第一篇：《普及科技知識,建設和諧牧區(qū)》專題片解說詞

《普及科技知識，建設和諧牧區(qū)》專題片解說詞

【引言】大河鄉(xiāng)位于河西走廊中部，祁連山中段北麓，肅南裕固族自治縣城西北22公里處，東靠康樂鄉(xiāng)，西依祁豐鄉(xiāng)，南與青海省祁連縣接壤，北與高臺、臨澤縣為鄰，全鄉(xiāng)東西長90公里，南北寬70公里，總面積2992.9平方公里?，F有草原352萬畝，可利用草原面積297萬畝，占總面積的84.4%,耕地3125畝。全鄉(xiāng)轄17個行政村，總人口1252戶4113人，其中：農業(yè)人口1177戶3842人，勞動力1593人，占總人口的93.41%畜牧業(yè)是全鄉(xiāng)的主導產業(yè)，是農牧民收入的主要來源。勞動力平均受教育水平低、整體素質不高已成為制約農牧業(yè)增效、農牧民增收的主要因素。近年來，鄉(xiāng)黨委、政府從推進新牧區(qū)建設的高度出發(fā)，緊緊圍繞特色主導產業(yè)，積極舉辦形式多樣、特色顯明的各類培訓活動，不斷提升農牧民文化素質和致富水平。特別是張掖市30萬農村勞動力技能培訓工程的實施，給大河鄉(xiāng)的農牧業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇，堅持“面向社會、貼近群眾、服務產業(yè)”的培訓宗旨，依托特色優(yōu)勢產業(yè)，走理論培訓與社會實踐緊密結合之路，以達到更多、更快、更好地培養(yǎng)有技能、懂技術、會務工的新型農牧民為目的，扎扎實實開展了農牧村勞動力技能培訓工程，為推動大河鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展注入了新的動力。

【推出片名】普及科技知識建設和諧牧區(qū)

【解說】實施勞動力技能培訓工程對提升農牧民科學文化素質、提高農牧村勞動力就業(yè)能力和推進新牧區(qū)建設有著重要而深遠的意義。大河鄉(xiāng)黨委、政府把提高勞動力技能，普及科普知識，帶領群眾依靠科技致富作為工作重點，高度重視，統籌規(guī)劃，并列入年度工作考核目標。成立了勞動力技能培訓工程領導小組，落實工作人員和專項工作經費，推行鄉(xiāng)領導包村的工作責任制；并組織下派了34名農牧業(yè)專業(yè)技術人員和鄉(xiāng)干部深入到17個村開展培訓工作。鄉(xiāng)黨委多次專題研究、布署技能培訓和技術推廣工作，制定了工作計劃，全鄉(xiāng)領導干部科技意識普遍提高，對技能培訓工作十分重視。真正做到了培訓工作有人管、技術推廣有人干的良好局面。

【同期聲】大河鄉(xiāng)黨委書記黃敬林

為了使農牧村勞動力技能培訓工程切實取得實效，我們緊緊圍繞大河鄉(xiāng)的主導產業(yè)和特色產業(yè)，本著“實際、實用、實效”的原則，開展了各類技術技能培訓，切實提高了農牧村勞動力的文化素質和就業(yè)技能，造就了一批“土專家”和致富能人，為做強大河鄉(xiāng)的“五大產業(yè)”提供了人才保障。

【解說】科技是第一生產力。大河鄉(xiāng)充分利用現代大眾傳媒引導教育農牧民，組織致富能人、科技示范戶現身說法宣科學文化知識，使農牧民充分認識到依靠科技致富的內在動力。緊緊圍繞“百萬只甘肅高山細毛羊擴繁行動計劃”，提出了“做強五大產業(yè)，抓好三項保障，力促農牧民增收”的發(fā)展思路。建成了占地9690平方米，有建筑面積1400平方米的綜合教學樓一座，建筑面積900平方米舊磚木結構校舍36間，地面衛(wèi)星接收站一座。中心教學、生活、實習等設施完善，培訓能力強，有多媒體教室、圖書閱覽室、微機室、學員活動室各1個，辦公室2個，教室

6個，學員宿舍 2個，教工宿舍6個，配備了圖書2000余冊，電視機、DVD、投影機等電教設備的高標準培訓中心一個，在完善現有資源的基礎上，建成了細毛羊標準化生產、牛羊育肥屠宰販銷、高原日光溫室果蔬種植、設施葡萄栽培、農家樂鄉(xiāng)村旅游飲食服務等實訓基地5處。共舉辦各類培訓班34場次，培訓農村勞動力1531人。其中，農村勞動力就業(yè)培訓110人，農作物栽培技術培訓 195 人，畜禽養(yǎng)殖技術培訓876人，農機維修、汽車駕駛、電焊等職業(yè)技能培訓212人，鄉(xiāng)企產業(yè)人員培訓人30人，農村經紀人、農村專業(yè)合作組織領辦人培訓82人，做到了培訓、指導、服務一體化。培訓專業(yè)機械剪手4０人，羊毛分級員30人。通過培訓，使參訓的農牧民熟練掌握了技術技能。如今，汽車駕駛、電焊技術、機械剪毛技術已全面應用于生產實踐中，極大地提勞動者的收入，取得了人均增收602元的驕人業(yè)績。

【同期聲】大河鄉(xiāng)西岔河村個體經營戶李生平

我已有7年的農機維修歷史，不敢承接質量要求高的活，只能小打小鬧，效益一直不是很好。通過參加鄉(xiāng)上組織的電焊培訓班的學習，從理論上學了不少東西，加上我平時的實踐經驗，我的技術水平一下提高了，以前不敢接的活，現在也干接了，收入翻了一番。

