第一篇：?jiǎn)T工健康管理讀后感

《員工生活方式健康管理》讀后感

這是一本幫助現(xiàn)代人預(yù)防疾病，增進(jìn)健康的科學(xué)工具書。對(duì)教過(guò)基本能力的體育教師來(lái)講，里面的很多知識(shí)并不陌生，體育與健康的教科書中有大量的介紹。但書中補(bǔ)充了大量與健康相關(guān)的運(yùn)動(dòng)方式，平衡膳食的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，調(diào)節(jié)心理健康的策略，更容易指導(dǎo)人們找到預(yù)防疾病，怎進(jìn)健康的方法。

讀完這本書對(duì)書中的調(diào)節(jié)心理平衡方法印象深刻。精神養(yǎng)生法包括神志養(yǎng)生和情志養(yǎng)生。其中神志養(yǎng)生方面中的解讀令人眼前一亮，書中說(shuō)到人的精神應(yīng)保持恬淡寧?kù)o的狀態(tài)，即少私寡欲，常知足，少貪求，無(wú)雜念憂患，無(wú)嗔怒之心，正確對(duì)待個(gè)人的利害得失，以保持心胸開(kāi)闊，襟懷坦蕩，促進(jìn)身心健康。

（1）心胸豁達(dá)，豁達(dá)不僅是良好的心理品質(zhì)，也是健康長(zhǎng)壽的養(yǎng)生要訣。心胸豁達(dá)的人，凡是看得高、看得遠(yuǎn)，能以理智的心態(tài)審時(shí)度勢(shì)，不為升降沉浮所困，不被眼前利益所蒙蔽，始終使自己保持一種恬淡、平和的心境，充滿樂(lè)觀自信，使自己的精神狀態(tài)處于最佳的水平。

（2）知足常樂(lè)，以前對(duì)于這個(gè)成語(yǔ)的意思感到此種心態(tài)沒(méi)有進(jìn)取心，但通過(guò)作者的解讀發(fā)現(xiàn)解除了心中的困惑，知足常樂(lè)不等于不思進(jìn)取、夜郎自大。知足，知現(xiàn)在所得已經(jīng)足矣，但對(duì)將來(lái)所求還是不足的。知今日已有之足不是放棄追求，相反，是對(duì)自己過(guò)去努力的肯定，為下一次努力提供一個(gè)良好的心理狀態(tài)。人在一生的旅途中，每個(gè)人都有自己的位置，所以應(yīng)該對(duì)自我內(nèi)心世界的調(diào)節(jié)使之達(dá)到最高值。

思考：一個(gè)人再怎么偉大，他也離不開(kāi)生他的現(xiàn)實(shí)世界，一個(gè)人不管夢(mèng)想有多大，通往將來(lái)的路上一定有一個(gè)叫“現(xiàn)在”的必經(jīng)之路，調(diào)整每一天的心態(tài)，積蓄每一天的力量，其實(shí)是為將來(lái)做準(zhǔn)備，如果每一天都調(diào)整不到位，認(rèn)識(shí)不充分，只會(huì)離夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)。所以活在當(dāng)下是必須的階段，并且快樂(lè)的活在當(dāng)下，正確的認(rèn)識(shí)自己，做好每天的輪回，才能走得更遠(yuǎn)。

（3）少私寡欲，就是對(duì)自己的私心和貪欲要進(jìn)行自我克制和清除。孟子講“養(yǎng)心莫過(guò)于寡欲”，只有寡欲才能寬心，事事容的下，放得下，身心自然收益。欲望沒(méi)有盡頭，無(wú)窮無(wú)盡的欲望，無(wú)窮無(wú)盡的追求，可以帶來(lái)物質(zhì)的豐裕，卻無(wú)法帶來(lái)精神上的平靜。沒(méi)有了心靈的平靜，就得不到長(zhǎng)久的快樂(lè)。

