第一篇：煙臺(tái)市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（推薦）

煙臺(tái)市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

(2004-05-20 09:55:53)

為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年齡和身體有病的公路老職工，增強(qiáng)單位內(nèi)部活力，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市局研究，在全局一般干部、工人中實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度。為做好這項(xiàng)工作，特制定本辦法。

一、內(nèi)退條件

1、一般干部和工人男性年滿55周歲（養(yǎng)路工年滿50周歲）；女性干部年滿50周歲、工人年滿45周歲的（養(yǎng)路工年滿40周歲）。

2、一般干部和工人因身體原因，長(zhǎng)期病休的男性年滿50周歲；女性干部年滿45周歲、工人年滿40周歲的。

二、內(nèi)退程序

1、由本人寫出書(shū)面申請(qǐng)。

2、經(jīng)所在單位研究批準(zhǔn)。

3、干部報(bào)市局政工科、工人報(bào)市局勞資科審查備案。

三、內(nèi)退待遇

1、基本工資照發(fā)（職務(wù)工資和國(guó)家規(guī)定比例發(fā)放的津貼）。

2、現(xiàn)工資構(gòu)成中的職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、糧貼及考勤和目標(biāo)管理獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

3、現(xiàn)工資構(gòu)成中男81、女83的津貼補(bǔ)貼中考勤費(fèi)5元，崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)15元兩項(xiàng)共20元停發(fā)。

4、內(nèi)退期間，生產(chǎn)性補(bǔ)貼（養(yǎng)路工人野外作業(yè)補(bǔ)貼、工程施工人員補(bǔ)貼等）、崗位性補(bǔ)貼（養(yǎng)護(hù)津貼、駕駛員補(bǔ)貼、保健食品補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼等）、本單位考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼、勞保停發(fā)。

5、內(nèi)退期間，年度考核視為合格的，可發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人應(yīng)發(fā)的內(nèi)退工資額。

6、內(nèi)退期間逢國(guó)家政策性調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次、增加補(bǔ)貼與在職職工同等對(duì)待。

7、內(nèi)退期間養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納、住房公積金交存和住房補(bǔ)貼發(fā)放與在職職工同等對(duì)待。

8、內(nèi)退期間住院、診療與本單位在職職工同等對(duì)待。

9、內(nèi)退期間計(jì)算連續(xù)工齡。

10、內(nèi)退人員由所在單位管理，內(nèi)退待遇按市局規(guī)定發(fā)放；內(nèi)退人員在內(nèi)退期間不準(zhǔn)從事?lián)p害單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)內(nèi)退一切待遇。

11、內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)。

四、其他相關(guān)問(wèn)題

1、內(nèi)退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為的，年度考核可按合格對(duì)待。

2、原為專業(yè)技術(shù)人員，年度考核按合格對(duì)待的，保留原技術(shù)職務(wù)，視為聘任。

3、內(nèi)退的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在內(nèi)退期間，達(dá)到晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)評(píng)審和參考條件時(shí)，可申請(qǐng)參評(píng)參考。對(duì)取得了高一級(jí)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）任職資格的，只能在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年聘任，新任職務(wù)（等級(jí)）工資作為檔案工資，待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按新任職務(wù)（等級(jí)）工資作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)基數(shù)。

五、原已按煙路勞〔1998〕117號(hào)文件辦理內(nèi)退手續(xù)人員，現(xiàn)符合本辦法內(nèi)退條件人員的待遇按本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不符合本辦法內(nèi)退條件人員的待遇仍按我局原內(nèi)退的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本辦法由市局勞資科負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自公布之日起實(shí)施。

第二篇：煙臺(tái)市公路管理局

煙臺(tái)市公路管理局

局務(wù)會(huì)議紀(jì)要

〔2010—2〕簽發(fā)人：王東生

2010年第二次局務(wù)會(huì)議紀(jì)要

4月8日下午，王東生局長(zhǎng)在機(jī)關(guān)4樓會(huì)議室主持召開(kāi)2010年第二次局務(wù)會(huì)議，專題研究迎接全國(guó)公路養(yǎng)護(hù)與管理大檢查和養(yǎng)護(hù)用工改革事宜。市局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人，局屬有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。紀(jì)要如下：

一、局長(zhǎng)助理孫俊海同志匯報(bào)了公路綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工情況及公路綜合整治年活動(dòng)考核獎(jiǎng)懲辦法

