第一篇：浙江省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的實(shí)施意見(jiàn)（定稿）

浙江省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的實(shí)施意見(jiàn)

浙編辦發(fā)〔2010〕1號(hào)

根據(jù)黨的十七屆三中全會(huì)作出的力爭(zhēng)三年內(nèi)在全國(guó)普遍健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的決策部署和省政府《關(guān)于加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》（浙政發(fā)[2009]80號(hào)），現(xiàn)就我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、基本原則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系的基礎(chǔ)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，有利于增強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制的配備要遵循以下原則：一是根據(jù)事業(yè)單位改革精神，明確并強(qiáng)化農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)性、公益性功能；二是因地制宜，立足于整合現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)服務(wù)資源，充實(shí)技術(shù)力量，提高服務(wù)能力；三是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革精神，綜合設(shè)置機(jī)構(gòu)，按照精簡(jiǎn)高效的原則核定人員編制。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合設(shè)置?？梢袁F(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其農(nóng)業(yè)公共服務(wù)職能后單獨(dú)設(shè)置，也可在現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)掛牌或與其合署。少數(shù)產(chǎn)業(yè)單一的地區(qū)，可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，根據(jù)承擔(dān)的農(nóng)業(yè)公共服務(wù)職責(zé)，在現(xiàn)有相關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置適當(dāng)數(shù)量的崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，一般可稱農(nóng)業(yè)公共服務(wù)中心或農(nóng)業(yè)公共服務(wù)站，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬公益一類事業(yè)單位，人員編制所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)后，其事業(yè)單位總數(shù)不得突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的限額。

三、主要職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，主要承擔(dān)農(nóng)技推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等公益職能。具體是：

（一）農(nóng)業(yè)（含林業(yè)、漁業(yè)，下同）新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣。

（二）動(dòng)植物病蟲(chóng)害及災(zāi)情的監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)、防治和處置。

（三）農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量安全的監(jiān)管與配套服務(wù)。

（四）農(nóng)業(yè)資源管理。

（五）農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)投入品使用監(jiān)測(cè)。

（六）農(nóng)業(yè)公共信息服務(wù)。

（七）農(nóng)民的公共培訓(xùn)教育。

四、編制配備

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的事業(yè)編制要在整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)業(yè)公共服務(wù)工作現(xiàn)有人員編制的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，按照適當(dāng)傾斜的原則進(jìn)行核定，確保各項(xiàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)職能落實(shí)到位。

農(nóng)業(yè)公共服務(wù)任務(wù)特別重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，事業(yè)編制在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑確有難度的，可在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑解決，由縣（市、區(qū)）自行決定，并報(bào)省、市編委辦備案。

五、組織實(shí)施

各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和事業(yè)編制的核定工作，確保在2010年底前全面完成，基本建成農(nóng)技推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系。上級(jí)有關(guān)部門要積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)一律不得干涉。

浙江省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

二〇一〇年一月十二日

第二篇：浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)范文

浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制

標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)

為加強(qiáng)我省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理，加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)中央編辦、衛(wèi)生部、財(cái)政部和民政部關(guān)于《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中央編辦發(fā)[2006]96號(hào))精神，結(jié)合工作實(shí)際，就本省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、基本原則

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制的核定，要符合事業(yè)單位改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的方向以及區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的要求；要立足于整合現(xiàn)有衛(wèi)生資源，輔以改擴(kuò)建和新建，避免重復(fù)建設(shè)；要統(tǒng)籌考慮地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，保障城鄉(xiāng)居民享受到公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。機(jī)構(gòu)設(shè)置要有利于方便群眾就醫(yī)；人員編制的核定，要符合精簡(jiǎn)高效的要求，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)基本的工作需要和健康發(fā)展。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

