第一篇：浙江銀行招聘：37公司入圍中石化混改第二輪

給人改變未來的力量

浙江銀行招聘：37公司入圍中石化混改第二輪

浙江人事考試網(wǎng)溫馨提醒您關(guān)注浙江銀行招聘考試備考資料：

8月25日，中國石油化工股份有限公司(中國石化，600028.SH;00386.HK，以下簡稱“中石化”)董事長傅成玉在中期業(yè)績發(fā)布會(huì)上詳解零售業(yè)務(wù)重組方案，對未來前景進(jìn)行了十分樂觀的展望。

傅成玉表示，已經(jīng)有37家財(cái)團(tuán)進(jìn)入到第二輪零售業(yè)務(wù)的競價(jià)，混改后非油品利潤、銷售額存在20倍空間，未來成品油銷售可能成為副業(yè)。

成品油銷售可能成副業(yè)

6月30日，中石化發(fā)布了混合所有制改革公告稱，擬以全資子公司中石化銷售有限公司(“銷售公司”)為平臺(tái)對中石化所屬油品銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，擬通過增資擴(kuò)股的方式引入社會(huì)和民營資本，引資比例將根據(jù)市場情況確定，引資流程則分兩階段多輪競價(jià)，對投資者的選擇則體現(xiàn)了“三個(gè)優(yōu)先”，即產(chǎn)業(yè)投資者優(yōu)先、國內(nèi)投資者優(yōu)先、惠及廣大人民的投資者優(yōu)先。

具體的引資流程將采用多輪評(píng)選、競爭性談判的方式，分“選擇和確定投資者”以及“談判交割”兩階段實(shí)施。中石化和銷售公司將共同成立由獨(dú)立董事、外部監(jiān)事和內(nèi)外部專家組成的獨(dú)立評(píng)價(jià)委員會(huì)對選定的意向投資者進(jìn)行評(píng)議。

一時(shí)間，外界對于誰將成為中石化零售業(yè)務(wù)的接盤者，猜測頗多。路透有消息稱，騰訊控股、加拿大最大零售商Couche-Tard等多家投資者入圍中石化旗下油品銷售公司股權(quán)競爭的第二輪角逐名單。

在中期業(yè)績記者會(huì)上，傅成玉表示，出售下游業(yè)務(wù)股權(quán)30%計(jì)劃正按進(jìn)度進(jìn)行，在引資方案公布后已經(jīng)過了兩輪的競爭性報(bào)價(jià)。其中，第一輪是無約束報(bào)價(jià)，共有37家公司進(jìn)入最后大名單，其將進(jìn)入第二輪的約束性報(bào)價(jià)。之后，各方進(jìn)行談判，經(jīng)過談判將得出一個(gè)共同的交易價(jià)格。在此期間，包括公司章程、公司治理等所有需要完成交易的條件都在積極完成?？傮w上，這項(xiàng)工作正在按計(jì)劃進(jìn)行，投資者和市場的反應(yīng)比預(yù)想的更好。

“中石化成品油零售板塊將來不是一個(gè)賣油的概念，而是一個(gè)綜合服務(wù)商的概念。我們有3萬座加油站、2.4萬個(gè)便利店和8000萬客戶，將來要把服務(wù)8000萬客戶作為重點(diǎn)，要負(fù)責(zé)他們吃穿用住行的消費(fèi)。任何一個(gè)廠商、消費(fèi)品制造商都想拉這8000萬的客戶，為此會(huì)上我們平臺(tái)銷售他們的產(chǎn)品。”傅成玉說。

在傅成玉看來，未來中石化的8000萬客戶甚至可以不花錢加油，因?yàn)樗邢M(fèi)都可以折成油或現(xiàn)金。廣義來看，8000萬客戶所要求服務(wù)的任何一個(gè)領(lǐng)域都可以通過這個(gè)平臺(tái)去做到，這就是平臺(tái)的意義。

“將來成品油銷售可能成為副業(yè)，利潤、銷售額的成長空間都很大?！备党捎癖硎荆^去非油品板塊的盈利、銷售額占比都非常低，未來都會(huì)有20多倍的空間。如果把電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)聯(lián)到一起，將產(chǎn)生一種新的業(yè)態(tài)和新的商業(yè)模式。

傅成玉稱，在這37家競價(jià)者中，包括房地產(chǎn)商，希望通過中石化客戶平臺(tái)去銷售，未來的所有消費(fèi)皆可兌換成油或現(xiàn)金，因此任何公司合作都可受益。

對于外界一直關(guān)心的中石化與騰訊之間的合作，傅成玉承認(rèn)與騰訊的高層會(huì)晤，并指，目前零售銷售占比只有約1%，若與電商或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等大數(shù)據(jù)合作，將可發(fā)展成新的商業(yè)模式，利潤空間及增長空間都非常大。

