第一篇：企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算方法

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

第二篇：退休養(yǎng)老金計算方法內(nèi)容介紹

最近大家都在交流最新退休養(yǎng)老金是如何計算的問題，大家在遇到計算退休養(yǎng)老金的時候，都想知道是如何計算的，下面小編為大家介紹一下！

自國務(wù)院決定2013年調(diào)整了退休養(yǎng)老金核算辦法起，各地勞動保障部和財務(wù)部就在加緊落實這一決策。退休人員都很關(guān)心自己每個月能拿到多少退休金，想要知道自己的退休養(yǎng)老金漲了多少，就得知道最新退休養(yǎng)老金的計算方法。接下來小編就帶您了解它的計算方法。日前從國家社會保障局獲悉，退休金要漲了，這對國家和對退休人員們無疑都是一個好消息。不僅保障了退休人員能夠更好地安度晚年，也給家庭減輕了負(fù)擔(dān)。那么，退休養(yǎng)老金到底漲了多少呢。我們一起來看看最新退休養(yǎng)老金的計算方法。

大家來看這樣一組公式。在最新退休金的計算方法中，本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在舊的退休養(yǎng)老金計算方法中，指數(shù)化月均繳費(fèi)工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。通過這樣一個簡單公式大家可以看出，退休養(yǎng)老金肯定是漲了。新退休養(yǎng)老金計算方法更加科學(xué)，它是以上年社會平均工資作為基數(shù)而不再以之前的某一年社會平均工資為基數(shù)計算。

在最新退休養(yǎng)老金計算方法中，小編看到基礎(chǔ)養(yǎng)老金不再以之前某一年社會月平均工資為基數(shù)，而是以上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資為計算基數(shù)，這樣一來退休金是在全方位漲高。新舊退休金計算方法的月基本養(yǎng)老金公式?jīng)]有變，變的是其中的所有指數(shù)。

關(guān)于退休金到底漲了多少，小編綜合了各省的最新退休金的實際發(fā)放金額，得出的結(jié)論是，退休養(yǎng)老金每月平均漲了100元，平均一年漲1200。對于退休金小幅度上漲這樣的一個結(jié)果，所有退休人員都是樂見其成的。

其實退休養(yǎng)老金的上漲速度還是跟不上物價上漲的速度，想要更好地保障退休后的生活，最好的辦法是購買一份商業(yè)保險，在年輕時每年存入一定的保險費(fèi)，不僅可以保障疾病，也可以到退休時取出作為養(yǎng)老金使用。泰康人壽有多種保險，穩(wěn)定的回報以及保障機(jī)制是您最佳的選擇。詳情可以登錄泰康人壽保險公司的官網(wǎng)進(jìn)行了解。

第三篇：養(yǎng)老金計算方法

養(yǎng)老金計算方法

從目前的退休待遇計發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資的高低、退休時上職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系。繳費(fèi)時間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，最終退休待遇就會越多，這也充分體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵機(jī)制，具體會不會影響您的養(yǎng)老金，您可將您的相關(guān)數(shù)據(jù)套入下面的公式計算您的退休金，感謝您的參與！自2011年1月1日起再設(shè)三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內(nèi)對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計發(fā)辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

1、按原辦法計算基本養(yǎng)老金 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù)。④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼 ⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%

2、按新辦法計算養(yǎng)老金 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上在崗職工月平均工資＋退休時上在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù) ③過渡性養(yǎng)老金 = 退休時上在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)

第四篇：當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算辦法

當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算辦法

當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算辦法 當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算辦法

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）精神，上海結(jié)合本市實際，制定了《關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)[2007]27號），從2009年9月起企業(yè)退休職工，社保中心就按其辦法計算養(yǎng)老金。具體如下：

一、1993年1月1日起參加工作，繳費(fèi)年限累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以《決定》規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）。

計算為：（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）

1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

2、個人賬戶儲存額÷規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）

二、1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含《上海市人民政府關(guān)于實施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險“虛賬實記”若干事項的通知》（滬府發(fā)〔2006〕19號）規(guī)定的“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按照本通知第一條第二款規(guī)定計發(fā)。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以《決定》規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）。

過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為“虛賬實記”的金額及其利息除以120。

計算為：（礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金）

1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

2、個人賬戶儲存額÷規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）

3、“虛賬實記”的金額及其利息÷120

三、為保證新規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)水平與原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計發(fā)水平合理銜接、平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期（2006年1月1日至2010年12月31日）。凡在過渡期內(nèi)按照本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)水平，低于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)水平的，其差額部分予以補(bǔ)足；高于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)水平的，按照逐步增加的原則，確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由市勞動保障局每年頒布。

計算：如按老辦法計算的養(yǎng)老金比新辦法計算的高，其差額部分予以補(bǔ)足；如新辦法比老辦法高，則高出部分，按照逐步增加的原則，確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由市勞動保障局另行制定。例如：2009年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，高于其按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計發(fā)水平的，高出部分在160元及以下的，按實計發(fā)；高出部分在160元以上的，先發(fā)給160元，再按照高出160元以上部分的60%計發(fā)。

四、市勞動保障局在每年7月會頒布當(dāng)年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計算辦法，并對當(dāng)年已退休人員重新計算其養(yǎng)老金。

附表：

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡

計發(fā)月數(shù)

退休年齡

計發(fā)月數(shù)

退休年齡

計發(fā)月數(shù)40

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第五篇：2013養(yǎng)老金計算方法

2013養(yǎng)老金計算方法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，企業(yè)職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%；

或基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

（注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）。

平均繳費(fèi)指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)月數(shù)＋實際繳費(fèi)指數(shù)之和）÷（視同繳費(fèi)月數(shù)＋實際繳費(fèi)月數(shù)）。從上述公式中可看出，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。其下限為0.6，上限為3。

因此，養(yǎng)老金的計算，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。