第一篇：如何提高共青團參與率的調(diào)研報告
提高共青團活動青年參與率的探索
關(guān)鍵詞：
共青團員 參與率 團組織
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的需求日益多樣化，青年的思想隨著社會的進步，對自身的要求也在不斷的提高。作為一名剛剛分配到基層工作的大學(xué)生，在這一年多的工作中，讓我體會到了很多，同樣也學(xué)會了很多。記得在剛來報到的時候滿懷著憧憬和激昂的斗志。一心想實現(xiàn)自身的價值和理想，全身心的撲到了工作中，沉迷于工作中，漸漸的忽略掉了很多事，特別是團組織開展的活動。但是我是幸運的，因為在我即將走到彎路的時候，出現(xiàn)了那么幾件事、幾個人，對我的改變可以說是巨大的。漸漸的我喜歡上了參加各種活動，不分文體，團支部組織的活動慢慢的變成了我生活中的一部分?；仡櫿麄€公司，我發(fā)現(xiàn)如“過去”般的我大有人在。對此我總結(jié)出了幾點關(guān)于提高共青團活動青年參與率的結(jié)論。以自身為例，以自身為題做了以下三點粗略的分析。
一、共青團在青年員工的影響力。
共青團在青年員工的影響力是非常重要的、是開展活動的先決條件、也是提高共青團活動青年參與率的第一步。
(一)提高青年人對團組織開展活動的認(rèn)識。在如今高速發(fā)展的時代，有部分青年人對共青團工作認(rèn)識不到位。認(rèn)為共青團工作無非就是做做義務(wù)勞動，搞一些娛樂活動，對自己的技能水平和工作能力
沒有實質(zhì)性的幫助，只是停留在繳納團費這種認(rèn)識上，很少有興趣參加團的活動。曾幾何時，我也是他們中的一員。但是現(xiàn)在回想起來這種想法和做法大錯特錯。表面看起來是做做義務(wù)勞動，搞一些娛樂活動。這其中的內(nèi)在含義卻沒有完全理解。舉個簡單的小例子，在我剛剛工作的第一周里，我們公司團支部舉辦了跳繩比賽，當(dāng)時的我因為剛剛接手工作，很多地方需要學(xué)習(xí)。所以時間很緊張很是忙碌。起初我不是很樂意參加，在我隊長的勸說下。我很“勉強”的報了名。當(dāng)時我就認(rèn)為團支部舉辦這跳繩比賽毫無意義，根本就是浪費大家時間！但是在我參加完比賽之后，我深深的認(rèn)識到了我之前的想法是多么的愚昧與天真。通過這次比賽我快速的熟悉了每個同事并且也交好了很多同事，在比賽休息的時間，我在與公司的李書記聊天中豁然開朗，對剛接手的工作有了一個新的認(rèn)識。這使我重新認(rèn)識到了共青團開展活動的目的與意義。
(二)活動內(nèi)容的創(chuàng)新。近幾年隨著公司發(fā)展步伐的加快，成批的大學(xué)畢業(yè)生加入到了共青團的隊伍中，以成為公司共青團成員中的主力軍，思想活躍，精力充沛，興趣愛好廣泛是當(dāng)代青年人的特點。單一的活動很難調(diào)動大家的積極性。對于這一點我們歡喜嶺公用事業(yè)處黨群工作部突破了程序化的枷鎖，勇于創(chuàng)新，力排眾議，收獲頗豐。這要說起2014年5月4日的五四表彰大會。歷年來的五四表彰大會程序化嚴(yán)重，乏味枯燥，很多參與的人都認(rèn)為是一種煎熬，甚至有些人在開會期間打起了瞌睡。這一次2014年5月4日五四表彰大會結(jié)束以后，每個走出會場的人臉上都不由自主的流露出了意猶未盡的感
覺。沒有參與此次活動的原本應(yīng)該“慶幸”的人不禁的問道：“這么枯燥的會議難道你還想再開？”聽到這種問話每個參加會議者都不由的微微一笑。原來這次會議與往年大不相同，在做匯報的環(huán)節(jié)黨群工作部要求匯報的共青團員要拿出新意，勇于創(chuàng)新，堅決杜絕程序化出現(xiàn)。這種大膽的想法，獲得了豐厚的回報，上臺匯報的共青團員各顯神通，精彩的演繹了此次五四表彰大會，臺下掌聲連連。臺下沒有參與的共青團員臉上都洋溢著躍躍欲試的表情。從無人愿意參與到人人都渴望參與，實現(xiàn)了“驚天大逆轉(zhuǎn)”?？梢娀顒觾?nèi)容的創(chuàng)新對青年員工的影響力之巨大。
二、共青團在青年員工的凝聚力
共青團在青年員工的凝聚力是重中之重、是開展活動的必要條件、也是提高共青團活動青年參與率的第二步。
（一）溝通是加強共青團對青年員工凝聚力的基本條件。溝通在團組織活動中有著舉足輕重的作用，良好的人際關(guān)系和溝通可以創(chuàng)設(shè)和諧的工作氛圍，提高青年團員自我認(rèn)知能力，增強團組織的凝聚力和向心力。根據(jù)我自身的經(jīng)歷與認(rèn)識，我認(rèn)為朋友的身份無論在什么樣的場合建立起來，它所發(fā)揮的作用都是不容忽視的，在團組織中也是如此。在我的平時工作中，我們公司的黨委書記時常過來與我談心，詢問我生活上和工作上遇到的問題。給予我耐心的解答，令我受益良多。不光是我，絕大多數(shù)青年人在剛剛工作時都會迷茫都會遇到很多阻力，在這個關(guān)鍵的時候團組織應(yīng)充分的發(fā)揮其應(yīng)有作用，多與青年團員溝通交流，給予適當(dāng)?shù)膸椭?。忍讓和寬容是溝通的基本前提，對?/p>
青年員工來說，犯錯誤是必不可免的，團組織應(yīng)客觀的去看待問題，主動幫助青年團員糾正錯誤，并且從思想上給予正確的引導(dǎo)。只要與青年團員建立起溝通的橋梁，必能加強共青團對青年員工的凝聚力。溝通是搞好人際關(guān)系的良方，沒有良好的人際關(guān)系，基層團組織的工作就難以得到廣大青年員工的支持，作為基層團干部一定要想方設(shè)法提高自己與他人的交流溝通能力，搞好與青年員工的關(guān)系，把團的各項工作落到實處。這樣一來，凝聚力就會自己來敲門啦！
（二）黨帶團是加強共青團對青年員工凝聚力的必要條件。在平時開展黨建活動中讓青年團員參與進來，既給青年團員鍛煉自身的機會，又間接的加強了凝聚力和向心力。在這方面我們歡喜嶺公用事業(yè)處物業(yè)二公司給予了充分的實施與體現(xiàn)。公司黨組織開展的以“思想工作聯(lián)做，小區(qū)環(huán)境聯(lián)治，居民服務(wù)聯(lián)動，公益事業(yè)聯(lián)辦”為主題的四聯(lián)建活動有大量的青年員工參與其中，為了實現(xiàn)四聯(lián)建的最終目標(biāo)，共同努力著，奮斗著。毛主席曾經(jīng)說過，我們來自五湖四海，為了同一個目標(biāo)走到了一起。有了共同的目標(biāo)就會有核心凝聚力。黨組織帶動團組織，團組織帶動青年團員。只要有了凝聚力提高共青團活動青年參與率將不再是問題！
三、共青團工作對青年員工的吸引力
共青團工作對青年員工的吸引力是不可或缺的、是開展活動的基本條件、也是提高共青團活動青年參與率的第三步。
在新的歷史條件下，共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的職責(zé)就是要不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗，這是共青團組織區(qū)別于其他組織的最本質(zhì)。為了更好更多的吸納青年員工入團入黨。團組織應(yīng)積極開展義務(wù)勞動、娛樂活動等業(yè)余文化活動。如何讓更多的青年員工參與進來？除了增加團組織在青年員工中的影響力和凝聚力，還要增加共青團對青年員工的吸引力。如何增加共青團對青年員工的吸引力我初步的總結(jié)出了四點。
1）靠先進的思想吸引青年員工參加共青團活動
2）靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務(wù)吸引
3）靠對青年的興趣滿足來吸引
4）靠基層團干部的人格魅力和感情來吸引青年員工
思想文化認(rèn)同是共青團吸引力建設(shè)的核心。隨著世界范圍內(nèi)思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉(zhuǎn)變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發(fā)揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優(yōu)勢。要用青年文化感染青年。加強青年文化建設(shè)，實施品牌戰(zhàn)略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的吸引力。對青年合理的利益訴求要給予尊重與重視。在2014年4月份共青團原本要組織共青團員知識競賽活動。公司青年團員聚在一起商討一番，最終一致決定向團組織協(xié)商能否改成拔河比賽。團組織在聽到團員們的提議，沒有嚴(yán)厲的拒絕和推脫，而是耐心的詢問了原因。原來大部分青年團員在公司平時工作中都很忙碌，晚上回到家中還有繁重的家務(wù)，時間上不是很蔥郁。經(jīng)過協(xié)商最終團組織宣布取消知識競