積極調(diào)整現(xiàn)有衛(wèi)生資源，建立以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站為主體，其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。原則上政府按照街道辦事處所轄范圍或按3—10萬(wàn)居民(常住人口)舉辦1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，根據(jù)需要設(shè)置若干社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，中心對(duì)站實(shí)行一體化管理。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)主要通過(guò)對(duì)市轄區(qū)的區(qū)級(jí)醫(yī)院、街道衛(wèi)生院和縣(市)城區(qū)的城關(guān)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型改造設(shè)立。對(duì)于現(xiàn)有基層衛(wèi)生資源不足的城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)或新建小區(qū)，政府應(yīng)加以補(bǔ)充完善，也可由公立大中型醫(yī)院調(diào)整部分資源舉辦，但須實(shí)行人事、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的單獨(dú)管理。要按照平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，充分發(fā)揮社會(huì)力量舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用。

政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為公益性事業(yè)單位，是以社區(qū)為范圍、家庭為單位，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民為重點(diǎn)，面向居民土動(dòng)開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生技術(shù)指導(dǎo)和一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)。其主要職能：社區(qū)預(yù)防：社區(qū)衛(wèi)生診斷，傳染病疫情報(bào)告和監(jiān)測(cè)，預(yù)防接種，結(jié)核病、艾滋病等重大傳染病預(yù)防，常見(jiàn)傳染病防治，地方病、寄生蟲(chóng)病防治，健康檔案管理，愛(ài)國(guó)衛(wèi)生指導(dǎo)等。

社區(qū)保?。簨D女保健，兒童保健，老年保健等。

社區(qū)醫(yī)療：一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療，社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)，慢性病篩查和重點(diǎn)慢病病例管理，精神病患者管理，轉(zhuǎn)診服務(wù)等。

社區(qū)康復(fù)：殘疾康復(fù)，疾病恢復(fù)期康復(fù)，家庭和社區(qū)康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)等。

社區(qū)健康教育：衛(wèi)生知識(shí)普及，個(gè)體和群體的健康管理，重點(diǎn)人群與重點(diǎn)場(chǎng)所健康教育，宣傳健康行為和生活方式等。

社區(qū)計(jì)劃生育：計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)與咨詢指導(dǎo)，發(fā)放避孕藥具等。

調(diào)整現(xiàn)有醫(yī)療、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)的職能。將適宜在社區(qū)開(kāi)展的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作移交社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，并落實(shí)醫(yī)療、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持職能。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)、實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立管理，門診設(shè)置以全科門診為主，原則上不設(shè)住院病床，確實(shí)需要的，可按規(guī)劃設(shè)置50張以內(nèi)護(hù)理康復(fù)為主的病床。

三、編制標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)構(gòu)編制部門只核定政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員編制。根據(jù)中央編辦、衛(wèi)生部、財(cái)政部和民政部關(guān)于《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，參照省衛(wèi)生廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、省人事廳聯(lián)合印發(fā)的《浙江省縣域衛(wèi)生規(guī)劃編制實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)階段社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員編制，原則上按每萬(wàn)居民配備醫(yī)師5—6名(其中，全科醫(yī)師不少于3名)，護(hù)士按與全科醫(yī)師1：1的標(biāo)準(zhǔn)配備，?？茍?zhí)業(yè)醫(yī)師、輔助(X線、B超、心電圖)、財(cái)務(wù)人員、管理等人員不超過(guò)核定編制總數(shù)的20％(其中，每個(gè)中心一般應(yīng)配備藥劑、檢驗(yàn)、輔助和財(cái)務(wù)人員各1名)；按規(guī)劃設(shè)康復(fù)護(hù)理床位的機(jī)構(gòu)，按照每床0．7人的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加編制。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編制內(nèi)應(yīng)配備一定比例的中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師。服務(wù)居民在5萬(wàn)人以上的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，核編標(biāo)準(zhǔn)可適度從緊。對(duì)城郊地區(qū)或布點(diǎn)較多或安排醫(yī)護(hù)人員值班、脫產(chǎn)進(jìn)修、病產(chǎn)假的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等，視情況適當(dāng)增加醫(yī)護(hù)人員編制，增幅原則上不超過(guò)醫(yī)務(wù)人員的10％。具體某一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的編制，應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、服務(wù)人口、服務(wù)半徑等因素核定。由衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型改造而設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，其人員編制可從現(xiàn)有編制中調(diào)劑解決。

