有規(guī)矩,不成方圓.我們億聯(lián)的傳統(tǒng)也是執(zhí)行力.只有當(dāng)大家心往一處想,勁往一處使,我們才能有勇氣和能力戰(zhàn)勝各種困難.7.承諾是金

現(xiàn)在的社會(huì)上,到處能夠聽到奸商,奸人這些詞.社會(huì)上的誠(chéng)信問題是我們現(xiàn)在每個(gè)人值得深思的.其實(shí)問下我們身邊的人,幾乎所有人都會(huì)特別反感一類人,那就是言而無信的人.同樣的,我們?cè)诿鎸?duì)客戶的時(shí)候,我們的承諾,不管是口頭還是書面,都代表的是一個(gè)公司對(duì)客戶的承諾.如果承諾得到不到遵守,我們也會(huì)失去最基本的人心.我們公司的地基也會(huì)發(fā)生傾斜.所以我覺得做人,做事要信守承諾,做一個(gè)有誠(chéng)信的人.以上這些是我在學(xué)習(xí)了公司的價(jià)值理念后自己的一些感想.在這七點(diǎn)中,我自認(rèn)為自己做的還算不錯(cuò).來公司一年多了,從最初的茫然,到現(xiàn)在的成長(zhǎng),每一步回想過來,自己有想過要放棄,但是最后都挺下來了.想起剛到ERP部門時(shí),自己不知從何下手.想過要不就跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),調(diào)回以前部門吧.但是回頭一想,領(lǐng)導(dǎo)能把我安排在這個(gè)重要的部門中,也是對(duì)我的認(rèn)可.雖然現(xiàn)在我有很多困惑,但是公司領(lǐng)導(dǎo)能一直淳淳教導(dǎo),我覺得不論是對(duì)自己還是公司,都要通過自己的實(shí)際行動(dòng)來報(bào)答公司領(lǐng)導(dǎo)的信任.我也在這里跟公司領(lǐng)導(dǎo)表個(gè)態(tài),ERP部門徐峰會(huì)一如既往的跟隨公司,吳總的領(lǐng)導(dǎo),腳踏實(shí)地,努力工作.不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的信任.我相信我們公司的前途,也相信自己只要努力,可以勝任現(xiàn)在的崗位.我會(huì)用自己的行動(dòng)來證明,我能行.在說了這么多感慨之后,我也從頭到腳重新思考了下我自身現(xiàn)在的問題.來公司一年多了,自己身上還有很多不足.有時(shí)候會(huì)找各種借口給自己一個(gè)理由讓自己偷懶,讓自己松懈下來.有時(shí)候也因?yàn)橐恍﹩栴}與公司的其他同事之間會(huì)發(fā)生一些小摩擦.自己在工作中不能持之以恒,經(jīng)常是給自己打氣堅(jiān)持三天,然后又出現(xiàn)松懈的情況.不過通過這次學(xué)習(xí),我已經(jīng)很深刻的理解了公司的發(fā)展目標(biāo)以及公司想要的人才.我會(huì)努力堅(jiān)持下去,朝公司的目標(biāo)上去努力,希望公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠一如既往的信任我,支持關(guān)心我,我也會(huì)努力改正自身的缺點(diǎn),做到一個(gè)億聯(lián)合格的員工.2010年2月27日

ERP部門:徐峰

第二篇：《企業(yè)文化》聽后感

《企業(yè)文化-劉悅坦》聽后感

文/鄭對(duì)星

20120316

這周是關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，聽了劉悅坦老師系統(tǒng)化地講了企業(yè)文化，收益深刻。主要有以下幾點(diǎn)收獲和感想：

一、企業(yè)文化是一種“看得見、摸得著、做得到”的有形存在。如何理解這一定義，劉悅坦老師舉了四個(gè)例子：

第一個(gè)例子海爾的企業(yè)文化：吃休克魚、斜坡滾球、賽馬不相馬、日事日畢、日清日高??這樣的實(shí)實(shí)在在的企業(yè)文化，海爾做到了，所以企業(yè)強(qiáng)大了！