賽，改為拔河比賽。通過此次事件，公司做到了所有青年團員如無遇到特殊情況，有80%都會參與共青團組織的活動。
以上就是我對提高共青團活動青年參與率的淺顯分析，希望通過以上一些發(fā)生在我身上的事例能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。要想提高共青團活動青年的參與率，一定要有“三力”——影響力、凝聚力、吸引力。只要抓好落實好“三力”團組織活動必然能欣欣向榮、人聲鼎沸、全員參與。最后用我在網(wǎng)上看到的四句話來結(jié)束這篇調(diào)研報告，并希望在今后的團工作中共勉。給愛干事業(yè)的人以機會；給善干事業(yè)的人以舞臺；給多干事業(yè)的人以關(guān)心；給干成事業(yè)的人以鼓勵！
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作者簡介：韓續(xù)，遼寧盤錦人士。2014年10月21日參加工作。現(xiàn)工作于歡喜嶺公用事業(yè)處物業(yè)二公司物業(yè)組。畢業(yè)于遼寧工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)。
第二篇：共青團參與社會管理創(chuàng)新方面調(diào)研報告
一、發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，以志愿、自治、公益和非營利為主要特征的各類社會組織蓬勃發(fā)展，并正以嶄新、醒目的形象進入政府和公眾的視線，越來越多的成為經(jīng)濟社會發(fā)展中一支不可忽視的積極力量。而青年作為社會創(chuàng)新的生力軍，祖國發(fā)展的接棒人，未來希望的承載者，責(zé)無旁貸的成為
了這支力量中的主力。與此同時，隨著西城經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，作為共青團主要工作對象的西城青年，其“社會人”特性正日益明顯，流動性強、構(gòu)成復(fù)雜、需求多樣等特征不斷凸顯。因此，“參與社會管理創(chuàng)新工作”也就理所當(dāng)然的成為了共青團引導(dǎo)青年投身區(qū)域發(fā)展，以及整合力量服務(wù)青年成長的必要工作。
20xx年，為適應(yīng)首都社會建設(shè)的新要求和青年群體的新變化，西城團區(qū)委專門成立社會工作部，集中力量從零做起，全力打開了以“社區(qū)青年匯”建設(shè)為核心的社會領(lǐng)域工作新局面。并快速將20xx年以來，北京市首批公開招考社區(qū)專職工作者納入視野，以他們?yōu)闃颖咀隽艘环荨扒嗄晟绻すぷ髋c生活狀況”摸底調(diào)研，通過對300余名社區(qū)專職工作者的廣泛普查，以及30份個案訪談，團區(qū)委對社會領(lǐng)域建設(shè)工作以及社區(qū)工作者這一在社會工作領(lǐng)域中起著骨干作用的青年人群有了較為系統(tǒng)的認(rèn)識。我們發(fā)現(xiàn)，社會領(lǐng)域工作不同于傳統(tǒng)意義上的共青團工作，因其社會化的運作模式，對工作內(nèi)容、工作形式在貼近青年現(xiàn)實需求方面，都有著更高的要求。而社區(qū)工作者以及由他們衍生出的廣泛意義上的社會工作者這一群體自身，也面臨著自我認(rèn)同感缺失、專業(yè)知識儲備欠缺等現(xiàn)實問題。
二、針對現(xiàn)實問題開展的具體工作
針對以上這些現(xiàn)象，西城共青團提出了一延、一變、一過渡的工作目標(biāo)：即工作領(lǐng)域由“體制內(nèi)”向“體制外”的延伸;工作方法由“管制型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變;工作方式由“粗放型”向“精細(xì)型”的過渡，在扶持社會組織建設(shè)、深化社工隊伍凝聚、加強社區(qū)青年匯建設(shè)、推動社會組織人才培養(yǎng)等方面做出了諸多大膽嘗試。
一是扶持社會組織建設(shè)。充分認(rèn)識青少年社會組織引導(dǎo)、服務(wù)在共青團復(fù)合型組織體系構(gòu)建中的重要作用，做好社會組織間的聯(lián)動工作，加強對主管社會組織百德社區(qū)發(fā)展促進中心的服務(wù)、管理工作，主動聯(lián)系悅?cè)荷绻な聞?wù)所、厚樸社工事務(wù)所等具有明顯青年特征的社會組織，學(xué)習(xí)借鑒專業(yè)社會組織工作方法;做好工作機制聯(lián)動，堅持社會組織參加機關(guān)工作例會制度，以青年匯專職社工工作為聯(lián)系紐帶，建立社工事務(wù)所定期會商、督導(dǎo)制度;做好項目支持工作，重點依托已申請到的西城可持續(xù)發(fā)展項目資金20余萬元，支持百德建設(shè)青少年科普迷你站點，探索App等新興技術(shù)應(yīng)用于青少年科普、全媒體引導(dǎo)等方面的方式方法，大力開發(fā)青少年社會組織、社區(qū)青年匯公益示范項目。
二是深化社工隊伍凝聚。以“暖人心、穩(wěn)隊伍、促發(fā)展”為目的，開展青年社工擔(dān)任社區(qū)團支部書記、社工傾聽日等項目，加強社工互動交流;開通“七彩心橋心理熱線”，舉辦 “青年文化體育節(jié)”、“社工專享之交友聯(lián)誼”、“社會領(lǐng)域青年人才交流冷餐會”等活動，暢通社工和團組織、社工與社工之間的溝通渠道;舉辦首屆青年社工風(fēng)采大賽，廣泛凝聚、發(fā)掘、培養(yǎng)西城優(yōu)秀青年社會工作人才，為青年社工搭建展示自我的平臺，提升這支扎根基層的青年人才隊伍的自信心與認(rèn)同感，進一步促進青年社工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè);舉辦“社會工作青年人才訓(xùn)練營”，通過素質(zhì)拓展、專題講座、互動聯(lián)歡、青年匯實地參觀等環(huán)節(jié)，進一步激發(fā)出了青年社工的熱情和潛力，搭建社會領(lǐng)域平臺，開展活動，三是加強社區(qū)青年匯建設(shè)。社區(qū)青年匯其根本就是共青團根據(jù)不同青年群體量身打造的“社會組織”。近一兩年，共青團從分類引導(dǎo)、匯聚青少年出發(fā)，按照“組織終端、青年身邊”的指導(dǎo)思想，一直不斷轉(zhuǎn)變工作方式，結(jié)合社會管理的前沿問題，遵循共青團思想性、政治性，與社會性、群眾性相統(tǒng)一的工作屬性，圍繞地域、愛好、工作性質(zhì)等不同共性，開展青年匯建設(shè)工作，力爭做到有交叉，無遺漏。努力實現(xiàn)“通過聯(lián)系、服務(wù)青少年社會組織，來聯(lián)系、服務(wù)青少年”的目標(biāo)。截至目前，共建立社區(qū)青年匯171家，其中市級示范青年匯5家。
四是推動社會組織人才培養(yǎng)工作。我們一直相信社會組織工作離不開社會組織人才隊伍，可喜的是我們青年隊伍正是這樣一個挖掘、培育人才的寶庫。因此，團區(qū)委一方面在“社區(qū)青年匯”建設(shè)過程中，堅持發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展社工人才訓(xùn)練營、社工專享季、西城青年社工隊伍現(xiàn)狀調(diào)研、社工風(fēng)采大賽等多項工作，著力凝聚、挖掘、培養(yǎng)、選拔出一批優(yōu)秀青年社會工作人才，以促進青年社工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)。另一方面，借助外力，在與悅?cè)?、厚樸社工事?wù)所等社會組織合作的過程中不斷學(xué)習(xí)借鑒，同時招募聘用一批社區(qū)青年匯專職社會工作者，以不斷提升“青年匯”工作成效，繼而為區(qū)域各類青年提供高質(zhì)量服務(wù)。三是加大與社會組織的整體聯(lián)動，以百德社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心為例，作為一家民辦非盈利性的社會組織，團區(qū)委作為其業(yè)務(wù)主管，為其爭取更多的三、認(rèn)識體會
