第一篇：公安管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文題目

附件三

公安管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目（實(shí)際論題可在論題規(guī)定范圍內(nèi)適當(dāng)縮小和變通）

1.論權(quán)利時(shí)代的公共治理與公安政策；

2.對(duì)社會(huì)治安綜合治理的政策分析；

3.論中國傳統(tǒng)治國思想對(duì)公安行政管理的影響；

4.論公安管理效率增進(jìn)的途徑與方法；

5.論公安機(jī)關(guān)的服務(wù)職能；

6.論公安隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)；

7.論公安行政管理改革思路與發(fā)展戰(zhàn)略；

8.如何建立高績效的公安行政管理組織；

9.論如何在公安機(jī)關(guān)建立績效責(zé)任制；

10.試論公安行政文化；

11.淺論公安機(jī)關(guān)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新；

12.論如何實(shí)現(xiàn)公安行政治理理念變革；

13.試析公安行政文化與社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系；

14.公安行政管理運(yùn)行機(jī)制的科學(xué)化和規(guī)范化；

15.論公安機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)執(zhí)法為民的制度建設(shè)；

16.試論公安行政現(xiàn)代化；

17.如何提高公安行政效率；

18.試評(píng)析近年來公安隊(duì)伍自身建設(shè)效益情況；

19.論公共安全服務(wù)績效評(píng)價(jià)體系建立；

20.公安機(jī)關(guān)如何進(jìn)行全面質(zhì)量管理；

21.公安行政組織如何協(xié)調(diào)好外部關(guān)系；

22.試論公安行政權(quán)威重塑；

23.如何實(shí)現(xiàn)對(duì)公安領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的監(jiān)控；

24.論在警察管理實(shí)踐中的激勵(lì)運(yùn)用；

25.論公共安全應(yīng)急機(jī)制建設(shè)；

26.論“以人為本”理念對(duì)公安行政的影響與作用；

27.試析行政許可法對(duì)于公安行政的意義；

28.基層公安機(jī)關(guān)勤務(wù)制度分析；

29.影響公安隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)的因素及措施；

30.實(shí)行崗位責(zé)任制對(duì)公安管理工作的作用；

31.公安機(jī)關(guān)實(shí)施目標(biāo)管理的影響因素分析及對(duì)策；1

32.公安機(jī)關(guān)實(shí)行交流制度的地位、作用；

33.試析公安機(jī)關(guān)實(shí)行輪崗制度；

34.關(guān)于公安機(jī)關(guān)優(yōu)撫制度的思考；

35.公安機(jī)關(guān)人才選拔機(jī)制思考；

36.論公安機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)執(zhí)法為民的制度建設(shè)；