第二個(gè)例子蒙牛的企業(yè)文化：小勝靠智、大智靠德，企業(yè)是草原和綠色的代表??其實(shí)這也是牛根生所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，跟他另一個(gè)理念“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散”。同樣都是一種能落實(shí)、做得到的企業(yè)文化。不是光喊口號(hào)那么簡(jiǎn)單，蒙牛崛起并騰飛了！

第三個(gè)例子華為的企業(yè)文化：狼性文化（或者說床墊文化）??華為的員工、企業(yè)就像狼一樣，加班完了就在辦公室里攤開床墊休息，起來繼續(xù)干活，倡導(dǎo)和做到的是一種像狼一樣狠的工作精神！不是止說說而已，還是做到并做到極致。華為才有了今天驕傲的成績(jī)！

第四個(gè)例子TCL的企業(yè)文化：鷹的重生??老鷹為了繼續(xù)生存和飛翔，只好把身上了老毛一根一根地啄下來，然后長(zhǎng)出新的羽毛，再次獲得在天空中翱翔的機(jī)會(huì)。TCL這部龐大的企業(yè)也是像鷹一樣，不斷地啄掉自己老化的羽毛，長(zhǎng)出新的翅膀，再次博弈在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，不斷地保持著企業(yè)的活力和發(fā)展！

因此，企業(yè)文化應(yīng)該像一種實(shí)物體一樣，能夠看得到、摸著著，又能努力做得到的很具體的東西，不是喊喊口號(hào)而不做。比如有些企業(yè)的文化比如“和諧、誠(chéng)信、創(chuàng)新”等等，空得不切實(shí)際，太大眾化了！

劉悅坦老師告誡我們“堅(jiān)決不去做那種‘聽不懂、記不住、做不到’的企業(yè)文化！”

二、企業(yè)文化是企業(yè)品牌的識(shí)別和呼吸。

劉悅坦老師舉了兩個(gè)例子來說明企業(yè)文化為什么是企業(yè)品牌的識(shí)別和呼吸：

第一個(gè)例子手表：我們帶手表的目的是一種榮耀的象征，那么手表其實(shí)就是這個(gè)品牌的象征。大家都知道勞力士，但是很少人知道勞力士是哪個(gè)企業(yè)的，這就足夠了。這種例子很多很多。因此，我們不要讓自己手上的名表白白地走動(dòng)，讓不時(shí)地看一下，那是一個(gè)品牌的符號(hào)。第二個(gè)例子李元霸：“恨天無耙，恨地?zé)o環(huán)”——唐朝名將李元霸最厲害的是他手上拿的耙和錘，如果沒有這兩樣?xùn)|西他也許不值一提，所以這兩樣?xùn)|西其實(shí)就象征了他?？纯次覀兘裉旌芏嚅T頭貼的他那些門神畫，專殺鬼神，大家都知道他這兩樣?xùn)|西。當(dāng)沒有這兩樣?xùn)|西的時(shí)候，李元霸就不行了！

三、企業(yè)文化與企業(yè)法規(guī)的關(guān)系。

企業(yè)法規(guī)是一種懲罰，而企業(yè)文化是一種獎(jiǎng)勵(lì)。指定企業(yè)法規(guī)的目的是為了更好的執(zhí)行制度，更好地維護(hù)企業(yè)文化，更多地落實(shí)到一種懲罰層面上，法規(guī)是用來監(jiān)督和管理作用的。而企業(yè)文化應(yīng)該是一種能夠起到鼓勵(lì)員工、帶起員工工作激情的東西，讓員工有盼頭和看到希望的。所以，企業(yè)文化是一種對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，包括精神上的、物質(zhì)上的。

