第一篇：共青團(tuán)組織如何有效地服務(wù)青年

共青團(tuán)組織如何有效地服務(wù)青年，值得我們思考和研究。

一、共青團(tuán)組織的性質(zhì)決定工作內(nèi)容的廣泛性

共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，其工作內(nèi)容的廣泛性，表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面，一要堅(jiān)持教育引導(dǎo)青年，做好青少年思想政治工作，這是黨賦予共青團(tuán)的職責(zé)，又是共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮助手和后備軍作用及黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，更好地?fù)?dān)負(fù)起團(tuán)結(jié)教育青年的重要職責(zé)，這就要求共青團(tuán)組織要堅(jiān)持教育引導(dǎo)青年，突出團(tuán)的特點(diǎn)，貼近團(tuán)員青年實(shí)際，認(rèn)真履行工作職能，教育引導(dǎo)青少年樹立堅(jiān)定的理想信念，幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，全面提高素質(zhì)，使青少年在實(shí)踐中逐步成長(zhǎng)為一名“有理想、有文化、有紀(jì)律、有道德”的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。二是共青團(tuán)工作對(duì)象的廣泛性。共青團(tuán)工作的對(duì)象是廣大青少年，****指出，青年興則國家興，青年是祖國建設(shè)的主力軍。要正確引導(dǎo)和教育青年，為他們成長(zhǎng)成才服務(wù)，直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家的興衰。尤其在格爾木這座年輕的城市，人口平均年齡為32歲，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)創(chuàng)業(yè)的主力軍是青年。三是共青團(tuán)工作對(duì)象的服務(wù)性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和政府職能的轉(zhuǎn)變，青年的價(jià)值取向、理想信念，利益追求等趨向務(wù)實(shí)性，政府職能也由單一的行政命令手段逐步向服務(wù)性、開放性的方向發(fā)展。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，服務(wù)帶領(lǐng)青年增強(qiáng)對(duì)青少年的吸引力和影響力是加強(qiáng)共青團(tuán)工作最根本的途徑。

二、共青團(tuán)組織圍繞社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為青少年有效地提供服務(wù)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，共青團(tuán)的工作重心和工作方式也在不斷地發(fā)生變化，以適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)需要和自身發(fā)展。在新時(shí)期，共青團(tuán)高揚(yáng)服務(wù)的主旋律，把服務(wù)放在首位，構(gòu)筑了共青團(tuán)工作的基本框架，表現(xiàn)為三個(gè)方面：即服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)移到依*科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)；服務(wù)于社會(huì)，即服務(wù)于和諧社會(huì)，為人民群眾的生產(chǎn)生活的基本需求服務(wù)；服務(wù)于青年，為青年在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展中建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才的根本利益服務(wù)。

（一）服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，是社會(huì)主義初級(jí)階段黨的中心任務(wù)，所以“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心全面活躍團(tuán)的工作”也就成為共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想。共青團(tuán)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)移到依*科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的角度上來，是共青團(tuán)服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本內(nèi)涵。共青團(tuán)組織要把開發(fā)青年人才資源作為工作的著力點(diǎn)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀的新世紀(jì)青年人才。這是共青團(tuán)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，也是新形勢(shì)下共青團(tuán)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的基本途徑和優(yōu)勢(shì)所在。共青團(tuán)通過組織和帶領(lǐng)青年愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)文化知識(shí)，提高青年的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把文化知識(shí)轉(zhuǎn)化為增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益的方式來實(shí)現(xiàn)服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，只有準(zhǔn)確地把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)青年的根本需求，提高青年的科技素質(zhì)和勞動(dòng)技能，共青團(tuán)工作才能做到點(diǎn)子上，才會(huì)真正取得成效。

（二）服務(wù)于和諧社會(huì)全面進(jìn)步,促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)。

為人民群眾生產(chǎn)生活的基本需求服務(wù)是共青團(tuán)作為一個(gè)新角色服務(wù)社會(huì)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。人民群眾的生活基本需求是極為廣泛和具體的，既包括物質(zhì)方面，也包括精神方面；既包括各種行業(yè)服務(wù)，也包括社會(huì)公益事業(yè)；還包括衣食住行、文化娛樂等等。不斷滿足這些基本需求，既要*物質(zhì)文明建設(shè)的成果，也

要*精神文明和政治文明建設(shè)的成果。服務(wù)社會(huì)是共青團(tuán)的職能之一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下這個(gè)職能有更為寬泛的內(nèi)容和深刻的涵義。物質(zhì)文明的極大豐富，精神文明的步伐緩慢，社會(huì)價(jià)值觀念的多元化，青年個(gè)性的自我設(shè)計(jì)，社會(huì)上出現(xiàn)了多種多樣的新的現(xiàn)象和矛盾。共青團(tuán)服務(wù)于和諧社會(huì)，就要轉(zhuǎn)變觀念，去擔(dān)當(dāng)新的社會(huì)角色——社會(huì)服務(wù)者；這一新角色對(duì)已有社會(huì)角色的豐富和發(fā)展，是新時(shí)期、新形勢(shì)下共青團(tuán)對(duì)自身的現(xiàn)代化再塑。社會(huì)服務(wù)者的角色就是發(fā)揮共青團(tuán)的品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì),搭建活動(dòng)載體，組織和帶領(lǐng)青年積極參與實(shí)踐、勇于實(shí)踐，共青團(tuán)通過品牌活動(dòng)，青年志愿者行動(dòng)、青年文明號(hào)創(chuàng)建，手拉手互助活動(dòng)、希望工程、青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)、舉辦鄉(xiāng)村青年文化節(jié)、樹立和宣傳青少年先進(jìn)典型等多項(xiàng)內(nèi)容，積極培養(yǎng)青少年健全的品格和健康的生活方式,養(yǎng)成良好的傳統(tǒng)美德，為社會(huì)主義精神文明建設(shè)服務(wù);同時(shí),把為人民群眾排憂解難做為自己義不容辭的職責(zé)，凝聚各界力量,整合社會(huì)資源,形成合力,搭建載體,為廣大青少年服務(wù),不斷促進(jìn)和諧社會(huì)的全面進(jìn)步。共青團(tuán)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下找準(zhǔn)了自己的位置。這一角色的定位，既符合社會(huì)發(fā)展對(duì)共青團(tuán)的要求，也符合共青團(tuán)的特點(diǎn)和實(shí)際。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，服務(wù)于社會(huì)全面進(jìn)步。當(dāng)前，無論是國際形勢(shì)，還是國內(nèi)實(shí)際，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，穩(wěn)定壓倒一切，穩(wěn)定就是經(jīng)濟(jì)效益。共青團(tuán)組織服務(wù)于社會(huì)，立足于青少年，著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過對(duì)青少年開展形勢(shì)政策教育、道德倫理、傳統(tǒng)美德教育等，引導(dǎo)青少年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)愛國、愛黨的熱情，堅(jiān)決同一切損害人民利益和反黨、反社會(huì)主義的邪惡勢(shì)力斗爭(zhēng)；各種方式各種渠道有效解決青年中存在的一些矛盾和問題，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、鄰里關(guān)系、庭院關(guān)系，營造你中有我、我中有你的和諧生活環(huán)境，共同為社會(huì)全面發(fā)展出謀劃策。

（三）服務(wù)于青年成長(zhǎng)成才。

共青團(tuán)擔(dān)負(fù)著教育青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年的重要職責(zé)，如果不能為青年提供切實(shí)有效地服務(wù)，團(tuán)的組織就會(huì)缺乏凝聚力，就談不上教育青年。服務(wù)青年首先是重視青年的利益需要，這是服務(wù)青年的前提。利益需求不僅是人類社會(huì)發(fā)展的原始動(dòng)力，也是每個(gè)人從事實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。青年的根本利益與全體人民的根本利益是一致的，也符合黨的事業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步對(duì)青年一代的需求。青年的這一根本利益需求在不同戰(zhàn)線的青年中有著不同的表現(xiàn)形式。在農(nóng)村，主要表現(xiàn)在增收增效、脫貧致富；在企業(yè)中主要表現(xiàn)為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展；在學(xué)校，主要表現(xiàn)在掌握更多的現(xiàn)代化科學(xué)文化知識(shí)，為將來成為合格的現(xiàn)代化建設(shè)者打下基礎(chǔ)。共青團(tuán)服務(wù)青年就是要適應(yīng)這些需求，為廣大青年提供求知學(xué)習(xí)的載體，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和成才環(huán)境，通過各種渠道排除和解決青年在成長(zhǎng)成才過程中的困難和存在的問題。當(dāng)前，青少年維權(quán)工作有效開展，有關(guān)青少年維權(quán)方面的法律法規(guī)的出臺(tái)，說明青少年的利益需求和維護(hù)在共青團(tuán)的倡導(dǎo)下，逐步為社會(huì)所認(rèn)可、為法律所保障。

第二篇：解放思想 服務(wù)青年 增強(qiáng)基層共青團(tuán)組織活力

解放思想 服務(wù)青年 增強(qiáng)基層共青團(tuán)組織活力

——崇賢鎮(zhèn)團(tuán)員青年發(fā)展及共青團(tuán)工作的調(diào)查思考

作者：崇賢鎮(zhèn)團(tuán)委

崇賢鎮(zhèn)是位于杭州城郊的一個(gè)工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)，鎮(zhèn)區(qū)面積38.6平方公里，有常住人口4萬余人。2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值101億元。到06年底，鎮(zhèn)團(tuán)委下設(shè)有團(tuán)支部30個(gè)，全鎮(zhèn)登記在冊(cè)團(tuán)員青年911人，其中學(xué)生團(tuán)員383人。為了深入了解崇賢團(tuán)員青年的思想及需求，把握基層團(tuán)組織建設(shè)和青年工作所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)做好基層共青團(tuán)和青年工作的針對(duì)性和有效性，提升共基層青團(tuán)組織的凝聚力和活力，2007年10月，鎮(zhèn)團(tuán)委對(duì)基層團(tuán)員青年及團(tuán)干部思想、需求進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查活動(dòng)面向鎮(zhèn)村、企業(yè)事業(yè)單位團(tuán)員青年及團(tuán)干部，共發(fā)放調(diào)查問卷260份，收回225份，回收率為86.5%，有效問卷223份。參與調(diào)查者中含團(tuán)員青年166人，基層團(tuán)支部書記及委員57人（含22名黨員）,其中女性102人、占45.7%，調(diào)查對(duì)象分別分布在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（含臨時(shí)工及巡防隊(duì)員）31人、學(xué)校（教師團(tuán)員）33人、農(nóng)村88人、企業(yè)61人，其中初中學(xué)歷46人、占21%，高中（中專）學(xué)歷81人、占37%，大專學(xué)歷61人、占27.9%，本科以上學(xué)歷31人、占14.2%.一、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

