第一篇：退休養(yǎng)老金申領(lǐng)流程

退休養(yǎng)老金申領(lǐng)流程

辦事項目

退休養(yǎng)老金申領(lǐng)

◆辦理機構(gòu)

1．徐匯區(qū)社保中心地址：滬閔路9118號

◆申辦條件

1．男性年滿60周歲、2．女性年滿50周歲，從事管理、技術(shù)崗位的女性年滿55周歲

◆申請材料

1.退休人員身份證（復印件）

2.養(yǎng)老金申領(lǐng)表

3.領(lǐng)取養(yǎng)老金方式確認表

4.符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶《領(lǐng)取老年一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領(lǐng)取計劃生育一次性補充養(yǎng)老金證明》原件

5.退休審批表【特殊工種人員專用】

6.單位社保繳費卡

◆辦事程序及辦理期限

1．每月5~26日辦理。文件齊全符合規(guī)定，社保中心打印《受理情況回執(zhí)》一式二份。

2．二周內(nèi)社保中心寄發(fā)《核定表》，單位經(jīng)辦人于約定時間（次月10~30日）憑《核定表》、社保繳費卡、退休人員身份證復印件前往徐虹北路80號領(lǐng)取養(yǎng)老金卡，并負責發(fā)放給退休人員。

◆相關(guān)附件

1.《養(yǎng)老金申領(lǐng)表》

2.《領(lǐng)取養(yǎng)老金方式確認表》

3.《領(lǐng)取年老計劃生育獎勵申請審核表》

4.《退休審批表》

① 二代身份證復印雙面，復印件加蓋公章

② 一次性計劃生育獎勵費在戶口所在街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心蓋章，辦理時需帶材料：《獨生子女證》或《光榮證》、辦理人身份證、三人戶籍證明、婚姻狀況證明。③ 附件三個文件可以鏈接打開，打開方法：鼠標移到需要的文件標題，按住ctrl鍵，并單擊鼠標跟蹤。③①②

第二篇：退休了,如何申領(lǐng)養(yǎng)老金？

退休了，如何申領(lǐng)養(yǎng)老金？

一、什么時間申報退休?

參保人員在達到國家、省規(guī)定的退休年齡前1個月(特殊工種退休另行規(guī)定)應(yīng)當申報退休。

二、誰來申報?

單位退休職工由用人單位申報退休;靈活就業(yè)人員由勞動保障代理機構(gòu)即檔案托管部門申報退休

三、在哪里申報?

市社保經(jīng)辦機構(gòu)(水西門大街73號一樓檔案管理服務(wù)窗口),每月除月底一天半結(jié)算期外的工作日均可進行申報。

四、需要哪些資料?

(1)按規(guī)定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)從南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》(一式兩份);

(3)加蓋單位公章的參保人員戶口簿及身份證復印件(需按規(guī)定裝訂入檔案中);

(4)申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》原件及本人退休申請(需按規(guī)定裝訂入檔案中)。

五、申報受理后何時反饋結(jié)果?

申報單位在申報10個工作日后(特殊工種退休另行規(guī)定)到申報地點領(lǐng)取審核通過的《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》。經(jīng)審核不符合退休條件的,參保人員檔案及申報材料一并退還單位。

六、拿到報審表后還需要做什么?

申報單位持《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》到市社保中心綜合服務(wù)窗口(水西門大街61號東二樓211室)核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領(lǐng)取待遇審批表及《退休證》。如被告知退休人員醫(yī)保繳費年限不足的,需至208室辦理醫(yī)保一次性補繳手續(xù)。

核定了退休待遇的人員,應(yīng)及時到社區(qū)(區(qū))辦理社會化管理服務(wù)納入手續(xù),享受社會化管理服務(wù)。相關(guān)辦理事項詳見待遇審批表背面的《南京市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)通知書》。

七、特殊工種提前退休都有哪些規(guī)定?

1、申報時間不同。

符合特殊工種提前退休條件的參保人員,應(yīng)在男55周歲、女45周歲到齡月份的上一季度最后一個月(3、6、9、12月)提出申請。

2、申請流程不同。

用人單位或勞動保障代理機構(gòu)在收到職工本人的申請后,應(yīng)從南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上下載《從事特殊工種提前退休公示表》填寫并進行公示,公示時間一般為7天。

3、申報材料不同。

(1)按規(guī)定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》;

(3)《從事特殊工種提前退休公示表》;

(4)個人書面申請;

(5)需補充的其他原始材料。

4、審核時間不同。

申報單位應(yīng)于申報次月的10個工作日后至申報地點領(lǐng)取審核結(jié)果,核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領(lǐng)取待遇審批表及《退休證》。

第三篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。

關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對此表示反對。這個調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實際也不構(gòu)成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個人繳費，唯獨機關(guān)公務(wù)員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實行社會化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個人賬戶)，機關(guān)事業(yè)單位實行單位養(yǎng)老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請過很多年了，一直未見實質(zhì)性動作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務(wù)員養(yǎng)老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務(wù)員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第四篇：退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度中對于養(yǎng)老金支付影響最大的就是退休年齡了。一般而言，退休年齡往往是各國養(yǎng)老金給付的起始年齡，所以退休年齡的高低對一國的養(yǎng)老保障體制有著直接的影響，對養(yǎng)老金的支付有著重要意義。退休年齡高，則意味著老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間相對較短，而繳納保險費的時間則相對較長，這樣保險基金的收入相對增加，支出相對減少，從而對養(yǎng)老金的運營較為有利，使養(yǎng)老保障體制所面臨的養(yǎng)老金支付壓力較小，存續(xù)和運轉(zhuǎn)起來就容易得多。相反，退休年齡低，則意味著老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間相對較長，繳納保險費的時間較短，養(yǎng)老保險基金的收入就會減少，支出增加，養(yǎng)老基金的支付壓力加大，其存續(xù)和運轉(zhuǎn)的難度也就隨之加大。

