第一篇：公司勞動紀(jì)律范本

公司勞動紀(jì)律范本

一、著裝 1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺

一、著裝

1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。

2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。

3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。

4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。皮鞋須保持光亮。

二、儀表、儀容、禮儀

1.員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。

2.男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。

3.上班前不得飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

4.與客戶、同事談話時，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。

5.員工應(yīng)注重禮儀。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。

6.在客戶、同事面前不得有不文雅的舉止。

7.對待客戶、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

8.員工都有為客戶、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。

三、行為準(zhǔn)則

1.工作時間堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。

2.使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。辦公時間不得打私人電話。

3.工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

4.要保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。

5.電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。

6.嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)留宿來訪者。

7.自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負的工作。

8.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。

9.愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。

10.嚴(yán)守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。

12.未經(jīng)企業(yè)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

13.團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。

員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。當(dāng)認為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。如認為可向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團隊精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意識，確保工作場所的安全。

2.不論是誰最后離開辦公室或其他工作場所，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉;確保大門鎖好。

3.發(fā)現(xiàn)可疑的事件要及時報告，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可將辦公室財物搬出室外。

4.如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個人財物被竊，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當(dāng)局采取行動。

5.應(yīng)將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。

6.辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

五、處罰

如有下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同(簡稱辭退)

(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：

1)不講究儀表;

2)工作時間精神倦怠，吃東西、吸煙;

3)擅離工作崗位;

4)工作時間做與工作無關(guān)的事;

5)隨地吐痰、扔垃圾;

6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。

重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。

(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎金50%。：

1)當(dāng)班睡覺，做私事;

2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的;

3)工作疏忽造成輕度不良后果;

4)破壞員工團結(jié);

5)管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評，不處理;

6)無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。

7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。

重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。

(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任：

1)任何刑事犯罪活動;

2)出賣企業(yè)情報;

3)傳播或攜帶禁品;

4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工;

5)故意不服從上級合理指令;

6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為;

7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。

8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者;

9)故意損壞公物;

10)挪用、貪污企業(yè)款項或虛支濫報費用。

六、申訴程序

為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：

⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。

然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。

⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。

⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。

雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。

七、違紀(jì)行為糾正程序

企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負責(zé)任的方式來做事。

一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：

⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。

⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式;正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。

⑶ 警告.一般當(dāng)違反相關(guān)規(guī)定，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。

⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。

⑸ 辭退是對違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。

針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。

第二篇：公司勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負激勵50元，當(dāng)月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負激勵20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元，發(fā)

現(xiàn)二次負激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵

現(xiàn)金100—500元。

第三篇：公司勞動紀(jì)律

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。任務(wù)完成，千方百計，盡責(zé)盡職。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進取。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。團結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前言

一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理條例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用?/p>

1、各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負責(zé)招聘工作實施，登記審查，負責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同

第七條 員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個月，技術(shù)管理人員提前三個月，由當(dāng)事人書寫辭職報告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務(wù)部發(fā)放薪資，5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時一并扣除。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調(diào)休或補休。第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時間原則為7.5小時。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當(dāng)進行懲罰。

4、上班時間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。第十七條 上班時間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰10-20元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛護公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十二條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎

勵

第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100-500元。

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵100-1000元

5、維護公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎勵50-100元

6、對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔(dān)，出色完成本職工作者。獎勵100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。

第三十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務(wù)。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十條

出差員工在返回后24小時內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交《出差費用報銷明細表》核銷出差費用及提交《出差報告單》等相關(guān)報告。

第三章

出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。

由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復(fù)報支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。第十五條

出差公關(guān)或交際費用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。年內(nèi)查實上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎。

第十七條

報銷住宿費需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報銷住宿費。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財務(wù)部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務(wù)部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。第十九條

公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

第四篇：公司勞動紀(jì)律

公司勞動紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強公司管理，明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義

勞動紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報批評或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工?？记谝笤斠姟犊记诠芾碇贫取?。第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達2小時者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時、高效的完成公司交付的各項工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動。

5、上班時間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個人私利。

2、愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司的各項設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

2、外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細則詳見《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機密和公司的經(jīng)營情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，請假未辦理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟補償，1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條 強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

七、不聚眾賭博；

八、不利用工作之便謀取私利；

九、不起哄滋事；

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；

（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的；

（二）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的；

（八）違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的；

（十）工作失職,造成公司財物丟失的；

（十一）盜竊、詐騙公私財物的；

（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的；

（十三）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條 實施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證,并寫出書面材料；

（二）召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；

（三）根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。

第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；

各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。