【解說】因需施教求實效。群眾需要什么，我們就培訓什么。圍繞這個目標，將農牧村勞動力技能培訓工程與“科普之冬春”、“三下鄉(xiāng)”、“陽光工程”、“科技活動周”等活動有機結合，重點圍繞畜種改良、舍飼育肥、設施農業(yè)、旅游服務等農牧民群眾急需的知識、技術，采取專家教授講、網絡資源看、現場咨詢

解、外出觀摩學、座談交流論等辦法，對農牧民群眾進行菜單式、啟發(fā)式、參與式培訓，共舉辦各類培訓班32 場次，累計培訓1400多人次，形成了幫帶致富鏈、產業(yè)富民鏈、文明創(chuàng)建鏈等多種形式的“致富鏈”25 個，建立農牧村合作經濟組織7個，扶持新增發(fā)展肉牛肉羊舍飼育肥示范戶3戶，新建暖棚５座，青貯氨化池1座，購置草簾機1臺。通過農民專業(yè)合作組織和農牧民經紀人帶領70多戶養(yǎng)殖、種植戶與外地公司簽訂生產訂單，使農牧民人均增收600多元。800多人通過勞務輸轉在縣內外務工，創(chuàng)收400多萬元。引導發(fā)展細毛羊標準化生產、牛羊育肥返銷、高原日光溫室果蔬種植、設施葡萄栽培等科技致富示范戶30戶，培帶出各類致富能手和致富帶頭人150人。

【解說】上下聯動共推進。強化組織領導，著力構建縣直部門單位、鄉(xiāng)、村三級聯動，整體推進的工作格局。從縣直單位選派17名干部，分赴各村開展培訓，推動了農村勞動力技能培訓工程的深入實施。30多名鄉(xiāng)機關干部和農牧部門技術人員活躍在農牧村生產一線，為群眾傳授技能、答疑釋惑、傳經送寶，贏得農牧民群眾交口稱贊。共編印各類培訓宣傳資料1萬多份，發(fā)放農牧民實用技術手冊、政策法規(guī)書籍700多冊，實用技術專題教學光盤300多張。為科技副鄉(xiāng)長辦理價值200元的購書卡，進一步豐富了培訓教育內容。搶抓機遇，爭取項目，建成“農家書屋”17個，為每個書屋配備圖書1224種2000多冊，有效解決農牧民群眾“買書難、借書難、看書難”的問題，為培育有知識、懂技術、會經營的新型農牧民提供了強有力的智力支撐。

【同期聲】光華村景耀細毛羊專業(yè)合作社領班人杜成斌

景耀細毛羊專業(yè)合作社依托西臺子的細毛羊標準化生產實訓基地，今年加大了對機械剪毛、分級打包、綿羊人工授精技能的培訓。培訓專業(yè)機械剪手3０人，羊毛分級員10人。機械剪手每天能掙150元左右，讓我們體會到了技能培訓增收的甜頭。

【解說】大河鄉(xiāng)自開展農牧村勞動力技能培訓工程以來，鄉(xiāng)、村兩級齊抓共管，農牧民群眾廣泛參與，專家技師言傳身教，在千里草原上譜寫著“培育新型農牧民，共建和諧新牧區(qū)”的華美樂章。

第二篇：工會工作匯報片解說詞：和諧的樂章

和諧的樂章

——山西北方惠豐機電有限公司工會工作匯報

畫面：黃崖洞的群山、碑亭和現代化的廠區(qū)、廠門相互交映 70年的崢嶸歲月，70年的風霜雨雪，70年的滄桑巨變，70年的不懈奮斗，彰顯著惠豐工會70年的不朽業(yè)績。

推出片名：和諧的樂章

畫面：由工廠現代化的設備、廠房轉換為黑白相間的黃崖洞兵工廠。黑白相間的戰(zhàn)斗場景，石成玉、甄榮典、董國華、周建民、師清方等人物照片交替快速推出，各種生產場面相互交映。

惠豐工會誕生于烽火硝煙的抗戰(zhàn)時期，為奪取抗戰(zhàn)的全面勝利，工會先后組織開展了“新勞動者競賽運動”、“甄榮典運動”“劉伯承工廠競賽運動”等競賽活動，工廠被授予“劉伯承兵工廠”稱號，黃崖洞成為“太行山上最大的武器庫”。

新中國成立后，惠豐工會始終走在時代前列。特別是在新時期、新階段，惠豐工會于2007年1月6日召開了新一屆會員代表大會，對今后五年工作進行了整體部署。

畫面：會員代表大會、工會主席會議、工會主席講話的場景，工會召開辦公會研究工會工作及每年工會工作要點的鏡頭。

工會主席關于工作指導思想的同期聲

公司黨委對工會工作給予高度重視，始終堅持每季研究一次工會工作，黨委書記多次蒞臨工會各種會議，從政策上、思路上、方法上為工會把關定向。

推出字幕：深化民主管理謀求和諧 畫面：召開職工代表大會全景、職工舉手表決畫面、簽訂集體合同畫面、分組討論畫面、廠務公開文件及住宅分配公開、職工代表聽證會、調整工資等畫面和公開招聘業(yè)務人員畫面、公開招標畫面等。

落實職代會“五項”職權。工會每年至少組織召開一次職工代表大會，重大決策、重要制度、改革方案都要提交大會審議；職工代表的提案，全部得到了落實、處理和答復，同時在各二級單位全部推行了重大決策票決制，暢通了職工理性表達訴求的渠道。

重視發(fā)揮職工代表的作用。工會實施了職代會“三保戰(zhàn)略”，字幕：三保戰(zhàn)略 職代會保質量、職代會保安全、職代會保目標。先后為重點單位職工代表發(fā)放了質量安全督查袖標，其它單位發(fā)放了質量安全督查胸卡，督查中發(fā)現各類問題537條，全部得到了及時整改。

