第一篇：社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)年度公共衛(wèi)生工作目標(biāo)量化考核方法研究

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社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)年度公共衛(wèi)生工作目標(biāo)量化考核方法研究

作者：葛承輝 邵樂琴 朱月偉

來源：《中國全科醫(yī)學(xué)·學(xué)術(shù)版A》2013年第05期

近年來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)蓬勃發(fā)展，各地都先后建立了社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)工作制度，我中心于2005年率先實(shí)施社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)進(jìn)家庭工作制，開展基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生服務(wù)。為了解決既體現(xiàn)公益性又調(diào)動積極性的問題，我中心從2006年始率先實(shí)行“收支兩條線”管理運(yùn)行機(jī)制綜合改革，從機(jī)制上切斷現(xiàn)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)“以藥養(yǎng)醫(yī)”的趨利行為；建立和完善了中心新型的“有效工時(shí)”績效考核制度，改變原有“多收多得”的分配方案，實(shí)施以工作數(shù)量、工作質(zhì)量及滿意度為主考核的“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的績效工資分配新方法，充分調(diào)動了職工積極性，有效促進(jìn)了公共衛(wèi)生服務(wù)開展。

第二篇：社區(qū)責(zé)任醫(yī)生(團(tuán)隊(duì))制度（范文）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）制度

建立社區(qū)責(zé)任醫(yī)生制度是衛(wèi)生服務(wù)覆蓋社區(qū)居民的重要形式，也是城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主要內(nèi)容之一，這是社區(qū)預(yù)防保健工作從“條管理”向“塊管理”轉(zhuǎn)變的重要改革措施，也是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開展綜合防治的重要基礎(chǔ)。為進(jìn)一步明確社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）的職責(zé)和任務(wù)，提高城鄉(xiāng)社區(qū)居民對衛(wèi)生服務(wù)的利用率和滿意度，切實(shí)做到“小病在社區(qū)，大病進(jìn)醫(yī)院”，形成“責(zé)任醫(yī)生進(jìn)網(wǎng)格、健康服務(wù)到家庭”服務(wù)新格局，我中心特制定本制度。

一、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）含義

社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）是經(jīng)過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，為服務(wù)對象提供全面、連續(xù)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，并對其健康服務(wù)負(fù)責(zé)的醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）。社區(qū)責(zé)任醫(yī)生不能超范圍服務(wù)。

二、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）任職條件

社區(qū)責(zé)任醫(yī)生必須具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并經(jīng)全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)合格，同時(shí)具備下列條件之一：

1、具有臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的人員；

2、具有注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生資格的人員；

團(tuán)隊(duì)其它人員，具備下列條件之一：

1、具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的人員；

2、具有注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生資格的人員；

3、在本地注冊的執(zhí)業(yè)護(hù)士；

4、其他具有初級以上職稱的衛(wèi)技人員。

三、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）基本職責(zé)

1、通過開展群體健康教育、公眾健康咨詢活動、健康知識講座、主題宣傳日活動、設(shè)立宣傳櫥窗和宣傳展牌等多種形式，使健康教育工作深入網(wǎng)格，面向居民。組建社區(qū)健康教育講師團(tuán)，探索開展“菜單式”社區(qū)健康教育服務(wù)。

2、利用網(wǎng)格化的電子健康檔案，加強(qiáng)居民健康管理，消除或減輕影響健康的危險(xiǎn)因素，樹立健康觀念，預(yù)防疾病，促進(jìn)健康和提高生活質(zhì)量。自愿采納有利于健康行為和生活方式的做法。完善基本信息、健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、重點(diǎn)人群健康管理等衛(wèi)生服務(wù)記錄。要求每一網(wǎng)格常住居民電子健康檔案建檔率達(dá)95%以上，規(guī)范化率達(dá)90%以上。

3、為轄區(qū)內(nèi)60歲及以上常住老年人，特別是特困、孤老、高齡、空巢、殘疾、五保等老人提供持續(xù)的關(guān)愛服務(wù)，加強(qiáng)定期隨訪。每年至少進(jìn)行一次健康管理，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查、健康咨詢指導(dǎo)和干預(yù)等。開展生活方式和健康狀況評估，進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。60歲以上老年人健康管理率達(dá)到80%以上。

4、將發(fā)現(xiàn)已確診原發(fā)性高血壓、Ⅱ型糖尿病、腦卒中、乙肝等患者納入相應(yīng)的慢性病患者健康管理，定期做好隨訪管理。對存在危險(xiǎn)因素且未納入其他疾病健康管理的居民督促其定期復(fù)查。建立慢病自助防治組織，加強(qiáng)慢病轉(zhuǎn)介、轉(zhuǎn)診服務(wù)。重點(diǎn)慢性疾病規(guī)范化管理率達(dá)到60%以上。

5、對社區(qū)居民進(jìn)行精神衛(wèi)生知識普及和健康教育；開展心理咨詢，心理疏導(dǎo)、行為干預(yù)；對人群進(jìn)行精神病癥的普查、篩查；對確診的重性精神病患者進(jìn)行統(tǒng)一登記和建檔，進(jìn)行社區(qū)管

理、治療，督促服藥；對病情較重不宜在社區(qū)治療的患者協(xié)助轉(zhuǎn)診并追蹤管理。重性精神病管理率達(dá)100%。

6、加強(qiáng)對轄區(qū)常住的孕產(chǎn)婦進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握包括流動孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒信息，督促及時(shí)建立圍產(chǎn)保健冊，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查和高危篩查、轉(zhuǎn)診與追訪。提供產(chǎn)后隨訪，督促產(chǎn)婦及新生兒進(jìn)行42天檢查，了解產(chǎn)婦及新生兒情況。對轄區(qū)育齡婦女進(jìn)行計(jì)劃生育指導(dǎo)與咨詢。保障孕產(chǎn)婦安全和住院分娩，杜絕孕產(chǎn)婦死亡和新生兒破傷風(fēng)發(fā)生。

7、為轄區(qū)內(nèi)0至7歲兒童進(jìn)行系統(tǒng)管理。包括1至6歲兒童體檢，新生兒訪視，體弱兒管理，高危兒管理，出生缺陷管理，死亡監(jiān)測管理。加強(qiáng)與縣婦幼保健所、疾病預(yù)防控制中心以及幼托機(jī)構(gòu)聯(lián)系，督促加強(qiáng)預(yù)防接種和保健管理。避免集聚兒童群體性事件發(fā)生。

8、以實(shí)用、易行的康復(fù)內(nèi)容為重點(diǎn)，在專業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，針對殘疾人功能障礙情況，采用功能康復(fù)和器材康復(fù)相結(jié)合的方法，將言語殘疾、肢體殘疾人作為康復(fù)訓(xùn)練重點(diǎn)人群，幫助指導(dǎo)開展康復(fù)訓(xùn)練，以恢復(fù)或補(bǔ)償功能，增強(qiáng)其生活自理能力和參與社會生活能力。

