第一篇：徐聞縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

徐聞縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作，是農(nóng)業(yè)部門的一項重要工作任務(wù)。為貫徹落實黨的十七屆三中全會和2009年中央1號文件精神，切實做好我縣農(nóng)業(yè)科技工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基本情況

徐聞縣位于祖國大陸最南端，三面環(huán)海，南臨瓊州海峽與海南相隔18海里，是大陸通往海南省的咽喉。全縣有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個縣辦農(nóng)場和海安經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū)，總?cè)丝?8萬人，其中農(nóng)業(yè)人口54萬人。土地總面積266萬畝，耕地面積108萬畝，其中旱坡地80多萬畝，是我省農(nóng)業(yè)大縣之一，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)扎實，良種覆蓋率在98%以上。自1998年省委省政府湛江現(xiàn)場辦公會以來，全縣大力發(fā)展改水治旱，因地制宜，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在以形成了香蕉、菠蘿、北運蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蠶桑、速生林等十個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，形成“一鄉(xiāng)一品，一村一色”的區(qū)域化、規(guī)?；藴驶母窬?。

二、主要做法

1、抓好科技宣傳，有效地提高廣大人才隊伍的科技意識 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，沒有科技進步，就沒有農(nóng)業(yè)進步。通過開展科技宣傳，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新設(shè)備等，提高 1

廣大農(nóng)民的科技意識，轉(zhuǎn)變了觀念，加快新技術(shù)普及應(yīng)用。通過電視、廣播、簡報、墻報、發(fā)放印發(fā)資料、以及農(nóng)業(yè)科技巡回咨詢活動和舉辦各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班等多種形式，宣傳農(nóng)業(yè)科學(xué)新知識。據(jù)統(tǒng)計，近幾年共發(fā)放農(nóng)業(yè)技術(shù)資料18萬份，刊登簡報48期2000份，張貼墻報120期7200份，接受群眾技術(shù)咨詢28萬人次，科技下鄉(xiāng)巡回咨詢活動32次，派出專家、技術(shù)人員323人次，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班370期，培訓(xùn)人數(shù)30700人次。有效地提高了廣大農(nóng)民、干部對科技應(yīng)用意識，轉(zhuǎn)變觀念，促進我縣特色農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展。

2、通過對實用人才的培訓(xùn)，推動良種、良法等實用技術(shù)的推廣與應(yīng)用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

圍繞著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)作物產(chǎn)量、質(zhì)量，增強農(nóng)業(yè)競爭力，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收，財政增效為中心，加強與農(nóng)業(yè)大專院校、科研所溝通與合作，充分利用農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)手段，加大科技推廣力度，積極引進良種、試驗、示范、推廣。推廣先進實用農(nóng)業(yè)技術(shù)、節(jié)水技術(shù)、新農(nóng)藥的農(nóng)業(yè)環(huán)保技術(shù)，從而提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量，豐富了我縣作物品種，提高良種覆蓋率和科學(xué)成果轉(zhuǎn)化率，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來，徐聞縣農(nóng)業(yè)局從國內(nèi)外引進特、優(yōu)、稀水果、蔬菜等品種125個；推廣糧食和經(jīng)濟作物優(yōu)良品種382個，種植面積280萬畝，良種覆蓋率從2001年89.3%提高到現(xiàn)在99.4%；推廣一大批新農(nóng)藥、新肥料、新農(nóng)膜等品種432個，約120萬噸；推廣先進實用栽培技術(shù)、節(jié)水技術(shù)、農(nóng)機耕作技術(shù)等82項。特別是2005年縣政府組織到華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)引進的水肥一體化節(jié)水灌溉技術(shù)，增產(chǎn)增效明顯，成績顯著，目前，全縣作物已有15萬畝應(yīng)用水肥一體化節(jié)水灌溉技術(shù)?？茖W(xué)技術(shù)普及與應(yīng)用，提高產(chǎn)量和產(chǎn)品科技含量，減輕勞動強度，提高效能，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，社會文明程度日益增強。

3、農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)，促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟

