第一篇：電大2012秋公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)參考答案

1形成性考核一

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 DCDDA6-9 BCACC

二、多項(xiàng)選擇題

1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC

三、判斷題

1-5錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)6 錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)：要言之成理，有自己的觀點(diǎn)。

1、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國(guó)家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時(shí)也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。

2、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)、政風(fēng)。

3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個(gè)人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價(jià)興建城市廣場(chǎng)、景觀大道等塑城市形象，這種追求個(gè)人政績(jī)與“形象工程”的開(kāi)發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國(guó)辦就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問(wèn)題的通知》，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國(guó)家必須對(duì)這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。

形成性考核二

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 CADBC6 AAADB

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC

三、判斷題對(duì) 2 對(duì)3錯(cuò) 4 對(duì) 5 錯(cuò)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

答：參考答案要點(diǎn)：言之成理，有自己的觀點(diǎn)。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說(shuō)明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級(jí)等，并著重探討人民群眾對(duì)公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督機(jī)制。

形成性考核三

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 DBCDD6-10 DDCAD

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC

三、判斷題對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)：要言之有理，有自己的觀點(diǎn)。如重獎(jiǎng)公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎(jiǎng)方式在具體的運(yùn)作中可能會(huì)走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎(jiǎng)勵(lì)，并可能會(huì)由于上下級(jí)關(guān)系好而出現(xiàn)重獎(jiǎng)虛報(bào)政績(jī)等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國(guó)家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，而這正是我國(guó)當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架。

形成性考核四

一、單項(xiàng)選擇題

1-5DABAA6-10DB

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD

三、判斷題對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)： 主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲的；不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。有自己的看法，言之成理。

第二篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案

形成性考核一

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D.具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍

滿分：3 分

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部?jī)?nèi)制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。A.決策職能 B.執(zhí)行職能 C.監(jiān)督仲裁職能 D.制定公務(wù)員法的職能

滿分：3 分

5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國(guó) B.美國(guó) C.法國(guó) D.中國(guó)

滿分：3 分

6.公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會(huì)制度

滿分：3 分

7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán) B.退休權(quán) C.申訴控告權(quán)

D.勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利

滿分：3 分

8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 B.公務(wù)員晉升 C.公務(wù)員降職 D.公務(wù)員培訓(xùn)

滿分：3 分

9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.計(jì)劃管理

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。A.堅(jiān)持政治中立

B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C.不實(shí)行“兩官分途” D.堅(jiān)持黨管干部

滿分：5 分

2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開(kāi) B.平等 C.競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)

滿分：5 分

3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國(guó)家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會(huì)公德

滿分：5 分

5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A.身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利 C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D.政治方面的權(quán)利

滿分：5 分

6.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國(guó)公務(wù)員是指的（）的工作人員。A.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員 C.納入國(guó)家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡(jiǎn)答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則。答:

（一）公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

（二）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績(jī)的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。

答:

（一）有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)；

（二）有利于有效的約束公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)；

（三）有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)；

（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；

（五）有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督；

形成性考核二

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù) B.職權(quán) C.職責(zé) D.職能

滿分：3 分

3.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執(zhí)法類 C.專業(yè)技術(shù)類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對(duì)擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調(diào)研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國(guó)家公務(wù)員的試用期為（）。

A.6個(gè)月 B.9個(gè)月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國(guó)各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國(guó)，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉(xiāng)科級(jí)正職 C.縣處級(jí)正職 D.廳局級(jí)正職

滿分：3 分

8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實(shí)績(jī)

滿分：3 分

10.我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國(guó)家，起始于我國(guó)（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國(guó)規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（）。A.職務(wù) B.德才表現(xiàn) C.工作實(shí)績(jī) D.資歷

滿分：5 分

2.我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括（）。A.編制錄用計(jì)劃

B.發(fā)布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（）。

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.補(bǔ)缺培訓(xùn)