9、通過與社區(qū)、公安、計(jì)生、勞動等部門，建立信息互通平臺，主動搜集人口信息，與專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、社區(qū)公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員、人口專干、外口協(xié)管員等建立相互協(xié)作機(jī)制、人口信息數(shù)據(jù)交換平臺和健康服務(wù)等多種途徑，清晰掌握網(wǎng)格內(nèi)人口基礎(chǔ)信息，進(jìn)行人口基礎(chǔ)信息分類管理，實(shí)現(xiàn)信息共享和利用。要求基礎(chǔ)信息掌握率達(dá)到90%以上，新居民健康檔案（信息采集）建立率達(dá)到70%以上。獲取各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件等相關(guān)信息，及時(shí)報(bào)告。突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關(guān)信息報(bào)告率達(dá)到100%。

10、配合衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)食品安全信息報(bào)告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)、非法行醫(yī)信息報(bào)告等服務(wù)。及時(shí)掌握并報(bào)告農(nóng)村集體聚餐情況，對農(nóng)村集體聚餐實(shí)行分類管理。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告率達(dá)到100%。

四、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生（團(tuán)隊(duì)）績效考核

中心將加強(qiáng)對社區(qū)責(zé)任醫(yī)生的動態(tài)考核，工作績效與績效工資分配相結(jié)合，考核參照《中心衛(wèi)生院績效考核和獎勵性績效工資分配辦法》和《中心衛(wèi)生院績效考核實(shí)施細(xì)則》。

第三篇：社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作管理制度

社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作制度

1、建立和管理責(zé)任社區(qū)內(nèi)所有的家庭檔案，實(shí)施致病行為干預(yù)和家庭健康促進(jìn)計(jì)劃。

2、按照規(guī)定的預(yù)防保健服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)家庭成員的具體情況，上門落實(shí)相應(yīng)的工作任務(wù)。

3、掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)服務(wù)人口基本健康狀況，及時(shí)督促服務(wù)對象按規(guī)范要求接受孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)管理、計(jì)劃免疫、慢病管理。

4、負(fù)責(zé)完成轄區(qū)內(nèi)高血壓病人、糖尿病人、結(jié)核病人、精神病人等的隨訪管理，完善家庭電子檔案工作，及時(shí)補(bǔ)充和更新。

5、及時(shí)收集、核實(shí)、報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、死亡及傳染病等，并協(xié)助完成調(diào)查處理。

6、協(xié)助中心公共衛(wèi)生科開展責(zé)任區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、托幼機(jī)構(gòu)、飲水衛(wèi)生檢查及管理。

7、重點(diǎn)做好老年保健工作，提供家庭護(hù)理、殘疾康復(fù)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。

8、有計(jì)劃的開展健康教育工作，以講課、咨詢及健康處方等形式向服務(wù)對象提供面對面的服務(wù)。

9、及時(shí)收集、核對、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息。

第四篇：教師工作崗位目標(biāo)責(zé)任及量化考核細(xì)則

橋邊小學(xué)教師工作崗位目標(biāo)責(zé)任及量化考核細(xì)則

為加強(qiáng)學(xué)校管理，鞏固我校內(nèi)部管理體制改革成果，體現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)性、激勵性、公平性，增強(qiáng)教師的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取精神，進(jìn)一步完善學(xué)校的評價(jià)體制，構(gòu)建“多元化”評價(jià)“個性化”發(fā)展方案，實(shí)施“以人為本”的管理理念，在總結(jié)、吸納近年來評價(jià)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定本細(xì)則：

一、師德修養(yǎng)（5分）

1、師德修養(yǎng)手冊（0.5分）：

所有教師開學(xué)初都要及時(shí)認(rèn)真填寫師德修養(yǎng)計(jì)劃，期末撰寫修養(yǎng)總結(jié)，應(yīng)付、字跡潦草者酌情扣分，與以前或他人雷同者不計(jì)分。

2、政治學(xué)習(xí)（0.5分）

教師要積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)活動，不斷提高政治思想覺悟，每兩周記一篇學(xué)習(xí)筆記或心得體會，每篇不少于200字。每學(xué)期不少于10篇、每少一篇扣0.1分，不屬于政治學(xué)習(xí)內(nèi)容的不計(jì)分。

3、師德教育活動（0.5分）

全體教職工都應(yīng)積極參與學(xué)校開展的一切師德教育活動，并認(rèn)真對自己進(jìn)行剖析、反思、整改，規(guī)范自己的言行，養(yǎng)成良好師表風(fēng)范，每有一次活動不參與均扣0.5分。

4、師德測試（0.5分）

學(xué)校每學(xué)期都要進(jìn)行一次師德測試。內(nèi)容包括：師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，關(guān)于教育的法律、法規(guī)知識，師德教育案例分析，學(xué)校開展的師德教育活動以及學(xué)校制定的管理制度，師德教育手冊等。

5、民主測評（3分）

依據(jù)《襄陽市教師職業(yè)道德考核細(xì)則》的規(guī)定實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（40%）、教師（30%）、學(xué)生及家長（30%）評議相結(jié)合進(jìn)行民主測評。

6、下列情況，若違反其中一項(xiàng)師德考核不得評優(yōu)秀、若違反其中一項(xiàng)（情節(jié)較重）或兩項(xiàng)，師德考核直接定位不合格?？?分。

①私自收費(fèi)或不退還學(xué)生結(jié)余款者。②體罰或變相體罰學(xué)生造成較壞影響者。（一切后果自負(fù)）③有問題不正面反映、牢騷滿腹、播弄是非或無中生有、煽動人心者造成不團(tuán)結(jié)、不和諧聚眾鬧事者。

④工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故者。

⑤違反教師十條禁令兩次或兩次以上者。⑥參加邪教組織者。

⑦師德測試不及格者（60分）

⑧自以為是，固執(zhí)己見或角色錯位，我行我素，不服從學(xué)校工作安排者。

⑨工作不嚴(yán)謹(jǐn)組織不嚴(yán)密或口實(shí)不嚴(yán)或進(jìn)行“人緣灰色”交易導(dǎo)致考核人評價(jià)情況泄露者。

二、安全工作（5分）

1、安全工作計(jì)劃（0.5分）

所有教師都要依據(jù)自身工作實(shí)際與職責(zé)要求制定安全工作計(jì)劃（0.2分）。撰寫兩種以上的突發(fā)事件處置預(yù)案（0.2分）并上報(bào)學(xué)校安全辦審閱并簽字一式兩份一份備案。簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行事前追究制度。