我縣對農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)工作與當?shù)剞r(nóng)業(yè)自然資源、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整有機結(jié)合，以“辦一班、興一業(yè)、富一方”的建設(shè)目標，目前全縣形成“一鄉(xiāng)一 品、一村一色”的區(qū)域化規(guī)?；窬?，出現(xiàn)了具有南亞熱帶農(nóng)業(yè)特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如香蕉鎮(zhèn)、菠蘿鎮(zhèn)、蔬菜鎮(zhèn)、蠶桑鎮(zhèn)、芒果鎮(zhèn)等，涌現(xiàn)出一大批青瓜村、苦瓜村、辣椒村、玉米村、木瓜村、西瓜村、香蕉村、菠蘿村、芒果村等，有力促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為全縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造效益。通過農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的全面實施，以及全縣農(nóng)村黨員、干部共同努力，全縣農(nóng)業(yè)區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)逐漸明顯，農(nóng)民收入持續(xù)增加，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2008年全縣農(nóng)作物播種面積108萬畝，其中菠蘿17.93萬畝，總產(chǎn)33.80萬噸；香蕉16.76萬畝，總產(chǎn)37.55萬噸；蔬菜31.6萬畝，總產(chǎn)44.55萬噸；甘蔗29.49萬畝，總產(chǎn)132.06萬噸，2008年全縣農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值480842.1萬元，其中種植業(yè)總產(chǎn)值319662萬元，占66.48%。全縣人均收入從200

1年3895元/年，增加到2008年5711元/年，南亞熱帶農(nóng)業(yè)已成為我縣特色產(chǎn)業(yè)。

四、通過農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)，有效地提高了廣大農(nóng)民整體素質(zhì)，促進農(nóng)村基層青年黨員、干部成長成才，增強了基層黨組織的班子凝聚力和戰(zhàn)斗力

農(nóng)民技術(shù)教育，主要是通過各種技術(shù)培訓(xùn)實現(xiàn)。加強科技培訓(xùn)是提高廣大農(nóng)民科技文化素質(zhì)，振興農(nóng)村經(jīng)濟的基礎(chǔ)工程。實踐證明，擁有文化科技知識的農(nóng)民對新的、實用的農(nóng)業(yè)科技知識接受快，在應(yīng)用農(nóng)業(yè)科學(xué)推廣技術(shù)和農(nóng)村生活組織中起著樣榜作用。我局對農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)極為重視，密切與大專院校、農(nóng)業(yè)研究所等聯(lián)系，聘請有關(guān)專家、技術(shù)員到農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)隊伍中，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。根據(jù)我縣實際情況，因地制宜，開展多種形式，富有針對性科技培訓(xùn)，通過舉辦各種農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，特別地實施跨世紀青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程和“綠色證書”培訓(xùn)，全縣9.45%農(nóng)民接受過農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。他們了解掌握了黨在農(nóng)村的主要路線、方針、政策，初步掌握了一定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識，極大地提高了政策文化水平，進一步加強了在市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)業(yè)增效的能力和法制觀念，廣大農(nóng)民科技水平不同程度得到提高。農(nóng)民技術(shù)員占農(nóng)民人員從0.3%提高到6.2%；農(nóng)村黨員干部有52.4%參加過科技培訓(xùn)。農(nóng)村干部指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力不斷提高，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中起著帶頭人模范作用。如龍?zhí)廖餮蟠甯刹繙刭t能同志學(xué)以致用，種植香蕉200畝，年收入100多萬元，純收入45萬元，成為該鎮(zhèn)香蕉

產(chǎn)業(yè)龍頭大戶，2003年被評為縣“十大杰出青年”。全縣1246名村干部，接受科技培訓(xùn)有381人，占30.58%。一大批年輕黨員干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會級班子建設(shè)提供了源源不斷的后備力量。他們當中已有些走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，如曲界鎮(zhèn)愚公樓村吳誼同志，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)后走上村黨支部書記崗位。農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)成為農(nóng)村基層黨組織，了解信息、掌握技術(shù)、指導(dǎo)生產(chǎn)、大膽開拓、學(xué)習(xí)交流的場地。這樣，大大增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五、農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)，有效地培養(yǎng)了一大批農(nóng)業(yè)開發(fā)的生力軍，帶動了周圍群眾致富奔康