四、編制管理

各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政和民政部門要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想、精心組織，切實(shí)做好政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制核定工作?？h(市、區(qū))衛(wèi)生部門根據(jù)本意見(jiàn)商民政部門提出社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制配備方案，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)財(cái)政部門核定，同時(shí)抄送省、市機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政、民政部門備案。各地應(yīng)嚴(yán)格按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)、核編程序和職責(zé)分工，在2007年底前，全面完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)和編制核定工作，并逐級(jí)上報(bào)省機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政、民政部門備案。機(jī)構(gòu)編制部門要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行統(tǒng)一管理，其他部門和社會(huì)組織不得以任何形式進(jìn)行干預(yù)，任何部門和單位不得以任何理由占用或變相占用社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政和民政部門要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制工作的監(jiān)督、檢查，對(duì)違反編制紀(jì)律的，要責(zé)令其糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》的通知

關(guān)于印發(fā)《浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》的通知

浙編辦〔2007〕58號(hào)

各市、縣(市、區(qū))編委辦、衛(wèi)生局、財(cái)政局、民政局：

根據(jù)《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》(中央編辦發(fā)[2006]96號(hào)]精神，省編委辦、省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳、省民政廳共同研制了《浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》，并報(bào)省政府同意?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

省編委辦省衛(wèi)生廳省財(cái)政廳省民政廳

二○○七年七月二十五日

浙江省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)

為加強(qiáng)我省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理，加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)中央編辦、衛(wèi)生部、財(cái)政部和民政部關(guān)于《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中央編辦發(fā)[2006]96號(hào))精神，結(jié)合工作實(shí)際，就本省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、基本原則

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制的核定，要符合事業(yè)單位改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的方向以及區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的要求；要立足于整合現(xiàn)有衛(wèi)生資源，輔以改擴(kuò)建和新建，避免重復(fù)建設(shè)；要統(tǒng)籌考慮地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，保障城鄉(xiāng)居民享受到公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。機(jī)構(gòu)設(shè)置要有利于方便群眾就醫(yī)；人員編制的核定，要符合精簡(jiǎn)高效的要求，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)基本的工作需要和健康發(fā)展。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

積極調(diào)整現(xiàn)有衛(wèi)生資源，建立以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站為主體，其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。原則上政府按照街道辦事處所轄范圍或按3—10萬(wàn)居民(常住人口)舉辦1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，根據(jù)需要設(shè)置若干社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，中心對(duì)站實(shí)行一體化管理。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)主要通過(guò)對(duì)市轄區(qū)的區(qū)級(jí)醫(yī)院、街道衛(wèi)生院和縣(市)城區(qū)的城關(guān)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型改造設(shè)立。對(duì)于現(xiàn)有基層衛(wèi)生資源不足的城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)或新建小區(qū)，政府應(yīng)加以補(bǔ)充完善，也可由公立大中型醫(yī)院調(diào)整部分資源舉辦，但須實(shí)行人事、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的單獨(dú)管理。要按照平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，充分發(fā)揮社會(huì)力量舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用。

政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為公益性事業(yè)單位，是以社區(qū)為范圍、家庭為單位，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民為重點(diǎn)，面向居民土動(dòng)開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生技術(shù)指導(dǎo)和一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)。其主要職能：社區(qū)預(yù)防：社區(qū)衛(wèi)生診斷，傳染病疫情報(bào)告和監(jiān)測(cè)，預(yù)防接種，結(jié)核病、艾滋病等重大傳染病預(yù)防，常見(jiàn)傳染病防治，地方病、寄生蟲(chóng)病防治，健康檔案管理，愛(ài)國(guó)衛(wèi)生指導(dǎo)等。

社區(qū)保健：婦女保健，兒童保健，老年保健等。

社區(qū)醫(yī)療：一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療，社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)，慢性病篩查和重點(diǎn)慢病病例管理，精神病患者管理，轉(zhuǎn)診服務(wù)等。

社區(qū)康復(fù)：殘疾康復(fù)，疾病恢復(fù)期康復(fù)，家庭和社區(qū)康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)等。

