第一篇：保密六條規(guī)定

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)防科技工業(yè)安全保密“六條規(guī)定”的通知 各單位：

今年，省國(guó)防科工辦將開(kāi)展“不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)”的“六條規(guī)定”突擊檢查，現(xiàn)將國(guó)防科技工業(yè)安全保密“六條規(guī)定”轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照下列要求組織員工尤其是涉密人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，確?！傲鶙l規(guī)定”執(zhí)行到位。

1、各單位要制定貫徹實(shí)施“六條規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則，明確任務(wù)，落實(shí)職責(zé)。

2、要結(jié)合五月保密宣傳月活動(dòng)，廣泛宣傳“六條規(guī)定”，把規(guī)定內(nèi)容傳達(dá)到每一個(gè)人員，做到人人皆知、人人遵守。

3、要進(jìn)一步完善安全保密管理措施。以貫徹落實(shí)“六條規(guī)定”為契機(jī)，查找工作中的泄密隱患和漏洞，不斷完善本單位安全保密管理的制度，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項(xiàng)工作，保密干事積極負(fù)起責(zé)任，切實(shí)抓出成效，保密辦將對(duì)“六條規(guī)定”執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

附件：國(guó)防科技工業(yè)安全保密“六條規(guī)定”

集團(tuán)公司保密辦

二〇一〇年四月二十七日

附件：

國(guó)防科技工業(yè)安全保密“六條規(guī)定”

一是禁止私自在機(jī)關(guān)、單位登陸互聯(lián)網(wǎng)；

二是禁止在家用計(jì)算機(jī)處理涉密信息；

三是禁止涉密網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)連接或在連接互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理涉密信息； 四是禁止私自留存涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)或涉密文件資料； 五是禁止在涉密計(jì)算機(jī)與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)； 六是禁止擅自對(duì)外披露單位涉密信息和內(nèi)部信息。

第二篇：保密規(guī)定

保密管理規(guī)定

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂如下制度。

第一條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條 辦公室是公司保密工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的保密工作、進(jìn)行保密教育、保密監(jiān)督檢查。

第三條 公司秘密包括規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

（一）（二）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

第四條 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第五條 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

第六條 應(yīng)公司客戶(hù)要求保密的資料。

第七條 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

第八條 責(zé)任與獎(jiǎng)懲：

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500-1000元

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；

第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、收買(mǎi)或提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：保密規(guī)定

SAKM

中國(guó)三安·西安凱明工程機(jī)械制造有限公司

QB/KM-ZYR-03-201

1保密規(guī)定

（第一版）

編制：董杰

審核：劉佳

批準(zhǔn)：左勝利

受控狀態(tài)：受控

發(fā)放編號(hào)：003

2011年 06月 25日發(fā)布2011年 07月 01日實(shí)施

西安凱明工程機(jī)械制造有限公司

西安凱明工程機(jī)械制造有限公司質(zhì)量管理體系作業(yè)文件

QB/KM-ZYR-03-2011

保密規(guī)定共 5 頁(yè)第 1 頁(yè)

1目 的為加強(qiáng)企業(yè)的保密工作，確保企業(yè)商業(yè)秘密安全，使公司保密工作逐步制度化、規(guī)范化，保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定、高效地發(fā)展，特制定本規(guī)定。

2定 義

2.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

2.2 公司秘密的范圍

2.2.1公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2.2.2公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

2.2.3公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

2.2.4公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2.2.5客戶(hù)資料、銷(xiāo)售政策及其銷(xiāo)售網(wǎng)路的有關(guān)資料、重大人事變動(dòng)等。

2.2.6其它公司秘密事項(xiàng)。

3職責(zé)

3.1公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位保密工作，并對(duì)違反本規(guī)定的人和事作出查處。

3.2保密工作實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3.3所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

4秘級(jí)分類(lèi)

4.1公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。

4.2絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。主要包括：

編制：審核：審批：

4.2.1公司股份構(gòu)成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、配方、成本、利潤(rùn)率、科技 成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)、投資情況及其載體、原材 料來(lái)源及價(jià)格。

4.2.2公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)定文書(shū)。

4.2.3按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。

4.2.4公司重要會(huì)議紀(jì)要。

4.3機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。主要包括：

4.3.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，綜合管理部對(duì)干部的考評(píng)材料。

4.3.2公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。

4.3.3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

4.3.4公司大事記。

4.3.5按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。

4.3.6獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

4.3.7外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

4.4秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：

4.4.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。

4.4.2廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案等。

4.4.3生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。

4.4.4按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。

4.4.5各種檢查表格和檢查結(jié)果。

5各密級(jí)內(nèi)容范圍

5.1絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

5.2機(jī)密級(jí)：總監(jiān)（助理）級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