頁巖氣成上游發(fā)展方向

除了混合所有制改革萬眾矚目，中石化的頁巖氣開采業(yè)也一直是行業(yè)內(nèi)的關(guān)注焦點(diǎn)。2014年中期業(yè)績，中石化上半年油氣產(chǎn)量2.37億桶，同比增加8%。

傅成玉在記者會(huì)上表示，上半年旗下位于重慶的頁巖氣計(jì)劃是超進(jìn)度完成，下半年亦會(huì)繼續(xù)超進(jìn)度完成。中石化計(jì)劃，首階段2015年-2017年，每年產(chǎn)氣50億立方米，第二階段計(jì)劃會(huì)于未來兩年公布。

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給人改變未來的力量

中國頁巖氣儲(chǔ)存量巨大，隨著頁巖氣開發(fā)勘探的深入，中國頁巖氣開采成本逐漸下降。傅成玉表示，中石化的頁巖氣氣田由初期平均一口井成本8200萬元，降至今年部分地區(qū)一口井成本約6000萬元，未來成本下降空間仍然非常大，預(yù)期每口井的鉆井成本可降至平均5000萬元，相信頁巖氣是未來的新機(jī)遇。

在中期業(yè)績中，中石化海外業(yè)務(wù)成為亮點(diǎn)。2014年上半年，中石化海外原油產(chǎn)量23.73百萬桶，同比增長了101.44%。對此傅成玉指出，由于前期投入比較大，故海外產(chǎn)量后來增長較快，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)量不可以短期去衡量。

此外，傅成玉未否認(rèn)分拆油服的消息，稱儀征化纖有意重組石油工程業(yè)務(wù)，但下一步則要待審批才能公布。

傅成玉今年6月已滿63歲，目前傅成玉已對外宣布會(huì)繼續(xù)留任，至于留任多久還是未知數(shù)。相關(guān)考試備考資料：

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第二篇：浙江公司招聘錄用管理制度（精選）

員工招聘與錄用管理制度（試行）

第一章 總則

第一條目的為規(guī)范公司各用人單位的招聘和錄用活動(dòng)，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，確保公司獲取發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本制度。

第二條原則

公司招聘員工應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、科學(xué)考評(píng)、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則。

第三條適用范圍

本規(guī)定適用于總公司、生產(chǎn)廠、銷售公司所有在編合同制員工。

第二章 招聘釋義及相關(guān)管理職責(zé)

第四條本規(guī)定中的“招聘”，分為內(nèi)部招聘、外部招聘兩類。

第五條內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘指在公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司通過通知及公司網(wǎng)站向內(nèi)部員工發(fā)布信息，并對有意愿的員工進(jìn)行甄選的招聘行為，內(nèi)部招聘應(yīng)注意以下問題：

1、公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)優(yōu)先在公司內(nèi)部實(shí)施招聘；

2、與外部招聘相比，同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用內(nèi)部員工；

3、員工參加內(nèi)部招聘，須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的許可；

4、內(nèi)部招聘操作流程、審批權(quán)限等參照外部招聘執(zhí)行；

第六條外部招聘

外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司通過多種渠道向社會(huì)公開發(fā)布信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，為公司招募到合適人選的一種行為。

第七條校園招聘

校園招聘指公司針對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的專場招聘活動(dòng)。由于其特殊性，每年的校園招聘由總公司人力資源部統(tǒng)一組織，各單位協(xié)助實(shí)施。

第八條各工廠、營銷中心在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與權(quán)限

1、負(fù)責(zé)提出本單位招聘需求（包括臨時(shí)性和的），報(bào)總公司審批；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的招聘需求制訂本單位招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃組織實(shí)施本單位招聘工作；

4、負(fù)責(zé)提出擬錄用候選人名單，報(bào)總公司審批；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助總公司組織浙江公司校園招聘工作；

第九條總公司在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與權(quán)限

1、負(fù)責(zé)提出浙江公司招聘需求與招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)提出總公司招聘需求與計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)審批各下屬單位的招聘需求；

4、負(fù)責(zé)對各下屬單位推薦的錄用候選人進(jìn)行審查與審批；

5、負(fù)責(zé)組織浙江公司校園招聘工作；

6、負(fù)責(zé)組織浙江公司部分關(guān)鍵崗位（如核心專業(yè)技術(shù)及管理人員）的招聘工作；

7、負(fù)責(zé)對各單位較大型的招聘活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；

第十條公司招聘活動(dòng)一般遵照如下流程：提出招聘需求、制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、確定錄用。

第三章 招聘需求與計(jì)劃的制定與審批

第十一條 招聘需求及分類

1、招聘需求的提出：

各單位因業(yè)務(wù)量出現(xiàn)較大變化、或現(xiàn)有人力資源配置需要調(diào)整、或人力資源流失需補(bǔ)充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。一般而言，人力資源招聘需求的提出應(yīng)基于以下幾方面考慮：

