第一篇：11級《國家公務(wù)員制度講座》homework答案

《國家公務(wù)員制度講座》homework（3）

一、名詞解釋

1．公務(wù)員辭職:是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2.公務(wù)員辭退:是指國家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系

3.公務(wù)員申訴:國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的下列處理決定不服，可以向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，或者向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴。

(1)行政處分；

(2)辭退；

(3)降職；

(4)年度考核定為不稱職；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。

4.公務(wù)員職位聘任 :公務(wù)員聘任制是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

二、填空題

1．我國公務(wù)員實(shí)行

2．公務(wù)員的工資由四部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資，其中，___基礎(chǔ)工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

3．我國公務(wù)員目前只實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和住房公積金保險(xiǎn)制度兩種。對公務(wù)員的生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和教育基金尚未建立保險(xiǎn)制度。

4．根據(jù)辭職的原因不同，可以將辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為：、愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職。

5．公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過的，可以辭退。

6．任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以形式通知公務(wù)員本人。7．退休方式一般包括退休和退休兩種。

8．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，兩類職位可以實(shí)行聘任制：____機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位

9．機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過 處理。

10．公務(wù)員法規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起民法院提起訴訟。

三、簡答題

1．公務(wù)員辭退的條件有哪些？

答：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

2．建立公務(wù)員退休制度的意義有哪些？

答；規(guī)定公務(wù)員強(qiáng)制退休制度有利于公務(wù)員隊(duì)伍保持正常的新老交替，從而保持機(jī)關(guān)的活力和工作效率。公務(wù)員要圓滿完成工作任務(wù)，不僅僅需要有相關(guān)的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)，還要具備充沛的精力和體力?；谌祟惖纳硪?guī)律與社會實(shí)際，中青年時期的體力、智力、精力最為旺盛，步人老年后，身體開始衰老，工作能力也逐步減退，難以承受繁重的工作負(fù)擔(dān)。因此，使年老體弱、已不能適應(yīng)工作需要的人員退出工作崗位，吸收年輕的人才進(jìn)人公務(wù)員隊(duì)伍，有利于保持正常的新老交替，保證機(jī)關(guān)工作的高效率，保證國家公務(wù)可以得到準(zhǔn)確、及時的執(zhí)行。

3.職位聘任的主要特點(diǎn)？

答：a 合同管理 b平等協(xié)商 c 任期明確

四、案例

W系某縣國稅局的公務(wù)員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。1999年就連續(xù)泡了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，1999年、2001年年度考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把手”對他進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風(fēng)，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定？為什么？

答：沒有不符合規(guī)定的。連續(xù)兩年考核被定為不稱職就可以辭退的。

他們辭退是合理的 寫申訴就沒必要了

第二篇：國家公務(wù)員制度講座答案

《國家公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)1答案

一、1.國家公務(wù)員：國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2.國家公務(wù)員制度：是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用政府工作人員；規(guī)定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負(fù)責(zé)聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動?！杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。

4.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

5.退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)履行的義務(wù)。

6.作為的義務(wù)：就是以命令性法律規(guī)范設(shè)定點(diǎn)的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應(yīng)該承擔(dān)某種否定性法律后果。

7.不作為的義務(wù)：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

8.服務(wù)規(guī)則：就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)，履行職責(zé)是必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利：指公務(wù)員在依法執(zhí)行公務(wù)時的所具有的某種權(quán)能。

10.公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利：就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時，為保護(hù)自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務(wù)員在職期間的權(quán)利：指公務(wù)員在通過考試考核進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)時這個期間內(nèi)依法享有的各種權(quán)利。

12.政治權(quán)利：指法律規(guī)定的公務(wù)員有權(quán)參加國家政治生活的民主權(quán)利以及在政治上享有表達(dá)個人見解和意愿的自由。

13.公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利：指公務(wù)員依法享有的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益方面的權(quán)利。