（一）團(tuán)員青年的思想政治狀況：關(guān)心發(fā)展，信仰共產(chǎn)主義和“民主、自由、平等”，人生追求積極多元。

在參與調(diào)查的團(tuán)員青年中，有95.9%的青年知道中央提出的“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)”，其中40.5%的青年對(duì)此“比較熟悉”，僅有4.1%的青年“不知道”；對(duì)地方發(fā)展的評(píng)價(jià)，95%的團(tuán)員青年都認(rèn)同近幾年崇賢鎮(zhèn)的發(fā)展比較快，其中47.5%的青年認(rèn)為“發(fā)展較快、變化較大”，另47.5%的青年認(rèn)為“發(fā)展總體較快，但仍不平衡”，5%的青年認(rèn)為“發(fā)展緩慢”；對(duì)當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣的評(píng)價(jià)，16.1%的青年認(rèn)為“比較好”，66.8%的青年認(rèn)為“一般”，10.4%的青年選擇了“不如以前”，6.6%的青年認(rèn)為“很差”；關(guān)于信仰，有28.1%的團(tuán)員青年“信仰共產(chǎn)主義”，55.2%的青年“信仰民主、自由、平等”，0.9%的青年“信仰宗教”，還有7.7%的青年“什么都不信”，8.1%的青年對(duì)信仰“還說不清楚”、“不知道信仰什么好”；對(duì)入黨的態(tài)度，71．4%的團(tuán)員青年“希望入黨”、其中寫過入黨申請(qǐng)書的占28.6%，26.9%的青年“沒考慮過入黨問題”，僅有1.6%的青年“不想入黨”；在人生追求問題上，大部分的青年都選擇了多項(xiàng)，其中選擇“理想”、“健康”、“知識(shí)”、“家庭”、“人品”、“金錢”、“地位”的比例依次遞減，分別為26%、19.5%、16.4%、12.4%、10.3%、9.3%和5.5%。

（二）團(tuán)員青年的就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活狀況：

1、就業(yè)方面，重視發(fā)展前途，對(duì)就業(yè)基本滿意，但工作壓力較大。大部分的青年在擇業(yè)時(shí)都會(huì)同時(shí)考慮多項(xiàng)因素，其中選擇“發(fā)展前途”、“經(jīng)濟(jì)收入”、“個(gè)人興趣”、“社會(huì)地位”、“工作舒適”的比率依次遞減，分別為38.3%、33.5%、14.8%、6.1%、5.2%； 42.5%的青年月收入在1000-1500元之間，28.8%的青年月收入在1500-2000之間，17.4%的青年月工資收入在500—1000元之間，9.1%的青年月收入在2000-2500元之間，月工資收入在2500-3000元之間的有1.8 %、0.5%的青年“尚無工資收入”；對(duì)目前的就業(yè)狀況86.3%的青年基本表示滿意，但其中認(rèn)為就業(yè)“比較理想”的僅有14.5%，另有13.6%的青年對(duì)當(dāng)前就業(yè)表示“不滿意”；同時(shí)86.6%的團(tuán)青年在工作中感到有壓力，其中19.9%的青年感到“工作壓力較大”。

2、學(xué)習(xí)方面，提升愿望強(qiáng)烈，重視全面發(fā)展，但學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和主動(dòng)性，學(xué)習(xí)趨于休閑化。參加調(diào)查的團(tuán)員青年中有73.9%的青年在工作后曾通過各種途徑提高自己的知識(shí)和技能，其中25.7%的參加過“成人學(xué)歷進(jìn)修”、14.1%的參加過“自學(xué)考試”、14.9%的參加過“技術(shù)資質(zhì)類考試”、19.1%的參加過相關(guān)的“技能培訓(xùn)”，但同時(shí)也有26.1%的青年工作后沒有參加過任何的繼續(xù)教育或技能培訓(xùn)；對(duì)個(gè)人當(dāng)前迫切需要學(xué)習(xí)提高的知識(shí)和技能，團(tuán)員青年選擇“綜合素質(zhì)”、“專業(yè)知識(shí)和技能”、“社會(huì)交往能力”、“創(chuàng)新意識(shí)和能力”的比例分別為32.1%、26.7%、22.9%、17.1%；在青年比較喜歡的書籍報(bào)刊類別上，選擇“小說文學(xué)”“休閑娛樂”“生活百科”“專業(yè)書籍”“經(jīng)濟(jì)財(cái)經(jīng)”“名人傳記”各類的比例依次遞減為19.7%、19.7%、16.5%、13.9%、11.6%、10.4%，另有6.4%的青年選擇了“沒什么喜歡的”。

3、生活方面，迫切需要增加收入、增強(qiáng)本領(lǐng)，但業(yè)余生活安排不盡合理，上網(wǎng)、看電視、學(xué)習(xí)是閑暇時(shí)間的主要活動(dòng)。在個(gè)人當(dāng)前最迫切的需要上，受調(diào)查的團(tuán)員青年中48.8%選擇了“增加收入，改善生活”，31.2%的選擇了“學(xué)習(xí)鍛煉，增強(qiáng)本領(lǐng)”，迫切需要“尋找合適工作”的有9.8%，需要解決“住房、交通問題”的有6%，需要“解決個(gè)人婚戀問題”的有2.3%。團(tuán)員青年在閑暇時(shí)間經(jīng)常從事的活動(dòng)，“上網(wǎng)游戲聊天”“看電視”“學(xué)習(xí)充電”“健身郊游”“逛街購物”“看電影”“搓麻將、打撲克”的選擇比率依次遞減，分別為22%、20%、16.8%、14.6%、11.2%、5.6%、2.9%。

（三）團(tuán)員青年對(duì)基層共青團(tuán)工作的評(píng)價(jià)與希望：與青年交流接觸不夠，應(yīng)重點(diǎn)抓青年思想教育工作，希望多開展公益服務(wù)、交友聯(lián)誼和文體活動(dòng)。在對(duì)單位團(tuán)組織的評(píng)價(jià)上，43.9%的團(tuán)員青年認(rèn)為單位團(tuán)組織“與青年交流接觸較少”，認(rèn)為單位團(tuán)組織“文體活動(dòng)多，與青年關(guān)系密切”的占37.2%，另有8.5%的團(tuán)員青年認(rèn)為單位團(tuán)組織“無作用、無活動(dòng)，好象不存在”；14%的團(tuán)員青年不認(rèn)識(shí)所在單位的團(tuán)支部書記，1.8%的則完全不知道單位團(tuán)組織；21.6%的團(tuán)員青年表示從未參加過所在單位召開的團(tuán)員會(huì)議；在履行團(tuán)員義務(wù)上，47.5%的團(tuán)員青年工作后仍按規(guī)定每年交納團(tuán)費(fèi)，30.3%的團(tuán)員青年交過團(tuán)費(fèi)，另有22.2%的團(tuán)員青年則“從未交過團(tuán)費(fèi)”；在這些團(tuán)員青年中“不知道要交團(tuán)費(fèi)”的有20.5%，“不知道交給誰、怎么交的”占到了75%，不愿交的僅有4.5%；對(duì)當(dāng)前共青團(tuán)組織應(yīng)重點(diǎn)抓的工作，選擇“青年思想教育”“公益活動(dòng)、志愿服務(wù)”“文化娛樂活動(dòng)”“團(tuán)的組織建設(shè)”“技術(shù)培訓(xùn)比武”“生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)”“維護(hù)青少年權(quán)益”的比例依次遞減，分別為33.6%、20.4%、10.4%、9.7%、6.6%、6.4% ；對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)，29%的團(tuán)員青年希望共青團(tuán)多開展些“公益活動(dòng)”，27%的希望多開展“交友聯(lián)誼”活動(dòng)，21%的希望多開展“文體活動(dòng)”，11.4%的希望多開展“技能培訓(xùn)和技術(shù)比武”，另有10.5%的希望多開展“讀書活動(dòng)”。對(duì)共青團(tuán)組織的志愿服務(wù)或公益性活動(dòng)，42.7%的團(tuán)員青年表示非常愿意參加，52.4%的青年表示“有空就參加”，無所謂和不愿參加的為4.36%；

（四）基層團(tuán)干部問卷分析：基層團(tuán)干部大多在政治上要求進(jìn)步，認(rèn)為能夠從擔(dān)任團(tuán)干中得到鍛煉和提高，并有希望把團(tuán)工作做得更好的主觀愿望，但客觀上，基層團(tuán)干部開展團(tuán)工作的時(shí)間精力不足，單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)匱乏，基層團(tuán)組織作用發(fā)揮不明顯，團(tuán)干部的待遇地位偏低。

參加調(diào)查的基層團(tuán)干部中，是中共黨員（含預(yù)備黨員）的占39.3%，91.2%的非黨團(tuán)干希望能夠入黨，其中寫過入黨申請(qǐng)書的有50%； 89.3%的基層團(tuán)干部表示能在共青團(tuán)崗位上得到鍛煉和提高，其中認(rèn)為鍛煉提高較大的占21.4%；對(duì)于明年的團(tuán)組織換屆，有83.7%的團(tuán)干部希望能繼續(xù)擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)；37.5%的團(tuán)干部對(duì)做好團(tuán)工作具有強(qiáng)烈愿望，58.9%的團(tuán)干部表示“希望把團(tuán)工作做得更好”；關(guān)于影響團(tuán)干部更多、更好開展共青團(tuán)工作的主要因素，34.7%的團(tuán)干部選擇了“工作忙，沒有時(shí)間和精力”，27.8%的團(tuán)干部選擇了“缺乏開展團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”，16.6%的團(tuán)干部認(rèn)為主要受“經(jīng)費(fèi)等客觀條件限制”，11、1%的團(tuán)干部認(rèn)為“單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視”、另有6.9%的選擇了“團(tuán)工作的基礎(chǔ)較差”；對(duì)近兩年崇賢鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的總體評(píng)價(jià)，31.5%的認(rèn)為“較活躍，開展活動(dòng)較多”、44.4%的認(rèn)為“工作較實(shí)，但還不夠活躍”，另有24.1%的認(rèn)為一般。