2、安全教育（0.5分）依據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，所有教師都要設(shè)立安全備課，及時(shí)有效地對學(xué)生或教師進(jìn)行安全教育，特別是交通安全、食品衛(wèi)生安全、防炎、防電、防拐騙、防暴力、防擁擠、防溺水、防摔傷、防放射等安全常識，努力做到記錄詳實(shí)，舉措有力，氛圍濃厚，效果顯著。每學(xué)期至少開展10次（每周一次）有針對性的安全教育活動，每少一次扣0.03分，與安全計(jì)劃不符的扣0.2分。

3、隱患排查及處理（0.5分）

牢固樹立“安全第一”的思想觀念，將學(xué)校安全工作擺到最重要的位置。自覺遵守現(xiàn)行的各類安全法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)程、規(guī)定，定期檢查常抓不懈，實(shí)行“零”報(bào)告制度，堅(jiān)持做到“一日一小查，一周一匯報(bào)、一月一總結(jié)”。（每學(xué)期至少匯報(bào)20次，每次0.02分，總結(jié)5次，每次0.02分）

4、責(zé)任落實(shí)（1.5分）

全體教師都要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)安全工作責(zé)任制，切實(shí)做好安全值班和督查工作，確保安全不空崗、值班不脫崗，督查不漏崗。實(shí)行24小時(shí)工作制和值班簽到制，并及時(shí)做好記錄與存檔工作。

① 對門衛(wèi)樓梯口、早中晚等各區(qū)域、各時(shí)段平時(shí)值班，每脫崗、遲到或早退一次扣0.2分。

② 對雙休日、節(jié)假日夜間值班等每脫崗一次扣1分。

③ 對出現(xiàn)的空崗每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)0.5——1分（節(jié)假日及夜間值班由校長負(fù)責(zé)，其他時(shí)段及雙休日值班由副校長負(fù)責(zé)督查）。

5、安全事故（2分）

① 在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何安全問題，對相關(guān)人員酌情每次扣0.5——2分。② 在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，對相關(guān)人員酌情每次扣1——2分。③ 在職責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)任何的責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故、相關(guān)人員不能據(jù)實(shí)及時(shí)匯報(bào)，不能主動妥善處理問題，每次扣2分。

④ 在指責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，相關(guān)人員不能主動承擔(dān)責(zé)任，履行義務(wù)，妥善處理，相互推諉，扯皮、逃避現(xiàn)場，造成事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，給學(xué)校工作造成被動，影響較壞者，請責(zé)任人自行解除聘用合同。⑤在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何事故，所造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人都要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

⑥在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)任何責(zé)任事故，所造成的經(jīng)濟(jì)損失全部由責(zé)任人進(jìn)行賠償（若責(zé)任人認(rèn)識自己錯誤，主動、及時(shí)、妥善處理，使影響最小化，學(xué)校可適當(dāng)負(fù)責(zé)部分賠償）。

三、出勤

1、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行《出勤制度》，做到有事有病要請假，請假時(shí)要持請假條當(dāng)面向校長請假，若校長外出且請假時(shí)間在一天以內(nèi)可向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并電話告知校長，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)將請假條交給校長為準(zhǔn)。

2、凡公假未出具證明，病事假未寫清事由的一律不予批準(zhǔn)。凡不當(dāng)面請假或不電話請假，由他人代請或電話請假而未找人代寫請假條，或只寫假條而未當(dāng)面說明或電話說明一律按正常請假節(jié)次的2倍對待。

3、學(xué)校每天兩次簽到，代簽者每次雙方各扣1分，遲到或早退者每次扣0.1分。未簽到而實(shí)際到崗的按請假對待（以簽到的時(shí)間為準(zhǔn)）。

4、病、事假每天按9節(jié)計(jì)算（上午5節(jié)，下午4節(jié)），每請假一節(jié)扣0.05分，每月累計(jì)請假超過十節(jié)，每節(jié)扣0.1分，罰款5元；每月累計(jì)請假超過20節(jié)，每節(jié)扣0.15分，罰款10元。所扣款項(xiàng)須第二天交清后方能上課（所空課的按曠班對待）。在非正常上課時(shí)間請假，如開學(xué)前、期末、開會或勞動等其他活動，每請假一節(jié)扣0.2分。特殊病癥住院治療期間不扣分。每次請假不足15分鐘者每次扣0.02分（每月不得超過兩次）。

5、每曠班一節(jié)扣款20元，門衛(wèi)值班每脫崗一次扣款20元，輪流護(hù)校、節(jié)假日、雙休日、夜間值班等每脫崗一次扣款100元（通知其脫崗不能及時(shí)到崗者再加罰100元）。

6、不參加學(xué)校例會、升旗儀式、校會、班主任會、教研活動等各類會議每次扣0.1分（學(xué)校批準(zhǔn)的公事除外），遲到或早退一次扣0.05分。

7、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、聽課等，未批準(zhǔn)而自行其事者按曠班對待。

8、全體教師均實(shí)行“坐班制”，否則每月扣款600元，凡請假教師一律不準(zhǔn)調(diào)課，凡經(jīng)教導(dǎo)處安排替他人上課者，每節(jié)補(bǔ)助5元.9、凡經(jīng)學(xué)校請假或占用學(xué)校編制的，無論時(shí)間長短，一律按上述第4條執(zhí)行。因病住院請假，須將每天的住院治療費(fèi)用清單交到學(xué)校，予以審核（三天內(nèi)上交）。凡弄虛作假者按上述第4條的2倍處罰。

10、凡女教師提取計(jì)生信息的，無論路程遠(yuǎn)近、次數(shù)多少，除履行正常的請假手續(xù)外，報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，自行調(diào)整課程（不存在補(bǔ)助問題），可享受每季度5節(jié)公假。

11、每學(xué)期事假累計(jì)超過5天，病假累計(jì)超過15天，不得評優(yōu)樹先，師德考核考核不得評為優(yōu)秀。每學(xué)期病假、事假累計(jì)超過60天者，學(xué)校不予考核，實(shí)績考核直接定為D級。

四、教學(xué)常規(guī)（10分）

1、教學(xué)計(jì)劃（0.5分）

各科教學(xué)計(jì)劃均能按教導(dǎo)處要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定完成，格式規(guī)范、內(nèi)容實(shí)用、項(xiàng)目齊全，否則酌情況扣分。對拖延上交、缺學(xué)科者，每拖延一天扣0.1分，每少一科扣0.1分。

具體量化標(biāo)準(zhǔn)參考《小學(xué)學(xué)科教學(xué)計(jì)劃評估標(biāo)準(zhǔn)量化表》。

2、備課（2分）

教導(dǎo)處對全體教學(xué)人員的各科備課可隨機(jī)抽查，有效落實(shí)《白龍中心小學(xué)教師教案抽查制度》。每學(xué)期每人至少抽查兩次，問題記錄在案，并通知本人其扣分原因，及時(shí)對不接受抽查的可直接扣0.2分。量化考核原則上每學(xué)期檢查4次（每月一次），實(shí)行“月考核”制度，采用教導(dǎo)處抽查與考評小組考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。依據(jù)全體教學(xué)人員的最后得分，排定名次，按0.05分差，依次折分為2分、1.95、1.90……具體量化標(biāo)準(zhǔn)參考《小學(xué)學(xué)科備課評估量化表》。