實施以“民主議事會、廠情發(fā)布會、代表聽證會”為內容的三會制。先后就水電費、住宅建筑、藥費價格等問題提請職工討論，組織職工代表對職代會目標落實情況進行檢查，得到了廣大職工的理解和支持。

實施廠務公開制度。完善了廠務公開的領導機制、組織機制和監(jiān)督機制，使廠務公開工作進一步向企業(yè)管理延伸，向職工關心的敏感問題延伸，向基層單位和班組延伸，其中參與重大招標，為公司節(jié)約資金800余萬元，增強了企業(yè)管理的透明度。

基層單位按照《廠務公開實施辦法》的要求，實施了決策、分配、經營、財務等6項公開；班組實施了工資獎金、組員出勤、產品質量、材料消耗和個人工時等5項公開。

通過民主管理，收到了匯集職工智慧、反映職工心聲、凝聚職工人心、鼓舞職工干勁的效果。

推出字幕：協調勞動關系營造和諧

工會把畫面：領導看望住院職工、集團公司、工辦工會和公司領導慰問貧特困職工、開展金秋助學活動，職工向救助中心捐款的名冊、“維權高速通道”圖表等。

工會注重為職工謀福祉，始終把解決職工的民生問題和協調勞動關系放在重要的位置來抓，采取了一系列親民、愛民、惠民、富民的舉措。

“維權高速通道”的開辟，近年來，通過民情手記解決問題287項，通過熱線電話解決問題55項，通過深入一線解決問題145項，通過維權信箱解決問題7項。

集體合同、工資專項合同、女職工特殊保護專項合同的簽訂，很好地規(guī)范了工資發(fā)放行為。

勞動爭議的成功調解，化解了職工矛盾，理順了職工情緒，使15起一觸即發(fā)的爭議案件化干戈為玉帛。

困難職工幫扶中心的有效運作，發(fā)出了“無難我助人、有難人助我”的號召，每年募集幫扶資金70余萬元，在接待來訪、幫助就業(yè)、資金救助、法律援助等方面，為職工辦了大量的實事好事。

“五送五助”暖心行動的實施，救助貧特困職工337人次，臨時困難救助926人次，探望因病住院職工723人次，就業(yè)幫助75名，慰問殘疾人員72人次。高溫季節(jié)，為生產一線職工送醫(yī)送藥到工房，積極建議調整作息時間，最大限度地解除了職工的后顧之憂。集團公司副總經理宋思忠、省工辦工會主席潘愛玲等領導先后對貧特困勞模、職工進行了慰問。

金秋助學活動的啟動，使400余名莘莘學子再次踏上了求學成才之路，圓了他們的求學夢想。

監(jiān)督公司按時足額交納各類保險，使五大保險的覆蓋面達到100%。9名省部級勞模享受了補充養(yǎng)老保險的特殊待遇。

女職工特病保險的推行，為先進女職工、貧特困女職工和單親女職工辦理了特病保險手續(xù)，解除了她們的后顧之憂。

《勞動合同法》的頒布，工會在組織認真學習的基礎上，逐條逐項對照條款進行查擺問題，負責任地向公司行政進行反饋，促進了企業(yè)勞動用工行為的進一步規(guī)范。

這一切的一切，為廣大職工學有所教、老有所得、病有所醫(yī)、住有所居提供了保障，被授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

推出字幕：強化文化建設弘揚和諧

畫面：組織工會干部兩月一法一考，舉辦先進人物事跡報告會、座談會、走進班組活動、“三八”活動、理論研討、勞模一條街、勞模植樹、慰問勞模等畫面及拔河、羽毛球、大合唱、軍樂隊演奏、文藝節(jié)目匯演、書法繪畫展和文化宮、俱樂部的相關鏡頭。

強化工會自身建設，提升工會整體工作水平。先后修訂完善各種制度50項，各級各類人員職責28項，提煉各種工作規(guī)范、工作理念36條；落實了AB角責任制，開展了工運理論研討工作和信息交流工作；出臺了對分工會的考核辦法，增強了工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

加強工會干部隊伍建設，建立了工會干部“兩月一法一考”制度，完善了工會干部定期學習制度、經驗交流制度和工作講評制度，推行了一線工作制，使工會干部主動工作的干勁空前高漲。

宣傳勞模事跡，舉辦了勞模事跡報告會、座談會、開展了種勞模樹、建勞模街、出勞模書、寫勞模詩、抒勞模情、唱勞模歌活動，基層單位組織了向勞模敬獻鮮花和慰問家訪活動，勞模精神得到了大力弘揚。

創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學習型職工。工會組織了送圖書到班組活動，舉辦了各種知識培訓班，開展了 “三個一”學習競賽活動，字幕：“三個一”學習競賽 學習一門新知識、掌握一門新技術、增強一項新技能。實施了“五好一準確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動，字幕：五好一準確 完成任務好、現場管理好、質量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真實準確。制作了走進班組的專題報道，提升了班組和職工的學習力。

職工文化生活豐富多彩，各項文體活動寓教于樂。萬眾一心的元旦長跑，氣勢恢弘的大合唱，緊張激烈的球類比賽，獨具特色的慶典活動，異彩紛呈的廣場文化、節(jié)日文化、消夏文化，展示了惠豐職工蓬勃向上的精神風貌。

基層單位因地制宜，開展了象棋、撲克、拔河、跳棋、釣魚、羽毛球等比賽，組織了尊老敬老活動和社區(qū)運動會，滿足了職工的精神追求。

推出字幕：推動企業(yè)發(fā)展提升和諧

畫面：熱火朝天的生產場面，勞動競賽方案和簽發(fā)的攻關令的畫面及攻關榜畫面，勞動競賽表彰會畫面。

工會堅持把開展豐富多彩的競賽活動作為融入企業(yè)發(fā)展主流的切入點。圍繞節(jié)能減排、新技術、新材料、新工藝運用和提高企業(yè)經濟運行質量，先后發(fā)布攻關令96項，解決生產難題217個；