37.近年來公安機(jī)關(guān)從嚴(yán)治警的效果評(píng)價(jià)研究；

38.公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)機(jī)制研究；

39.論警察職業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定形式；

40.試論公安機(jī)關(guān)人才選拔機(jī)制建立與完善；

41.論進(jìn)一步健全公安民警考試錄用制度；

42.試析當(dāng)前公安民警考核制度的現(xiàn)狀和問題；

43.對(duì)于公安民警素質(zhì)考核和績效考核的關(guān)系問題的現(xiàn)實(shí)思考；

44.關(guān)于引咎辭職制度在公安機(jī)關(guān)運(yùn)用的思考；

45.論實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)管理的科學(xué)化和規(guī)范化

46.基層公安機(jī)關(guān)警力配置現(xiàn)狀分析及思考；

47.如何在公安機(jī)關(guān)建立執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制；

48.如何用權(quán)變理論管理警察人力資源――對(duì)警力不足的冷思考；

49.新形勢下公安機(jī)關(guān)窗口單位應(yīng)如何提高服務(wù)質(zhì)量；

50.運(yùn)用“以人為本”的管理理念推進(jìn)公安隊(duì)伍建設(shè)；

51.試析公安機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀和問題；

52.實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)人力資源合理配置的途徑分析；

53.試論建立和健全公安機(jī)關(guān)警力下沉的管理機(jī)制；

54.試析防止警察腐敗的制度因素；

55.論公眾知情權(quán)與公安新聞工作；

56.公安機(jī)關(guān)如何正確對(duì)待新聞媒體的監(jiān)督；

57.信息公開制度與公安行政；

58.試析警務(wù)信息不對(duì)稱；

59.論小城鎮(zhèn)社區(qū)警務(wù)模式；

60.適應(yīng)財(cái)政改革要求，完善公安財(cái)務(wù)管理；

61.加強(qiáng)公安裝備管理，做好裝備保障工作；

62.試析基層公安經(jīng)費(fèi)困境與長效機(jī)制建立；

63.談當(dāng)前公安經(jīng)費(fèi)被截留與擠占的現(xiàn)狀及解決途徑；

64.公安經(jīng)費(fèi)支出的有效監(jiān)督管理；

65.公安統(tǒng)計(jì)資源在動(dòng)態(tài)社會(huì)治安管理中的作用；

66.關(guān)于基層公安機(jī)關(guān)考核制度的思考；

67.論警察權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范與制約；

68.論公安民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益的法律保護(hù)；

69.論健全和完善公安機(jī)關(guān)人民警察的保障和保護(hù)制度

70.論目標(biāo)激勵(lì)在警察管理實(shí)踐中的運(yùn)用；

71.關(guān)于在新時(shí)期完善我國警務(wù)監(jiān)督體制的構(gòu)想；

72.對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下新型警民關(guān)系的思考；

73.試論非正式組織在公安行政管理中的作用；

74.對(duì)新形勢下我國公安行政職能的再認(rèn)識(shí)；

75.加強(qiáng)警務(wù)監(jiān)督工作應(yīng)注意的幾個(gè)問題；

76.論民本意識(shí)與公安服務(wù)職能；

77.論公安行政訴訟的受案范圍

78.論公安行政訴訟中的第三人

79.論公安行政訴訟的舉證責(zé)任

80.論公安具體行政行為合法性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

81.論公安行政賠償?shù)臉?gòu)成要件

82.論公安行政賠償?shù)拿庳?zé)情形

83.公安行政訴訟實(shí)踐中存在的問題與對(duì)策

84.論公安行政審批制度改革中的監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)問題；

85.公安行政審批制度改革與制度創(chuàng)新；

86.論雙因素理論在警察組織管理中的應(yīng)用

87.談期望理論在警察組織管理中的應(yīng)用

88.論公安民警如何對(duì)待挫折

89.談強(qiáng)化理論在警察組織管理中的作用

90.論警察組織文化的功能

91.論組織文化在警察組織管理中的意義

92.論在警察組織管理中群體規(guī)范的功能

93.論警察工作中的激勵(lì)與制約

94.警察倫理的歷史演進(jìn)分析；

95.論人民警察的權(quán)力觀

96.論人民警察的價(jià)值觀

97.新時(shí)期加強(qiáng)人民警察道德建設(shè)的必要性和重要性

98.談警察道德對(duì)警察執(zhí)法活動(dòng)的作用

99.警察道德對(duì)密切警民關(guān)系的意義

100.新時(shí)期警察文化建設(shè)之我見；

101.新時(shí)期警察形象塑造之我見；

102.關(guān)于公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)問題的思考；

103.新形勢下加強(qiáng)人民警察職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑和措施；

105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.試論新時(shí)期人民警察更好地履行服務(wù)職能； 論人民警察道德建設(shè)的制度化措施； 試論開展人民警察道德評(píng)價(jià)的有效途徑和方法； 試論警察道德建設(shè)與公安機(jī)關(guān)的反腐敗斗爭； 論加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)監(jiān)督的有效途徑； 論以人為本對(duì)公安工作的指導(dǎo)作用； 論公安機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的整合與協(xié)調(diào)； 論加強(qiáng)監(jiān)督與提高民警的工作積極性； 論對(duì)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督； 試論警務(wù)督察工作機(jī)制的發(fā)展與完善； 當(dāng)前警務(wù)督察工作中存在的問題及其對(duì)策思考； 關(guān)于構(gòu)建警務(wù)督察保障機(jī)制的思考； 試論公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)； 淺論公安領(lǐng)導(dǎo)體制的改革與創(chuàng)新； 試論公安教育訓(xùn)練機(jī)制的創(chuàng)新； 談如何進(jìn)一步加強(qiáng)公安科技隊(duì)伍建設(shè)； 公安信息化發(fā)展趨勢研究； 公安信息安全保障體系研究； 論派出所的信息化建設(shè)的意義與途徑； 論公安信息資源在公安工作中的地位與作用； 論人口管理信息系統(tǒng)的作用； 預(yù)警信息的收集與管理方式； 論虛擬（網(wǎng)絡(luò)）環(huán)境下的治安管理； 淺析公安實(shí)戰(zhàn)部門對(duì)公安信息的需求； 論欠發(fā)達(dá)地區(qū)公安機(jī)關(guān)信息化建設(shè)； 論公安統(tǒng)計(jì)信息資源在重大決策中的作用； 論公安機(jī)關(guān)信息化建設(shè)的意義； 論計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在人口管理中的作用； 公安各警種信息共享的方法研究； 從人口的流動(dòng)性談?dòng)?jì)算機(jī)連網(wǎng)異地驗(yàn)證的優(yōu)越性淺析基層民警應(yīng)知應(yīng)會(huì)的信息知識(shí)和技能從犯罪信息中心談公安信息源的建設(shè) 電子警務(wù)與傳統(tǒng)警務(wù)的比較； 公安機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化與電子警務(wù)； 論公安信息化水平與公安管理水平的關(guān)系；

