第一篇：國家公務員制度講座》模擬試題3及答案
一、名詞解釋
1．科舉：即通過設科考試選拔人才。
2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執(zhí)行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：
一、國家規(guī)定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執(zhí)行國家公務。
二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。
三、公務員權利的具體內容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。
四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。
3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統(tǒng)后到退出公務員系統(tǒng)時這個期間內必須履行的各種義務。
4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。
二、填空題
1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。
2．根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，公務員享有參加（政治理論）和（業(yè)務知識）培訓的權利。
3．根據(jù)公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。
4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。
5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。
6．公務員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。
7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。
8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。
9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。
10．錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）
1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）
改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。
2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）
改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務。
3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）
改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。
4．人事管理是人事分類的基礎。（×）
人事分類是人管理的基礎。
5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）
6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)
7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（√）
8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。
9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）
改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。
10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。（×）
改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
四、單項選擇題
1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）
A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝
2．在我國，所謂國家公務員是指（C）
A.國家機關中的一切工作人員
B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員
C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員
D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員
3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利
A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職
C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分
4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）
A.專業(yè)和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類
五、回答問題
（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？
區(qū)別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題?？傊覀兘⒌膰夜珓諉T制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。
（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？
國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩(wěn)定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執(zhí)行公務。
（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？
1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。
2、適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。
3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。
4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。
5、法制原則：即有關職位分類的規(guī)范性文件應逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。
（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？
1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。
2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。
3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。
4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢
5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。
一、名詞解釋(每小題5分，共25分)
1、《彭德爾頓法》是由美國國會議員彭德爾頓提出的，1883年在國會獲得通過，這個法律確定了美國文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，它的出臺，標志著美國文官制度的形成。
2、職位分類是將職位按其工作的性質，責任輕重，難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用，考核，晉升，工資待遇等各項管理提供依據(jù)。
3、公務員錄用是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。
4、國家公務員即國家公務人員，他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。
5、所謂職級工資制，就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準。
二、填空(每空1分，共23分)
1、規(guī)范性強制性獨特性
2、德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt注重工作實績
3、學用一致按需施教講求實效、職務地區(qū)
5、不辦理調手續(xù)內外混合型交流形式單項性
6、生育疾病傷殘死亡
7、作為的不作為的作為的8、自愿強制
三、判斷并改正錯誤(每小題2分，共12分，正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述在括號內打X，并改正錯誤的敘述)
1．×把整句話改為“公務員是行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務的，因而對其權力應加以義務的約束，以防止濫用權力?！?/p>
2、√
3、×把“并具有決策，協(xié)調，監(jiān)督等功能”刪去
4、×把“自愿性”、“警告性”改為“強制性”、“預防性”。
5、×把“特等功”改為“授予榮譽稱號”。
6、×把整句話改為“退休公務員不僅享受養(yǎng)老保險待遇，還享受政治待遇和其他物質生活待遇”。或“退休公務員的待遇包括政治待遇、養(yǎng)老保險待遇和其他物質生活待遇”
四、回答問題(共40分)
1、簡述我國公務員義務權利本身的特點。