針對生產的薄弱環(huán)節(jié)，組織開展了揭榜攻關活動，解決了生產科研中的許多疑難問題；

實現民用產品和軍工產品的同步發(fā)展,組織開展了“我為民品發(fā)展獻一計”合理化建議征集活動，90%的建議被廣泛應用；

女工委圍繞生產中安全、質量、節(jié)點進度等，在女工相對集中的六分廠、七分廠、檢驗處開展了巾幗建功競賽活動；

多種形式的勞動競賽，為企業(yè)強勢發(fā)展注入了生生不息的活力。畫面：技能大賽理論和實踐操作考試場景，各種大賽的標語和理念的特寫，比賽人員獲得的各種榮譽和比賽中的場景，技能大賽表彰會場景。

工會從2003年開始，每年都要組織一次較大規(guī)模的職工技能大賽，逐步形成了黨委領導、行政支持、工會組織、職工參與的組織機制；形成了紀監(jiān)部門和職工代表組成的監(jiān)督機制；形成了評委庫、試題庫、監(jiān)督人員庫和參賽選手基礎資料檔案和“三庫一檔”管理機制；形成了大賽結果、勞動貢獻和物質獎勵、政治榮譽相統一的激勵機制。

技能大賽中獲得全國、省、市和公司級榮譽的選手，享受最高2000元/月、最低100元/月的獎勵性津貼，涌現出張兵勝、劉波等技能人才，成為企業(yè)生產中的中堅力量。

畫面：創(chuàng)新成果一等獎鏡頭、技術創(chuàng)新成果通知、文件及周建民操作法和周建民個人工作照及創(chuàng)新成果表彰會畫面、張兵勝、劉波等掛獎章鏡頭。

工會在生產、管理、技術、安全、效益等領域，開展了“三法五小”活動。字幕：三法：優(yōu)秀管理法、技術創(chuàng)新法、先進操作法，“五小”：小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議。經濟技術創(chuàng)新成果由2001年的89項，提高到目前的601項，創(chuàng)新成果全部被應用到生產技術、管理中去，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經濟效益。

工具分公司高級工人技師，全國五一勞動獎章獲得者、山西省勞動模范周建民同志，經過長期的探索總結，提出了用于工模具加工的基準操作法，公司第一次用職工姓名命名為“周建民操作法”。

圍繞中心開展工作，為企業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展奠定了物質基礎，職工收入從2001年的人均8000元提高到目前人均2萬余元，收到了在共建中共享、在共享中共建的效果，被山西省委、省政府授予“模范單位”稱號。

工會工作得到公司黨委、董事會、監(jiān)事會、總經理的充分肯定，劉晉總經理在多次會議上對工會工作給予了高度評價，并提出了許多建設性意見和要求。

畫面：宣傳板畫面，向工會主席頒獎畫面，召開工會主席會議畫面，培訓工會干部畫面，上級領導檢查指導工作和各種榮譽畫面。

惠豐工會始終高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，突出以人為本的理念，堅持走建設有中國特色社會主義的工會發(fā)展道路，精心打造具有惠豐特色的工會工作品牌，走出了一條符合惠豐實際的工會發(fā)展之路，得到了上級工會組織的充分肯定。

省總工會副主席、省總經審委主任、省工辦工會主席等領導，先后來廠檢查指導工作，對工會工作給予高度評價。工會先后多次受到全總、省總和省國防工會的表彰。

惠豐工會將永遠高揚維權、創(chuàng)新、發(fā)展的旗幟，積極在探索中前進，在創(chuàng)新中前進，在發(fā)展中前進。

惠豐工會將永遠致力于為維護廣大職工合法權益而奮斗，為提高廣大職工的生活水平而奮斗，為構建和諧企業(yè)、建設“三型惠豐”而奮斗。

第三篇：匯報片解說詞

鍵盤打擊（紅屏黃字黑體）：

謹以此片，獻給尊敬的各位領導及所有支持新星事業(yè)發(fā)展的朋友們！

（片頭音樂起：在蒲翁、淄川、新星大樓、魏華祥、丁曉軍背景中）這是一片物華天寶、耕耘希望的熱土，這是一方成就藍圖、揮灑豪情的舞臺，聊齋故里，孝婦河畔，一支能征善戰(zhàn)、勇于開拓的商務鐵軍正在昂首闊步，奮勇向前——

片頭：3d城市漫游，高樓建筑上有新星的標志和片中比較有代表性的畫面。虛擬攝像機穿梭在城市的樓層中間。結尾落版為3d表現的logo字體。

盤點2011，我們鏗鏘跨越！

——新星集團工作匯報

豪情繪美景，汗水筑輝煌。2011年元月3日，區(qū)委書記、區(qū)人大常務會主任楊洪濤、區(qū)長李新勝蒞臨新星，對集團的發(fā)展提出要求。2月25日，集團黨委隆重召開“創(chuàng)先爭優(yōu) 富民強企”工作會議，對新一年工作進行全面部署。自此，“創(chuàng)先爭優(yōu)奪紅旗，富民強企爭第一”的號角，化作新星人鏗鏘奮進的腳步，以磅礴的氣勢向優(yōu)秀發(fā)起沖鋒。

3月18日，集團黨委書記、董事局主席魏心東赴濟南參加全省商務形勢分析座談會，匯報集團工作，得到商務部部長陳德銘、山東省省長姜大明的充分肯定。3月30日，省商務廳巡視員王德福一行，來集團調研滿意消費惠萬家活動開展情況。10月25日，省商務廳魏華祥副廳長、市商務局丁曉軍局長蒞臨新星視察指導工作，對集團的工作給予了肯定，為集團的發(fā)展指明了前進的方向。