農(nóng)村的希望在青年、黨員、基層干部。通過開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，在農(nóng)村青年黨員基層干部中掀起了學(xué)科技、干事業(yè)的熱潮，培養(yǎng)了一大批農(nóng)業(yè)開發(fā)的生力軍，有力地促進了全縣農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。圍繞“上規(guī)模、上檔次、上效益”，全縣從事農(nóng)業(yè)開發(fā)種植50畝以上的有653人，面積5.8萬畝，其中參加過農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)有562人，占86.1%。他們已經(jīng)成為我縣農(nóng)業(yè)開發(fā)中的一支勁旅。在這支勁旅中，涌現(xiàn)出一批率先示范、樂于奉獻的模范學(xué)員，他們無私傳授實用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，積極幫助周圍群眾推銷產(chǎn)品，拓展市場，帶動致富。如城北鄉(xiāng)頭鋪管區(qū)青年黨員許文華同志，種植香蕉蔬菜300畝，他無私地把種植技術(shù)和經(jīng)驗傳授他人，幫助周圍群眾找銷路，提供信息、種苗，他自產(chǎn)的雙仔牌香蕉在華北地區(qū)享有盛譽，他的香蕉基地成為我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一

個亮點。許文華同志先后被縣評為2003年度十大種植戶，科技帶頭人，并當選為徐聞縣第一屆香蕉協(xié)會副會長。

三、建議

我縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)經(jīng)費不足。我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展迅速，但由于縣財政困難，建設(shè)經(jīng)費投入不足，希望上級部門能夠給大力支持。

徐聞縣農(nóng)業(yè)局二OO九年十一月十二日

第二篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

今年來，我縣以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程為載體，按照“激活存量、擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機制”的工作目標，從建立完善人才運行網(wǎng)絡(luò)體系入手，積極打造農(nóng)村實用人才管理、教育、聯(lián)系和服務(wù)四大平臺，建設(shè)了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村實用人才隊伍，著力為建設(shè)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化提供強有力的人才保障。

一、打造農(nóng)村實用人才管理平臺

我縣把農(nóng)村實用人才資源視為農(nóng)村第一資源，把實用人才隊伍建設(shè)作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，切實增強做好農(nóng)村實用人才工作的責(zé)任感和緊迫感。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任?？h委、縣政府將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織部、人事局、農(nóng)辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開4次以上聯(lián)席會議，及時研究農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的日常工作與年終考核相結(jié)合。二是建檔設(shè)庫，規(guī)范管理。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，通過村推薦、鎮(zhèn)審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養(yǎng)，建起了農(nóng)村優(yōu)秀人才的信息庫。目前，已有100余名被納入我縣農(nóng)村優(yōu)秀人才庫。

二、打造農(nóng)村實用人才教育平臺

進一步整合教育培訓(xùn)資源，不斷加大農(nóng)民科技教育培訓(xùn)力度，建立了穩(wěn)定的實用人才教育培訓(xùn)體系。一是依靠專業(yè)基地提高實用人才素質(zhì)。充分發(fā)揮“一帶三”實訓(xùn)基地、種管訓(xùn)一體化教室、“一帶五十”科技示范棚和遠程教育網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等教育資源的作用，定期組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，進行實用科技知識的理論輔導(dǎo)，提高農(nóng)村實用人才的整體素養(yǎng)，形成了一支高水平、高技能的農(nóng)村實用人才隊伍。今年，開展各項培訓(xùn)總計206場次，培訓(xùn)人數(shù)13279人次，發(fā)放各種宣傳培訓(xùn)資料8000多份。二是定期召開實用人才座談交流會，加強農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，互相學(xué)習(xí)，取長補短、共同提高。三是依托教師團隊提高實用人才素質(zhì)。本著“雙管齊下”的原則，在培訓(xùn)實用人才的同時，不斷提升和擴充教師隊伍，特別是將3名高級技師特聘為我縣實用人才指導(dǎo)教師。

三、打造農(nóng)村實用人才聯(lián)系平臺

根據(jù)農(nóng)村實用人才的特點和分布情況，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系各類人才制度，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與聯(lián)系對象溝通談話2次，聯(lián)系內(nèi)容主要包括了解聯(lián)系對象發(fā)揮才能情況、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的進展情況，并幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。同時，聽取農(nóng)村實用人才對黨委、政府工作的意見和建議，鼓勵他們?yōu)楸镜亟?jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。

