第一篇：公務(wù)員制度講座試題(1-3)及答案國家公務(wù)員制度

公務(wù)員制度講座試題一及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部 部門 法。

2．公務(wù)員管理的首要目標就是保證機構(gòu)組織的 正常運轉(zhuǎn) 并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和 激勵 功能。

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財政 負擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機關(guān)中的 工勤 人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標準。

8．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務(wù)員的 職務(wù)設(shè)置 提供基礎(chǔ)，為各項管理提供依據(jù)。

10．國家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員?！?/p>

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。

（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家

編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員管理的原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓(xùn)。（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

公務(wù)員制度講座試題二及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關(guān)根據(jù) 報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制 限額內(nèi)。

3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職 和不稱職四個等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。

6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標取向。

7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務(wù)升降是保證機關(guān)各個 職務(wù) 獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

5．公務(wù)員紀律：公務(wù)員紀律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機關(guān)的職能作用。（2）完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。（3）保障權(quán)利。即保障機關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

公務(wù)員制度講座試題三及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務(wù)員或者 公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分。

3．國家建立 專門 的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。

4．機關(guān)對擔(dān)任 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和 掛職鍛煉 三種。

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和 業(yè)務(wù) 相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國家建立公務(wù)員 保險 制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

（×）2．機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

第二篇：國家公務(wù)員制度講座答案

《國家公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)1答案

一、1.國家公務(wù)員：國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2.國家公務(wù)員制度：是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。

3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用政府工作人員；規(guī)定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負責(zé)聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動?！杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標志著美國文官制度的形成。

4.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。

5.退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)履行的義務(wù)。

6.作為的義務(wù)：就是以命令性法律規(guī)范設(shè)定點的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應(yīng)該承擔(dān)某種否定性法律后果。

7.不作為的義務(wù)：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

8.服務(wù)規(guī)則：就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)，履行職責(zé)是必須遵循的標準。

9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利：指公務(wù)員在依法執(zhí)行公務(wù)時的所具有的某種權(quán)能。

10.公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利：就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時，為保護自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務(wù)員在職期間的權(quán)利：指公務(wù)員在通過考試考核進入公務(wù)員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)時這個期間內(nèi)依法享有的各種權(quán)利。

12.政治權(quán)利：指法律規(guī)定的公務(wù)員有權(quán)參加國家政治生活的民主權(quán)利以及在政治上享有表達個人見解和意愿的自由。

13.公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利：指公務(wù)員依法享有的經(jīng)濟物質(zhì)利益方面的權(quán)利。

14.文化教育權(quán)利:指公務(wù)員在接受培訓(xùn)和教育方面的權(quán)利，主要是參加政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)方面的權(quán)利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會試殿試5.進

士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務(wù)員身份取得公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)公務(wù)員權(quán)利受到侵犯 9.公務(wù)員在職期間解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后 10.政治權(quán)利經(jīng)濟權(quán)利文化教育 11.政治理論和業(yè)務(wù)知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學(xué)的評價標準面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結(jié)合，以博促轉(zhuǎn) 20.防止和清除奸細為了了解干部的長處和弱點21.德能勤績

《國家公務(wù)員制度》作業(yè)二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測驗 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強制性 獨特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實績6.選任制7.調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉8.強制性 預(yù)防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國家公務(wù)員即國家公務(wù)人員，他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎(chǔ)上制定的。3.公務(wù)員紀律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用以保障公務(wù)員按其職責(zé)履行義務(wù)，保障行政工作的正常進行。4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。5.公務(wù)員控告是指公務(wù)員對任何國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出的控告。

三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（×）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（×）特等功改為授予榮譽稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡答（32分）：

1.進行職位設(shè)置；制定職位說明書；確定公務(wù)員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增

長才干。特點是不辦理調(diào)動手續(xù)；有時間性；內(nèi)外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務(wù)員是國家行政機關(guān)的法定權(quán)力；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險。

五、論述題（16分）：

1.公開原則：錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結(jié)果公開。

2.平等原則。即承認公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機會。

3.競爭原則。公務(wù)員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務(wù)員錄用時，應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

第三篇：國家公務(wù)員制度講座 答案

國家公務(wù)員制度講座 第一次大作業(yè)

一、填空每題5分，共30分1、1993年 《國家公務(wù)員暫行條例 》由國務(wù)院正式頒布實施，2005年4月27日，《 公務(wù)員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實施。