元月8日，茅臺山東片區(qū)經銷商聯誼會在新星會堂隆重召開，國酒茅臺山東聯誼會會長、集團董事局魏心東主席作主題報告。3月20日，魏主席率隊赴全國春季糖酒會，為全年酒水業(yè)務拓展打下了堅實基礎。4月7日，新星婚慶公司舉行開業(yè)盛典。5月30日，新星典當有限公司隆重開業(yè)，在“轉方式、調結構”上邁出新步伐。

5月12日，駐淄省人大代表第二、三小組會議在新星集團召開。魏心東主席作為第二小組召集人主持會議；7月13日，市人大常委會第一副主任侯法生，副主任吳明君蒞臨新星，高度評價新星集團“黨的建設、文化建設、開拓創(chuàng)新”三大特色！

6月27日，新星紅歌團參加全市慶祝建黨90周年紅歌演唱會，一舉奪得特等獎第一名。市委書記、市人大常委會主任劉慧晏稱贊，新星紅歌唱出了新星人的風采，走出了新星人的豪邁，充分體現了新星人的精氣神！紅歌演練期間，濟南軍區(qū)副軍長韓志慶，山東鋁業(yè)黨委書記尹雪春，區(qū)委常委、宣傳部部長白相房等領導先后觀看了新星紅歌團演出。

9月17日，新星集團多喜臨門：時值集團成立21周年紀念日，投資1800萬的新辦公大樓落成啟用，新星經濟適用房勝利奠基。新星名酒城威海店、臨淄店、濟南店，新星農產品加工中心同日盛大開業(yè)。

9月27號，全市黨建帶團建工作會議在新星集團召開，市委組織部副部長段銘玉，團市委書記馬召琴，區(qū)委常委、組織部部長閆炳義等領導出席，標志著集團的黨團共建工作走在了全市前列。今年以來，集團全面加強黨的建設，先后組織建黨90周年慶祝大會等一系列活動，魏心東主席帶頭赴清華學習并榮任班長。集團榮獲山東省理論宣教基地、中央五四紅旗團委等眾多榮譽稱號。海南省委宣傳部副部長張作榮，濟南市政府秘書長許強，市檢察院副檢察長靳承家等領導也先后到集團考察調研，對集團的發(fā)展給予高度評價?；厥走^去，我們無怨無悔；展望未來，我們信心滿懷：發(fā)展新星事業(yè)，給力商務騰飛！在千帆競發(fā)，百舸爭流的新形勢下，新星人將以十七屆六中全會精神為指導，持續(xù)打造誠信文化，把滿意消費帶給千家萬戶，搶抓機遇，科學發(fā)展，提升素質，跑步前進，為商務事業(yè)發(fā)展再做新貢獻！

由于此片中的時間數字比較多，這些日子又是我們所要表達的重點，所以片中所有的年份月份時間 均用3維立體文字特效，加光效，呈現在影片的左下角。

第四篇：匯報片《表率》解說詞[定稿]

電視專題片

表率

——承德市開展“樹組工干部形象”活動紀實

[解說]：迎著學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，伴著“兩步走，翻兩番”建設經濟強省，實現承德跨越式發(fā)展的主旋律，從2003年7月開始，我們在全市開展了以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。按照中央和省委組織部的統一部署，今年我市的學教活動以深化和拓展為切入點，在去年已經延伸到市直各部門的基礎上，努力做到“四突出”，即突出新意、突出深度、突出特色、突出實效，牢牢把握住再動員再部署、深入學習教育、深入整改提高、深化整章建制四個關鍵環(huán)節(jié)，進一步創(chuàng)新了活動思路和舉措?？偟目矗沂猩罨屯卣埂皹浣M工干部形象”活動進展順利，效果明顯。

[字幕]加強領導、統一思想

[解說]：為深化和拓展學教活動的組織領導，我市把老干部局、人事局有關領導納入領導小組成員，成立了市委常委、組織部長宋立民同志為組長的領導小組。領導小組明確了職責分工，進一步完善了請示匯報、工作調度、情況通報、督導檢查等項工作制度。各縣區(qū)和市直部門也分別成立了相應的領導小組和工作機構。

[解說]：市委領導同志多次對我市深化和拓展學教活動作出批示，要求全市組織部門和組工干部進一步加大整改力度，以實際行動樹立起組工干部的新形象。文鶴書記還親自召集組織部、人事局主要領導和負責干部工作的科長學習中央新頒布的5個有關干部人事制度改革 1的法規(guī)性文件，對貫徹落實提出明確要求。市委常委、組織部長宋立民在活動中親自做再動員講話，多次召集領導小組會議研究部署工作，我們先后兩次召開再動員會，教育引導組織、人事和老干部部門的干部深刻領會胡錦濤等中央領導的批示精神，牢固樹立“扎扎實實再抓一年”的決心和信心，增強了開展好深化和拓展學教活動的責任感和緊迫感。

[解說]：市“樹形象”活動辦公室加強了對活動開展情況的調度和督導檢查，實現了上下聯動，整體推進。同時，加強輿論宣傳，制定下發(fā)了《關于加強組織系統輿論宣傳工作的通知》和考評辦法，設立了“樹形象”活動?？粩酄I造濃厚的活動氛圍。

[字幕]創(chuàng)新載體 突出特色

[解說]市委組織部機關結合干部思想和工作實際，按照全市優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境建設年的有關要求，以“再教育、強素質、轉觀念、改作風，為優(yōu)化全市經濟發(fā)展環(huán)境服務，促進組織工作開展”為主線，加強對機關干部的政策理論再教育、黨性黨風再教育、革命傳統再教育和“兩個務必”再教育，深入開展 “四項主題活動”，對新調入的13名工作人員進行了“入門”教育。機關干部查找自身在宗旨意識、群眾觀念、廉潔自律、克己奉獻、個人修養(yǎng)等方面存在的差距和不足，對自己的言行、小節(jié)以及日常工作、生活中的具體表現進行“回頭看”，認真糾正偏差，努力開展爭創(chuàng)“五型”部門、爭做“五好”干部活動，推動機關工作再上新臺階。