我國公務員義務、權利的鮮明性； 我國公務員權利的真實性； 我國公務員權利的廣泛性；
我國公務員義務與權利的平等性；我國公務員義務與權利的一致性。
2、我國公務員考核的原則是什么？
考核要做到客觀公正；
嚴格依法進行考核；
貫徹公開性和民主性；
考核必須同對公務員的獎懲，使用，晉升級別和提高工資緊密結合起來。
3、什么是公務員辭職？公務員辭職有何特點？
公務員的辭職，是指公務員根據(jù)本人的意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。
辭職是公務員的法律權利
辭職必須經(jīng)過一定的法律程序
辭職作為公務員的一項權利，是有保障的，即辭職公務員享有法定的辭職待遇；辭職的主體是有法律限制的。
4、試述建立公務員退休制度的意義。
建立公務員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務員隊伍的生機和活力的重要措施。
建立公務員退休制度既是對公務員實行老有所養(yǎng)權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促。
建立公務員退休制度是避免出現(xiàn)公務員領導職務終生制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?。
建立公務員退休能更好地激發(fā)廣大公務員的積極性，提高行政效率。
第二篇：國家公務員制度講座模擬試題3及答案
《國家公務員制度講座》模擬試題3及答案
一、名詞解釋
1．科舉：即通過設科考試選拔人才。
2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執(zhí)行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：
一、國家規(guī)定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執(zhí)行國家公務。
二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。
三、公務員權利的具體內容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。
四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。
3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統(tǒng)后到退出公務員系統(tǒng)時這個期間內必須履行的各種義務。
4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。
二、填空題
1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。
2．根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，公務員享有參加（政治理論）和（業(yè)務知識）培訓的權利。
3．根據(jù)公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。
4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。
6．公務員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。
7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。
8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。
9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。
10．錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）
1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）
改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。
2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）
改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務。
3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。
4．人事管理是人事分類的基礎。（×）
人事分類是人管理的基礎。
5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）
6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)
7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（√）
8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)
改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。
9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）
改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。
10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。（×）
改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
四、單項選擇題
1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）
A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝
2．在我國，所謂國家公務員是指（C）
A.國家機關中的一切工作人員
B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員
C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員
D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員
3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利
A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職
C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分
4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）
A.專業(yè)和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類
五、回答問題
（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？
區(qū)別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題?？傊?，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。
（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？
國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩(wěn)定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執(zhí)行公務。
（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？
1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。
2、適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。
3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。
4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。
5、法制原則：即有關職位分類的規(guī)范性文件應逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。
（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？
1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。
2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。
3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作
能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。
4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢
5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。
第三篇：國家公務員制度講座答案
《國家公務員制度講座》平時作業(yè)1答案
一、1.國家公務員：國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。
2.國家公務員制度：是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。
3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用政府工作人員；規(guī)定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負責聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動。《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標志著美國文官制度的形成。