141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.173.174.175.論城市公安綜合信息系統(tǒng)收集與分類管理； 論社區(qū)電子警務(wù)建設(shè)； 試論公共信息網(wǎng)絡(luò)安全管理模式； 國外警察信息化建設(shè)研究； 試論決策是現(xiàn)代公安管理科學(xué)的核心試論公安決策的科學(xué)化、民主化試論公安決策中的可行性論證當(dāng)前公安決策的現(xiàn)狀與改進(jìn)意見試論公安決策中的定性與定量分析試論智囊機(jī)構(gòu)在公安決策中的作用試論公安決策中的預(yù)測方法試論公安決策體制的建設(shè) 論公安領(lǐng)導(dǎo)的決策藝術(shù)； 試析公安領(lǐng)導(dǎo)決策績效評(píng)價(jià)方法； 論公安指揮機(jī)制的建設(shè)； 試論公安指揮規(guī)律與原則； 簡論公共危機(jī)事件的處置指揮藝術(shù)； 論警務(wù)協(xié)作指揮關(guān)系； 論跨地區(qū)、多警種的警務(wù)協(xié)作模式； 談如何提高公安指揮的有效性； 試析公安指揮戰(zhàn)術(shù)策略與指揮藝術(shù)； 如何建設(shè)公安指揮自動(dòng)化系統(tǒng)； 如何建立公安指揮的信息保障系統(tǒng)； 公安指揮的信息搜集方法研究； 論公安指揮員的基本素質(zhì)與基本職能； 論公安指揮中心在公安指揮中的作用與發(fā)展前景； 論公安指揮中心規(guī)范化建設(shè)； 對(duì)確立“以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向”的公安教育培訓(xùn)模式的思考； 試論公安教育訓(xùn)練機(jī)制的創(chuàng)新； 犯罪規(guī)律探析 社會(huì)轉(zhuǎn)型與犯罪 論家庭與青少年犯罪 不完整家庭的功能及其對(duì)犯罪的影響 暴力犯罪的文化分析 畸形需要對(duì)個(gè)人犯罪的影響

177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.市場經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)對(duì)犯罪的影響 失業(yè)與犯罪 流動(dòng)人口犯罪及其治理對(duì)策 城鄉(xiāng)結(jié)合部的犯罪及其治理對(duì)策 城市犯罪問題及其治理對(duì)策 農(nóng)村犯罪問題及其治理對(duì)策 詐騙犯罪的被害人研究 女性犯罪的犯罪學(xué)研究 計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)犯罪的犯罪學(xué)研究 集資詐騙犯罪的犯罪學(xué)研究 家庭暴力犯罪的犯罪學(xué)研究 中國洗錢犯罪的犯罪學(xué)研究 職務(wù)犯罪的犯罪學(xué)研究 貪污賄賂犯罪的犯罪學(xué)研究 賭博犯罪問題研究 論犯罪控制和預(yù)防系統(tǒng) 論基層政權(quán)建設(shè)與黑社會(huì)性質(zhì)犯罪的關(guān)系 警察職務(wù)犯罪及其防治對(duì)策 試論刑事偵察情報(bào)利用的條件試論刑事偵察情報(bào)工作的管理體制 論涉外警務(wù)的基本原則 論涉外警務(wù)與維護(hù)國家主權(quán)安全的關(guān)系國際警務(wù)合作的現(xiàn)狀與趨勢論涉外突發(fā)案件處置原則與措施

第二篇：人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目

人力資源專業(yè)論文選題

一、人力資源管理發(fā)展

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn) 20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

22、人力資本與教育發(fā)展

23、中國人事管理制度的演進(jìn)

24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障

25、人力資源會(huì)計(jì)研究

26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 30、某公司員工滿意度調(diào)查

31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

32、如何提高知識(shí)型員工的忠誠度

33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告

37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

39、招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法 40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