四、打造農(nóng)村實用人才服務(wù)平臺

近年來，我縣不斷優(yōu)化農(nóng)村實用人才的發(fā)展環(huán)境，健全完善農(nóng)村實用人才的服務(wù)體系，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。一是建立了創(chuàng)業(yè)扶持機制。我縣制定優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村實用人才興辦經(jīng)濟實體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產(chǎn)貸款、技術(shù)信息、市場信息和生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先保障，為農(nóng)村實用人才的發(fā)展解決后顧之憂。二是建立了人才激勵機制。在職稱評定、農(nóng)業(yè)科技項目開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技項目推廣、扶貧資金或優(yōu)惠貸款等方面給予傾斜扶持，設(shè)立了獎勵基金，對在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才，進行表彰和獎勵。今年，我縣將對新評選的17名縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才給予每人5000元得獎勵。三是建立了人才典型示范機制。大力宣傳農(nóng)村實用人才的先進事跡，充分利用各種新聞媒體、宣傳欄等大力宣傳農(nóng)村實用人才扎根農(nóng)村、依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚農(nóng)村實用人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于實踐的精神，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，讓群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到樹立一個典型、搞活一片經(jīng)濟、致富一方群眾的作用，從而營造出了人人尊重人才、人人爭當人才的社會氛圍。今年，通過電視、廣播等媒介，對我縣3名被自治區(qū)評為農(nóng)村優(yōu)秀實用人才高級技師進行了專題報道，并制作了高級技師事跡宣傳展板，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回展示。

第三篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力保障

饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬畝，農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。近年以來，饒河縣認真貫徹市委關(guān)于大力實施“人才強市”戰(zhàn)略的各項部署，樹立科學(xué)的人才觀，大力加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供了堅強的人才保障和智力支持。

一、建立農(nóng)村實用人才管理機制，提高人才核心競爭力 加強人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵在于管理。我縣專門成立了“農(nóng)村實用人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并進一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)，挖掘人才資源，對全縣人才狀況進行了普查登記。在建立全縣人才庫的基礎(chǔ)上，加強了對農(nóng)村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實的農(nóng)村人才管理模式。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，通過調(diào)查摸底，群眾舉薦和組織考核，將農(nóng)村中大量的“土專家”、“田秀才”、“養(yǎng)殖大王”、“種植大戶”、“經(jīng)紀能人”等登記造冊，評選出縣鄉(xiāng)兩級優(yōu)秀實用

1人才，建立農(nóng)村人才資源庫，實行動態(tài)管理。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實用人才名。

二、建立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍整體素質(zhì)

（一）政府扶持，齊抓共管。在縣委組織部的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導(dǎo)和扶植農(nóng)村培訓(xùn)事業(yè)，加強管理，加大投入，協(xié)調(diào)運作，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項服務(wù)工作。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做到了統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，分步實施，確保實效。

（二）集中培訓(xùn)，依靠專業(yè)輔導(dǎo)提高素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實施的“陽光工程”等農(nóng)村培訓(xùn)基地、農(nóng)村遠程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，加大對農(nóng)民、農(nóng)村實用技術(shù)的推廣及應(yīng)用，使農(nóng)民及時、便捷地接受各種實用技術(shù)，不斷提高對種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實用技術(shù)的應(yīng)用技能。與此同時，重視和推動農(nóng)村各類新經(jīng)濟組織和技術(shù)協(xié)會的發(fā)展，并成立各類協(xié)會，健全各種組織，定期開展活動，培訓(xùn)人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實用人才。目前，全縣建立養(yǎng)殖協(xié)會、各種作物協(xié)會、農(nóng)民協(xié)會等專業(yè)合作經(jīng)濟組織36個，參加入社的農(nóng)戶3000多戶，吸引和帶動農(nóng)戶8000余戶。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點對農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進行以科技為主的綜合性培訓(xùn)，農(nóng)村勞

動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽光工程”培訓(xùn)等。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機等各類培訓(xùn)班共128個班次，培訓(xùn)人數(shù)達到12903人次。

（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質(zhì)。一方面，有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實用人才走出家門，到附近經(jīng)濟發(fā)展有特色地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，加快知識更新步伐。如2009年夏季農(nóng)閑時，縣農(nóng)委組織部分農(nóng)村實用人才到友誼農(nóng)場進行考察，學(xué)習(xí)借鑒友誼農(nóng)場發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、實施標準化作物生產(chǎn)的先進經(jīng)驗和做法。另一方面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經(jīng)驗，又學(xué)習(xí)其他人才的成功做法，達到取長補短、共同提高的效果。

