第一篇：國家公務(wù)員制度講座期中試題

《國家公務(wù)員制度講座》期中試題

專業(yè)：級別：學(xué)號：姓名：總分：

一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

1．《彭德爾頓法》

2．職位分類

3．公務(wù)員錄用

4．國家公務(wù)員

5．職級工資制

二、填空(每空1分，共20分)

1．公務(wù)員紀律的特征一是；二是；三是。

2．我國公務(wù)員晉升的總的原則和標準是，和。

3．我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實際，。

4．公務(wù)員回避制度的種類主要有：回避，公務(wù)回避和回避。

5．掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性是：，有時間性，和。

6．現(xiàn)行國家機關(guān)的保險制度主要有：保險制度，養(yǎng)老保險制度，保險制度，保險制度和保險制度。

7．公務(wù)員退休一般包括退休和退休兩種。

三、間答題（每題8分，共24分）

1． 簡述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點

2． 我國公務(wù)員考核的原則是什么？

四、論述題（每題16分，共 16分）

試述建立公務(wù)員退休制度的意義。

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試題（參考答案）

2004．1

2一、名詞解釋(每小題5分，共25分)

1．《彭德爾頓法》

1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》(即《彭德爾頓法》)。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，是美國文官制度的基本法，它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

2．職位分類

職位分類是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

3．公務(wù)員錄用

國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

4．國家公務(wù)員

國家公務(wù)員，即指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

5．職級工資制

所謂職級工資制，就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標準。

二、填空(每空1分，共23分)

1．一是規(guī)范性；二是強制性；三是獨特性。2．德才兼?zhèn)?，任人唯賢和注重工作實 績。

3．理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效。4． 職務(wù)回避，公務(wù)回避和地區(qū)回避。

5． 不辦理調(diào)動手續(xù)有時間性，內(nèi)外混合型交流形式和 單向性。

6．生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度。

7．可分為作為的義務(wù)和不作為的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。

8．公務(wù)員退休一般包括自愿退休和 強制退休兩種。

(×)

三、回答問題（共40分）

3． 簡述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點（10分）

(一)我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。

(二)我國公務(wù)員權(quán)利的真實性。

(三)我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。

(四)我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性。

(五)我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致。

4． 我國公務(wù)員考核的原則是什么？（8分）

（1）考核要做到客觀公證。

（2）依法進行考核。

（3）貫徹公開性和民主性。

（4）考核必須同對公務(wù)員的獎懲,使用，晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。

四、試述建立公務(wù)員退休制度的意義。（10分）

(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力的重要措施。

(二)建立公務(wù)員退休制度既是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。

(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?/p>

(四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

第二篇：國家公務(wù)員制度講座

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

作業(yè)

（一）一、填空題1、2005年4月27員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）

A、政治中立B、分類管理

C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）

A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”

C、政治中立C、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)

C享受報酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（A）

A中國人民銀行B、街道辦事處

C、檢察機關(guān)D、縣政府

6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別

C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）

A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度

C、責(zé)任大小D、所需資格條件

8、我國公務(wù)員的級別分為（D）

A十三級B十五級C二十級D二十七級

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置

A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級

10、職位的三要素是（ACD）

A、職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

3、職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

四、問答題

1、簡述公務(wù)員的范圍。

答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機關(guān)的工作人員：

（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；（2）人大機關(guān)的工作人員；（3）行政機關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員；

（5）審判機關(guān)的工作人員；（6）檢察機關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。

2、職位分類的特點是什么？

答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；④職位分類指在通過實行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

五、案例分析題

一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家

作業(yè)

（二）一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從

2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和

3、工作實績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種

6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，7、機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括：

9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及入競爭上崗的范圍。

10、公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。

二、不定項選擇題

1、公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）

A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)