5.3秘密級(jí)：部門(mén)主管級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。6保密措施

6.1公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。

6.2各部門(mén)必須設(shè)立兼職保密員。

6.3對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.4嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

6.5公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組，公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組立即作出相應(yīng)處理。

6.6辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

6.7電腦、傳真機(jī)、檔案的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

6.8文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。7保密環(huán)節(jié)

7.1文件列印

7.1.1由文件原稿提供部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、列印份數(shù)。

7.1.2列印部門(mén)要做好登記，列印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映。

7.1.3列印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存檔應(yīng)消除或加密保存。

7.2文件發(fā)送

7.2.1文件列印完畢，由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。

7.2.2發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

7.2.3保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

7.2.4對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

7.2.5發(fā)送保密文件應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。

7.3文件復(fù)印

7.3.1原則上保密文件不得復(fù)印,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

7.3.2文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

7.3.3復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。

7.3.4一般文件復(fù)印應(yīng)有公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

7.3.5復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)毀。

7.4文件借閱

借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

7.5傳真件

7.5.1保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。

7.5.2收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。

7.5.3保密傳真件收件人只能為部門(mén)主管負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。

7.6檔案

7.6.1檔案室為資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

7.6.2借閱文件應(yīng)做好登記，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

7.6.3秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借閱。

7.6.4秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。

7.6.5過(guò)期檔案銷(xiāo)毀應(yīng)兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。

7.6.6檔案材料不得借給無(wú)關(guān)人員查閱。

7.6.7秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.7客人活動(dòng)范圍

7.7.1各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)出。

7.7.2客人到公司參觀、辦事，遵循出入管理制度，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

7.7.3 公司涉密部門(mén)不得安排參觀等，特殊情況需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理相關(guān)手續(xù)，方可進(jìn)入但不得拍照、錄象等。

7.8保密部門(mén)管理

7.8.1與保密材料相關(guān)部門(mén)均為保密部門(mén)。

7.8.2各保密部門(mén)必須設(shè)兼職保密員加強(qiáng)保密工作。

7.8.3保密部門(mén)出入人員應(yīng)進(jìn)行控制,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。

7.8.4保密部門(mén)對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員操作。

7.8.5保密部門(mén)應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

7.8.6保密單位與涉密人員簽定一份“保密協(xié)議”，并報(bào)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

7.9會(huì)議

7.9.1所有重要會(huì)議由人事行政部協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。

7.9.2參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。

7.9.3會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到，材料發(fā)放登記工作。

7.9.4會(huì)議錄音、攝像人員由人事行政部指定。

7.9.5會(huì)議紀(jì)要整理由相關(guān)單位指定人員在指定地點(diǎn)整理。

7.10計(jì)算機(jī)

各單位使用計(jì)算機(jī)和手提電腦必須定人定機(jī)，對(duì)于儲(chǔ)存企業(yè)秘密資料的計(jì)算機(jī)軟件要有專(zhuān)人管理，定期更換代碼、密碼，不允許非本機(jī)操作人員上機(jī)。8檢查、整改

保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期的對(duì)公司的保密工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)保密工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、宣傳等，對(duì)于存在的問(wèn)題發(fā)出整改通知單限期進(jìn)行整改，并組織整改后的評(píng)價(jià)工作。

9違紀(jì)處理

凡違反公司保密規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的視情節(jié)進(jìn)行處罰，賠償由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，并給予相應(yīng)的行政處分，必要時(shí)送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第四篇：保密規(guī)定實(shí)施辦法

管理文件

保密規(guī)定實(shí)施辦法

第一條 為貫徹落實(shí)公司《保密規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)公司利益，特制定本辦法。第二條 公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織保密工作檢查，每季召開(kāi)保密工作會(huì)議。保密檢查工作由安保部負(fù)責(zé)。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門(mén)發(fā)生泄密事件，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任過(guò)失。

第三條 各部門(mén)要按公司《保密規(guī)定》規(guī)定的秘級(jí)分類(lèi)，清查本部門(mén)的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向技術(shù)總監(jiān)和安保部提交清單備案。

第四條

對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定：

（一）按公司《保密規(guī)定》控制秘密事項(xiàng)的知曉范圍。絕密事項(xiàng)核心部分知曉范圍是：

1、配制香基的配方及實(shí)體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。

2、自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。

3、用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購(gòu)、庫(kù)管、財(cái)務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。

（二）掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。

（三）根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)目。

（四）加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，把公司《保密規(guī)定》和本實(shí)施辦法作為對(duì)員工的基本培訓(xùn)內(nèi)容。