社區(qū)健康教育：衛(wèi)生知識(shí)普及，個(gè)體和群體的健康管理，重點(diǎn)人群與重點(diǎn)場(chǎng)所健康教育，宣傳健康行為和生活方式等。

社區(qū)計(jì)劃生育：計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)與咨詢指導(dǎo)，發(fā)放避孕藥具等。

調(diào)整現(xiàn)有醫(yī)療、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)的職能。將適宜在社區(qū)開(kāi)展的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作移交社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，并落實(shí)醫(yī)療、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持職能。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)、實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立管理，門診設(shè)置以全科門診為主，原則上不設(shè)住院病床，確實(shí)需要的，可按規(guī)劃設(shè)置50張以內(nèi)護(hù)理康復(fù)為主的病床。

三、編制標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)構(gòu)編制部門只核定政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員編制。根據(jù)中央編辦、衛(wèi)生部、財(cái)政部和民政部關(guān)于《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，參照省衛(wèi)生廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、省人事廳聯(lián)合印發(fā)的《浙江省縣域衛(wèi)生規(guī)劃編制實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)階段社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員編制，原則上按每萬(wàn)居民配備醫(yī)師5—6名(其中，全科醫(yī)師不少于3名)，護(hù)士按與全科醫(yī)師1：1的標(biāo)準(zhǔn)配備，?？茍?zhí)業(yè)醫(yī)師、輔助(X線、B超、心電圖)、財(cái)務(wù)人員、管理等人員不超過(guò)核定編制總數(shù)的20％(其中，每個(gè)中心一般應(yīng)配備藥劑、檢驗(yàn)、輔助和財(cái)務(wù)人員各1名)；按規(guī)劃設(shè)康復(fù)護(hù)理床位的機(jī)構(gòu)，按照每床0．7人的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加編制。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編制內(nèi)應(yīng)配備一定比例的中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師。服務(wù)居民在5萬(wàn)人以上的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，核編標(biāo)準(zhǔn)可適度從緊。對(duì)城郊地區(qū)或布點(diǎn)較多或安排醫(yī)護(hù)人員值班、脫產(chǎn)進(jìn)修、病產(chǎn)假的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等，視情況適當(dāng)增加醫(yī)護(hù)人員編制，增幅原則上不超過(guò)醫(yī)務(wù)人員的10％。具體某一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的編制，應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、服務(wù)人口、服務(wù)半徑等因素核定。由衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型改造而設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，其人員編制可從現(xiàn)有編制中調(diào)劑解決。

四、編制管理

各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政和民政部門要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想、精心組織，切實(shí)做好政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制核定工作?？h(市、區(qū))衛(wèi)生部門根據(jù)本意見(jiàn)商民政部門提出社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制配備方案，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)財(cái)政部門核定，同時(shí)抄送省、市機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政、民政部門備案。各地應(yīng)嚴(yán)格按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)、核編程序和職責(zé)分工，在2007年底前，全面完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)和編制核定工作，并逐級(jí)上報(bào)省機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政、民政部門備案。

機(jī)構(gòu)編制部門要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行統(tǒng)一管理，其他部門和社會(huì)組織不得以任何形式進(jìn)行干預(yù)，任何部門和單位不得以任何理由占用或變相占用社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、衛(wèi)生、財(cái)政和民政部門要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制工作的監(jiān)督、檢查，對(duì)違反編制紀(jì)律的，要責(zé)令其糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四篇：浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步深化我省高等學(xué)校人事制度改革，健全崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部、教育部?關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知?（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)〖浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法（試行）〗的通知?（浙委辦〔2009〕138號(hào)）精神，結(jié)合我省高等教育實(shí)際和事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)就做好我省高等學(xué)校崗位設(shè)臵管理工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

（一）政府舉辦的或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的各級(jí)各類高等學(xué)校。

（二）高等學(xué)校管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)臵管理。

（三）崗位設(shè)臵管理中涉及高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、基本原則

（四）堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則。通過(guò)優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，合理配臵人力資源，強(qiáng)化內(nèi)涵發(fā)展，促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量和用人效益。