退休年齡的調(diào)整，關(guān)乎養(yǎng)老金支付多寡的問題，關(guān)乎如何制定養(yǎng)老金支付的計劃。一定時期內(nèi)，養(yǎng)老保險的收入是一定的，所以養(yǎng)老金支付是影響一國養(yǎng)老保障體制存續(xù)和運轉(zhuǎn)的主要因素。在給付水平一定的情況下，需要支付的養(yǎng)老金總額與領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)和領(lǐng)取時期長短有關(guān)。領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)又受到退休年齡和人口年齡結(jié)構(gòu)的影響，也就是人口老齡化程度的影響。而領(lǐng)取時間的長短則與人口的平均預期壽命和退休年齡有關(guān)。

第五篇：辦公用品申領(lǐng)流程

辦公用品采購及申領(lǐng)流程

為加強辦公用品的用品管理，規(guī)范辦公用品的申購、保管、發(fā)放、使用、報廢、盤存、交接程序，提高利用效率，厲行節(jié)約，避免浪費，特制定本流程。

一、辦公用品的分類

辦公用品按使用性質(zhì)分為固定資產(chǎn)、低值易耗品和低值耐用品三類。

?、固定資產(chǎn)主要指：辦公桌椅、文件柜、電腦、傳真機、相機、沙發(fā)等價值較高的物品

?、低值易耗品：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠水、膠帶、回形針、橡皮、記事本、打印紙、傳真紙、便簽紙、檔案袋（盒）、紙杯、等價值較低的日常用品。

?、低值耐用品：筆筒、美工刀、直尺、訂書機、文件夾、文件架、印泥、計算器、剪刀、電話機、鼠標、飲水機等使用期限比較長的物品。

物品統(tǒng)一由保管員保管

二、辦公用品計劃的制定

①各組根據(jù)本組物品消耗和使用情況，由各組組長負責，在當月編制下月

《月份辦公用品需求申請表》（后附例表），到物品管理人員處領(lǐng)取。

②物品管理人員統(tǒng)一匯總、整理各組的物品需求申請，核查庫存狀況，沒有的形成采購計劃。

三、辦公用品各部門費用限額

①低值易耗品、耐用品

每人每月≤20元的限額，由物品保管員具情況發(fā)放。

②固定資產(chǎn)

（單品價值≥300元）各組填寫《辦公用品申請表》交主管審核后統(tǒng)一提交物品保管員處，由物品保管員確認匯總；

（數(shù)額較大的≥1000元）各組填寫《辦公用品申請表》交主管審核匯總，提交總經(jīng)理簽字批準。

③臨時急需的物品（計劃外）

申請組長填寫《月份辦公用品申請表》（并在備注欄內(nèi)注明急需采購的原因）交部門主管審核后統(tǒng)一統(tǒng)一采購。

四、辦公用品的采購及結(jié)算

①根據(jù)制定的采購計劃實施定時集中采購，并于每月1日前完成采購。

②在實施采購時應(yīng)本著節(jié)省成本、價廉物美、急需先辦的原則，不得營私舞

弊或牟取私利。

五、辦公用品的入庫管理及平時保管

①辦公用品到后，物品保管員進行驗收，驗收合格后根據(jù)供貨清單簽收，并

做好登記。

②備用的辦公用品由專人統(tǒng)一保管，防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功用和性能。

③對于固定資產(chǎn)實行保管責任制。實行使用人、領(lǐng)取人、保管責任人三合一的辦法，對保管責任進行歸屬。

對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成的重大異常損耗，將根據(jù)個人的過錯程度，由責任人承擔相應(yīng)損失。

六、辦公用品的領(lǐng)用

①辦公用品的固定領(lǐng)用時間為每月1日（遇節(jié)假日順延），實行部門領(lǐng)用制，各部門指定的辦公用品負責人領(lǐng)取當月所申請的全部辦公用品。

②各組組長應(yīng)當在物品管理人員的《辦公用品領(lǐng)用表》的記錄上簽字。涉及

固定資產(chǎn)的，負責人親自簽字領(lǐng)取，以明確保管責任。

③新員工入職每人按標準配備： 簽字筆1支、記事本1本、文件夾1個，文件架1個由物品管理人員統(tǒng)一辦理。

物品管理人員有權(quán)對單次申請數(shù)量過大、種類過多、頻率過高及無需發(fā)放的申請作出適當?shù)恼{(diào)減和駁回。

④由于我公司分組出差，對出差所需的電話機、U盤、照相機、讀卡器等實行組長保管、小組負責制。如損壞重復申請應(yīng)說明原因或憑損壞原物以舊換新，杜絕虛報、冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失，由個人負責賠償。

七、辦公用品的交接與回收

員工因離職或工作崗位變動等原因需進行辦公用品交接或收回時，應(yīng)當遵守交接回收程序。

移交人需逐項列出物品清單，接交人應(yīng)仔細點驗，行政人事部根據(jù)移交清單進行核實，如有損壞或遺失，責任人應(yīng)予以賠償。

九、相關(guān)表格

《辦公用品申請表》

《辦公用品領(lǐng)用登記表》

辦公室

2012年05月03日