（五）每位員工都要與公司簽訂《保守商業(yè)秘密合同》，該合同屬機(jī)密類(lèi)別。第五條 保密資料載體、實(shí)物樣品的管理規(guī)定：

（一）絕密事項(xiàng)核心部門(mén)的資料必須注明密級(jí)由專(zhuān)人管理。

（二）其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。

（三）香精配方、原始試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)報(bào)告、工藝文件等技術(shù)文件、資料，由技術(shù)

管理文件

管理文件

總監(jiān)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記，按密級(jí)分類(lèi)保管和定期歸檔。

（四）客戶(hù)檔案、資料由銷(xiāo)售部經(jīng)理指定營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)登記，按銷(xiāo)售區(qū)域保管并定期歸檔。

（五）財(cái)會(huì)、采購(gòu)、生產(chǎn)部門(mén)以及辦公室、人力資源部設(shè)專(zhuān)（兼）職保密員，負(fù)責(zé)保管本部門(mén)文件、資料并定期歸檔。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上技術(shù)文件、資料須經(jīng)借閱部門(mén)負(fù)責(zé)人和技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)。凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門(mén)負(fù)責(zé)人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)歸還。

（七）機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。如確需復(fù)制時(shí)，必須由批準(zhǔn)借閱人同意，并按規(guī)定進(jìn)行登記，對(duì)復(fù)制件視同原件予以保管。

（八）按公司《保密規(guī)定》界定的調(diào)香、檢驗(yàn)人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫(kù)管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不允許有點(diǎn)滴香基流失。

第六條 員工的保密守則：

（一）自己知道的秘密事項(xiàng)絕對(duì)絕對(duì)不說(shuō)。

（二）不該問(wèn)的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不問(wèn)。

（三）不該看的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不看。

（四）非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位外的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，不得開(kāi)展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得串崗。

（五）不該記錄的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不記錄。

（六）不在私人通信、普通電話和傳真機(jī)、明碼電報(bào)中涉及秘密事項(xiàng)。

（七）不在公共場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人員中談?wù)撁孛苁马?xiàng)。

（八）不在非專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所存放保密文件、資料和實(shí)物。

（九）不得攜帶保密文件、資料和實(shí)物從事非工作需要的活動(dòng)。第七條 員工與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)：

（一）員工從與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限最少為五年。

（二）公司的絕密級(jí)別和機(jī)密級(jí)別的事項(xiàng)須長(zhǎng)期保密。

第八條 凡有下列表現(xiàn)之一的員工，公司按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的。

管理文件

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（二）發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項(xiàng)時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的。

第九條 凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予處罰：

（一）凡泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任人給予警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金及罰款處分。

（二）凡泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)具體情況對(duì)直接責(zé)任者給予記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除、罰款、扣工資及獎(jiǎng)金處分。

（三）除對(duì)直接責(zé)任人處罰外，對(duì)其直接上級(jí)也按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予相應(yīng)的處罰。

第十條 公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣(mài)、竊取、刺探、收買(mǎi)公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，公司有權(quán)按照法律程序?qū)Ξ?dāng)事人追究法律責(zé)任，并要求當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

第十一條 本辦法由技術(shù)總監(jiān)制訂并負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第五篇：人事部保密規(guī)定

人力資源管理部門(mén)的主要職能就是管理人，或者是管理與人相關(guān)的一些具體事務(wù)。嚴(yán)格的紀(jì)律是做好人力資源管理工作的根本保證。嚴(yán)格保密，是一項(xiàng)基本的要求。按照公司規(guī)定應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)，要按照程序公開(kāi)，依法公開(kāi)，增加透明度，接受各部門(mén)員工的監(jiān)督。尚未決定的事情、薪資的的細(xì)節(jié)、個(gè)人檔案資料等等需要內(nèi)部掌握的事情，一定要保密。保密的制度要進(jìn)一步完善，保密的觀念要進(jìn)一步加強(qiáng)，保密的紀(jì)律要進(jìn)一步嚴(yán)格。人力資源管理人員要做到守口如瓶，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該知道的不要求知道，這是起碼的要求和規(guī)范。