思考：澤道法師說(shuō)過(guò)，用什么來(lái)養(yǎng)心，每個(gè)人養(yǎng)心的東西不一樣，寄托物不一樣。總之，這個(gè)養(yǎng)心之物，要容易獲得，而且成本要最低?？赡苁呛勒⒚?、珍貴的飾品、或者養(yǎng)幾盆花、養(yǎng)幾只鳥(niǎo)、練練書法、看看書，每個(gè)人尋求快樂(lè)的方式不一樣，向外還是向內(nèi)取決于每個(gè)人的心態(tài)，向外能尋求快樂(lè)，但快樂(lè)的成本太高，代價(jià)太大，而且是短暫的。如果調(diào)整方向，向自己的內(nèi)心尋找，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)每個(gè)人的內(nèi)心中都有一道道美麗的風(fēng)景。生命中一定要找一個(gè)無(wú)限的東西，才能支撐我們的心靈。教育者應(yīng)該有個(gè)無(wú)形的東西支撐著那就是教育的信仰。

（4）樂(lè)善好施，為善最樂(lè)，對(duì)他人同情和關(guān)懷，是一種崇高的精神和境界，是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和需要。美國(guó)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，善惡影響人的壽命。心懷惡意，損人利己，和他人相處不融洽的人死亡率比正常人高出1.5—2倍。

思考：很多人想施舍給人，但由于窮，沒(méi)有多少東西給人家，其實(shí)好施并不是有形的東西，可以向人施舍一些無(wú)形的東西，例如微笑、贊美、問(wèn)候、存好心、打招呼、舉手之勞等，這些行為人人都可以具有，可惜有的人從來(lái)不知道施舍的含義。想到老師這個(gè)行當(dāng)，每天不光是交給學(xué)生知識(shí)方法，更交給學(xué)生做人的道理，做人的道理就在每天的無(wú)形施舍中，就在于每天的微笑、贊美中。

養(yǎng)生不在于年齡，通過(guò)看這本書，很多養(yǎng)生方面的知識(shí)自己還很欠缺，什么食物什么營(yíng)養(yǎng)，什么時(shí)候吃，還有很多盲點(diǎn)，想想學(xué)生們可能也很欠缺。一個(gè)從小就注重養(yǎng)生的學(xué)生將來(lái)他的健康肯定沒(méi)問(wèn)題，但怎樣將這些知識(shí)滲透在每天的體育教學(xué)中呢？雖然體育與健康按照課程標(biāo)準(zhǔn)是必修，但更多的時(shí)間世體育運(yùn)動(dòng)課，怎樣將運(yùn)動(dòng)與理論知識(shí)結(jié)合，是一個(gè)新的研究課題。

管好油瓶子，限制鹽罐子，這句話是警句，自己在平日的飲食中不太注重這樣的細(xì)節(jié)，下一步限量油鹽，配合合理的運(yùn)動(dòng)，相信能成為一個(gè)管理好健康的成熟人。

第二篇：?jiǎn)T工健康管理工作總結(jié)

2011年員工健康體檢工作總結(jié)

2011年我廠員工健康體檢工作從9月10日開(kāi)始，11月20結(jié)束，歷時(shí)2個(gè)月，共有1636名員工參加了體檢，圓滿完成體檢預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將體檢工作情況總結(jié)如下：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定健康體檢方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司****號(hào)《****公司員工健康管理實(shí)施辦法》文件要求，切實(shí)做好廣大員工體檢工作，我站祥細(xì)制定了《****2011年員工健康體檢工作方案》，方案在處務(wù)會(huì)上進(jìn)行了討論研究，明確了體檢人員、體檢項(xiàng)目、體檢醫(yī)院、體檢時(shí)間及體檢費(fèi)用等相關(guān)事宜，為保證體檢有序開(kāi)展，處主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我站認(rèn)真安排部署，下發(fā)了體檢通知，要求各單位高度重視、責(zé)任到人、嚴(yán)密組織，要按照處部統(tǒng)一安排，組織員工在指定地點(diǎn)按時(shí)參加體檢，任何單位不得以“生產(chǎn)忙、離不開(kāi)”為理由阻止員工參加體檢，要把體檢工作當(dāng)成為員工辦實(shí)事、辦好事的重要舉措。

