第一篇：關(guān)于辭退辭職的通知

通知

因公司近期新進(jìn)人員較多，現(xiàn)將公司人員辭職、辭退、開除的相關(guān)規(guī)定如下：

1,公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。如未按此規(guī)定執(zhí)行的人員，公司將延期結(jié)算工資或不給予結(jié)算工資。2,試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門主管提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。公司在人員試用期內(nèi)可以無條件辭退員工并立即結(jié)算工資。3,員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由部門主管簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)并發(fā)放工資。（重要崗位如跟單，紙樣等必須提前1個半月申請）接到可以離開的通知后方可不上班。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開。4，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。5，員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。6，此通知一經(jīng)貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。

行政部：2014-07-25

第二篇：辭職辭退

濟(jì)寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司

辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結(jié)算工資；

（二）連續(xù)曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財(cái)物，證據(jù)確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

（八）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負(fù)責(zé)崗位工作交接

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職后工資的結(jié)算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時工工資450元/月結(jié)算；

（四）員工離職不報(bào)告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任，工資不予結(jié)算；

三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。

本條例抄報(bào)副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。

濟(jì)寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司

2009年8月18日

第三篇：辭職、辭退、開除

辭職、辭退、開除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

4、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

11、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

12、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：辭職、辭退手續(xù)

第五節(jié)

辭職、辭退、開除

第二十四條

公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二十五條

員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。新錄用的職工試用期未滿的，一般不允許提出辭職。試用期滿，本人不能勝任所擔(dān)崗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、資料后離廠，公司發(fā)給試用期實(shí)際出勤天數(shù)的全額工資。試用期滿公司留任，而本人要求退廠的，按本節(jié)第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第二十七條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月寫書面申請，經(jīng)班組長、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后上交辦公室備案。一個月后，到辦公室領(lǐng)取正式辭職（辭退）申請表，辦理退廠手續(xù)。待到合同期滿不準(zhǔn)備續(xù)簽的，需在合同期滿前一個月提交辭職申請，交辦公室備案。合同到期到辦公室領(lǐng)取正式退廠申請，辦理退廠手續(xù)。

第二十八條

員工未經(jīng)批準(zhǔn)或距批準(zhǔn)不滿一個月而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，按曠工處理；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；違反法律法規(guī)的，嚴(yán)重者追究相關(guān)的法律責(zé)任。職工被辭退的，公司要通知本人。被辭退的職工在接到通知后一周內(nèi)到公司辦清一切手續(xù)，逾期不辦理的，視為自動離廠，公司給予直接除名。

第二十九條

員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作三個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十條

員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退員工，必須提前通知被辭退者。

第三十一條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，按相關(guān)規(guī)定到辦公室辦理終止合同手續(xù)。

第三十二條

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以罰款、開除。

第三十三條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十四條

凡提到按曠工處理的，曠工3天以內(nèi)的，給予50~300/天的罰款；曠工3天以上的，加倍罰款并扣發(fā)當(dāng)月獎金。職工無故連續(xù)曠工7天，累計(jì)曠工15天（含遲到或早退累加計(jì)算的天數(shù)和違反考勤、請假制度以曠工論處的天數(shù)），公司予以辭退，根據(jù)對公司造成影響的程度，給予相應(yīng)的罰款。

第五篇：辭職與辭退

年終想離職，慎寫辭職書

2010-12-28 10:31:18.0

“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，可以說是“謬以千里”。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會有“動一動”的想法，在此有關(guān)律師提醒，如果想離開單位，一定要慎寫“辭職書”。

日前，在一家電器營銷公司工作的讀者陳小姐致電本報(bào)勞動維權(quán)欄目《老徐茶館》時稱，她所在的公司各方面待遇都不錯，工資薪酬及各項(xiàng)保險都有，只是因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系沒處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽說單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書，遞給了人事經(jīng)理，然后瀟灑地離開了。

事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過了。陳小姐致電本報(bào)咨詢，她如何才能獲得這筆補(bǔ)償金?

對此，勞動維權(quán)律師莊文飛認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。

另外，莊文飛律師提醒，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報(bào)酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的：用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。其四，用人單

位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。