2、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）

A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

3、招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。

A、希望的招錄標準B、編制限額C、人數(shù)D、報考資格條件

4、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）

A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果

5、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

6、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（B）管理。

A、智能B、登記C、職能D、任職

7、下列哪些職位不實行聘任制（A）

A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強的8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）

9、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家

10、競爭上崗適用于（B）的職務(wù)

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：

①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？

答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？

答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。

五、案例分析題

作業(yè)三

一、填空題

1、國家公務(wù)員獎勵的對象是。

2、獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織

3、對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的6、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。

7、是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。

10、二、不定項選擇題

1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān)，必須是（A）

A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊

3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）

A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結(jié)向上作用

4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。

A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括（ABCD）

A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律

7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

8、（C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）

A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

2是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

3響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

四、問答題

1、答：公務(wù)員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

2、答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。

④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析題

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1、我國公務(wù)員的工資水平要“與相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。”

2、我國公務(wù)員的工資是以和津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

3、4、“”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關(guān)就可以該公務(wù)員。

6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是

7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。

8、公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。

9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

10、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項選擇題

1、我國實行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

2、公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）

A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

3、國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度

4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于（AC）

A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）

A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

7、公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）

A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。

A作出處理決定的機關(guān)B同級公務(wù)員管理機關(guān)

C作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D上級公務(wù)員管理機關(guān)

9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

10、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）

A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。

3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護的公務(wù)員、個人和機關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進行自我追究。

3、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？

答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？

答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第三篇：國家公務(wù)員制度講座模擬試題3及答案

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試題3及答案

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。

2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。

3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4．公務(wù)員錄用：指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。

2．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識）培訓(xùn)的權(quán)利。

3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。

4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級別）和對職位的管理。5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。

6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。

8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）

改：我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。（×）

改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。

3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（×）改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（×）

人事分類是人管理的基礎(chǔ)。

5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎(chǔ)上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色。(√)

7．國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（√）

8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。(×)

改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。

9．國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。（×）

改：國家公務(wù)員錄用的范圍只限于補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

10．國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。（×）

改：國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）

A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝

2．在我國，所謂國家公務(wù)員是指（C）

A.國家機關(guān)中的一切工作人員

B.國家行政機關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員

C.在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務(wù)員的一項重要權(quán)利

A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職

C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分

4．我國公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）

A.專業(yè)和行政類 B.政務(wù)和事物類 C.高級和普通類 D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類

五、回答問題

（一）我國公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？

區(qū)別：我國的公務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持了全心全意為人民服?wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題?？傊覀兘⒌膰夜珓?wù)員制度是有中國特色的科學(xué)化、法制化的政府機關(guān)人事管理制度。

（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，并能調(diào)動公務(wù)員的積極性，使他們大膽負責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。

（三）我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。

2、適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。

5、法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實際工作

能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

第四篇：公務(wù)員制度講座試題(1-3)及答案國家公務(wù)員制度

公務(wù)員制度講座試題一及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部 部門 法。

2．公務(wù)員管理的首要目標就是保證機構(gòu)組織的 正常運轉(zhuǎn) 并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和 激勵 功能。

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財政 負擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機關(guān)中的 工勤 人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標準。

8．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務(wù)員的 職務(wù)設(shè)置 提供基礎(chǔ)，為各項管理提供依據(jù)。

10．國家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。”

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。

（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家

編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員管理的原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓(xùn)。（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

公務(wù)員制度講座試題二及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關(guān)根據(jù) 報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制 限額內(nèi)。

3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職 和不稱職四個等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。

6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標取向。

7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務(wù)升降是保證機關(guān)各個 職務(wù) 獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

5．公務(wù)員紀律：公務(wù)員紀律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機關(guān)的職能作用。（2）完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。（3）保障權(quán)利。即保障機關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

公務(wù)員制度講座試題三及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務(wù)員或者 公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分。

3．國家建立 專門 的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。

4．機關(guān)對擔(dān)任 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和 掛職鍛煉 三種。