2、全面安排部署，保障體檢工作順利進(jìn)行

為保證體檢工作落到實(shí)處，我站始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在體檢項(xiàng)目上，同比往年新增了骨密度、前列腺全項(xiàng)及前列腺腫瘤標(biāo)記物檢查、肝部腫瘤標(biāo)記物和肺部腫瘤標(biāo)記物檢查、頸部彩超、CT頭顱腫瘤標(biāo)記物檢查、甲肝抗體等檢測(cè)項(xiàng)目，B超項(xiàng)目也以改往年不同全部采用彩超檢查；在體檢 1 年齡上，根據(jù)崗位不同、年齡大小制定不同的體檢項(xiàng)目，39歲以下員工體檢十六項(xiàng)，40歲員工體檢二十一項(xiàng)，職業(yè)健康人員增加電測(cè)聽(tīng)、肺功能體檢；在體檢方式上，按照員工所在地實(shí)行上門體檢，分別在**、**、**設(shè)立體檢點(diǎn)，按照日期交叉進(jìn)行，滿足不同崗位員工體檢需求，確保體檢率的完成；在體檢過(guò)程中，我們經(jīng)常深入體檢工作現(xiàn)場(chǎng)，檢查和督促體檢質(zhì)量，及時(shí)了解廣大員工對(duì)體檢工作的要求，不斷改進(jìn)體檢中存在的問(wèn)題。除此外，我們還每天都與醫(yī)院和體檢單位溝通，掌握最新體檢情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決體檢過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)性問(wèn)題，對(duì)體檢有問(wèn)題的人員及時(shí)通知本人復(fù)查，確保了本次體檢取得良好效果。

2009年全廠共體檢**人，其中男1217人，女419人，職業(yè)健康體檢216人，39歲以下的員工867人，40歲以上的員工769人，人均體檢費(fèi)用在800余元，比去年增加300多元。2009年，體檢費(fèi)用130.9萬(wàn)元，比去年體檢費(fèi)用增加了50多萬(wàn)元，體檢率達(dá)到84%，是近年來(lái)我處體檢率最高的一年，也是人均費(fèi)用最多的一年。

2012年工作安排

1、加強(qiáng)員工健康管理工作

根據(jù)****（2008）**號(hào)《員工健康管理實(shí)施辦法》文件精神要求，每位員工的個(gè)人信息要導(dǎo)入“***公司員工健康網(wǎng)”中，并根據(jù)信息資料輸入個(gè)人體驗(yàn)報(bào)告，實(shí)施健康干擾、健康評(píng)估。員工可以通過(guò)登錄油田公司鏈接網(wǎng)站“員工健康 2 網(wǎng)”查詢個(gè)人健康情況，網(wǎng)站通過(guò)健康干預(yù)，給員工制定適合自己的健康運(yùn)動(dòng)及生活飲食。2012年，我站首先要輸入211年員工的健康體檢報(bào)告，這將是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，工作量之大，需要人員之多，工作時(shí)間較長(zhǎng)，計(jì)劃從各單位抽調(diào)4人在半年內(nèi)完成。其次要通過(guò)2011年健康體檢資料分析制定員工健康管理實(shí)施辦法，建立員工健康檔案，通過(guò)健康評(píng)估制定健康干預(yù)方案和計(jì)劃和個(gè)性化的健康管理計(jì)劃。最后要做好健康管理的防控工作，要深入基層現(xiàn)場(chǎng)了解員工身心健康情況，宣傳健康管理知識(shí)；要積極開(kāi)展地方病、流行病、疫情和一般疾病的預(yù)防工作，組織做好疫苗接種和疾病預(yù)防宣傳工作；要根據(jù)實(shí)際建立健全醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，明確管理責(zé)任，制定管理規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督考核，要開(kāi)展健康教育、健康指導(dǎo)和健康宣傳工；要做好生產(chǎn)生活和娛樂(lè)活動(dòng)等公共場(chǎng)所的衛(wèi)生防疫工作。

2、做好2012年員工健康體檢工作。

2012年員工健康體檢計(jì)劃在8月初開(kāi)始進(jìn)行，體檢要按照上級(jí)文件要求和處部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要確保體檢質(zhì)量和體檢率，繼續(xù)實(shí)行上門服務(wù)式體檢方式，要將職業(yè)健康人員納入體檢范圍，按照年齡結(jié)構(gòu)制定不同的體檢項(xiàng)目，做好體檢過(guò)程中的服務(wù)，保障體檢工作圓滿完成。

