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      11級《國家公務(wù)員制度講座》homework答案

      時間:2019-05-12 17:06:34下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:11級《國家公務(wù)員制度講座》homework答案

      《國家公務(wù)員制度講座》homework(3)

      一、名詞解釋

      1.公務(wù)員辭職:是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出,并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

      2.公務(wù)員辭退:是指國家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序,解除與公務(wù)員的任用關(guān)系

      3.公務(wù)員申訴:國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的下列處理決定不服,可以向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核,或者向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴。

      (1)行政處分;

      (2)辭退;

      (3)降職;

      (4)年度考核定為不稱職;

      (5)法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。

      4.公務(wù)員職位聘任 :公務(wù)員聘任制是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

      二、填空題

      1.我國公務(wù)員實(shí)行

      2.公務(wù)員的工資由四部分組成:基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資,其中,___基礎(chǔ)工資是工資結(jié)構(gòu)的主體,是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

      3.我國公務(wù)員目前只實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和住房公積金保險(xiǎn)制度兩種。對公務(wù)員的生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和教育基金尚未建立保險(xiǎn)制度。

      4.根據(jù)辭職的原因不同,可以將辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為:、愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職。

      5.公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過的,可以辭退。

      6.任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的,應(yīng)以形式通知公務(wù)員本人。7.退休方式一般包括退休和退休兩種。

      8.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,兩類職位可以實(shí)行聘任制:____機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位

      9.機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議,通過 處理。

      10.公務(wù)員法規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起民法院提起訴訟。

      三、簡答題

      1.公務(wù)員辭退的條件有哪些?

      答:

      (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

      (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

      (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

      (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

      (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

      2.建立公務(wù)員退休制度的意義有哪些?

      答;規(guī)定公務(wù)員強(qiáng)制退休制度有利于公務(wù)員隊(duì)伍保持正常的新老交替,從而保持機(jī)關(guān)的活力和工作效率。公務(wù)員要圓滿完成工作任務(wù),不僅僅需要有相關(guān)的知識、能力和經(jīng)驗(yàn),還要具備充沛的精力和體力?;谌祟惖纳硪?guī)律與社會實(shí)際,中青年時期的體力、智力、精力最為旺盛,步人老年后,身體開始衰老,工作能力也逐步減退,難以承受繁重的工作負(fù)擔(dān)。因此,使年老體弱、已不能適應(yīng)工作需要的人員退出工作崗位,吸收年輕的人才進(jìn)人公務(wù)員隊(duì)伍,有利于保持正常的新老交替,保證機(jī)關(guān)工作的高效率,保證國家公務(wù)可以得到準(zhǔn)確、及時的執(zhí)行。

      3.職位聘任的主要特點(diǎn)?

      答:a 合同管理 b平等協(xié)商 c 任期明確

      四、案例

      W系某縣國稅局的公務(wù)員。他為人熱情,也有一定能力,但工作表現(xiàn)較差,組織紀(jì)律性松懈,常遲到早退和無故缺勤。1999年就連續(xù)泡了15天病假,還有一個多星期無故不上班,因此,1999年、2001年年度考核中均被定為不稱職等次。2001年初,局里“一把手”對他進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評教育,他表示痛改前非。4月份,“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風(fēng),自行決定辭退W。W不服,遂向縣人民政府提出控告。

      請問:上述案例中,有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定?為什么?

      答:沒有不符合規(guī)定的。連續(xù)兩年考核被定為不稱職就可以辭退的。

      他們辭退是合理的 寫申訴就沒必要了

      第二篇:國家公務(wù)員制度講座答案

      《國家公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)1答案

      一、1.國家公務(wù)員:國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理,行使行政職權(quán),履行國家公務(wù)的人員。

      2.國家公務(wù)員制度:是通過制定法律和規(guī)章,對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

      3.《彭德爾頓法》:1883年1月,國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》(即彭德爾頓法案)。這個法律確定了文官制度的一些基本原則,如通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用政府工作人員;規(guī)定政府工作人員對兩黨保持中立,不參加政治活動和提供政治捐助;不以政治理由解雇政府工作人員;依法成立文官委員會,負(fù)責(zé)聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動?!杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法,他的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。

