第一篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

依據(jù)《中國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和___________________________的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、乙方根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）____________________________元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國(guó)家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請(qǐng)，委托甲方理事會(huì)辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及________________的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)________________的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)按照《_________________________人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動(dòng)合同及本協(xié)議。

十、乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：_________________________（蓋章）

法定代表人：_________（或授代理人簽字）

協(xié)議簽訂日期：_______年______月______日

第二篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

合同編號(hào)：

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：

乙方（內(nèi)退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

合同編號(hào)：

甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方(內(nèi)退職工)：簽訂時(shí)間：年月日

依據(jù)《中國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司規(guī)范職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定》，就已符合內(nèi)退條件的乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協(xié)議所使用的特殊用語(yǔ)限定以下解釋：

1．內(nèi)部退養(yǎng)：是指企業(yè)職工尚未達(dá)到法定退休年齡，但因企業(yè)改制需要，提前離開現(xiàn)有工作崗位回家休養(yǎng)，企業(yè)給予一定補(bǔ)助，待該職工達(dá)到法定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)的一種措施。

2．內(nèi)退條件：是指界定乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的條件。[例：按中國(guó)石化集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，乙方一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴(yán)重疾病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計(jì)計(jì)算的工作年限，包括乙方在甲方的連續(xù)工作時(shí)間。乙方內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)間也應(yīng)計(jì)入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關(guān)規(guī)定，按時(shí)、足額繳納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金（以下簡(jiǎn)稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，若有違反，按國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內(nèi)退條件，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

3.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國(guó)家調(diào)整工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)支付給乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡。

5.乙方達(dá)到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)在年月來甲方辦理正式退休手續(xù)。乙方到期不辦正式退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，甲方視同乙方已經(jīng)退休，并按正式退休的有關(guān)待遇重新計(jì)算并發(fā)放乙方退休工資。

6.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方應(yīng)各自按規(guī)定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

第四條 違約責(zé)任

1.甲方未按協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方足額繳納“四金”和發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，屬違約，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足欠繳費(fèi)用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內(nèi)退期限已到，未按協(xié)議約定的時(shí)間來甲方辦理正式退休手續(xù)，或，乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間違反甲方有關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災(zāi)、水災(zāi)、地震或其他災(zāi)難，戰(zhàn)爭(zhēng)或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經(jīng)該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止，而不能履行協(xié)議或延遲履行協(xié)議的一方，可視不可抗力的實(shí)際影響免除部分或全部違約責(zé)任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應(yīng)在15天內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生（包括相關(guān)證明文件資料）通知協(xié)議對(duì)方。

4.如遇國(guó)家政策調(diào)整和政府行為，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 爭(zhēng)議解決方式

在協(xié)議執(zhí)行過程中，協(xié)議雙方發(fā)生爭(zhēng)端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協(xié)商，解決爭(zhēng)端；若協(xié)商失敗，任何一方均可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)端；若調(diào)解無效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會(huì)仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協(xié)議實(shí)施過程中，協(xié)議雙方一切聯(lián)系均以書面通知為準(zhǔn)，特殊情況可先口頭通知并即補(bǔ)書面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于協(xié)議的補(bǔ)充文件。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定（代表、地點(diǎn)、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協(xié)議首部載明的地址。

第八條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由甲乙雙方另行議定并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協(xié)議共頁(yè)，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協(xié)議各條款作全面、準(zhǔn)確的理解，并應(yīng)對(duì)方要求作了相應(yīng)的說明，簽約雙方對(duì)本協(xié)議的含義認(rèn)識(shí)一致。

（簽字蓋章頁(yè)）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍ㄘ?fù)責(zé)人）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：開戶銀行：開戶銀行：賬號(hào):賬號(hào)：郵政編碼：郵政編碼：

方擔(dān)保人（蓋章）

單位地址：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

簽約代表：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

賬號(hào):

郵政編碼：

第三篇：10年職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

柳州市郊區(qū)糧食管理所職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：柳州市郊區(qū)糧食管理所

乙方：

根據(jù)以人為本、關(guān)愛職工的原則。乙方因勞動(dòng)合同期滿且距法定退休年齡不足5年，由于乙方身體健康原因，本人書面提出申請(qǐng)，要求內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)糧所辦公會(huì)討論決定，同意乙方內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、從2010年1月1日起至201年月日止，給予乙方享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。甲方與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至法定退休年齡。

