第一篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的1、解決既有工作人手不足的問題；

2、摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

3、工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員；

4、培養(yǎng)有潛質(zhì)、專業(yè)化人才，做到互利雙贏，共同發(fā)展。

二、兼職員工報(bào)酬

1、所有兼職員工的報(bào)酬按公司規(guī)定及雙方約定的比例核算業(yè)務(wù)提成，且在業(yè)務(wù)資料完整交還公司后，款到支付報(bào)酬。過年及特殊情況下咨詢費(fèi)不能到位時(shí)，可暫借。

2、在兼職時(shí)間內(nèi)因公司要求或工作需要（做工程預(yù)算清單2次以內(nèi)及報(bào)告審計(jì)3次以內(nèi)的）而產(chǎn)生的出差費(fèi)用（合肥市外車票及住宿費(fèi)）由公司承擔(dān)，沒有做到盡職盡責(zé)，超出的出差費(fèi)用由兼職者自理，公司不予承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：

①資料控制：缺少施工圖紙，變更文件，招、投標(biāo)文件，變更簽證，決算資料，決算底稿及業(yè)務(wù)成果的；缺少咨詢、施工合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的，或缺少與最

終咨詢成果文件相關(guān)的文件、紀(jì)要和函件，或無接收、歸還和移交歸檔清單的，每發(fā)現(xiàn)一條直接提成系數(shù)1%（如項(xiàng)目應(yīng)提成為20%，缺少以上任一條的扣1%，則實(shí)際提成即為19%）。

②質(zhì)量控制：咨詢成果文件如出現(xiàn)工程量或計(jì)量單位有誤、單價(jià)不合理、項(xiàng)目漏項(xiàng)、項(xiàng)目特征及工程內(nèi)容不明確、項(xiàng)目編碼、項(xiàng)目名稱等不符合計(jì)價(jià)規(guī)范要求的；采用的消耗量定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、材料及設(shè)備價(jià)格有誤、套用消耗量定額項(xiàng)

目錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)、重項(xiàng)、計(jì)價(jià)程序、取費(fèi)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的；咨詢成果文件無項(xiàng)目

負(fù)責(zé)人簽字的；工程變更與現(xiàn)場(chǎng)簽證審核的依據(jù)不充分，設(shè)計(jì)變更手續(xù)、簽證

程序無相關(guān)專業(yè)造價(jià)工程師簽字的、內(nèi)容與實(shí)際情況不符，變更計(jì)價(jià)方式不合理，并未就此向委托方提出合理建議的；工程進(jìn)度款的審核與確定不符合合同

相關(guān)支付條款的，計(jì)價(jià)基數(shù)有誤，工程量的核定出現(xiàn)重項(xiàng)、漏項(xiàng)和計(jì)算錯(cuò)誤的，中期付款報(bào)告的簽發(fā)程序及時(shí)間不符合施工合同要求的，以上未達(dá)到要求造成影響的，則根據(jù)具體情況，給予扣除該工程業(yè)務(wù)應(yīng)提成的10-30%。

③進(jìn)度控制：根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)施方案的要求造成開標(biāo)延期的，屬一般性的給予象征性的處罰，若造成開標(biāo)延期及公司重大損失的，扣除所有提成，直至追究經(jīng)

濟(jì)及法律責(zé)任。

④出現(xiàn)以上質(zhì)量問題或進(jìn)度問題的，除扣除相關(guān)勞務(wù)提成外；若因自身工作失誤

造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司視損失大小，另給予扣除業(yè)務(wù)提成30%-50%直至取

消該工程整個(gè)項(xiàng)目提成，或追究兼職者經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

三、兼職員工的管理

1、兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向綜合人事部備案，與公司簽訂兼職承諾書，并提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書原件（任意一件）交公司保管。

2、兼職員工到崗后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其介紹所屬部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色，工作期間不得從事有損于公司聲譽(yù)的活動(dòng)。部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)本公司及部門的集體形象。

3、所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，未經(jīng)本公司同意，不得泄露在本公司兼職期間獲得的公司資料和信息。

4、兼職員工接受公司工作，按承諾的時(shí)限要求進(jìn)度及保質(zhì)保量完成公司的工作安排，不得拖延時(shí)間和進(jìn)度，同時(shí)將工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告交給部門負(fù)責(zé)人。

5、兼職人員業(yè)務(wù)完成時(shí)，應(yīng)寫出工作總結(jié)，配合公司寫出工作報(bào)告，其完成質(zhì)量及完成時(shí)間及部門負(fù)責(zé)人評(píng)語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）作為對(duì)兼職者獎(jiǎng)罰的依據(jù)。業(yè)務(wù)完成后，所有資料交給公司存檔，若資料丟失的，按本管理辦法 月8 日

第二篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的：

解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

申請(qǐng)人向本部門領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作；確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份；實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月10日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿一月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。

財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。

正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助；其他兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（兩個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評(píng)語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）。

中長(zhǎng)期人員（超過兩個(gè)月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。

第三篇：兼職員工管理辦法

文章標(biāo)題：兼職員工管理辦法

--聲明：xiexiebang.com(http://004km.cn/)原創(chuàng)文章!對(duì)于其他網(wǎng)站的抄襲行為我們將聯(lián)合作者追究其法律責(zé)任！--

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保

障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的：

解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

?申請(qǐng)人向本部門領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

?獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作；

?確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份；實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

?申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月10日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿一月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。

?財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。

?正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助；其他兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（兩個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評(píng)語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）。

中長(zhǎng)期人員（超過兩個(gè)月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。

《兼職員工管理辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀兼職員工管理辦法。

第四篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規(guī)范公司司兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員，從衡陽市各大學(xué)招聘。

二、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)公司負(fù)責(zé)讓人批準(zhǔn)。

四、兼職員工的管理

兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（_______個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評(píng)語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）。

中長(zhǎng)期人員（超過兩個(gè)月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。

衡陽華湘教育信息咨詢有限公司二０一二年

第五篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請(qǐng)人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請(qǐng)，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

2．獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

4．兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資)

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬按____9-12___元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時(shí)。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

2.兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡(jiǎn)化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。

6.除鐘點(diǎn)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請(qǐng)人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。