第一篇：XX信用合作社-XXX演講稿

各位領導、同事們 大家好，我是來自XX信用社的XXX，今天我演講的題目是《感恩與責任 以農為本》

都說農民是衣食父母。以農為本，為農服務一直都是信用社的企業(yè)宗旨。作為農民朋友們自己的銀行，我們一直致力于促進農村、農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。致力于給農民朋友們提供安全、方便、快捷、高效的金融服務。所以在順應市場需求不斷創(chuàng)新改革的同時，我們更需要牢固樹立“取之于民，回饋于民”的理念。感恩與責任同在。

記得剛去望仙的時候，一個農戶跑到柜臺，略帶膽怯的問我們，你們這里可以貸款對嗎？同事趕忙說,當然可以，只要條件滿足，資料齊全都可以的。于是客戶經(jīng)理熱情的接待了他，馬上動身就去他家做了調查，第二天就放了款。農戶對我們的工作效率大家贊賞，欣喜和感激之情都溢于言表。

從最開始的挨家挨戶調查宣傳，到現(xiàn)在農戶自己找上門來要求貸款，不正說明小額農貸給大家?guī)淼膸椭陀绊憜?，不正說明我們信用社也正在被廣大農民朋友們信任和需要么。而這份信任和需要，也讓我們常懷感恩之心，深感責任重大。

從信合前輩身上我們可以領悟更多，他們無怨無悔、默默無聞的奉獻著自己的青春年華，叫人感動。甚至許多人都不一定認識，他們只是平凡崗位的一員。他們是實在的，雖然只是滄海一粟，并不起眼，可是他們在不起眼的位置上發(fā)出光和熱。在我身邊就有這樣一位普通的柜員，十三年如一日，堅守在信合的柜臺上，工作上勤勤懇懇，生活上熱于助人，她就是是XX街上很多農戶都認識的XXX。雖然崗位平凡，卻贏得了那么多農戶的信任和尊敬。我常常感慨，為什么她可以做得這么好?為什么那么多農戶因為她而選擇了農信社？仔細想想，一切其實都在情理之中。是因為她平時關心農戶，和農戶打成一片，把農戶的事情當成自己的事，也是因為她和這片土地和這里的人有著深厚的感情，因為她的感恩和責任，因為她的工作熱情和無私奉獻。所以正因為眾多像他們一樣的信合人，正因為他們的責任和奉獻，才成就了我們信合事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”所以扎根于農村，充分發(fā)揮農村金融主力軍的作用，與農民朋友血脈相連，才能更加強有力的推動各項事業(yè)的發(fā)展。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，在新形勢、新的機遇和良好的工作環(huán)境下，作為一名青年員工，我們將進一步弘揚前輩們愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，常懷感恩之心，在農村信用合作社這個沸騰的舞臺上，盡情上演昂揚的青春。

第二篇：感恩信用合作社主題演講稿

感恩信用合作社主題演講稿

感恩信用合作社主題演講稿 尊敬的各位領導、各位評委、信合同仁們：

大家上午好！炎熱漸遠，秋風送爽，很榮幸自己能夠參加縣信用社舉辦的“感恩祖國、感恩信合”主題演講比賽，與大家共同分享我們信合人感恩偉大祖國、建設美好信合的故事。我叫，來自于。今天我演講的題目是《感恩偉大祖國催艷輝煌》?？傆幸环萸楦凶屇阄艺洳赜谛牡?，總有一份堅守讓你我矢志不渝。八十年代出生的我是無比幸運的，沐浴著祖國改革開放的春風，感受著祖國迅猛崛起的自豪，我幸福的汲取著成長的營養(yǎng)，與祖國共成長、與時代同發(fā)展。成為一名信