第三篇：企業(yè)員工健康管理

一、企業(yè)員工實(shí)行健康管理的必要性 健康管理是對(duì)個(gè)人及人群健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過(guò)程，以達(dá)到改善健康狀況、防止慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展、提高生存質(zhì)量、降低醫(yī)療費(fèi)用的目的。健康管理包括：收集與個(gè)體健康狀況相關(guān)的信息，為健康管理對(duì)象提供專家會(huì)診服務(wù)，個(gè)性化的慢性病輔助治療服務(wù)，定時(shí)提醒被管理者進(jìn)行疾病復(fù)查等健康跟蹤服 務(wù)，對(duì)個(gè)體健康狀況及發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)，提出個(gè)體健康改善計(jì)劃和實(shí)施個(gè)性化健康指導(dǎo)。

20世紀(jì)以來(lái)科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和生活質(zhì)量的明顯提高，加上醫(yī)學(xué)和公共衛(wèi)生的聯(lián)盟，人類現(xiàn)在比任何時(shí)候都健康、長(zhǎng)壽。健康長(zhǎng)壽之后，我們希望醫(yī) 學(xué)奇跡讓我們更健康、更長(zhǎng)壽;希望免費(fèi)醫(yī)療；希望不管花多少錢，哪怕只有一點(diǎn)用也好；希望最好的醫(yī)生和最好的護(hù)理。然而醫(yī)學(xué)奇跡是不容易出現(xiàn)的，新的醫(yī)學(xué) 技術(shù)的突破往往是代價(jià)昂貴的；因此，不斷增長(zhǎng)的醫(yī)療健康需求導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用急劇增加。同時(shí)由于企業(yè)員工面對(duì)特殊的工作職業(yè)環(huán)境和大環(huán)境惡化、心理壓力過(guò)大引 起的各種心理、精神性疾病不斷增多，亞健康人群的比例不斷攀升以及老齡化、急性傳染病和慢性病的雙重負(fù)擔(dān)等因素使每個(gè)人都處在疾病威脅之下。另一方面，我 國(guó)企業(yè)員工健康促進(jìn)現(xiàn)況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生狀況不容樂(lè)觀，員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)總的知曉率較低；職業(yè)健康促進(jìn)缺少完善的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃；員工的文化 水平及總體健康狀況偏低, 健康觀念不強(qiáng)，自我保護(hù)意識(shí)淡??；企業(yè)員工健康教育和健康促進(jìn)工作開(kāi)展不平衡，健康教育和健康促進(jìn)方式滯后。這就將“如何進(jìn)行企業(yè)員工健康管理、早期預(yù)防 疾病的發(fā)生”這樣一個(gè)重要課題擺在廣大企業(yè)醫(yī)務(wù)工作者面前。

目前由于醫(yī)保政策的執(zhí)行，國(guó)內(nèi)大多企業(yè)的員工醫(yī)院被轉(zhuǎn)制或撤銷，企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和治療患病員工這個(gè)以前的中心任務(wù)現(xiàn)在已轉(zhuǎn)交給醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，所以目前企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的中心任務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)移到對(duì)全體員工的健康管理上。

二、企業(yè)員工健康管理模式

1.企業(yè)員工個(gè)人健康信息管理。依托健康體檢建立企業(yè)員工個(gè)人健康檔案。各種疾病的發(fā)生都是有一定原因與規(guī)律的,其中有先天的遺傳因素決定,也有后天的行為和 生活方式影響。健康管理服務(wù)可以軟件的形式收集和管理企業(yè)員工個(gè)人健康檔案，用于健康及疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)、跟蹤和健康行為指導(dǎo)的個(gè)人健康信息,并提供安全的 網(wǎng)絡(luò)化信息管理,包括標(biāo)準(zhǔn)的信息管理格式、友好互動(dòng)的客戶端管理界面、永久的個(gè)人電子病歷及健康管理賬戶。

