第一篇：兼職班主任管理辦法

********兼職班主任管理辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》文件精神，結(jié)合學(xué)院輔導(dǎo)員配備實(shí)際，學(xué)院決定在輔導(dǎo)員超工作量（1:200）而其余學(xué)生又達(dá)不到一個(gè)輔導(dǎo)員工作量的系配備兼職班主任。

一、兼職班主任任職條件和聘任程序

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、路線和方針；道德品質(zhì)良好，樂于奉獻(xiàn)，以身作則，為人師表。

（二）具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)生，有一定的組織管理和思想政治教育能力。

（三）兼職班主任實(shí)行聘任制度，任期三年，任職期間不得隨意更換。以教學(xué)班為單位設(shè)置兼職班主任，聘任以本系教師為主，特殊情況可在全院教職工中選聘。兼職班主任原則上只帶一個(gè)班。

（四）在職教職員工擔(dān)任兼職班主任必須征得教研室或處室負(fù)責(zé)人的同意。

（五）需配備兼職班主任的系需以書面形式向?qū)W生處提出申請并提出建議人選。學(xué)生處審批，報(bào)人事處備案并請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究，由人事處正式通知受聘者本人。

（六）在聘用期內(nèi)，兼職班主任有下列情形之一者，各系可隨時(shí)對其提出解聘意見上報(bào)人事處及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批：

1、不履行班主任工作職責(zé)，經(jīng)教育不改正者；

2、在職期間發(fā)生重大教育、教學(xué)、安全責(zé)任事故。

二、兼職班主任主要工作職責(zé)：

（一）在學(xué)校黨委、行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)生處和各系的直接指導(dǎo)下開展工作。

（二）按時(shí)參加學(xué)生處或各系組織的學(xué)生管理人員工作會議、升旗儀式及各種集會。

（三）加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，營造團(tuán)結(jié)、向上的班集體氛圍；協(xié)助有關(guān)部門做好違紀(jì)學(xué)生的調(diào)查、處理和教育工作。

（四）負(fù)責(zé)本班學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，做好班、團(tuán)干部隊(duì)伍的指導(dǎo)、培養(yǎng)工作。

（五）加強(qiáng)與學(xué)生家長的聯(lián)系。

（六）兼職班主任應(yīng)住校內(nèi)，并保證24小時(shí)通訊暢通。

（七）每周至少與班委、團(tuán)支委干部了解情況一次，做好學(xué)生骨干工作，每周至少召開班會兩次（周三晚8:00、周日晚8:00）。

（八）每天到學(xué)生宿舍、課室了解學(xué)生情況，任職頭兩個(gè)月內(nèi)，與全班每個(gè)同學(xué)談心一次以上，全面掌握學(xué)生情況。加強(qiáng)學(xué)生“自我管理，自我服務(wù)，自我教育”能力的培養(yǎng)和鍛煉，嚴(yán)格管理，建立良好的班風(fēng)。

（九）督促本班學(xué)生做好寢室、教室清潔衛(wèi)生及寢室、教室文化建設(shè)。

（十）按照要求做好家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定和學(xué)生綜合素質(zhì)測評，做好獎(jiǎng)助學(xué)金評定工作。

（十一）做好學(xué)生心理健康狀況的檢測和心理異常學(xué)生的處理。

（十二）負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生按時(shí)到教室上課，并隨時(shí)進(jìn)行巡查，對曠課、遲到、早退等情況進(jìn)行處理。

（十三）加強(qiáng)課余時(shí)間學(xué)生的組織管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、匯報(bào)。

（十四）做好本班后進(jìn)生的思想政治教育及轉(zhuǎn)化工作。

（十五）組織學(xué)生開展內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動(dòng)，參加學(xué)校各種活動(dòng)。

（十六）盡心盡職，勇于奉獻(xiàn)，積極主動(dòng)地完成學(xué)院交辦的其他工作。

三、兼職班主任的考核

（一）為了增強(qiáng)班主任的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提高班主任的工作水平，每學(xué)年進(jìn)行一次班主任工作考核。

（二）專兼職班主任的考核、評優(yōu)由人事處、學(xué)生處具體組織實(shí)施，考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。