14.文化教育權(quán)利:指公務(wù)員在接受培訓(xùn)和教育方面的權(quán)利，主要是參加政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)方面的權(quán)利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會試殿試5.進(jìn)

士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn) 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務(wù)員身份取得公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)公務(wù)員權(quán)利受到侵犯 9.公務(wù)員在職期間解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后 10.政治權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利文化教育 11.政治理論和業(yè)務(wù)知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結(jié)合，以博促轉(zhuǎn) 20.防止和清除奸細(xì)為了了解干部的長處和弱點(diǎn)21.德能勤績

《國家公務(wù)員制度》作業(yè)二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測驗(yàn) 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強(qiáng)制性 獨(dú)特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實(shí)績6.選任制7.調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉8.強(qiáng)制性 預(yù)防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國家公務(wù)員即國家公務(wù)人員，他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。3.公務(wù)員紀(jì)律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用以保障公務(wù)員按其職責(zé)履行義務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。5.公務(wù)員控告是指公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的控告。

三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（×）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（×）特等功改為授予榮譽(yù)稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡答（32分）：

1.進(jìn)行職位設(shè)置；制定職位說明書；確定公務(wù)員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴(yán)格依法進(jìn)行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增

長才干。特點(diǎn)是不辦理調(diào)動手續(xù)；有時間性；內(nèi)外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。

五、論述題（16分）：

1.公開原則：錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報(bào)名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標(biāo)、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結(jié)果公開。

2.平等原則。即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會。

3.競爭原則。公務(wù)員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務(wù)員錄用時，應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格來衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。

第三篇：國家公務(wù)員制度講座 答案

國家公務(wù)員制度講座 第一次大作業(yè)

一、填空每題5分，共30分1、1993年 《國家公務(wù)員暫行條例 》由國務(wù)院正式頒布實(shí)施，2005年4月27日，《 公務(wù)員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實(shí)施。

2、公務(wù)員法是一部人事管理 法。

3、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 是我國公務(wù)員制度的政治特色。

4、我國公務(wù)員必須具備三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工次福利。

二、單選每題5分，共20分

1、任何立法都必須依據(jù)一定的（D）

A、宗旨B、階級C、權(quán)力D、現(xiàn)行制度

2、制定公務(wù)員法要立足于中國的（A）

A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度

3、無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機(jī)關(guān)干部都必須把（C）放在首位。

A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)務(wù)能力

4、制定公務(wù)員法，不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員（C）為基礎(chǔ)。

A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部

三、多選每題4分，共12分

1、認(rèn)定職務(wù)行為在實(shí)踐中一般應(yīng)遵循（ABC）

A、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)B、時空標(biāo)準(zhǔn)C、身份標(biāo)準(zhǔn)D、目的標(biāo)準(zhǔn)

2、屬于國家公務(wù)員的是（）

A、勞動和社會保障部機(jī)關(guān)黨委副書記B、中國人民銀行行長

C、國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員D、新華通訊社社長

3、我國公務(wù)員的權(quán)力包括（ABCD）

A、退休權(quán)B、工作條件要求權(quán)C、獲得工作報(bào)酬權(quán)D、參加培訓(xùn)權(quán)

四、名詞解釋每題63分，共18分

1、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)

一.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。

二.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。

三.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。

四.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個單獨(dú)的利益集團(tuán)。

2、公務(wù)員的定義

3、公務(wù)員的義務(wù)的意義

公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，它對于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：

(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順利地運(yùn)行。將公務(wù)員的義務(wù)以法律規(guī)范的形式固定下來，能夠促使公務(wù)員嚴(yán)格約束自己的行為，認(rèn)真履行其法定職責(zé)自覺遵守職業(yè)道德與社會公德，圓滿完成其工作任務(wù)，切實(shí)為社會做好服務(wù)。