關(guān)于開展團(tuán)工作的時(shí)間、精力投入上，44.6%的團(tuán)干部用于團(tuán)工作的時(shí)間、精力占到工作總量的1/10左右，23.2%的占到1/5左右，21.4%的占到1/3左右，另有8.9%的團(tuán)干部用于團(tuán)工作的時(shí)間、精力“幾乎是零”；基層團(tuán)干部中認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)工作比較重視的有30.9%,一般的占56.4%，另有12.7%認(rèn)為不重視；關(guān)于基層團(tuán)干部的待遇和地位，認(rèn)為待遇地位偏低的占70.9%、其中18.2%的認(rèn)為待遇地位很低，27%的認(rèn)為“一般”，只有1.8%認(rèn)為較高；同時(shí)在分析影響待遇地位提高的主要因素時(shí)，團(tuán)干部表現(xiàn)的比較理性和客觀，其中35.5% 的認(rèn)為主要是因?yàn)椤皥F(tuán)組織自身作用發(fā)揮不明顯，價(jià)值不大”，19.4%的認(rèn)為是主要因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)不重視”，12.9% 的認(rèn)為主要因?yàn)椤罢攮h(huán)境不利”、另有11.3%的則認(rèn)為是“歷史原因。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，針對(duì)這些問題，團(tuán)員青年尤其是團(tuán)干部表現(xiàn)得較為理性，認(rèn)為環(huán)境對(duì)工作的影響不是絕對(duì)的，關(guān)鍵是如何適應(yīng)環(huán)境，自我創(chuàng)造，只要團(tuán)組織真正做出成績(jī)，就能得到認(rèn)可和肯定。

關(guān)于基層共青團(tuán)的工作，41.2%的團(tuán)干部認(rèn)為“開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育”十分必要，57.1%的認(rèn)為“有一定必要”； 51.8%的團(tuán)干部認(rèn)為“加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)”十分必要,46.4%的認(rèn)為“有一定必要”；59.7%的團(tuán)干部認(rèn)為共青團(tuán)工作和青工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等能夠更好地結(jié)合，21%的認(rèn)為不能，19.4%則選擇了不知道；關(guān)于團(tuán)干部培訓(xùn)，35.3% 的團(tuán)干部希望得到“個(gè)人素質(zhì)拓展訓(xùn)練”、23.5%的團(tuán)干部希望得到“團(tuán)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、20%的選擇了“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)講座”、12.9%的選擇了“社交禮儀培訓(xùn)”、另有8.2%的希望得到“心理健康輔導(dǎo)”；此外，有9.3%的基層團(tuán)干部在單位從未開過團(tuán)員會(huì)議，58.8%的團(tuán)支部團(tuán)員按規(guī)定每年交團(tuán)費(fèi)，有17.6%的支部團(tuán)員從未交過團(tuán)費(fèi)。

二、做好基層共青團(tuán)工作的思考。

（一）解放思想，服務(wù)青年，增強(qiáng)共青團(tuán)組織活力。

剛剛閉幕的黨的十七大提出了堅(jiān)定不移地“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”。團(tuán)中央胡春華書記也在接受中外記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)了共青團(tuán)組織“教育、服務(wù)、維權(quán)”的職能。新的形勢(shì)，賦予了共青團(tuán)組織新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)發(fā)展的新形勢(shì)和青年發(fā)展的新特點(diǎn)，基層共青團(tuán)組織要進(jìn)一步解放思想，審視共青團(tuán)組織的群眾性，在與青年開放深入的交流中，強(qiáng)化引導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)教育；在服務(wù)青年的多樣化需求中，增強(qiáng)自身活力和凝聚力，進(jìn)而發(fā)揮好黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，當(dāng)好黨的助手和后備軍。

1、加強(qiáng)青年思想政治教育引導(dǎo)。在青年中深入開展思想教育工作，引導(dǎo)他們堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想信念，是黨賦予共青團(tuán)的光榮使命，始終是共青團(tuán)的首要政治任務(wù)。應(yīng)該看到當(dāng)前青年思想政治主流是積極向上的，雖然調(diào)查中團(tuán)員青年

信仰“民主、自由、平等”的比率差不多是信仰“共產(chǎn)主義”的兩倍，但事實(shí)上這與團(tuán)員青年的求新思維、表達(dá)方式及對(duì)共產(chǎn)主義的理解不深有很大關(guān)系。共產(chǎn)主義的理想必然包含了民主、自由和平等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。黨的十七大報(bào)告中就已提出了“社會(huì)主義民主法治、自由平等、公平正義”的理念。因此兩者并不排斥。在肯定青年思想政治主流的同時(shí)，調(diào)查也顯示新時(shí)期青年的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，價(jià)值取向呈多元化發(fā)展。一是更加強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，關(guān)心個(gè)人的現(xiàn)實(shí)利益，同時(shí)更看重自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。二是向往追求自由，責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)有所淡化；崇尚個(gè)性張揚(yáng)，對(duì)理想信仰的共同追求有所淡化，少數(shù)青年缺乏向黨組織靠攏的積極性和主動(dòng)性。此外，加上團(tuán)的組織生活不正常，不少團(tuán)員青年組織觀念淡薄。三是青年中還有一些非主流的東西，如普遍存在的浮躁情緒，對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)不滿而產(chǎn)生的無奈及回避思想等。

面對(duì)新情況和新問題，加強(qiáng)新形勢(shì)下的青年思想政治教育，除了依靠傳統(tǒng)的上團(tuán)課、開講座等教育方式外，更要結(jié)合青年特點(diǎn)，注重變換教育內(nèi)容和方式，以提高思想教育效果。要屏棄灌輸式的教育模式，在尊重開放的前提下，加強(qiáng)與青年的思想交流，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，通過各種形式的教育實(shí)踐活動(dòng)，寓教于樂，努力引導(dǎo)廣大青年成為“理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定的新一代，品德高尚、意志頑強(qiáng)的新一代，視野開闊、知識(shí)豐富的新一代，開拓進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)的新一代”。

2、服務(wù)青年多樣化發(fā)展需求。為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)，是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。唯有服務(wù)青年，才能真正贏得青年。調(diào)查顯示，目前基層團(tuán)組織與團(tuán)員青年交流接觸較少工作，服務(wù)團(tuán)員青年的手段單一，還不能滿足團(tuán)員青年多樣化的發(fā)展需求，在青年中的評(píng)價(jià)不高?；鶎訄F(tuán)組織要牢固樹立以青年為本的服務(wù)宗旨，深入青年，貼近青年，服務(wù)青年多樣化需求。要改變傳統(tǒng)的工作方式，把工作做到具體的人和事上，根據(jù)青年生產(chǎn)實(shí)際和發(fā)展需求，在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動(dòng)內(nèi)在的吸引力來增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，避免為活動(dòng)而活動(dòng)；要善于依靠短信、qq等青年喜聞樂見的形式，建立信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要善于借力，爭(zhēng)取各方面的資源，注重與工會(huì)、婦聯(lián)等群眾性團(tuán)隊(duì)聯(lián)合共享，實(shí)現(xiàn)工作上的有效互補(bǔ)，真正為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。

一要服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才。根據(jù)不同行業(yè)青年的需求，積極開展各類學(xué)習(xí)交流、讀書演講、素質(zhì)和技能培訓(xùn)活動(dòng)，為青年提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。繼續(xù)深化貧困助學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大受益面，幫助貧困學(xué)生求學(xué)。二要服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)青年樹立正確的就業(yè)觀。建設(shè)青年人才庫，幫助有特長(zhǎng)的青年發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以延伸團(tuán)的手臂，擴(kuò)大團(tuán)的影響，團(tuán)結(jié)凝聚廣大青年。農(nóng)村團(tuán)組織要積極服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)致富，加大信息傳遞和科技培訓(xùn)等服務(wù)；企業(yè)團(tuán)組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)，完善崗位培訓(xùn)、崗位練兵，積極開展技術(shù)比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、爭(zhēng)創(chuàng)崗位能手和青年文明號(hào)等活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)，提高青工素質(zhì)；三要豐富青年閑暇生活。積極推進(jìn)青年中心建設(shè)。根據(jù)青年需求，開展豐富多彩，健康向上的青春交友、文體娛樂等活動(dòng)，活躍團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活。

（二）完善機(jī)制，落實(shí)黨建帶團(tuán)建，創(chuàng)造團(tuán)工作開展的有利環(huán)境。

“黨建帶團(tuán)建”是抓好基層團(tuán)組織建設(shè)的一個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)。黨團(tuán)組織有著天然的政治關(guān)系，這種關(guān)系決定了團(tuán)的基層組織建設(shè)必須緊緊依靠黨的基層組織建設(shè)，服務(wù)于黨的基層組織建設(shè)，臵于黨的基層組織配套建設(shè)之中，并按照黨建的總體目標(biāo)來安排部署。同時(shí)，這也是夯實(shí)和推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的客觀需要，是鞏固和發(fā)展黨的青年群眾基礎(chǔ)的重要途徑，是實(shí)現(xiàn)和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

崇賢鎮(zhèn)黨委、政府歷來高度重視共青團(tuán)和青年工作，當(dāng)前，鎮(zhèn)級(jí)和社會(huì)大環(huán)境對(duì)共青團(tuán)工作非常有利，在物力、資源和活動(dòng)空間上給團(tuán)組織創(chuàng)造了良好環(huán)境。但本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層團(tuán)干部中認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)工作“比較重視”“一般”“不重視”的分別占30.9%、56.4%、12.7%認(rèn)為；認(rèn)為團(tuán)干部的待遇和地位偏低的占70.9%、只有1.8%認(rèn)為較高。這充分說明基層團(tuán)干部對(duì)團(tuán)組織生存空間和發(fā)展環(huán)境表現(xiàn)出比較強(qiáng)烈的憂慮。