2、公務(wù)員法是一部人事管理 法。

3、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 是我國公務(wù)員制度的政治特色。

4、我國公務(wù)員必須具備三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工次福利。

二、單選每題5分，共20分

1、任何立法都必須依據(jù)一定的（D）

A、宗旨B、階級C、權(quán)力D、現(xiàn)行制度

2、制定公務(wù)員法要立足于中國的（A）

A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度

3、無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機關(guān)干部都必須把（C）放在首位。

A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標準D、業(yè)務(wù)能力

4、制定公務(wù)員法，不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員（C）為基礎(chǔ)。

A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部

三、多選每題4分，共12分

1、認定職務(wù)行為在實踐中一般應(yīng)遵循（ABC）

A、職權(quán)標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準

2、屬于國家公務(wù)員的是（）

A、勞動和社會保障部機關(guān)黨委副書記B、中國人民銀行行長

C、國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員D、新華通訊社社長

3、我國公務(wù)員的權(quán)力包括（ABCD）

A、退休權(quán)B、工作條件要求權(quán)C、獲得工作報酬權(quán)D、參加培訓(xùn)權(quán)

四、名詞解釋每題63分，共18分

1、我國公務(wù)員制度的基本特點

一.我國公務(wù)員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。

二.我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。

三.我國公務(wù)員制度強調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。

四.我國公務(wù)員制度強調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。

2、公務(wù)員的定義

3、公務(wù)員的義務(wù)的意義

公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準則，它對于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：

(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運行的前提條件。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順利地運行。將公務(wù)員的義務(wù)以法律規(guī)范的形式固定下來，能夠促使公務(wù)員嚴格約束自己的行為，認真履行其法定職責(zé)自覺遵守職業(yè)道德與社會公德，圓滿完成其工作任務(wù)，切實為社會做好服務(wù)。

(2)公務(wù)員義務(wù)是加強對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的行為實行有效的監(jiān)督，對公務(wù)員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務(wù)員行為的合法性，促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù)，認真履行職責(zé)。另一方面，公務(wù)員義務(wù)有助于增強公務(wù)員的責(zé)任感，有助于增強公務(wù)員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務(wù)員紀律，防止和糾正各種違反法定義務(wù)的行為。總之，規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。

(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家以法律的形式對公務(wù)員的行為作出的約束和限制，具有法律強制力。任何公務(wù)員都必須嚴格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，如果公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、簡答 每題10分，共20分

1、我國公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2、我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國家公務(wù)員制度講座 第二次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

2、我國公務(wù)員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵。

3、公務(wù)員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。

4、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

二、單選每題4分，共20分

1、國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（C）職務(wù)等次。

A、3個B、6個C、8個D、12個

2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。

A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

3、我國公務(wù)員法將公務(wù)員考核等次劃分為（B）

A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

4、評價公務(wù)員的主要依據(jù)是（C）

A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實績D、業(yè)務(wù)能力

5、關(guān)于公務(wù)員兼職的說法正確的是（A）

A、經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)任一職B、國家公務(wù)員可以在企業(yè)兼職

三、多選每題5分，共30分

1、屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（DA）

A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調(diào)研員

2、職位要求的資格條件是（ABCD）

A、年齡條件B、學(xué)歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件

3、我國公務(wù)員考核的原則有（AB）

A、客觀公正B、民主公開C、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D、平時與定期相結(jié)合E、注重實績

4、我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（AB）

A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、職務(wù)晉升的資格要求無論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還需要如下資格（ACD）

A、近兩年考核審定為優(yōu)秀B、近三年考核中被定為稱職

C、符合任職回避要求D、符合職位需要規(guī)定的其他條件

6、公務(wù)員獎勵的特點是（ABD）

A、獎勵要嚴格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務(wù)員所在的機關(guān)

C、獎勵的客體是公務(wù)員或公務(wù)員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。

四、簡答每題10分，共10分

1、公務(wù)員獎勵的條件和種類？

答：（1）公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

國家公務(wù)員制度講座 第三次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、公務(wù)員紀律的內(nèi)容概括起來可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律。

2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。

3、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

4、公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面： 職務(wù)關(guān)系消滅，失去公職待遇。

二、單選每題4分，共20分

1、任職培訓(xùn)的對象是（B）

A、新錄用的人員B、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

C、新調(diào)入的人員D、輪崗的國家公務(wù)員

2、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（B）

A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系D、親家關(guān)系

3、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（C）

A、轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B、轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間

C、轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任D、轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

4、公務(wù)員辭去公職的審批期限是（B）

A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月

5、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）

A、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

C、夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)

D、在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作

三、多選每題5分，共30分

1、對公務(wù)員進行紀律處分應(yīng)具備的條件是（ACD）

A、公務(wù)員有違法或違反紀律的行為

B、公務(wù)員不服從領(lǐng)導(dǎo)

C、公務(wù)員的違法違紀行為按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)紀律責(zé)任，且不存在免予處分的情形