3、課堂教學(xué)（2分）

課堂教學(xué)要充分體現(xiàn)教改精神，突出自己創(chuàng)新教學(xué)模式的研究，加強(qiáng)學(xué)法指導(dǎo)做到目標(biāo)明確，通電突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，程序清晰，基本功扎實(shí)，調(diào)控能力強(qiáng)，教學(xué)效果顯著。（凡獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課一等獎、區(qū)級優(yōu)質(zhì)課二等獎以上、市級優(yōu)質(zhì)課三等獎以上的教師，本學(xué)期課堂教學(xué)考評小組直接定位滿分。）具體量化標(biāo)準(zhǔn)參考《小學(xué)學(xué)科備課評估量化表》

4、作業(yè)批輔（1分）

一般每學(xué)期由教導(dǎo)處組織考核小組考核兩次，并隨機(jī)抽查學(xué)生作業(yè)布置與批輔情況。每學(xué)期每人至少抽查兩次，不按要求布置作業(yè)或漏批、錯批、簡批的每次扣0.2分。

將兩次的平均分計(jì)入每位教師的作業(yè)考核得分。（信息技術(shù)以使用記錄為作業(yè)考核，藝體科以活動記錄為作業(yè)考核，其他常識考查科以小筆記書面作業(yè)為作業(yè)考核）具體量化標(biāo)準(zhǔn)參考《小學(xué)學(xué)科備課評估量化表》。

5、質(zhì)量分析教學(xué)總結(jié)等（0.5分）

根據(jù)檢測考試及時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效做好閱卷、成績統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析工作，教學(xué)總結(jié)能全面、客觀對自己的教學(xué)工作作出總結(jié)、分析和評價(jià)，積累經(jīng)驗(yàn)找出不足、明確努力的方向、不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)。每學(xué)期單元、期末測試至少進(jìn)行4次質(zhì)量分析，每少一次扣0.1分，期末寫出高質(zhì)量的教學(xué)總結(jié)（0.1分），對單純的成績給給學(xué)生排名，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。有關(guān)材料上報(bào)教導(dǎo)處及時(shí)整理備案。

6、教案簽字（2分）

全體教師要認(rèn)真落實(shí)《小學(xué)教師教案簽字制度》，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范教學(xué)行為。嚴(yán)格執(zhí)行簽字時(shí)間和簽字程序，不得拖延或過早簽字，不得以任何理由推脫責(zé)任。凡不按學(xué)校要求執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

7、教學(xué)行為（2分）

依據(jù)《課堂教學(xué)十項(xiàng)基本要求》和《襄陽市中小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》及《小學(xué)教師教案簽字制度》每違反一項(xiàng)或一次至少扣0.5分。凡未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)（以調(diào)課單為準(zhǔn)，沒有特殊情況不準(zhǔn)調(diào)課）私自調(diào)課雙方均扣0.5分。學(xué)校安排的示范課、觀摩課、展示課等一切教學(xué)活動，個人必須無條件服從，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，準(zhǔn)備不充分當(dāng)成兒戲的每次扣0.5分。對出現(xiàn)的“放羊”現(xiàn)象或“空堂”（包括教師私自安排的自習(xí)）以及影響較壞的教學(xué)（包括實(shí)驗(yàn)性教學(xué)）違規(guī)行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)0.5—2分。

五、教科研（10分）

1、課題研究（0.5分）

任課教師每學(xué)期都要確立行動研究課題，開學(xué)一月內(nèi)形成研究草案或行動計(jì)劃書，實(shí)行研究，研究方案制定要及時(shí)，可操作性強(qiáng)計(jì)0.3分，問題研究深刻，研究報(bào)告或論文質(zhì)量高，并能以研討課的形式做以匯報(bào)，有5篇參考文獻(xiàn)以上可計(jì)0.5分，特色鮮明具有較強(qiáng)的探索精神計(jì)0.2分。

2、讀書活動（1.5分）

根據(jù)自己研究教育教學(xué)內(nèi)容或個人喜愛的教育論著、文學(xué)作品，制訂讀書活動計(jì)劃，認(rèn)真寫好讀書筆記，可按一定的內(nèi)容編排和先后順序進(jìn)行記錄，每學(xué)期不少于20篇6000字，內(nèi)容可摘抄、剪貼或感悟等（所有教師每學(xué)期至少購買一本300頁以上的新書，否則扣0.2分）。根據(jù)先數(shù)量后質(zhì)量并符合要求的前提下依次按各占25%的比例分成四等，分別記1.5分、1.25分、1分、0.75分，不符合要求的最高計(jì)0.5分。

3、公開課活動（2分）

各教研組認(rèn)真組織公開課活動，制訂公開課方案，每周至少安排1節(jié)研討課，每位教師每學(xué)期至少上兩節(jié)公開研討課，磨練教學(xué)基本能力。對準(zhǔn)備不充分、應(yīng)付、當(dāng)成兒戲的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，不及時(shí)上交公開課活動材料的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，編造活動材料，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。作為公開課活動的主要責(zé)任人教研組長要切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施，整理各種活動材料（文字、圖片等）并及時(shí)總結(jié)反饋，做好統(tǒng)計(jì)，形成書面材料，每周上報(bào)學(xué)校一次，并納入教研組長量化。依據(jù)各教研組的活動開展及檔案整理情況可分為三等（2分、1.5分、1分），該組所有教師的個人得分不能突破教研組的最高分值。

4、聽課評課（1分）

教師要把開展互動互評活動看作是增強(qiáng)自身素質(zhì)的重要渠道。及時(shí)做好記錄，每學(xué)期聽課不少于20節(jié)，深入高質(zhì)量的評課不少于10節(jié)，符合要求的可計(jì)1分。每少一節(jié)聽課扣0.2分。（把1分扣完為止）

5、教學(xué)評優(yōu)（1分）

① 經(jīng)學(xué)校評選推薦并上交到區(qū)、街道兩級教育主管部門的論文（打印稿），分別記0.5分、0.3分，其它不計(jì)分。

② 優(yōu)質(zhì)課評比：市級,1、0.8、0.5分，區(qū)級0.5、0.4、0.3分，鄉(xiāng)級0.3分、校級0.2分。

③ 示范觀摩教學(xué)：按優(yōu)質(zhì)課評比的同級別最高檔計(jì)分。

④ 參加教、學(xué)具制作、演講比賽、理論講座、教師基本功比賽、特長生培養(yǎng)等活動獲獎?wù)甙凑撐脑u比情況對待。說明：

① 全體教師的教學(xué)評優(yōu)累計(jì)得分后按2分制考核； ② 以上各項(xiàng)獲獎均以證書或刊物為準(zhǔn)；

③ 以上各項(xiàng)獲獎均是自下而上，由學(xué)校推薦的參賽作品。

六、新聞報(bào)道

凡反映我校教育教學(xué)工作的稿件，被各級新聞媒體（教育局所列單位名單）采用，均按下列等次累計(jì)加分。國家級10分、省級5分、市級3級、縣級前十名1分、鎮(zhèn)級0.5分。

