第一篇：呼吸科工作計劃

呼吸科五年工作計劃

一、分科時近期工作:

規(guī)范科室建設(shè)，嚴(yán)格安醫(yī)院科室管理制度管理科室。

1、堅持有主治醫(yī)師、主任醫(yī)師主持的三級醫(yī)師查房制度。

2、學(xué)習(xí)呼吸內(nèi)科疾病臨床診療規(guī)范及相關(guān)專業(yè)臨床業(yè)務(wù)知識，按照國際呼吸聯(lián)盟診療指南，規(guī)范呼吸內(nèi)科診療操作程序，使我院呼吸內(nèi)科的疾病得到有序規(guī)范化治療。學(xué)習(xí)并了解呼吸內(nèi)科發(fā)展新技術(shù)、新動向，不斷提高呼吸內(nèi)科診療技術(shù)水平。

3、在原有的內(nèi)科診療技術(shù)水平上，逐步開展肺功能檢查、支氣管舒張試驗、支氣管激發(fā)試驗等呼吸內(nèi)科診療技術(shù)。

4、全科醫(yī)護人員學(xué)習(xí)并熟練掌握呼吸機的應(yīng)用，然后引進、推廣在我院能實用的內(nèi)科診新技術(shù)一至二項，如PICC管置入術(shù)及CT引導(dǎo)介入組織活檢穿刺術(shù)。

5、適時組建呼吸內(nèi)科專科門診，搞好推介、宣傳我院呼吸內(nèi)科的工作，逐步提高我院呼吸內(nèi)科社會聲譽。

6、嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，按時保質(zhì)保量完成病歷文書寫作記錄，盡力減少或不發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故。

7、全科全科醫(yī)護人必須爭守醫(yī)院的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

8、貫徹以人為本，病人至上，醫(yī)術(shù)精湛，服務(wù)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)新理念。工作：規(guī)范有序 團結(jié)緊張 認(rèn)真細(xì)心。休息：休閑自由 寬松活波 百花齊放。

二、分科后兩、三年內(nèi)工作:

科室規(guī)范后，經(jīng)過一段臨床工作磨練，呼吸內(nèi)科各項診療技術(shù)已經(jīng)得到逐步提高。此時，在我院肺功能檢查、支氣管舒張試驗、支氣管激發(fā)試驗等呼吸內(nèi)科診療技術(shù)工作開展良好，全科醫(yī)護人員已熟練掌握呼吸機的應(yīng)用。我們將選派呼吸科業(yè)務(wù)骨干，進修學(xué)習(xí)纖維支氣管鏡檢查技術(shù)，引進并開展纖維支氣管鏡活檢技術(shù)、肺泡罐洗技術(shù)，以及由纖維支氣管鏡介入的診療技術(shù)。

三：建科五年后的工作：

經(jīng)過五年后的鍛煉，呼吸內(nèi)科應(yīng)該是一個比較成熟的科室。會同縣人民醫(yī)院也將是一所三級醫(yī)院的規(guī)模。檢驗科各項設(shè)備、試驗更加完善，核磁共振成像技術(shù)設(shè)備相繼進入。我院呼吸內(nèi)科，以上引進的各項呼吸內(nèi)科診療技術(shù)將更加完善和成熟，對社區(qū)獲得性肺炎、肺間質(zhì)疾病、支氣管哮喘、慢性支氣管炎、慢性阻塞性肺疾病、肺癌等常見病和多發(fā)病的疾病診療水平更加完善規(guī)范，而肺心病、呼吸衰竭等重癥呼吸內(nèi)科疾病的診斷搶救成功率也會大大提高。在核磁共振成像及CT引導(dǎo)介入組織活檢穿刺術(shù)技術(shù)下，配合纖維支氣管鏡檢查技術(shù)，我們可以開展肺癌疾病的診斷和化療。這時，我縣肺科病人，基本上就是大病不出縣了。距離懷化市縣級醫(yī)院一流呼吸內(nèi)科的愿望也就不遠(yuǎn)了。

