第一篇：小規(guī)模公司適用的員工手冊
目錄
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章勞動用工考勤制度薪酬與福利休假員工行為獎懲條例附則
第一章
勞動用工
第一條聘用
一、本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，通過多種渠道招聘，擇優(yōu)錄取，有相關(guān)工作經(jīng)驗與學(xué)歷的優(yōu)先錄取。
二、新員工被錄用后需隨身攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件，由人事部審查，復(fù)印件留檔。求職者必須保證其提供的上述材料真實。新員工報到還應(yīng)帶近期一寸照片三張，交于人事部。
第二條試用期
按勞動法規(guī)定，新員工進公司一個月內(nèi)簽訂勞動合同，根據(jù)崗位不同，接受一至六個月的試用期。試用期間員工如提出辭職須提前三天通知公司。
第三條勞動合同
勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書，由雙方簽署，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。
第四條 解除離職
一、有以下情況的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
2、聘用時提供虛假資料的；
3、被追究刑事責(zé)任的；
4、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；確需裁
減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
二、離職手續(xù)
1、離職員工與各有關(guān)部門做好工作交接；
2、考勤卡、《員工手冊》、勞保用品等領(lǐng)用物品交還公司；
3、離職員工完成全部移交工作，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)清并支付工資余額。
第二章
考勤制度
第五條 工作時間
公司的生產(chǎn)經(jīng)營具有一定的時效性等特點，為充分保障員工的休息權(quán)利，公司采取集中工作，集中休息，輪休調(diào)休和彈性工作時間等方式為主的不定時或綜合計算工時或計件制工作制為主，以標(biāo)準(zhǔn)工時工作制為輔的工時制度，確保員工的休息、休假權(quán)利，同時保證公司生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。
第六條 考勤
公司對員工實行考勤制度，員工上班、下班均應(yīng)自覺在考勤機上打卡。打卡必須由本人進行，不得由他人代打卡。遲到5-15分鐘，每次罰款10元（從工資中扣除），遲到15-30分鐘，每次罰款20元（從工資中扣除），遲到超過30分鐘，視為半天請假；早退一次扣20元；曠工一次扣100元，冒打卡一次扣10元。正常上班每天打卡兩次，如因考勤機故障，造成實際打卡卻無法記錄時，由門衛(wèi)登記，并于當(dāng)日持考勤卡送人事部簽卡。
第三章 薪酬與福利
第七條 就餐
公司在工作日提供免費工作餐。
第八條 社會保險
公司依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項法定社會保險。本地戶口的員工享受企業(yè)職工基本社會保險，非本地戶口的員工享受外來務(wù)工人員社會保險。員工個人繳納的部分，由公司在工資中代扣。
第九條 個人所得稅
員工有義務(wù)根據(jù)國家稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅稅金。
第十條 發(fā)薪日
每個月的發(fā)薪日為10日。
第四章 休假
第十一條 請假審批
員工請假應(yīng)提前一天填寫請假單，請假一天以內(nèi)由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人視情審批；請假一天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批。特殊情況不能及時填寫請假條的，須在離上班時間前30分鐘打電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補辦請假手續(xù)。請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班的員工，按曠工處理。曠工一天罰款100元。曠工三天，公司有權(quán)作做辭退處理。
第十二條 病假
請病假須在離上班時間前30分鐘打電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后憑就醫(yī)證明補辦請假手續(xù)。如若違反，罰款50元。
第十三條 事假
請事假不準(zhǔn)電話請假或他人代請假。如若違反，罰款20元/次。請事假超過三天的，每超過一天倒扣日基本工資的30%。
第五章 員工行為獎懲條例
第十四條 以下行為罰款10元/次
1、上班遲到5-15分鐘；
2、代打卡，托打卡人和代打卡人同時處罰；
3、上班離崗、串崗、聊天、喧嘩、干私活、打瞌睡;
4、工作場所吃早點、零食等；
5、公司廠區(qū)內(nèi)洗頭洗衣服；
6、隨地吐痰、亂扔垃圾、從窗口向外倒水；
7、不愛護綠化，在墻上涂抹；
8、自行車、摩托車、汽車等車輛未按指定位置停放；
9、不及時做好工作場所的衛(wèi)生工作；
10、無故帶陌生人、小孩進入廠區(qū)。
第十五條 以下行為罰款20元/次
1、請事假電話請假或他人代請假；
2、上班遲到15-30分鐘；
3、無故早退； 第十六條 以下行為罰款50元/次
1、請病假未在離上班時間前30分鐘打電話向部門負(fù)責(zé)人請假，且事后無
就醫(yī)證明；
2、對同事威脅、辱罵、恐嚇，毆打同事或相互斗毆；
3、在公司內(nèi)賭博；
4、怠工、煽動怠工或罷工；
第十七條 以下行為作嚴(yán)重違紀(jì)處理，罰款100元/次，屢教不改者，公司有權(quán)作辭退處理：
1、無故曠工；
2、偽造或盜用公司印章；
3、涂改、偽造、虛報發(fā)票經(jīng)查屬實；
4、無故損毀公司或同事財物經(jīng)查屬實，私下下載或盜取公司技術(shù)資料；
5、泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密，致使公司遭受重大損失；
6、假公濟私、打擊報復(fù)、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、監(jiān)守自盜；
7、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽損害；
8、參加非法組織；
9、擅離職守或因工作疏忽致使公司蒙受重大損失，根據(jù)損失程度，公司合理決定員工應(yīng)承擔(dān)損失的額度；
10、觸犯國家法律法規(guī)或違反治安管理條例，交公安機關(guān)處理。
第十八條 員工行為獎勵條例
公司對符合下列條件之一者，給予獎勵。獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵視貢獻大小由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