市人事局、老干部局也分別制作了宣傳櫥窗，加大了宣傳力度。市人事局還通過開展“堅持以人為本，優(yōu)化人才服務”為主題的陽光服務活動，由局長帶頭，機關各科室人員參加，利用雙休日時間走上

街頭開展宣傳活動，擴大了“樹形象”活動的社會影響。

承德縣實行“三卡一信”制度深化和拓展學教活動；興隆縣以開展“創(chuàng)五好支部、建文明單位、當人民公仆”為活動目標，依托“六個一”活動開展“樹形象”活動；雙橋區(qū)以“四抓一樹”為主體，開展了“六個主題月”活動，大力解決思想保守、觀念滯后、求穩(wěn)怕亂、思路狹窄、方法落后等影響組織工作深入開展的突出問題。市委老干部局在機關開展了“講作風、比作風”活動，努力培樹精品意識，切實使各項工作達到老干部的滿意。

市委組織部機關結合學習貫徹中央一號文件精神，集中組織機關干部利用5--10天時間深入農村、企業(yè)、學校等基層單位，廣泛開展調查調研，體察群眾疾苦，自覺接受群眾教育。平泉縣堅持部領導每人包扶一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯系一個示范園區(qū)，每個科室聯系一個村、培樹一個示范點，每名組工干部包扶一個貧困戶、培樹一個典型戶，切實做到調查研究在一線，示范服務在一線，解決問題、鍛煉提高在一線，督促落實在一線，通過深入基層 “一線” 工作，培樹組工干部形象。雙灤區(qū)要求每名機關干部聯系一名農村黨員，幫助他們成為致富能手，帶動貧困戶脫貧治富。市委老干部局針對老干部三項保障機制，先后21次到市內各大醫(yī)院和醫(yī)療門診部了解情況，深入到老干部家中進行了調查走訪，使我市老干部保障機制逐步規(guī)范完善。市人事局在活動中，為加大對企業(yè)的服務力度，與全市30余家重點企業(yè)建立了緊密的聯系制度，對這些企業(yè)建立了人才臺帳，定期調查走訪、溝通信息，及時為企業(yè)提供全方位的人才服務。

[字幕] 強化學習提高素質

市委組織部實行了周五集中學習、雙休日黨校學習、跟班培訓學習以及學習考勤、考試等項制度，加強對機關干部學習培訓的檢查考

核。認真學習了胡錦濤總書記在河北考察工作時的重要講話，中央和省委領導同志的批示和中組部、省委組織部有關文件精神，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實提高機關干部的廉政意識、宗旨意識和服務意識。邀請了離退休老干部來機關作輔導報告，聘請了3名有關專家或市直綜合部門領導到部內舉辦專題講座；分3期組織16名機關干部到市委黨校進行了跟班培訓，全體機關干部參加了為期3天的《行政許可法》培訓，到承德縣帝賢公司、乾隆醉酒業(yè)公司進行了學習考察，增強了學習效果。

[字幕] 查找問題，深入整改

我市各級組織人事部門對去年開展活動情況集中進行了“回頭看”，并通過召開專題民主生活會、座談走訪、公布專線電話、設置征求意見箱和電子信箱等途徑，繼續(xù)向社會各界廣泛征求意見。市委組織部結合深入整改，進一步規(guī)范了干部工作流程，重新修訂了市委管理干部職務名稱表，完善縣處級、市直科級干部的管理辦法和公務員考試錄用辦法等，實行推薦干部署名制，改進、完善了干部考察和黨政機關干部考核工作，實行了干部考察持證上崗制度，在對機關干部進行系統培訓的基礎上，組織了考察員資格考試，重新修訂了信訪工作規(guī)范。

豐寧縣在學中查、查中改、改中樹，解決好存在的突出問題。圍場縣把2月份作為“思想紀律作風整頓月”。營子區(qū)建立以“座談走訪”和“開門評部”為主要方式的征求意見機制和以目標責任制和“回頭看”為主要依托的整改提高機制。市委老干部局在科級以上干部中開展了看干部是否廉潔公正、看領導班子及下屬科室是否團結、看領導班子是否民主、看領導干部是否勤政為民，全面深入地查找局機關和全體干部存在的問題和不足。市人事局著力解決的四方面突出問題，即思想觀念滯后、大局意識不強、紀律觀念淡薄、工作作風懶散等問題。寬城等縣組織部門對去年制定的整改方案和整改措施認真進行了“回頭看”，實行了責任制度，明確了時間進度，確保整改取得實效。

[解說]：市委組織部修訂完善了《機關工作制度匯編》和組工干部行為規(guī)范，完善了部風。平泉縣制定出臺了《組工干部一線工作制度》等多項制度。老干部局完善了理論學習等5方面的規(guī)章制度。市人事局出臺了10多項制度，使機關工作規(guī)范化、制度化建設達到新水平。