4.公務員在職期間的義務：就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。
5.退出公務員系統(tǒng)后的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統(tǒng)，解除公務員法律關系后依法應履行的義務。
6.作為的義務：就是以命令性法律規(guī)范設定點的公務員必須作一定行為的義務。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應該承擔某種否定性法律后果。
7.不作為的義務：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務員不得作為一定行為的義務。
8.服務規(guī)則：就是公務員在執(zhí)行公務，履行職責是必須遵循的標準。
9.公務員執(zhí)行公務的權利：指公務員在依法執(zhí)行公務時的所具有的某種權能。
10.公務員權利受到侵犯時的權利：就是指公務員在自身的權利受到行政機關或其領導人的非法侵犯時，為保護自己的權利而依法采取某種行為的可能性。
11.公務員在職期間的權利：指公務員在通過考試考核進入公務員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔任公務員職務時這個期間內依法享有的各種權利。
12.政治權利：指法律規(guī)定的公務員有權參加國家政治生活的民主權利以及在政治上享有表達個人見解和意愿的自由。
13.公務員的經(jīng)濟權利：指公務員依法享有的經(jīng)濟物質利益方面的權利。
14.文化教育權利:指公務員在接受培訓和教育方面的權利，主要是參加政治理論、業(yè)務知識培訓方面的權利。
15.職位分類：將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。
二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會試殿試5.進
士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設前進 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務員身份取得公務員執(zhí)行公務公務員權利受到侵犯 9.公務員在職期間解除公務員職務關系后 10.政治權利經(jīng)濟權利文化教育 11.政治理論和業(yè)務知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學的評價標準面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結合，以博促轉 20.防止和清除奸細為了了解干部的長處和弱點21.德能勤績
《國家公務員制度》作業(yè)二參考答案
一填空題（每空1分，共20分）：
1.英 美2.智力測驗 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強制性 獨特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實績6.選任制7.調任 轉任 掛職鍛煉8.強制性 預防性9.年齡 工作年限（工齡）
二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：
1.國家公務員即國家公務人員，他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件等內容的規(guī)范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。3.公務員紀律是以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用以保障公務員按其職責履行義務，保障行政工作的正常進行。4.公務員辭職是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。5.公務員控告是指公務員對任何國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級行政機關或監(jiān)察機關提出的控告。
三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：
1.（×）屬于非領導職務2.（×）主任科員以下非領導職務3.（×）特等功改為授予榮譽稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二
十四、簡答（32分）：
1.進行職位設置；制定職位說明書；確定公務員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增
長才干。特點是不辦理調動手續(xù)；有時間性；內外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務員是國家行政機關的法定權力；辭退公務員必須基于一定的法律事實；辭退公務員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險。
五、論述題（16分）：
1.公開原則：錄用公務員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結果公開。
2.平等原則。即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。
3.競爭原則。公務員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。
4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務員錄用要德、才衡量，不可偏廢。
5.按職位要求選人的原則。公務員錄用時，應有職位空缺并按照招考職位的工作性質、責任大小、難易程度及其任職資格來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。
第四篇：國家公務員制度講座 答案
國家公務員制度講座 第一次大作業(yè)
一、填空每題5分，共30分1、1993年 《國家公務員暫行條例 》由國務院正式頒布實施，2005年4月27日，《 公務員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實施。
2、公務員法是一部人事管理 法。
3、堅持黨的領導 是我國公務員制度的政治特色。
4、我國公務員必須具備三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔工次福利。
二、單選每題5分，共20分
1、任何立法都必須依據(jù)一定的（D）
A、宗旨B、階級C、權力D、現(xiàn)行制度
2、制定公務員法要立足于中國的（A）
A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度
3、無論是黨政領導干部還是黨政機關干部都必須把（C）放在首位。
A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標準D、業(yè)務能力
4、制定公務員法，不僅可以而且應該以公務員（C）為基礎。
A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部
三、多選每題4分，共12分
1、認定職務行為在實踐中一般應遵循（ABC）
A、職權標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準
2、屬于國家公務員的是（）
A、勞動和社會保障部機關黨委副書記B、中國人民銀行行長
C、國務院辦公廳秘書局政務專員D、新華通訊社社長
3、我國公務員的權力包括（ABCD）
A、退休權B、工作條件要求權C、獲得工作報酬權D、參加培訓權
四、名詞解釋每題63分，共18分
1、我國公務員制度的基本特點
一.我國公務員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。
二.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。
三.我國公務員制度強調德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。
四.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。
2、公務員的定義
3、公務員的義務的意義
公務員的義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務員行為的準則，它對于規(guī)范公務員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：
(1)公務員義務是確保公務員系統(tǒng)正常運行的前提條件。公務員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務的管理有賴于公務員系統(tǒng)正常順利地運行。將公務員的義務以法律規(guī)范的形式固定下來，能夠促使公務員嚴格約束自己的行為，認真履行其法定職責自覺遵守職業(yè)道德與社會公德，圓滿完成其工作任務，切實為社會做好服務。
(2)公務員義務是加強對公務員監(jiān)督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務員在執(zhí)行公務活動中的行為實行有效的監(jiān)督，對公務員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務員行為的合法性，促使公務員高效完成工作任務，認真履行職責。另一方面，公務員義務有助于增強公務員的責任感，有助于增強公務員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務員紀律，防止和糾正各種違反法定義務的行為?？傊?，規(guī)定公務員義務的目的在于將公務員和公務員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。
(3)公務員義務是公務員行為規(guī)范的重要內容。公務員義務是國家以法律的形式對公務員的行為作出的約束和限制，具有法律強制力。任何公務員都必須嚴格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，如果公務員違反了相關的規(guī)定，就必須承擔相應的法律責任。
