第一篇：XX寫字樓業(yè)主聯(lián)名抗議書

XX寫字樓業(yè)主聯(lián)名抗議書

致XX寫字樓物業(yè)管理處相關領導：

目前XX寫字樓鼠患頻繁，蟑螂隨地可見，各種小飛蟲肆意橫行，以衛(wèi)生間、垃圾桶附近尤為嚴重。衛(wèi)生間附近的垃圾桶周圍經常滿地煙頭，無人清理，突出體現(xiàn)一個臟、亂、差！

辦公室內屢見老鼠出沒，給業(yè)主造成了極大的身心傷害！嚴重影響到居民的正常生活和工作！這極大地破壞了寫字樓以人為本的生態(tài)建設，嚴重侵害了業(yè)主的合法權益，全體業(yè)主義憤填膺，并提出強烈抗議?。?/p>

我們強烈要求物業(yè)管理處能重視寫字樓的衛(wèi)生問題，并提出一系列的解決方案，及早開展抓衛(wèi)生、除四害的文明行動！另外，寫字樓周邊路面地板多處已經破裂，一直無人修補！寫字樓停車場車位緊缺，車位原本就不夠本寫字樓自用，還租給附近小區(qū)停車！停車秩序混亂，只收錢不管理！對此行為我們提出強烈的抗議！這種做法也與政府一貫提倡的以人為本、創(chuàng)建和諧社會、和諧社區(qū)的政策相背離。

如物業(yè)管理處對以上訴求視若不見、置之不理，那么我們全體業(yè)主會為了大家應有的權益采取進一步的維權活動。懇請物業(yè)管理處相關領導順應民意，為居民營造一個健康、祥和的生活環(huán)境??！

聯(lián)名投訴簽名：

第二篇：抗議書

抗議書

尊敬的中冶天工（天津）裝備制造有限公司領導：

在您看到這封抗議書之前我們做了一個非常艱難的決定，我們決定以書面形式向您表達我們對公司包括現(xiàn)有管理制度在內的各種不滿。

首先是我們每天的工作的時間和每月加班時間過長，周六日都沒有休息，嚴重違反《勞動法》。很多管理人員都是09、10年畢業(yè)來到裝備公司的，來到這里之前公司簽協(xié)議上寫明的是綜合工作時制，就是干滿了國家法定的工作日我們可以休息或者按照加班工作并發(fā)放加班工資?，F(xiàn)在我們每天工作十個小時，夏天的時候還經常工作十三四個小時，而且沒有周六日休息，也沒有人給我們按加班算工資，我們過的都沒有周六日的概念了，就算是機器也得休息一下吧，公司說可以請假休息，但工資得照扣，請假還不是你說想請就能請的，因為不給你批假條，生病了不舒服了吧請個病假還要去醫(yī)院開病假單，什么人文關懷人性化管理都是浮云。

其次是隨意克扣我們的各類工資補助等，巧立名目強取豪奪，各種名目手段每次幾百幾百的從那點微薄的工資里克扣。二三月份國務院、政協(xié)、人大、發(fā)改委等熱烈慶祝我國超越日本成為全球第二大經濟大國，舉國歡慶之際，我們春節(jié)放假后回到公司收到的一個很令人沮喪的消息，過年回家的火車票不給報銷了，以往都報銷的車費說不給就不給了。好吧，我們忍了，就當過年回家揮霍了。過了幾天又說以往每天晚上的七塊錢的伙食補助不給了，想不到堂堂世界五百強旗下的子公司還好意思克扣我們那點小錢。公司說是自己蓋了小食堂晚上給統(tǒng)一供飯了就不給補助了，公司要是能保證伙食質量讓那一頓飯對得起七塊錢讓我們吃飽也就算了，我們也忍了，終于盼著公司的食堂蓋好了不用吃勝佳超級難吃連續(xù)半年不變的蘿卜白菜主打的菜譜的伙食了，說實話以往勝佳做的飯我們中午都只能吃個半飽下午卻還要連續(xù)工作五個半小時。結果等到公司自己食堂供飯的時候才發(fā)現(xiàn)什么叫走了狼來了虎，惡心的飯菜連菜譜都是照抄勝佳的，做飯的手藝實在不敢恭維，晚上吃飯的人一多還經常沒飯吃，反正你吃不吃都要扣你的伙食補助的，六點半到七點打飯過時不候，有時候我們一開會過了點再去看就沒飯吃了，我們還得餓著肚子回家做飯吃。