43、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問題與對(duì)策

45、論人力資源管理活動(dòng)的外包

46、怎樣利用職工中的非正式群體

47、企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理

48、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

49、淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國的價(jià)值

50、美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示

51、民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對(duì)稱研究

2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

3、企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立

4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質(zhì)測評(píng)研究

7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究

8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

9、招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究

10、招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

11、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究

2、平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用

3、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

4、國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究

5、股票期權(quán)在業(yè)績評(píng)價(jià)中的作用

6、工作績效評(píng)估中的信度問題研究

7、公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率

8、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 9、360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用

10、淺析信任對(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響

11、平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例

14、企業(yè)知識(shí)型員工績效考核模式研究

15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

16、知識(shí)型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建

17、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究

18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評(píng)方法比較分析 20、某行業(yè)績效管理中的問題與對(duì)策

21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究

1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究

3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、公共就業(yè)與人力資源管理

9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

10、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

11、勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)

12、獵頭公司與人才流動(dòng)分析

13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究

15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究

16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估

19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析

20、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

21、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

23、拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

24、職業(yè)生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

27、論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙

28、經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

29、論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體 30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”

31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭議

33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對(duì)策

34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

五、員工關(guān)系管理

1、我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

2、對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

3、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

5、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

7、我國社會(huì)保障制度探析

8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究

11、人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究

12、員工社會(huì)保障問題研究

13、我國社會(huì)保障體系的完善

14、勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究

15、我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

16、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

18、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

19、我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 20、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

24、我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 25、21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策

26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策

27、我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析

28、我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策

29、我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 30、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

31、勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究

六、員工流動(dòng)

1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

2、中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

3、中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究

4、中西部地區(qū)如何吸引人才

5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場

8、中國人口流動(dòng)與控制的研究

9、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究

12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究

13、人才資源國際流動(dòng)的問題研究

14、國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動(dòng)關(guān)系

17、國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析

18、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)督

19、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式

21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策

22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究

23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析

24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究

25、論我國勞動(dòng)力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

七、薪酬激勵(lì)問題研究

1、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建

2、淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題

5、企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)

7、工資報(bào)酬的性別差異

8、優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)

9、激勵(lì)理論新發(fā)展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究

14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構(gòu)成及其功能研究

16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)

19、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 20、提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

21、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究

22、企業(yè)薪酬制度選擇研究

23、上市公司薪酬問題研究

24、如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場薪酬調(diào)查

25、對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報(bào)告

26、以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和IPE評(píng)估法

27、電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

28、淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究

31、企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

32、企業(yè)薪酬管理模式探析

33、高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究

34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)

35、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

36、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重

39、從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 40、從隱性契約看員工激勵(lì)

41、企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究

42、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

43、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究

44、基于XX高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

45、基于XX國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

46、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究

1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵

2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策

3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究

4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查

5、完善國家公務(wù)員的考核制度

6、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

7、中國公務(wù)員薪酬制度研究

9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查

10、政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究

11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究

12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究

13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究

14、政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究

15、政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

16、政府公務(wù)員保障機(jī)制研究

17、政府公務(wù)員職業(yè)通道研究

18、論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革

19、我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 20、職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究

21、職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究

22、職業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制研究

23、職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對(duì)策研究

24、職業(yè)經(jīng)理人治理機(jī)制研究

25、職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究

26、職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準(zhǔn)研究

27、職業(yè)經(jīng)理人的績效評(píng)估體系研究

28、職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究

29、關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考

九、女性人力資源開發(fā)

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學(xué)生的就業(yè)分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析

10、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

11、人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值

2、危機(jī)管理中的溝通技巧研究

3、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

4、人際關(guān)系的溝通技巧

5、人際交往的藝術(shù)

6、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

7、E時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

8、情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)

9、民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析

10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究

13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙

14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

第三篇：會(huì)計(jì)本科自考畢業(yè)論文參考題目

會(huì)計(jì)本科自考畢業(yè)論文參考題目

1.論受托責(zé)任與審計(jì)發(fā)展 2.關(guān)于中小企業(yè)籌資問題的研究 3.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與職能的認(rèn)識(shí) 4.從安然事件看社會(huì)審計(jì)的獨(dú)立性 5.上市公司如何建立內(nèi)部審計(jì)制度 6.論上市公司內(nèi)部控制中的審計(jì)

7.我國審計(jì)如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 8.論非財(cái)務(wù)審計(jì)范圍與體系 9.我國開展管理審計(jì)的討論