五、簡答 每題10分，共20分
1、我國公務員法的立法宗旨。
答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：
（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。
（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。
（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。
（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。
2、我國公務員在職期間的權利的基本內容。
答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：
（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。
（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。
（4）參加培訓。
（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。
（6）提出申訴和控告。
（7）申請辭職。
（8）法律規(guī)定的其他權利。
國家公務員制度講座 第二次大作業(yè)
一、填空每題5分，共40分
1、機關設置公務員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例。
2、我國公務員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質鼓勵。
3、公務員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。
4、公務員法對公務員兼職規(guī)定：公務員因工作需要在機關外兼職，應到經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
二、單選每題4分，共20分
1、國家公務員非領導職務總共有（C）職務等次。
A、3個B、6個C、8個D、12個
2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。
A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝
3、我國公務員法將公務員考核等次劃分為（B）
A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
4、評價公務員的主要依據(jù)是（C）
A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實績D、業(yè)務能力
5、關于公務員兼職的說法正確的是（A）
A、經(jīng)任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內任一職B、國家公務員可以在企業(yè)兼職
三、多選每題5分，共30分
1、屬于國家公務員非領導職務序列的是（DA）
A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調研員
2、職位要求的資格條件是（ABCD）
A、年齡條件B、學歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件
3、我國公務員考核的原則有（AB）
A、客觀公正B、民主公開C、領導與群眾相結合D、平時與定期相結合E、注重實績
4、我國公務員職務任免的主要方式是（AB）
A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制
5、職務晉升的資格要求無論晉升領導職務還是非領導職務還需要如下資格（ACD）
A、近兩年考核審定為優(yōu)秀B、近三年考核中被定為稱職
C、符合任職回避要求D、符合職位需要規(guī)定的其他條件
6、公務員獎勵的特點是（ABD）
A、獎勵要嚴格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務員所在的機關
C、獎勵的客體是公務員或公務員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。
四、簡答每題10分，共10分
1、公務員獎勵的條件和種類？
答：（1）公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。
國家公務員制度講座 第三次大作業(yè)
一、填空每題5分，共40分
1、公務員紀律的內容概括起來可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律。
2、公務員的培訓從性質上看，是一種繼續(xù)教育。
3、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任和掛職鍛煉。
4、公務員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面： 職務關系消滅，失去公職待遇。
二、單選每題4分，共20分
1、任職培訓的對象是（B）
A、新錄用的人員B、晉升領導職務的國家公務員
C、新調入的人員D、輪崗的國家公務員
2、在公務員回避中，屬于直系血親關系的是（B）
A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B、叔侄關系C、同父異母的兄弟關系D、親家關系
3、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（C）
A、轉任在機關內部的范圍是有限制的B、轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間
C、轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任D、轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降
4、公務員辭去公職的審批期限是（B）
A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月
5、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）
A、夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員
B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系
C、夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務
D、在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作
三、多選每題5分，共30分
1、對公務員進行紀律處分應具備的條件是（ACD）
A、公務員有違法或違反紀律的行為
B、公務員不服從領導
C、公務員的違法違紀行為按照規(guī)定應承擔紀律責任，且不存在免予處分的情形
D、公務員具有違紀行為
2、我國建立的專門的公務員培訓機構包括（ABCD）
A、黨校B、行政學院C、公務員培訓中心D、干部管理院校
3、下列說法不正確的有（BCD）
A、公務員提任縣級以下地方人民政府領導職務的一般可以在原籍任職
B、回避關系不是絕對的，只能根據(jù)實際情況把握一個度
C、同學、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象
D、公務員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定
4、在我國，公務員的工資包括（ABCD）
A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金
5、我國公務員福利制度存在的問題是（ABD）
A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負擔重D、改革滯后
6、因公辭職主要適用于（AC）
A、人大選舉產(chǎn)生的領導干部B、委任制干部
C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務D、聘用制干部
四、簡答 每題10分，共10分
1、公務員工資制度的含義、基本形式和基本原則？
答(1)公務員工資制度的是指在公務員依法履行職責、完成本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。
(2)、公務員工資制度的基本形式
公務員的工資制度實行職務和級別相結合的工資制度。公務員基本工資包括職務工資和級別工資。
(3)、公務員工資制度的基本原則：
1、按勞分配原則。
2、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。
3、保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
國家公務員制度講座 第四次大作業(yè)
一、填空每題5分，共40分
1、退休方式一般包括 強制退休 和 自愿退休兩種。
2、控告與申訴的區(qū)別有：第一 目的不盡相同 ；第二 客體不同 ；第三范圍不同；第四程序不同。
3、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。
4、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。
二、單選每題5分，共15分
1、根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員申訴的期限最長不超過（B）
A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日
2、在我國，公務員聘任合同的核心內容是（C）
A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責要求D、違反聘任合同的責任
3、人事爭議仲裁的基本要求是（D）
A、合法B、及時C、合理D、公正
三、多選每題5分，共25分
1、公務員退休的條件主要分為（BD）
A、財政負擔的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件
2、聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）