從全市第一家社區(qū)青年匯——“悅讀時光書城”落戶西城，到目前177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個街道，西城社區(qū)青年匯的發(fā)展經(jīng)歷了一個從“無”到“有”，從“有”到“多”的過程，在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)青年匯的建設(shè)由于總干事能力的差別，重視程度的不同，發(fā)展極不平衡，所以在建設(shè)的過程中，不僅需要“數(shù)量”上求增長，更需要“質(zhì)量”上求突破：一是開展《從示范社區(qū)青年匯發(fā)展現(xiàn)狀探索西城社區(qū)青年匯發(fā)展路徑》的專項調(diào)研，總結(jié)市級“示范社區(qū)青年匯”發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗，出現(xiàn)的問題，歸納形成“示范青年匯發(fā)展的模式”，并力爭在全區(qū)15個街道均建立起示范社區(qū)青年匯;二是建立《西城社區(qū)青年匯標(biāo)準(zhǔn)體系》，拿市級示范社區(qū)青年匯進行試點，對青年匯的硬件配置、專職社工的遴選、項目的申報、經(jīng)費的審批及活動的效果等進行考評，以全方位的規(guī)范社區(qū)青年匯的運行。
第三篇：離職率調(diào)研報告
離職率調(diào)研報告
離職率調(diào)研報告1
一、員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進行分析。
根據(jù)公司自期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析
分析：
本，離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進行了擴編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
分析：
根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為48.8%，高中/中專學(xué)歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的'人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數(shù)月度分布情況分析
分析：
針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
1、本2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。
分析：
以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。
2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷。
離職率調(diào)研報告2
一、20xx年工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析
(一)總體發(fā)展現(xiàn)狀 總體來看，我區(qū)4大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，呈出現(xiàn)以下幾個特點：
(二)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
為了更全面地了解我區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，下面對各產(chǎn)業(yè)逐一進行分析：
二、加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考
雖然目前重點產(chǎn)業(yè)還很弱小，但已經(jīng)有一批正處強勁發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，還有一批具有較明顯發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟崛起的步伐在明顯的加快。經(jīng)濟發(fā)展的提速，我們認(rèn)為其根本而有效的途徑應(yīng)是產(chǎn)業(yè)的集群化發(fā)展，以區(qū)域經(jīng)濟的一體化來加速改變經(jīng)濟發(fā)展的固有狀態(tài)，不斷激發(fā)發(fā)展活力。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的'層面上看，加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)應(yīng)著力抓好六個方面。
(一)實施好十一五產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
在實際的發(fā)展中，應(yīng)結(jié)合國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)移規(guī)律、我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定出推進工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體可行的措施。要從工業(yè)整體發(fā)展出發(fā)，立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群狀況，著眼于做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)--強勢發(fā)展產(chǎn)業(yè)--潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，因地制宜地發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群，合理布局生產(chǎn)力，形成產(chǎn)業(yè)聚集，要與大項目和龍頭企業(yè)想結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)園的特色相匹配，與人力資源相適應(yīng)，發(fā)展以現(xiàn)代裝備業(yè)為核心的先進制造業(yè)，同時與浦東聯(lián)動發(fā)展電子信息、汽車及零部件、醫(yī)藥及醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)。
(二)提高利用外資水平，促進產(chǎn)業(yè)升級