四、老板如何理解和制定企業(yè)文化。

1、人性化的企業(yè)管理，具體落實(shí)到實(shí)處。

比如廁所馬桶的提示語，在國(guó)內(nèi)大部分的提示語都是不夠人性化的，諸如“前進(jìn)一步，盡顯紳士風(fēng)度”等等，落實(shí)不到實(shí)處。而美國(guó)的廁所馬桶提示語就不一樣了，直接在馬桶兜里設(shè)計(jì)一只蒼蠅一樣的東西，讓方便的人有意識(shí)地注意和沖動(dòng)。這種提示比喊喊口號(hào)來得實(shí)際得多。

2、企業(yè)文化是老板和員工雙互的。

企業(yè)文化不應(yīng)該根據(jù)老板的意志來制定，更不可能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況而定。老板對(duì)員工好一點(diǎn)，員工就會(huì)對(duì)你好一點(diǎn)。企業(yè)文化也是一樣，如果對(duì)員工更人性化一點(diǎn)，員工也會(huì)對(duì)企業(yè)更遵從一點(diǎn)。

五、員工如何理解和執(zhí)行企業(yè)文化。

1、如何讓領(lǐng)導(dǎo)快速地提拔你？

就是要很好的理解企業(yè)文化，傻瓜式地去執(zhí)行，多做少說，做好不爭(zhēng)功，不要有目的地去做，有計(jì)劃的去做并做好！不要笨式地去做，真笨的人其實(shí)就是耍小聰明，很難得到認(rèn)可。

2、觀念決定能力。

好的觀念往往比有好的能力更重要，有好的觀念往往代筆了你有好的能力。比如演講，你有了好的思路，哪怕你講話不是很流暢，一樣代表你的講話有水平，如果你沒有思路，再流利也沒內(nèi)涵。劉悅坦老師舉了“帶鬧鐘的業(yè)務(wù)員”的例子，就是一種非常強(qiáng)的時(shí)間觀念！讓受訪者備受驚訝。

3、建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)行意愿。

建立一種充滿激勵(lì)的企業(yè)文化，讓員工有激情、有奮斗的欲望。如果一個(gè)靠負(fù)向激勵(lì)的企業(yè)，決定是走不遠(yuǎn)的企業(yè)。如何激勵(lì)？這需要根據(jù)不同的企業(yè)背景和員工的情況來制定，但是制定的原則是能讓員工更好地執(zhí)行事情、能更好地完成任務(wù)！不要為了執(zhí)行而制定，不講究效果。

4、執(zhí)行文化的形成過程。

將復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化；將簡(jiǎn)單的事情標(biāo)準(zhǔn)化；將標(biāo)準(zhǔn)的事情習(xí)慣化；將習(xí)慣的事情制度化。

六、企業(yè)文化與分享。

劉悅坦老師分享了兩句話：

第一句：這個(gè)世界上最痛快的感覺是什么？揮霍！第二句：這個(gè)世界上最痛快的揮霍是什么？分享！

這么理解這兩句話與企業(yè)文化的關(guān)系比較好：差的企業(yè)文化是一種揮霍，好的企業(yè)文化是一種分享，當(dāng)你給別人好的分享的時(shí)候（知識(shí)、財(cái)富），你才能得到好的回報(bào)！

七、我最喜歡的一句企業(yè)文化語：“兄弟齊心，其利斷金”。

也許這句話很多企業(yè)都會(huì)用到、講到、落實(shí)到。但是我看到廣東宏遠(yuǎn)籃球隊(duì)用得是最好的，它把這句文化語貼到了訓(xùn)練館墻上，每個(gè)球員都能看到?！靶值荦R心，其利斷金”這句話的意思是兩個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)只要同心同德、一起努力，就會(huì)無往而不勝，一定可以成功的！結(jié)合廣東宏遠(yuǎn)十年奪了七次總決賽冠軍，不能不看到他們的成功之處！展示這句話正表明了這個(gè)民營(yíng)企業(yè)、這個(gè)籃球團(tuán)隊(duì)的文化和追求！