滿分：5 分

5.我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開(kāi)的原則 C.注重實(shí)績(jī)的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)成員包括（A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機(jī)關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡(jiǎn)答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義。

答：我國(guó)公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，從實(shí)際出發(fā)，積極借鑒國(guó)外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行的目的。

答：

含義：

公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃，有組織的通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。

建立和實(shí)行的目的：

1.使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。

2.提高公務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。

3.提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。

形成性考核三

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的 B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的 C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的 D.對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 滿分：3 分

2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開(kāi)除

C.記過(guò)或者記大過(guò) D.撤職或者降級(jí)

滿分：3 分

3.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口” C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動(dòng) B.降職調(diào)動(dòng) C.越級(jí)調(diào)動(dòng) D.平級(jí)調(diào)動(dòng)

滿分：3 分

6.國(guó)家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（）。A.福利 B.保險(xiǎn) C.津貼 D.補(bǔ)貼

滿分：3 分

7.我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時(shí)制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團(tuán)拜會(huì)，需要準(zhǔn)備節(jié)目 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級(jí) D.開(kāi)除

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

滿分：5 分

2.我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。

A.人民團(tuán)體 B.群眾團(tuán)體 C.國(guó)有企業(yè) D.事業(yè)單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系()。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

滿分：5 分

4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務(wù)津貼 B.級(jí)別津貼 C.地區(qū)津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距 D.體現(xiàn)地區(qū)差別

滿分：5 分

6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為以下幾種（）。

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律> C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

滿分：5 分

三、簡(jiǎn)答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員回避制度的作用。

答：1.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用；

2.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用；

3.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用；

4.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用；

2.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優(yōu)化配置與適才適用的原則；

3.嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織原則；

作用: 1.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2.有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

形成性考核四

一、單項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請(qǐng) D.彈劾

滿分：3 分

5.我國(guó)的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型

滿分：3 分

6.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見(jiàn)決定是否執(zhí)行

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國(guó)家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計(jì)

滿分：5 分

2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

滿分：5 分

3.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強(qiáng)制退休 D.應(yīng)當(dāng)退休

滿分：5 分

4.在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。A.原處理機(jī)關(guān)

B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D.上一級(jí)機(jī)關(guān)

滿分：5 分

5.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準(zhǔn) D.行政處分

滿分：5 分

6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務(wù)員的一切待遇 B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A.權(quán)利保障性 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡(jiǎn)答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡(jiǎn)述我國(guó)機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。

答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：

1.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。

2.對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。

3.對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。

4.對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的工組員，可以辭退。

5.對(duì)無(wú)故曠工，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。

2.簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。

答：1.強(qiáng)制退休的條件。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：

（1）達(dá)到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員不得辭去公職的情形。

答：我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。

第三篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)及答案

國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國(guó)家公務(wù)員： 指國(guó)家公務(wù)人員。他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。

2．《彭德?tīng)栴D法》：文官制度法又名《彭德?tīng)栴D法》，因該法是由美國(guó)國(guó)會(huì)議員、律師、行政改革倡導(dǎo)者彭德?tīng)栴D領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)委員會(huì)起草的。《彭德尓頓法》是美國(guó)文官制度的基本法。它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。

3．作為義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范設(shè)定的公務(wù)員必須作一定的行為的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分是作為的義務(wù)。

4.職位：是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。

二、填空題

1．國(guó)家公務(wù)員，即指國(guó)家公務(wù)人員。他們是代表國(guó)家從事（社會(huì)公共事務(wù)）管理，行使（行政）職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。

2．根據(jù)我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指（在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國(guó)政府頒布的關(guān)于文官制度的第二號(hào)（樞密院令）作為英國(guó)近代文官制度正式建立的根本標(biāo)志。

4．1829年（英國(guó)“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國(guó)。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開(kāi)始實(shí)施。7． 我國(guó)建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進(jìn)原則）、動(dòng)態(tài)原則、法制原則。