新形勢(shì)下，基層團(tuán)組織應(yīng)緊密結(jié)合黨政中心工作部署，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持，作為團(tuán)干部要經(jīng)常向單位黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作，掌握青年基本狀況，當(dāng)好黨組織的參謀，使黨組織了解團(tuán)組織，促使黨組織將團(tuán)建納入議事日程，進(jìn)一步建立和完善有利于黨建帶團(tuán)建工作的運(yùn)行機(jī)制，從人員、組織、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。并將團(tuán)干部的選拔、培訓(xùn)、使用以及待遇等問題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。同時(shí)要引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年積極服務(wù)本級(jí)黨組織的中心工作，以作為求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

（三）加強(qiáng)建設(shè)，夯實(shí)基層團(tuán)組織，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。

1、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。團(tuán)的基層組織是團(tuán)的基礎(chǔ)，與廣大青年保持著直接聯(lián)系?；鶎咏M織建設(shè)是否健全，工作開展是否活躍，是否具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接決定著共青團(tuán)整體作用的發(fā)揮。團(tuán)十五屆五中全會(huì)也明確提出了要形成“全團(tuán)抓落實(shí)、全團(tuán)抓基層”的局面。但目前團(tuán)的基層組織建設(shè)不容樂觀。調(diào)查顯示，崇賢鎮(zhèn)的基層團(tuán)組織建設(shè)還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，一些團(tuán)組織長(zhǎng)期無活動(dòng)，不過組織生活，團(tuán)員評(píng)價(jià)“無作用、無活動(dòng)，好象不存在”；少數(shù)團(tuán)組織從未向團(tuán)員收過團(tuán)費(fèi)，致使團(tuán)員義務(wù)意識(shí)淡化，團(tuán)員表示“不知道要交團(tuán)費(fèi)”；基層團(tuán)工作對(duì)青年還缺乏吸引力和影響力，與團(tuán)員青年的期望和需求有一定差距；此外，還有大量流動(dòng)團(tuán)員游離于組織覆蓋之外等等。

針對(duì)上述問題，當(dāng)前加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，一要抓管理。按照正?；?、規(guī)范化的要求，執(zhí)行落實(shí)團(tuán)員管理、團(tuán)員生活等工作規(guī)程，執(zhí)行落實(shí)“三會(huì)一課”制度，建立團(tuán)員信息數(shù)據(jù)庫，健全團(tuán)工作基礎(chǔ)臺(tái)帳，規(guī)范團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員發(fā)展等基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)教育，積極探索流動(dòng)團(tuán)員聯(lián)系、服務(wù)的有效手段，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)工作的基礎(chǔ)，增強(qiáng)團(tuán)組織的號(hào)召力。二要抓覆蓋。大膽探索創(chuàng)新團(tuán)建模式，通過聯(lián)合建團(tuán)、依托建團(tuán)、協(xié)會(huì)建團(tuán)等新形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)員青年的廣泛聯(lián)系和有效覆蓋，做到哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織。進(jìn)一步加大社區(qū)建團(tuán)工作力度，推進(jìn)青年中心建設(shè)。提高“兩新”組織建團(tuán)率，對(duì)工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)崇賢來說，更要進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)建，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織在眾多企業(yè)中的影響力。

2、加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。提高團(tuán)干部素質(zhì)，是基層團(tuán)建的關(guān)鍵。能否擁有一個(gè)工作能力強(qiáng)、在青年中威信高、熱愛共青團(tuán)事業(yè)的基層團(tuán)組織帶頭人，對(duì)于基層團(tuán)組織能否密切聯(lián)系青年、活躍基層工作至關(guān)重要。從此次調(diào)查來看，基層團(tuán)干部大都有把團(tuán)工作做得更好的愿望，但由于身兼數(shù)職，主要精力都用在單位布臵的中心工作上，沒有足夠的精力來思考和開展團(tuán)的工作。不少基層團(tuán)支部書記從事團(tuán)工作都是義務(wù)性的，無相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，也影響了工作積極性。還有部分團(tuán)干部對(duì)做好新形勢(shì)下團(tuán)的工作，存在一定的畏難情緒，沒有充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”。也有少數(shù)團(tuán)干部年齡偏大，從事團(tuán)工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)團(tuán)工作缺乏熱情。

針對(duì)上述問題，除了要依托黨建帶團(tuán)建，創(chuàng)造有利于團(tuán)干部成長(zhǎng)發(fā)展的外部環(huán)境外，同時(shí)也要注重團(tuán)干部?jī)?nèi)在素質(zhì)的提升，著力建設(shè)一支“勤于學(xué)習(xí)、甘

于奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新”的團(tuán)干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)基層團(tuán)干部的培訓(xùn)，豐富內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；加強(qiáng)團(tuán)干部工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層團(tuán)干部的服務(wù)意識(shí)，錘煉服務(wù)能力，提升團(tuán)干部的人格魅力，增強(qiáng)對(duì)青年的感召力。

崇賢鎮(zhèn)團(tuán)委馮曉華

第三篇：共青團(tuán)組織如何成為青年人才的“伯樂”

企業(yè)共青團(tuán)組織如何成為青年人才的“伯樂”

青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。而青年人才的數(shù)量和質(zhì)量，決定著一個(gè)政黨、一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為先進(jìn)青年群眾組織的中國共青團(tuán)，一直都把青年人才的培養(yǎng)作為團(tuán)組織的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。人才的成長(zhǎng)重在培養(yǎng)。沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長(zhǎng)，青年人才的成長(zhǎng)更是如此。開發(fā)青年人力資源，造就青年人才大軍，要求共青團(tuán)組織必須強(qiáng)化培養(yǎng)意識(shí)，在人才的培養(yǎng)上下硬功夫。

一、通過青年思想教育工作，培養(yǎng)青年人才高尚的思想道德素

質(zhì)。

青年正處在世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，在復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢(shì)下，在各種思想文化相互激蕩的過程中，加強(qiáng)青年思想政治教育顯得尤為重要。當(dāng)前，全黨全社會(huì)都在加強(qiáng)思想政治工作，青年思想教育工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。共青團(tuán)要把加強(qiáng)青年思想教育工作放在各項(xiàng)工作的首位，在進(jìn)一步做好抓學(xué)習(xí)、抓實(shí)踐、抓典型、抓陣地這些行之有效的工作的同時(shí)，積極探索新形勢(shì)下青年思想教育工作新的形式、方法、手段和機(jī)制，充分運(yùn)用青年文明號(hào)、青年志愿者等有效載體，有計(jì)劃、有步驟地開展一系列活動(dòng)。

二、以青工技能振興活動(dòng)為載體，培養(yǎng)青年人才高超的工作技

能水平

一是以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，全面提高青年人才理論知識(shí)水平?？梢哉f，培訓(xùn)工作是所有技術(shù)振興的基礎(chǔ)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、健康發(fā)展的源泉和動(dòng)力。通過培訓(xùn)可以系統(tǒng)的對(duì)青工生產(chǎn)工作中遇到的問題進(jìn)行釋疑解答，提高青工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。二是以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為根本，創(chuàng)造良好的學(xué)技創(chuàng)新氛圍。能過技術(shù)骨干與參加過技術(shù)培訓(xùn)和具有一定技術(shù)潛力的青工結(jié)成師徒對(duì)子，開展“一對(duì)一”、“一對(duì)多”的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，激發(fā)了青年職工崗位成才的熱情。推動(dòng)青年學(xué)習(xí)理論，培育企業(yè)健康文化的形成，從而避免企業(yè)技術(shù)人才的斷層，加快新知識(shí)、新技術(shù)在企業(yè)的推廣和應(yīng)用。三是以青工技能展示為平臺(tái)，掀學(xué)技創(chuàng)新高潮。提高青工崗位技能已成為時(shí)代進(jìn)步的主動(dòng)力，是企業(yè)贏得生存與發(fā)展的首要選擇，共青團(tuán)組織要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，全面推開了青工崗位練兵活動(dòng)，積極引導(dǎo)青工投身企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮積極作用，同時(shí)也為青年自身成長(zhǎng)成才建立平臺(tái)。

三、通過“搶先機(jī)”、“敢破格”、“嚴(yán)要求”，建立青年人才通

暢的選拔渠道

“搶先機(jī)”是指共青團(tuán)組織在幫助企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在挖掘青年人才時(shí)，要大膽選拔在高、精、尖領(lǐng)域以及苦、難、險(xiǎn)崗位上具備優(yōu)秀潛質(zhì)或作出突出貢獻(xiàn)的青年人才，為他們的健康成長(zhǎng)開辟“綠色通道”，采取有效措施搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，通過在實(shí)踐中培育人才、鍛

煉人才、使用人才、成就人才，幫助他們盡早把青年人具有的年齡優(yōu)勢(shì)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成工作中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，早日成為事業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

“敢破格”是指共青團(tuán)組織要協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)一步完善青年干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，敢于打破常規(guī)，不搞論資排輩，早點(diǎn)起用、大膽使用青年干部，努力營造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛青年人才的良好氛圍，最大限度地尊重和保護(hù)青年人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

“嚴(yán)要求”是指青年人才一旦被列入重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，只是組織上對(duì)他們的能力、素質(zhì)的一種認(rèn)可，并不是獲得了“扶搖直上”或“終身免檢”的“通行證”。共青團(tuán)組織要負(fù)起日常監(jiān)管和長(zhǎng)期監(jiān)督的責(zé)任，在為他們健康成長(zhǎng)提供有利條件和優(yōu)越政策的同時(shí)，更要運(yùn)用發(fā)展的眼光看待年輕干部，加強(qiáng)對(duì)他們的思想道德教育。時(shí)刻督促警醒年輕干部自身要保持冷靜心態(tài)，不能頭腦發(fā)熱，驕傲自滿，要用實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)的培養(yǎng)和關(guān)懷。