優(yōu)秀： 積極主動(dòng)做好兼職班主任的相關(guān)工作，積極履行班主任職責(zé)，所領(lǐng)導(dǎo)的班集體團(tuán)結(jié)向上，學(xué)風(fēng)良好，課堂紀(jì)律及宿舍紀(jì)律衛(wèi)生較好，學(xué)生考試不及格率較低。在年級各項(xiàng)工作中發(fā)揮積極作用。

良好： 較好地做好專兼職班主任的程序性工作，履行班主任職責(zé)，所領(lǐng)導(dǎo)的班級體學(xué)風(fēng)良好，成績較好，課堂課堂紀(jì)律和宿舍衛(wèi)生較好，積極參加年級各項(xiàng)工作。

合格： 基本履行專兼職班主任職責(zé)，基本能完成專兼職班主任的程序性工作。

不合格： 未能按要求完成程序性工作，履行專兼職班主任責(zé)職較差。

根據(jù)《海南省高等學(xué)校講師專業(yè)技術(shù)資格條件（暫行）》文件規(guī)定，助教晉升講師資格，必須有輔導(dǎo)員或班主任工作經(jīng)歷。兼職班主任學(xué)年考核成績?yōu)椴缓细裾?，學(xué)院將不認(rèn)可其學(xué)生管理工作經(jīng)歷。

四、兼職班主任津貼發(fā)放辦法

兼職班主任津貼由班級管理津貼和電話費(fèi)補(bǔ)貼兩部分組成。25人以下班級的兼職班主任津貼為（200元班級管理津貼+50元電話費(fèi)補(bǔ)貼）

25人以上班級的兼職班主任津貼為（300元班級管理津貼+50元電話費(fèi)補(bǔ)貼）

2010年8月31日

第二篇：兼職班主任管理辦法

兼職班主任管理辦法（意見征求稿）

第一條 為了深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生教育和管理工作，提高教師與管理人員的政治素質(zhì)、組織能力及教育管理水平，形成全員關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，全員育人的氛圍，建立兼職班主任學(xué)生管理工作隊(duì)伍，特制定本管理辦法。

第二條兼職班主任實(shí)行聘任制度，任期三年，必要時(shí)可以連任。以行政班級為單位設(shè)置兼職班主任，聘任的范圍以本系（院）專任教師與具有高校教師資格的管理人員為主，任職期間不得隨意更換。第三條兼職班主任任職的條件

1、具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；道德品質(zhì)優(yōu)良，樂于奉獻(xiàn)，以身作則，為人師表。

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，有一定的組織管理和思想政治教育工作能力。

第四條兼職班主任的聘任程序

1、公布招聘事項(xiàng)。由各系（院）公布兼職班主任的擬招聘信息、資格條件及其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、報(bào)名。由申請人員向各系（院）提出申請，各系（院）綜合考察后確定擬聘任兼職班主任人選。

3、審核和審批。各系（院）將擬聘任兼職班主任人員名單報(bào)學(xué)生工作處審核，學(xué)生工作處審核合格后報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、聘任。學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批合格后，予以聘任。并將聘用名單報(bào)組織人事處備案。

第五條兼職班主任的職責(zé)

1、開展學(xué)生思想政治教育工作。開展理想信念教育、愛國主義教育、民族精神教育、社會主義榮辱觀教育和社會主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，成為社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。

2、開展專業(yè)教育，提高職業(yè)素質(zhì)。幫助學(xué)生正確理解專業(yè)特性，制定專業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。幫助和組織學(xué)生積極參加各種專業(yè)技能培訓(xùn)，獲取相關(guān)的職業(yè)資格證書。參與就業(yè)教育指導(dǎo)等工作。參與指導(dǎo)學(xué)生開展各項(xiàng)社會實(shí)踐、專業(yè)實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)結(jié)合管理。

3、班級日常管理。深入教室、寢室，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，紀(jì)律表現(xiàn)；了解班級到課率、寢室文明的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)教育處理，化解不良隱患，以日常管理為切入點(diǎn)，抓好學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)。積極引導(dǎo)學(xué)生開展形式多樣的第二課堂活動(dòng)和班級校園活動(dòng)。