2.企業(yè)員工個(gè)人健康與慢性病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)。當(dāng)完成個(gè)人健康信息收集后，根據(jù)以上信息和規(guī)律建立起來(lái)的疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)模型的分析計(jì)算，可以準(zhǔn)確有效地評(píng)估出被評(píng) 估者的健康狀況(“健康”、“亞健康”、“高?！币约啊盎疾　?及在將來(lái)幾年內(nèi)患慢性病的危險(xiǎn)程度、發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)的危險(xiǎn)因素，從而讓企業(yè)員工準(zhǔn)確地了解自己的健康狀況和潛在隱患，積極參與自身的健康管理，并采取行動(dòng) 改善健康。尤其是一些慢性病發(fā)生、發(fā)展過(guò)程緩慢，在早期并沒(méi)有明顯的可診斷的癥狀出現(xiàn)，醫(yī)生很難提出，個(gè)人也往往不能主動(dòng)采取預(yù)防措施，往往導(dǎo)

致疾病不斷 加重。因此，維護(hù)健康最重要的就是預(yù)防疾病的發(fā)生，而不是治療疾病。

3.企業(yè)員工個(gè)人健康計(jì)劃。一旦明確了個(gè)人患慢性病的危險(xiǎn)性及疾病危險(xiǎn)因素分布，對(duì)于“健康”的個(gè)人，健康管理服務(wù)將提供進(jìn)一步保持健康生活方式的各種相關(guān)建 議；對(duì)于“亞健康”、“高?！币约啊盎疾　钡膫€(gè)人，健康管理服務(wù)即可通過(guò)個(gè)人健康改善的行動(dòng)計(jì)劃及指南對(duì)不同危險(xiǎn)因素實(shí)施個(gè)性化的健康指導(dǎo)。由于每個(gè)人具 有不同危險(xiǎn)因素組合，因此個(gè)人健康計(jì)劃會(huì)針對(duì)個(gè)人自身危險(xiǎn)因素篩選出個(gè)人健康管理處方，使每個(gè)人都能更有效地針對(duì)自己的危險(xiǎn)因素采取相應(yīng)的措施，幫助個(gè)人 改善其不健康生活方式，降低其危險(xiǎn)因素，從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理還可匯總、評(píng)價(jià)群體健康信息，給出人群健康管理資訊報(bào)告，為 企業(yè)提供人群健康需求的參考信息。

三、企業(yè)員工健康管理策略

1、生活方式管理。主要關(guān)注健康個(gè)體的生活方式、行為可能帶來(lái)什么健康風(fēng)險(xiǎn)，這些行為和風(fēng)險(xiǎn)將影響他們對(duì)醫(yī)療保健的需求。生活方式管理要幫助個(gè) 體作出最佳的健康行為選擇來(lái)減少健康風(fēng)險(xiǎn)因素。生活方式管理使用對(duì)健康或預(yù)防有益的行為塑造方法，促進(jìn)個(gè)體建立健康的生活方式和習(xí)慣以減少健康風(fēng)險(xiǎn)因素。生活方式管理方案的結(jié)果在很大程度上依賴于參與者采取什么樣的行動(dòng)。因此,要調(diào)動(dòng)個(gè)體對(duì)自己健康的責(zé)任心。生活方式管理通過(guò)采取行動(dòng)降低健康風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)健 康行為來(lái)預(yù)防疾病和傷害。生活方式管理的策略可以是各種健康管理的基本組成成分。生活方式管理的效果取決于如何使用行為干預(yù)技術(shù)來(lái)激勵(lì)個(gè)體和群體的健康行 為。四類促進(jìn)健康行為改變的主要干預(yù)技術(shù)措施是教育、激勵(lì)、訓(xùn)練和市場(chǎng)營(yíng)銷。

2、需求管理。以人群為基礎(chǔ)、通過(guò)幫助健康消費(fèi)者維護(hù)健康以及尋求適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保健來(lái)控制健康消費(fèi)的支出和改善對(duì)醫(yī)療保健服務(wù)的利用。需求管理試 圖減少人們對(duì)原以為必需的、昂貴的和臨床上不一定有必要的醫(yī)療保健服務(wù)的使用。需求管理使用電話、互聯(lián)網(wǎng)等遠(yuǎn)程患者管理方式來(lái)指導(dǎo)個(gè)體正確地利用各種醫(yī)療 保健服務(wù)滿足自己的健康需求。