[字幕]統籌兼顧，扎實推進

活動中，市委組織部對制定整改措施、干部、人才、基層組織建設等項工作進行了專題研究，提出了抓好五項重點工作，辦好十件要事，實施七項措施，遵循四項基本要求的工作思路。按照我市優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境建設年的有關要求，下發(fā)了《關于為全市優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境提供組織保證的通知》，要求各級黨組織切實解決本地本部門影響經濟發(fā)展的各類問題。在“五一”長假前夕，部機關干部職工紛紛走上街頭清理垃圾，清除各類小廣告，受到市民的稱贊。在今年宣講中央一號文件中，我們結合農村生產實際，創(chuàng)造性地開展了“春耕助農”活動，協調市縣100多名黨員干部和醫(yī)療、科技人員在農村大集上現場宣講，現場解答群眾在春耕生產中的疑難問題，并送去各類農技光盤1000多盤，深受基層干部群眾歡迎。在基層組織建設中，專門下發(fā)了通知，在全市開展了建造黨員示范林、開通黨員示范車活動?；顒又校形M織部與市林業(yè)局聯合營造了一片50多畝的黨員示范林，與交通局聯合開通了30輛黨員示范車。

[同期聲]市委常委、組織部長、市委組織部“樹組工干部形象”集中學習教育活動領導小組組長

[解說]：我市學教活動雖然取得了一定的成績，但與上級組織部

門的要求相比，仍然存在一些不容忽視的問題和不足，今后，我們要在十六大精神的指引下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，按照全省組織工作會議的部署，以更加旺盛的斗志，更加頑強的作風，更加扎實的工作，為承德的物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強的組織保證。

第五篇：電視紀實片解說詞

電視紀實片解說詞（2010.10.08）

三年蝶變化工新城

---館陶縣城鎮(zhèn)面貌三年大變樣工作紀實

挺拔俊美的環(huán)島縣標、水綠相融的濱河公園、高樓林立的服務中心、風格各異的住宅小區(qū)、清秀靈動的“一湖三帶”??

走進館陶，三年大變樣、推進城鎮(zhèn)化工作正在使這個千年古縣發(fā)生著破繭成蝶的巨變。

縣委書記武金良同期聲：我們緊緊抓住全省三年大變樣和邯鄲市新型化工園區(qū)落戶館陶的歷史性機遇，確定了“一年一大步，三年大變樣，五年建成邯鄲東部強縣，繼而打造邯聊之間中心城市”的宏偉目標，按照“搭建框架、完善功能、改造舊城、建設新城、彰顯特色、生態(tài)宜居”的總體思路，實施了總投資60億元的131項城建工程，開展了一場館陶城建史上投資最大、項目最多、標準最高、參與最廣、變化最快的攻堅戰(zhàn)，大力推進城鎮(zhèn)化進程，全力打造獨具特色和核心競爭力的化工新城。

2008年6月以來，縣委、縣政府以開闊的思維、創(chuàng)新的理念、超常的舉措，掀起了三年大變樣、推進城鎮(zhèn)化的新篇章。

三年大變樣成為全縣上下統一的行動。成立了由縣委書記武金良任政委，縣長張躍峰任指揮長，四大班子有關領導任副指揮長的三年大變樣工作指揮部；根據省確定的5項基本目標，逐一落實了責任領導、責任部門、責任人員；建立健全了工作推進機制，四套班子領導全部分包了城建工程項目，縣級領導和承辦單位主要負責人集體立下了軍令狀，自斷退路，嚴厲問責；發(fā)揚“5+2”、“白加黑”工作作風，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，加強督導，現場調度，集中觀摩，加快了大變樣、快變樣的進程。

小縣在大變，三年前的壯麗藍圖如今躍然眼前。

搭建框架

建好縣城，規(guī)劃先行。按照“邯聊之間中心城市”的定位，高起點編制了城區(qū)面積19平方公里、總人口18萬人的縣城總體規(guī)劃。組建了城鄉(xiāng)規(guī)劃局和規(guī)劃綜合執(zhí)法隊，真正做到規(guī)劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋。

構筑大交通，搭建大框架。三年來，投資2億多元，新建、改建、擴建城區(qū)道路29條45公里146萬平方米，搭建起了“十縱六橫”的大城區(qū)框架，城市承載能力顯著提高。

完善功能

改造供水、供熱、供氣工程, 城市功能日臻完善。污水處理廠達標運營，生活污水全部集中處理；垃圾填埋場投入使用，生活垃圾全部實現無害化處理；外商投資的天然氣站和生物質電廠如期竣工，實現了集中供氣供熱。

打造教育、醫(yī)療、文化中心，讓群眾共享發(fā)展成果。投資5.3億元建成陶山中學、實驗中學、新中醫(yī)院、新縣醫(yī)院、體育場、博物館、文化藝術中心等等，一項項民生工程變成了活生生的現實。

活躍商貿流通，擴大輻射帶動能力。投資6.6億元建設金盛服飾、億豐電動車、金鳳物流配送、九州商業(yè)廣場等十大商貿流通項目，館陶成了邯聊之間最具活力的商貿物流中心。

改造舊城

以人為本抓拆遷，拆出發(fā)展新空間。堅持政府主導，依法拆遷，和諧拆遷。繼前兩年拆遷19.1萬平方米基礎上，今年拆除違、臨、破、舊陋建筑超過50萬平方米，占市下達任務的152％。舊城在大拆大建中嶄露新顏。

突出城中村改造和廉租房建設，建起新家園。芙蓉新村等3個城中村改造已完成投資6300萬元，建設住宅樓11棟； 2.5萬平方米的中央預算內投資廉租住房項目即將竣工；竹園、菊園等6個住宅小區(qū)竣工入?。蝗缃翊迕駛兏鎰e了昔日低矮破舊的平房，搬進了高大寬敞的新樓房。

既有建筑包裝改造，改出新形象。對政府街、文衛(wèi)街等5條街道兩側既有建筑實施立面粉刷、牌匾整治和“穿衣戴帽”工程；對金鳳大道、新華街等3條迎賓大道實施了亮化升級，彩虹橋、中華燈、“滿天星”彩燈，扮靚城區(qū)夜空。每當夜幕降臨，華燈初上，猶如天上的街市。