堅持二、三產(chǎn)業(yè)共同推動經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針，在發(fā)展中完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，在調(diào)整中實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提升，逐步構(gòu)筑以高新技術(shù)為基礎(chǔ)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為先導(dǎo)、現(xiàn)代裝備工業(yè)為支柱，特色鮮明、重點突出、體現(xiàn)臨港經(jīng)濟特征的多元產(chǎn)業(yè)體系，努力構(gòu)筑現(xiàn)代裝備工業(yè)基地、現(xiàn)代物流基地和信息產(chǎn)業(yè)基地。 要做好工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，其根本點就是要以產(chǎn)業(yè)中心發(fā)展區(qū)域的產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，特別是利用其市場優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，整合同類產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品資源，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的引領(lǐng)導(dǎo)作用，帶動經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。充分利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際資本流動的有利時機，努力創(chuàng)造條件，改善軟硬環(huán)境，大力引進外資，不斷提高利用外資的水平和質(zhì)量。特別是要吸引外資在我區(qū)建立研發(fā)中心和關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，提升加工產(chǎn)品檔次和開發(fā)能力。
(三)以產(chǎn)品為核心，加強產(chǎn)業(yè)集群分析研究
從產(chǎn)業(yè)競爭力上看，我們要對重點行業(yè)進行細(xì)化研究，從中類行業(yè)細(xì)化到小類行業(yè)、細(xì)化到產(chǎn)品。從小類行業(yè)上研究，以龍頭產(chǎn)品為紐帶，進行產(chǎn)業(yè)集群，進行充分合作和有效的競爭，提高產(chǎn)品市場占有率和贏利水平。同時充分重視國內(nèi)外市場，做好兩個市場大文章。比如電子信息行業(yè)，它的發(fā)展與國際IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，但另一方面，國內(nèi)市場仍有巨大的潛力，對電子行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在眼睛向外的同時，也要眼睛向內(nèi)，加大技術(shù)投入，集中攻關(guān)，尋求核心技術(shù)突破，不但可從根本上解決技術(shù)受制于人的局面，而且可以大大提高行業(yè)的產(chǎn)品附加值，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。堅持以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，法力培育優(yōu)秀品牌，使之成為的產(chǎn)品新亮點。
(四)開源節(jié)流并舉，應(yīng)對能源緊張局面。
工業(yè)的快速發(fā)展，用能需求急劇增加，能源供需趨緊。短期來說，強化節(jié)能意識，組織協(xié)調(diào)好能源供給，最大限度地舒緩用能緊張的局面。長遠(yuǎn)來看，關(guān)鍵是加強節(jié)能新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，開發(fā)可替代新能源，特別是可循環(huán)使用的新能源，從根本上解決能源問題。與此同時，新技術(shù)的應(yīng)用，還是從根本上化解原材料、能源價格上漲、成本壓力增大的最佳途徑。
(五)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好招商引資工作，促進工業(yè)園區(qū)良性有序發(fā)展。
招商引資是加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，而工業(yè)園區(qū)則是我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要載體和主戰(zhàn)場。要把園區(qū)的工業(yè)做大做強，招商引資，引進項目和資金仍然是一條重要的途徑。把加快工業(yè)發(fā)展、壯大工業(yè)規(guī)模、培育工業(yè)經(jīng)濟增長點作為重大措施來抓，各部門要積極配合，為園區(qū)建設(shè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。提升工業(yè)園區(qū)的能級，加快培育臨港綜合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、臨港物流產(chǎn)業(yè)區(qū)、國際醫(yī)學(xué)園區(qū)和信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)和功能培育。通過園區(qū)建設(shè)，拓寬我區(qū)工業(yè)發(fā)展空間，吸納新的工業(yè)項目，形成新的發(fā)展格局，增強發(fā)展后勁。從經(jīng)濟一體化、空間布局?jǐn)U容和功能提升出發(fā)，把工業(yè)園區(qū)整合成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，加快工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群化、市場專業(yè)化的發(fā)展。 (六)把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)
大力扶持大型優(yōu)勢企業(yè)和中小高技術(shù)企業(yè)，針對我區(qū)目前存在的企業(yè)多、技術(shù)競爭力弱的問題，要繼續(xù)實施企業(yè)集團戰(zhàn)略、龍頭企業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，提高整體抗市場風(fēng)險能力，力求在微電子、軟件、計算機、通信等重點領(lǐng)域盡快形成一批具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團和拳頭產(chǎn)品。與此同時，進一步扶持中小高技術(shù)企業(yè)，培育大型企業(yè)的后備力量，以形成梯次推進的產(chǎn)業(yè)組織體系。比如通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)是世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，也是我國工業(yè)的五大重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)。年，該產(chǎn)業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入占我區(qū)規(guī)模以上總量的%，實現(xiàn)總產(chǎn)值占總量的%。要把握好產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大勢，著力發(fā)展增長潛力大、帶動效益強、技術(shù)含量高的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展和壯大新興產(chǎn)業(yè)。
離職率調(diào)研報告3
人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。
xx年企業(yè)員工離職率微增長
xx年整體離職率超過28%，比xx年高出3.2%；員工主動離職率高達19.6%，比上年增加2.2%。這與全國經(jīng)濟下行，各行業(yè)加速轉(zhuǎn)型有關(guān)。
民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一
通過對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。
傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴(yán)重
xx年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)、知識型道路，離職率相對較低。