D、公務(wù)員具有違紀行為

2、我國建立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)包括（ABCD）

A、黨校B、行政學(xué)院C、公務(wù)員培訓(xùn)中心D、干部管理院校

3、下列說法不正確的有（BCD）

A、公務(wù)員提任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般可以在原籍任職

B、回避關(guān)系不是絕對的，只能根據(jù)實際情況把握一個度

C、同學(xué)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象

D、公務(wù)員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定

4、在我國，公務(wù)員的工資包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

5、我國公務(wù)員福利制度存在的問題是（ABD）

A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負擔(dān)重D、改革滯后

6、因公辭職主要適用于（AC）

A、人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B、委任制干部

C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘用制干部

四、簡答 每題10分，共10分

1、公務(wù)員工資制度的含義、基本形式和基本原則？

答(1)公務(wù)員工資制度的是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。

(2)、公務(wù)員工資制度的基本形式

公務(wù)員的工資制度實行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

(3)、公務(wù)員工資制度的基本原則：

1、按勞分配原則。

2、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。

3、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

國家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、退休方式一般包括 強制退休 和 自愿退休兩種。

2、控告與申訴的區(qū)別有：第一 目的不盡相同 ；第二 客體不同 ；第三范圍不同；第四程序不同。

3、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

4、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

二、單選每題5分，共15分

1、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴的期限最長不超過（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我國，公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）

A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責(zé)要求D、違反聘任合同的責(zé)任

3、人事爭議仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及時C、合理D、公正

三、多選每題5分，共25分

1、公務(wù)員退休的條件主要分為（BD）

A、財政負擔(dān)的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件

2、聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）

A、工作條件B、工作紀律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇

3、人事爭議仲裁的原則是（ABC）

A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則

4、法律責(zé)任依據(jù)性質(zhì)的不同分為（AD）

A、行政責(zé)任B、人身責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任

5、國外公務(wù)員的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制

四、簡答 每題10分，共10分

1、違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式？

答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

(2)不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。

應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任（處分、行政處罰、其他行政責(zé)任）、刑事責(zé)任

2、公務(wù)員控告的含義和特點？

答：公務(wù)員控告是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或其他專門機關(guān)提出指控。公務(wù)員控告具有以下特點：

一是控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員；

二是控告的客體是機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀行為；

三是控告的目的是懲辦違法違紀的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員，維護機關(guān)的管理秩序和公務(wù)員的合法權(quán)益。

第四篇：公務(wù)員制度講座答案

公務(wù)員制度網(wǎng)上作業(yè)參考答案

(1/15)、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是()。(2 分)? D、各級人事部門

(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著 我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。(2 分)? B、《中華人民共和國公務(wù)員法》(3/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。(2 分)? B、《彭德爾頓法》

(4/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? C、軍事指揮類(6/15)、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? D、具有中華人民共和國的國籍(7/15)、職位分類中強調(diào)的是（）。(2 分)? D、以“事”為中心

(8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯誤的是（）。(2 分)? D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生

(9/15)、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)? C、職位

(10/15)、我的測試(2 分)? A、1

(11/15)、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（）。(2 分)? B、各級人事部門

(12/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（）。(2 分)C、申訴控告

(13/15)、以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。(2 分)? D、制定公務(wù)員法的職能

(11/15)、在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。(2 分)? 科員和辦事員

(15/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、、申訴 控告

(1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分)? A、正確

(2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3 分)? A、正確

(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? A、正確(4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約 束。(3 分)? B、錯誤

(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準突 破職數(shù)限額。（(3 分)? A、正確

(6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? B、錯誤(7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? B、錯誤

(8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3 分)B、錯誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分)? A、正確

(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。(3 分)? B、錯誤

(1/10)、按一定標準對公務(wù)員進行劃分，有兩類分法（）。(4 分)C、職位分類 D、品位分類

(2/10)、1986-1988 年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。(4 分)B、籌建國家行政學(xué)院 C、制定國家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部

(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? ? A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢(4/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按 照 實際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? A、行政執(zhí)法類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類

(5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì)

(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學(xué)歷

(7/10)、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（）。(4 分)B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期

(8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。(4 分)C、國家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位

(9/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則

(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利(1/15)、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? C、全體國家公務(wù)員(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? A、兩

(3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（）。(2 分)? B、十天

(5/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。(2 分)? C、本級人大或者本級人大常委會

(6/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? C、對功績卓著，有特殊貢獻的(7/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? D、激勵的作用(8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? B、政治紀律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? C、5 年(10/15)、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（）。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)D、注重實績(12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（）。(2 分)? A、基本稱職

(14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? C、六十

(15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列()考核內(nèi)容的指標。(2 分)? C、績(1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3 分)? B、錯誤

(2/10)、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分)? A、正確(3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分)? B、錯誤

(5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3 分)? B、錯誤

(6/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? B、錯誤(7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于 20 天。(3 分)B、錯誤

(8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? B、錯誤

(9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3 分)? A、正確

(10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? A、正確(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

(2/10)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。(4 分)C、直接選聘 D、公開招聘(3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? A、公開考試 C、嚴格考察

(6/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次(6/10)、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分 不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除

(7/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。(4 分)

B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補償作用(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)

A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 E、同違法違紀行為作斗爭，有功績的(9/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（）。(4 分)A、授予榮譽稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功

(10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率

(1/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛(3/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(4/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? B、退休

(5/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避

(7/15)、（）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié) 合的追究和處理措施。(2 分)? C、責(zé)令辭職