      4.公務(wù)員在職期間的義務(wù):就是國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

      5.退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù):指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng),解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)履行的義務(wù)。

      6.作為的義務(wù):就是以命令性法律規(guī)范設(shè)定點(diǎn)的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)。如果違反法律規(guī)定,不做這種行為,就應(yīng)該承擔(dān)某種否定性法律后果。

      7.不作為的義務(wù):是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

      8.服務(wù)規(guī)則:就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù),履行職責(zé)是必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

      9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利:指公務(wù)員在依法執(zhí)行公務(wù)時的所具有的某種權(quán)能。

      10.公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利:就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時,為保護(hù)自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。

      11.公務(wù)員在職期間的權(quán)利:指公務(wù)員在通過考試考核進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)時這個期間內(nèi)依法享有的各種權(quán)利。

      12.政治權(quán)利:指法律規(guī)定的公務(wù)員有權(quán)參加國家政治生活的民主權(quán)利以及在政治上享有表達(dá)個人見解和意愿的自由。

      13.公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利:指公務(wù)員依法享有的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益方面的權(quán)利。

      14.文化教育權(quán)利:指公務(wù)員在接受培訓(xùn)和教育方面的權(quán)利,主要是參加政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)方面的權(quán)利。

      15.職位分類:將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件,分為不同的類別和等級,為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

      二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會試殿試5.進(jìn)

      士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn) 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務(wù)員身份取得公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)公務(wù)員權(quán)利受到侵犯 9.公務(wù)員在職期間解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后 10.政治權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利文化教育 11.政治理論和業(yè)務(wù)知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)面向社會,公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結(jié)合,以博促轉(zhuǎn) 20.防止和清除奸細(xì)為了了解干部的長處和弱點(diǎn)21.德能勤績

      《國家公務(wù)員制度》作業(yè)二參考答案

      一填空題(每空1分,共20分):

      1.英 美2.智力測驗(yàn) 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強(qiáng)制性 獨(dú)特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實(shí)績6.選任制7.調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉8.強(qiáng)制性 預(yù)防性9.年齡 工作年限(工齡)

      二、名詞解釋(每小題5分,共25分):

      1.國家公務(wù)員即國家公務(wù)人員,他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理,行使行政職權(quán),履行國家公務(wù)的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。3.公務(wù)員紀(jì)律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則,是公務(wù)員的行為規(guī)范,用以保障公務(wù)員按其職責(zé)履行義務(wù),保障行政工作的正常進(jìn)行。4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿,依照法律規(guī)定,辭去現(xiàn)任職務(wù),解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。5.公務(wù)員控告是指公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的控告。

      三、判斷并改正錯誤(每小題2分,共12分):

      1.(×)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.(×)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.(×)特等功改為授予榮譽(yù)稱號4.(×)降職改為記大過5.(×)即改為不視為6.(×)三十改為二

      十四、簡答(32分):

      1.進(jìn)行職位設(shè)置;制定職位說明書;確定公務(wù)員級別;對職位的管理。2.考核要做到客觀公正;嚴(yán)格依法進(jìn)行考核;貫徹公開性和民主性;考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù),經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗(yàn),增

      長才干。特點(diǎn)是不辦理調(diào)動手續(xù);有時間性;內(nèi)外混合型交流形式;單向性。4.辭退公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力;辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí);辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序;被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。

      五、論述題(16分):

      1.公開原則:錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開;二是報(bào)名時間、招考對象和條件公開;三是用人部門、招考指標(biāo)、招考職位、任職資格公開;四是考試時間、方法、程序公開;五是考試成績、錄取結(jié)果公開。

      2.平等原則。即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會。

      3.競爭原則。公務(wù)員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力,鑒別優(yōu)劣,擇優(yōu)錄用。