1、研究開發(fā)，引進新技術(shù)新工藝，降低產(chǎn)品成本，對公司確有重大貢獻
者；
2、對公司管理提出合理建議，經(jīng)實施，結(jié)果證明能創(chuàng)造利潤或減少損失；
3、對公司目標(biāo)管理的達成，經(jīng)營效益的提高成績卓越者；
4、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
5、舉報違規(guī)或侵害公司利益事件者；
6、工作認(rèn)真，保證產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約物料、費用開支，對廢料的利用成績
顯著者；
7、拾金不昧、品德高尚、見義勇為者。
第六章 附則
第十九條 本手冊為公司內(nèi)部管理資料，請注意妥善保存，員工離職后交還綜合辦。本手冊由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：公司《員工手冊》考試題
公司《員工手冊》考試題
部門()姓名()
一、填空題，請將正確答案填寫在空格上。（每題1分）
1、企業(yè)經(jīng)營理念：()。
2、團隊精神：()、()、()。
3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。
4、公司網(wǎng)站地址：()。
5、因各種原因與單位解除、終止勞動關(guān)系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。
6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過()、()、().7、公司規(guī)定上班時間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達為遲到。
8、公司規(guī)定下班時間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開為早退。
二、選擇題，請將正確的選項填寫在括號內(nèi)，（每題1分）
1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯
2、在工作場所、工作時間吃零食，水果的，是否允許（）。
A、允許 B、不允許 C、以上都不是
3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產(chǎn)，是否屬于犯法（）。
A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是
4、員工當(dāng)月有遲到累計（）或早退（）累計多少時間需要處罰。
A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘
5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進行工作，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。
A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒有違反 D、以上都不是
7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯
8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯
9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。
A、按半天 B、按一天 C、不按曠工
10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴(yán)重處罰
11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯
12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團結(jié)和工作配合的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯
13、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯
14、對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯
15、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
16、工作中拾到他人遺失的財物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是
17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時全力加以挽救的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
20、玩忽職守，對于明顯的事故隱患，管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理或回報的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是
22、違反公司保密制度，泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項目（活動）決策的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟損失的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
三、判斷題，請在括號里打“√”或“×”。（每題2分）
1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）
2、離職書面申請需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（）
3、公司堅持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）
4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯。（）
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯。（）
6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）
四、問答題（每題5分）
1、工作中遇到糾紛如何處理？
2、公司員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？
3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請問他觸犯了幾級過錯？公司會給予什么處罰？
4、談?wù)勀銓Α秵T工手冊》的認(rèn)識。
5、工作中遇到員工投訴如何處理？
6、推行6S手冊的宣言？
7、何謂6S？
8、6S的定義？
9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的？
10、推行修養(yǎng)的步驟?
11、推行6S能夠達到的效果?