(8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? B、縣長(10/15)、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員（）。(2 分)A、補貼

(11/15)、（）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準確性、嚴肅性。(2 分)? C、控告

(12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(13/15)、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2 分)? C、轉(zhuǎn)任(14/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(15/15)、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? B、控告(1/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? A、正確(2/10)、公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者向有 關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3 分)? A、正確(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? A、正確

(4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。(3 分)? B、錯誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國家機關(guān)工作人員的申訴。(3 分)? B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3 分)B、錯誤

(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不 受限制。(3 分)? B、錯誤

(8/10)、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾 正。(3 分)? A、正確

(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? B、錯誤

(10/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? B、錯誤

(1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? A、喪葬補助費 B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助

(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。(4 分)? A、申請回避 C、主動回避(3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? A、公務(wù)員 D、機關(guān)

(4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)A、一級申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序

(5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)D、崗 位津貼 E、地區(qū)津貼

(6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。(4 分)? A、基本工資 C、津貼 D、獎金 E、補貼(7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? A、喪葬補助費

B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助

(8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。(4 分)? ? A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼(9/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。(4 分)? A、探親制度 C、年休假制度 D、工時制度

(10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。(4 分)? ? ? ? ? A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假

(1/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? 退休

(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(3/15)、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)控告

(4/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? 軍事指揮類(7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績

(8/15)、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。(2 分)? 只寫評語，不定等次(9/15)、下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（）。(2 分)? 申訴控告權(quán)

(10/15)、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處 分。(2 分)? 24 個月

(11/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。(2 分)? 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

(12/15)、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。(2 分)? 中華人民共和國公務(wù)員法

(13/15)、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(2 分)? 培訓(xùn)

(14/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)申訴控告(15/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。10個

(2/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(3 分)? 錯誤(3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3 分)? 正確

(4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? 正確(5/10)、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機關(guān)提出再申訴。(3 分)? 正確

(6/10)、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3 分)? 錯誤

(7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。(3 分)? 錯誤

(8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3 分)? 錯誤(9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確

(10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯誤(1/10)、在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)事實清楚 定性準確 證據(jù)確鑿 處理恰當(dāng) 程序合法

(2/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) 社會公德

(1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。(4 分)?更新知識培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 一次性撫恤金

(5/10)、（）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。(4 分)? ? 引咎辭職 責(zé)令辭職

(6/10)、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。(4 分)公示 記入檔案 授予證書 召開表彰會 召開報告會

(7/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 探親制度 工時制度 年休假制度

(8/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)任人唯賢 /德才兼?zhèn)?9/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。(4 分)激勵作用 競爭作用 示范作用(10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。(4 分)公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

(2/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(3/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(5/15)、公務(wù)員交流的目的是（）。(2 分)? 加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用(6/15)、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 煉 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛

(8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)?、注重實績(9/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? 激勵的作用(10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? 5年(11/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著 我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。(2 分)? 《中華人民共和國公務(wù)員法》(12/15)、我國公務(wù)員考核的重點是（）。(2 分)? 實績

(13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2 分)? 擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

(14/15)、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（）。(2 分)? 發(fā)財?shù)臋?quán)利

(15/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(2/10)、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差 “就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3 分)? 正確

(3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對象的方法進行分類。(3 分)? 錯誤

(4/10)、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾 正。(3 分)? 正確

(5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯誤(6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確

(7/10)、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗。(3 分)? 正確

(8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確(9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? 錯誤

(10/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(3 分)? 錯誤

(1/10)、國家公務(wù)員交流的形式有（）。(4 分)? ? ? 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉

(2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分(3/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? ? 公開考試 嚴格考察(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意 愿辭去職務(wù)。(4 分)? ? 自愿辭職 因公辭職

(7/10)、下列各項屬于公務(wù)員福利的是（）。(4 分)洗理費 機關(guān)單位的游泳池 取暖費 機關(guān)單位的食堂 交通費

(8/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 獎狀 一次性獎金(9/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職(10/10)、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（）。(4 分)? ? ? ? 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對象

1/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分)? A、10(2/15)、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（）。(2 分)? B、美國

(3/15)、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）。(2 分)? B、必須堅持黨的基本路線(4/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、申訴控告

(6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? A、軍事指揮類

(7/15)、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? B、具有中華人民共和國的國籍(8/15)、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）.(2 分)? A、區(qū)政府機關(guān)的科長

(9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍，要經(jīng)過（）審批或同意。(2 分)? C、人力資源和社會保障部

(10/15)、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（）。(2 分)? B、發(fā)財?shù)臋?quán)利

(11/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。(2 分)? D、《彭德爾頓法》

(12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀中葉的（）。(2 分)? C、英國

(13/15)、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2 分)? C、省部級正職(14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。(2 分)? C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊伍

(15/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。(2 分)? B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

(1/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? A、錯誤

(2/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? B、正確(3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3 分)? A、錯誤(4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之 時就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時。(3 分)? B、正確