第三是公司的工資獎金及各類福利太差公司沒有人情味。有同學親友聽說我們在國企工作都很羨慕，認為獎金福利少不了的。就在國家統(tǒng)計局今公布一季度經濟數(shù)據(jù)：一季度居民消費價格同比上漲5.0%，其中2011年3月份CPI同比漲幅是5.383%，為2008年8月以來的32個月新高。天津市從4月1日上調最低基本工資標準是1160元，我們對照我們以往的工資單卻發(fā)現(xiàn)我們的基本工資還停留在不知道多少年前的670元，每個月的工資還總是要拖欠一段時間不能及時到賬，現(xiàn)在什么都漲了：茶淀的房租漲了，米面油漲了，就連出去打個三輪都漲價了，工資也漲了，只不過是負增長，真是令人心酸啊。每個月刨去房租水電費等等最后到手中發(fā)現(xiàn)那點錢還不夠買一身衣服呢，有人倒是說了反正也沒時間去逛街了，問題是大家都是年輕人啊，我們需要交際朋友，我們的父母將來全指望我們，我們也要成家立業(yè)撫養(yǎng)后代，這樣的工資水平實在是···就那點微薄的工資公司還以各種借口巧立名目克扣，還都是幾百幾百的扣，實在令人氣憤。其實我們很多人不是很看重工資的，只要能學到本領了有個好的前途現(xiàn)在窮點吃點苦也是值得的，有句話是這么說的：財聚人散，財散人聚。留人的方式有兩種，一個是利益一個是感情，在這里既沒有利益也沒有感情的話我們認為留多久都是個未知數(shù)。

第四是公司的管理方法制度落后，有著像國內大多數(shù)國企的通病，官僚習氣嚴重，部門直接相互扯皮推諉，效率低下等等。公司成立近兩年了不少同事都辭職了，走的很多都是各部門的骨干，剛來的時候大家都滿懷希望的以為新成立的公司會有新管理辦法美好的前景，結果越到后面發(fā)現(xiàn)公司好的沒有學會倒是老國企里面的一系列的陳疾全都有了，來公司很久的同事很多都表示沒有學習的時間和機會，和以往相比沒有進步，國企里的拖沓冗余相互推諉官僚作風倒是學了不少。公司部

門冗余辦事效率低下盈利狀況如何誰也不知道，每天就是冗長無趣的開不完的會議，爭討來爭討去也拿不出個方案，效率低下執(zhí)行力低下。公司裙帶關系嚴重，年輕的沒有上升的空間，不斷的年輕的大學生走年老的部門領導的來。年輕的學不到東西尸位素餐，年老的頤指氣使倚老賣老，公司失去了活力和進取力，大家都認為再這樣以后裝備公司就是十三冶的養(yǎng)老院了。領導開會說是那些辭職的同事是在新公司找不到自己的位置對自己失去了信心，我想是誰對誰失去了信心大家應該都清楚吧。

公司沒有生氣沒有活力，每個人被迫成為只為溫飽掙扎的植物生存狀態(tài)和只是為制度運作而工作的機器狀態(tài),人的價值被降低,主體性漸漸消失,成為一種活在機械荒漠下的群體。當一個公司失去了活力創(chuàng)造力，大家呆在一個沒有人性化人情味的公司,我們除了日復一日的重復工作敷衍了事，對于將來對于公司的前景，我們又能抱有怎樣的希望呢?

說了這么多我們綜合了一下，我們根據(jù)國家相應的法律法規(guī)提出以下幾點合理要求：

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關要求實行每周五日每天八小時工作制，加班按照相關

法律發(fā)放加班工資，工人可以合理拒絕無禮加班要求；

按照天津市出臺的《最低工資保障規(guī)定》提高基本工資及相關補助；

提高并發(fā)放每日伙食補助，允許工人不在公司吃飯領取伙食補助，并大力改善食堂伙食； 報銷2011年春節(jié)往返火車票；

成立中冶天工（天津）裝備制造有限公司工會組織，由工人代表選舉工會領導成員，關系到廣大工人的利益的措施方案實施需由工會參與同意方可實施（例如調整工資標準等）。以上是我們提出的合理要求，相關要求均在法律允許范圍內，請公司領導審閱批準實施，若相關要求得不到滿足，我們將保留實施進一步措施的權利和態(tài)度。

此致

敬禮

中冶天工（天津）制造有限公司09、10屆管理人員 2.3.4.5.簽名：

第三篇：手機抗議書

手機抗議書

至中國電信：

我司與貴司從2012年12月簽署手機協(xié)議之后，從貴司領取的一批手機，包括99元套餐的C8812E、酷派5210S，199元套餐的I759、HTC328d，399元套餐的iphone

5、三星I929等手機，在使用手機的1年半當中，出現(xiàn)了如下問題：

1、手機質量有問題

貴司的手機，問題諸多，電池起鼓，自動關機，自動死機，打不出電話或別人經常電話打不進來，電池不耐用，屏幕不受控制、經常無信號、顯示無卡等等；以上問題，對于我司來說，是無法容忍的問題，嚴重影響我司的辦事效率，電信公司必須給出一個說法，為什么手機質量這么差，為什么手機的問題這么多？