      4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務(wù)員錄用要德、才衡量,不可偏廢。

      5.按職位要求選人的原則。公務(wù)員錄用時,應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格來衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。

      第三篇:國家公務(wù)員制度講座 答案

      國家公務(wù)員制度講座 第一次大作業(yè)

      一、填空每題5分,共30分1、1993年 《國家公務(wù)員暫行條例 》由國務(wù)院正式頒布實(shí)施,2005年4月27日,《 公務(wù)員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過,2006年1月1日起生效實(shí)施。

      2、公務(wù)員法是一部人事管理 法。

      3、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 是我國公務(wù)員制度的政治特色。

      4、我國公務(wù)員必須具備三個條件:依法履行公職,納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工次福利。

      二、單選每題5分,共20分

      1、任何立法都必須依據(jù)一定的(D)

      A、宗旨B、階級C、權(quán)力D、現(xiàn)行制度

      2、制定公務(wù)員法要立足于中國的(A)

      A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度

      3、無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機(jī)關(guān)干部都必須把(C)放在首位。

      A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)務(wù)能力

      4、制定公務(wù)員法,不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員(C)為基礎(chǔ)。

      A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部

      三、多選每題4分,共12分

      1、認(rèn)定職務(wù)行為在實(shí)踐中一般應(yīng)遵循(ABC)

      A、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)B、時空標(biāo)準(zhǔn)C、身份標(biāo)準(zhǔn)D、目的標(biāo)準(zhǔn)

      2、屬于國家公務(wù)員的是()

      A、勞動和社會保障部機(jī)關(guān)黨委副書記B、中國人民銀行行長

      C、國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員D、新華通訊社社長

      3、我國公務(wù)員的權(quán)力包括(ABCD)

      A、退休權(quán)B、工作條件要求權(quán)C、獲得工作報(bào)酬權(quán)D、參加培訓(xùn)權(quán)

      四、名詞解釋每題63分,共18分

      1、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)

      一.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線,而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。

      二.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則,而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。

      三.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的,全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。

      四.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,國家公務(wù)員不是一個獨(dú)立利益集團(tuán),而西方文官是一個單獨(dú)的利益集團(tuán)。

      2、公務(wù)員的定義

      3、公務(wù)員的義務(wù)的意義

      公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分,是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則,它對于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義,主要表現(xiàn)在:

      (1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員,國家與社會事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順利地運(yùn)行。將公務(wù)員的義務(wù)以法律規(guī)范的形式固定下來,能夠促使公務(wù)員嚴(yán)格約束自己的行為,認(rèn)真履行其法定職責(zé)自覺遵守職業(yè)道德與社會公德,圓滿完成其工作任務(wù),切實(shí)為社會做好服務(wù)。

      (2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。一方面,國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定,對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的行為實(shí)行有效的監(jiān)督,對公務(wù)員的各種違法行為予以批評和制止,保證公務(wù)員行為的合法性,促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù),認(rèn)真履行職責(zé)。另一方面,公務(wù)員義務(wù)有助于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感,有助于增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識,自覺遵守國家法律與公務(wù)員紀(jì)律,防止和糾正各種違反法定義務(wù)的行為。總之,規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道,使其規(guī)范化、法制化。

      (3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家以法律的形式對公務(wù)員的行為作出的約束和限制,具有法律強(qiáng)制力。任何公務(wù)員都必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約束自己的行為,如果公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定,就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      五、簡答 每題10分,共20分

      1、我國公務(wù)員法的立法宗旨。

      答:公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn):

      (1)規(guī)范公務(wù)員管理,提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

      (2)加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督,同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

      (3)為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。

      (4)保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作效能。

      2、我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

      答:根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有:

      (1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

      (2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分。

      (3)獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇。

      (4)參加培訓(xùn)。

      (5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

      (6)提出申訴和控告。

      (7)申請辭職。

      (8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

      國家公務(wù)員制度講座 第二次大作業(yè)

      一、填空每題5分,共40分

      1、機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為:職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

      2、我國公務(wù)員獎勵的兩種基本形式是:精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵。

      3、公務(wù)員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。

      4、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定:公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