（四）按需培訓(xùn)，注重實效。一方面開展現(xiàn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識等政策理論培訓(xùn)，增強農(nóng)村人才的興業(yè)意識。另一方面進一步加強實用技術(shù)培訓(xùn)。與勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，組織種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門，采取理論講授與現(xiàn)場操作相結(jié)合的方式，并印發(fā)簡明易懂的實用技術(shù)手冊，開展形式多樣的培訓(xùn)教育，幫助解決生產(chǎn)中的實際問題，又幫助提高理論水平。

三、建立農(nóng)村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能

（一）在政策上給予支持?？h委、縣政府制定出臺了一系列有利于農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用的政策和措施，鼓勵各類農(nóng)村實用

人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營科技實體和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術(shù)攻關(guān)、稅收優(yōu)惠等方面提供相應(yīng)的服務(wù)。例如，縣科信局在科技立項上，優(yōu)先為農(nóng)村實用人才安排科技推廣項目。

（二）在技術(shù)上給予支持。堅持結(jié)合開展科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務(wù)，進行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識。同時，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢，組織縣鄉(xiāng)科技人才與農(nóng)業(yè)人才開展“一對一”活動，即幫助農(nóng)村實用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，特別是在“種、養(yǎng)、加、銷”過程中遇到的問題。

（三）在資金上給予支持。對進行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚瑓f(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實用人才傾斜，為農(nóng)村實用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。

四、建立農(nóng)村實用人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力

（一）宣傳上側(cè)重。為了激勵和鼓舞廣大農(nóng)村實用人才積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)，我們將農(nóng)村實用人才評選工作納入到整個農(nóng)村黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，開展了樹立“農(nóng)村實用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”創(chuàng)評等活動。同時，在精神上激勵，利用電視臺等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才立足本職、無私奉獻、積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的典型事跡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進典型深入到各村巡回演講，通過

宣傳，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，使他們感受到縣委、縣政府對他們工作的認可和支持，認識到自身的價值，激發(fā)了建設(shè)家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的更大熱情，增強他們的榮譽感。

（二）政治上重視。在政治上，開展“兩個培養(yǎng)”活動，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用搭建了更大的舞臺。把優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員。引導(dǎo)農(nóng)村實用人才參加各種組織活動，對那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過硬、帶動能力強的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進行重點培養(yǎng)，把條件成熟的及時發(fā)展為黨員。把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部。經(jīng)過確定對象、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)、實踐鍛煉等步驟，依照程序優(yōu)先把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部，促使他們由個人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。我縣今年共培養(yǎng)名農(nóng)村實用人才為入黨積極分子。全縣已有名優(yōu)秀實用人才到村“兩委”班子任職。

（三）經(jīng)濟上關(guān)心。為創(chuàng)建拴心留人的環(huán)境，我們對那些在示范帶動、科技創(chuàng)新等方面有突出作為的農(nóng)村實用人才給予一定的物質(zhì)獎勵，重獎對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的農(nóng)村實用人才，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。

（四）政策上支持。開辟農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻的農(nóng)村實用人才，優(yōu)先評定技術(shù)職稱、優(yōu)先推薦擔(dān)任村級干部，打破職稱限額和職稱評選年限，按照工作能力和實際貢獻，積極為農(nóng)村實用人才做好“農(nóng)民技術(shù)

員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評定工作，充分調(diào)動他們的積極性，使他們在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

通過近年來的工作，我們在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作取得了一定成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢和落實科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。接下來，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地項目為契機，緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，整合農(nóng)民培訓(xùn)項目，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營管理能力為重點，著力培訓(xùn)新農(nóng)村建設(shè)急需人才和農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，把實用人才培訓(xùn)與綠色蔬菜、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，與龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織發(fā)展結(jié)合起來、與信息平臺建設(shè)結(jié)合起來，進一步完善培訓(xùn)主陣地、培訓(xùn)分部的功能和配套政策，營造人才成長環(huán)境，建設(shè)并穩(wěn)定一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的實用人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供有力的人才支持。