4、做好“三困生”（家庭貧困、學(xué)習(xí)困難、心理困惑）的幫扶工作。從思想、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)懷學(xué)生，及時(shí)協(xié)調(diào)解決學(xué)生所遇到的突出問題和需求，盡力為學(xué)生排憂解難，幫助他們正確處理學(xué)習(xí)、生活、擇業(yè)、交友等方面的問題。重點(diǎn)關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)困難、心理困惑的學(xué)生，參與班級獎(jiǎng)助學(xué)金的評定工作，共同做好學(xué)習(xí)困難學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，參與學(xué)生心理健康教育工作。

5、積極參加學(xué)院組織的輔導(dǎo)員技能競賽活動(dòng)。

6、完成學(xué)生工作處和各系（院）黨總支安排的其它工作。第七條兼職班主任的工作要求

1、思想政治教育：利用學(xué)生黨、團(tuán)活動(dòng)或班會等形式，開展專題講座、座談會、報(bào)告和輔導(dǎo)，強(qiáng)化思想政治教育，指導(dǎo)解決學(xué)生中帶有普遍意義的事情。要求每學(xué)期為班級開展各類思政教育講座、報(bào)告、座談會4-5次。

2、開展專業(yè)教育：要求學(xué)期為班級開展各類專業(yè)教育報(bào)告、輔導(dǎo)、講座1-2次，激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。

3、幫扶“三困”學(xué)生：深入學(xué)生宿舍走訪、談心，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、家庭困難、社會交往、心理健康等情況，幫助和指導(dǎo)學(xué)生解決實(shí)際問題。每學(xué)期要有兩個(gè)“三困”學(xué)生（家庭貧困、學(xué)習(xí)困難、心理困惑）幫扶轉(zhuǎn)變案例記錄。

4、堅(jiān)持聽課、參加班級活動(dòng)制度：兼職班主任要求每學(xué)期到所帶班級聽課，通過聽課了解教師授課和學(xué)生的學(xué)習(xí)思想情況，有針對性地做好工作，要求參加形式多樣的第二課堂活動(dòng)和其他班級校園活動(dòng)，聽課或參加班級活動(dòng)學(xué)期不少于4次。

5、要求每周下寢不少于4次，檢查督促班級文明寢室創(chuàng)建工作，做好學(xué)生日常養(yǎng)成教育，樹立的班級樣板寢室力爭評為院級文明寢室。

6、通過電話、電子郵箱、QQ、微博等聯(lián)系方式，及時(shí)與學(xué)生進(jìn)行溝通和交流。兼職班主任要加入該班的QQ群，動(dòng)態(tài)了解班級情況，及時(shí)解決、反映學(xué)生問題。

7、建立兼職班主任工作日記。兼職班主任要有工作計(jì)劃和總結(jié)，要對班級工作進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括開展工作情況、學(xué)生思想動(dòng)態(tài)分析、學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況、存在的問題和改進(jìn)措施、對學(xué)院學(xué)生教育管理工作的意見建議等。

第八條 兼職班主任由學(xué)生工作處宏觀統(tǒng)籌管理，各系（院）具體指導(dǎo)、管理和考核。申請擔(dān)任兼職班主任的教職工需在每年9月1日～15日按要求向?qū)W生工作處遞交書面申請，逾期不予受理。第九條 兼職班主任的考核。

1、學(xué)院每學(xué)期對兼職班主任進(jìn)行一次工作考核，具體考核工作由各系（院）黨總支負(fù)責(zé)。考核結(jié)果將作為兼職班主任績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升、津貼發(fā)放等的重要依據(jù)。

2、兼職班主任的考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級，并具體評定出考核分?jǐn)?shù)。

優(yōu)秀：積極主動(dòng)做好兼職班主任的工作要求，認(rèn)真履行兼職班主任工作職責(zé)，所管理的班集體團(tuán)結(jié)向上，學(xué)風(fēng)良好，課堂紀(jì)律及宿舍紀(jì)律衛(wèi)生較好。圓滿完成學(xué)生工作處和所在系（院）黨總支要求的各項(xiàng)班級工作。考核分?jǐn)?shù)90分及以上。良好：較好地做好兼職班主任的工作要求，履行兼職班主任職責(zé)，所管理的班級體學(xué)風(fēng)良好，成績較好，課堂紀(jì)律和宿舍衛(wèi)生較好。本人較好的完成了學(xué)生工作處和所在系（院）黨總支交辦的各項(xiàng)班級工作?？己朔?jǐn)?shù)80分及以上。合格：基本履行兼職班主任職責(zé)，基本能完成兼職班主任的工作要求。考核分?jǐn)?shù)60分及以上。