合人的我是無尚光榮的，在中國共產(chǎn)黨的堅強領導下，全國人民正萬眾一心、攻堅克難一步一個腳印走在時代發(fā)展的前列，我們信合全力構建社會主義新農村、真心服務廣大農民朋友，成為了改革發(fā)展強大的生力軍。母親給了我們來到這個世界的生命，我們深深的依戀著母親。祖國和信合給了我們多彩厚重的人生，我們感恩祖國、感恩信合。感恩偉大祖國，建設美好，是我們信合人行動以明志的錚錚誓言?；厥啄?，半殖民地半封建社會的舊中國飽經(jīng)蹂躪、千瘡百孔，這背后是四萬萬國人忍辱負重的血淚史，是中華民族卑躬屈膝的屈辱史。一聲春雷響徹四方，共產(chǎn)黨人為我們送來了福音。全國各族人民凝聚在鮮紅的黨旗下，戰(zhàn)列強、反侵略、拋頭顱、灑熱血，用無數(shù)的生命締造了嶄新的中華人民共和國，中國人民從此站起來了。偉大的祖國給了我們一切，我們誓用生命的力量捍衛(wèi)祖國的繁榮昌盛。“非典”突如其來，我們沉著應對，天災接踵而至，我們從容應對。多難興邦，任何困難在強大的中國人面前迎刃而解。奧運會、世博會的成功舉辦，踐行了我們對世界人民的諾言，國際盛典的背后是中華民族在世界民族之林的崛起，是全國各族人民獻身祖國繁榮發(fā)展的不竭動力。心懷無限感恩，肩負光榮使命，我們信合人鞠躬盡瘁、一路前行。從來到信用社的那天起，我就被同事們獻身社會主義新農村建設、團結拼搏無私奉獻的精神所深深吸引，我已經(jīng)深深地愛上了這個集體。還記得自己遠離美好的象牙塔加入到信合大軍的隊伍時，環(huán)境的變化讓我產(chǎn)生了極大的不適應。面對繁雜瑣碎但要求極高的信用社工作，我感受到了從未有過的巨大壓力，大學生的自信也幾乎被摧殘殆盡。在人生的低谷期，正是各位領導的諄諄教導、同事朋友的幫助支持，給了我戰(zhàn)勝困難、迎接挑戰(zhàn)的勇氣和力量，給了我繼續(xù)前行、無所畏懼的強大動力。在信用社這個光榮的

大軍中，我茁壯成長，成為了一名合格的信貸員。飲水不忘挖井人，信合事業(yè)就像一顆種子在我心中發(fā)芽、成長，我會永遠銘記信合的恩情，把自己無悔的青春、無盡的才智全部獻給自己鐘愛的信合事業(yè)。

是雄鷹就應搏擊長空，是獵豹就該馳騁草原。作為一名新時代的大學生，我常常思考，如何才能讓自己的人生豐富而多彩、充實而厚重？在偉大祖國的風雨征程中，在光榮信合的無尚使命中，我找到了人生意義的答案。正如雷鋒同志所講，一滴水只有融入大海才永不干涸，一個人只有把自己與集體的事業(yè)結合在一起才能發(fā)揮出無盡的力量。我是祖國大家庭的一員，我是信合發(fā)展大軍的一員，感恩是我深埋心底不變的情愫，獻身祖國信合事業(yè)是我無悔的執(zhí)著?；厥走^去，我們風雨同行，展望未來，我們信心滿懷，愿我們攜起手來，奉獻青春的力量與智慧，去鑄就祖國美好發(fā)展的未來、催艷信合事業(yè)輝煌的明天！