3、疾病管理。著眼于某種特定疾病，如糖尿病,為患者提供相關(guān)的醫(yī)療保健服務(wù)。目標(biāo)是建立一個(gè)實(shí)施醫(yī)療保健干預(yù)和人群間溝通，與強(qiáng)調(diào)患者自我保 健重要性相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以支持良好的醫(yī)患關(guān)系和保健計(jì)劃。疾病管理強(qiáng)調(diào)利用循證醫(yī)學(xué)指導(dǎo)和增強(qiáng)個(gè)人能力，預(yù)防疾病惡化。疾病管理以改善患者健康為 基本標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)所采取行動(dòng)的臨床效果，社會(huì)效果和經(jīng)濟(jì)效果。

4、災(zāi)難性病傷管理。為患癌癥等災(zāi)難性病傷的患者及家庭提供各種醫(yī)療服務(wù)，要求高度專業(yè)化的疾病管理，解決相對(duì)少見(jiàn)和高價(jià)的問(wèn)題。通過(guò)幫助協(xié)調(diào) 醫(yī)療活動(dòng)和管理多維化的治療方案，災(zāi)難性病傷管理可以減少花費(fèi)和改善結(jié)果。綜合利用患者和家屬的健康教育,患者自我保健的選擇和多學(xué)科小組的管理，使醫(yī)療 需求復(fù)雜的患者在臨床、財(cái)政和心理上都能獲得最優(yōu)化結(jié)果。

5、殘疾管理。試圖減少工作地點(diǎn)發(fā)生殘疾事故的頻率和費(fèi)用代價(jià)，并從雇主的角度出發(fā)，根據(jù)傷殘程度分別處理以盡量減少因殘疾造成的勞動(dòng)和生活能 力下降。殘疾管理的具體目標(biāo)是：(1)防止殘疾惡化；(2)注重殘疾人的功能性能力恢復(fù)而不僅是患者疼痛的緩解；(3)設(shè)定殘疾人實(shí)際康復(fù)和返工的期望值；(4)詳細(xì)說(shuō)明殘疾人今后行動(dòng)的限制事項(xiàng)和可行事項(xiàng)；(5)評(píng)估醫(yī)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)因素對(duì)殘疾人的影響；(6)幫助殘疾人和雇主進(jìn)行有效的溝通；(7)有需要 時(shí)考慮殘疾人的復(fù)職情況。

6、綜合的人群健康管理。通過(guò)協(xié)調(diào)不同的健康管理策略來(lái)對(duì)個(gè)體提供更為全面的健康和福利管理。這些策略都是以人的健康需要為中心而發(fā)展起來(lái)的，是有的放矢。

四、企業(yè)員工健康管理軟件

杏林七賢充分吸收當(dāng)今IT科技的最新成果，采用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、嵌入式開(kāi)發(fā)、人工智能、移動(dòng)通訊等多種技術(shù)手段，以健康信息管理為基礎(chǔ)，以全民健康為核心，圍繞健康體檢的市場(chǎng)推廣、服務(wù)供給和持續(xù)服務(wù)，為體檢檔案的形成、存儲(chǔ)、傳遞和共享提供全方位的技術(shù)支持，““終生健康檔案”的建立和使用成為可能，為科學(xué)的健康保健提供了詳實(shí)的檔案，使健康體檢業(yè)務(wù)邁上新臺(tái)階。

杏林七賢-企業(yè)(干部)健康管理軟件又稱“斯巴達(dá)”普通版，企業(yè)/團(tuán)體用該軟件建立本單位的體檢檔案電腦系統(tǒng)，以便對(duì)職員的體檢資料進(jìn)行查詢、打印、對(duì)比分析和健康評(píng)估，并能夠同醫(yī)療保健經(jīng)紀(jì)公司、醫(yī) 院、個(gè)人/家庭所使用的軟件系統(tǒng)交換資料?！逼髽I(yè)（干部）健康管理軟件"的使用，使企業(yè)為職員建立了完整的體檢檔案，據(jù)此可以為職員提供針對(duì)性的保健建 議，改善員工福利，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，是企業(yè)愛(ài)心的集中體現(xiàn)。