8．國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)和（非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)。9．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用（擔(dān)任主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員采用（公開(kāi)考試）、嚴(yán)格考核的辦法，按照 德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求和法定程序，擇優(yōu)錄用。

10．我國(guó)的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下五條基本原則： 公開(kāi)原則，平等原則，競(jìng)爭(zhēng)原則，（德才兼?zhèn)洌┰瓌t和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打×，并改正錯(cuò)誤）

1．我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（√）

2．我國(guó)公務(wù)員是指所有黨政干部。

（×）

改：國(guó)家公務(wù)員是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國(guó)家公務(wù)員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國(guó)家公務(wù)員。

4．我國(guó)的公務(wù)員是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降級(jí)、辭退或者行政處分”的權(quán)利。（×）

改：我國(guó)國(guó)家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權(quán)利。

6．公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。（√）7．職位分類是以人為分類對(duì)象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對(duì)象是公務(wù)員的職位，而非職位上的人員。8．美國(guó)是實(shí)行品位分類的典型國(guó)家。（×）改：英國(guó)是實(shí)行品位分類的典型國(guó)家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國(guó)古代科舉制有著繼承關(guān)系。（√）

10．西方文官制度對(duì)我國(guó)科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國(guó)科舉制度對(duì)西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，一律采用公開(kāi)考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

12．地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織。（×）

改：由省級(jí)人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

四、單項(xiàng)選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.日本

2．西方第一個(gè)實(shí)行職位分類制度的國(guó)家是（B）A.英國(guó) B.美國(guó) C.法國(guó) D.意大利 D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 3．國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責(zé) D.密切聯(lián)系群眾

4．西方第一個(gè)采用職位分類管理的國(guó)家是（B）A.英國(guó) B.美國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó) 4．我國(guó)公務(wù)員級(jí)別分為（B）

A.13個(gè)等級(jí) B.15個(gè)等級(jí) C.18個(gè)等級(jí) D.24個(gè)等級(jí) 五、回答問(wèn)題

（一）建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義。

答：

1、有利于提高國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)，形成高效能的行政指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安。

2、建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。

3、公務(wù)員從干部中分流出來(lái)，建立相對(duì)獨(dú)立的管理系統(tǒng)、實(shí)行科學(xué)管理。

（二）我國(guó)公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

3、具有政黨的新陳代謝機(jī)制。

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制。

5、具有健全的法律法規(guī)體系。

（三）試述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性：一是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)的，只有具備了公務(wù)員的身份才具有這樣的義務(wù)權(quán)利。二是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員所從事的工作性質(zhì)，即行政工作性質(zhì)緊密相聯(lián)的。

2、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性：

1、公務(wù)員權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分的經(jīng)濟(jì)條件作保障。

2、我國(guó)關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)的，因而公務(wù)員各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行。

3、實(shí)施具有法律和政治的有力保障。

3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：

1、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的范圍十分廣泛。

2、我國(guó)公務(wù)員可以享受十分充分的政治要得，公務(wù)員作為國(guó)家的主人和國(guó)家公務(wù)的執(zhí)行者，不僅可以參加政黨等社會(huì)團(tuán)體組織的活動(dòng)，而且可以通過(guò)各種形式參與國(guó)家的政治生活。

4、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性：在法律面前，我國(guó)公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等是指在義務(wù)的履行和權(quán)利的先使過(guò)程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)云處理，決不能因人而異。

1、公務(wù)員在守法上是平等的。

2、就法律的監(jiān)督來(lái)說(shuō)，公務(wù)員人人都享有平等的權(quán)利。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)在適用或執(zhí)行法律時(shí)也應(yīng)該平等。

我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性：

1、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利存在著相對(duì)應(yīng)的關(guān)系。

2、公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)力貫穿著一個(gè)共同的目的，應(yīng)是卓有成效地管理國(guó)家行政事務(wù)，以發(fā)展國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等事業(yè)促進(jìn)國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個(gè)人決定的