（一）充分認(rèn)識(shí)做好保密工作的重要性

人力資源管理工作為什么要保密呢？保密不是為了暗箱操作，也不是人為的神秘化。而是由于它關(guān)系到大局，關(guān)系到整個(gè)公司人員的思想穩(wěn)定和工作情緒，要充分認(rèn)識(shí)將應(yīng)該保密的事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)毓_(kāi)對(duì)工作、對(duì)公司的消極影響。保密的制度就是從人力資源部門(mén)工作的角度考慮和要求的。保密是有一定的范圍和時(shí)限的。明天才能說(shuō)的事，今天就不能說(shuō)。但是，落實(shí)起來(lái)總要受方方面面因素的制約，需要協(xié)調(diào)，需要時(shí)間，需要有步驟地工作。還沒(méi)有正式?jīng)Q定的事情，就決不能說(shuō)。我們講了不該講的，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提供了不適當(dāng)?shù)那闆r，可能會(huì)給工作帶來(lái)干擾和阻力。人力資源管理部門(mén)掌握的有些數(shù)字，也不能隨意擴(kuò)散，按照工作需要和工作程序該告訴誰(shuí)就告訴誰(shuí)，該什么時(shí)候告訴就什么時(shí)候告訴。把握不好，也會(huì)給工作帶來(lái)不便，帶來(lái)困難?？紤]問(wèn)題要注意大局，注意全局，注意宏觀。

（二）正確把握講真話與保密的關(guān)系

要正確區(qū)分什么叫講真話，什么叫保密。對(duì)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，必須正確地把握講真話與保密的關(guān)系。不能由于要說(shuō)真話違反了保密規(guī)定，也不能借口保密而講假話。要學(xué)會(huì)既不失原則又不傷情面的表達(dá)方式，這是門(mén)藝術(shù)，需要我們?cè)趯?shí)踐中逐步摸索和掌握。做人力資源管理工作決不能以你掌握的信息資源為資本，去搞感情投資，甚至去搞交易，那就違反公司規(guī)定。我們所享有的這個(gè)資源、這個(gè)信息，是公共資源，是職務(wù)產(chǎn)生的資源，不是我們個(gè)人擁有的資源。如果是個(gè)人的資源，我們才有權(quán)處置。對(duì)公共資源、職務(wù)資源，我們就必須按制度辦事，遵守規(guī)定要求。有時(shí)候我們可能不是專(zhuān)門(mén)去泄露一些應(yīng)該保密的東西，但

是由于不注意，造成了事實(shí)上的泄密。這也是屢見(jiàn)不鮮的。我們部門(mén)每個(gè)人在這方面都要有高度的保密意識(shí)。在任何場(chǎng)合，說(shuō)什么話，都要考慮對(duì)方為什么要問(wèn)你這個(gè)，我們?cè)撛趺椿卮?？如果回答的不?zhǔn)確，回答了不該回答的東西，會(huì)帶來(lái)什么后果？一定要多想想。一切都要有利于公司大局，有利于人事工作的開(kāi)展，一切都要符合公司的規(guī)定要求，有利于公司人員穩(wěn)定、有利于團(tuán)結(jié)。如果我們不是這樣思考問(wèn)題，知道什么就說(shuō)什么，那就會(huì)把工作搞亂。我們要不斷加強(qiáng)保密教育，強(qiáng)化保密意識(shí)，這是一種很重要的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）認(rèn)真履行保密工作職責(zé)

人力資源管理工作所涉及的是與人有關(guān)的一些重要問(wèn)題，比如工作安排、工資福利待遇、個(gè)人資歷確認(rèn)等等，具有很強(qiáng)的原則性，這就要求人力資源管理人員要做保密的模范，人人都要按照人力資源管理崗位保密工作職責(zé)要求，強(qiáng)化保密意識(shí)，養(yǎng)成保密習(xí)慣。

1、從事人力資源管理工作的人員必須立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

2、對(duì)各部門(mén)員工的基本資料，只限人力資源管理部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員知悉，不得隨意泄露。

3、對(duì)各部門(mén)員工的任免、調(diào)動(dòng)，正式文件未下發(fā)前，部門(mén)任何人不得向外泄露和傳播。

4、對(duì)后備員工的發(fā)展規(guī)劃，部門(mén)任何人不得向外泄露和傳播。

5、各部門(mén)員工組織統(tǒng)計(jì)的各種數(shù)據(jù)，部門(mén)任何人不得向外泄露和傳播。

6、不準(zhǔn)在普通電話、普通郵政中涉及公司各部門(mén)員工任免、調(diào)動(dòng)等秘密事項(xiàng)。

7、凡新入職人員，人力資源管理部門(mén)必須堅(jiān)持做好上崗前的保密教育并與新入職人員簽訂公司保密協(xié)議。

8、各部門(mén)的員工檔案材料，未經(jīng)人力資源管理部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，部門(mén)任何人不得擅自借閱和復(fù)制。

9、公司的薪酬結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)薪酬的核算及發(fā)放，其他人員未經(jīng)授權(quán)許可一律不得詢(xún)問(wèn)他人的薪酬情況，所有接觸、核算薪酬的人員不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜

總之，人力資源管理工作無(wú)小事，人力資源管理人員要以最正確的方法給予處理，維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)。