識(shí)人應(yīng)于未名之時(shí)，用人當(dāng)在未顯之際。今天鮮為人知的“臥槽駒”，很可能就是明天一鳴驚人的“千里馬”。共青團(tuán)組織要善于做青年人才的“伯樂”，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時(shí)更好地完成“黨的助手”光榮使命。

第四篇：共青團(tuán)組織對(duì)青年就業(yè)實(shí)施有效服務(wù)的研究

共青團(tuán)組織對(duì)青年就業(yè)實(shí)施有效服務(wù)的研究

內(nèi)容摘要

本文通過大量的實(shí)例調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，對(duì)青浦區(qū)社區(qū)青年從就業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)意向、擇業(yè)渠道、就業(yè)信心、就業(yè)服務(wù)期望等五個(gè)方面進(jìn)行了深入的調(diào)研分析，結(jié)合團(tuán)區(qū)委開展的青年就業(yè)服務(wù)工作，對(duì)共青團(tuán)組織如何有效服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行了研究，提出了“五個(gè)堅(jiān)持”的相關(guān)建議：觀念教育必須堅(jiān)持人本化、技能培訓(xùn)必須堅(jiān)持市場(chǎng)化、就業(yè)服務(wù)必須堅(jiān)持機(jī)制化、創(chuàng)業(yè)扶持必須堅(jiān)持社會(huì)化、信息服務(wù)必須堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)化。

關(guān)鍵詞

青年就業(yè)　有效服務(wù)　共青團(tuán)

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

社區(qū)青年的就業(yè)問題正日益成為突出的社會(huì)問題。近年來，因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略重組衍生的4050人員就業(yè)由于政府主導(dǎo)、社會(huì)各方面參與的再就業(yè)工程的穩(wěn)步推進(jìn)，正逐步得以緩解，與此同時(shí)，失業(yè)青年人數(shù)卻在增長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)看到，青年失業(yè)不僅關(guān)聯(lián)著青年自身的生存與發(fā)展，還關(guān)系到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局。

為黨的事業(yè)贏得青年，是共青團(tuán)的根本任務(wù)。團(tuán)組織不僅要團(tuán)結(jié)引領(lǐng)先進(jìn)青年，同時(shí)也要做好弱勢(shì)青少年群體的凝聚和服務(wù)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面和工作領(lǐng)域，鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，從而提高團(tuán)組織的社會(huì)影響力和社會(huì)地位。因此，解決好失業(yè)青年的就業(yè)問題，特別是引導(dǎo)低學(xué)歷、低勞動(dòng)技能、低職業(yè)素質(zhì)失業(yè)青年的就業(yè)與個(gè)人發(fā)展，改變他們的生存狀態(tài)，提高生存技能，乃是共青團(tuán)組織的重要職責(zé)。一方面，可以為青年的就業(yè)和今后的生活提供保障；另一方面，又為青浦城市化進(jìn)程提供豐富的青年人力資源，不斷為青浦經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展注入生機(jī)。

（二）研究方法

本課題研究采用了問卷調(diào)查與個(gè)案訪談相結(jié)合的實(shí)證研究方法。為整體把握社區(qū)青年的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)要求、存在問題、群體行為等要素，團(tuán)區(qū)委設(shè)計(jì)了《青年就業(yè)基本狀況普查問卷》，并在全區(qū)各鎮(zhèn)、街道下發(fā)，調(diào)查樣本1000人，問卷回收率達(dá)96%。調(diào)查對(duì)象主要是25周歲以下的社區(qū)無業(yè)青年，性別構(gòu)成為男性61%，女性39%；文化構(gòu)成為小學(xué)及以下3%，初中15%，高中或中專61%，大專及以上21%。為了提高研究工作的針對(duì)性和有效性，了解當(dāng)前社會(huì)需求和廣大青年就業(yè)的切身需要，團(tuán)區(qū)委還分層次進(jìn)行了走訪座談。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）社區(qū)青年就業(yè)的基本現(xiàn)狀分析

1、就業(yè)觀念：“務(wù)實(shí)求發(fā)展”正成為社區(qū)青年的主流就業(yè)觀

調(diào)查顯示，面對(duì)就業(yè)壓力，大部分青年以積極態(tài)度應(yīng)對(duì)，34.7%的青年認(rèn)為“繼續(xù)進(jìn)行學(xué)歷和技能學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)知識(shí)”是最好的求職途徑；31.7%的青年認(rèn)為要“增加工作實(shí)踐”；還有21.3%的青年選擇“不找到滿意工作情愿待業(yè)”。在對(duì)于就業(yè)后的月收入調(diào)查中，選擇800-1600元/月之間的比重最大（43.5%）；其次是1200-1600元/月之間（14.5%）；再次是2500元/月以上（9.3%）。根據(jù)當(dāng)前我區(qū)職工工資收入平均在900元/月左右狀況來看，對(duì)比青年期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以看出大部分青年期望的工資標(biāo)準(zhǔn)是適當(dāng)?shù)??！肮ぷ鞣€(wěn)定、發(fā)展前景好”的擇業(yè)條件成為青年“務(wù)實(shí)”的重要表現(xiàn)。在找工作時(shí)考慮最多的因素調(diào)查中，36.5%和24.6%的青年選擇“工作穩(wěn)定”和“發(fā)展前景好”，也有14.6%的青年選擇“適合自己的興趣專長(zhǎng)，能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”。從社區(qū)青年就業(yè)觀念的總體情況來看，由于目前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等帶來的就業(yè)壓力，使他們?cè)谥匾暪ぷ鞔龅耐瑫r(shí)，更期望得到一份穩(wěn)定的、有發(fā)展前景的工作。

2、創(chuàng)業(yè)意向：社區(qū)青年的“創(chuàng)業(yè)觀念”有待加強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)信心不足

對(duì)希望從事的最理想行業(yè)，61.1%的社區(qū)青年希望到“企業(yè)單位”；選擇“行政事業(yè)單位”的有21.0%；12.1%選擇“服務(wù)性行業(yè)”；選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有5.8%。同時(shí)，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)存在的最主要困難是：擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)賠本，占54%；無啟動(dòng)資金，占36%；無技術(shù)支持及缺少有關(guān)政策信息渠道，占10%。

3、擇業(yè)渠道：人才市場(chǎng)、招聘會(huì)成為社區(qū)青年最重視的擇業(yè)途徑；網(wǎng)絡(luò)求職成為擇業(yè)的新興渠道

根據(jù)調(diào)查，62.8%的青年選擇人才市場(chǎng)、招聘會(huì)作為自己找工作的主要渠道，說明有過半的青年已基本認(rèn)同并樹立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀念；“網(wǎng)絡(luò)求職”將成為未來擇業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)之一，31.5%的青年選擇互聯(lián)網(wǎng)求職，意味著網(wǎng)上應(yīng)聘方式已被廣大青年所認(rèn)可，越來越多的用人單位也選擇利用網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)招聘職員，但青年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職需要硬件設(shè)施及操作技能，同時(shí)如何盡快完善網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)的建設(shè)，是今后需要進(jìn)一步加強(qiáng)的工作。另外，“親友介紹”依舊是社區(qū)青年擇業(yè)借助的重要方式，盡管超過一半以上的青年表示通過“人才市場(chǎng)、招聘會(huì)”尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，但仍有44.7%的青年表示重視“親友介紹”擇業(yè)途徑，表明社區(qū)青年從“務(wù)實(shí)”的角度出發(fā)，希望通過“良好的社區(qū)關(guān)系”、“親友的幫助”實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)。

4、就業(yè)信心：心理壓力較大，缺乏足夠自信

大部分社區(qū)青年就業(yè)信心不足，存在較大的就業(yè)心理壓力。調(diào)查表明，社區(qū)青年普遍存在缺乏就業(yè)信心的現(xiàn)象。對(duì)今后就業(yè)前景，僅有23.6%的青年表示“已經(jīng)有工作意向”；23.7%表示“有八成把握”；27.6%表示“把握不大”；22.1%的表示“沒有把握”。為進(jìn)一步了解影響社區(qū)青年就業(yè)信心的相關(guān)因素，我們針對(duì)“影響求職失敗的主要因素”進(jìn)行調(diào)查，顯示“學(xué)歷”和“工作經(jīng)驗(yàn)”被社區(qū)青年視為影響求職的最主要的因素。在他們看來，就業(yè)難的最主要原因是沒有文憑，占55%；其次是缺少工作經(jīng)驗(yàn)，占30%；其三是缺少技能，占15%。這反映了他們對(duì)自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)當(dāng)前上海勞動(dòng)力市場(chǎng)和用工單位的素質(zhì)要求的了解不夠，從而導(dǎo)致了他們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)定位的偏差。此外，報(bào)酬太低、有的用人單位不愿意繳納三險(xiǎn)一金，也是造成他們不想就業(yè)或求職失敗的主要原因。

5、就業(yè)服務(wù)期望：提供就業(yè)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)是社區(qū)青年的主要期望

社區(qū)青年希望政府提供的主要支持有：提供充分的就業(yè)機(jī)會(huì)，占81%；提供充分的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，占23%；提供生活救助或法律方面的咨詢?cè)?%。這表明一方面他們迫切希望工作，另一方面也表現(xiàn)了他們作為弱勢(shì)群體，無力改變自身現(xiàn)狀，在就業(yè)觀念上他們對(duì)政府、社會(huì)和家庭有很強(qiáng)的依賴性。社區(qū)青年對(duì)提供勞動(dòng)就業(yè)法律援助也有較高期望，因?yàn)槟壳罢衅杆麄冞@一層次就業(yè)者的用人單位，在具體勞動(dòng)保障、工資待遇上存在一些欠公平的現(xiàn)象。

調(diào)查表明，參加過技能培訓(xùn)且有資格認(rèn)證的社區(qū)青年占45%，參加技能培訓(xùn)無資格認(rèn)證的占5%，未參加過培訓(xùn)也無資格認(rèn)證的占50%。在接受過的職業(yè)培訓(xùn)中，一般服務(wù)技能類（廚藝、美發(fā)美容等）排在第一位，占12%；計(jì)算機(jī)應(yīng)用類（軟件編程等）為第二位，占10%；維修類（電器、汽車等）為第三位，占6%。在希望接受的培訓(xùn)中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用類排第一位，占18%；外語類排第二位，占12%。由此表明，參加就業(yè)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高學(xué)歷水平，掌握一技之長(zhǎng)，是社區(qū)失業(yè)青年求得自我發(fā)展的主要選擇。