不合格：未能按要求完成工作要求，履行兼職班主任職責(zé)較差。考核分?jǐn)?shù)60分以下。

第十條 考核結(jié)果的使用。

1、考核結(jié)果與兼職班主任任職、職稱晉升、津貼發(fā)放、評先評優(yōu)直接掛鉤，并計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

2、考核結(jié)果為不合格的將作如下處理：解聘兼職班主任職務(wù)；不予晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；不能參與各類評先評優(yōu)。

3、學(xué)院在職稱評定、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)時(shí)，在其它條件相同的情況下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀兼職班主任。

第十一條本制度從

年上學(xué)期起施行，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)生工作處

第三篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

2．獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應(yīng)聘申請表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

4．兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資)

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬按____9-12___元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時(shí)。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫《應(yīng)聘申請表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。

2.兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職?？珊喕僮?。

5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。

6.除鐘點(diǎn)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四篇：兼職監(jiān)察員管理辦法

兼職監(jiān)察員管理辦法

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)我市國稅系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，強(qiáng)化監(jiān)督力度，促進(jìn)全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，更好地樹立我市國稅系統(tǒng)的良好形象，制定本辦法。

第二條在各分局和市局稽查局各聘任一名兼職監(jiān)察員，協(xié)助市局監(jiān)察室做好本單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作，不增加所在單位的編制。

第三條兼職監(jiān)察員由群眾評議，所在單位推薦，市局批準(zhǔn)備案并頒發(fā)聘書。

第四條兼職監(jiān)察員不能由所在單位的正職和會計(jì)擔(dān)任。

第五條對兼職監(jiān)察員的要求：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大精神，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，熱愛社會主義，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；

（二）熱愛本職工作，刻苦鉆研稅收業(yè)務(wù)，熟悉稅收法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，有一定的法律知識和紀(jì)檢監(jiān)察工作能力；

（三）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，認(rèn)真執(zhí)行稅務(wù)人員“五要”、“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持原則，不循私情，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭；

（四）作風(fēng)正派，如實(shí)反映情況，能嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，1

密切聯(lián)系群眾，善于聽取群眾意見；

（五）有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條兼職監(jiān)察員的權(quán)力：

（一）對本單位工作人員執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（二）根據(jù)工作需要，可向所在單位人員了解有關(guān)情況；

（三）經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可列席有關(guān)會議，了解情況，反映問題，提出意見或建議；

（四）參加監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，接受市局監(jiān)察室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（五）獲得履行職責(zé)所必須的工作條件。

第七條兼職監(jiān)察員的義務(wù)：

（一）了解和反映所在單位執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況和存在的問題；

（二）了解和反映所在單位廉潔奉公、秉公辦事、遵紀(jì)守法的好人好事；

（三）協(xié)助市局開展執(zhí)法監(jiān)察和案件調(diào)查工作；

（四）定期向本單位領(lǐng)導(dǎo)和市局監(jiān)察室匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)匯報(bào)；

（五）按規(guī)定向市局監(jiān)察室報(bào)送信息；

（六）協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好所在單位的廉政教育，落實(shí)有關(guān)廉政制度；

（七）遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作制度和保密規(guī)定；

（八）接受并執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)和市局監(jiān)察室交辦的監(jiān)察工作任務(wù)。

第八條兼職監(jiān)察員的獎(jiǎng)懲：

市局把兼職監(jiān)察員的工作列入目標(biāo)管理考核和公務(wù)員考核，其工作情況作為評選先進(jìn)和使用干部的參考。兼職監(jiān)察員在發(fā)現(xiàn)大要案線索或查處大案要案做出突出成績或貢獻(xiàn)的，要視情給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對工作不負(fù)責(zé)任的要批評教育，經(jīng)教育不改應(yīng)予解聘，并收回聘書；對泄露機(jī)密、包庇、縱容、參與違紀(jì)的，要視情給予適當(dāng)處分。