(2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的行為實(shí)行有效的監(jiān)督，對公務(wù)員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務(wù)員行為的合法性，促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)。另一方面，公務(wù)員義務(wù)有助于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感，有助于增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務(wù)員紀(jì)律，防止和糾正各種違反法定義務(wù)的行為。總之，規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。

(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家以法律的形式對公務(wù)員的行為作出的約束和限制，具有法律強(qiáng)制力。任何公務(wù)員都必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，如果公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、簡答 每題10分，共20分

1、我國公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2、我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國家公務(wù)員制度講座 第二次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

2、我國公務(wù)員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵。

3、公務(wù)員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。

4、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

二、單選每題4分，共20分

1、國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（C）職務(wù)等次。

A、3個B、6個C、8個D、12個

2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。

A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

3、我國公務(wù)員法將公務(wù)員考核等次劃分為（B）

A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

4、評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是（C）

A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實(shí)績D、業(yè)務(wù)能力

5、關(guān)于公務(wù)員兼職的說法正確的是（A）

A、經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)任一職B、國家公務(wù)員可以在企業(yè)兼職

三、多選每題5分，共30分

1、屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（DA）

A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調(diào)研員

2、職位要求的資格條件是（ABCD）

A、年齡條件B、學(xué)歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件

3、我國公務(wù)員考核的原則有（AB）

A、客觀公正B、民主公開C、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D、平時與定期相結(jié)合E、注重實(shí)績

4、我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（AB）

A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、職務(wù)晉升的資格要求無論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還需要如下資格（ACD）

A、近兩年考核審定為優(yōu)秀B、近三年考核中被定為稱職

C、符合任職回避要求D、符合職位需要規(guī)定的其他條件

6、公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)是（ABD）

A、獎勵要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)

C、獎勵的客體是公務(wù)員或公務(wù)員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。

四、簡答每題10分，共10分

1、公務(wù)員獎勵的條件和種類？

答：（1）公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;(五)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十)有其他突出功績的。

國家公務(wù)員制度講座 第三次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容概括起來可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律。

2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。

3、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

4、公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面： 職務(wù)關(guān)系消滅，失去公職待遇。

二、單選每題4分，共20分

1、任職培訓(xùn)的對象是（B）

A、新錄用的人員B、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

C、新調(diào)入的人員D、輪崗的國家公務(wù)員

2、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（B）

A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系D、親家關(guān)系

3、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（C）

A、轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B、轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間

C、轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任D、轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

4、公務(wù)員辭去公職的審批期限是（B）

A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月

5、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）

A、夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

C、夫妻二人在同一個廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)

D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作

三、多選每題5分，共30分

1、對公務(wù)員進(jìn)行紀(jì)律處分應(yīng)具備的條件是（ACD）

A、公務(wù)員有違法或違反紀(jì)律的行為

B、公務(wù)員不服從領(lǐng)導(dǎo)

C、公務(wù)員的違法違紀(jì)行為按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，且不存在免予處分的情形

D、公務(wù)員具有違紀(jì)行為

2、我國建立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括（ABCD）

A、黨校B、行政學(xué)院C、公務(wù)員培訓(xùn)中心D、干部管理院校

3、下列說法不正確的有（BCD）

A、公務(wù)員提任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般可以在原籍任職

B、回避關(guān)系不是絕對的，只能根據(jù)實(shí)際情況把握一個度

C、同學(xué)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象

D、公務(wù)員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定

4、在我國，公務(wù)員的工資包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金

5、我國公務(wù)員福利制度存在的問題是（ABD）

A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負(fù)擔(dān)重D、改革滯后

6、因公辭職主要適用于（AC）

A、人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B、委任制干部

C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘用制干部

四、簡答 每題10分，共10分

1、公務(wù)員工資制度的含義、基本形式和基本原則？

答(1)公務(wù)員工資制度的是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報(bào)酬的制度。

(2)、公務(wù)員工資制度的基本形式

公務(wù)員的工資制度實(shí)行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

(3)、公務(wù)員工資制度的基本原則：

1、按勞分配原則。

2、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素。

3、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

國家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、退休方式一般包括 強(qiáng)制退休 和 自愿退休兩種。