（二）青年就業(yè)援助的實(shí)踐與探索

我們堅(jiān)持服務(wù)青年、服務(wù)大局的工作目標(biāo)，從2002年8月起啟動(dòng)了社區(qū)青年就業(yè)培訓(xùn)工程，依托團(tuán)內(nèi)陣地，拓展團(tuán)校職能，借助社會(huì)資源，采用多種形式，提升青年的職業(yè)技能、增強(qiáng)青年的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、拓寬青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織開發(fā)青年人力資源和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙贏，從而提升了共青團(tuán)組織在實(shí)施科教興區(qū)主戰(zhàn)略和構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中的貢獻(xiàn)率。

1、強(qiáng)化機(jī)制，建設(shè)“一個(gè)網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)體系”

青年職業(yè)發(fā)展服務(wù)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)化系統(tǒng)工程，涉及面廣、工作量大，要從根本上做好這項(xiàng)工作，必須建立健全一套完善的工作機(jī)制。

首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心下，我們籌劃成立青浦區(qū)青年職業(yè)發(fā)展中心建設(shè)推進(jìn)小組，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)信息委及團(tuán)區(qū)委等有關(guān)職能部門或單位參加，推進(jìn)小組辦公室設(shè)在團(tuán)區(qū)委。根據(jù)協(xié)調(diào)，各成員單位統(tǒng)一了思想、明確了各自職責(zé)。同時(shí)，我們以區(qū)青年職業(yè)發(fā)展中心的建設(shè)為抓手，以區(qū)團(tuán)校、鎮(zhèn)、街道青年中心、村、社區(qū)青年就業(yè)服務(wù)站為依托，積極建立三級(jí)動(dòng)態(tài)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有效的組織依托和服務(wù)陣地。目前已在金澤鎮(zhèn)、夏陽街道、趙巷鎮(zhèn)金葫蘆社區(qū)建立了青年職業(yè)發(fā)展服務(wù)站。區(qū)團(tuán)校主要負(fù)責(zé)青年創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、青年擇業(yè)指導(dǎo)，并通過整合團(tuán)內(nèi)外資源，為青年提供信息、項(xiàng)目、資金、技術(shù)等方面服務(wù)。鎮(zhèn)青年中心主要負(fù)責(zé)為本鎮(zhèn)青年提供就業(yè)技能培訓(xùn)、青年職業(yè)介紹、網(wǎng)上應(yīng)聘等服務(wù)。村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站主要負(fù)責(zé)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息咨詢服務(wù)。

其次，服務(wù)就業(yè)實(shí)踐，構(gòu)建見習(xí)培訓(xùn)體系。團(tuán)區(qū)委聯(lián)合有關(guān)職能部門積極吸納整合社會(huì)資源，以“青年文明號(hào)”單位等為主體，加強(qiáng)青年職業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地的建立，為青年職業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造陣地依托。目前已有上海青浦大眾特約維修服務(wù)站等三家工業(yè)企業(yè)、青浦水產(chǎn)養(yǎng)殖基地等三家農(nóng)業(yè)企業(yè)成為青年職業(yè)見習(xí)基地。

第三，打造信息平臺(tái)，構(gòu)建信息服務(wù)體系。團(tuán)區(qū)委借助組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，向全區(qū)廣大青年提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息；借助由勞動(dòng)和社會(huì)保障局、科委、農(nóng)委、信息委、團(tuán)區(qū)委等部門組成的信息咨詢系統(tǒng)，為青年提供信息服務(wù)。團(tuán)區(qū)委建立了青浦區(qū)青年職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站，為青年提供培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等信息服務(wù)。如我們的青年就業(yè)信息服務(wù)過程可以概括為“一上一下，和諧共進(jìn)”?！耙簧稀笔侵妇蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)信息自上而下傳遞；“一下”是指就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年自下而上推薦。具體運(yùn)作采用團(tuán)組織把勞動(dòng)保障部門的創(chuàng)業(yè)、崗位需求等信息、政策發(fā)到各鎮(zhèn)、街道的青年職業(yè)發(fā)展服務(wù)站，由服務(wù)站通過信息欄、電話聯(lián)系等形式提供給社區(qū)青年；然后由服務(wù)站把青年的基本情況、個(gè)人特長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)意向匯總起來，推薦給勞動(dòng)保障部門，兩者協(xié)同為青年提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)。

2、注重實(shí)效，實(shí)施“一種教育兩項(xiàng)服務(wù)”

近年來，我們突出抓了青年就業(yè)觀念的教育引導(dǎo)，開展了形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)扶持了一批青年興業(yè)領(lǐng)頭人，積極為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有效服務(wù)。

首先，加強(qiáng)擇業(yè)教育，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)精神。“觀念不變，萬事難辦”。要做好促進(jìn)青年就業(yè)工作，解決青年就業(yè)觀念問題是前提。團(tuán)區(qū)委通過舉辦座談會(huì)、擇業(yè)講座、事跡報(bào)告會(huì)、宣傳樹立典型等方式，幫助青年正確分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位。同時(shí)，通過就業(yè)心理輔導(dǎo)等個(gè)性化咨詢服務(wù)，積極調(diào)節(jié)從社區(qū)青年的角度出發(fā)，以身邊就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功青年為個(gè)案，進(jìn)行案例教育，努力使就業(yè)觀念教育能夠真正深入人心，取得實(shí)效。對(duì)青年創(chuàng)業(yè)者而言，最先做的也是最重要的就是樹立他們的創(chuàng)業(yè)信心，團(tuán)區(qū)委聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，通過舉辦創(chuàng)業(yè)青年座談會(huì)、創(chuàng)業(yè)青年在線咨詢、創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)講座等多種形式的活動(dòng)，積極組建創(chuàng)業(yè)青年聯(lián)誼組織，讓創(chuàng)業(yè)青年感到黨和政府對(duì)他們的關(guān)心和支持，激發(fā)了“青春不下崗，創(chuàng)業(yè)鑄輝煌”的熱情，進(jìn)一步營造了青年創(chuàng)業(yè)的氛圍，構(gòu)建了青年創(chuàng)業(yè)文化。至今，全區(qū)各級(jí)團(tuán)組織共開展擇業(yè)觀教育4300多人次。

其次，進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)作，開展培訓(xùn)服務(wù)。在我區(qū)新一輪發(fā)展中，工業(yè)發(fā)展中重點(diǎn)為電子信息、現(xiàn)代紡織新材料、生物醫(yī)藥和精密機(jī)械四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。而這些行業(yè)的發(fā)展，需要大量的技術(shù)工人、管理人員等，對(duì)這方面的勞動(dòng)力需求也顯得日益迫切。因此，我們以增強(qiáng)就業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)青年技能素質(zhì)培訓(xùn)，積極為“綠色青浦”的建設(shè)培養(yǎng)急需的人才。在培訓(xùn)規(guī)劃上，積極爭(zhēng)取勞動(dòng)保障和教育部門的支持，將社區(qū)青年培訓(xùn)工作納入?yún)^(qū)勞動(dòng)力職業(yè)教育三年行動(dòng)計(jì)劃之中，區(qū)團(tuán)校也成為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；在培訓(xùn)依托上，積極爭(zhēng)取勞動(dòng)保障部門的支持，將培訓(xùn)與職業(yè)技能等級(jí)鑒定結(jié)合起來；在培訓(xùn)項(xiàng)目上，盡量選擇實(shí)用性強(qiáng)，市場(chǎng)需求量大，耗資較少且有前景的項(xiàng)目和技術(shù)，如計(jì)算機(jī)應(yīng)用、物業(yè)管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖等項(xiàng)目的技術(shù)；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、聯(lián)合培訓(xùn)等形式，因地制宜開展培訓(xùn)工作，同時(shí)各鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織也依托青年中心組織本區(qū)域社區(qū)青年進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，由區(qū)團(tuán)校聯(lián)系師資力量上門授課。2002年8月至今，團(tuán)區(qū)委共舉辦了15期社區(qū)青年免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)失業(yè)青年2035人，培訓(xùn)合格率達(dá)80%，經(jīng)培訓(xùn)后的青年就業(yè)率達(dá)49%。

第三，整合社會(huì)資源，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)。我們建立了青年創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)志愿者隊(duì)伍，開展創(chuàng)業(yè)咨詢活動(dòng)，邀請(qǐng)一些自主創(chuàng)業(yè)并已取得一定成功的企業(yè)老總、企業(yè)經(jīng)營者，以他們豐富的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)，結(jié)合咨詢者的實(shí)際情況，提出相應(yīng)的意見和建議，供咨詢者參考。我們充分發(fā)揮青年職業(yè)發(fā)展中心指導(dǎo)、傳遞信息的橋梁紐帶作用，組織發(fā)動(dòng)有志創(chuàng)業(yè)青年報(bào)名參加創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，提交創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，并聯(lián)合區(qū)科委等政府職能部門評(píng)審項(xiàng)目，符合條件的則確定為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提供有關(guān)政策、資金扶持。同時(shí)，團(tuán)區(qū)委積極幫助青年申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)貸款，通過區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心為青年提供創(chuàng)業(yè)貼息貸款服務(wù)。2004年區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心共發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額度貸款資金136萬元，共有11名青年受益，同時(shí)聯(lián)合組織了近100名青年參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助43名青年成功創(chuàng)業(yè)，使他們創(chuàng)立了自己的非正規(guī)勞動(dòng)組織，并通過創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)了一批人的就業(yè)。

此外，我們注重培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭人。如積極對(duì)科技農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)的青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供有關(guān)政策、信息、技術(shù)等服務(wù)。我們組織區(qū)農(nóng)委團(tuán)工委開展“農(nóng)業(yè)青年科技人員與創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，每月為創(chuàng)業(yè)青年寄去技術(shù)資料，下鄉(xiāng)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，并幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶在網(wǎng)上相關(guān)站點(diǎn)登錄、查找、發(fā)布信息，拓寬市場(chǎng)渠道。近年來，先后培養(yǎng)三名創(chuàng)業(yè)青年成為農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖大戶，并被評(píng)為全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人。這些青年創(chuàng)業(yè)致富后不忘身邊需要幫助的人，如倪巧林作為水產(chǎn)養(yǎng)殖大戶，扶持周圍群眾進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖，帶動(dòng)了200多人的就業(yè)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）觀念教育必須堅(jiān)持人本化