第三篇：信用合作社工作人員愛崗敬業(yè)演講稿

各位領導、各位同仁：我是一名當代大學生，今天我想就我作為一名大學生如何在信合這塊肥沃的土壤里成長發(fā)展談點自己的感受，抒發(fā)個人情懷。此刻，我是惶恐不安，我哪有什么先進事跡呢？我只不過是做了我應該做的工作，更何況，像這樣的工作還應該做得更好，今天只能說是和各位同仁共同交流工作中的心得體會?！痢聊辍痢猎拢掖髮W剛畢業(yè)，就踏上了信用社工作的崗位。和那些剛步出校門，走向社會的許多大學生一樣，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的成功。剛開始工作我分配在內部儲蓄崗，工作的清閑漸漸讓我恐慌起來，整天沒幾筆業(yè)務。那段時間是我們沙崗信用社歷史上最受煎熬的一段日子，企業(yè)改制，并入合作基金會，與政府關系緊張，在群眾中也形成不良的影響。信用社威望不高，農行、郵儲乘機搶奪市場，搶奪我們的客源。而且好的開戶單位幾乎全跑到農行去了。這時，我看到一個人，他在為沙崗信用社所處的經(jīng)營困境而憂心忡忡，寢食不安，他在為力挽沙崗信用社的頹勢而奮力工作，幾乎是心力交瘁。他就是我們的主任王玉文同志，那時，我和他一起值班，我從沒有看到他睡一個安穩(wěn)覺，常常是輾轉反側，半夜爬起來抽煙。有時，他和我?guī)缀跏菑匾箷痴?，談目前所面臨的挑戰(zhàn)，談如何打開工作新局面，談如何營造經(jīng)營環(huán)境，談如何實現(xiàn)經(jīng)營目標，談如何增加職工收入。讓我最受感觸的是他讓我明確了正確的人生觀、價值觀，人生的奮斗從何開始，人生的價值從何體現(xiàn)。讓我最受教育的是他向我灌輸了信用社服務的理念：服務是競爭的核心。在我的印象中，他從不用空洞的說教，而是旁征博引，淵源深厚。從他的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他高度的責任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他的敬業(yè)精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他的經(jīng)營理念中，我實證了服務至上的宗旨。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示當代大學生風采的平臺，作為展現(xiàn)沙崗信用社形象的窗口，作為展現(xiàn)××信合精神風貌的窗口。今天，我成功地實現(xiàn)了當初的誓言。我們沙崗信用社的服務面貌已大為改觀，我的個人形象也通過服務得到了客戶的贊揚，同事的贊許，領導的表揚。三年多來，我一直都在仔細認真揣摩如何做好柜面服務。在不斷的總結和提高中，我摸索到一套行之有效的服務方法。首先，做好服務，必須具備高素質。個人的良好素質是通過你的知識、你的工作、你的待人接物、你豐富的個人內涵等方面綜合體現(xiàn)的。以過硬的業(yè)務技能為客戶提供服務。我的計算機操作技能在全系統(tǒng)不算什么高手，但在進行業(yè)務操作的時候，我注意動作的連貫性和協(xié)調性。在確保正確的情況下，給顧客以美的享受，這是向客戶展示個人能力的機會，更是樹立信用社形象的好機會。高素質體現(xiàn)的第二個方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優(yōu)質服務，我認為首先是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，我的客戶到我這里來都有一種到家的感覺。高素質體現(xiàn)的第三個方面，做行家，說行話。做到這一點就要加強學習，知識面要寬，理解問題要深刻，對信用社經(jīng)營的金融產(chǎn)品要全部熟練掌握。有一位企業(yè)老板，到我社開設基本存款賬戶，需要驗資50萬，可是錢存在南通，攜帶不便，加上我們的活期儲蓄存折只在××范圍內通存通兌，我就替她想了很多種方法，最后利用金橋卡為其解決了難題，通過辦理業(yè)務和談話交流，他改變了我們信用社服務手段落后的觀念，可見，高素質員工的服務既能塑造自身形象，更能展現(xiàn)整個信用社的良好形象。感動你的客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。感動客戶，首先要為我們廣大客戶的勤奮、善良、創(chuàng)造、節(jié)儉的精神所感動，帶著這樣的心態(tài)去為我們的客戶服務，才能感動客戶。每一位到我們信用社來存款的客戶，他們的錢都是付出了辛勤的勞動而積攢下來的，每次接過他們的錢，我的內心就油然升起一種對他們的崇敬。（……舉例）。我深刻體會到：只有給客戶以關愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的回報。走進客戶的心。優(yōu)質的服務其實是心與心的交流。走進客戶的心，從客戶的需求出發(fā)，來推薦我們的金融產(chǎn)品，才能真正抓住客戶。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議，多積累資料，到了具體服務時，主動迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優(yōu)良客戶，為他們設置合理的儲種、存期，為他們做恰當?shù)募彝ダ碡敗H就教育儲蓄而言，剛接觸時客戶不了解，我向他們作細心、客觀的介紹，為他們設置合理的存期、月存金額、零整周期，吸引了不少客戶，現(xiàn)在，教育儲蓄已經(jīng)成為老客戶的首選儲種。走進客戶的心還在于服務方式的改進，比如特定客戶上門服務。有位老客戶叫王寶來，開了一個小超市，每兩三個月就有錢存，有一段時間忽然不來了，我利用中午時間主動上門，情況一了解，兩千元全是破幣，他說怕浪費我們的時間，我打消了他的顧慮，花了兩個多小時整好了兩千元殘破幣，存了起來。加油站的邵文成老板一元硬幣需求量較大，常到我這里來兌換，時間長了過意不去，舍近求遠到別的行社兌換，我知道這一情況后，到了一定的時間，就主動把零幣送到他家，長此以往，他成了我們的忠實客戶。服務源自于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起信用社長期穩(wěn)定的客戶群。