第四篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見中提出：（1）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的新型農(nóng)民和生產(chǎn)能手。到2010年，全省生產(chǎn)能手（包括種植、養(yǎng)殖、捕撈和農(nóng)產(chǎn)品加工等方面能手）達到30萬人。（2）著力培養(yǎng)一批家庭工業(yè)創(chuàng)辦者、“農(nóng)家樂”經(jīng)營戶、小企業(yè)經(jīng)營者、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者、農(nóng)村經(jīng)紀人、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人等各類農(nóng)村經(jīng)營能人。到2010年，農(nóng)村各類經(jīng)營能人達到40萬人。（3）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)我省制造業(yè)、加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的能工巧匠。到2010年，全省農(nóng)村能工巧匠達到30萬人。（4）著力培養(yǎng)一大批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村科技服務(wù)人員、鄉(xiāng)村文化工作人員等鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員。到2010年，全省鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員達到15萬人。

山東省從2008年開始評選“山東省鄉(xiāng)村之星”，每兩年評選一批，每批100名左右，由省政府命名表彰，并給予獎勵。

近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳出臺了關(guān)于實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”的意見，由省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省科技廳等12個部門單位合力推出20條政策措施，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。

意見提出，要大力實施農(nóng)村科技致富人才、農(nóng)村經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)村文化人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、農(nóng)村社會工作人才、農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升等“七大人才培養(yǎng)計劃”，大規(guī)模培養(yǎng)造就各類農(nóng)村人才；通過實施“綠色行動”，推行城市支持農(nóng)村、工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育、人才、科技等資源，全方位服務(wù)新農(nóng)村人才資源開發(fā)；建立健全評價、激勵、服務(wù)體系，全方位激發(fā)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)致富活力。

意見確定，建立“山東省鄉(xiāng)村之星”選拔管理制度，作為農(nóng)村實用人才的最高榮譽獎項。對作出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才，可實行重獎。

黑龍江省近年來高標準打造農(nóng)村實用人才集聚平臺，在全省范圍內(nèi)成立了各級農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)各項指標納入到各級政府目標考核中，支農(nóng)資金逐年遞增，6所農(nóng)村高技能人才培養(yǎng)基地確定。

湖北省根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為重點，全面促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，建立健全農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、服務(wù)、評價、激勵體系，營造尊重農(nóng)村實用人才的良好社會氛圍和成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使農(nóng)村人力資源整體實力不斷增強，農(nóng)村實用人才隊伍總量大幅增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力和素質(zhì)有較大提高并充分發(fā)揮作用，逐步提高農(nóng)村實用人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入中的貢獻率。用五年左右的時間著重實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)123工程”，即培養(yǎng)100萬名生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠、鄉(xiāng)村農(nóng)技人員等農(nóng)村技能人才，培養(yǎng)20萬名具有一定管理知識、掌握1—2項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的優(yōu)秀村組干部和后備干部隊伍，培養(yǎng)30萬名農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生、社會管理等方面的人才。湖南省按照本省推進工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的要求，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，大力加強農(nóng)村人力資源能力建設(shè)，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、與我省經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村實用人才隊伍。到2010年，全省農(nóng)村實用人才總量達到80萬名左右。各村、鄉(xiāng)、縣都要制定具體的工作目標：每個村聯(lián)絡(luò)數(shù)十名實用人才，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)數(shù)百名實用人才，每個縣選拔數(shù)千名實用人才。并

重點抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊伍建設(shè)。

——農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才。圍繞農(nóng)業(yè)增效和推動科技成果轉(zhuǎn)化，進一步深化用人制度改革，建立起管理規(guī)范、保障有力的農(nóng)技推廣人才使用機制。依托農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)技站、農(nóng)業(yè)科技示范場、農(nóng)業(yè)大中專院校、科研院所等組織，加大培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊伍的素質(zhì)，適度擴大基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊伍規(guī)模。到2010年，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣型人才總量達到10萬名左右。

——農(nóng)村營銷管理人才。按照推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的要求，開展形式多樣的教育培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員與農(nóng)村經(jīng)紀人的營銷管理水平。充分利用農(nóng)村各種資源，建立農(nóng)村商品營銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品營銷合作組織，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與營銷合作組織不斷完善選人用人制度，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊伍。到2010年，農(nóng)村營銷管理人才總量達到20萬名左右。