林宇

2012 年2月1日

第二篇：2012年呼吸科護理工作計劃

2012年呼吸科護理工作計劃

一.繼續(xù)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理示范病房 1.總結(jié)的基礎(chǔ)上修改創(chuàng)建方案 2.繼續(xù)責(zé)任制整體護理模式 3.責(zé)任護士競爭上崗 4.實行APN排班 5.自制表格，簡化書寫 6.增設(shè)健康教育手冊項目 7.細(xì)化服務(wù)流程

8.創(chuàng)新護理措施，打造溫馨病房 二.迎評三級醫(yī)院準(zhǔn)備 1.備好材料，貴在落實 2.修訂科室工作標(biāo)準(zhǔn)

3.重新規(guī)范各項材料，重在實用 4.質(zhì)控著重細(xì)節(jié)，重視環(huán)節(jié) 三.護理質(zhì)量持續(xù)提高 1.成立科室質(zhì)控小組 2.制定科室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.不定期質(zhì)量檢查，每周一質(zhì)控小結(jié)，分析原因，制定整改措施4.追蹤檢查，解決問題，持續(xù)改進，逐步提高 四。護理安全管理

1.嚴(yán)格執(zhí)行護理核心制度

2.重新修訂科室應(yīng)急預(yù)案，不定期演練考核 3.修訂科室護理安全管理制度 4.簽訂護理安全告知書并跟隨病歷

5.打造“放心護理、感動服務(wù)”品牌，保證病人的人身生命安全 五.護士內(nèi)涵建設(shè)

1.每季度一次護士素質(zhì)教育 2.制定科室護士行為語言規(guī)范

3.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平4.提倡普通話

5.開設(shè)基礎(chǔ)護理、專科護理、法律知識、營養(yǎng)知識、護士禮儀小講堂，護士輪流講課。六.人才培養(yǎng)

1.制定呼吸科護理人才培養(yǎng)計劃

2.每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、一次護理查房、一次知識技術(shù)考核 3.鼓勵護士自學(xué)或函授護理本科 4.鼓勵護士學(xué)習(xí)英語

5.根據(jù)工作能力，根據(jù)技術(shù)水平，對護士分層培訓(xùn) 6.選拔4——6名護理骨干重點培養(yǎng)，協(xié)助護士長科室管理 7.培養(yǎng)4名?？谱o士(具備全能呼吸科專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平)8.選派1——2名護士外出進修學(xué)習(xí)，拓寬知識、開闊視野，為科室增注新知識、新技術(shù)。七.創(chuàng)新護理

圍繞病人的需要增設(shè)項目，使病房更溫馨，使病人更方便、更滿意，為醫(yī)院增加經(jīng)濟效益和社會效益。八.科室文化

1.和諧為福，仁愛為本 互幫互助，團結(jié)協(xié)作 愉快工作，輕松心情 病人康復(fù)，護士愿望 病人困難，護士幫忙 真誠護理，感動服務(wù) 2.半年舉辦一次演講比賽 3.一年一次護理技能比賽

4.5.12護士節(jié)自編節(jié)目，醫(yī)護患同臺表演，活躍科室氣氛，密切醫(yī)護患關(guān)系

5.一年兩次評選優(yōu)秀護士。每次評選2——4名，護士長帶領(lǐng)外出考察。

6.記住護士的生日，及時給予祝福 九.創(chuàng)收節(jié)支

1.每月召開一次護士全體會，尋找創(chuàng)收點和節(jié)支點 2.開展新項目 3.嚴(yán)控漏收，嚴(yán)把支出

4.專人管理科室各種用物。大型儀器嚴(yán)格保養(yǎng)，一次性耗材嚴(yán)格登記統(tǒng)計，做到不損壞、不浪費。5.培養(yǎng)全科醫(yī)護人員的營銷意識 十.帶教

1.實行一帶一帶教 2.選拔優(yōu)秀護士擔(dān)任輔導(dǎo)員 3.每周小講座一次，每月大講座一次 4.每月一次教學(xué)查房 5.出科前進行理論、技能考核 5.每月一次護生座談會