共2頁,當前第1頁12

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第四篇：信用合作社人事管理制度

信用合作社人事管理制度

第一章 總則

第一條 為了建立科學規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發(fā)展的需要，并結合各聯(lián)社實際情況，制定本制度。

第二條 范圍

1、聯(lián)社機關及信用社員工的管理，除遵照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。

2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 招聘與錄用

第三條 根據(jù)聯(lián)社機關的發(fā)展實際，在聯(lián)社機關員工引進方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務能力和較高綜合素質的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|的應屆大學畢業(yè)生。

第四條 聯(lián)社機關根據(jù)工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作，具體程序如下：

1、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機關工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學歷等條件。

2、具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進行篩選，確定初試名單。

3、由分管副主任、有關部門負責人及業(yè)務骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。

4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。

第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機關試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內工作能力和成績確定職務級別。試用期內如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。

第六條 新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：

1、居民身份證、學歷證、畢業(yè)證復印件

2、最后工作單位離職證明，應屆畢業(yè)生交學校派遣證

3、應屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關系遷移證明

4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明

5、專業(yè)培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本

6、一寸照片三張

7、其他能說明本人詳細情況的有關材料

第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務培訓，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配。

第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。

第九條 應聘人員一律辦理擔保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國

家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔保人負責支付。

第三章 考勤

第十條 聯(lián)社機關本部實行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。

第十一條 員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他

人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。

第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。

第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批準，部門負責人由分管主任簽字批準。

第十四條 月累計遲到（早退）達三次者，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的50%。<蓮山課 件>

第十五條 凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學習。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。

第十六條 員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。

第四章 請假、休假制度

第十七條 員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。

第十八條 員工請假，均應先填寫《請假審批單》，然后按員工→部門負責人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。

第十九條 員工請假：事假二天（含二天）以內，病假四天（含四天）以內，由所在部門負責人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負責人或信用社主任簽字，報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。

第二十條 員工請病假三天（含三天）以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明。

第二十一條 探親假。

1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。

2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

4、員工在校脫產(chǎn)學習一年以上，已享受了學校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。

5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。

6、員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。

第二十二條 婚喪假。

1、婚假一般為三天（不包括路途時間），晚婚（男二十五歲，女二十三歲）延長至30天。

2、員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世，給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假）。

3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。

第二十三條 產(chǎn)假。

1、女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（女二十四歲）休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領取了《獨生子女證》的可增加產(chǎn)假50天（均包括產(chǎn)前休假天數(shù)）。

2、女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

3、女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予

工作時間內兩次哺乳時間，每次三十分鐘。

4、根據(jù)有關規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護理假。

5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關請假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工請病假的有關規(guī)定辦理。

6、產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

第二十四條 公休假。

1、凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時工），可按下列條件享受公休假待遇。

2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。

3、以下人員不享受本休假待遇。（1）脫產(chǎn)學習時間在一年以上（含一年）的員工。（2）凡一年以內，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下不享受公休假待遇。

4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。

5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。

6、公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十五條 員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批；在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。

第二十六條 凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領導批準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。

第二十七條 長期病假期間的待遇。

1、員工請病假在兩個月以內者，發(fā)給原工資。

2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。

3、員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作滿

十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

第五章 人事任免及考核

第二十八條 聯(lián)社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數(shù)量，部門負責人的任命由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門員工經(jīng)考核，根據(jù)部門負責人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。

第二十九條 業(yè)務部門（各信用社）：業(yè)務部門負責人（含坐班主任）由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門員工由本部門負責人根據(jù)業(yè)務能力和考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。

第三十條 聯(lián)社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據(jù)。

第三十一條 考核內容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿??？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。

第六章 工資及福利

第三十二條 聯(lián)社機關員工工資實行信用社等級工資。試用期內實行試用期聘用工資。

第三十三條 每年年初，視上財務決算結果，適當發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關主任決定。

第三十四條 工資的計算期為當月一日至月底，工資支付時間為次月1日。

第三十五條 聯(lián)社機關員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七章 離職

第三十六條 員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā)。

第三十七條 員工在離開聯(lián)社機關前，必須退還聯(lián)社財物，移交有關業(yè)務材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權利。