——種養(yǎng)能手。繼續(xù)抓住糧食、柑橘、茶葉、油料、棉麻絲、特色蔬菜、奶業(yè)、肉制品等8大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強對種、養(yǎng)能手的技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)業(yè)區(qū)域布局和種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的不同情況，采取函授培訓(xùn)和實地講解相結(jié)合，集中培訓(xùn)與以師帶徒相結(jié)合等方式，培養(yǎng)一批又一批種養(yǎng)能手。到2010年，種養(yǎng)能手人才總量達到20萬名左右。

——能工巧匠。具有一技之長的加工、建筑等技能型人才，是生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)中不可缺少的重要力量。要進一步建立健全能工巧匠的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，鼓勵能工巧匠傳播技藝與技能，并通過承包、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，組建專業(yè)化勞務(wù)隊伍等多種形式，輻射帶動周邊農(nóng)戶學(xué)習(xí)實用技能，壯大能工巧匠隊伍。到2010年，能工巧匠型人才總量達到30萬名左右。江蘇?。阂赞r(nóng)村基層管理人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才三支隊伍建設(shè)為重點，培養(yǎng)和造就適應(yīng)新時期農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要的各類人才。通過5年的努力，全省培養(yǎng)掌握一定技術(shù)的農(nóng)村實用人才100萬名左右，鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營管理人才5萬名，招募選派5000名高校畢業(yè)生和1萬名機關(guān)事業(yè)單位人員參加農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧活動。城市人才比較充盈，江蘇省將采取市場配置與政府調(diào)控相結(jié)合的辦法，制定優(yōu)惠政策，把“城里人”引向農(nóng)村。

四川省出臺的《四川省社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃》提出，到2020年，四川將逐步壯大農(nóng)村人才規(guī)模，重點開發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村管理人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、外出務(wù)工人才和新農(nóng)村建設(shè)急需的各類新型人才，力爭“十一五”期間四川國有、集體企事業(yè)單位農(nóng)林牧漁業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)人才達到11.5萬人左右，農(nóng)村實用人才達到85萬人左右，農(nóng)村外出務(wù)工的較高素質(zhì)的人員達825萬人左右。四川將著力實施以培養(yǎng)新型農(nóng)民為重點的“新型農(nóng)民素質(zhì)提升”戰(zhàn)略和以城市人才支持新農(nóng)村建設(shè)為重點的“城市人才服務(wù)農(nóng)村”戰(zhàn)略，重點實施農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和“川軍”品牌打造、農(nóng)村教師隊伍建設(shè)、農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)、城市人才支持農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層管理人才隊伍建設(shè)、農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)等8個建設(shè)項目。

山西省委組織部了解到，為開發(fā)農(nóng)村人才資源，培養(yǎng)更多的農(nóng)村實用型、科技型人才，該省將實施農(nóng)村實用人才創(chuàng)新工程，力爭到2010年，全省農(nóng)村實用人才總量達到60.58萬，其中農(nóng)村經(jīng)營能人18.17萬、生產(chǎn)能手36.34萬、能工巧匠6.07萬。

山西省農(nóng)村實用人才創(chuàng)新工程旨在建設(shè)優(yōu)勢、特色農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，結(jié)合該省農(nóng)業(yè)的“三大優(yōu)勢區(qū)”、“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”、“十大優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品”的建設(shè)規(guī)劃，重點培養(yǎng)一批針對該省優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的專門技術(shù)人才。其中，優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設(shè)項目將有計劃地撥出一定數(shù)量的資金用于支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。

該省還將結(jié)合實際，實施“項目帶動人才”創(chuàng)新工程。此項工程主要是依托省內(nèi)“十一五”期間農(nóng)村開展的各項國家、省支農(nóng)項目，如山西省在貧困地區(qū)開展的“旱作節(jié)水、種草養(yǎng)畜、農(nóng)產(chǎn)品加工、移民開發(fā)”四大扶貧增收工程等，以項目擁有的農(nóng)業(yè)科技示范場、科技園區(qū)作為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)基地，利用科技人員，結(jié)合項目實施內(nèi)容進行人才培養(yǎng)、引導(dǎo)性培訓(xùn)和帶動輸出，有目的地培養(yǎng)一批有專門技術(shù)的實用人才，并在農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)和農(nóng)業(yè)開發(fā)項目等方面優(yōu)先對農(nóng)村實用人才給予支持。