《中國教育報(bào)》、《湖北教育》、《襄陽教育》、《南漳教育信息》

七、分管工作

依據(jù)崗位工作目標(biāo)及責(zé)任的實(shí)際情況，分成四種不同的權(quán)重和校委會成員、班主任、教研組長獎勵分機(jī)制。即：①校委會成員；②班主任；③圖書室、儀器室管理員、校產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、音美器材室、體育器材室等其他科室或分管工作；④校委會成員獎勵3分、班主任獎勵2分，教研組長獎勵1分。說明：

1、校委會成員依據(jù)量化細(xì)則由校長直接負(fù)責(zé)考核實(shí)施。教研組長依據(jù)量化考核細(xì)則由教導(dǎo)處直接負(fù)責(zé)考核。校委會成員、教研組長、幼兒園均實(shí)行月考核制度。

2、其它各項(xiàng)分管工作人員均在校長領(lǐng)導(dǎo)下由副校長、教導(dǎo)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核實(shí)施。

3、所有分管工作人員無論負(fù)責(zé)幾項(xiàng)工作，均不能突破崗位主體（以崗位主體為準(zhǔn)）相應(yīng)的分制（屬獎勵分的可另加）。

4、校委會成員、班主任依據(jù)量化結(jié)果，第一名標(biāo)考試科目教學(xué)成績的第一名考核計(jì)分，然后找出與第一名教學(xué)成績之間的系數(shù)，在換算成考核計(jì)分，（系數(shù)換算法）。其他分管工作人員依據(jù)量化結(jié)果排定名次，依據(jù)考試科目的最高分減最低分除以參評人數(shù)得出若干分?jǐn)?shù)段，再根據(jù)個人名次找出相對應(yīng)分?jǐn)?shù)段的中間值的辦法進(jìn)行考核（分段取中法）。

5、校委會成員工作依據(jù)《小學(xué)校委會成員分管工作量化考核細(xì)則》得出結(jié)果，排出名次，從第一名開始依次獎勵3分、2.5分、2分、1.5分。

6、班主任工作依據(jù)每學(xué)期班級量化結(jié)果，排定名次，從第一名開始依次獎勵2分、1.8分、1.6分.7、教研組長依據(jù)每學(xué)期教研組量化結(jié)果排定名次，依次獎勵1.2分、1分、0.8分（不納入綜合量化考核，但不參與或不進(jìn)行量化考核的一律不加獎勵分）。

8、教師活動室、圖書室、儀器室、體育器材室與音美器材室實(shí)行科室辦公，否則扣除20%分制進(jìn)行考核。

9、各分管工作的崗位目標(biāo)責(zé)任及考核辦法另附。

10、所有分管工作人員依據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任和學(xué)校工作部署開展工作實(shí)施。

八、教學(xué)質(zhì)量

（一）基本科目

1、考試科：依據(jù)教研室提供的標(biāo)準(zhǔn)量化分進(jìn)行考核。此考核結(jié)果作為不同權(quán)重?fù)Q算、考查科、部分分管工作分段取中考核法和校委會成員、班主任系數(shù)換算考核法的依據(jù)。

2、考查科、工勤人員：由學(xué)校組織統(tǒng)一測試，依照合格率（80分），按任考查科目的被考查人員排定名次，依據(jù)考試科目的最高和最低成績采用“分段取中”法進(jìn)行考核。

（二）升降幅度：①考試可依據(jù)上次考試標(biāo)準(zhǔn)分為基數(shù)，若保持原來分值記零分，每上升或下降1分，分別加或減0.5分（一年級第一學(xué)期以全街道平均值為基數(shù)）；②依據(jù)個人申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)分，若上升不加分，若下降每降低1分扣0.5分，若屬于學(xué)校調(diào)整，則不加分也不減分。

（三）課外輔導(dǎo)：①依據(jù)各學(xué)科各班級學(xué)生人數(shù)，語文、數(shù)學(xué)科每生加0.05分；②藝體科依據(jù)訓(xùn)練隊(duì)人數(shù)（訓(xùn)練隊(duì)基本情況交校長室和教導(dǎo)處備查并批準(zhǔn)）依據(jù)活動情況每生加0.02—0.05分。

說明：

1、只代考試科或考查科或藝體科的教師，均按100%的分值直接計(jì)分。

2、只代一種科目多個班級的教師，均按100%的分值計(jì)分，再求平均分。

3、代兩種科目的教師，考試科目按70%，考查科按30%記分。

4、所有教學(xué)人員的數(shù)學(xué)成績得出結(jié)果后，再轉(zhuǎn)化成與工作崗位相對應(yīng)的分制，校委會成員20分制，班主任40分制，圖書室、儀器室管理員、校產(chǎn)管理等其他分管工作教師50分制，無分管工作人員65分制。

5、同系列量化考核的教師若出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)不一致須轉(zhuǎn)化成相同的分制考核。

6、若教研室對部分學(xué)科考核，學(xué)校將依照教研室和學(xué)?？己说钠骄鶖?shù)（分制相同）進(jìn)行綜合考核。

九、“一分制”

為進(jìn)一步做好學(xué)校管理工作，預(yù)防管理制度中可能出現(xiàn)的“真空”，填補(bǔ)好考核中的“空白”，實(shí)行動態(tài)性管理，即時(shí)性考核對全體教師參與的每次活動或指令性工作進(jìn)行“一分制”考核，納入整體評價(jià)體系之中。

十、獎勵與懲罰

1、一學(xué)期全勤者獎勵1分，若只有部分月份全勤，按照每月0.2分進(jìn)行獎勵。

2、校委會成員依照《小學(xué)教師考核分工》明確工作要求，理清工作思路，采取有效措施，積極主動開展工作實(shí)施，做到：無私無畏、公平公正、嚴(yán)于律己、甘于奉獻(xiàn)、忠于事業(yè)、樂于成就。在群眾中定能樹立良好形象，對嚴(yán)格按照制度實(shí)施、無遺漏、無縫隙、無模糊、無偏差、科學(xué)、合理、客觀、公正的量化結(jié)果獎勵0.5—2分。依照制度中的考核項(xiàng)目，每少一項(xiàng)扣0.5分，每一處操作不準(zhǔn)扣0.3分，每一點(diǎn)不落實(shí)扣0.2分，每出現(xiàn)一次虛假偽造或以舊帶新扣0.2分。