第三篇：網(wǎng)銷億企業(yè)文化

網(wǎng)銷億（），是由上海大學(xué)傳播學(xué)碩士研究生，資深記者，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部培訓(xùn)中心特聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家、百度認(rèn)證高級(jí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師石洪彬（博客，百科）創(chuàng)建。

企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)均接受了MBA教育，擁有國(guó)內(nèi)強(qiáng)大的搜索引擎營(yíng)銷優(yōu)化技術(shù)和社會(huì)化媒體資源，具備豐富的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和客戶案例（整合網(wǎng)絡(luò)推廣案例，搜索引擎優(yōu)化案例），為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷一站式解決方案。

主營(yíng)業(yè)務(wù)：

搜索引擎營(yíng)銷(SEO,PPC)外包，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷培訓(xùn)，社會(huì)化媒體營(yíng)銷（口碑營(yíng)銷、微博博客外包、事件營(yíng)銷），整合網(wǎng)絡(luò)推廣。

搜索引擎外包方面：作為上海頂級(jí)的搜索引擎營(yíng)銷服務(wù)商，為很多家國(guó)有大中企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷整體解決方案。在百度、谷歌等搜索引擎營(yíng)銷及SEO技術(shù)方面的自主研發(fā)，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。業(yè)務(wù)涉足服務(wù)、醫(yī)療、教育、證劵等多個(gè)行業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷培訓(xùn)方面：公司始終致力于幫助企業(yè)提高網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用水平。為了這個(gè)目標(biāo)，映輝網(wǎng)絡(luò)將最前端的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷理論和實(shí)操知識(shí)帶給企業(yè)，幫助企業(yè)利用最前端的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)，為企業(yè)帶來最便捷的和客戶溝通的通道，幫助企業(yè)通過最有效的方法在網(wǎng)絡(luò)上做生意。

社會(huì)化媒體營(yíng)銷方面：針對(duì)B2C企業(yè)，通過社會(huì)熱點(diǎn)捕捉、事件策劃，通過微博、論壇、SNS等工具進(jìn)行傳播，借用自動(dòng)傳播、迅速放大的效應(yīng)，為企業(yè)和產(chǎn)品做傳播，促進(jìn)品牌推廣達(dá)到銷售的目的。整合網(wǎng)絡(luò)推廣：就是綜合利用各種網(wǎng)絡(luò)推廣工具和手段，從企業(yè)網(wǎng)絡(luò)品牌定位、網(wǎng)絡(luò)流量產(chǎn)生、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)化率提高等方面著手，達(dá)到企業(yè)全面推廣的目的：帶來互聯(lián)網(wǎng)流量，獲取訂單，提升企業(yè)品牌。

我們的價(jià)值：

幫助企業(yè)找到最適合自己的營(yíng)銷方式

降低企業(yè)的營(yíng)銷成本

宣傳企業(yè)產(chǎn)品和品牌

幫助客戶企業(yè)最有效的帶來互聯(lián)網(wǎng)流量并轉(zhuǎn)化為訂單

幫助企業(yè)低成本的打造網(wǎng)絡(luò)品牌

我們的優(yōu)勢(shì)：

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷內(nèi)容為王，我們擁有頂尖的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷內(nèi)容策劃和設(shè)計(jì)人員，獨(dú)一無二而又適當(dāng)?shù)膬?nèi)容是成功的核心。

我們的理念：

為客戶帶來價(jià)值，自己才有價(jià)值。

第四篇：聯(lián)創(chuàng)世紀(jì)--企業(yè)文化（本站推薦）

卷首語：

轉(zhuǎn)眼間，當(dāng)時(shí)光的腳步踏著夏天的背脊聯(lián)創(chuàng)人又走完了一年。聯(lián)創(chuàng)人的汗水又深嵌在身后的日子，聯(lián)創(chuàng)人的追求又為當(dāng)今的時(shí)代畫上了一副綺麗的畫卷。昨天已經(jīng)成為歷史，而明天依然微笑等待著聯(lián)創(chuàng)人用奉獻(xiàn)去裝點(diǎn)。我們生在聯(lián)創(chuàng)這個(gè)大家庭中，她溫暖的風(fēng)吹進(jìn)了我們的心田，我們會(huì)不斷去創(chuàng)造，因?yàn)檫@是我們共同的精神家園。