(5/10)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點。(3 分)? B、正確

(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3 分)? A、錯誤

(7/10)、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3 分)? A、錯誤

(8/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? B、正確

(9/10)、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。(3 分)? A、錯誤

(10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待 遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。(3 分)? B、正確

(1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度

(2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、政治方面的權(quán)利 D、經(jīng)濟方面的權(quán)利

(3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位

(4/10)、職位包括（）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4 分)? ? ? A、職務(wù) B、職權(quán) C、職責(zé)

(5/10)、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ? ? A、公平競爭原則 B、黨管干部原則 C、功績制原則 D、依法管理原則

(6/10)、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。(4 分)? A、分類制度的類型 ? B、工資制度? D、歷史傳統(tǒng)(7/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則

(8/10)、我國公務(wù)員的義務(wù)是（）。(4 分)? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護國家的安全、榮譽和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

10/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)進/ 管 /出

(1/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? 政治紀律

(7/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? 六十

(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績

(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制

(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同

(1/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員

(3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? 政治紀律(7/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)?、對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十

(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) /社會公德

(2/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（）。嘉獎 記三等功 授予榮譽稱號 記二等功 一等功(3/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）即，以精神獎 勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 /個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合/ 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合

(4/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)、公報 公告

(6/10)、我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合平時與定期相結(jié)合

(7/10)、委任制方式的優(yōu)點包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 /保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定 /操作簡便

(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績顯著的 /為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 /在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的/ 同違法違紀行為作斗爭，有功績的

(9/10)、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的

(10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率

(1/15)、引起（）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié) 果。(2 分)? 申訴

(2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動

(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2 分)? 引咎辭職

(4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(5/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(6/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

(8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：()(2 分)? 掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)? 一

(10/15)、（）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準確性、嚴肅性。(2 分)? 控告

(11/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

(12/15)、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，()應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。(2 分)? 原處理機關(guān)(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? 縣長(14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動(15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲

(1/10)、公務(wù)員的工資制度實行以職務(wù)和級別相結(jié)合的職級工資制。(3 分)?、正確

(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? 錯誤

(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? 正確

(4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯誤(5/10)、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機關(guān)提出再申訴。(3 分)?、正確

(6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)? 錯誤

(7/10)、公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者向有 關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3 分)? 正確(8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3 分)錯誤

(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? 錯誤

(10/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? 正確

(2/10)、公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（）。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準 /行政處分 /考核定為不稱職及降職

(3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序

(6/10)、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（）。(4 分)? ? ? ?、同級公務(wù)員管理機關(guān)、上一級機關(guān)、原處理機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)

(5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。(4 分)? ? ? ? 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性

(6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 ? 一次性撫恤金

(7/10)、受理控告的法定機關(guān)有（）。(4 分)? ? ? 上級機關(guān) /行政監(jiān)察機關(guān)/ 中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會

(8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 配偶/ 父母

(9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機關(guān)

(10/10)、根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。(4 分)? ? 強制退休 自愿退休

(1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。(2 分)? 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員

(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀中葉的（）。(2 分)?、英國

(3/15)、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(4/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)?、一(6/15)、記大過的處分期間是（）個月。(2 分)?、十八

(7/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(8/15)、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。(2 分)? 自治制

(9/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（）。(2 分)? 申訴控告

(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十

(11/15)、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)?、職位

(12/15)、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標是()。(2 分)?、學(xué)用一致(14/15)、國家對公務(wù)員工作時間，實行（）。(2 分)?、工時制度

(15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍

(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)、錯誤(2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)?、錯誤(3/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)?、錯誤

(4/10)、職位分類是以人為對象進行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3 分)? 錯誤

(5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點：一是自愿性，二是警告性。(3 分)? 錯誤(6/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次。(3 分)? 正確

(7/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? 正確(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3 分)?、錯誤

(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。(3 分)?、錯誤

(10/10)、對公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3 分)? 正確

(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? 基本稱職 優(yōu)秀 稱職

不稱職

(2/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 出 進 管

(3/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? 經(jīng)濟方面的權(quán)利 身份方面的權(quán)利 職務(wù)方面的權(quán)利 政治方面的權(quán)利

(4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? 地區(qū)津貼 崗位津貼

(6/10)、屬于公務(wù)員管理機構(gòu)設(shè)置體制部外制的國家是（）。(4 分)? ? 美國 日本

(7/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）即，以精神 獎勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合

(8/10)、對國家公務(wù)員考核的原則是（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實績的原則

(9/10)、在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準確 事實清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng)

(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是()。(4 分)? ? 不改變公務(wù)員身份 可采用內(nèi)外混合型交流形式

(8/15)、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（）。(2 分)?、一年

(9/15)、確定公務(wù)員考核等次的主體為（）。(2 分)? 行政首長

(1/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? 錯誤

(2/10)、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政 監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。(3 分)? 正確