2、手機維修數(shù)量多，周期長

我司的手機總數(shù)量是145臺，其中之前維修過的手機有過60臺，占了接近50%，這是一個多么恐怖的數(shù)據(jù)，貴司就只會拿這些次品手機給予我司的嗎？而在過了保修期之后，自行付費的手機還超過了15臺，手機質量差，還需我司付費維修手機，這無法容忍；最后，手機維修周期過長，在交予貴司維修的記錄當中，最快的手機維修是5-7天，而最慢的手機維修是1個月，平均的維修天數(shù)至少要12天，這樣的維修效率，這樣的售后服務，試問下，我司還如何與貴司在后續(xù)的時間里繼續(xù)合作呢？

經過上面的訴求，相信貴司應該明白我司的需求了，那么我司現(xiàn)在提出以下要求：

1、對于現(xiàn)我司使用的手機的所有問題，電信公司必須給出一個說法，必須要給我司一

個滿意的答復——為什么手機問題會這么多？

2、在14年12月份續(xù)費中必須提供有檔次、有幾個套餐的手機供我們選擇，并且手機質量必須保證沒問題，如中途有問題，必須要全新更換

3、增加售后服務期限，根據(jù)我司的維修記錄，保修期一年是遠遠不夠，凡是手機自身問題的，貴司都要給予保修。

4、減少維修周期，該司的售后服務非常差，手機問題多，維修時間又長，嚴重影響我司的工作效率，必須要做到維修周期低于5天。

在此說明，以上問題，我司與貴司自合作以來，一直反映給貴司，但貴司一直拖延，一直解決不到問題，每次一問，貴司經理就回答是系統(tǒng)問題，而不是去努力地去幫我們解決問題，導致我司更換了客戶經理，可想而知，這問題是非常嚴重；如若以上的問題再不全部解決，我司與貴司沒有后續(xù)合作的機會了。

我司內部員工聯(lián)合簽名：

佛山康榮公司

2014年7月7日

第四篇：不滿物業(yè)費上漲業(yè)主聯(lián)名告狀被駁回[范文模版]

不滿物業(yè)費上漲業(yè)主聯(lián)名告狀被駁回

面對小區(qū)業(yè)委會公布同意上調物業(yè)費業(yè)主大會公告，達安花園眾多業(yè)主紛紛向法院起訴，要求判決撤銷業(yè)委會同意上調物業(yè)費標準業(yè)主大會的公告及決定；撤銷業(yè)主大會經業(yè)委會、居委會及物業(yè)公司作出的上調物業(yè)費公告及決定。前天，上海靜安區(qū)法院對吳某等13名業(yè)主訴求作出一審不予支持的判決。

地處靜安的達安花園小區(qū)，是有近3000戶業(yè)主的高檔居民小區(qū)，由上海達安物業(yè)管理有限公司承擔該小區(qū)的物業(yè)管理。自2001年起，該小區(qū)的物業(yè)費為每月每平方米1.95元。2012年11月，達安物業(yè)公司向小區(qū)業(yè)委會提出申請，要求調高物業(yè)費標準。

2012年12月13日，達安花園小區(qū)召開業(yè)主大會，計票時有民警、居委會工作人員、物業(yè)公司員工等其他人在場。根據(jù)計票結果，物業(yè)費上調方案經表決通過，將物業(yè)費標準從每月每平方米1.95元調整為每月每平方米2.5元。但業(yè)委會未就該事項召開過委員

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會議。2012年10月之前，業(yè)委會也未曾就上調物業(yè)費開會討論。

2013年8月2日，吳某等業(yè)主分別向法院起訴稱調高物業(yè)費標準有諸多暗箱操作，認為2011年物業(yè)公司與小區(qū)簽約時，曾承諾5年內不調高物業(yè)費，現(xiàn)又漲物業(yè)費，該行為侵害了業(yè)主合法權益。

法院認為，達安花園業(yè)主大會于2012年12月13日做出上調物業(yè)費標準的決議，沒有構成對吳某等業(yè)主合法權益的侵犯，遂法院判決對吳某等13名業(yè)主所訴不予支持。

作者：周敏 李鴻光

面對小區(qū)業(yè)委會公布同意上調物業(yè)費業(yè)主大會公告，達安花園眾多業(yè)主紛紛向法院起訴，要求判決撤銷業(yè)委會同意上調物業(yè)費標準業(yè)主大會的公告及決定；撤銷業(yè)主大會經業(yè)委會、居委會及物業(yè)公司作出的上調物業(yè)費公告及決定。前天，上海靜安區(qū)法院對吳某等13名業(yè)主訴求作出一審不予支持的 書包網(wǎng)004km.cn EDC