2012

年12月15日呼吸科

第三篇：2011年呼吸科護理工作計劃

2011年呼吸科護理工作計劃

總結(jié)過去的一年，找出工作中的很多不足。為了2011年的護理工作能達到：優(yōu)質(zhì)量、高效率、有創(chuàng)新、有品牌。在護理部制定計劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)呼吸科具體情況及特點制定2011年護理工作計劃如下：

一 2011年呼吸科護理工作總目標(biāo)病房陪護率明顯下降，盡最大努力創(chuàng)無陪護病房病房滿意度明顯上升，滿意度＞99%

3科室管理達到三化：制度化、秩序化、規(guī)范化護理人員三基、?？婆嘤?xùn)合格率100%病人基礎(chǔ)護理覆蓋率100%病人健康教育落實有效率100%病人安全措施落實率100%護理人員培養(yǎng)達到：有內(nèi)涵、有禮儀、有技術(shù)、有知識，向護理

高端人員標(biāo)準(zhǔn)靠近。科室收入比去年要增加30%左右打造獨特的呼吸科護理品牌

二 2011年呼吸科護理工作計劃及實施方案總結(jié)2010年呼吸科護理工作，優(yōu)點亮點繼續(xù)發(fā)揚，缺陷不足加強完善創(chuàng)建無陪護病房，打造呼吸科護理品牌

（1）完善探視制度，做好宣傳：利用公休座談會、設(shè)咨詢服務(wù)臺，讓病陪人及探視人員理解探視制度的意圖，贏得配合。

（2）提高病房的溫馨舒適度：床鋪清潔整齊、床櫈桌適用、環(huán)境

清潔、溫濕度適宜、病人用物放置規(guī)范，病房內(nèi)配有：花一束、鐘表一個、衣鏡一面、衣架一個，針線包內(nèi)放有：針、線、老花鏡、剃須刀、梳子、潤膚露。再送上一壺?zé)崴⒁宦晢柡?、一個稱呼、一個微笑。一次全面的入院介紹、貼心的健康教育、細(xì)致的出院指導(dǎo)。流動小餐桌、舒適坐便椅。讓病人找到家的感覺，體會到親人般的呵護。

（3）強化基礎(chǔ)護理薄弱環(huán)節(jié)，突出三分治療、七分護理，做病人的貼心人

（4）細(xì)化服務(wù)流程：各項護理技術(shù)操作流程、護理人員行為流程。

達到護理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化、護理人員行為規(guī)范化、護理工作有銜接、護理服務(wù)無縫隙。

（5）逐步落實便民措施加強護理人員三基及?？浦R技術(shù)培訓(xùn)，提高護士內(nèi)涵及知識技

術(shù)水平

（1）推行護理人員記讀書筆記，每月召開一次讀書筆記座談會

（2）實行輪流講課，每月一次，年終評出講課優(yōu)秀者

（3）選擇疑難病例、護理問題較多病例進行護理查房，探討護理

效果、總結(jié)護理經(jīng)驗，每月一次，必要時隨時查。

（4）提倡普通話晨會交班，半年評選一次，評出1——2名晨會

交班明星。

（5）鼓勵護理人員自學(xué)、函授學(xué)習(xí)

（6）培養(yǎng)?？谱o士2——4名，重點培訓(xùn)?？浦R、?？萍夹g(shù)。

采用科內(nèi)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)。成為合格的呼吸科?？谱o士。

（7）自做呼吸科護理人員工作手冊，反映呼吸科護理人員一年來

每個人的工作情況及成長經(jīng)歷，呼吸科護理人員人手一冊。護士長加強督導(dǎo)，不斷完善服務(wù)，不斷提高質(zhì)量實行人性化管理：無情的制度，有情的管理。關(guān)心護士，體貼護

士，理解護士，愛護護士。盡最大努力為護士做點什么。打造溫馨病房、和諧科室品牌科研論文：鼓勵護士在工作中積累知識，總結(jié)經(jīng)驗。一年每人至

少發(fā)表一篇論文。大膽探討，集體做一項護理研究。暫定項目：臨床靜脈留置針留置時間及封管液選擇的探討研究。召集全科護理人員進行更新完善呼吸科護理常規(guī)，達到既有臨床實用意義又有推廣使用價值。嚴(yán)抓帶教，培養(yǎng)合格護理接班人節(jié)支增收：增強營銷意識，創(chuàng)收。一次性耗材嚴(yán)格管理，入出相