主要特點(diǎn)：

1.方便快捷地建立和維護(hù)企業(yè)職員的檔案

2.及時(shí)地管理體檢預(yù)約信息，使醫(yī)院能有效的安排體檢日程

3.根據(jù)詳細(xì)的體檢信息，進(jìn)行科學(xué)的健康狀況分析，便捷地導(dǎo)出分析結(jié)果，及時(shí)的為員工提供針對(duì)性的保健建議，增強(qiáng)企業(yè)的親和力

4.靈活的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，即使是不同醫(yī)院、不同時(shí)期的體檢信息，也能進(jìn)行有效的歸納整理，為健康狀況分析提供長(zhǎng)期的更有效的依據(jù)

5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù)，安全可靠，維護(hù)體檢者的個(gè)人隱私

第四篇：酒店員工健康管理報(bào)告

酒店員工健康管理報(bào)告

員工是企業(yè)最重要的資源,隨著工作、生活節(jié)奏的加快,員工的健康問(wèn)題日益突出,酒店領(lǐng)導(dǎo)高度重視員工的健康問(wèn)題,結(jié)合健康管理的重要作用，明確指出開(kāi)展員工健康管理工作,對(duì)員工的健康進(jìn)行有效管理。做好健康管理工作是控制員工隊(duì)伍健康風(fēng)險(xiǎn)、為降低酒店醫(yī)療成本和病假率起到了積極作用。酒店員工健康管理到位了，也彰顯人本文化，為酒店發(fā)展儲(chǔ)備了一支健康向上的員工隊(duì)伍,。XX醫(yī)務(wù)室在酒店領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，關(guān)于酒店員工健康管理方面做了以下工作：:

一、認(rèn)真管理員工健康體檢證，確保酒店最大的健康效果

1、員工健康體檢證的管理

由于部門的不同健康證的管理要求也不一樣，醫(yī)務(wù)室按照各個(gè)部門各種工種將X名員工健康證分門別類建立檔案進(jìn)行保管。

2、把好新入職員工的健康狀況

酒店屬于服務(wù)行業(yè)，為了確?？腿说慕】担紫纫押眯氯肼殕T工的健康狀況，醫(yī)務(wù)室對(duì)每位新入職的員工建立健康檔案，要求入職員工必須辦好健康證再入職，對(duì)體檢有問(wèn)題員工不予接收。2011年醫(yī)務(wù)室組織X名新入職員工進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證。

3、對(duì)老員工每年進(jìn)行身體健康復(fù)檢

按照行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)1年以上（含一年）的酒店員工，醫(yī)務(wù)室每個(gè)月末對(duì)其健康證進(jìn)行逐一排查一次，對(duì)到期的健康證提前一個(gè)月通知去醫(yī)院按照酒店服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行健康體檢。去年共排查出X名健康證預(yù)檢者并監(jiān)督進(jìn)行健康體檢，檢查合格持有健康證者方能上崗。

二、組織女員工婦科健康體檢 為關(guān)愛(ài)女性的身心健康，提高女性的身體素質(zhì)，維護(hù)女性的特殊權(quán)益，酒店每年組織一次婦檢工作。酒店工會(huì)、醫(yī)務(wù)室共同組織在冊(cè)女員工合計(jì)108人，為了不耽誤酒店工作時(shí)間，將復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院請(qǐng)進(jìn)我們酒店進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查。通過(guò)婦檢，能使女同胞婦科疾病得到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療, 正確的預(yù)防可以減少病變的發(fā)生，提高婦女的健康意識(shí)。

此次婦檢項(xiàng)目包括婦科陰超、乳腺檢查等共五項(xiàng)。為保證此次女員工體檢的順利進(jìn)行，在整個(gè)體檢過(guò)程中，工會(huì)、醫(yī)務(wù)室認(rèn)真組織安排，提前下發(fā)了體檢通知，積極協(xié)調(diào)在體檢中遇到的各種問(wèn)題，并保證落實(shí)參加體檢的女員工無(wú)一漏檢。檢查結(jié)束后還將對(duì)X名女員工建立健康檔案，參檢的女員工們對(duì)分公司和工會(huì)關(guān)愛(ài)女員工健康的精心安排表示感謝。