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和 業(yè)務(wù) 相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國家建立公務(wù)員 保險 制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

（×）2．機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

第五篇：國家公務(wù)員制度講座》模擬試題3及答案

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。

2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。

3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4．公務(wù)員錄用：指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。

2．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識）培訓(xùn)的權(quán)利。

3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。

4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級別）和對職位的管理。

5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。

6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。

8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）

改：我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。（×）

改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。

3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（×）

改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（×）

人事分類是人管理的基礎(chǔ)。

5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎(chǔ)上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色。(√)

7．國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（√）

8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。(×)改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。

9．國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。（×）

改：國家公務(wù)員錄用的范圍只限于補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

10．國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。（×）

改：國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）

A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝

2．在我國，所謂國家公務(wù)員是指（C）

A.國家機關(guān)中的一切工作人員

B.國家行政機關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員

C.在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務(wù)員的一項重要權(quán)利

A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職

C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分

4．我國公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）

A.專業(yè)和行政類 B.政務(wù)和事物類 C.高級和普通類 D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類

五、回答問題

（一）我國公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？

區(qū)別：我國的公務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持了全心全意為人民服?wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務(wù)員制度是有中國特色的科學(xué)化、法制化的政府機關(guān)人事管理制度。

（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，并能調(diào)動公務(wù)員的積極性，使他們大膽負責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。

（三）我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。

2、適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。

5、法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

一、名詞解釋(每小題5分，共25分)

1、《彭德爾頓法》是由美國國會議員彭德爾頓提出的，1883年在國會獲得通過，這個法律確定了美國文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

2、職位分類是將職位按其工作的性質(zhì)，責(zé)任輕重，難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用，考核，晉升，工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

3、公務(wù)員錄用是指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

4、國家公務(wù)員即國家公務(wù)人員，他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

5、所謂職級工資制，就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標準。

二、填空(每空1分，共23分)

1、規(guī)范性強制性獨特性

2、德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt注重工作實績

3、學(xué)用一致按需施教講求實效、職務(wù)地區(qū)

5、不辦理調(diào)手續(xù)內(nèi)外混合型交流形式單項性

6、生育疾病傷殘死亡

7、作為的不作為的作為的8、自愿強制

三、判斷并改正錯誤(每小題2分，共12分，正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述在括號內(nèi)打X，并改正錯誤的敘述)

1．×把整句話改為“公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力應(yīng)加以義務(wù)的約束，以防止濫用權(quán)力?！?/p>

2、√

3、×把“并具有決策，協(xié)調(diào)，監(jiān)督等功能”刪去

4、×把“自愿性”、“警告性”改為“強制性”、“預(yù)防性”。

5、×把“特等功”改為“授予榮譽稱號”。

6、×把整句話改為“退休公務(wù)員不僅享受養(yǎng)老保險待遇，還享受政治待遇和其他物質(zhì)生活待遇”。或“退休公務(wù)員的待遇包括政治待遇、養(yǎng)老保險待遇和其他物質(zhì)生活待遇”

四、回答問題(共40分)

1、簡述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點。

我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性； 我國公務(wù)員權(quán)利的真實性； 我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性；

我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性；我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性。

2、我國公務(wù)員考核的原則是什么？

考核要做到客觀公正；

嚴格依法進行考核；

貫徹公開性和民主性；

考核必須同對公務(wù)員的獎懲，使用，晉升級別和提高工資緊密結(jié)合起來。

3、什么是公務(wù)員辭職？公務(wù)員辭職有何特點？

公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人的意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。

辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利

辭職必須經(jīng)過一定的法律程序

辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇；辭職的主體是有法律限制的。

4、試述建立公務(wù)員退休制度的意義。

建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力的重要措施。

建立公務(wù)員退休制度既是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。

建立公務(wù)員退休制度是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終生制，實現(xiàn)新老交替正常化的重要措施。

建立公務(wù)員退休能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。