判決。

地處靜安的達安花園小區(qū)，是有近3000戶業(yè)主的高檔居民小區(qū)，由上海達安物業(yè)管理有限公司承擔該小區(qū)的物業(yè)管理。自2001年起，該小區(qū)的物業(yè)費為每月每平方米1.95元。2012年11月，達安物業(yè)公司向小區(qū)業(yè)委會提出申請，要求調高物業(yè)費標準。

2012年12月13日，達安花園小區(qū)召開業(yè)主大會，計票時有民警、居委會工作人員、物業(yè)公司員工等其他人在場。根據(jù)計票結果，物業(yè)費上調方案經表決通過，將物業(yè)費標準從每月每平方米1.95元調整為每月每平方米2.5元。但業(yè)委會未就該事項召開過委員會議。2012年10月之前，業(yè)委會也未曾就上調物業(yè)費開會討論。

2013年8月2日，吳某等業(yè)主分別向法院起訴稱調高物業(yè)費標準有諸多暗箱操作，認為2011年物業(yè)公司與小區(qū)簽約時，曾承諾5年內不調高物業(yè)費，現(xiàn)又漲物業(yè)費，該行

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為侵害了業(yè)主合法權益。

法院認為，達安花園業(yè)主大會于2012年12月13日做出上調物業(yè)費標準的決議，沒有構成對吳某等業(yè)主合法權益的侵犯，遂法院判決對吳某等13名業(yè)主所訴不予支持。

作者：周敏 李鴻光

面對小區(qū)業(yè)委會公布同意上調物業(yè)費業(yè)主大會公告，達安花園眾多業(yè)主紛紛向法院起訴，要求判決撤銷業(yè)委會同意上調物業(yè)費標準業(yè)主大會的公告及決定；撤銷業(yè)主大會經業(yè)委會、居委會及物業(yè)公司作出的上調物業(yè)費公告及決定。前天，上海靜安區(qū)法院對吳某等13名業(yè)主訴求作出一審不予支持的判決。

地處靜安的達安花園小區(qū)，是有近3000戶業(yè)主的高檔居民小區(qū)，由上海達安物業(yè)管理有限公司承擔該小區(qū)的物業(yè)管理。自2001年起，該小區(qū)的物業(yè)費為每月每平方米1.95元。2012年11月，達安物業(yè)公司向小區(qū)業(yè)

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委會提出申請，要求調高物業(yè)費標準。

2012年12月13日，達安花園小區(qū)召開業(yè)主大會，計票時有民警、居委會工作人員、物業(yè)公司員工等其他人在場。根據(jù)計票結果，物業(yè)費上調方案經表決通過，將物業(yè)費標準從每月每平方米1.95元調整為每月每平方米2.5元。但業(yè)委會未就該事項召開過委員會議。2012年10月之前，業(yè)委會也未曾就上調物業(yè)費開會討論。

2013年8月2日，吳某等業(yè)主分別向法院起訴稱調高物業(yè)費標準有諸多暗箱操作，認為2011年物業(yè)公司與小區(qū)簽約時，曾承諾5年內不調高物業(yè)費，現(xiàn)又漲物業(yè)費，該行為侵害了業(yè)主合法權益。

法院認為，達安花園業(yè)主大會于2012年12月13日做出上調物業(yè)費標準的決議，沒有構成對吳某等業(yè)主合法權益的侵犯，遂法院判決對吳某等13名業(yè)主所訴不予支持。

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李鴻光

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作者：周敏

第五篇：聯(lián)名申請書

聯(lián)名申請書

尊敬的校領導：

您好！我是來自藝術系廣傳成考C1202班的班長熊玉濤，首先在您百忙之中給您添麻煩表示歉意，今有，關于我們班級課程上的事情需要向您獲取許可。

我班同學從2012年7月到9月陸續(xù)入學以來，一直遵守學校紀律，服從安排，積極參與學校組織的活動，至今2年有余，如今到了畢業(yè)季，人心惴惴，心思渴上。班里同學大都急于工作，憂于畢業(yè)，今我班課程已到末期。然并未結束，到本四月中旬堪堪可結束 “Acrobat電子出版” “網(wǎng)頁美工設計與制作” 等課程，五月后更有“版式設計”、“Painter”等若干課程，照此進程，到本十月方可畢業(yè)，這是班里同學憂慮的，固，經過全班同學共同商議有如下意愿：

在未開設課程當中只選擇“網(wǎng)頁美工設計與制作”、“painter”等2門課程，其余課程均申請不再開設。

請領導核實批準。

此致

敬禮

全班同學聯(lián)名

二零一四年三月十五日