2、控告與申訴的區(qū)別有：第一 目的不盡相同 ；第二 客體不同 ；第三范圍不同；第四程序不同。

3、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

4、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

二、單選每題5分，共15分

1、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴的期限最長不超過（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我國，公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）

A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責(zé)要求D、違反聘任合同的責(zé)任

3、人事爭議仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及時C、合理D、公正

三、多選每題5分，共25分

1、公務(wù)員退休的條件主要分為（BD）

A、財(cái)政負(fù)擔(dān)的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件

2、聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）

A、工作條件B、工作紀(jì)律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇

3、人事爭議仲裁的原則是（ABC）

A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則

4、法律責(zé)任依據(jù)性質(zhì)的不同分為（AD）

A、行政責(zé)任B、人身責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任

5、國外公務(wù)員的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制

四、簡答 每題10分，共10分

1、違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式？

答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的；

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。

應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任（處分、行政處罰、其他行政責(zé)任）、刑事責(zé)任

2、公務(wù)員控告的含義和特點(diǎn)？

答：公務(wù)員控告是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。公務(wù)員控告具有以下特點(diǎn)：

一是控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員；

二是控告的客體是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為；

三是控告的目的是懲辦違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員，維護(hù)機(jī)關(guān)的管理秩序和公務(wù)員的合法權(quán)益。

第四篇：國家公務(wù)員制度講座

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

作業(yè)

（一）一、填空題1、2005年4月27員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點(diǎn)是實(shí)行。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。

5民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

二、不定項(xiàng)選擇題

1、以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）

A、政治中立B、分類管理

C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）

A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）

A、堅(jiān)持黨管干部B、不實(shí)行“兩官分途”

C、政治中立C、實(shí)行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)

C享受報(bào)酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

5、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（A）

A中國人民銀行B、街道辦事處

C、檢察機(jī)關(guān)D、縣政府

6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別

C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）

A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度

C、責(zé)任大小D、所需資格條件

8、我國公務(wù)員的級別分為（D）

A十三級B十五級C二十級D二十七級

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置

A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級

10、職位的三要素是（ACD）

A、職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

3、職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

四、問答題

1、簡述公務(wù)員的范圍。

答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：

（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；

（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2、職位分類的特點(diǎn)是什么？

答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價(jià)，進(jìn)而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

五、案例分析題

一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家

作業(yè)

（二）一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從

2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和

3、工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種

6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括：

9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及入競爭上崗的范圍。

10、公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。

二、不定項(xiàng)選擇題

1、公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）

A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)

2、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）

A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對報(bào)考申請進(jìn)行審查。

A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額C、人數(shù)D、報(bào)考資格條件

4、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）

A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果

5、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

6、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。

A、智能B、登記C、職能D、任職

7、下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）

A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）

9、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家

10、競爭上崗適用于（B）的職務(wù)

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：

①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？

答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？

答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。

五、案例分析題

作業(yè)三

一、填空題

1、國家公務(wù)員獎勵的對象是。

2、獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織

3、對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的6、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。

7、是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，9、東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。

10、二、不定項(xiàng)選擇題

1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽(yù)稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務(wù)員實(shí)施獎勵的機(jī)關(guān)，必須是（A）

A國家行政機(jī)關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊(duì)

3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）

A競爭作用B示范作用C激勵作用D團(tuán)結(jié)向上作用

4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。

A弄虛作假，騙取獎勵的B申報(bào)獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤

C獲榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）

A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律

7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

8、（C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）

A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

2是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

3響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

四、問答題

1、答：公務(wù)員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

2、答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。

④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析題

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1、我國公務(wù)員的工資水平要“與相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)?！?/p>