      二、單選每題4分,共20分

      1、國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有(C)職務(wù)等次。

      A、3個B、6個C、8個D、12個

      2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從(B)開始的。

      A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

      3、我國公務(wù)員法將公務(wù)員考核等次劃分為(B)

      A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

      4、評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是(C)

      A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實(shí)績D、業(yè)務(wù)能力

      5、關(guān)于公務(wù)員兼職的說法正確的是(A)

      A、經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)任一職B、國家公務(wù)員可以在企業(yè)兼職

      三、多選每題5分,共30分

      1、屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是(DA)

      A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調(diào)研員

      2、職位要求的資格條件是(ABCD)

      A、年齡條件B、學(xué)歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件

      3、我國公務(wù)員考核的原則有(AB)

      A、客觀公正B、民主公開C、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D、平時與定期相結(jié)合E、注重實(shí)績

      4、我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是(AB)

      A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制

      5、職務(wù)晉升的資格要求無論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還需要如下資格(ACD)

      A、近兩年考核審定為優(yōu)秀B、近三年考核中被定為稱職

      C、符合任職回避要求D、符合職位需要規(guī)定的其他條件

      6、公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)是(ABD)

      A、獎勵要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)

      C、獎勵的客體是公務(wù)員或公務(wù)員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。

      四、簡答每題10分,共10分

      1、公務(wù)員獎勵的條件和種類?

      答:(1)公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

      (一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;

      (二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;(五)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十)有其他突出功績的。

      國家公務(wù)員制度講座 第三次大作業(yè)

      一、填空每題5分,共40分

      1、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容概括起來可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律。

      2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看,是一種繼續(xù)教育。

      3、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度,交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

      4、公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面: 職務(wù)關(guān)系消滅,失去公職待遇。

      二、單選每題4分,共20分

      1、任職培訓(xùn)的對象是(B)

      A、新錄用的人員B、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

      C、新調(diào)入的人員D、輪崗的國家公務(wù)員

      2、在公務(wù)員回避中,屬于直系血親關(guān)系的是(B)

      A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系D、親家關(guān)系

      3、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是(C)

      A、轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B、轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間

      C、轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任D、轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

      4、公務(wù)員辭去公職的審批期限是(B)

      A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月

      5、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形(A)

      A、夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員

      B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

      C、夫妻二人在同一個廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)

      D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作

      三、多選每題5分,共30分

      1、對公務(wù)員進(jìn)行紀(jì)律處分應(yīng)具備的條件是(ACD)

      A、公務(wù)員有違法或違反紀(jì)律的行為

      B、公務(wù)員不服從領(lǐng)導(dǎo)

      C、公務(wù)員的違法違紀(jì)行為按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任,且不存在免予處分的情形

      D、公務(wù)員具有違紀(jì)行為

      2、我國建立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括(ABCD)

      A、黨校B、行政學(xué)院C、公務(wù)員培訓(xùn)中心D、干部管理院校

      3、下列說法不正確的有(BCD)

      A、公務(wù)員提任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般可以在原籍任職

      B、回避關(guān)系不是絕對的,只能根據(jù)實(shí)際情況把握一個度

      C、同學(xué)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象

      D、公務(wù)員法規(guī)定,需要變通執(zhí)行任職回避的,由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定

      4、在我國,公務(wù)員的工資包括(ABCD)

      A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金

      5、我國公務(wù)員福利制度存在的問題是(ABD)

      A、制度陳舊,總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負(fù)擔(dān)重D、改革滯后

      6、因公辭職主要適用于(AC)

      A、人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B、委任制干部

      C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘用制干部

      四、簡答 每題10分,共10分

      1、公務(wù)員工資制度的含義、基本形式和基本原則?