二、甲方給予乙方的退養(yǎng)待遇。

（1）退養(yǎng)生活費(fèi)為：每月500元。

（2）甲方負(fù)責(zé)乙方的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)金的繳納，繳納基數(shù)按全市最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繳費(fèi)比例與在職職工相同。

三、乙方繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)金，屬單位繳納的部分由甲方繳納，屬個(gè)人繳納的部分由乙方繳納。

四、乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，由甲方負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。

五、本協(xié)議終止條件：

（1）乙方符合法定退休年齡的。

（2）乙方觸犯法律、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容由雙方共同遵守。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（印章）：乙方（簽字）：

二0一0年月日

第四篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

為了進(jìn)一步深化公司內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加大公司內(nèi)部管理力度，搞活勞動(dòng)用工和分配制度，督促職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，提升職工業(yè)務(wù)技能和崗位適應(yīng)能力。結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，在公司內(nèi)部施行退養(yǎng)制度，具體規(guī)定如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍

1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養(yǎng)。

2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內(nèi)退。

二、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

凡達(dá)到退養(yǎng)年齡的職工，經(jīng)公司經(jīng)理辦理辦公會(huì)研究同意后，有辦公室提前一個(gè)月通知本人所在部門，所在部門在15日內(nèi)負(fù)責(zé)退養(yǎng)職工進(jìn)行工作交接。退養(yǎng)職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，本人不再享受公司內(nèi)部執(zhí)行的工資額、崗位工資和補(bǔ)助的工資待遇結(jié)構(gòu)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，退養(yǎng)職工享受的工資結(jié)構(gòu)為本人工資額的95％加工齡工資。

3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養(yǎng)職工，退養(yǎng)當(dāng)年按本人檔案工資的95％計(jì)發(fā)。次年增長(zhǎng)1％，直至到法定退休年齡。

（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資95％的基礎(chǔ)上沒差一歲，工資遞減2％。

（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資85％的基礎(chǔ)上年齡沒差一歲、工資遞減5％。

4、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國(guó)家政策性普調(diào)工資。隨同在崗職工按規(guī)定辦理。（如果在崗職工只普調(diào)檔案工資，內(nèi)退人員也只普調(diào)檔案工資；如果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。

5、內(nèi)部退養(yǎng)期間，個(gè)人交納的“三金”，個(gè)人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。

6、內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡。待到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由公司辦公室按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

7、工會(huì)的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當(dāng)年內(nèi)有效。

四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件 指達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時(shí)具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。

1、具有高級(jí)職稱的工程技術(shù)人員；個(gè)別特殊崗位。

2、公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對(duì)公司造成巨大損失的。

3、本人身體狀況良好，能堅(jiān)持正常上班，同時(shí)對(duì)本公司忠誠(chéng)，工作態(tài)度好。

五、延期退養(yǎng)審批程序

公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，有辦公室上報(bào)辦理。

六、延期退養(yǎng)的待遇和年限

1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動(dòng)，其他按公司上班職工對(duì)待。

2、延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長(zhǎng)至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。

3、延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。

七、其他規(guī)定

1、退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動(dòng)，否則將影響其工資待遇。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)造成傷殘等，均由個(gè)人負(fù)責(zé)、費(fèi)用自理。

4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。

5、未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會(huì)研究決議辦理。

6、與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

7、本規(guī)定從 年 月 日起開始執(zhí)行。

第五篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)合同范本

合同編號(hào)：-LW01-2013-

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方： 乙方： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 年 月 日

【職工內(nèi)部退養(yǎng)合同】

版本：A0

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)國(guó)家內(nèi)退相關(guān)政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下合同： 第一條 總則

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本合同為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自 年 月 日起至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系（合同）解除之日止。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

3.1甲方按國(guó)家規(guī)定，以乙方實(shí)發(fā)的退養(yǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；

3.2雙方按 元/月的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇；

3.3退養(yǎng)金的發(fā)放時(shí)間與在職員工工資的發(fā)放時(shí)間相同。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1乙方在退養(yǎng)期間享受公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇；

4.2乙方在內(nèi)退期間不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不得要求公司提供任何工作崗位； 4.3乙方不得以甲方名義在外從事工作及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

4.4乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

4.5內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)公司的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分，并要求乙方賠