2、我國公務(wù)員的工資是以和津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

3、4、“”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以該公務(wù)員。

6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是

7、離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。

8、公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。

9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

10、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項(xiàng)選擇題

1、我國實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

2、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）

A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

3、國家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度

4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于（AC）

A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）

A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負(fù)傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

7、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）

A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。

A作出處理決定的機(jī)關(guān)B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)D上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

10、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）

A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報(bào)酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。

3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。

3、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？

答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？

答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：7213,6150國家公務(wù)員制度講座試卷A答案

（A）卷

科目序號：7213/6150

浙江廣播電視大學(xué)2006年1月期末考試

文秘與辦公自動化、行政管理專業(yè)《國家公務(wù)員制度講座》答案

一、名詞解釋：（每題4分，共20分）

1、公務(wù)員辭職：指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行

政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

2、公務(wù)員錄用：指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照

法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

3、公務(wù)員申訴：指公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機(jī)關(guān)、同級人

民政府人事部門以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。

4、公務(wù)員紀(jì)律：是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是

公務(wù)員的行為規(guī)范，用來保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

5、公務(wù)員培訓(xùn)：指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通

過各種形式，有計(jì)劃有組織的對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面進(jìn)行分級分類的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

二、填空題：（每空1分，共20分））

1、常科，制舉

2、公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼?zhèn)湓瓌t

3、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

4、曠工，十五，三十

5、登記管理

6、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨管干部

7、國家行政編制、工資福利

8、合法，公正，及時處理

三、簡答題：（每小題8分，共32分）

1、簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些。

答：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；（1分）

(2)年滿十八周歲；（1分）

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法；（1分）

(4)具有良好的品行；（1分）

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；（1分）

(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（2分）

(7)法律規(guī)定的其他條件。（1分）

2、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

答：(1)民主推薦，確定考察對象；（2分）

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（2分）

(3)按照管理權(quán)限討論決定；（2分）

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（2分）

3、簡述辭退公務(wù)員應(yīng)存在的情形。

答：(1)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（1分）

(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（1分）

(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（2分）

(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（2分）

(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。（2分）

4、簡述公務(wù)員工作紀(jì)律的內(nèi)容。

答：（1）不得玩忽職守，貽誤工作（2分）

（2）不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令（2分）

（3）不得壓制批評，打擊報(bào)復(fù)（1分）

（4）不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾（1分）

（5）不得泄露國家秘密和工作秘密（1分）

（6）不得在對外交往中有損國家榮譽(yù)和利益（1分）

四、論述題（每題14分，共 28分）

1、試論述公務(wù)員制度的基本原則。

答：我國的公務(wù)員制度是一套完整的國家行政機(jī)關(guān)工作人員管理體系，它的內(nèi)容貫穿和體現(xiàn)著公務(wù)員管理的基本原則。（2分）

主要有以下四點(diǎn)：

一、公平競爭原則：

在國家公務(wù)員制度中主要表現(xiàn)在：

1、在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的競爭權(quán)

2、公務(wù)員任職、報(bào)考、考試成績、錄用等程序都是公開的3、國家法律保障所有公民在競爭中的合法權(quán)益。（3分）

二、功績制原則：

主要表現(xiàn)在：

1、在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則前提下，以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員升降依據(jù)

2、以作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。（4分）

三、黨管干部原則：

黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅(jiān)持的根本原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部認(rèn)識制度改革

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法管理

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。（4分）

三、依法管理原則：

依法管理原則具體體現(xiàn)在兩個方面：

1、對公務(wù)員的管理必須要有法律依據(jù)，做到依法管理

2、公務(wù)員行使權(quán)力履行職責(zé)必須依照法律規(guī)定做到依法行政。（4分）

2、試論述公務(wù)員法有關(guān)公務(wù)員管理中的違法情形及法律責(zé)任。

答：公務(wù)員法規(guī)定：

對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（4分）

(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（2分）

(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；（2分）

(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（2分）

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；（1分）

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的；（1分）

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；（1分）

(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。（1分）