第一篇：某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（最終版）

我礦于2000年6月實(shí)施了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。該規(guī)定實(shí)施以來，對(duì)精干職工隊(duì)伍，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)老職工利益等方面起到了積極的推動(dòng)作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工收入不斷提高，現(xiàn)有勞動(dòng)力分布狀況矛盾加劇以及國家有關(guān)政策的變化，原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。

一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則

1、堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動(dòng)力的構(gòu)成和需求狀況，把效益放在首位。要進(jìn)行科學(xué)合理的定崗定編，精減人員，對(duì)精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件

公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必須在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

經(jīng)職工本人書面申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在每年6月、12月集中辦理?；鶎痈鲉挝粚?duì)提出內(nèi)退申請(qǐng)的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究，并對(duì)上報(bào)集團(tuán)公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。

四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇

企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成：

1、基本生活費(fèi)。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計(jì)發(fā)。

2、年功津貼。按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。從事井下工作滿9年的職工按實(shí)際從事井下工作年限，每年增加元計(jì)發(fā)。

3、專項(xiàng)補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行，其中書刊費(fèi)仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力，對(duì)基本生活費(fèi)部分在%范圍內(nèi)上、下浮動(dòng)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他規(guī)定

1、富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，本人沒有書面申請(qǐng)的，不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。

2、對(duì)稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動(dòng)力相對(duì)緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上（含集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際情況集體研究確定。

3、本辦法實(shí)施后，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至2008年底止。本辦法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費(fèi)待遇高于按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留，2006年保留%，2007年保留%，2008年保留%。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老辦法，自2009年元月起，取消新老辦法對(duì)比，直接按本辦法規(guī)定計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

4、本辦法實(shí)施后，各單位要合理測(cè)定本單位內(nèi)部退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)部分的基準(zhǔn)比例。今后每年元月份對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，屆時(shí)由各單位依據(jù)勞動(dòng)工資部公布核定的基數(shù)，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，并上報(bào)審批后執(zhí)行。

5、內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金，個(gè)人繳納部分仍由個(gè)人正常繳納。

6、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應(yīng)核增計(jì)劃指標(biāo)。

六、各單位應(yīng)根據(jù)本辦法精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會(huì)五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對(duì)不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè)，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊(cè)>>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會(huì)委員會(huì)。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會(huì)討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無法從事工作，提出申請(qǐng)離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長機(jī)制。

在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負(fù)增長時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第四篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國中華人民共和國勞動(dòng)法》和本社減員增效方案的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國家規(guī)定對(duì)支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請(qǐng)，委托甲方理事會(huì)辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國家的法律、法規(guī)及城市信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)城市信用社的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動(dòng)合同及本協(xié)議。

十、乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（或授代理人簽字）

乙方：（簽字）

協(xié)議簽訂日期 年 月 日

河南省平頂山市城市信用社·張要偉

第五篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

合同編號(hào)：

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：

乙方（內(nèi)退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

合同編號(hào)：

甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方(內(nèi)退職工)：簽訂時(shí)間：年月日

依據(jù)《中國中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中國石油化工集團(tuán)公司規(guī)范職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定》，就已符合內(nèi)退條件的乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協(xié)議所使用的特殊用語限定以下解釋：

1．內(nèi)部退養(yǎng)：是指企業(yè)職工尚未達(dá)到法定退休年齡，但因企業(yè)改制需要，提前離開現(xiàn)有工作崗位回家休養(yǎng)，企業(yè)給予一定補(bǔ)助，待該職工達(dá)到法定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)的一種措施。

2．內(nèi)退條件：是指界定乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的條件。[例：按中國石化集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，乙方一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴(yán)重疾病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計(jì)計(jì)算的工作年限，包括乙方在甲方的連續(xù)工作時(shí)間。乙方內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)間也應(yīng)計(jì)入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關(guān)規(guī)定，按時(shí)、足額繳納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金（以下簡稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，若有違反，按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內(nèi)退條件，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

3.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國家調(diào)整工資時(shí)，甲方根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)支付給乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡。

5.乙方達(dá)到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)在年月來甲方辦理正式退休手續(xù)。乙方到期不辦正式退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，甲方視同乙方已經(jīng)退休，并按正式退休的有關(guān)待遇重新計(jì)算并發(fā)放乙方退休工資。

6.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方應(yīng)各自按規(guī)定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

第四條 違約責(zé)任

1.甲方未按協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方足額繳納“四金”和發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，屬違約，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足欠繳費(fèi)用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內(nèi)退期限已到，未按協(xié)議約定的時(shí)間來甲方辦理正式退休手續(xù)，或，乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間違反甲方有關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災(zāi)、水災(zāi)、地震或其他災(zāi)難，戰(zhàn)爭(zhēng)或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經(jīng)該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止，而不能履行協(xié)議或延遲履行協(xié)議的一方，可視不可抗力的實(shí)際影響免除部分或全部違約責(zé)任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應(yīng)在15天內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生（包括相關(guān)證明文件資料）通知協(xié)議對(duì)方。

4.如遇國家政策調(diào)整和政府行為，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 爭(zhēng)議解決方式

在協(xié)議執(zhí)行過程中，協(xié)議雙方發(fā)生爭(zhēng)端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協(xié)商，解決爭(zhēng)端；若協(xié)商失敗，任何一方均可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)端；若調(diào)解無效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會(huì)仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協(xié)議實(shí)施過程中，協(xié)議雙方一切聯(lián)系均以書面通知為準(zhǔn)，特殊情況可先口頭通知并即補(bǔ)書面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于協(xié)議的補(bǔ)充文件。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定（代表、地點(diǎn)、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協(xié)議首部載明的地址。

第八條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由甲乙雙方另行議定并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協(xié)議共頁，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協(xié)議各條款作全面、準(zhǔn)確的理解，并應(yīng)對(duì)方要求作了相應(yīng)的說明，簽約雙方對(duì)本協(xié)議的含義認(rèn)識(shí)一致。

（簽字蓋章頁）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：單位地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：開戶銀行：開戶銀行：賬號(hào):賬號(hào)：郵政編碼：郵政編碼：

方擔(dān)保人（蓋章）

單位地址：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

簽約代表：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

賬號(hào):

郵政編碼：