3、校委會成員牢固樹立“以校為家”的思想，識大體、顧大局、科學(xué)管理、規(guī)范辦學(xué)、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，要求老師們做到的自己首先做到，盡職盡責(zé)，盡心盡力，同老師一道，苦心經(jīng)營，上下求索，做一個學(xué)者型、專家型、務(wù)實(shí)型、精干型、廉潔型、服務(wù)型的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴(yán)禁杜絕自行其是，各自為政，擅作主張，不請不報(bào)不按規(guī)范辦事，不按章程操作。否則扣責(zé)任人1—5分，并進(jìn)行清理整頓。

5、在工作中以學(xué)校利益為重，科學(xué)管理，共謀發(fā)展，充分發(fā)揮全體教職工的聰明才智，主動為學(xué)校諫言獻(xiàn)策或作出突出貢獻(xiàn)者獎0.1—2分。

6、因亂收費(fèi)或體罰學(xué)生，造成教壞影響則每次扣1—5分。

7、在工作中因責(zé)任心不強(qiáng)，致使發(fā)生意外事故或因?yàn)^職釀成責(zé)任事故的每次扣2—5分。

8、不服從學(xué)校安排，請假未經(jīng)審批既成事實(shí)，或擅自脫離崗位造成工作被動者每次扣2—5分。

9、不顧大局、故意損壞學(xué)校容易或越級上訪、無理取鬧、罷課等每次扣3——5分。

10、全體分管工作人員在個人職責(zé)范圍內(nèi)不善于發(fā)現(xiàn)“問題”，五“問題”化解意識，掩蓋“問題”真想或發(fā)現(xiàn)問題無記錄，無落實(shí)考核跡象或考核結(jié)果等同的每次每項(xiàng)扣分管工作人員1—3分。

11、全體教師在工作中充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，以集體利益為重，不得出現(xiàn)相互推諉、扯皮、變相作梗、故意造成他人過錯，每發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人均扣1——3分。

12、凡民主測評在后三名的教師，取消一切評優(yōu)資格。

13、其他未涉及到問題由領(lǐng)導(dǎo)考評小組臨時(shí)裁決。

十一、說明：

1、教師聘任參照量化考核結(jié)果?？己艘罁?jù)本考核細(xì)則各項(xiàng)總分兩個學(xué)期的平均得分排定名次，然后確定等級。師德考核依據(jù)量化考核結(jié)果并參照本考核細(xì)則執(zhí)行否決項(xiàng)（本考核細(xì)則中的第一項(xiàng)共5分，若考核結(jié)果在3分以下師德考核不得評為優(yōu)秀），實(shí)績考核依據(jù)本考核細(xì)則中的第四、五、八項(xiàng)考核結(jié)果，排定名次、確定等級，先進(jìn)教師的推薦參照分管工作，師德師風(fēng)，考核等綜合表現(xiàn)情況。

2、教職工一學(xué)期工作時(shí)間超過60天必須按照相應(yīng)崗位身份考核。

3、本細(xì)則分成四個系列考核，語文組、數(shù)學(xué)組。

4、每個系列的優(yōu)秀名額與等級確定由校委會裁決。

5、本制度中的所有扣分項(xiàng)或加分項(xiàng)，在沒有特殊說明的情況下，一般采用的是“上不封頂，下不保底”的方式進(jìn)行。

6、本考核細(xì)則尚未涉及到的問題，另行規(guī)定。

第五篇：定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作考核評分細(xì)則(試行)

定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作考核評分細(xì)則（試行）

項(xiàng)目 考核內(nèi)容與要求 考核方法 分值 扣分理由 行

1、責(zé)任醫(yī)生接受全科醫(yī)學(xué)崗位培訓(xùn) 了解培訓(xùn)情況 2 未接受培訓(xùn)不得分 政

2、詳細(xì)記錄《公共衛(wèi)生服務(wù)記錄本》 查記錄本 2 弄虛作假不得分，記錄不全酌情扣分 管

3、責(zé)任醫(yī)生公示 查公示上墻、抽查名片分發(fā) 2 未上墻扣1分，抽查名片缺1戶扣0.1分 理

4、建檔對象入戶到家，每戶上門服務(wù)不少于4次/年 抽查10戶家庭 5 一戶未上門扣1分，每少1次扣0.25分 20

5、進(jìn)社區(qū)服務(wù)時(shí)間不少于7天/月 查《記錄本》與考勤冊 4 少1天扣1分 分

6、服務(wù)對象滿意度 問卷調(diào)查10戶，滿意率90%以上 5 每減少10%扣2.5分 5 每降低1%扣0.5分

7、建立家庭健康檔案，實(shí)施健康促進(jìn)，家庭健康檔案建檔率查資料 健 90%以上 康 5 每降低1%扣1分

8、管理個人健康檔案，并及時(shí)更新，已體檢人員建檔率95% 查資料 管

9、對高血壓、糖尿病、精神病實(shí)行專案管理，要求每病種管 理 15 各病種管理率每降低1%扣0.5分 理率達(dá)95% 查健康檔案與信息管理，并現(xiàn)場檢查 35

10、家庭病床服務(wù)，建床率2‰ 分 5 酌情得分

11、開展雙向轉(zhuǎn)診 病歷記錄完整 5 酌情得分 查資料 健 4 每少1次扣1分

12、社區(qū)健康欄內(nèi)容生動、每季更換 查留存資料 康 4 每少1次扣1分

13、開展各種形式健教活動，每年不少于4次 查留存資料 教 2 每少1戶扣0.2分

14、保證每戶社區(qū)居民每年至少得到1份健教資料 抽查10戶家庭 育 10 分

15、發(fā)現(xiàn)孕婦及時(shí)動員到中心建卡、對責(zé)任區(qū)的孕產(chǎn)婦動員定抽查3-5名孕產(chǎn)婦保健情況，查看《責(zé)任醫(yī)4 對孕產(chǎn)期保健工作與婦保醫(yī)生不配合不得分，配合婦 期到中心進(jìn)行產(chǎn)前檢查、聯(lián)系產(chǎn)后訪視工作 生記錄本》《孕產(chǎn)婦保健卡》

不主動酌情扣分。如發(fā)現(xiàn)一名孕產(chǎn)婦沒有進(jìn)行產(chǎn)前女 查資料 保健扣2分。保 4 責(zé)任區(qū)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率每下降1%扣0.1分

16、要求責(zé)任區(qū)的孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)98%；產(chǎn)后訪視率

健 100%；孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)85% 向中心婦保醫(yī)生了解情況

對婦女保健其它工作不配合不得分，配合不主動酌 10

17、協(xié)助配合婦保醫(yī)生做好本責(zé)任區(qū)的高危孕產(chǎn)婦管理 2 情扣分 分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容與要求 考核方法 分值 扣分理由 兒 6 發(fā)現(xiàn)一名兒童未建卡、體檢扣2分，責(zé)任區(qū)內(nèi)兒童