(3/10)、涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。(3 分)? 錯誤(4/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于 20 天。(3 分)? 錯誤(5/10)、我國的國家公務(wù)員報考資格條件為四項。(3 分)? 錯誤

(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯誤(7/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確(8/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? 正確

(9/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? 錯誤

(10/10)、我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級別。(3 分)? 正確(3/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)? ? ? ? 所需資格條件 責(zé)任輕重 工作性質(zhì) 難易程度

(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、公務(wù)員保險的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? ? 保險利益形式多樣 保險費用由國家 財政支付 法定的強制性的保險 國家對公務(wù)員的補償和幫助 以貨幣形式為主

(6/10)、公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。(4 分)? ? ? ? 法律專家 聘用機關(guān)的代表 公務(wù)員主管部門的代表 聘任制公務(wù)員的代表

(7/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)? ? 公報 公告

(8/10)、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 曾被開除公職的 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰

(9/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按 照實際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? ? ? 綜合管理類 專業(yè)技術(shù)類 行政執(zhí)法類

(10/10)、委任制方式的優(yōu)點包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 操作簡便

(6/10)、國家公務(wù)員免職的程序包括（）。(4 分)? ? ? ? 免職通知 提出免職建議 審核 審批(1/10)、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。(4 分)? ? ? 按勞分配 保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素(2/15)、公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利 性組織任職。(2 分)? 兩年(4/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2 分)? 擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(5/15)、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 就具備

(6/15)、對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的 補償稱為（）。(2 分)? 津貼

(9/10)、公務(wù)員申訴的條件包括（）。(4 分)? ? ? ? 主體條件 時間條件 管轄條件 對象條件(6/10)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。(4 分)? ? ? ? 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 正在接受審計 在涉及國家安全的職位任職

(7/10)、下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀律的是（）。(4 分)? ? ? 不得弄虛作假 不得壓制批評 不得玩忽職守

(9/10)、品位分類主要考慮人外在的三大因素（）。(4 分)? ? ? 職位——人的任職情況 學(xué)歷——人受教育的程度 資歷——人的經(jīng)驗

(6/10)、我國公務(wù)員的級別共分 15 級，分別與公務(wù)員的 12 個職務(wù)等次相對應(yīng)，上下職務(wù) 等次對應(yīng)的級別有所交叉，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越多，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越少。(3 分)? 錯誤

(1/15)、我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()。(2 分)? 8個

(3/15)、以下哪項測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的 人才（）。(2 分)? 智力測驗

(7/15)、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（）。(2 分)? 檢察機關(guān)

(5/10)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是（）。(4 分)? ? ? ? 民主推薦 討論決定 按照規(guī)定履行任職手續(xù) 組織考察

(6/10)、公務(wù)員福利的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? 由國家財政支付 提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護公務(wù)員身心健康 形式多樣 彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平

(10/10)、級別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（）的依據(jù)。(4 分)? ? ? ? 政治待遇 工作待遇 工資待遇 生活待遇

(1/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級是（）。(2 分)D、科員 14 級(6/15)、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2 分)B、廳局級副職

(8/15)、國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。(2 分)D、27(10/15)、科員最高可以達到 18 級，相當(dāng)于（）的最低級別。(2 分)C、縣處級正職(11/15)、在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（）是確定公 務(wù)員工資的唯一依據(jù)。(2 分)A、級別

(12/15)、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）。(2 分)D、調(diào)研員

(13/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）。(2 分)C、科員(1/10)、我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行 政處分”。(3 分)B、正確

(5/10)、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的 準則。(3 分)、正確

(10/10)、西方國家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于美國。(3 分)A、錯誤

(4/10)、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（）。(4 分)? ? ? 稅務(wù)稽查 海關(guān)稽查 交通警察

(10/10)、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是（）。(4 分)? ? ? ? ?平等性 法制性 不可放棄性 同一性 強制性

(5/15)、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。(2 分)? 一年

(6/15)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（）。(2 分)?、能(10/15)、我國報考公務(wù)員必須同時符合的資格條件有（）。(2 分)?、七項(12/15)、競爭上崗適用于（）的職務(wù)。(2 分)?、司局級正職以下

(6/10)、對于擔(dān)任縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在考 核時應(yīng)當(dāng)進行民主評議或者民意測驗。(3 分)?、正確

(7/10)、公務(wù)員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。(3 分)?、正確(9/10)、公務(wù)員的行政處分是警告、記過、降級、撤職、降職、開除六種。(3 分)? 錯誤(10/10)、對公務(wù)員獎勵應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)是基礎(chǔ)，固些應(yīng)堅 持物質(zhì)獎勵為主，精神獎勵為輔的原則。(3 分)?、錯誤

(1/10)、實行職務(wù)聘任的范圍有（）。(4 分)? ? ?、專業(yè)性較強的職位 /社會通用性強的人才 /輔助性職位

(7/10)、受開除處分的，法律后果有（）。(4 分)? ? ? ?、解除其與單位的人事關(guān)系/退出公務(wù)員系統(tǒng)/不得被再次錄用為公務(wù)員 /不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利