第九條兼職監(jiān)察員的聘任期為二年，到期自動(dòng)解聘，經(jīng)市局全面考核后認(rèn)為可以續(xù)聘的，可連續(xù)聘任，連續(xù)聘任一般不超過兩屆。

第十條 本辦法由市局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

二ＯＯ三年六月二十七日

第五篇：兼職通訊員管理辦法

福建華電漳平火電有限公司兼職新聞

工作人員管理辦法

（二○○八年三月二十日）

為加強(qiáng)公司通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高通訊員寫稿積極性，提高公司宣傳工作水平，特制定本管理辦法。

1.聘用

1.1 兼職新聞工作人員指受公司聘用從事兼職新聞寫

作的人員。

1.2 公司兼職新聞工作人員包括記者、特約通訊員、通訊員。

1.3 公司兼職新聞工作人員，由生產(chǎn)車間和綜合產(chǎn)業(yè)各黨支部（機(jī)關(guān)由各部門）推薦，公司宣傳主管部門審核，公司黨委審定。

1.4 兼職新聞工作人員的選聘，應(yīng)兼顧本人崗位工作特

點(diǎn)、寫作水平、寫稿積極性和用稿情況。

1.5 兼職新聞工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年一聘。

1.6 記者、特約通訊員由公司頒發(fā)聘書。

2.職責(zé)和權(quán)利

2.1 兼職新聞工作人員的職責(zé)

2.1.1 主動(dòng)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)等工作情況，及時(shí)撰寫相關(guān)新聞報(bào)道，向有關(guān)媒體投稿。

2.1.2 完成部門布置的宣傳報(bào)道工作。

2.1.3 完成政工部的約稿、組稿任務(wù)。

2.1.4 配合做好本部門內(nèi)部宣傳媒體的編輯工作。

2.1.5 遵守新聞工作職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行公司宣傳工作

有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是，杜絕假新聞。

2.2 兼職新聞工作人員的權(quán)利

2.2.1 在公司范圍內(nèi)有權(quán)進(jìn)行新聞采訪報(bào)道。

2.2.2 記者根據(jù)宣傳工作需要，可以列席公司有關(guān)工作

會議。

2.2.3 特約通訊員根據(jù)宣傳工作需要，可以列席部門有

關(guān)工作會議。

2.2.4 有權(quán)參加公司舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.考核

3.1 兼職新聞工作人員實(shí)行積分管理。

3.2 在公司網(wǎng)站新聞?dòng)酶宓姆e分：消息類新聞稿600

字以內(nèi)一篇得1分，600字以上一篇得2分；通訊稿1000字以內(nèi)一篇得2分，1000字以上一篇得3分。

3.3 在省公司新聞網(wǎng)站用稿的積分：消息類新聞稿一篇

得2分；1000字以上的通訊稿一篇得5分。

3.4 在集團(tuán)公司新聞網(wǎng)站用稿的積分：消息類新聞稿一篇得3分；1000字以上的通訊稿一篇得8分。

3.5 在《中國華電》雜志用稿的積分：1000字以內(nèi)文章一篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。

3.6 不接受政工部約稿、組稿任務(wù)的，一次扣5分。

3.7 未按要求完成政工部約稿、組稿任務(wù)的，一次扣2分。

3.8 每季度公布通訊員的積分情況，按進(jìn)行考核。

4.獎(jiǎng)懲

4.1每年初根據(jù)上年積分情況，重新聘任記者、特約通訊員、通訊員。

4.2 上積分進(jìn)入前6名的，當(dāng)年聘為公司記者；上積分未進(jìn)入前6名的記者，當(dāng)年不再聘為公司記者。

4.3 上積分在第11至第17名的，當(dāng)年聘為特約通訊員；上積分未進(jìn)入前17名的特約通訊員，當(dāng)年不再聘為特約通訊員。

4.4 上積分低于15分的通訊員，當(dāng)年不再聘為通訊員。

4.5積分前10名的人員，如果沒有其他一票否決的情況，自然當(dāng)選公司宣傳工作先進(jìn)個(gè)人。

4.6 公司舉辦的外出采風(fēng)等活動(dòng)，優(yōu)先安排積分高的人員參加。

4.7 每年發(fā)給公司記者500元、特約通訊員300元的補(bǔ)貼。

5.本管理辦法由政工部負(fù)責(zé)解釋。