（五）堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗的原則。崗位設(shè)臵要與學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，與收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與推行聘用制度和促進(jìn)用人機(jī)制改革結(jié)合起來(lái)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善人才選拔、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)高等學(xué)校各類人員的積極性。

（六）堅(jiān)持分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。從我省高等教育事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮學(xué)校辦學(xué)水平、隊(duì)伍建設(shè)和功能定位等因素，實(shí)行分類指導(dǎo)，分層管理。堅(jiān)持以人為本，正確處理好效率與公平、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革。

三、崗位類別設(shè)臵

（七）高等學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（八）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括校、院（系）以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。管理崗位的設(shè)臵要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（九）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵要符合教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展高等教育事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。根據(jù)高等教育的特點(diǎn)，高等學(xué)校的專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主 1

體崗位。

教師崗位是指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位，學(xué)?？筛鶕?jù)教師在教學(xué)、科研等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé)，積極探索對(duì)教師崗位實(shí)行分類管理，在教師崗位中設(shè)臵教學(xué)為主型崗位、教學(xué)科研型崗位和科研為主型崗位。

其他專業(yè)技術(shù)崗位是指輔助教育教學(xué)和科學(xué)研究工作的專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。

（十）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)臵要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足高等學(xué)校教學(xué)科研和日常運(yùn)行等需要。

（十一）根據(jù)高等學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，高等學(xué)校可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位的設(shè)臵不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。特設(shè)崗位為非常設(shè)崗位，由學(xué)校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位的目標(biāo)任務(wù)完成后，應(yīng)按設(shè)臵程序報(bào)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)核銷。

四、崗位等級(jí)設(shè)臵

（十二）管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。高等學(xué)?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)高等學(xué)校的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（十三）專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

高等學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

高等學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級(jí)設(shè)臵參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于教師崗位。

（十四）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。高等學(xué)校中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。

五、崗位總量與結(jié)構(gòu)比例

（十五）高等學(xué)校崗位設(shè)臵實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

（十六）高等學(xué)校的崗位總量應(yīng)根據(jù)編制部門核定的教職工編制總量、現(xiàn)有正式在冊(cè)工作人員數(shù)和學(xué)校實(shí)際工作需要以及發(fā)展目標(biāo)等因素綜合確定。

（十七）高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)其功能定位、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及學(xué)校發(fā)展目標(biāo)等因素，綜合確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和總量結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的70%，其中教師崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的55%。管理崗位一般不超過(guò)學(xué)校崗位總量的20%。按照后勤社會(huì)化的改革方向，要逐步減少工勤技能崗位的比例。

（十八）根據(jù)高等學(xué)校的定位、規(guī)格、規(guī)模和水平，分類制訂崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例。

1.高等學(xué)校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例的控制標(biāo)準(zhǔn)為: 具有博士學(xué)位授予權(quán)高校為15:30:48:7；具有碩士學(xué)位授予權(quán)高校為

12:30:50:8;其他本科院校為10:28:52:10;示范高等職業(yè)院校為8: 27:50:15;其他高等職業(yè)院校為6:26:50:18。

2.高等學(xué)校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例為：正高二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)為1:3:6；副高五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)為2:4:4；中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)為3:4:3；初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)為5:5。

3.高等學(xué)校按照干部人事管理權(quán)限設(shè)臵各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵。擔(dān)負(fù)其他管理任務(wù)的職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設(shè)臵。

4.工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。

高等學(xué)校工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位應(yīng)主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)臵。嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

（十九）根據(jù)事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職的要求，高等學(xué)校應(yīng)按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，對(duì)確需兼任的人員，依據(jù)干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。

（二十）根據(jù)教育部?普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定?，專職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，并可根據(jù)輔導(dǎo)員的條件，確定相應(yīng)的職員職級(jí)。

六、崗位任職條件

（二十一）三類崗位的基本任職條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二十二）管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)職員崗位的基本年限要求：

1.三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

2.四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上

3.七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。

各級(jí)管理崗位具體聘用條件按照干部管理權(quán)限由相關(guān)部門制定。（二十三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1.高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

2.高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位基本任職條件根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳制定的條件執(zhí)行。各高等學(xué)校在此基礎(chǔ)上，充分考慮任職資歷和水平，制定具體聘用條件。