(8/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（? ? ? ?、晉升或者降低職務(wù)的 /因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 /調(diào)出國家行政機關(guān)的 /離職學(xué)習(xí)期限超過一年的）。(4 分)(1/10)、公務(wù)員交流中的調(diào)任是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的交流形式。(3 分)?、錯誤

(4/10)、交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進”與“出”的環(huán)節(jié)。(3 分)、錯誤

(5/10)、我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（）等從事公務(wù)的人員。(4 分)? ? ? ?、群眾團體、人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位

(9/10)、公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。(4 分)? ? ?、再次任職受到一定的限制/喪失公務(wù)員的一切待遇 /消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份

(10/10)、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。(4 分)? ? ? ?、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職

(9/15)、任免縣政府工作部門副主任科員的機關(guān)是（）。(2 分)?、縣政府人事局(13/15)、公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。(2 分)?、政黨制度(3/10)、公務(wù)員試用期為半年。(3 分)?、錯誤(4/10)、公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三 十年的，可以提出出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以退休。(3 分)?、錯誤

(9/10)、公務(wù)員地區(qū)回避是指擔(dān)任局級以下地方人民政府職務(wù)的公務(wù)員不得在原藉任職。(3 分)?、錯誤

(8/10)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。(4 分)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、管理才能的培訓(xùn)、專業(yè)知識的培訓(xùn)

(10/10)、在我國，下列（）屬于公務(wù)員。(4 分)? ? ? ?、市長、市委書記、國家主席、市人大主任

(3/10)、中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。(3 分)?、正確(6/10)、懲戒與獎勵相結(jié)合，是行政處分的原則之一。(3 分)?、正確

(10/10)、委任制是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。(3 分)?、正確

(4/10)、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。(4 分)? ? ?、調(diào)節(jié)功能、保障功能、激勵功能

(11/15)、我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是()。(2 分)?、廳局級

(1/10)、在我國，成為為公務(wù)員需要具備（）等條件。(4 分)? ? ? 納入國家行政編制 /由國家財政負擔(dān)工資福利/ 依法履行公職

(8/10)、我國公務(wù)員制度的特點是（）。(4 分)? ?、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 /不實行“兩官分途”//堅持黨管干部

(6/10)、下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（）。(4 分)? ? ?、信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告(2/10)、聘任合同期限為一年至三年。聘任合同可以約定試用期為一年。(3 分)?、錯誤

(8/10)、錄用適用于“擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。(3 分)?、正確

(9/10)、我國公務(wù)員獎勵分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種。(3 分)?、正確

(10/10)、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗。(3 分)?、正確

(7/10)、下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是（）。國務(wù)院工作部門/國務(wù)院 /省人民政府 /直轄市人民政府 /自治區(qū)人民政府

(2/10)、公務(wù)員工資具有以下涵義（）。(4 分)? ? ? ? ?、只能以法定貨幣形式出現(xiàn) /是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得 /必須由國家財政支付 /不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益 /是公務(wù)員收入中最基本的部分

(5/10)、公務(wù)員申訴的事由有（）。(4 分)?、申請辭職未予批準、辭退、取消福利待遇、免職

(1/10)、給予國家公務(wù)員行政處分，須報上級機關(guān)備案。(3 分)?、錯誤

(6/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的主管機關(guān)是國家人事部。(3 分)?、錯誤

(8/10)、我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個系列，巡視員、調(diào)研員、主任 科員等屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3 分)?、錯誤

(9/10)、公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的 權(quán)利派先出來。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為義務(wù)。(3 分)?、正確

(1/10)、公務(wù)員的辭退具有的特點是()。(4 分)? ? ? ?、必須按照法定的事由 /行政機關(guān)法定的基本用人權(quán)利 /被辭退公務(wù)員享有法定待遇 /必須遵循必要的法律程序(4/10)、我國的公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。(4 分)? ? ? ?、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 /患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的/法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 /因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

(8/10)、我國制定公務(wù)員工資制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ?、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 /保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則 /按勞分配原則

(6/15)、在考核的當(dāng)年，若一個公務(wù)員收到行政警告處分，則（）。(2 分)?、可以參加當(dāng)年的考核，但不得評為優(yōu)秀等次

(4/10)、依法履行公職，由國家財政負擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。(3 分)?、錯誤(2/10)、從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。(3 分)?、正確

(8/10)、即使是國家行政機關(guān)對企業(yè)人員的獎勵，也不屬于公務(wù)員的獎勵。(3 分)?、正確(1/15)、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。(2 分)?、不停止執(zhí)行

(4/10)、掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。(3 分)? B、錯誤

(6/10)、國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（）。(4 分)? ? ?、政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利

(8/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(14/15)、以下哪一項不屬于《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》的 不足之處（）。(2 分)?、申報主體范圍非常廣泛