2、它的職責(zé)必須通過(guò)工作人員完成、每個(gè)職位的工作量不能過(guò)大也不能過(guò)小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)

國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國(guó)家公務(wù)員制度：即是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

2．公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)該履行的義務(wù)。

3．不作為義務(wù)：以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。4．考試錄用：是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國(guó)家公務(wù)員制度，即是通過(guò)制定（法律）和（法規(guī)），對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

2．英國(guó)文官制度形成的一個(gè)重要標(biāo)志，就是推行（官職考試補(bǔ)缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國(guó)正式誕生了世界上第一個(gè)文官制度。4．（《彭德?tīng)栴D法》）是美國(guó)文官制度的基本法。它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。

5．科舉分為（?？疲┖停ㄖ婆e）兩類。

6． 我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（公平競(jìng)爭(zhēng)）原則，（功績(jī)制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國(guó)人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對(duì)象進(jìn)行分類，即（品位）分類，二是以職位為對(duì)象進(jìn)行分類，即職位分類。

8．職位說(shuō)明書是綜合說(shuō)明某一職位的（工作性質(zhì)）、（任務(wù)）、職責(zé)及（任職資格條件）等內(nèi)容的規(guī)范性文件。

9．公務(wù)員錄用考試組織的兩個(gè)層次，一是中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試都由國(guó)務(wù)院人事部門（負(fù)責(zé)組織）；二是地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試由（省級(jí)人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織）。

10．1982年，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，中央明確提出了干部隊(duì)伍（革命）化、（年輕）化、（知識(shí)）化和（專業(yè)）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打×，并改正錯(cuò)誤）

1．國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家干部的含義是相一致的。（×）改：國(guó)家公務(wù)員國(guó)家干部的含義是不相同的。

2．我國(guó)古代的科舉制對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治發(fā)揮了積極作用。（×）改：我國(guó)古代的科學(xué)制對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治發(fā)揮了重要作用。

3．《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的工作人員。（×）改：適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德?tīng)栴D法》為英國(guó)的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（×）5．我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。（×）

6．公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的權(quán)利派生出來(lái)的。（√）7．我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)的級(jí)別間相互交叉，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。（×）

改：職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多。8．職位分類最早產(chǎn)生于英國(guó)。（×）改：職位分類最早產(chǎn)生于美國(guó)。

9．西方文官制度對(duì)我國(guó)科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國(guó)科舉制度對(duì)西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國(guó)。（√）

四、單項(xiàng)選擇題

1．南北朝時(shí)期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)不同特征在于（C）A.公開(kāi)考試 B.擇優(yōu)錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項(xiàng)是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國(guó)政府人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是（B）

A.職位設(shè)置 B.職位分類制度 C.職位說(shuō)明書 D.確定公務(wù)員級(jí)別 5．我國(guó)公務(wù)員職務(wù)等級(jí)的個(gè)數(shù)是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問(wèn)題

（一）簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競(jìng)爭(zhēng)原則：

1、在法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開(kāi)，報(bào)考公開(kāi)，考試成績(jī)公開(kāi)，錄用公開(kāi)。

3、國(guó)家通過(guò)法律保護(hù)公司競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益。

二、功績(jī)制原則：

1、以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)作為考核、評(píng)價(jià)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過(guò)一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對(duì)公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）我國(guó)公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？

義務(wù)：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)。

2、依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。

4、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責(zé)，服從命令。

6、保守國(guó)家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

權(quán)利：

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇。

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

5、對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職。8憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。

二、職位分類使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

三、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。

四、職位分類為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。

五、職位分類為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)。

六、職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開(kāi)支的預(yù)算約束和民主、公開(kāi)監(jiān)督。

（四）確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)哪些條件？ 國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。

國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過(guò)設(shè)科考試選拔人才。

2．公務(wù)員權(quán)利：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國(guó)家法律圓心保障的。

四、對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。

3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時(shí)這個(gè)期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4．公務(wù)員錄用：指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國(guó)的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。