A、工作條件B、工作紀律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇
3、人事爭議仲裁的原則是（ABC）
A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則
4、法律責任依據(jù)性質的不同分為（AD）
A、行政責任B、人身責任C、民事責任D、刑事責任
5、國外公務員的任用制度主要有（CD）
A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制
四、簡答 每題10分，共10分
1、違反公務員法應當承擔的法律責任的形式？
答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
(2)不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
(3)不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
(4)違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
(6)不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。
應承擔的法律責任形式包括：行政責任（處分、行政處罰、其他行政責任）、刑事責任
2、公務員控告的含義和特點？
答：公務員控告是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。公務員控告具有以下特點：
一是控告的主體是合法權益受到侵害的公務員；
二是控告的客體是機關及其領導人員侵害公務員合法權益的違法違紀行為；
三是控告的目的是懲辦違法違紀的機關及其領導人員，維護機關的管理秩序和公務員的合法權益。
第五篇：公務員制度講座試題(1-3)及答案國家公務員制度
公務員制度講座試題一及答案國家公務員制度/公務員制度講座
一、填空題（每空2分，共20分）
1．公務員法是一部 部門 法。
2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉 并提高效能，促進機構組織職能的有效實現(xiàn)。
3．公務員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質和能力。
4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和 激勵 功能。
5．公務員法中規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財政 負擔工資福利的工作人員。
6．機關中的 工勤 人員，不屬于公務員的范圍。
7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標準。
8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
9．職位分類為國家公務員的 職務設置 提供基礎，為各項管理提供依據(jù)。
10．國家根據(jù) 人民警察 以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”
2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。
4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。
5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動
6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）
（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。
（×）2．公務員是執(zhí)行國家公務的人員。改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家
編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
（×）3．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。
（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。
（×）5．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。
（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
四、問答題（每小題8分，共32分）
1．簡述我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。
2．簡述公務員管理的原則。答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。
3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。
4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。國家公務員制度/公務員制度講座
公務員制度講座試題二及答案國家公務員制度/公務員制度講座
一、填空題（每空2分，共20分）
1．招考機關根據(jù) 報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
2．機關錄用公務員必須在規(guī)定的 編制 限額內。
3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
4．定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職 和不稱職四個等次。
5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務員的職務任免。
6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以 服務顧客 為目標取向。
7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重 工作結果 而不是重過程的、高效率的工作機制。
8．職務升降是保證機關各個 職務 獲得合適人選的重要途徑。
9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。
10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。
3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數(shù)不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。
4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。
5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。
6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）
（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。
改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，但不得領取兼職報酬。（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。
（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。
四、問答題（每小題8分，共32分）
1．簡述公務員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。
2．建立公務員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。
3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現(xiàn)機關的職能作用。（2）完善管理。對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。
公務員制度講座試題三及答案國家公務員制度/公務員制度講座
一、填空題（每空2分，共20分）
1．獎勵的對象包括公務員或者 公務員集體。
2．公務員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分。
3．國家建立 專門 的公務員培訓機構。
4．機關對擔任 專業(yè)技術 職務的公務員，應當按照該職務人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和 掛職鍛煉 三種。
6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和 業(yè)務 相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
8．國家建立公務員 保險 制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。
2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。
3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。
4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。
5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。
6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）
（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。
（×）3．公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。改正：公務員培訓所需經(jīng)費，應當列入財政預算。
（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
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