3.受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

4.各高等學(xué)校在我省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合不同類型、不同層次專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際情況，考慮任職資歷和水平，制定本單位的具體聘用條件。

（二十四）工勤技能崗位基本任職條件

1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

3.學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

七、崗位設(shè)臵程序與管理

（二十五）高等學(xué)校崗位設(shè)臵實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核管理，一般按以下程序進(jìn)行：

1.編制崗位設(shè)臵方案。各高等學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等綜合因素以及學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，在充分考慮現(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位的總量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)臵方案，填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表?。

2.核準(zhǔn)崗位設(shè)臵方案。崗位設(shè)臵方案經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)后，按規(guī)定報(bào)主管部門審核，組織或人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。省屬高等學(xué)校的崗位設(shè)臵方案經(jīng)省教育廳審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；省直有關(guān)單位所屬

高等學(xué)校經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；設(shè)區(qū)市屬高等學(xué)校的崗位設(shè)臵方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

3.制定崗位設(shè)臵實(shí)施方案。各高等學(xué)校按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案制定本校的崗位設(shè)臵實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。崗位設(shè)臵實(shí)施方案應(yīng)廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)后實(shí)施。

4.組織實(shí)施。高等學(xué)校按照崗位設(shè)臵實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。完成崗位設(shè)臵和崗位聘用后，應(yīng)形成實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用情況的書(shū)面報(bào)告，填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施情況認(rèn)定表?，經(jīng)主管部門審核后報(bào)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

（二十六）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。首次崗位設(shè)臵完成后，學(xué)校因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)臵的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。學(xué)校主管部門和人力資源社會(huì)保障部門對(duì)各高等學(xué)校崗位總量和各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。

（二十七）高等學(xué)校人事部門是崗位設(shè)臵的日常工作部門，負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵方案的編制、報(bào)批和組織實(shí)施等具體工作。

八、崗位聘用與管理

（二十八）各高等學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)臵實(shí)施方案，按照?浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則?（浙政辦發(fā)〔2004〕117號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，規(guī)范聘用程序、健全聘用組織、完善監(jiān)督機(jī)制，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)施崗位聘用工作，聘用條件不得低于國(guó)家和浙江省規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

（二十九）在聘用工作中，各高等學(xué)校應(yīng)成立聘用委員會(huì)，院（系）成立相關(guān)聘用組織，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)的崗位聘用工作。充分發(fā)揮專家教授的重要作用，積極探索建立校內(nèi)外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度。

（三十）各高等學(xué)校要按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用時(shí)，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位以及教學(xué)、科研情況進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。各高等學(xué)校在加強(qiáng)總量控制與統(tǒng)籌安排的同時(shí)，要有計(jì)劃地調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為優(yōu)秀高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)儲(chǔ)備適量崗位。

（三十一）管理崗位要按照制度入軌，平穩(wěn)過(guò)渡，逐步到位，規(guī)范管理的原則，完善職員職務(wù)與職級(jí)體系，逐步將從事管理工作的人員納入職員崗位制度體系。

（三十二）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)二

級(jí)崗位實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。各高等學(xué)校要把專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的條件作為反映本校人才教學(xué)科研水平的重要標(biāo)桿，重點(diǎn)考慮人選的學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)。擬聘人選須報(bào)省教育廳審核、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后由學(xué)校聘用。

（三十三）各高等學(xué)校應(yīng)區(qū)別不同類型、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期和長(zhǎng)期合同相結(jié)合的聘用辦法。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位類別、職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。（三十四）各高等學(xué)校要根據(jù)學(xué)科專業(yè)的不同特點(diǎn)、崗位職責(zé)的不同要求，建立符合學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)和崗位管理需要的考核評(píng)價(jià)體系。聘用合同期滿前，學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同，認(rèn)真考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

（三十五）高等學(xué)校新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照國(guó)家及浙江省關(guān)于公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。根據(jù)本校和所在地區(qū)的實(shí)際情況，在新聘用教職工時(shí)，應(yīng)積極嘗試推行人事代理制度。