      答(1)公務(wù)員工資制度的是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后,國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報(bào)酬的制度。

      (2)、公務(wù)員工資制度的基本形式

      公務(wù)員的工資制度實(shí)行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

      (3)、公務(wù)員工資制度的基本原則:

      1、按勞分配原則。

      2、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素。

      3、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

      國家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)

      一、填空每題5分,共40分

      1、退休方式一般包括 強(qiáng)制退休 和 自愿退休兩種。

      2、控告與申訴的區(qū)別有:第一 目的不盡相同 ;第二 客體不同 ;第三范圍不同;第四程序不同。

      3、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法: 公開招聘、直接選聘。

      4、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法: 公開招聘、直接選聘。

      二、單選每題5分,共15分

      1、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員申訴的期限最長不超過(B)

      A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

      2、在我國,公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是(C)

      A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責(zé)要求D、違反聘任合同的責(zé)任

      3、人事爭議仲裁的基本要求是(D)

      A、合法B、及時C、合理D、公正

      三、多選每題5分,共25分

      1、公務(wù)員退休的條件主要分為(BD)

      A、財(cái)政負(fù)擔(dān)的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件

      2、聘任合同的約定的必備條款包括(ABC)

      A、工作條件B、工作紀(jì)律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇

      3、人事爭議仲裁的原則是(ABC)

      A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則

      4、法律責(zé)任依據(jù)性質(zhì)的不同分為(AD)

      A、行政責(zé)任B、人身責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任

      5、國外公務(wù)員的任用制度主要有(CD)

      A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制

      四、簡答 每題10分,共10分

      1、違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式?

      答:(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;

      (2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的;

      (3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;

      (4)違反國家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的;

      (5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的;

      (6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;

      (7)違反本法規(guī)定的其他情形的。

      應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括:行政責(zé)任(處分、行政處罰、其他行政責(zé)任)、刑事責(zé)任

      2、公務(wù)員控告的含義和特點(diǎn)?

      答:公務(wù)員控告是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。公務(wù)員控告具有以下特點(diǎn):

      一是控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員;

      二是控告的客體是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為;

      三是控告的目的是懲辦違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員,維護(hù)機(jī)關(guān)的管理秩序和公務(wù)員的合法權(quán)益。

      第四篇:國家公務(wù)員制度講座

      國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

      作業(yè)

      (一)一、填空題1、2005年4月27員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

      2、堅(jiān)持黨管干部,反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

      3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點(diǎn)是實(shí)行。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

      4、是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要,代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。

      5民權(quán)的基本要求。

      6、公務(wù)員必須忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

      7、1895論。

      8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。

      9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定,各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。

      10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面:一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù);二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

      二、不定項(xiàng)選擇題

      1、以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是(A)

      A、政治中立B、分類管理

      C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

      2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為(ABCD)

      A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面

      3、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)(AB)

      A、堅(jiān)持黨管干部B、不實(shí)行“兩官分途”

      C、政治中立C、實(shí)行“兩官分途”

      4、公務(wù)員一經(jīng)任用,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和(A)A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)

      C享受報(bào)酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

      5、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是(A)

      A中國人民銀行B、街道辦事處

      C、檢察機(jī)關(guān)D、縣政府

      6、國家根據(jù)(B)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

      A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別

      C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

      7、職位分類所依據(jù)的基本要素是(A)

      A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度

      C、責(zé)任大小D、所需資格條件

      8、我國公務(wù)員的級別分為(D)

      A十三級B十五級C二十級D二十七級

      9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在(B)以下設(shè)置

      A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級

      10、職位的三要素是(ACD)

      A、職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)

      三、名詞解釋

      1、公務(wù)員:指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

      2、公務(wù)員的義務(wù):指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制,即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

      3、職位分類:即以職位為分類對象,根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級,為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

      四、問答題

      1、簡述公務(wù)員的范圍。

      答:在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員:

      (1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員;(2)人大機(jī)關(guān)的工作人員;(3)行政機(jī)關(guān)的工作人員;(4)政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員;

      (5)審判機(jī)關(guān)的工作人員;(6)檢察機(jī)關(guān)的工作人員;(7)民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

      2、職位分類的特點(diǎn)是什么?