第三十八條 合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應按上述程序辦理有關手續(xù)。

第三十九條 在辦理手續(xù)時，員工需結清有關部門手續(xù)后方可離職。

第五篇：城市信用合作社管理規(guī)定

城市信用合作社管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國銀行管理暫行條例》的規(guī)定，為加強對城市信用合作社的管理，保證其健康發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第二條 城市信用合作社(以下簡稱城市信用社)，是城市集體金融組織，是為城市集體企業(yè)、個體工商戶以及城市居民服務的金融企業(yè)。

第三條 城市信用社必須實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、民主管理，辦成具有法人地位的獨立的經(jīng)濟實體，不得作為銀行或其他任何部門的附屬機構。

第四條 城市信用社必須認真貫徹執(zhí)行國家的金融方針、政策、法律、法規(guī)，其業(yè)務活動應以發(fā)展經(jīng)濟、穩(wěn)定貨幣、提高社會經(jīng)濟效益為目標。

第五條 城市信用社受中國人民銀行領導、管理、協(xié)調、監(jiān)督和稽核。

第二章 機構管理

第六條 城市信用社主要設在大、中城市，不得設立分支機構。

第七條 申請建立城市信用社必須具備下列條件：

一、確屬經(jīng)濟發(fā)展需要，具有同其規(guī)模相適應的業(yè)務量;

二、最少具有50萬元人民幣的實收貨幣資本金;

三、有懂得金融業(yè)務的合格管理人員;

四、符合經(jīng)濟核算原則;

五、具有完備的組織章程;

六、有固定的經(jīng)營場所。

第八條 申請建立城市信用社必須向當?shù)刂袊嗣胥y行提交下列資料：

一、設立城市信用社的申請報告;

二、上一級主管部門審查意見書;

三、組織章程，其內容包括機構名稱、企業(yè)性質、經(jīng)營宗旨、注冊資本數(shù)額、業(yè)務范圍和種類、組織形式、經(jīng)營管理、固定營業(yè)地址等事項;

四、由有權部門出具的驗資證明;

五、機構領導人員名單和簡歷;

六、中國人民銀行需要提供的其他有關資料。

第九條 設立城市信用社由當?shù)厝嗣胥y行審核，報中國人民銀行省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列城市分行批準，頒發(fā)《經(jīng)營金融業(yè)務許可證》，并憑許可證向當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記注冊手續(xù)，領取營業(yè)執(zhí)照。

非經(jīng)中國人民銀行批準，銀行不予開戶，工商行政管理部門不予登記注冊。

第十條 城市信用社的撤并需提前30天，報經(jīng)人民銀行省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列城市分行批準。撤銷要辦理注銷手續(xù)，繳回《經(jīng)營金融業(yè)務許可證》，并在當?shù)厝嗣胥y行和開戶銀行的監(jiān)督下進行清理;合并要重新報經(jīng)批準，繳回原《經(jīng)營金融業(yè)務許可

證》，領取新的《經(jīng)營金融業(yè)務許可證》，并持中國人民銀行通知書，向工商行政管理部門報請繳銷原《營業(yè)執(zhí)照》。

第十一條 城市信用社實行民主管理，由股東代表大會選舉理事會和監(jiān)事會。

城市信用社實行理事會領導下的主任負責制，主任由理事會聘任。

第三章 業(yè)務范圍

第十二條 城市信用社可以經(jīng)營下列業(yè)務：

一、辦理城市集體企業(yè)和個體工商戶及實行承包租賃的小型國營企業(yè)的存款、貸款、結算業(yè)務;

二、辦理城市個人儲蓄存款業(yè)務;

三、代理經(jīng)中國人民銀行批準的證券業(yè)務;

四、代辦保險及其他代收代付業(yè)務;

五、辦理經(jīng)中國人民銀行批準的其他金融業(yè)務;

第四章 經(jīng)營管理

第十三條 城市信用社實行資產(chǎn)負債比例管理制度：

一、城市信用社的自有資本金加積累之和不得少于資產(chǎn)總額的5%;

二、城市信用社發(fā)放的貸款總額占其存款總額加自有資本金之和的80%;

三、城市信用社發(fā)放的固定資產(chǎn)貸款總額不得超過貸款總額的30%;