九、組織實(shí)施

（三十六）崗位設(shè)臵管理工作是各高等學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，涉及廣大教職工的切身利益，各高等學(xué)校要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，穩(wěn)慎實(shí)施，及時(shí)研究解決改革中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)臵工作的順利進(jìn)行。

（三十七）各高等學(xué)校在崗位設(shè)臵和聘用過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按有關(guān)政策規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和聘用的高校，將不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)紀(jì)律處分。各高等學(xué)校紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)崗位設(shè)臵管理工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

十、附則

（三十八）民辦高等學(xué)校可根據(jù)學(xué)校需要參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。（三十九）本實(shí)施意見(jiàn)由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

（四十）本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見(jiàn)[模版]

山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的意

見(jiàn)

魯政辦發(fā)〔2012〕9號(hào)

各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要載體，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)是落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略部署的重要舉措。近年來(lái)，我省大力推進(jìn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管體系建設(shè)，有效增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是，目前我省基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)工作與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求和服務(wù)廣大農(nóng)民的需求相比，還有較大差距，建設(shè)任務(wù)十分艱巨。為加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新持續(xù)增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品供給保障能力的若干意見(jiàn)》(中發(fā)〔2012〕1號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革和加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2006〕30號(hào))、《山東省人民政府關(guān)于深化改革和加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見(jiàn)》(魯政發(fā)〔2007〕97號(hào))的部署要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，健全組織機(jī)構(gòu)，壯大基層隊(duì)伍，完善運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化條件保障，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力。

(二)基本原則。堅(jiān)持公益性定位，確保公共服務(wù)職能；堅(jiān)持因地制宜，提倡縣辦縣管；堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，健全完善機(jī)構(gòu)。

(三)目標(biāo)任務(wù)。以強(qiáng)化公益性職能、增強(qiáng)公共服務(wù)為核心，建立健全運(yùn)行高效、服務(wù)到位、支撐有力、農(nóng)民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，使其有完善的管理體制、規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制、精干的人員隊(duì)伍、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障、必要的工作條件，真正發(fā)揮好在基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)中的主導(dǎo)作用。到2012年年底，在全省普遍健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、明確職能，完善管理體制

(一)明確公益性定位。要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)定為公益類事業(yè)單位，并將承擔(dān)的公益

能細(xì)化，具體落實(shí)到工作機(jī)構(gòu)和農(nóng)技人員。

(二)完善管理體制。強(qiáng)化基層公益性農(nóng)技推廣服務(wù)，進(jìn)一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其人員的業(yè)務(wù)考核及晉升應(yīng)充分聽(tīng)取縣級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門的意見(jiàn)。有條件的地方，提倡由縣級(jí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出或跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置區(qū)域站，實(shí)行縣辦縣管，由縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)管人與管事有機(jī)統(tǒng)一。同一縣域內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置的模式應(yīng)保持一致。

三、穩(wěn)定隊(duì)伍，提高人員素質(zhì)

(一)實(shí)行人員聘用管理。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用等方式，選拔專業(yè)技術(shù)人員，簽訂聘用合同，建立人員淘汰和工作流動(dòng)機(jī)制。

(二)試行人員資格準(zhǔn)入。省農(nóng)業(yè)廳要會(huì)同有關(guān)部門制定全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)人員上崗條件和辦法。在基層農(nóng)技推廣體系改革進(jìn)展較好、有條件的地區(qū)，先行進(jìn)行人員資格準(zhǔn)入試點(diǎn)。新進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，必須具備大專以上相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，并通過(guò)縣級(jí)以上人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門組織的專業(yè)考核。

(三)建立健全培訓(xùn)教育機(jī)制。廣泛開(kāi)展農(nóng)技人員分層分類定期培訓(xùn)。有計(jì)劃選送鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的骨干人員到農(nóng)業(yè)院校、科研院所進(jìn)行專業(yè)研修、深造，提高專業(yè)水平和學(xué)歷層次。

(四)支持大學(xué)生到基層服務(wù)。選拔一批高校涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。聘用的人員，要落實(shí)其工資、社會(huì)保障、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)葍?yōu)惠政策。