      答:職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度,具有五個特點(diǎn):①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t,分類的對象是職位,而不是職位上的人;②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素,是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件;③職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么,而是通過對職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價(jià),進(jìn)而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置,達(dá)到分類管理的目的;④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平;⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

      3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么?

      答:(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;(3)獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇;(4)參加培訓(xùn);(5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;(6)提出申訴和控告;(7)申請辭職;(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

      五、案例分析題

      一天,人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格,請大家填寫,測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度?你會填寫嗎?國家

      作業(yè)

      (二)一、填空題

      1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從

      2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和

      3、工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中,通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

      4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

      5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看,是一種

      6、我國公務(wù)員任職程序包括:提出擬任職人選,7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法:一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

      8、公務(wù)員晉升程序主要包括:

      9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行,涉及入競爭上崗的范圍。

      10、公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。

      二、不定項(xiàng)選擇題

      1、公務(wù)員錄用的原則是(ABCD)

      A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)

      2、新錄用的公務(wù)員試用期為(C)

      A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

      3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)(D)對報(bào)考申請進(jìn)行審查。

      A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額C、人數(shù)D、報(bào)考資格條件

      4、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是(C)

      A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果

      5、公務(wù)員在考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該(A)

      A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

      6、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行(B)管理。

      A、智能B、登記C、職能D、任職

      7、下列哪些職位不實(shí)行聘任制(A)

      A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期,試用期為(A)

      9、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成?(ABCD)

      A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家

      10、競爭上崗適用于(B)的職務(wù)

      A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

      三、名詞解釋

      1、公務(wù)員的錄用:是指根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),從符合法定資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

      2、選任制:就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

      3、任職前公示制:就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布,廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

      四、問答題

      1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

      答:我國錄用公務(wù)員的程序包括:

      ①編制錄用計(jì)劃;②發(fā)布招考公告;③對報(bào)考者進(jìn)行資格審查;④對符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試;⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單;⑥錄取與試用。

      2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種?

      答:機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法:一種是公開招聘的方法;另一種是直接選聘的方法。

      3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?

      答:公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于:①目的不同;②原因不同;③實(shí)施的后果不同。

      五、案例分析題

      作業(yè)三

      一、填空題

      1、國家公務(wù)員獎勵的對象是。

      2、獎勵,指給予在某方在表現(xiàn)突出,取得顯著成績的人員或者組織

      3、對在工作中做出重大貢獻(xiàn),取得優(yōu)異成績的公務(wù)員,應(yīng)給予記二等功、一等功。

      4、2004年中共中央制定公布的《

      5、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的6、受記過處分的國家公務(wù)員,在行政處分解除前,不得晉升職務(wù)和級別,也不得晉升工資檔次。

      7、是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

      8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員,9、東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。

      10、二、不定項(xiàng)選擇題

      1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有:(ABCD)和授予榮譽(yù)稱號。

      A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

      2、國家公務(wù)員實(shí)施獎勵的機(jī)關(guān),必須是(A)

      A國家行政機(jī)關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊(duì)

      3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分,更是國家公務(wù)員激勵機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)(ABC)

      A競爭作用B示范作用C激勵作用D團(tuán)結(jié)向上作用

      4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定,公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列(ABCD)情形之一的,撤銷其獎勵。

      A弄虛作假,騙取獎勵的B申報(bào)獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤

      C獲榮譽(yù)稱號后,受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次(ABCD)

      A記過B記大過C降級D撤職

      6、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括(ABCD)

      A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律

      7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括(ABD)

      A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

      8、(C)是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行,也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。

      A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

      9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是(A)

      A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

      10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(AD)

      A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

      三、名詞解釋

      1、公務(wù)員獎勵:是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,按照法定程序,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

      2是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能,維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序,制定的要求每一個機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

      3響工作,而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

      四、問答題

      1、答:公務(wù)員獎勵的主要原則有三種:①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則;②個人獎勵與集體獎勵并重的原則;③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

      2、答:①、受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務(wù)和級別,但可能晉升工資檔次。

      ②、受記過、記大過、降級、撤職處分的,在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別,而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù),并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。

      ④、受開除處分的,法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系,不再擔(dān)任公務(wù)員,不再負(fù)有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任,也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng);二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

      3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?