與上年相比，旅游/酒店、快消、貿(mào)易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。
一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)重
受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設(shè)等職位離職率超過30%；信息技術(shù)，行政，財務(wù)崗位則較穩(wěn)定。
中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛
主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。
畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%
工作年限低于3年的`離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。
超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽
總體來看，員工主動離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。
超五成員工因無法勝任工作“被離職”
被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。
離職率調(diào)研報告4
人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。
在XX年初，眾達樸信數(shù)據(jù)部門針對XX年離職率進行了一次全面的調(diào)查，共收回有效問卷1635份。本報告對XX年離職率數(shù)據(jù)進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導(dǎo)和建議，希望可以幫助企業(yè)在XX年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。
XX年整體離職率超過28%，比XX年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經(jīng)濟下行，各行業(yè)加速轉(zhuǎn)型有關(guān)。
民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一
通過對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經(jīng)濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。
傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴(yán)重
XX年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)，知識型道路，離職率相對較低。
與上年相比，旅游/酒店，快消，貿(mào)易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。
一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)重
受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場，這是經(jīng)濟新常態(tài)的.前提。生產(chǎn)操作，銷售，工程建設(shè)等職位離職率超過30%，相對而言信息技術(shù)，行政，財務(wù)崗位較穩(wěn)定。
中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛
主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。
畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%
工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現(xiàn)，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。
超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽
總體來看，員工主動離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。
超五成員工因無法勝任工作“被離職”
被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。
離職率調(diào)研報告5
臨時員工要面臨著一個不同于永久員工的現(xiàn)實，他們必須問自己：“我的下一筆錢從哪兒來”，不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設(shè)臨時員工會高興地等到合同結(jié)束后才開始尋找新的工作，如果你這樣想，你將經(jīng)歷更大量的離職率。所有的員工都在尋找保障，如果他們不能從這個雇主那里得到，他們就去尋找能提供保障的下個雇主。
相對于永久性員工，臨時員工通常情況會被企業(yè)區(qū)別對待，比如企業(yè)在培訓(xùn)課程、社交活動和內(nèi)部交流的過程中將臨時員工排除在外等。不管勞動合同的形式如何，所有的員工都在為企業(yè)貢獻著價值。像大多數(shù)員工一樣，臨時員工也渴望有歸屬感，他們對企業(yè)的歸屬感越強，就越有可能性擁有更好的生產(chǎn)率。
下面是減少臨時員工離職率的方法：
1、在任何合同的中點自動的建立一個“下一步”討論，然后再尋找隨后的中點直至合同結(jié)束。比如一個半年的合同，首次討論應(yīng)該是第三個月結(jié)束后，第二次討論是接下來的一個半月后，第三次討論是接下來的三個星期后，第四次討論是接下來的十天后，每次討論，都要為員工提供更多未來機會的`細(xì)節(jié)。
2 、堅持對你的勞動力儲備庫進行調(diào)查，為你的雇主提供反饋，讓他們知道未來如何吸引和保留優(yōu)秀的臨時員工。比如你可能發(fā)現(xiàn)你的雇主在圣誕聚會和員工社交活動的時候把臨時員工排除在外，而這樣做又能增加臨時員工的敬業(yè)度，就要把這種情況反饋給你的雇主。
3 、為雇主提供臨時員工的參與步驟，比如一個將新工人引入已經(jīng)建立的團隊的計劃。
第四篇：共青團調(diào)研報告
西藏農(nóng)牧學(xué)院植物科學(xué)學(xué)院共青團
工作調(diào)研報告
一、指導(dǎo)思想
黨的十七大和中共中央關(guān)于深化教育教學(xué)改革和推進素質(zhì)教育的決定精神為新時期高校的改革與發(fā)展指明了方向，也給新時期的共青團工作提出了更高的要求。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，保持腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、誠信廉潔的奮斗精神是我們有效開展工作的保障。以學(xué)生為中心，以育人為根本，一切為了學(xué)生發(fā)展需要是我們的工作理念。緊密圍繞學(xué)校中心工作校團委工作安排及要求，尤其在學(xué)校的文化建設(shè)中以創(chuàng)新的工作模式，先進的文化載體，引導(dǎo)學(xué)生成長、成材和成功。使我院團總支共青團組織作為學(xué)校教育工作中的一支重要力量，在完成學(xué)校育人的根本任務(wù)中發(fā)揮著重要作用。
二、我院團的工作環(huán)境情況
我院共青團工作在校團委和學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，依靠校團委的統(tǒng)一部署和學(xué)院各班級團支部順利開展各項工作?，F(xiàn)有24個班級團支部。學(xué)院團總支（學(xué)生會）辦公面積達62m2，活動設(shè)施等不斷完善，活動經(jīng)費逐年提高。