精神與文化似乎是相輔相成的，文化促進(jìn)精神，精神影響文化。文化大到民族的血脈，小到你我的精神家園。如果說中國(guó)五千年的悠久文化是一種傳承的瑰寶，那么聯(lián)創(chuàng)的企業(yè)文化就是集體與個(gè)人不斷變革發(fā)展、勇敢探索前行的核心動(dòng)力，同時(shí)亦成為了聯(lián)創(chuàng)經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨兩年的“記錄者”和“刻印者”。

當(dāng)今世界，文化發(fā)展適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。企業(yè)文化的地位和功用日益凸顯，集體凝聚力的增長(zhǎng)更需要文化。隨著企業(yè)發(fā)展腳步的不斷延伸，我們迫切需要和倡導(dǎo)一種“應(yīng)時(shí)而起”和“應(yīng)勢(shì)而起”堅(jiān)韌的企業(yè)文化。這是一種更趨凝聚的向心文化，心往一處想，勁兒往一處使，團(tuán)結(jié)一心、同舟共濟(jì)；這是一種更加凝實(shí)的執(zhí)行文化，建立上傳下達(dá)、高效協(xié)作，努力發(fā)掘具有超越性的執(zhí)行力，全力以赴達(dá)成既定目標(biāo)；這是一種更具生命色彩的創(chuàng)新文化，產(chǎn)品創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，主動(dòng)適應(yīng)甚至超越同行業(yè)的發(fā)展腳步；這更是一種改革文化，通過自身凝結(jié)和外部引入先進(jìn)的文化理念，不斷為聯(lián)創(chuàng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做出精神引領(lǐng)和智慧支撐；這也是一種合規(guī)文化，在當(dāng)下嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境下，堅(jiān)守原則，不斷引領(lǐng)聯(lián)創(chuàng)成為培訓(xùn)業(yè)的一座香格里拉。

“文化鑄魂，服務(wù)發(fā)展，踐行企業(yè)文化，我與聯(lián)創(chuàng)同行”這一精神已滲透進(jìn)每個(gè)聯(lián)創(chuàng)人的靈魂之中，“以教育產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，推動(dòng)中華民族持續(xù)昌盛”這是所有聯(lián)創(chuàng)人共同的使命“成為亞洲最專業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)孵化平臺(tái)”這是所有聯(lián)創(chuàng)人的共同愿景。要實(shí)現(xiàn)這一使命與愿景，我們需要數(shù)代聯(lián)創(chuàng)人的不懈追求和努力，共同把聯(lián)創(chuàng)世紀(jì)教育訓(xùn)練集團(tuán)建設(shè)成為一個(gè)偉大的公司。