2．根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識(shí)）培訓(xùn)的權(quán)利。

3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。

4．我國(guó)職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進(jìn)行職位設(shè)置）、（制定職位說(shuō)明書）、（確定公務(wù)員級(jí)別）和對(duì)職位的管理。5．我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機(jī)構(gòu)）、定（編制）。6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。

7．職位說(shuō)明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評(píng)價(jià)）的基礎(chǔ)上制定的。8． 1923 年（美）國(guó)政府制定了歷史上第一個(gè)職位分類法，揭開(kāi)了職位分類的新篇章。

9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識(shí)測(cè)驗(yàn)），（智力）測(cè)驗(yàn)和（技能）測(cè)驗(yàn)。

10．錄用特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)（國(guó)務(wù)院人事部門）或（省級(jí)政府人事部門）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

11．報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的國(guó)家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無(wú)兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打×，并改正錯(cuò)誤）

1．我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國(guó)的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問(wèn)題。

2．我國(guó)公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無(wú)須繼續(xù)履行保守國(guó)家秘密和工作秘密的義務(wù)。（×）

改：須繼續(xù)履行保守國(guó)家秘密和工作秘密的義務(wù)。

3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（×）

改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（×）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。5．我國(guó)現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。(√)

7．國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。（√）

8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。(×)改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。9．國(guó)家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國(guó)家公務(wù)員。（×）

改：國(guó)家公務(wù)員錄用的范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

10．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，一律采用公開(kāi)考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

四、單項(xiàng)選擇題

1．我國(guó)古代最早實(shí)行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國(guó)，所謂國(guó)家公務(wù)員是指（C）A.國(guó)家機(jī)關(guān)中的一切工作人員

B.國(guó)家行政機(jī)關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員 C.在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利 A.不被免職、降級(jí)、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國(guó)公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）

A.專業(yè)和行政類 B.政務(wù)和事物類 C.高級(jí)和普通類 D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類

五、回答問(wèn)題

（一）我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？

區(qū)別：我國(guó)的公務(wù)員制度堅(jiān)持了黨的基本路線；堅(jiān)持了黨管干部的原則；堅(jiān)持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持了全心全意為人民服務(wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國(guó)的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問(wèn)題?？傊?，我們建立的國(guó)家公務(wù)員制度是有中國(guó)特色的科學(xué)化、法制化的政府機(jī)關(guān)人事管理制度。

（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？

國(guó)家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，并能調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，使他們大膽負(fù)責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。

（三）我國(guó)建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實(shí)行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。

2、適用原則：即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。

3、漸進(jìn)原則：即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。

4、動(dòng)態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。

5、法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國(guó)家統(tǒng)一頒布，依法對(duì)職位及分類進(jìn)行管理。

（四）我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

1、公開(kāi)原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)公開(kāi)招考。

2、平等原則：即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)。

3、競(jìng)爭(zhēng)原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績(jī)排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時(shí)，對(duì)報(bào)考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時(shí)，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來(lái)衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。

國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國(guó)家公務(wù)員： 指國(guó)家公務(wù)人員。他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。

5．公務(wù)員義務(wù)：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。其涵義是：第一，國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對(duì)公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強(qiáng)制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發(fā)生、程度、責(zé)任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

12．品位分類：我國(guó)古代官員有官品，品位就是官員的等級(jí)。官員既有官品又有職務(wù)。官品及其等級(jí)，即級(jí)別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務(wù)代表其職責(zé)之輕重、任務(wù)之繁簡(jiǎn)。

14．考試錄用：是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國(guó)家公務(wù)員（文官）制度，首先產(chǎn)生于資本主義的發(fā)源地（英）國(guó)，后來(lái)在（美）國(guó)得到了新的發(fā)展。