10.上市公司籌資渠道與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)性分析 11.論審計(jì)的現(xiàn)代化

12.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的比較與分析 13.關(guān)于我國企業(yè)推廣管理會(huì)計(jì)的狀況探索 14.關(guān)于最佳資本結(jié)構(gòu)的理論與實(shí)踐的研究 15.論審計(jì)的作用及其發(fā)揮 16.論審計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用 17.論我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的完善 18.論我國審計(jì)體系的完善 19.投資決策的分析方法 20.關(guān)于敏感性分析 21.審計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建 22.關(guān)于成本差異分析的研究 23.大學(xué)審計(jì)學(xué)教育存在的問題與對(duì)策 24.上市公司審計(jì)存在的問題與對(duì)策 25.我國政府審計(jì)存在的問題與對(duì)策 26.會(huì)計(jì)事務(wù)所管理的若干問題探索 27.論注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 28.論注冊會(huì)計(jì)師的知識(shí)體系 29.論我國注冊會(huì)計(jì)師事業(yè)的發(fā)展方向 30.對(duì)非財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展趨勢分析 31.論企業(yè)環(huán)境審計(jì) 32.論上市公司環(huán)境信息披露 33.論環(huán)境審計(jì)的理論基礎(chǔ) 34.論環(huán)境審計(jì)的發(fā)展趨勢 35.論環(huán)境審計(jì)的模式 36.中外審計(jì)模式比較 37.論我國政府審計(jì)的發(fā)展 38.論強(qiáng)化政府審計(jì)職能的對(duì)策 39.論企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的審計(jì)對(duì)策 40.論審計(jì)在宏觀管理中的作用

41.關(guān)于我國社會(huì)審計(jì)工作規(guī)范化問題的研究 42.關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討

43.論審計(jì)內(nèi)部與企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)系 44.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的思考

45.注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)管理體制研究 46.上市公司盈余管理問題研究 47.資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)研究

48.建立我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的必要性和可行性研究 49.高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：內(nèi)涵、特點(diǎn)及實(shí)現(xiàn)途徑 50.企業(yè)并購會(huì)計(jì)研究 51.中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告問題研究 52.公司治理結(jié)構(gòu)下的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 53.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系問題研究 54.環(huán)境會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告 55.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究 56.合并會(huì)計(jì)報(bào)表特殊問題研究 57.環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告問題研究 58.實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告問題研究 59.上市公司會(huì)計(jì)管理問題研究 60.中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究 61.企業(yè)技校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的缺陷及改進(jìn) 62.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息內(nèi)部控制問題研究 63.電子商務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)問題研究 64.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)舞弊及其控制 65.財(cái)務(wù)主管在公司治理中的地位與作用 66.我國審計(jì)市場集中度問題研究 67.論會(huì)計(jì)在公司治理結(jié)構(gòu)框架下的作用

68.企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 69.公司財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)研究

70.預(yù)算管理研究，業(yè)績評(píng)價(jià)體系與研究方法 71.會(huì)計(jì)信息供需矛盾及其協(xié)調(diào) 72.商譽(yù)會(huì)計(jì)研究

73.完善我國上市公司獨(dú)立董事制度的思考 74.審計(jì)判斷問題研究 75.試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建 76.中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究 77.論會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 78.對(duì)會(huì)計(jì)誠信問題的思考 79.法務(wù)會(huì)計(jì)研究 80.論金融企業(yè)內(nèi)部控制

81.論企業(yè)稅收籌劃的主要內(nèi)容和方法 82.論企業(yè)所得稅籌劃 83.論增值稅籌劃

84.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究 85.新會(huì)計(jì)制度與稅法的差異分析 86.論政府與非盈利組織會(huì)計(jì)改革 87.有關(guān)“費(fèi)該稅”的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問題 88.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度研究

89.預(yù)算管理研究，業(yè)績評(píng)價(jià)體系與研究方法 90.論政府與非盈利組織會(huì)計(jì)要素

91.我國證券市場投機(jī)行為研究

92.論政府與非盈利組織會(huì)計(jì)的職能與作用 93.政府與非盈利組織會(huì)計(jì)報(bào)表研究 94.關(guān)于或有事項(xiàng)的研究 95.政府采購會(huì)計(jì)核算方法的思考 96.國庫集中收付會(huì)計(jì)核算方法的研究 97.行政事業(yè)單位基建資金核算方法的思考 98.行政事業(yè)單位成本核算研究 99.事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目設(shè)置的思考 100.事業(yè)單位對(duì)外投資核算方法研究 101.財(cái)政會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移支付核算方法研究 102.電子表軟件在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用 103.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究 104.企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用效益研究 105.企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展趨勢研究 106.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)下會(huì)計(jì)信息披露研究 107.如何建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度 108.對(duì)現(xiàn)代責(zé)任會(huì)計(jì)的創(chuàng)新研究 109.試論加強(qiáng)國有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管 110.會(huì)計(jì)信息失真的成因與治理 111.談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)信息的披露