四、城市信用社對集體企業(yè)和實行承包租賃的小型國營企業(yè)一筆大額貸款的最高額度不超過自有資本金的50%;個體戶一筆貸款的最高額度不超過自有資

本金的10%;



五、城市信用社固定資產(chǎn)總額不得超過自有資本金加積累之和的20%。

第十四條 城市信用社在資金周轉發(fā)生臨時困難時，可以進行同業(yè)拆借、或向當?shù)厝嗣胥y行申請短期貸款，但不得用于發(fā)放固定資產(chǎn)貸款。

第十五條 城市信用社要堅持以存定貸，資金自求平衡原則，存款利率按中國人民銀行規(guī)定的統(tǒng)一利率執(zhí)行，貸款利率可上浮，具體浮動幅度由中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列城市分行規(guī)定。

金融機構之間相互拆借的利率，由拆借雙方協(xié)商議定。

第十六條 城市信用社可向城市集體企業(yè)、個體工商戶和城市居民招收股金，股份可以繼承轉讓，但不得退股。

第十七條 城市信用社應向當?shù)刂袊嗣胥y行報送信貸、現(xiàn)金計劃及其執(zhí)行情況，會計、統(tǒng)計報表和財務報告。

第十八條 城市信用社在當?shù)刂袊嗣胥y行開立帳戶、按規(guī)定繳存存款準備金，存款準備金的比例按中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。在人民銀行開戶暫時確有困難的，可在專業(yè)銀行開戶。

第十九條 城市信用社可參加同城票據(jù)交換和資金清算，異地城市信用社之間可以簽訂協(xié)議，解決相互通匯問題。專業(yè)銀行在開戶、結算、現(xiàn)金供應方面應提供方便。

第二十條 城市信用社在財務管理以及職工的工資、福利待遇方面，比照當?shù)丶w企業(yè)辦理。稅后利潤的分配：公積金不低于50%，余下的作為福利基金，獎勵基金的股金分紅。公積金的70%用于充實信貸基金，30%用于作為發(fā)展基金。股息加分紅之和不得超過股金的15%。

第二十一條 城市信用社要建立稅前提留呆帳準備金制度。

第二十二條 城市信用社的合法權益和正當經(jīng)營受到國家法律保護，任何單位和個人都不準挪用和平調其財產(chǎn)、資金，不得強令其貸款和投資。

第五章 城市信用合作社聯(lián)社

第二十三條 城市信用社市聯(lián)社(以下簡稱市聯(lián)社)是由城市信用社入股組成的合作金融機構。

第二十四條 市聯(lián)社實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、單獨納稅，具有法人地位。

第二十五條 市聯(lián)社由中國人民銀行組建，一律由人民銀行一級分行審核，報經(jīng)中國人民銀行總行批準。

第二十六條 市聯(lián)社受中國人民銀行的領導、管理、協(xié)調、監(jiān)督和稽核。

第二十七條 市聯(lián)社與城市信用社不是領導與被領導關系，在業(yè)務上是同業(yè)往來關系，在經(jīng)營上是獨立法人之間的平等關系，在資金上是借貸關系。

第二十八條 申請成立市聯(lián)社必須具有100萬元人民幣的實收資本金。

第二十九條 城市信用社的合法權益要受到保護，市聯(lián)社不能挪用和變相平調信用社資金，不能收取管理費和攤派其他費用。

第三十條 市聯(lián)社的主要任務是為城市信用社做好服務工作，并兼營城市信用社的業(yè)務，具有如下職能：

一、組織城市信用社研究和制定城市信用社的發(fā)展計劃以及內部管理制度;

二、對城市信用社的業(yè)務進行管理，協(xié)調和服務;

三、統(tǒng)一組織干部、職工的業(yè)務培訓工作;

四、幫助城市信用社總結經(jīng)驗，組織經(jīng)驗交流和信息交流活動;

五、綜合城市信用社的會計、統(tǒng)計報表和財務報表等，定期上報人民銀行;

六、組織城市信用社完成人民銀行交辦事宜。

第六章 附則

第三十一條 本規(guī)定自公布之日起施行，過去人民銀行總行制定的有關規(guī)定和各地制定的辦法，凡與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

第三十二條 違反本規(guī)定者，人民銀行應監(jiān)督糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的制裁。

第三十三條 本規(guī)定由中國人民銀行總行制訂、修改與解釋。