      答:回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性,但又存在明顯區(qū)別,具體體現(xiàn)在以下三個方面:①、兩者的目的各不相同;②、涉及的范圍不同;③、管理的方式不同。

      五、案例分析題

      一次同學(xué)聚會,小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說:“還是少數(shù)民族好,沒有那么多限制,否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前,小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長,但因制度不允許,就調(diào)他到別的縣去任縣長,但小孫不愿撇下年邁的父母,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),于是弄成現(xiàn)在的局面,你如何看等小孫的感概? 答:本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題,屬于地域回避。

      1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。

      2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定,自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任,其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

      3、由此可見,小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定,而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。

      作業(yè)四

      一、填空題

      1、我國公務(wù)員的工資水平要“與相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)?!?/p>

      2、我國公務(wù)員的工資是以和津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

      3、4、“”,是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

      5、如果公務(wù)員在考核中,連續(xù)兩年初評為不稱職,行政機(jī)關(guān)就可以該公務(wù)員。

      6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種,一種是強(qiáng)制退休,一種是

      7、離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。

      8、公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益,可以依法向或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。

      9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

      10、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任,有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

      二、不定項(xiàng)選擇題

      1、我國實(shí)行(B)相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

      A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

      2、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是(ABC)

      A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

      3、國家實(shí)行(A),定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

      A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度

      4、公務(wù)員辭職的條件可分為(BD)

      A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

      5、國公辭職主要適用于(AC)

      A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

      6、對有下列哪些情形的公務(wù)員,不得辭退?(BCD)

      A因私事自殺未遂,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負(fù)傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

      7、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是:即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件(ABCD)

      A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘,完全喪失工作能力的C因公致殘,完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向(C)提出再申訴。

      A作出處理決定的機(jī)關(guān)B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

      C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)D上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

      9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起(D)

      A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

      10、公務(wù)員提出控告的條件是(ABCD)

      A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D有明確的控告人

      三、名詞解釋

      1、公務(wù)員工資:是國家根據(jù)按勞分配的原則,以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報(bào)酬,是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

      2、公務(wù)員辭職:是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿,依照法律規(guī)定,經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。

      3、法律責(zé)任:公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范,損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

      四、問答題

      1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則?

      答:①按勞分配原則;②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績資歷等因素;③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

      2、確立引咎辭職制度有何重要意義?

      答:引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負(fù)責(zé),必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),勤勉盡責(zé),一旦出現(xiàn)失職失誤,就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任,主動進(jìn)行自我追究。

      3、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任?

      答:①突破條件任用公務(wù)員的行為;②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為;③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎勵的行為;④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為;⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為;⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為;⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

      五、案例分析題

      某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職,張某不服向縣人事局提出申訴,人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核,遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后,對復(fù)核結(jié)果不服,遂抽人民法院提出申訴,被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛,說張某是民告官司連受理的地方都沒有,更不用說勝訴,你怎樣認(rèn)為?

      答:本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題,其主要是對個人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

      1、按照公務(wù)員申訴的一般程序,公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服,可先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服,再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。

      2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后,如果對復(fù)核結(jié)果不服,再向縣人事局或上級統(tǒng)計(jì)局提出申訴,而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序,不屬于法院受理范疇,故法院駁回不予受理。

      3、同時,按照徑直申訴程序,張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴,縣人事局也應(yīng)予以受理,故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

      第五篇:7213,6150國家公務(wù)員制度講座試卷A答案

      (A)卷

      科目序號:7213/6150

      浙江廣播電視大學(xué)2006年1月期末考試

      文秘與辦公自動化、行政管理專業(yè)《國家公務(wù)員制度講座》答案

      一、名詞解釋:(每題4分,共20分)