18、及時(shí)動員兒童到中心建立保健卡，責(zé)任區(qū)內(nèi)0-7抽查5名0-7歲兒童了解保健情況，向兒童家童 保健覆蓋率每下降1%扣0.1分 歲兒童保健覆蓋率達(dá)98%，0-3歲兒童系統(tǒng)管理率達(dá)長詢問體檢情況，查看《兒童保健預(yù)約卡》《責(zé)保 94%。任醫(yī)生記錄本》 健 2 發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)漏報(bào)一例不得分，未進(jìn)行死因調(diào)查酌

19、做好責(zé)任區(qū)內(nèi)5歲以下兒童死亡報(bào)告，對責(zé)任實(shí)地調(diào)查及查看資料 10 情扣分 區(qū)調(diào)查漏報(bào)情況，協(xié)助兒保醫(yī)生做好死因調(diào)查工作 分 2 20、配合兒保醫(yī)生做好體弱兒管理、集居兒童管理 對兒童保健其它工作不配合不得分，配合不主動酌向衛(wèi)生院兒保醫(yī)生了解情況 情扣分

21、疫情報(bào)告：對責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、死實(shí)地調(diào)查及查看資料 3 發(fā)現(xiàn)遲報(bào)、謊報(bào)不得分。未進(jìn)行必要的處理酌情扣疾 亡、傳染病疫情報(bào)告率100%，進(jìn)行必要的調(diào)查處理

分 病

22、免疫預(yù)防：要求責(zé)任區(qū)內(nèi)0-3歲兒童建卡率達(dá) 預(yù) 100%，1周歲內(nèi)“五苗”接種全程合格率達(dá)100% 對責(zé)任區(qū)隨機(jī)抽查5名0-3歲兒童了解計(jì)免情4 對兒童計(jì)劃免疫工作與防疫醫(yī)生不配合不得分，配防 況。向兒童家長詢問計(jì)免接種情況及查看《兒

合不主動酌情扣分。如發(fā)現(xiàn)一名兒童未建卡免疫空 控 童預(yù)防接種卡》《責(zé)任醫(yī)生記錄本》，發(fā)現(xiàn)出生 白扣2分，對責(zé)任區(qū)內(nèi)0-7歲兒童計(jì)劃內(nèi)疫苗全程兒童及時(shí)動員到衛(wèi)生院建立《預(yù)防接種卡》，合格接種少一個扣0.5分，1周歲內(nèi)兒童五苗接種率制10分 每下降1%扣1分

23、傳染病管理，對肺結(jié)核（菌陰）等傳染病人進(jìn)對0-3歲兒童按免疫規(guī)劃程序及時(shí)動員接種 調(diào)查傳染病人管理情況，并隨機(jī)抽查2-3名傳

如發(fā)現(xiàn)一例傳染病未管理扣1.5分，按管理要求，行隨訪管理，要求責(zé)任區(qū)管理率達(dá)100% 染病患者了解管理服務(wù)情況 3 隨訪少一次扣0.2分 衛(wèi)

24、配合衛(wèi)生監(jiān)督員做好責(zé)任區(qū)食品衛(wèi)生、公共場調(diào)查檢查指導(dǎo)情況，并隨機(jī)抽查3-5家衛(wèi)生監(jiān)4 如發(fā)現(xiàn)一家監(jiān)督對象無證經(jīng)營扣2分，少一次扣0.5

生 所、職業(yè)衛(wèi)生、農(nóng)村飲用水、村醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生協(xié)查督對象了解檢查指導(dǎo)情況及查看（責(zé)任醫(yī)生記 分 監(jiān) 指導(dǎo)工作。要求檢查指導(dǎo)平均每年2戶次，覆蓋率錄本）督 100% 協(xié)

25、配合衛(wèi)生監(jiān)督員及防疫醫(yī)生做好衛(wèi)生監(jiān)督其它向衛(wèi)生監(jiān)督員、中心防疫醫(yī)生了解情況 1 對衛(wèi)生監(jiān)督其它工作不配合不得分，配合不主動酌管 工作 情扣分 5 分

關(guān)于下發(fā)定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生基本職責(zé)及重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容工作要求的通知

各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心： 為進(jìn)一步做好我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，確保直接面向農(nóng)漁民的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容落到實(shí)處，加強(qiáng)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生業(yè)務(wù)規(guī)范，現(xiàn)將定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作職責(zé)及重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容工作要求下發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并抓好工作落實(shí)。附件：

1、定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生基本職責(zé)

2、定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容工作要求 二OO六年八月二十一日 附件1： 定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生基本職責(zé) 社區(qū)責(zé)任醫(yī)生是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員以“團(tuán)隊(duì)”形式提供上門服務(wù)，建立家庭健康檔案、簽訂家庭保健合同、開展慢性病管理、組織開展形式多樣的健康教育等活動，向社區(qū)居民提供全程預(yù)防保健服務(wù)新模式的醫(yī)護(hù)人員。

1、建立和管理責(zé)任區(qū)內(nèi)所有家庭的健康檔案，實(shí)施致病行為干預(yù)和家庭健康促進(jìn)計(jì)劃。

2、按照規(guī)定的預(yù)防保健服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)家庭成員的具體情況，上門落實(shí)相應(yīng)的工作任務(wù)。

3、掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)服務(wù)人口基本健康狀況，及時(shí)督促服務(wù)對象按規(guī)范要求接受孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)管理、計(jì)劃免疫、慢病管理。

4、及時(shí)收集、核實(shí)、報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、死亡及傳染病等，并協(xié)助完成調(diào)查處理。

5、協(xié)助開展責(zé)任區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、托幼機(jī)構(gòu)、飲水衛(wèi)生檢查及管理。

6、對責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生村創(chuàng)建、改水、改廁及除“四害”等愛國衛(wèi)生工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，參與衛(wèi)生檢查與評比活動。

7、深入社區(qū)開展健康教育，以講課、咨詢、發(fā)放健康處方等形式向服務(wù)對象提供面對面的服務(wù)。附件2：

定海區(qū)社區(qū)責(zé)任醫(yī)生重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容工作要求 為進(jìn)一步做好我區(qū)農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)工作，明確社區(qū)責(zé)任醫(yī)生工作任務(wù)，特提出社區(qū)責(zé)任醫(yī)生重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容工作要求。

一、健康教育

1、協(xié)助管理責(zé)任區(qū)健康教育宣傳欄；接收上級下發(fā)的健康教育資料，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，及時(shí)在宣傳欄內(nèi)張貼相應(yīng)的健康教育資料，每年更換不少于4次；保存檔案資料。

2、結(jié)合群眾健康教育需求或當(dāng)?shù)匕l(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，上門進(jìn)行相關(guān)健康知識的宣傳，包括常見病、慢性病、重點(diǎn)管理疾病的防治知識等；引導(dǎo)正確的健康行為和生活方式，保證每戶居民每年獲得至少1份健康教育資料。