四、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力

(一)加強(qiáng)基層條件建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)場(chǎng)所建設(shè)和儀器設(shè)備、交通工具的配備，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作有場(chǎng)所、服務(wù)有手段、下鄉(xiāng)有工具，滿足農(nóng)技人員服務(wù)需求。

(二)加強(qiáng)試驗(yàn)示范基地建設(shè)。建設(shè)試驗(yàn)示范基地，積極開(kāi)展新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和技術(shù)培訓(xùn)工作。創(chuàng)新試驗(yàn)示范基地的運(yùn)行管理模式，將試驗(yàn)示范基地建成農(nóng)技人員、種養(yǎng)大戶和農(nóng)民的學(xué)習(xí)基地、農(nóng)情信息的采集基地、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。

(三)加強(qiáng)村級(jí)農(nóng)業(yè)服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)為技術(shù)支撐，以農(nóng)業(yè)科技示范戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大戶為重點(diǎn)，每個(gè)行政村選配1-2名農(nóng)民技術(shù)員，逐步建立和規(guī)范村級(jí)農(nóng)業(yè)服務(wù)站點(diǎn)。

五、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)公共服務(wù)活力

(一)完善責(zé)任制度。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等相關(guān)制度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)有事必有崗、有崗必有責(zé)。

(二)健全績(jī)效考評(píng)制度。建立完善縣級(jí)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、農(nóng)民三方共同參與的考核機(jī)制，對(duì)公共服務(wù)人員履職情況進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。將服務(wù)人員的工作量、工作實(shí)績(jī)和農(nóng)民滿意度作為主要考核指標(biāo)，考評(píng)結(jié)果作為績(jī)效工資兌現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

(三)創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。積極探索和構(gòu)建以公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)，各類服務(wù)組織廣泛參與的新型農(nóng)業(yè)服務(wù)體系。大力推行以農(nóng)技人員包村聯(lián)戶為主的服務(wù)模式，逐步形成農(nóng)技人員抓示范戶、示范戶帶動(dòng)輻射戶的農(nóng)業(yè)公共服務(wù)工作新機(jī)制。改進(jìn)基層農(nóng)技推廣服務(wù)手段，充分利用廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等媒體和現(xiàn)代信息技術(shù)，為農(nóng)民提供高效便捷、簡(jiǎn)明直觀、雙向互動(dòng)的服務(wù)。

六、強(qiáng)化保障，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌指導(dǎo)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)改革與建設(shè)工作，省農(nóng)業(yè)、機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、科技、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、教育等部門按照職責(zé)分工做好相關(guān)工作。各地要從推動(dòng)全局工作、贏得戰(zhàn)略主動(dòng)、維護(hù)基層穩(wěn)定的高度出發(fā)，把加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。

(二)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。切實(shí)改善基層農(nóng)技推廣工作條件，按種養(yǎng)規(guī)模和服務(wù)績(jī)效安排推廣工作經(jīng)費(fèi)，并全額納入財(cái)政預(yù)算，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)有效履行公益性職能。

(三)強(qiáng)化政策扶持。切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共人員的待遇水平，制定具體措施，確保落實(shí)到位。要落實(shí)國(guó)家有關(guān)工資傾斜和績(jī)效工資政策，實(shí)現(xiàn)在崗人員工資收入與基層事業(yè)單位平均水平相銜接。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。

(四)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。及時(shí)總結(jié)和推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和模式，著力宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)改革與建設(shè)的成果，宣傳在加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展中的重要作用，宣傳基層農(nóng)技人員扎根農(nóng)村、艱苦奮斗、服務(wù)農(nóng)民、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，激勵(lì)廣大基層農(nóng)技人員建功立業(yè)。

山東省人民政府辦公廳

二○一二年二月十七日

主題詞：農(nóng)業(yè) 機(jī)構(gòu) 建設(shè) 意見(jiàn)

抄送：省委各部門，省人大常委會(huì)辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，濟(jì)南軍區(qū)，省軍區(qū)。各民主黨派省委。

山東省人民政府辦公廳2012年2月17日印發(fā)