堅(jiān)持昨天叫作立足；

堅(jiān)持今天叫作進(jìn)取；

堅(jiān)持明天才叫成功！

有一種幸福叫作拼搏！

第五篇：感悟億陽企業(yè)文化的宗旨

感悟億陽企業(yè)文化的宗旨

黑龍江東寧華富風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司

二OO八年六月十八日

感悟億陽企業(yè)文化的宗旨

很榮幸成為億陽的一分子，感謝億陽給我提供施展自身報(bào)負(fù)與價(jià)值的平臺(tái)，讓我得以一展所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。每次看到億陽的企業(yè)文化和億陽人光榮的先進(jìn)事跡，以及億陽集團(tuán)業(yè)務(wù)的蒸蒸日上和業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃，使我的心情久久不能平靜下來，心中涌出了很多為什么。為什么億陽人會(huì)有這么大的干勁？為什么億陽集團(tuán)能有今天這樣的發(fā)展呢？為什么億陽集團(tuán)能有那么遠(yuǎn)大的發(fā)展規(guī)劃呢？我認(rèn)為首先她有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。就像《亮劍》里說的一樣，是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者給我們億陽這個(gè)團(tuán)隊(duì)注入了靈魂，就是在這個(gè)靈魂的指引下使我們戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)的困難，創(chuàng)出了輝煌的業(yè)績(jī)。其次她有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。他們?cè)趦|陽企業(yè)文化的指導(dǎo)下攻下了一個(gè)又一個(gè)的堡壘，成就了個(gè)人的人生價(jià)值。下面簡(jiǎn)述一下億陽企業(yè)文化的宗旨和我個(gè)人的一點(diǎn)兒感悟。

一、提升工作效率

億陽集團(tuán)做的事業(yè)就是通過提高自身的工作效率，提升全人類的工作效率，一個(gè)人最幸福就是能夠從事自己所熱愛有興趣并愿意為之付出的工作。我現(xiàn)在所從事的工作正是如此，所以每天我都會(huì)滿懷激情以飽滿的精力投入我一天的工作，認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待它，這無形就提高了工作效率，在有限的時(shí)間，有效的條件下事半功倍的完成工作，并取得出色的成績(jī)。這也要感謝億陽有一個(gè)杰出的領(lǐng)導(dǎo)班子，形成強(qiáng)大的凝聚力，讓她的員工都愿意為她的成長(zhǎng)壯大竭盡全力。

二、改善生活質(zhì)量

通過改善我們自己的生活質(zhì)量，提升改善全人類的生活質(zhì)量。看到集團(tuán)對(duì)方圓同志的獎(jiǎng)勵(lì)，使我認(rèn)識(shí)到變?yōu)楦挥胁⒉皇且患y事，只要你認(rèn)真工作，你所付出的努力一定會(huì)和你的回報(bào)成正比的。對(duì)我個(gè)人來講，從我大學(xué)畢業(yè)去建筑公司當(dāng)了一名現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)員，后來來到華富公司至今，我在華富的工作得到了公平的回報(bào)，幾次的升遷，幾次工資的漲浮，讓我知道“我在做，公司在看”，你的每一滴汗水都不會(huì)白灑，你對(duì)公司創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值，公司就會(huì)回報(bào)給你什么，甚至更多。雖然我目前還沒有華屋，名車但我相信，只要我在億陽繼續(xù)努力下去，這一切我都會(huì)擁有的，因?yàn)槲疫€年輕，因?yàn)槲液狼槿f丈，我會(huì)用激情去成就我的夢(mèng)想。同時(shí)，我也要提升個(gè)人品位和自身修養(yǎng)，讓自己得到鍛煉，獲得成長(zhǎng)。

三、成就個(gè)人價(jià)值

億陽為我提供了一個(gè)可以一展拳腳有所作為的平臺(tái)，讓我成就了自己的個(gè)人價(jià)值。作為一個(gè)男人，事業(yè)就是他的生命，是他人生價(jià)值的體現(xiàn)，事業(yè)可以為他贏得尊貴、榮譽(yù)，讓他成為親人的驕傲，讓他挺起脊梁。隨著億陽的發(fā)展壯大，我自身也在不斷的完善提高，更走出一片自己事業(yè)上的新天地。我衷心的希望億陽能夠在中國(guó)，在世界領(lǐng)域里取得更大的成就，因?yàn)槲疑钪?，企業(yè)的騰飛，才能帶來個(gè)人的發(fā)展，作為這個(gè)企業(yè)的一員，才能把自己的價(jià)值發(fā)揮到極致。

放眼未來，路漫漫且修遠(yuǎn)夕，吾將繼續(xù)上下而求索，而億陽文化就是我前行的燈塔，指引著我向前，去實(shí)現(xiàn)我的光

榮與夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。