2．西方國(guó)家公務(wù)員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發(fā)展而發(fā)展的，是為鞏固資產(chǎn)階級(jí)政權(quán)服務(wù)的。3．美國(guó)在推行文官制度的過(guò)程中，把科學(xué)分類引進(jìn)人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主要依據(jù)的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國(guó)科舉制創(chuàng)始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國(guó)公務(wù)員負(fù)有保守（國(guó)家）秘密和（工作）秘密的義務(wù)。6．職位分類最早產(chǎn)生于（美）國(guó)。

7． 職位設(shè)置 工作是機(jī)構(gòu)編制管理和公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)

8．公務(wù)員的工資額主要是由公務(wù)員的（職務(wù)）和（級(jí)別）來(lái)確定的。9．職位分類的基礎(chǔ)是（職務(wù)調(diào)查）。

10．在公務(wù)員的職務(wù)體系中設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱序列基礎(chǔ)上，還實(shí)行分級(jí)制度，具體規(guī)定了公務(wù)員的級(jí)別分為（15級(jí)），并與公務(wù)員的（12個(gè)）職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。

11．我國(guó)縣級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置最高只能設(shè)到（主任科員）。12．我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打×，并改正錯(cuò)誤）

1．我國(guó)公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。（×）改：我國(guó)公務(wù)員管理受政黨干預(yù)。

2．我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。

改：國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)有顯著不同。（×）

3．辭職權(quán)是公務(wù)員的一項(xiàng)法定的權(quán)利。因此，所有公務(wù)員的辭職權(quán)都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國(guó)家對(duì)公務(wù)員的辭職權(quán)作出了限制性條件和具體的法律規(guī)定。改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．對(duì)公務(wù)員職業(yè)道德的要求和公務(wù)員的法律義務(wù)是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄＃ā蹋?/p>

6．我國(guó)公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)1—3個(gè)級(jí)別。（×）改：每一職務(wù)對(duì)應(yīng)1-6個(gè)級(jí)別。

7．職位設(shè)置是職位分類工作的基礎(chǔ)和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，按照所需職位的要求和法定的程序擇優(yōu)錄用。（√）

10．國(guó)家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國(guó)家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國(guó)建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項(xiàng)選擇題

1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C）A.司機(jī) B.打字員 C.教育局副局長(zhǎng) D.鍋爐工

2．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務(wù)員的（A）

A.身份保障權(quán) B.依法執(zhí)行公務(wù) C.享受報(bào)酬、福利權(quán) D.申訴控告權(quán) 3．職位分類的基礎(chǔ)是（C）

A.職位分析 B.職位規(guī)范 C.職位調(diào)查 D.職位分解 4．確定公務(wù)員工資的主要依據(jù)是（B）

A.年齡 B.職務(wù)和級(jí)別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問(wèn)題

（一）簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競(jìng)爭(zhēng)原則：

1、在法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開(kāi)，報(bào)考公開(kāi)，考試成績(jī)公開(kāi)，錄用公開(kāi)。

3、國(guó)家通過(guò)法律保護(hù)公司競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益。

二、功績(jī)制原則：

1、以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)作為考核、評(píng)價(jià)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過(guò)一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對(duì)公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的涵義與意義是什么？

公務(wù)員的義務(wù)，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。其涵義是：第一，國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對(duì)公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強(qiáng)制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員的權(quán)利：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國(guó)家法律圓心保障的。

四、對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。意義：

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國(guó)干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，借鑒吸收國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。

2、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)。

3、對(duì)公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效約束。

4、對(duì)公務(wù)員權(quán)利的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效保障。

5、對(duì)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使他們依法享有權(quán)利，自覺(jué)地履行義務(wù)。

6、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

（三）我國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是什么？

公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)的級(jí)別之間相互交叉。每一職務(wù)對(duì)應(yīng)1至6個(gè)級(jí)別，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個(gè)人決定的

2、它的職責(zé)必須通過(guò)工作人員完成、每個(gè)職位的工作量不能過(guò)大也不能過(guò)小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)

第四篇：公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案

公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時(shí)作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部部門法。

2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開(kāi)發(fā)功能和

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機(jī)關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國(guó)家公務(wù)員的提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