會(huì)議原則同意綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工和考核獎(jiǎng)懲辦法。會(huì)議指出，省廳、省局高度重視迎檢工作，全局上下必須進(jìn)一步明確任務(wù)目標(biāo)，按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，層層落實(shí)責(zé)任，確保迎檢各項(xiàng)工作落到實(shí)處。會(huì)議要求：

（一）充分認(rèn)識(shí)迎檢工作的重要意義。今年，省廳、省局明確提出“爭(zhēng)第一”的目標(biāo)，并將主要精力放在迎檢工作上，突出加大了養(yǎng)護(hù)資金投入，與各市局簽訂了責(zé)任狀，對(duì)影響全省迎檢工作成績(jī)的單位，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。全局上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把迎檢工作放到首要位置，將其作為2010年重中之重的工作來(lái)抓，確保圓滿完成迎檢各項(xiàng)任務(wù)。

（二）精心組織，周密安排。此次迎檢工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，省廳、省局要求8月15日前完成迎檢各項(xiàng)工作，各方面要精心組織、周密安排、科學(xué)調(diào)度，保障迎檢工作順利推進(jìn)。要進(jìn)一步調(diào)整細(xì)化施工方案，對(duì)照任務(wù)和時(shí)限要求，倒排工期和計(jì)劃，見(jiàn)縫插針，加快工程進(jìn)度。路政科、安全科要加強(qiáng)配合，共同做好交通組織保障工作。

（三）明確任務(wù)目標(biāo)，抓好分工協(xié)作。全國(guó)公路養(yǎng)護(hù)與管理大檢查分內(nèi)業(yè)、外業(yè)兩個(gè)方面，包括養(yǎng)護(hù)、路政、征收、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、高速運(yùn)營(yíng)等方方面面工作，各方面一定要明確目標(biāo)任務(wù)，抓好分工協(xié)作，全力做好公路用地范圍內(nèi)的綜合整治工作。同時(shí)積極配合沿線單位政府做好公路用地范圍外沿線兩側(cè)可視范圍內(nèi)的路域環(huán)境整治工作。各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，各負(fù)其責(zé)，對(duì)內(nèi)、外業(yè)等各項(xiàng)工作進(jìn)行全面督導(dǎo)檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決好有關(guān)問(wèn)題，將目標(biāo)責(zé)任落到實(shí)處。

（四）加強(qiáng)管理，確保工程質(zhì)量、安全、廉政不出問(wèn)題。盡管迎檢工作時(shí)間緊迫，但要嚴(yán)格質(zhì)量管理，嚴(yán)把設(shè)計(jì)、材料關(guān)，-2-

制定切實(shí)可行方案，防止前修后壞現(xiàn)象的發(fā)生。安全科要對(duì)施工路段的安全施工方案認(rèn)真研究，逐路審批，保障施工安全和便于群眾出行。同時(shí)，規(guī)范設(shè)置預(yù)警及警示標(biāo)志，避免事故發(fā)生。要嚴(yán)格按照程序，規(guī)范運(yùn)作，杜絕在工程實(shí)施過(guò)程中發(fā)生廉政問(wèn)題。

（五）加大督查督辦和考核獎(jiǎng)懲力度。市局成立督查組，面上督查由劉奎虎同志牽頭負(fù)責(zé)，要及時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。市局設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲，根據(jù)任務(wù)完成情況，對(duì)工作突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。反之，對(duì)工作任務(wù)完成差的單位，要追究相關(guān)人員責(zé)任，并給與相應(yīng)懲處。

二、養(yǎng)護(hù)科李忠同志匯報(bào)了養(yǎng)護(hù)用工改革試點(diǎn)工作情況 會(huì)議指出，養(yǎng)護(hù)用工改革自去年8月份在6個(gè)局屬單位試點(diǎn)以來(lái)，整體工作穩(wěn)步推進(jìn)，基本達(dá)到了預(yù)期效果。會(huì)議原則同意養(yǎng)護(hù)科的匯報(bào)意見(jiàn)。對(duì)于下步工作，會(huì)議要求：