1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）
2、離職書面申請需提前15天提交部門負(fù)責(zé)人。（）
3、公司對考核不合格，或連續(xù)兩個月考核不合格，或一年內(nèi)累計三個考核不合格的員工可以給予降職處理。（）
4、公司獎勵種類有四種，分別是表揚、評優(yōu)、嘉獎、晉升。（）
5、企業(yè)服務(wù)理念是：真誠為您服務(wù)。（）
6、員工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，憑《死亡證明》、火化證明、戶口注銷證明、村委會等相關(guān)證明給喪假3天。（）
7、上下班未按規(guī)定刷卡、考勤的，屬于二級過錯。（）
8、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，屬于一級過錯。（）
9、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）
10、企業(yè)精神是：責(zé)任、拼搏、協(xié)作、關(guān)愛。（）
第三篇：公司《員工手冊》考試題
公司《員工手冊》考試題
部門()姓名()
一、填空題，請將正確答案填寫在空格上。（每題1分）
1、企業(yè)經(jīng)營理念：()。
2、團隊精神：()、()、()。
3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。
4、公司網(wǎng)站地址：()。
5、因各種原因與單位解除、終止勞動關(guān)系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。
6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過()、()、().7、公司規(guī)定上班時間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達為遲到。
8、公司規(guī)定下班時間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開為早退。
二、選擇題，請將正確的選項填寫在括號內(nèi)，（每題1分）
1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯
2、在工作場所、工作時間吃零食，水果的，是否允許（）。
A、允許 B、不允許 C、以上都不是
3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產(chǎn)，是否屬于犯法（）。
A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是
4、員工當(dāng)月有遲到累計（）或早退（）累計多少時間需要處罰。
A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘
5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進行工作，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。
A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒有違反 D、以上都不是
7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯
8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯（）。
A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯
9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。
A、按半天 B、按一天 C、不按曠工
10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴(yán)重處罰
11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯
12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團結(jié)和工作配合的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯
13、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯
14、對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯
15、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
16、工作中拾到他人遺失的財物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是
17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時全力加以挽救的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
20、玩忽職守，對于明顯的事故隱患，管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理或回報的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯（）。
A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是
22、違反公司保密制度，泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項目（活動）決策的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟損失的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯（）。
A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是
三、判斷題，請在括號里打“√”或“×”。（每題2分）
1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）
2、離職書面申請需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（）
3、公司堅持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）
4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯。（）
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯。（）
6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）
四、問答題（每題5分）
1、工作中遇到糾紛如何處理？
2、公司員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？
3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請問他觸犯了幾級過錯？公司會給予什么處罰？
4、談?wù)勀銓Α秵T工手冊》的認(rèn)識。
5、工作中遇到員工投訴如何處理？
6、推行6S手冊的宣言？
7、何謂6S？
8、6S的定義？
9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的？
10、推行修養(yǎng)的步驟?
11、推行6S能夠達到的效果?
第四篇：初創(chuàng)公司通用員工手冊
員 工 手 冊
*******有限公司
起草部門：行政部 時間：2018年**月**日
目 錄
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而高效地運行，特制定本管理制度。
第二章 作息安排
第一條 初創(chuàng)型公司我們工作時間采用早上9:00-12:00下午13:30-18:30因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由行政部另行通知。第二條 初創(chuàng)型公司無固定休息日，采取月休四天制。有事一周七天任意天休息，四天不可連休，需提前一天填寫休假申請單。國家法定節(jié)假日休息，期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。
第三章 考勤制度
為加強公司規(guī)范管理以制度化，達成全年預(yù)期目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本規(guī)章?，F(xiàn)公司根據(jù)實際情況制定以下規(guī)定。第一條
工作時間：（上午9:00---12:00，下午13:30---18:30）
第二條
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第三條
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
第四條
運營或采購人員外出辦事應(yīng)和公司行政或運營總監(jiān)匯報方可外出。第五條
全體人員請假應(yīng)提前一天填寫請假單，有部門總監(jiān)或總經(jīng)理簽字，交由公司行政方可有效，否則按曠工處理。第六條
全體人員因臨時有事應(yīng)電話告知部門總監(jiān)或總經(jīng)理，待假若結(jié)束補填請假單交由公司行政。第七條
請假應(yīng)提前書寫《休假請假申請單》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《休假請假申請單》，由上級簽字后交行政部存檔。第八條
請假兩天內(nèi)（含兩天）由直接上級批準(zhǔn)。超過兩天，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第九條
因公不能按時打卡或提前離崗須向直接上級及時說明。
第五篇：員工手冊范本(公司類)
員工手冊范本（公司類）第一章 總則第一條、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。
第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。
第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚“務(wù)實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展”的公司精神，形成“團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。
第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章 細則第五條、工作時間：
1、公司實行每周四十小時工作制。
2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。
3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。
第六條、請病、事假規(guī)定：
1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。
2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。
3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補辦手
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續(xù)。
5、請病、事假以半天基本單位。
第七條、加班及調(diào)休：
1、加班時間以半天為基本單位。
2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。
3、加班處理按國家規(guī)定處理。
第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條、員工應(yīng)遵守事項：
1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。
2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報。
5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
6、待客禮貌，熱情周到。
7、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。
8、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：
A 結(jié)婚或離異。
B 姓名變更。
C 身份證換領(lǐng)。
D 本人或配偶分娩。
E 住處或電話變更。
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第十條 禁止事項：
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示越權(quán)行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權(quán)營舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。
第十一條 安全保衛(wèi)制度
1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。
2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。
3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除。
4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。
5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。
6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。
7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。
8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后安全檢查。
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9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
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