三、工作現(xiàn)狀
隨著高等教育體制改革的不斷深化，特別是學(xué)分制的推行、后勤社會化的發(fā)展、學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的推進，使共青團的外部環(huán)境有了很大改變。我校學(xué)科建設(shè)和文化建設(shè)的全面推進對團的工作也提出了新的更高的要求。同時，大學(xué)生作為團的工作對象也在發(fā)生深刻的變化。與過去相比，學(xué)生的自主意識增強了，選擇的機會增多了。大學(xué)生成長成才的需求也更趨多元化。因此加強團的職能建設(shè)，創(chuàng)新工作實踐，在服務(wù)、教育大學(xué)生健康發(fā)展中體現(xiàn)共青團組織的作用，構(gòu)建新的工作格局，是新形勢下我們共青團組織面臨的重要課題。
1、始終將自身的工作與學(xué)校育人中心工作緊密結(jié)合，并在素質(zhì)教育中發(fā)揮獨特的作用。
我院團總支在加強職能建設(shè)的過程中始終圍繞緊密圍繞學(xué)校中心工作校團委工作安排及要求，著眼于育人目標(biāo)的實現(xiàn)，探索、完善和積累了一定的品牌工作項目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、大學(xué)生社團和校園文化建設(shè)、對青年學(xué)生的服務(wù)工作、對學(xué)生會和學(xué)生社團的指導(dǎo)工作等。在此基礎(chǔ)上形成了以實踐育人、創(chuàng)新育人、文化育人、基礎(chǔ)文明育人等為主要內(nèi)容的系列職能。這些工作項目的深化和相應(yīng)工作職能的形成啟示我們：必須將自身的工作緊緊圍繞學(xué)校黨政的中心工作，加強工作的融合，在學(xué)校黨政的中心工作中體現(xiàn)工作成效，我院團總支的作用才能夠在服務(wù)學(xué)院及學(xué)生中得到認(rèn)同，團組織的地位才能夠在服務(wù)我院大學(xué)生的實踐中得到鞏固。在素質(zhì)教育深入推進的過程中，以創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)為重點，構(gòu)建科學(xué)合理的素質(zhì)拓展工作體系，服務(wù)于團員青年素質(zhì)的全面培養(yǎng)。
2、科目化、規(guī)范化推進團的職能建設(shè)，充當(dāng)文化建設(shè)的主力軍。在推進團的職能建設(shè)的過程中，逐步將一些常規(guī)、松散的活動規(guī)范化、科目化。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，就是在實踐中不斷探索，精心設(shè)計形式多樣、內(nèi)容豐富的工作項目并在項目內(nèi)部形成結(jié)構(gòu)合理的活動系列，不斷豐富團組織主體活動的內(nèi)涵。如在創(chuàng)新團日活動中，從提高學(xué)生能力和培養(yǎng)良好素質(zhì)出發(fā)，服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)讓團員自己確定團日主題、設(shè)計活動方案、選擇活動形式和內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生主體意識，充分發(fā)揮團日活動的引導(dǎo)功能，賦予傳統(tǒng)而有效的團組織活動形式以嶄新的內(nèi)涵，使其完全貼近青年學(xué)生的需要。體現(xiàn)在工作機制上，就是結(jié)合素質(zhì)教育的要求，將常規(guī)活動規(guī)范化、機制化。逐步強化品牌意識，整和一些瑣碎、零散的工作項目，使其發(fā)揮單兵作戰(zhàn)所不具有的聚合效應(yīng)，對于一些成型的工作項目，及時地總結(jié)、提煉、完善，并通過制度、文件等，以一定的形式及時明確下來。
我院團總支著眼于新時期學(xué)校對育人目標(biāo)的新要求校團委的具體要求，結(jié)合當(dāng)前我校學(xué)生的實際狀況，舉辦文藝演出校園文化版塊，通過開展較多的校園文化活動為同學(xué)們發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，形成團組織在學(xué)生文化素質(zhì)教育中的活動品牌。
四、我院團總支發(fā)揮作用情況——更新工作理念，改造工作模式，在創(chuàng)新中提升共青團的影響力。緊密結(jié)合新形勢和學(xué)生思想實際，牢固樹立一切為了學(xué)生，學(xué)生是共青團所有工作的出發(fā)點的思想。構(gòu)建“培養(yǎng)教育、管理服務(wù)、咨詢指導(dǎo)”相結(jié)合的新型工作模式。不斷改進和創(chuàng)新工作模式，營造良好的育人氛圍，在全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)中逐漸提升團的影響力和凝聚力。
1、重視思想道德教育，強化基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育
思想道德教育做到理論學(xué)習(xí)與學(xué)生思想實際相結(jié)合，課堂教學(xué)與專家個別指導(dǎo)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)新鮮的思想政治教育工作載體，注重解決實際問題。為使我院廣大學(xué)生學(xué)習(xí)黨的理論知識深入持久的開展，提高學(xué)生的政治理論素養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信念，開通為思想上積極要求進步，尤其是想要加入黨組織的黨外積極分子提供了一個明確的學(xué)習(xí)方向和一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強思想修養(yǎng)的統(tǒng)一。踐行志愿精神，我院青年志愿者協(xié)會截止2011年5月，全院同學(xué)積極參與，現(xiàn)有注冊志愿者415名。我院團總支青年志愿者協(xié)會組織各類志愿服務(wù)類活動，尤其在期末考試期間，組織“青年，修身，成材”美化凈化校園，志愿者服務(wù)等系列活動。
2、創(chuàng)設(shè)活動載體，扶植學(xué)生社團，重視學(xué)生社會實踐
探索學(xué)生社團建設(shè)的新舉措，建立機制，整合資源；實行“建立社團有自主、發(fā)展社團有指導(dǎo)、優(yōu)秀社團有獎勵”等一整套引導(dǎo)、激勵辦法。規(guī)范社團管理，配備指導(dǎo)教師，提升社團活動層次，完善社團評比條例，推出《植物科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀社團管理辦法》，使學(xué)生社團成為學(xué)生成長的舞臺。為了更好地創(chuàng)造有利于學(xué)生培養(yǎng)的文化環(huán)境，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮各院系、基層團組織及廣大青年學(xué)生在素質(zhì)教育中的主體作用，平等地為學(xué)生提供展示、創(chuàng)造和成功的機會，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力、競爭意識和超越意識。
3、暢通渠道，架構(gòu)橋梁，豐富工作內(nèi)涵 健全機制，創(chuàng)新工作模式，真正成為連接黨和廣大青年的橋梁和紐帶。為了讓更多的學(xué)生關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，關(guān)注身邊的熱點，為了給廣大同學(xué)提供更多與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直接對話的機會，真正形成學(xué)校、學(xué)生間的互動，更好地為同學(xué)服務(wù)，并且我院團總支部定期的開展團總支成員座談會，反映學(xué)校的發(fā)展理念，增強學(xué)生自我管理意識，充分發(fā)揮學(xué)生監(jiān)督職能，以平等、公開的方式向?qū)W校反饋學(xué)生的心聲；加強校方與廣大學(xué)生的溝通，營造良好的輿論氛圍，統(tǒng)一思想，促進學(xué)校的發(fā)展。