112.從會(huì)計(jì)環(huán)境談我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息失真原及治理對(duì)策 113.論社會(huì)信用體系與會(huì)計(jì)信息失真

114.論企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理 115.論風(fēng)險(xiǎn)投資管理 116.論我國內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范 117.加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制，治理會(huì)計(jì)失真 118.環(huán)境會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展 119.論我國財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的建設(shè)

120.論作業(yè)成本法的實(shí)質(zhì)及我國成本管理的創(chuàng)新 121.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若干問題的思考 122.關(guān)于中國會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國際化問題 123.我國會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的比較 124.中國會(huì)計(jì)服務(wù)（審計(jì)、會(huì)計(jì)咨詢等）國際化 125.企業(yè)最佳資本結(jié)構(gòu)及其選擇 126.管理會(huì)計(jì)發(fā)展新趨勢

127.論新經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量特征的影響 128.融資結(jié)構(gòu)與公司治理

129.新經(jīng)濟(jì)條件下成本管理存在的問題與對(duì)策 130.論企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)新要求 131.中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示 132.對(duì)我國具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考 133.試論人力資源會(huì)計(jì) 134.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的探討 135.建立我國金融工具會(huì)計(jì)的探討 136.論會(huì)計(jì)的國家性和國際性

137.關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增殖的研究 138.關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究 139.論會(huì)計(jì)目標(biāo)

140.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究 141.試論重組會(huì)計(jì)

142.試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍 143.試論我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系 144.試論會(huì)計(jì)信息的公開制度 145.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的討論 146.非貨幣交易會(huì)計(jì)研究 147.試論會(huì)計(jì)環(huán)境

148.論變動(dòng)成本法與全部成本法的結(jié)合應(yīng)用

第四篇：銷售管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

銷售管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、**公司的營銷管理現(xiàn)狀與對(duì)策

2、**公司的品牌戰(zhàn)略研究

3、**公司整合營銷傳播策略研究

4、奢侈品的品牌溝通策略

5、**公司的國際營銷策略分析

6、外資品牌在華營銷策略研究——以**公司為例

7、**公司的品牌營銷策略——中國傳統(tǒng)文化視角

8、客戶滿意與公司品牌建設(shè)——以**公司為例

9、**公司的網(wǎng)絡(luò)品牌營銷策略

10、**公司的廣告創(chuàng)意與品牌營銷模式

11、網(wǎng)絡(luò)廣告的品牌傳播策略

12、網(wǎng)絡(luò)游戲的品牌運(yùn)營模式探討

13、**公司品牌危機(jī)管理策略

14、體驗(yàn)營銷與品牌價(jià)值——以**公司為例

15、中外影視廣告文化差異之比較

16、**公司的社會(huì)責(zé)任營銷策略

17、服務(wù)型企業(yè)的品牌戰(zhàn)略研究

18、**公司客戶關(guān)系管理策略

19、**公司客戶滿意度研究

20、**公司的產(chǎn)品創(chuàng)新與品牌價(jià)值

21、網(wǎng)絡(luò)廣告如何創(chuàng)造品牌價(jià)值

22、中小企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究

23、**公司的服務(wù)營銷策略

24、中國傳統(tǒng)文化對(duì)營銷溝通的影響

25、銷售管理人員的職業(yè)生涯研究

26、網(wǎng)絡(luò)BBS的營銷傳播效果——以**為例（如天涯、西祠等）

27、手機(jī)短信廣告研究

28、廣告創(chuàng)意中的傳統(tǒng)文化探析

29、品牌故事與營銷傳播研究

30、公共關(guān)系與品牌形象塑造

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

第五篇：自考現(xiàn)代企業(yè)管理本科畢業(yè)論文參考題目

自學(xué)考試本科畢業(yè)論文參考題目

《現(xiàn)代企業(yè)管理》專業(yè)本科畢業(yè)論文選題登記表

深圳大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院自學(xué)考試

論文。