(7/10)、我國公務(wù)員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、一等功和特等功。(3 分)?、錯誤(9/10)、機關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過司法程序處理的。(3 分)、錯誤

第五篇：公務(wù)員制度講座答案

被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險）。

從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合 B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合 C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。2.對國家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。

3.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。

4.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次）。

5.對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C、九十日）內(nèi)予以審批。

6.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)）提出再申訴。7.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰）。

1.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）

3.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面 D、政治方面）。4.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。5.各級政府組成人員的任免機關(guān)是（D、本級人大或人大常委會）。

6.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。

7.國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B、不再保留）。

8.國家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。9.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。10.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院）。

11.國家公務(wù)員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。

12.國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀律 C、廉政紀律 D、道德紀律 E、政治紀律)。

13.國家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)國家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區(qū)，）14.公務(wù)員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。15.公務(wù)員錄用的原則是（A、公開B、平等 C、競爭D、擇優(yōu)）。

16.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴格考察）。

17.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。

18.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。

19.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。

20.公務(wù)員紀律的特點包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。

21.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。

22.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。

23.公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得 B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

24.公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵）。

25.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。

26.公務(wù)員保險的涵義包括（A、法定的強制性的保險 B、保險費用由國家財政支付 C、國家對公務(wù)員的補償和幫助 D、保險利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。

27.公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康 D、形式多樣）。

28.公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。29.公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。

30.公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（B、三十天）的予以辭退。

31.公務(wù)員強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。

32.公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。

33.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機關(guān)）

34.公務(wù)員紀律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）

35.公務(wù)員的任用應(yīng)堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認D、注重工作實績）

36.公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用）

37.公務(wù)員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點考核相結(jié)合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結(jié)合）38.公務(wù)員紀律的內(nèi)容包括：(A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）

39.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有：(A、理論聯(lián)系實際B、學(xué)用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設(shè)）

40.公務(wù)員交流的原則包括：(A、依法進行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）

41.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的目的在于：(合理安排人員C、充分發(fā)揮公務(wù)員個人特長 D、解決公務(wù)員個人困難E、有利于廉政建設(shè)）

42.公務(wù)員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金）

43.公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）

44.公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)是：(A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）

45.公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）

46.公務(wù)員法律責(zé)任具有這樣幾種功能：(A、預(yù)防功能B、懲戒功能C、補償功能 D、引導(dǎo)功能）

J 1.競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務(wù)。2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷）。K 科員最高可以達到18級，相當(dāng)于（B、縣處級正職）的最低級別。

L 1.錄用考試的功能有：(A、科學(xué)選拔人才B、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)2.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B、一年）。

S 1.實行職務(wù)聘任的范圍有（A、專業(yè)性較強的職位 B、輔助性職位D、社會通用性強的人才）。

2.受理公務(wù)員的控告的法定機關(guān)有（A、上級機關(guān) B、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會C、行政監(jiān)察機關(guān)）。

3.受開除處分的法律后果有（A、解除其與單位的人事關(guān)系B、不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員）。

T退休公務(wù)員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質(zhì)待遇）。W 1.我國公務(wù)員制度的基本特點（B、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部）。2.我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類E、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別。

3.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B、廳局級）。

4.我國公務(wù)員的級別分為（C、27）級。

5.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（A、職務(wù)B、德才表現(xiàn) C、工作實績 D、資歷）。

6.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B、只寫評語，不定等次）。

7.我國國家公務(wù)員考核的等次包括（A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。

8.我國公務(wù)員交流的形式有（A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉）。（C、掛職鍛煉）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。

9.我國實行（B、職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。下列各項屬于公務(wù)員福利的是（A、機關(guān)單位的食堂 B、機關(guān)單位的游泳池C、交通費D、取暖費）。

10.我國公務(wù)員制度規(guī)定（A、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性

11.我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（C、仲裁型）。

X 1.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A、民族回避）。2.西方國家公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式主要有（A、部外制 B、部內(nèi)制 C、折衷制）。

3.下列不屬于國家行政機關(guān)的是（C、檢察機關(guān)）。

4.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。

5.西方國家公務(wù)員遵循（A、功績制B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)）原則。

Y以下符合調(diào)任條件的是（A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷）。

Z 1.《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實施的？（A、2006年1月1日）

2.在我國，成為公務(wù)員需要具備（A、由國家財政負擔(dān)工資福利 C、納入國家行政編制D、依法履行公職）等條件。

3.在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循以下的（A、身份標準 B、職權(quán)標準C、目的標準D、時空標準）。

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（A、原處理機關(guān)B、同級公務(wù)員管理機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、上一級機關(guān)）。違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

5.在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（A、事實清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準確 D、處理恰當(dāng) E、程序合法）及手續(xù)完備的原則。

6.在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A、級別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。職位的三要素是（A、職務(wù)B、職權(quán)D、職責(zé)）。

判斷

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）1．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）3．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

（×）2．機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（×）4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。