植物科學(xué)學(xué)院團總支
2011年7月24日
第五篇：共青團調(diào)研報告
衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校團員思想調(diào)研報告
為進一步了解當(dāng)前衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校團員的思想狀況、加強和改進團的思想政治工作、引導(dǎo)學(xué)生順利就業(yè)，學(xué)校團委在全校各年級學(xué)生中組織實施了團員思想狀況及就業(yè)意向調(diào)查。調(diào)查主要圍繞團員政治思想狀況、團員意識、團員先進性、團的組織建設(shè)及就業(yè)意向等方面展開。本次調(diào)查采用以問卷調(diào)查為主，以座談、訪談為輔的方法進行。共發(fā)放問卷320份，回收有效問卷305份，有效回收率95.3%，問卷見附件。
在問卷調(diào)查、座談和訪談的的基礎(chǔ)上，形成了對當(dāng)前團員思想狀況及就業(yè)意向的一些基本分析和評價，并對如何加強團員思想教育、活躍基層團的組織、促進學(xué)生就業(yè)等提出了對策性建議。
學(xué)校團委對收回的305張有效問卷的30道題利用SPSS軟件進行了統(tǒng)計，從以下幾個方面重點進行分析：
（一）團員思想狀況
大多數(shù)團員擁有正確的世界觀、人生觀、價值觀，但某些問題也反映出團員青年中確實存在著一些理想信念淡漠等思想問題。如第7題中對于團的基本理論知識的了解中，有42%的人覺得比較枯燥，不愿主動去了解和學(xué)習(xí)，說明他們對共青團的性質(zhì)概念模糊，特別是對團的指導(dǎo)思想模糊不清，應(yīng)加強對團章總則及相關(guān)知識的理論學(xué)習(xí)；在入團動機問題上，如第10題，還有21.6%的青年認(rèn)為入團是以為自己今后人生的發(fā)展打好基礎(chǔ)為目的，這說明對于青年群體的政治思想工作沒有做到與時俱進，沒有與新時代的青年思想動態(tài)相結(jié)合，導(dǎo)致青年團員在市場經(jīng)濟環(huán)境下對如何將個人利益與集體利益和國家利益統(tǒng)一起來，缺乏正確的認(rèn)識；第11題中，只有62%的青年認(rèn)為團員比青年群眾在思想政治、道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)等方面更優(yōu)秀，說明青年團員在當(dāng)今社會市場經(jīng)濟條件下對無私奉獻，為人民服務(wù)的觀點有所削弱。因此今后團組織應(yīng)積極開展立典型、學(xué)榜樣等形式的活動，來進一步提高團員青年的素質(zhì)。
（二）團的工作情況
我校高度重視共青團工作，共青團工作目標(biāo)明確，措施有力，總體上是令人滿意的，如第19題，有73.6%的團員認(rèn)為其所在團支部起到了協(xié)助管理班內(nèi)事務(wù)、為同學(xué)服務(wù)的作用，共青團組織的凝聚力正逐漸加強，團員對團組織信賴和認(rèn)同度不斷提高。但是成績的背后也反映出一些新的問題，如第15題，16題，17題部分團員反映團組織在活動和自身建設(shè)上創(chuàng)新不足，應(yīng)提高吸引力，青年團員們更傾向于面向大眾的社會實踐活動。組織開展豐富多彩、卓有成效的實踐活動是共青團工作的一種手段、一種載體，更是學(xué)校團的工作的重要組成部分。但由于學(xué)校團的活動時間受限而且經(jīng)費主要由學(xué)校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，因此不能保證團內(nèi)活動的次數(shù)和質(zhì)量，這是我們今后需要加強的地方。另外，在團支部干部選拔方面，如18題，有近一半的同學(xué)提出要采取公平競選，完全依靠學(xué)生選舉的辦法，因此在今后的工作當(dāng)中我們要在進一步優(yōu)化管理，積極推行團干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，抓好團干部建設(shè)，全面提高團干部素質(zhì)。
（三）就業(yè)意向
1.從學(xué)生的就業(yè)單位意向選擇上看（可多選），選擇公立大型醫(yī)院82.4％，選擇自己創(chuàng)業(yè)的有11.3％，調(diào)查表明，雖然事業(yè)單位接受畢業(yè)生的比率非常有限，但很多大學(xué)畢業(yè)生仍將其作為就業(yè)單位意向的首選，這些單位有較高的收入，工作穩(wěn)定、職業(yè)風(fēng)險少。但實際上，目前公立大型醫(yī)院接收中專畢業(yè)生的數(shù)量和比例正逐年下降，中專畢業(yè)生的教育背景很難適應(yīng)大型醫(yī)院的要求。
2.對求職薪水態(tài)度上
薪金是每一個畢業(yè)生就業(yè)中關(guān)注的主要因素之一，而薪金期望標(biāo)準(zhǔn)高低往往對成功就業(yè)起到至關(guān)重要的作用。在被調(diào)查的學(xué)生中，對每一份工作起始月薪的選擇上看，選擇1000元以下的有6.6%，選擇1000-2000元的有38.8%，選擇2000元以上的有54.2%，這表明，被調(diào)查的團員就業(yè)薪酬期望值偏高，對薪酬的認(rèn)識缺乏理性。
3.關(guān)于就業(yè)信息獲得渠道方面：
選擇有效的求職渠道，能夠保證就業(yè)信息的準(zhǔn)確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務(wù)。在被調(diào)查的團員中，對獲取就業(yè)信息主要途徑的選擇上看（可多選），選擇通過人才網(wǎng)站的有39.1%，選擇通過校園招聘會的有50.1%，選擇通過社會招聘會的有57.1%，選擇通過各種社會關(guān)系的（含老師，朋友）有38.1%，選擇通過媒體(電視報刊等)的有22.9%。以上結(jié)果也顯示，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要途徑是各種招聘會及人才網(wǎng)站，同時，通過各種社會關(guān)系尋找工作的學(xué)生比例大大增加。
基于對當(dāng)前團員思想狀況及就業(yè)意向的分析，我們提出如下建議：
一、加強理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來。把政治理論學(xué)習(xí)作為一項長期機制落實在每一次的學(xué)習(xí)中，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，并且在學(xué)習(xí)理論的同時引導(dǎo)團員青年樹立建設(shè)有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學(xué)的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務(wù)于群眾。
二、大力推進團建的創(chuàng)新，促進組織結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，形成強有力的團委集體?，F(xiàn)階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務(wù)體系已不能適應(yīng)團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今后必須從團員青年實際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應(yīng)團員青年所需要的服務(wù)體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。