三、組織特殊工種崗位員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢

為更好地開(kāi)展職業(yè)病防治工作，保障特殊職業(yè)人群的身體健康與安全，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，2011年11月酒店分批組織餐飲部廚師、洗衣房干洗工種接觸到粉塵、噪音、有毒有害等職業(yè)危害作業(yè)人員共計(jì)18員工在浦東仁濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康體檢。檢查結(jié)束后，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)將檢查結(jié)果如實(shí)告知參檢員工，并將所有參檢員工的檢查報(bào)告納入酒店為之建立的個(gè)人職業(yè)健康信息檔案中。

此次體檢是酒店落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)與職業(yè)健康管理體系要求的具體體現(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)健康體檢工作，保護(hù)了員工的身體健康，全面了解員工健康狀況，為企業(yè)開(kāi)展職業(yè)健康管理工作提供了可靠、真實(shí)的依據(jù)，使職業(yè)病防治工作確立的“預(yù)防為主、防治結(jié)合”原則落到實(shí)處，同時(shí)為員工們減少職業(yè)危害、依法維護(hù)自身健康權(quán)益起到積極促進(jìn)作用。

四、有效保護(hù)特殊人才，降低精英人才損失風(fēng)險(xiǎn) 組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)健康體檢 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,一支健康的員工及人才隊(duì)伍對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益將起著日益重要的作用。本著“以人為本的健康”指導(dǎo)思想，加強(qiáng)干部健康保障，酒店在組織生產(chǎn)一線員工參加體檢后，又組織中層干部參加健康體檢。2011年11月酒店醫(yī)務(wù)室組織X名中層以上干部進(jìn)行身體健康檢查，醫(yī)務(wù)室根據(jù)各部門實(shí)際情況將X名領(lǐng)導(dǎo)做了精心安排，分三次到浦東仁濟(jì)醫(yī)院參加驗(yàn)血、肝腎功能檢查、心電圖、胸部透視、彩超等全面的體格檢查，確保本次體檢工作順利進(jìn)行。

五、新入職員工上崗前健康培訓(xùn)

酒店是服務(wù)行業(yè)的特殊場(chǎng)所，對(duì)健康服務(wù)要求的非常嚴(yán)格，員工不僅身體要健康，心里也必需要健康。醫(yī)務(wù)室按照酒店規(guī)定，對(duì)新入職員工進(jìn)行從業(yè)人員健康管理培訓(xùn)，2011年共培訓(xùn)5期共X名新入職員工，使新員工有健康的服務(wù)意識(shí)，深入了解食品安全知識(shí)和食品安全法及公共場(chǎng)所管理?xiàng)l例等相關(guān)規(guī)定，掌握怎樣健康的為客戶服務(wù)。

員工是企業(yè)發(fā)展的助動(dòng)力，是企業(yè)最重要的資源，員工的健康是企業(yè)的財(cái)富，酒店實(shí)施員工健康管理，是將員工的身心健康置于舉足輕重的地位，醫(yī)務(wù)室根據(jù)酒店要求為特殊崗位員工建立健康檔案,對(duì)每位員工的健康問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo),跟蹤,及時(shí)預(yù)防,解決員工健康問(wèn)題,對(duì)新員工進(jìn)行心理健康及職業(yè)健康培訓(xùn),推行職業(yè)安全健康計(jì)劃,可以很好的預(yù)防各類職業(yè)病,給與員工一定的健康保障.通過(guò)一系列的預(yù)防和診治行為提高員工的健康水平，體現(xiàn)了酒店對(duì)員工的人文關(guān)懷，同時(shí)也為員工價(jià)值最大化創(chuàng)造了更好的條件，讓員工保持良好身體狀態(tài)減少缺勤提高工作效率。

第五篇：?jiǎn)T工健康體檢管理規(guī)定

1、總則

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工

3、體檢組織機(jī)構(gòu)及類別

組織機(jī)構(gòu)：由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工體檢

體檢類別

入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進(jìn)員工在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢

體檢：公司對(duì)在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢

4、體檢醒目

入職體檢：胸透、乙肝五項(xiàng)

體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等

特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查

5、體檢管理

入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由行政人事部負(fù)責(zé)管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報(bào)告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。

6、體檢要求

入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報(bào)銷。

體檢：?jiǎn)T工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，在檢驗(yàn)10內(nèi)憑醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票到公司進(jìn)行報(bào)銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長(zhǎng)同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。