二、健康管理

1、建立和管理責(zé)任區(qū)內(nèi)所有家庭的健康檔案，實(shí)施致病行為干預(yù)和家庭健康促進(jìn)計(jì)劃。

2、參與責(zé)任區(qū)居民的健康體檢，負(fù)責(zé)健康狀況調(diào)查，反饋體檢結(jié)果，建立并保管使用健康檔案。

3、及時(shí)記錄、補(bǔ)充健康檔案內(nèi)容。

4、接受健康咨詢，聯(lián)系雙向轉(zhuǎn)診。

5、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)家庭病床的診療服務(wù)。

三、高血壓病管理 高危人群每半年隨訪1次；患病人群中，輕度（1級，90－99／140－159mmHg）高血壓病人每季度l次，中度（2級，99－109／160－170mmHg）高血壓病人至少每月1次，重度（3級，≥110／≥180mmHg）高血壓病人每半月1次，重度高血壓病人應(yīng)根據(jù)病情及時(shí)轉(zhuǎn)診或動員入院治療。單純收縮期高血壓（＜90／≥140mmHg按輕度管理。對中、高度高血壓病人應(yīng)建立隨訪表，每次隨訪結(jié)果應(yīng)填入隨訪表中，并及時(shí)錄入電腦。隨訪內(nèi)容主要包括：生活方式和行為指導(dǎo)；測量血壓及有關(guān)項(xiàng)目，如體重等檢查；藥物治療和用藥指導(dǎo)，提高治療順從性；高血壓并發(fā)癥、合并癥的預(yù)防和處理。

四、糖尿病管理 對病情穩(wěn)定的糖尿病人，至少每月隨訪1次；對病情尚未穩(wěn)定或藥物調(diào)量階段的病人，應(yīng)增加隨訪次數(shù)，視病情動員其轉(zhuǎn)診。建議病人應(yīng)每隔1-2月復(fù)查血糖和/或尿糖。隨訪內(nèi)容主要包括：生活方式和行為（飲食療法、運(yùn)動療法等）的指導(dǎo)；有關(guān)項(xiàng)目的檢查；血糖、尿糖的自我監(jiān)測指導(dǎo)和記錄；藥物治療和指導(dǎo)合理連續(xù)用藥，保持血糖穩(wěn)定性；心理調(diào)整、心理咨詢；糖尿病并發(fā)癥的預(yù)防和處理。

五、精神病人管理 l、分級管治標(biāo)準(zhǔn)及要求：（l）一級管治（疾病發(fā)作治療期）：至少每二周隨訪一次。（2）二級管治（病情控制維持期）：至少每月隨訪一次。（3）三級管治（病情穩(wěn)定維持期）：至少二月隨訪一次。（4）四級管治（追蹤觀察停藥期）：至少每半年隨訪一次。

2、隨訪的內(nèi)容包括目前病情、治療情況、服藥情況，并做好隨訪記錄。

六、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理

1、系管要求：懷孕13周前應(yīng)作一次產(chǎn)前檢查（早孕建卡），孕28周前每4周1次，孕28—36周每2周1次，36周后每周1次。高危孕婦酌情增加檢查次數(shù)。住院接生（新法接生），產(chǎn)后訪視3次，42天產(chǎn)后康復(fù)檢查1次。

2、工作要求：（1）經(jīng)常下社區(qū)進(jìn)行摸底，發(fā)現(xiàn)已懷孕婦女及時(shí)動員早孕建卡。（2）動員孕產(chǎn)婦按照系管要求，定時(shí)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（3）做好高危孕產(chǎn)婦報(bào)告、追蹤、隨訪、轉(zhuǎn)診等工作。（4）開展優(yōu)生優(yōu)育宣教和咨詢，動員住院分娩。

七、0—7歲兒童系統(tǒng)管理

1、系管要求：出生后滿28天到不滿7周歲兒童，重點(diǎn)為3歲以下嬰幼兒。檢查時(shí)間：42天建立檔案，1歲內(nèi)4次（第一次滿3個月，第二次滿6

個月，第三次滿9個月；第四次1足歲；1-3歲每半年1次；3歲以上每年1次）。

2、工作要求：（l）經(jīng)常下村摸底，掌握兒童數(shù)據(jù)。（2）按照系統(tǒng)管理要求，動員及時(shí)建立健康檔案并定期體檢。（3）做好體弱兒追蹤、隨訪管理。同時(shí)開展育兒知識宣傳和咨詢。

八、0－7周歲兒童計(jì)劃免疫管理

1、計(jì)免程序要求：（1）1周歲內(nèi)接種14次（出生后乙肝1及卡介苗；1足月乙肝2；2 足月糖丸1；3足月糖丸2及百白破1；4足月糖丸3及百白破2；5足月百白破3；6足月乙肝3；6—18個月流腦1.2.間隔期3個月以上；8足月麻疹1及乙腦1）。（2）18—24個月3次（百白破4及乙腦2麻疹2）（3）3周歲1次（流腦3）（4）4周歲1次（糖丸4）（5）6周歲3次（白破、流腦4及乙腦3）

2、工作要求：（1）經(jīng)常下村摸底，發(fā)現(xiàn)出生兒童及時(shí)動員在1個月內(nèi)建卡。（2）按照免疫程序要求，及時(shí)動員定期接種。（3）開展傳染病防治知識宣傳教育和咨詢。

九、肺結(jié)核病督導(dǎo)管理 菌陰肺結(jié)核：收到區(qū)疾控中心寄出的訪視表后由中心防疫醫(yī)生15天內(nèi)完成上門訪視，以后由社區(qū)責(zé)任醫(yī)生負(fù)責(zé)訪視，每月訪視一次，訪視至療程結(jié)束。訪視內(nèi)容：詢問藥物毒副作用，核對剩余藥品數(shù)量，督促復(fù)診配藥等（菌陽肺結(jié)核全程由中心防疫醫(yī)生訪視）。

十、公共衛(wèi)生報(bào)告與管理 及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及人口死亡情況，傳染病疫情等，進(jìn)行必要的調(diào)查處理。

十一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管

1、食品、公共場所衛(wèi)生：檢查要求每年2次，檢查單位覆蓋率100%。協(xié)管檢查內(nèi)容為副食品店、飲食店、理發(fā)店的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員健康證。發(fā)現(xiàn)無證等情況及時(shí)報(bào)告。

2、職業(yè)衛(wèi)生：督促有職業(yè)危害單位開展職業(yè)危害申報(bào)和健康體檢，收集報(bào)告職業(yè)危害發(fā)生情況，并有相關(guān)記錄。

3、農(nóng)村飲用水：協(xié)助開展農(nóng)村生活飲用水采樣和監(jiān)測工作，開展村級飲用水消毒的技術(shù)培訓(xùn)。

4、醫(yī)療安全：掌握村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)情況及放射衛(wèi)生，及時(shí)報(bào)告無證行醫(yī)。