建設新城

“生態(tài)化工、魅力新城”。行政服務中心、公主湖文化景區(qū)、縣標環(huán)島成為點睛之筆。

行政服務中心展新姿。推進總投資9億元的行政服務中心西移，交通服務中心、農業(yè)綜合服務中心等6座服務中心即將竣工投用；教育服務中心、房產交易服務中心等4座大樓年底完成主體工程。

公主湖文化景區(qū)添靈韻?？偼顿Y3.7億元、占地800畝的公主湖文化景區(qū)項目進展順利，湖區(qū)輪廓和南場館工程即將竣工；逐步規(guī)劃建設公主湖東側50萬平方米高層住宅區(qū)；公主湖文化景區(qū)由北方設計院規(guī)劃設計，國家文化傳媒集團重慶明飛置業(yè)公司采用BT模式投資建設，突出“自然+人文”景觀色彩，彰顯陶山文化。

縣標環(huán)島體現陶山風采?？h標總高45.6米，取名“陶山凌云”，象征456.3平方公里的館陶縣人民拼搏進取、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上、共創(chuàng)美好未來?？h標雕

塑部分，主體呈帆狀，寓揚帆遠航之意，展現了館陶悠久的歷史和豐厚的文化底蘊。

現代化的行政區(qū)、商務區(qū)、北科園區(qū)、新型化工園區(qū)成為發(fā)展新高地。

彰顯特色

以綠為韻、以水為魂。館陶突出綠網、水網兩大體系建設，彰顯城市特色。

在去年實施金鳳大道景觀帶、106國道景觀帶的基礎上，今年又重點實施了“一湖一帶一場三園”項目，采取“租地留綠、租地建綠”的方式，建設了筑先廣場、陽光游園、信誠花園等12個廣場游園，把街頭雜草叢生、垃圾成堆的閑置地建成了精品游園；沿路增綠、依水治綠、建園擴綠、庭院透綠，城區(qū)新增綠化面積294萬平方米，人均公園綠地面積12.6平方米，綠化覆蓋率達到44.2%。春爛漫、夏蔭濃、秋冬姿彩如畫，從撲面而來的綠意中感受一份閑適。

綠是生機，水是靈氣。館陶借助全市東部生態(tài)水網之勢，投資1.1億元實施了“引黃入邯、引衛(wèi)入館”工程，完成衛(wèi)西干渠、沙東干渠清淤治理，相繼建成了濱河公園、衛(wèi)西干渠景觀帶?！俺窃谒?、人在園中”的秀美水景躍然在目。全長1500米、占地366畝的濱河公園“人文+生態(tài)”，秀木林蔭，獨具特色。投資5400萬元對衛(wèi)西干渠縣城段2000多米的閑置溝渠進行了綜合整治，形成了水清魚游、岸綠可憩、文化可品、景觀可賞的靚麗景觀帶。昔日的“龍須溝”正在變成清秀靈動、惠及民眾的休閑好去處，廣大群眾無不拍手稱快。

精細管理

俗話說：“三分建、七分管”。館陶實了數字化城市管理系統工程，形成全時段監(jiān)控、全方位覆蓋的現代化城市管理模式；安裝啟用了交通信號燈，城市交通秩序明顯改觀；購置了灑水車、掃路車等城市管護設備，提升了城市保潔水平；開展了環(huán)境綜合整治活動，“人人愛城市、人人管城市”成了居民自覺行動。

如今，館陶變美了！變得更繁華、更整潔、更豁亮、更時尚了！

——城市環(huán)境質量明顯改善。城區(qū)空氣質量全年保持在國家二級標準以上，館陶的天更藍了，水更綠了。

——城市承載能力顯著提高。建城區(qū)面積擴大了一倍，人口新增3萬余人，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市居住條件大為改觀?？⒐欠棵娣e110萬平方米，萬余戶居民搬進了新樓房，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市現代化魅力逐步顯現。一個河湖相連、高樓林立、綠地環(huán)抱、生態(tài)優(yōu)美、富有現代氣息的中心城市新景觀呼之欲出。

——城市管理水平大幅提升。實現了“精細化、全覆蓋、高站位、長效性”的管理要求，形成了“縣城是我家，美化靠大家”的良好社會風尚。

居民同期聲：現在縣城變化太大了，街道變寬了，廣場變多了，高樓大廈變多了，三年大變樣真是得民心、順民意的惠民工程！

馬風至清唱：館陶縣城十縱六橫、高樓大廈棟棟增，一湖三帶建成后，變成了現代化新城。

以城興業(yè)，以業(yè)興城.“化工新城”的建設不僅使城市變的更漂亮更宜居，最重要的是引來了載“金鳳凰”。中石化、中國通用、六和集團、兆源化工等等一個個中字頭、國字號大企業(yè)紛至沓來。2008年以來，全縣新上重點工業(yè)項目328個，引進縣外資金260億元，列入省市重點建設項目位居東部縣第一，項目建設連續(xù)兩年排名東部縣第一，財政收入增幅位居全市第一和第二名。短短兩年時間，新型化工園區(qū)落戶企業(yè)16家，投資過百億元，14.2平方公里的化工園區(qū)已具雛形。新縣城、新園區(qū)、新產業(yè)相得益彰，比翼齊飛。

館陶巨變引起省市關注，副省長宋恩華、龍莊偉分別稱之為“小縣大變樣”、“令人刮目相看”！市委書記崔江水稱贊“經濟社會發(fā)展好，城鄉(xiāng)面貌變化大”！市長郭大建等市領導對館陶工作給予了高度評價，“看了館陶就看到了邯鄲東部振興的希望”，并稱之為“館陶現象”。

這是館陶城建史上具有劃時代意義的三年，三年的鏖戰(zhàn)更為今后的發(fā)展勾勒出壯闊藍圖。

誰持彩練當空舞，陶山大地繪新篇。館陶的明天越來越美好!