      1、公務(wù)員辭職:指公務(wù)員根據(jù)本人意愿,依照法律規(guī)定,辭去現(xiàn)任職務(wù),解除其與行

      政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

      2、公務(wù)員錄用:指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,按照

      法定條件和程序,采用考試和考核的辦法,將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

      3、公務(wù)員申訴:指公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服時,向原處理機(jī)關(guān)、同級人

      民政府人事部門以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。

      4、公務(wù)員紀(jì)律:是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則,是

      公務(wù)員的行為規(guī)范,用來保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù),保障行政工作的正常進(jìn)行。

      5、公務(wù)員培訓(xùn):指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求,通

      過各種形式,有計(jì)劃有組織的對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面進(jìn)行分級分類的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

      二、填空題:(每空1分,共20分))

      1、常科,制舉

      2、公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼?zhèn)湓瓌t

      3、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

      4、曠工,十五,三十

      5、登記管理

      6、鄧小平理論,“三個代表”重要思想,黨管干部

      7、國家行政編制、工資福利

      8、合法,公正,及時處理

      三、簡答題:(每小題8分,共32分)

      1、簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些。

      答:公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

      (1)具有中華人民共和國國籍;(1分)

      (2)年滿十八周歲;(1分)

      (3)擁護(hù)中華人民共和國憲法;(1分)

      (4)具有良好的品行;(1分)

      (5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(1分)

      (6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(2分)

      (7)法律規(guī)定的其他條件。(1分)

      2、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

      答:(1)民主推薦,確定考察對象;(2分)

      (2)組織考察,研究提出任職建議方案,并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀;(2分)

      (3)按照管理權(quán)限討論決定;(2分)

      (4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。(2分)

      3、簡述辭退公務(wù)員應(yīng)存在的情形。

      答:(1)在考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(1分)

      (2)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(1分)

      (3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(2分)

      (4)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(2分)

      (5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。(2分)

      4、簡述公務(wù)員工作紀(jì)律的內(nèi)容。

      答:(1)不得玩忽職守,貽誤工作(2分)

      (2)不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令(2分)

      (3)不得壓制批評,打擊報(bào)復(fù)(1分)

      (4)不得弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾(1分)

      (5)不得泄露國家秘密和工作秘密(1分)

      (6)不得在對外交往中有損國家榮譽(yù)和利益(1分)

      四、論述題(每題14分,共 28分)

      1、試論述公務(wù)員制度的基本原則。

      答:我國的公務(wù)員制度是一套完整的國家行政機(jī)關(guān)工作人員管理體系,它的內(nèi)容貫穿和體現(xiàn)著公務(wù)員管理的基本原則。(2分)

      主要有以下四點(diǎn):

      一、公平競爭原則:

      在國家公務(wù)員制度中主要表現(xiàn)在:

      1、在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的競爭權(quán)

      2、公務(wù)員任職、報(bào)考、考試成績、錄用等程序都是公開的3、國家法律保障所有公民在競爭中的合法權(quán)益。(3分)

      二、功績制原則:

      主要表現(xiàn)在:

      1、在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則前提下,以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員升降依據(jù)

      2、以作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小,作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。(4分)

      三、黨管干部原則:

      黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅(jiān)持的根本原則:

      1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部認(rèn)識制度改革

      2、制定黨的組織路線和干部政策,并通過一定的程序轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī),依法管理

      3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。(4分)

      三、依法管理原則:

      依法管理原則具體體現(xiàn)在兩個方面:

      1、對公務(wù)員的管理必須要有法律依據(jù),做到依法管理

      2、公務(wù)員行使權(quán)力履行職責(zé)必須依照法律規(guī)定做到依法行政。(4分)

      2、試論述公務(wù)員法有關(guān)公務(wù)員管理中的違法情形及法律責(zé)任。

      答:公務(wù)員法規(guī)定:

      對有下列違反本法規(guī)定情形的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(4分)

      (1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;

      (2分)

      (2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的;(2分)

      (3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;(2分)

      (4)違反國家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的;(1分)

      (5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的;(1分)

      (6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;(1分)

      (7)違反本法規(guī)定的其他情形的。(1分)

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