符。醫(yī)護協(xié)作完成預(yù)期目標(biāo)。

2011.1.1

單縣中心醫(yī)院呼吸科護理

第四篇：呼吸科工作總結(jié)

呼吸科工作總結(jié)

省呼吸與危重癥副理事長單位

——陽泉市第一人民醫(yī)院

2020年的伊始，一場意外的挑戰(zhàn)——新型冠狀病毒疫情席卷了華夏各地，從悄無聲息到聲勢浩大，被疫情困擾的苦難年份注定被歷史和人類銘記。這場人類浩劫也考驗了無數(shù)白衣戰(zhàn)士，作為呼吸與危重癥的一份子，我們始終承擔(dān)著先鋒重任。

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進新時期戰(zhàn)略部署，構(gòu)建科學(xué)合理醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，促進全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展，我科作為山西省呼吸與危重癥?？坡?lián)盟副理事長單位，回首一年來，在積極迎戰(zhàn)新冠疫情的同時，也在不斷向前推進和落實呼吸與危重癥專科聯(lián)盟的各項工作，進一步切實建設(shè)和發(fā)展好陽泉地區(qū)的醫(yī)療聯(lián)合體?，F(xiàn)將一年來的各項工作總結(jié)如下：

一、抗疫工作總結(jié)：

1.有條不紊的準(zhǔn)備工作：自一月以來，從信息中得到武漢有“不明原因肺炎”病例出現(xiàn)，出于職業(yè)敏感，就在科室一而再而三地強調(diào)在認(rèn)真診治每一個住院病人的同時，注意做好個人防護。分別根據(jù)1-7版方案診療方案都對科室職工進行了培訓(xùn)。而且應(yīng)醫(yī)院要求，對我院援鄂人員進行了多次的診療方案的培訓(xùn)。

2.積極響應(yīng)援鄂工作：一月二十五日（大年初一）醫(yī)院通知志愿者報名，我科李硯文二月九日作為我市第二批赴武漢醫(yī)療隊前往武漢體育館方艙醫(yī)院工作。二月二十日郗超毅副護士長作為第三批援鄂醫(yī)療隊前往武漢大學(xué)中南醫(yī)院ICU、雷神山醫(yī)院工作。

3.市級專家組工作：白蓉主任作為陽泉市“新型冠狀病毒肺炎”專家組組長，在無條件接受任務(wù)之后認(rèn)真履職，于一月二十四日，（大年三十）晚前往市三院會診我市首例“新型冠狀病毒肺炎”患者，目前診斷、診斷治療方案，忙到十一點才回到家。之后我市四例確診患者都由本人親自把關(guān)，先后十余次親自在三院指導(dǎo)診療工作，組織會診，參加全省專家組會診、全省中西醫(yī)結(jié)合專家組會診、全省“新型冠狀病毒肺炎”疫情通報電視電話會議等等，直到最后患者核酸檢測陰性，治愈出院。在此期間，我還指導(dǎo)盂縣醫(yī)院、平定醫(yī)院、陽煤總院、陽煤五院、陽泉四院等的疫情工作，為十余個患者做出正確的指導(dǎo)。

二、9月18日，成功舉辦了由我院承辦的 “陽泉市呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科學(xué)科建設(shè)推進會”，為推進我市二級三級醫(yī)療機構(gòu)開展呼吸學(xué)科建設(shè)發(fā)揮了積極的作用，對呼吸科室建設(shè)的“三駕馬車”進行了深入宣講和理解。

三、根據(jù)山西醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院以及三甲醫(yī)院復(fù)審要求進行了規(guī)范化教學(xué)查房4次，通過對科室常見病，多發(fā)病的病史、發(fā)病誘因、發(fā)病機制、體格檢查、臨床表現(xiàn)、輔助檢查、鑒別診斷、前沿治療以及治療效果和預(yù)后進行全方位深刻理解，帶教老師和規(guī)培實習(xí)學(xué)院都收獲頗豐。