10．國(guó)家根據(jù)

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國(guó)來(lái)看，小范圍的公務(wù)員僅指國(guó)家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國(guó)家、從事公共服務(wù)的人員。我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！?/p>

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》廢止。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。

改正：公務(wù)員是依法履行國(guó)家公職、納入國(guó)家編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

改正：國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問(wèn)答題（每小題8分，共32分）

1．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。

答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——

（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。

（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。

（5）法治的原則。即對(duì)公務(wù)員的依法管理和對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。

3．簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。

答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請(qǐng)辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時(shí)作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來(lái)規(guī)范

6．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以

7．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過(guò)程的、高效率的工作機(jī)制。

8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)

9．20世紀(jì)90年代以來(lái)，西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢(shì)，一是增加職務(wù)晉升的開(kāi)放性，二是加強(qiáng) 績(jī)效評(píng)估。

10．世界各國(guó)在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績(jī)效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評(píng)價(jià)。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊(duì)伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。

5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對(duì)公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問(wèn)答題（每小題8分，共32分）

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。

答：（1）公開(kāi)原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考。

（2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。

（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

（4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。

（2）客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。

答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：

（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過(guò)履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。

（2）完善管理。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。

（3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時(shí)作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以

3．國(guó)家建立

4．機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績(jī)和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

7．國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國(guó)家建立公務(wù)員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

（×）2．機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

改正：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第五篇：公務(wù)員制度講座在線作業(yè)答案

公務(wù)員制度講座

作業(yè)一 第一題：多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)的科舉制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列屬于我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B.功績(jī)制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分 4.地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。A.中央 B.省級(jí) C.市級(jí) D.縣級(jí) 5.國(guó)家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）A.品德測(cè)試 B.知識(shí)測(cè)驗(yàn) C.智力測(cè)驗(yàn) D.技能測(cè)驗(yàn) 6.國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.一般職務(wù) C.特殊職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 7.省級(jí)以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見(jiàn)的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級(jí)別

第二題：填空題

9.西方國(guó)家公務(wù)員制度，首先起源于（）。答：英國(guó) 10.當(dāng)前我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（）。答：國(guó)家公務(wù)員暫行條例 11.我國(guó)公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家（）中除（）以外的工作人員。答：行政機(jī)關(guān) 工勤人員 12.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分（）級(jí)，分別與公務(wù)員的（）個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。答：15 12 13.我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法是（）和（）。答：筆試,面試 14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（）、科員、副主任科員、主任科員、（）、調(diào)研員、（）和巡視員。答：辦事員 副調(diào)研員 副巡視員 15.新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為（）。答：一年 16.（）是公務(wù)員制度的一個(gè)基本特征，也是實(shí)行公務(wù)員制度的一個(gè)目的。答：依法管理原則 17.（）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對(duì)整個(gè)公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。答：公務(wù)員法規(guī)建設(shè) 18.我國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行（）分類制度。職位第三題：名詞解釋

19.國(guó)家公務(wù)員 答:國(guó)家公務(wù)員,即指國(guó)家公務(wù)人員.他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國(guó)家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國(guó)家行政編制,由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利 答:國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù) 答:國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用 答：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會(huì)采取公開(kāi)考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng).第四題：簡(jiǎn)答題

23.試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”.24.試述我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利。答：我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第7 條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報(bào)酬,享受福利,保險(xiǎn)待遇;參加培訓(xùn);對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;提出申訴和控告;申請(qǐng)辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利.25.試述我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。答：我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第8 條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民 服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;保守國(guó)家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格

守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會(huì)公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？ 答：報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件見(jiàn)93 頁(yè)第3 段，共6 點(diǎn)。答:報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件有:1.具有中國(guó)中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.年滿18 周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題：論述題

27.試論述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。（2）公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性。它是我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的社會(huì)主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施具有法律和政治的有力保障。（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國(guó)家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國(guó)公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國(guó)家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對(duì)應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時(shí)負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)