針對以農(nóng)戶為經(jīng)營主體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，該省將實施“科技示范戶”人才培訓(xùn)創(chuàng)新工程。將其納入科技推廣體系，并給予相應(yīng)的資金、技術(shù)支持和精神獎勵，對科技示范戶采取掛鉤幫帶的形式，在科研院所中有計劃地指派導(dǎo)師，專項輔導(dǎo)與幫帶，形成新的以農(nóng)戶為單元的實用人才培訓(xùn)工程。“巾幗實用人才”創(chuàng)新工程則主要針對該省目前對女性勞動力培訓(xùn)重視不夠、潛力挖掘不深的狀況，幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強創(chuàng)業(yè)意識、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；同時，運用市場化的操作方法，采取獨辦、聯(lián)合社會資源辦、鼓勵扶持婦女骨干辦等形式，創(chuàng)建婦女技能培訓(xùn)基地。

第五篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

14.加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

深入推進新農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”，大力實施農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程，切實提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和整體素質(zhì)，為促進新農(nóng)村建設(shè)提供有力支撐。結(jié)合我區(qū)實際，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

1.以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為指導(dǎo)，緊緊圍繞農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程，以提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能為重點，加強培訓(xùn)基地建設(shè)，落實培訓(xùn)資金投入，強化職業(yè)技能鑒定，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，著力開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，推動勞務(wù)經(jīng)濟快速健康發(fā)展。

2.在現(xiàn)有培訓(xùn)規(guī)模的基礎(chǔ)上，努力擴大培訓(xùn)規(guī)模。爭取培訓(xùn)人數(shù)逐步增長，爭取2011年農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)達到10000人次，農(nóng)村勞動力年培訓(xùn)率達到30%以上，每個農(nóng)戶有一個勞動力通過培訓(xùn)掌握1—2項實用技術(shù)，農(nóng)民家庭人均收入有明顯提高，促進貧困農(nóng)戶擺脫貧困。

3.突出培訓(xùn)重點，抓好返鄉(xiāng)人員技能培訓(xùn)。抓住勞務(wù)培訓(xùn)的黃金時期，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)之際，依托農(nóng)村勞動力定點培訓(xùn)機構(gòu)，精心安排，及早謀劃，制定切實可行的培訓(xùn)方案，發(fā)揮示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和星級勞務(wù)輸出示范村的示范帶動作用，集中時間、集中人力物力，大力開展“百日農(nóng)民工培訓(xùn)行動”，重點開展市場需求的工種培訓(xùn)，切實提高輸轉(zhuǎn)就業(yè)質(zhì)量。同時，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展培訓(xùn)。根據(jù)全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的要求，我們將大力實施“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，對有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，不斷增強創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭能力，逐步擴大自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的目的。

4.加強保障措施。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。統(tǒng)籌規(guī)劃

和綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)作為一項硬指標列入工作考核內(nèi)容，實行目標管理。建立部門單位各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和分工負責(zé)、相互協(xié)作的工作推進機制。二是積極挖掘培訓(xùn)典型，加大宣傳力度。不斷深入挖掘和推薦在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社培訓(xùn)機構(gòu)的好經(jīng)驗和好做法，樹立典型，營造濃厚的輿論氛圍。積極開展培訓(xùn)工作調(diào)研，在報刊雜志上刊載培訓(xùn)信息和調(diào)研文章，進行培訓(xùn)典型宣傳和經(jīng)驗交流，進一步促進培訓(xùn)工作上臺階上水平。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)針對性。緊緊圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)技術(shù)改造和新開工建設(shè)項目需求，組織開展機械制造、電子裝配、建筑安裝、餐飲服務(wù)和服裝加工等行業(yè)技能培訓(xùn)。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅持貼近實際、貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民的原則，堅持零距離培訓(xùn)農(nóng)村勞動力的做法，方便群眾，降低成本，對外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力進行短期職業(yè)技能培訓(xùn)，使其盡快掌握一技之長，及時找到就業(yè)崗位。四是積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合、企地聯(lián)合等培訓(xùn)模式。加大訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，積極與用人單位簽訂用工協(xié)議，由用人單位出資、派教師、提供實習(xí)場地和設(shè)備，定點培訓(xùn)機構(gòu)提供培訓(xùn)場地并組織人員，按訂單要求組織培訓(xùn)，定向輸出，共同為用人單位培訓(xùn)合格員工，切實增強培訓(xùn)的針對性。