四、今年以來先后進行了專業(yè)相關(guān)疾病的指南解讀2次：肺血栓栓塞癥診治與預(yù)防指南（2018版中華醫(yī)學(xué)會）；非小細(xì)胞肺癌診療指南（2020版中國臨床腫瘤學(xué)會），通過指南解讀，加強了規(guī)范意識，結(jié)合當(dāng)前診治工作中的困惑進行再總結(jié)，再思考，我科也將繼續(xù)完善多個亞專業(yè)指南的學(xué)習(xí)。

五、定期規(guī)律開展患教活動和醫(yī)患溝通會8次，眾所周知，呼吸科大多屬于慢性病，“減少臨床癥狀，降低未來風(fēng)險”始終是慢性氣道炎癥疾病推行的口號，因此環(huán)境奧活動現(xiàn)得有位重要，通過知識講座，免肺篩查，個人解答等多種方式提升專業(yè)認(rèn)可度。

六、11月18日照例科室全員出動迎接2020世界慢阻肺日系列活動，今年的主題是“讓我們齊心協(xié)力，終結(jié)慢阻肺”，活動現(xiàn)場進行了科普講座，肺功能免費篩查和專家答疑解惑，發(fā)放疾病預(yù)防及戒煙等多項宣傳資料。

七、在科室領(lǐng)導(dǎo)及全員的共同努力下，科室今年順利通過市級重點?？圃u審，同時完美通過＂三特興醫(yī)＂項目認(rèn)定，全科蓄勢待發(fā)正在朝著創(chuàng)建省級重點?？撇恍笂^進，更值得一提的是就在前不久科室榮獲了由省總工會授予的“山西省工人先鋒號”榮譽稱號，對于在臨床一線的我們來說，是巨大的鼓舞和鞭策，表彰會上科主任白蓉教授表態(tài)我們將繼續(xù)用實際行動踐行醫(yī)者誓言，為“健康陽泉”做出積極的貢獻。

八、科室始終不忘培養(yǎng)科室骨干年輕力量，多年來呼吸康復(fù)治療是我們基層醫(yī)院一貫的短板，從去年到今年連續(xù)委派李硯文醫(yī)生前往廣州進行呼吸康復(fù)的規(guī)范化培訓(xùn)，目前已著手開展相關(guān)工作，臨床療效及患者反饋良好。

2020 即將過去，成績屬于過去，陽泉市第一人民醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科也從未停止前進的腳步，我們也深知我們的不足，對于科研方面也在積極努力跟進，同時也在積極培養(yǎng)后備力量進行相關(guān)領(lǐng)域的深入研究，醫(yī)院科室緊跟國家的步伐并不斷的積極探索，為專科聯(lián)盟衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展探索了一條新路徑，砥礪前行才能更好地面對未來。2021年我們將繼續(xù)努力奮斗，再創(chuàng)佳績。

2010-12-7

陽泉市人民醫(yī)院

呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科

第五篇：呼吸科規(guī)章制度文檔

呼吸科規(guī)章制度

為加強科室管理，貫徹以病人為中心的宗旨，提高我科在激烈市場竟?fàn)幹械母偁幜?，保障醫(yī)療安全，杜絕醫(yī)療事故，在嚴(yán)守醫(yī)院各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，特制定如下規(guī)定：

一、醫(yī)療安全與醫(yī)療質(zhì)量方面

1、科室主任全面負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療質(zhì)量管理?？浦魅雾毬男卸夅t(yī)療質(zhì)量管理組織的第一責(zé)任人的職責(zé)。

2、醫(yī)療質(zhì)量管理實行責(zé)任追究制和醫(yī)療質(zhì)量獎懲制度，并能具體落實。

3、加強法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，遵守技術(shù)操作規(guī)范。如不遵守技術(shù)操作規(guī)范，每次罰款50元。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、新患者接診制度，如有異常及時記錄，否則罰款50元，出現(xiàn)一切后果自負(fù)。