開展思想教育是共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)所在。近年來，各級(jí)團(tuán)組織采取多種形式幫助青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，取得了一定的成效，但要認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作不可能一蹴而就，觀念的轉(zhuǎn)變是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，通過就業(yè)心理輔導(dǎo)等個(gè)性化咨詢服務(wù)，幫助他們正確分析就業(yè)形勢(shì)，積極調(diào)試自我，特別是避免說教式的思想教育，站在社區(qū)青年的角度，身邊就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功青年為個(gè)案，進(jìn)行案例教育，從而使就業(yè)觀念教育能夠真正深入人心，取得實(shí)效。

（二）技能培訓(xùn)必須堅(jiān)持市場(chǎng)化

開展有效的職業(yè)技能培訓(xùn)，是青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的必由之路。從短期看，開展這項(xiàng)工作是為了幫助青年學(xué)習(xí)掌握職業(yè)技能，提高職業(yè)適應(yīng)力和就業(yè)能力，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，是為了開發(fā)青年人力資源，提高青年勞動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)。共青團(tuán)要根據(jù)青年不同的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求，開展有針對(duì)性、實(shí)效性的培訓(xùn)活動(dòng)，逐步形成“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促動(dòng)創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）”的良性機(jī)制。一是針對(duì)青年技能的提高，開展崗前培訓(xùn)。市場(chǎng)需要什么樣的勞動(dòng)力，團(tuán)組織就培養(yǎng)提供什么樣的青年，促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)的更有效銜接；二是針對(duì)青年潛能的開發(fā)，開展素質(zhì)培訓(xùn)。注重理論知識(shí)教育與實(shí)際操作訓(xùn)練的結(jié)合，開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)。

（三）就業(yè)服務(wù)必須堅(jiān)持機(jī)制化

機(jī)制創(chuàng)新是青年就業(yè)服務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。只有建立健全一整套保障機(jī)制，團(tuán)組織才能更加有效地整合工作資源，更好地促進(jìn)青年就業(yè)。開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、為就業(yè)青年與市場(chǎng)、企業(yè)搭建橋梁、宣傳國家政策法規(guī)，需要一個(gè)健全的全方位服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；督促各級(jí)團(tuán)組織在青年就業(yè)服務(wù)工作中開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，需要建立一整套以措施落實(shí)、項(xiàng)目簽訂為主要內(nèi)容的考評(píng)機(jī)制；為創(chuàng)業(yè)青年提供創(chuàng)業(yè)條件、降低創(chuàng)業(yè)門檻，為青年創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航，需要建立以創(chuàng)業(yè)基金、法律援助為依托的跟蹤服務(wù)體系。

（四）創(chuàng)業(yè)扶持必須堅(jiān)持社會(huì)化

創(chuàng)業(yè)涉及項(xiàng)目論證、資金落實(shí)、企業(yè)動(dòng)作、開拓市場(chǎng)等諸多環(huán)節(jié)，是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工作。團(tuán)組織要積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，把這項(xiàng)工作納入本地區(qū)就業(yè)工作的總體部署之中；主動(dòng)與勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等部門配合，抓好青年創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)，爭(zhēng)取金融部門支持，為青年創(chuàng)業(yè)提供貸款；動(dòng)員青年企業(yè)家中的優(yōu)秀代表對(duì)青年創(chuàng)業(yè)者“一對(duì)一”扶持；廣泛宣傳青年創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，引起社會(huì)方方面面的關(guān)注與支持。

（五）信息服務(wù)必須堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)化

根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)社區(qū)青年認(rèn)為影響就業(yè)的最大困難在于信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠健全，從而不能很好的了解政府的就業(yè)扶持政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策以及企業(yè)招聘信息、法律保障政策等。根據(jù)社區(qū)資源理論，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建立，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源有效性的前提與關(guān)鍵。由此共青團(tuán)組織可以利用廣泛聯(lián)系青年的優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合政府有關(guān)政府職能部門，建立互動(dòng)性的青年就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，既為青年及時(shí)充分的提供就業(yè)招聘信息，為有需要的青年提供就業(yè)政策指導(dǎo)，同時(shí)又依托信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，配合政府開展民意調(diào)查，了解青年就業(yè)需求等信息，為政府有關(guān)部門制定青年就業(yè)政策提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

第五篇：淺析共青團(tuán)組織如何助力青年成長(zhǎng)成才,助力企業(yè)發(fā)展

淺析共青團(tuán)組織如何助力青年成長(zhǎng)成才，助力企業(yè)發(fā)展

【摘要】青年員工作為企業(yè)的主體和生力軍，青年的成長(zhǎng)成才在較大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展方向，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，部分青年在成長(zhǎng)過程中出現(xiàn)了組織意識(shí)淡薄、抗壓能力下降、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不足等種種問題，為了繼續(xù)發(fā)揮青年人生力軍和突擊隊(duì)作用，積極參與企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，本文將通過加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)、思想建設(shè)，緊抓團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)、完善青年培訓(xùn)機(jī)制等方面，教育引導(dǎo)青年發(fā)奮學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)需求的青年團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的一體化。

【關(guān)鍵詞】青年人才，共青團(tuán)工作，企業(yè)發(fā)展需求

一、XX公司青年員工現(xiàn)狀

(一)青年人才流失嚴(yán)重

機(jī)械制造行業(yè)為勞動(dòng)密集型行業(yè)，自動(dòng)化水平相對(duì)較低，基本制造過程為把原材料（板材、管材）分割再逐一經(jīng)過車銑刨磨等工藝最后組對(duì)焊接成型的過程，在這個(gè)過程中，產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率很大程度依賴工人的技術(shù)水平。近年來大批技術(shù)人員及技能操作人員的流失特別是青年員工的而流失現(xiàn)象逐年加劇，近三年來全廠數(shù)十名青年離職，僅2012年至2013年6月就有20名青年員工選擇離開XX公司。我廠現(xiàn)有35歲以下青年職工429人約占全廠職工總數(shù)的35%，經(jīng)過走訪調(diào)查，這429名青年員工中，仍有相當(dāng)一部分有跳槽的傾向，青年職工人數(shù)還有繼續(xù)下降的趨勢(shì)，這種狀況在機(jī)械制造這一勞動(dòng)密集型企業(yè)是比較容易引起才人危機(jī)。

(二)青年人才成長(zhǎng)緩慢

機(jī)械制造行業(yè)作為手工操作行業(yè)，部分青年員工從進(jìn)廠的那刻開始就在腦海中形成一種錯(cuò)誤的思維，認(rèn)為手工操作行業(yè)技術(shù)含量十分低，學(xué)不到知識(shí)，無法運(yùn)用自己的所學(xué)“大展宏圖”，對(duì)今后的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生一種懈怠的心理。這就導(dǎo)致了一種局面：師傅在工作的時(shí)候，徒弟就在一旁玩手機(jī)或者在班組喝茶聊天，脫離現(xiàn)實(shí)操作環(huán)境，僅僅守著理論知識(shí)，而無法將理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)踐中，成長(zhǎng)速度緩慢，這就對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一種非常嚴(yán)峻的局勢(shì)：企業(yè)的人才鏈發(fā)生斷裂，出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是一種巨大的危害。

(三)青年人的地位和作用得不到體現(xiàn)

關(guān)注現(xiàn)今青年的思想動(dòng)態(tài)，會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前青年的思想狀況總體上是積極向上的,他們關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，希望在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，只是青年人缺乏正確的引導(dǎo)，青年人的積極性沒有得到充分的發(fā)揮。青年人最大的特點(diǎn)是敢闖、敢沖、有拼勁，剛邁出學(xué)校大門的青年人急于展現(xiàn)自己，建功立業(yè)，存在急功近利、眼高手低等等問題，如何充分發(fā)揮青年人的作用，最重要的是產(chǎn)生與青年人思想的共鳴，“導(dǎo)師帶徒”制在這個(gè)過程中就發(fā)揮了一定的作用，只是暫時(shí)缺乏由點(diǎn)到面的作用發(fā)揮。如果能充分調(diào)動(dòng)青年人的工

作積極性和創(chuàng)造性，將解決企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，為企業(yè)注入新鮮血液，保持企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰。

二、共青團(tuán)組織如何在留住人才，促進(jìn)青年成長(zhǎng)中發(fā)揮作用

(一)引起企業(yè)人才流失的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1.面對(duì)社會(huì)大環(huán)境的影響，青年員工思想多元化，不少青年員工市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念不斷加強(qiáng)，特別是剛大學(xué)畢業(yè)一到三年的大學(xué)生，他們年紀(jì)輕，沒有家庭的束縛離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2.面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多大學(xué)在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常灌輸“先就業(yè)再擇業(yè)”，不少新入廠大學(xué)生抱著“騎驢找馬”的心態(tài)來到XX公司，對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的依附感減弱,沒有“從一而終”的意識(shí)，適合則留不適合則走。

3.XX公司為國家大型的非標(biāo)壓力容器制造廠，有許多成熟的技術(shù)和先進(jìn)的工藝，許多大學(xué)生在入廠時(shí)就抱著學(xué)習(xí)鍍金的態(tài)度，只要學(xué)成就會(huì)立即離職。

4.許多新畢業(yè)大學(xué)生不能正確定位，對(duì)自己期望值較大，面對(duì)制造行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)環(huán)境不好等情況心理落差較大不能及時(shí)調(diào)整，近幾年入廠的大專生對(duì)工人崗位普遍抵觸，眼高手低，工作時(shí)消極怠工直至離職。

5.受房?jī)r(jià)物價(jià)影響，許多青年員工認(rèn)為分配存在分配不合理、薪酬待遇較低現(xiàn)象，缺少與其他民營或外企的競(jìng)爭(zhēng)力，許多青年面對(duì)購房、成家等壓力無奈選擇離開。