（一）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)養(yǎng)護(hù)用工改革。養(yǎng)護(hù)用工改革總體上是成功的，適應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)發(fā)展需求。各基層局要全面推進(jìn)養(yǎng)護(hù)用工改革，各高速公路管理處按照先易后難的原則，進(jìn)一步研究，借鑒其他地市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，成熟一個(gè)改革一個(gè)，確保年底前完成改革任務(wù)。同三高速煙臺(tái)管理處在確保穩(wěn)定和養(yǎng)護(hù)質(zhì)量的前提下，可先行試點(diǎn)以機(jī)械化作業(yè)為主、人工作業(yè)為輔的養(yǎng)護(hù)新模式。對(duì)于具體小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，特別是高速公路的保養(yǎng)費(fèi)用和撥付程序，由劉正華同志、張少鵬同志牽頭，計(jì)劃科、養(yǎng)護(hù)科配合，進(jìn)行測(cè)算和調(diào)研，拿出具體辦法。

（二）妥善處理改革過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。針對(duì)養(yǎng)護(hù)用工改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。養(yǎng)護(hù)科要對(duì)公路所管理人員進(jìn)行排查，抓緊清理保潔公司人員代理所長(zhǎng)現(xiàn)象。對(duì)于個(gè)別歷史遺留問(wèn)題，由衣書(shū)浩同志牽頭，勞資科、養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真加以研究，確保不影響穩(wěn)定。

（三）總結(jié)推廣改革好的經(jīng)驗(yàn)和做法。要認(rèn)真總結(jié)推廣養(yǎng)護(hù)改革工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立典型，推動(dòng)工作深入開(kāi)展，對(duì)于工作中存在的問(wèn)題和不足，要及時(shí)采取有效措施加以解決，努力把全局養(yǎng)護(hù)管理工作提升到一個(gè)新水平。

附件：與會(huì)人員名單

二〇一〇年四月十三日

附件：

與會(huì)人員名單

衣書(shū)浩 劉奎虎 于剛勤 李光泉 劉正華 張少鵬 劉漢利 孫俊海 林勁松 楊利 石磊 王振良 楊濤 李開(kāi)勛 周中軍 宋成江 張麗萍 賈春九 肖培泳 徐健 楊正翔 劉嘉友 李亞軍 張勃 孫洪剛 劉克軍 劉旭光 張紅軍 李忠 劉傳哲 李其波-5-

主題詞：公路局務(wù)會(huì)議紀(jì)要-6-

第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無(wú)法從事工作，提出申請(qǐng)離開(kāi)工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國(guó)家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒(méi)有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過(guò)程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過(guò)程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒(méi)有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。

在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無(wú)工作崗位，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書(shū)面正式提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會(huì)五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無(wú)工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對(duì)不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無(wú)其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè)，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊(cè)>>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國(guó)家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無(wú)關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會(huì)委員會(huì)。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會(huì)討論通過(guò)。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（模版）

中國(guó)長(zhǎng)江三峽

工程開(kāi)發(fā)總公司文件

三峽人字 [ 2002 ] 208 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工

內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》的通知

總公司各部門、各單位：

經(jīng)總公司研究同意，現(xiàn)將《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向總公司人力資源部反映。

二○○二年八月十九日

中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

一、本辦法適用于總公司機(jī)關(guān)各部門、工程建設(shè)部和駐外機(jī)構(gòu)原正式員工。

二、正常內(nèi)退條件為距離法定退休年齡在5年以內(nèi)（男員工年滿55歲，在管理崗位上的女員工年滿50歲）或連續(xù)工齡滿30年。

對(duì)有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇

1、退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個(gè)月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動(dòng)部分）之和發(fā)放。工資調(diào)整按總公司當(dāng)年同級(jí)人員人均工資增長(zhǎng)率的50%調(diào)整。

2、屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金按同級(jí)在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金停發(fā)。

3、三峽工程建設(shè)工地補(bǔ)助按每月15 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)用品停發(fā)。

4、退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變，繳費(fèi)工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

5、退養(yǎng)期間，住房公積金及各項(xiàng)費(fèi)、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。

6、今年內(nèi)辦理退養(yǎng)手續(xù)的，其待遇與在崗相同，退養(yǎng)待遇從2003年1月1日起執(zhí)行。

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見(jiàn)附表），所在部門簽署意見(jiàn)，一般員工由人力資源部審核批準(zhǔn)，二級(jí)部門正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的員工，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)辦理。

五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

六、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工由所在部門負(fù)責(zé)管理。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。

退養(yǎng)期間違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。

七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請(qǐng)內(nèi)退的，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程開(kāi)發(fā)總公司職工

內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》（三峽人字[1997]第238號(hào)文）同時(shí)廢止。

九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。