5、交接班記錄要詳細(xì)，交接班醫(yī)生要簽字，如漏簽字每次罰款50元。

6、醫(yī)囑、處方、收費必須相符，如發(fā)現(xiàn)不符，每次罰款20元。

7、醫(yī)囑更改及臨時用藥，缺病程記錄者，每次罰款20元。

8、病歷管理方面：① 出現(xiàn)乙、丙級病志罰款100元；② 24小時未完成病志，病程記錄未按時記錄罰款50元；③ 缺項、漏項，字跡模糊、涂改視重要性罰款10~50元；④ 會診、轉(zhuǎn)科、處置無記錄罰款50元；⑤ 無三級查房記錄罰款50元；⑥ 必要輔助檢查缺項罰款20元；⑦ 缺有創(chuàng)檢查治療同意書或簽字罰款50元；⑧ 出

院病志不按要求歸檔，缺項或填寫不正確者，每發(fā)現(xiàn)一處罰款5-20元。

9、處方不合格，每張罰款10元。不合理檢查、不合理用藥罰款100元。

10、醫(yī)生、護士必須按要求巡視病房，如發(fā)現(xiàn)不按時巡視，每次罰款50元，出現(xiàn)后果自負(fù)。

11、對住院輸血病人，輸血過程中需注意病情變化，輸血結(jié)束后必須有病程記錄，如漏記錄對責(zé)任者每次罰款50元。

12、輸血、血漿、蛋白、化療藥物等特殊藥品，必須按操作規(guī)程15分鐘巡視一次，否則酌情罰款10-20元，出現(xiàn)一切后果自負(fù)。

13、漏配藥影響藥物濃度及治療效果，科室酌情罰款10-20元，出現(xiàn)后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者送人事科待崗。

14、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，如藥液雜質(zhì)未及時發(fā)現(xiàn)或違反配伍禁忌，藥物變色一切后果自負(fù)。

15、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作、熟練掌握各項操作技能，讓患者滿意放心。

16、帶教護士對學(xué)生要放手不放眼，實習(xí)學(xué)生給患者輸液只允許一次，如發(fā)現(xiàn)第二次罰老師20元（高間不允許學(xué)生給患者打吊瓶）。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與服務(wù)質(zhì)量方面

1、狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，杜絕商業(yè)賄賂.2、對違反有關(guān)醫(yī)療、護理處罰條例及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定，被醫(yī)

院通報、罰款影響科室榮譽者，科室加倍罰款。

3、因服務(wù)態(tài)度不好引起患者或家屬投訴情況屬實，罰款200-400元，送人事科待崗。

4、患者出院（包括轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院）后如有藥物及各項輔助檢查單未退，由責(zé)任醫(yī)生負(fù)責(zé)辦理退款，并罰款20-40元。

5、醫(yī)護人員的著裝應(yīng)干凈整齊，樹立良好的個人形象。

6、使用文明用語，禮貌待人，給患者營造一個溫馨舒適的就醫(yī)環(huán)境。

三、勞動紀(jì)律與工作態(tài)度方面

1、遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、在崗不干私活，不竄科，如有違犯每次罰款20元。

2、本科職工患病要及時通知科室，并當(dāng)日把診斷書送交科室，沒有特殊情況不允許電話請假，以免影響科室工作接班，否則酌情處理。

3、值班人員在崗期間不允許家屬陪伴，如發(fā)現(xiàn)違者每次罰款50元，5次以上送人事科待崗。

4、早會期間手機一律靜音，如有違者罰款20元。

5、科室物品嚴(yán)格交接制度，白天由主班負(fù)責(zé)，夜間由夜班護士負(fù)責(zé)，如有損壞及時報告。

6、護士及醫(yī)生辦公室門隨時關(guān)好，如出現(xiàn)藥品、物品，包括病志丟失由當(dāng)班醫(yī)護負(fù)全部責(zé)任。

四、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與團結(jié)協(xié)作方面

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平，及時掌握國內(nèi)外先進技術(shù)及先進知識，并運用于 臨床當(dāng)中，每年要求撰寫論文1-2篇，如參加業(yè)務(wù)考試不及格罰款200元。

2、加強團結(jié)，關(guān)心集體，互相協(xié)作。如科內(nèi)出現(xiàn)不團結(jié)因素，鬧意見，打架而影響工作者，自動離崗，否則送人事科待崗。