6.一部分青年認(rèn)為，企業(yè)在招聘時(shí)求才若渴，在進(jìn)入工作崗位后不聞不問缺少相應(yīng)的關(guān)心，不能夠做到事業(yè)留人感情留人。

審視青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)青年和企業(yè)是個(gè)體和集體的關(guān)系，這是他們之間的關(guān)聯(lián)性，青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系，這是他們之間的整體性。作為共青團(tuán)，應(yīng)當(dāng)通過有效的組織行為，引導(dǎo)青年個(gè)體為企業(yè)集體服務(wù)，將自身成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)青年與企業(yè)共榮辱的工作意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體和集體的雙贏。

(二)就共青團(tuán)組織如何在留住人才，促進(jìn)青年成長(zhǎng)中發(fā)揮作用，下面提

出幾點(diǎn)思考：

1.關(guān)注青年思想動(dòng)態(tài)，緊抓共青團(tuán)組織建設(shè)

企業(yè)中作為主體的青年人大多數(shù)為80后、90后，他們的思想特點(diǎn)就是活躍多變，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，求知欲望較強(qiáng)，同時(shí)青年人思維結(jié)構(gòu)沒有固定，受外界環(huán)境影響較大。隨著社會(huì)發(fā)展，思想推移，青年人的思維方式和價(jià)值觀日趨多元化，有些青年對(duì)共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生了懷疑,對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想存在認(rèn)知障礙,盲目追求自己所謂的“理想”,思想教育工作對(duì)他們來說就是純粹在說教“大道理”。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),過去的思想教育工作模式越來越缺少針對(duì)性,很難再適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和青年群體變化的需要,必須在內(nèi)容、形式、手段和機(jī)制等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

團(tuán)組織要針對(duì)青年的思想實(shí)際,做好解疑釋惑工作,進(jìn)行正確的思想教育和引導(dǎo)，引導(dǎo)青年人將知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)基礎(chǔ)管理建設(shè)當(dāng)中去，引導(dǎo)青年人形成正確的思想潮流，在青年團(tuán)員群體中形成一種正能量的宣傳，形成一種“與企業(yè)共榮辱”的意

識(shí)。除了傳統(tǒng)的組織建設(shè)之外，還要注意加強(qiáng)新媒體的建設(shè)，信息時(shí)代是一個(gè)年輕的時(shí)代，更是青年人的時(shí)代，青年人習(xí)慣在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界抒發(fā)自己的理想，建立自己的“王國”，共青團(tuán)組織作為青年人的群體，要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)建立QQ群，微博等等，拓寬青年人的溝通渠道，及時(shí)理解青年思想動(dòng)態(tài)。共青團(tuán)組織要將新媒體建設(shè)作為新時(shí)期組織建設(shè)的主要內(nèi)容，借助現(xiàn)代化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強(qiáng)、傳播速度快的特點(diǎn)，使共青團(tuán)工作同網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合，讓網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁，成為青工們思想交流、開展文體活動(dòng)、掌握現(xiàn)代信息的平臺(tái)。同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種活動(dòng)和聯(lián)系，如青年志愿者組織可以以團(tuán)組織為單位進(jìn)行活動(dòng)，長(zhǎng)期成立募捐點(diǎn)。帶領(lǐng)青年，走出企業(yè)，走向社會(huì)，可由團(tuán)委牽頭，開展各類社會(huì)公益活動(dòng)，發(fā)揮青年主動(dòng)性，在樹立青年正確的人生觀的同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)形象。

2.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，緊抓共青團(tuán)思想建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，每個(gè)成功的企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)成功的關(guān)鍵在于將企業(yè)文化的宣傳與員工思想動(dòng)態(tài)有機(jī)結(jié)合，讓員工融入企業(yè)發(fā)展，不管是企業(yè)的高管還是普通的一線工人，都能對(duì)企業(yè)發(fā)展提出自己的見解。企業(yè)文化通過向員工傳達(dá)統(tǒng)一的價(jià)值觀將員工凝聚在一起，這些價(jià)值觀影響員工的工作方式、價(jià)值觀念，幫助青年員工形成正確的價(jià)值觀、人生觀。

共青團(tuán)組織的思想建設(shè)必須針對(duì)青年思想價(jià)值取向多元的特點(diǎn)，立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，調(diào)整過去團(tuán)組織在思想教育中一味灌輸，過分強(qiáng)調(diào)政治，導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，少點(diǎn)灌輸，少點(diǎn)說教，多點(diǎn)引導(dǎo)，多點(diǎn)啟發(fā)；少點(diǎn)大話、套話，多點(diǎn)實(shí)話、實(shí)事；少點(diǎn)空口許諾，多點(diǎn)解決困難。只要教育得當(dāng)，引導(dǎo)得法，企業(yè)青年的思想政治工作照樣是有吸引力、號(hào)召力的。例如，把開大會(huì)搞教育，轉(zhuǎn)變成搞活動(dòng)促教育，用豐富多彩的團(tuán)組織活動(dòng)來促進(jìn)團(tuán)員青年自發(fā)、自覺、自主的認(rèn)識(shí)到自身的不足，投身企業(yè)的發(fā)展。例如，把座談會(huì)轉(zhuǎn)變成室外拓展，從而提升青年人的抗壓能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。例如，通過微博、辯論等形式，讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

3.建立有效的激勵(lì)制度，緊抓團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)

對(duì)人才有效的激勵(lì)是留住人才的一個(gè)很重要因素。談到激勵(lì)，很多人首要想到的必然是“錢”，用高薪留住人才。的確，高薪是能吸引人，但它不一定能留住人，而精神的激勵(lì)，成就感、認(rèn)同感才是留住人才的重要因素。被賞識(shí)、工作本身、責(zé)任感、晉升的機(jī)會(huì)、工作成就、社會(huì)認(rèn)可、發(fā)展前途等因素才是真正的激勵(lì)因素。經(jīng)常性的聽聽青年員工的聲音、了解他們的想法和訴求、定期舉辦交流會(huì)，讓優(yōu)秀的員工將他們的經(jīng)驗(yàn)與大家共享，讓大家都來認(rèn)可他們的工作成就；充分發(fā)揮青年科技攻關(guān)，青年文明號(hào)，青年安全示范崗的作用，讓員工認(rèn)為自己被重視。

共青團(tuán)組織要通過團(tuán)干部選拔來促進(jìn)團(tuán)組織在企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用，團(tuán)

組織要真正把一批忠誠企業(yè)，熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，并有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和青年基礎(chǔ)，能夠在企業(yè)職能管理工作中有所作為的青年骨干吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。通過建立團(tuán)干部的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工作不力的團(tuán)干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)于工作突出的團(tuán)干部積極向業(yè)務(wù)部門推薦，為企業(yè)人力資源開發(fā)提供依據(jù)。同時(shí)，建立青年人才庫，開展青年職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，可以幫助青年準(zhǔn)確做好成長(zhǎng)定位，也可以幫助企業(yè)更好的使用青年人才，有利于企業(yè)結(jié)構(gòu)性組織調(diào)整。

4.建立完整的青年人才庫，緊抓青年團(tuán)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

針對(duì)青年人成長(zhǎng)成才速度緩慢的問題，共青團(tuán)組織需要聯(lián)合勞動(dòng)人事部門做好培訓(xùn)工作，除了正常的“導(dǎo)師帶徒”工作的開展，還需要加強(qiáng)青年人才集中培訓(xùn)的力度，只有將精干的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐工作當(dāng)中，才能推陳出新，為企業(yè)發(fā)展提出更多合理化建議。共青團(tuán)組織要積極把青年對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化成為實(shí)踐，通過青年論壇的形式，點(diǎn)燃青年智慧，將青年對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的良好意見和建議通過基礎(chǔ)管理建設(shè)轉(zhuǎn)化成為制度。由共青團(tuán)建立青年科技攻關(guān)小組，針對(duì)企業(yè)中存在的一些小難題進(jìn)行攻關(guān)，充分發(fā)揮青年人的聰明才智。把優(yōu)秀團(tuán)支部評(píng)比工作和“青字系列活動(dòng)”相結(jié)合，提倡青年自覺遵章守紀(jì)，樹立先進(jìn)典型。青年科技攻關(guān)項(xiàng)目可以課題組的形式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能交流，積極與工作實(shí)踐結(jié)合，形成有針對(duì)性的實(shí)施方案，在本車間青年科技攻關(guān)課題小組中試行，一旦取得效果，可在更大范圍內(nèi)推廣，并對(duì)參與研究青年給予獎(jiǎng)勵(lì)，列入青年人才庫，在公司組織轉(zhuǎn)型過程中，把青年創(chuàng)新實(shí)踐作為選拔于部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

共青團(tuán)組織要抓好為企業(yè)輸送人才的工作，及時(shí)了解青年團(tuán)員的實(shí)際情況，通過開展青年人才開發(fā)活動(dòng)，擴(kuò)展團(tuán)組織在青年中的影響力，通過“優(yōu)秀團(tuán)員”、“十佳青年”等項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型，通過“十佳青年”帶動(dòng)青年的各項(xiàng)公益事業(yè)發(fā)展。通過開展青年志愿者活動(dòng)，不斷樹立青年良好形象，滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，青年文化活動(dòng)，青工創(chuàng)新創(chuàng)效等團(tuán)的品牌活動(dòng)為共青團(tuán)組織爭(zhēng)取了更多的人力資源。

三、結(jié)論

“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年有希望則企業(yè)才能有希望”。雖然國有企業(yè)共青團(tuán)的工作面臨著諸多的困難，但還要看到青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展兩者間的關(guān)聯(lián)性和統(tǒng)一性。在新形勢(shì)下，團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，緊扣青年的發(fā)展形勢(shì)和青年全面成長(zhǎng)的要求，研究當(dāng)前青年的特點(diǎn)，更好服務(wù)青年。把企業(yè)的需要作為最佳切入點(diǎn)，竭誠服務(wù)，扎實(shí)工作，通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)員青年的管理，充分發(fā)揮團(tuán)員愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，不斷推動(dòng)共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階，最終使得青年成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的一體化。