三、針對中等職業(yè)學(xué)校的特點，做好就業(yè)引導(dǎo)工作。通過講座、就業(yè)輔導(dǎo)等各種有效形式，轉(zhuǎn)變團員青年的就業(yè)觀念，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立科學(xué)理性、符合實際的就業(yè)觀。發(fā)揮共青團的橋梁紐帶作用，通過各種途徑為團員青年提供就業(yè)信息，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。
總的來說，本次調(diào)研活動從構(gòu)思、出題到整理、統(tǒng)計、撰寫報告，環(huán)環(huán)相扣，保證了些次調(diào)研活動的開展，為我們掌握團員青年的第一手思想狀況資料創(chuàng)造了較好的條件，為我們今后開展各項工作提供了有據(jù)可查的真實材料。附件：
山東省青島衛(wèi)生學(xué)校共青團員意識教育活動調(diào)查問卷
各位團員青年：
你好！為了了解我校廣大團員青年的思想、生活、學(xué)習(xí)及就業(yè)意向情況，以及更好地開展增強共青團意識教育活動，校團委特地組織了本次問卷調(diào)查。
請如實、認(rèn)真填寫，衷心感謝對本次調(diào)查的合作與支持！性別__________：A男 B女
一、團員思想狀況（團員意識）
1、你是否能清楚地寫出共青團的全稱：____________ A能 B不能
2、你是否能夠?qū)懗鰣F歌的名稱：____________ A能 B不能
3、你是否持有團員證：___________ A是 B記不清放那里了 C遺失了 D從來沒有過
4、你是否按期注冊團員證：___________ A是 B不是
5、你是否按期足額交納團費： ___________A 是 B不是
6、你是否佩帶團徽：____________A 戴 B遇到重要活動時才戴 C想到戴就戴 D不戴
7、對于團的基本理論知識：____________ A積極主動地去了解和學(xué)習(xí)B比較枯燥，不愿主動去了解和學(xué)習(xí)C不想了解，沒有興趣
8、你參加組織、團體的主要目的是：____________ A提高思想修養(yǎng)，學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力 B作為今后工作的資本 C多交朋友 D 打發(fā)時間
9、你在什么時候感到自己的團意識最強烈：____________ A參加組織生活的時候 B別人提醒的時候 C 每時每刻 D危難時刻和組織召喚的時候 E繳納團費的時候 F評選團內(nèi)榮譽的時候 G幾乎沒有過這種想法
10、就你來看，現(xiàn)在申請加入團組織的青年的主要動機是什么：___________ A能更好的為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗 B成為共青團員后感到自豪，有榮譽感 C有更多為國家和社會作貢獻的機會 D為自己今后人生的發(fā)展打好基礎(chǔ) E看到別人都申請加入，自己也就申請加入了
11、在生活中，你覺得團員與非團員的青年群眾相比，在思想政治、道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)等方面總體情況是怎樣的：___________ A更先進一些 B沒什么差別 C部分團員不如非團員的青年群眾
12、你是否參加團組織組織的各類活動：____________ A偶爾幾次 B經(jīng)常參加 C有規(guī)定才參加 D不參加
13、當(dāng)你在生活、學(xué)習(xí)和工作中遇到困難和挫折時，你的態(tài)度是：___________ A正視困難和挫折，勇于克服 B冷靜對待，愉快生活 C灰心喪氣，逃避困難和挫折 D被困難和挫折嚇倒
14、你認(rèn)為團員同學(xué)面對利益時：____________ A對于任何利益都與同學(xué)們公平競爭 B利益面前群眾優(yōu)先，吃苦面前團員沖鋒 C不涉及自己切身利益時，有好處先讓同學(xué) D利用職務(wù)之便，獲取利益
二、團的工作情況
15、你所在的團支部在一個學(xué)期內(nèi)舉辦團組織生活（團日活動）的次數(shù)：_______ A一周一次 B半月一次 C 一月一次 D隨意性很大，經(jīng)常不開 E從來不開
16、你所在的團組織平時會開展那些內(nèi)容（可多選）：__________ A各種志愿者活動 B組織參觀愛國主義教育基地 C組織讀團章學(xué)理論 各種知識競賽 D 其他（請寫明）：__________
17、您認(rèn)為學(xué)校舉辦哪些活動對您的幫助更大：_________ A社會實踐 B技術(shù)比武 C知識競賽、演講比賽 D人文、自然科學(xué)講座
18、您認(rèn)為應(yīng)該通過哪種方式選拔團支部干部：_________ A上一屆團支部推薦，班主任考察并確定人選 B班主任找學(xué)生談話，然后確定人選 C在競選的基礎(chǔ)上，由班主任做具體調(diào)整 D公平競選，完全依靠學(xué)生選舉
19、如何評價你所在的團支部的工作（多選）：___________ A協(xié)助管理班內(nèi)事務(wù)，為同學(xué)服務(wù) B了解思想動態(tài)，帶動大家向黨組織靠攏 C了解同學(xué)生活困難并向老師匯報，作同學(xué)的貼心人D僅僅活躍班級氣氛，沒實際意義 E起不到應(yīng)有的作用 F迎合老師，沒有把同學(xué)的利益放在首位 20、你認(rèn)為團干部應(yīng)該做哪些工作（多選）____________ A和班委會成員一樣，負(fù)責(zé)處理一些班級日常事務(wù)
B了解把握同學(xué)最新思想動態(tài)，督促、指導(dǎo)、檢查、落實團工作情況
C向同學(xué)們傳達上級團組織精神，指示和決議 D關(guān)心同學(xué)生活，維護同學(xué)權(quán)益 E不太了解團支部干部的工作范疇，也沒什么具體要求
21、你最希望團組織（特別是團支部）能開展哪些活動：____________（選三項）A黨團理論知識學(xué)習(xí)、競賽 B黨和國家政策學(xué)習(xí)C學(xué)習(xí)和生活方面的活動 D文化體育娛樂活動 E基礎(chǔ)文明教育 F愛國愛校教育
G社會實踐類 H學(xué)校、院系規(guī)章制度 I聯(lián)誼活動類 J與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的活動
三、就業(yè)意向
22、你理想的工作單位是：
A公立大型醫(yī)院 B 民營醫(yī)院 C 社區(qū)診所 D自己創(chuàng)業(yè)
23、你覺得自己在就業(yè)求職的過程中，最重要的是哪方面？ A學(xué)習(xí)成績 B專業(yè)技能 C實習(xí)經(jīng)歷 D護士上崗證證書
24、你畢業(yè)后的打算是？
A 參加對口高職考試，升學(xué)深造 B 參加出國培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)C 參加工作 D從未想過這個問題
25、你生源地？A 青島市內(nèi)四區(qū) B青島五市三區(qū) C 青島以外的地區(qū)
26、你會選擇的就業(yè)地點是：
A 青島市內(nèi)四區(qū) B青島五市三區(qū) C 青島以外的地區(qū)
27、您對求職薪水的考慮(試用期后的工資): A 600-800元 B 800-1000元 C 1001-1500元 D 1501-2000元 E 2000元以上
28、您對現(xiàn)在求職形勢的看法: A樂觀 B 一般 C 不樂觀
29、對于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，您最希望獲取哪方面的信息(限選兩項):[多選題] A 應(yīng)聘技巧 B用人單位信息 C求職心理輔導(dǎo) D職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo) E專業(yè)出路 30、您對求職渠道的選擇(限選兩項):[多選題] A人才網(wǎng)站 B校園招聘會 C社會招聘會 D老師、親戚朋友 E媒體(電視報刊等)
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