1)擴(kuò)大編制：用人單位業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足工作需要，需要通過增加編制來達(dá)成合理的人員配置（任何單位增加編制招聘，均須由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總公司核定編制的單位補(bǔ)員招聘,按照增編招聘對待）；

2)儲(chǔ)備人力：因預(yù)測用人單位的發(fā)展需求、或預(yù)期的員工流失和退休情況、或?yàn)橥瓿扇藛T更替而提前進(jìn)行的人員儲(chǔ)備；

3)離職補(bǔ)充：因員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺；

4)短期需要：因業(yè)務(wù)量的周期性增加、員工各種原因的休假（病假、產(chǎn)假等）而產(chǎn)生的臨時(shí)崗位空缺進(jìn)行的人員補(bǔ)充。

2、招聘需求的分類：

招聘需求分為招聘需求與臨時(shí)性招聘需求。

招聘需求是指用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，通過對本單位現(xiàn)有人力資源配置情況的詳細(xì)分析，提出的為完成經(jīng)營目標(biāo)所需要的人力資源支持。

臨時(shí)性招聘需求是指根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的特殊情況需要立刻招聘人員，本單位無法通過內(nèi)部人員調(diào)配來解決，但又未列入本招聘需求與計(jì)劃的情況。如，因工作內(nèi)容的變化需增加編制，或因人員流失需補(bǔ)員等等。

第十二條招聘需求的審批

招聘需求由各單位于每年10月底前，根據(jù)本單位次年人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃，填報(bào)《招聘需求表》，報(bào)總公司人力資源部,由總公司人力資源部按程序報(bào)總經(jīng)理審批后，批復(fù)至各單位人力資源部門制訂招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。

臨時(shí)性招聘需求由各單位填寫《臨時(shí)性招聘需求表》，報(bào)總公司人力資源部，由總公司人力資源部按程序報(bào)批后，批復(fù)至各單位，由各單位人力資源部門組織實(shí)施。

任何單位增加編制招聘，均須由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總公司核定編制的單位補(bǔ)

員招聘,須按照增編招聘對待。

第十三條招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃是人力資源部門依照經(jīng)審批后的招聘需求制訂的關(guān)于招聘活動(dòng)開展詳細(xì)情況的計(jì)劃。招聘計(jì)劃與臨時(shí)性招聘計(jì)劃需填報(bào)《招聘計(jì)劃表》和《臨時(shí)性招聘計(jì)劃表》

招聘計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：招聘實(shí)施與參與部門、人員需求情況、擬采用的招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算以及時(shí)間安排等，其中臨時(shí)性招聘計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包含在預(yù)算范圍內(nèi)。

各單位的招聘計(jì)劃、涉及3人以上的臨時(shí)性招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)總公司人力資源部備案后執(zhí)行。

需由總公司人力資源部統(tǒng)一組織的招聘活動(dòng)，由總公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃和組織實(shí)施，各單位配合。

第四章 招聘的組織與實(shí)施

第十四條招聘工作由各單位人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃組織與實(shí)施，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與對應(yīng)聘者的篩選并與人力資源部共同確定錄用候選人。

招聘工作包括以下內(nèi)容：發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘資料收集與篩選、初試、復(fù)試、確定錄用人員名單等。

第十五條發(fā)布招聘信息

1、選擇招聘渠道：各用人單位人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位、人力資源需求數(shù)量與人員要求、新員工到崗時(shí)間等的要求和招聘費(fèi)用的額度來確定適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?/p>

公司外部招聘渠道包括：

1）、通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息；

2）、參加各類人才市場、現(xiàn)場招聘會(huì)；

3）、大專院校招聘；

4）、人才中介公司、專業(yè)獵頭公司推薦；

5）、知名人士和內(nèi)部員工推薦；

6）、其他途徑。

2、對外發(fā)布的招聘信息，應(yīng)按照公司統(tǒng)一的“招聘信息模板”中的內(nèi)容與格式制作。

第十六條簡歷篩選

1、人力資源部門對所收到的簡歷進(jìn)行分類、整理，并進(jìn)行初步篩選。

2、將篩選過后的簡歷推薦給用人部門進(jìn)行二次篩選，確定初試人選；

3、人力資源部門與用人部門共同確定初試時(shí)間、地點(diǎn)、方式；

4、人力資源部門填寫《初試人員匯總表》，并負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者；

第十七條初試

1、初試由人力資源部門主持，相關(guān)部門參與；

2、初試重點(diǎn)對應(yīng)聘者的價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力進(jìn)行考察

3、初試應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)場填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并承諾對提供的所有填報(bào)信息（包括在總公司及其下屬單位內(nèi)的親屬關(guān)系申報(bào)）的真實(shí)性和客觀性負(fù)責(zé)；

4、人力資源部門核對應(yīng)聘者相關(guān)證件的真實(shí)性；

5、筆試：一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等應(yīng)進(jìn)行筆試，筆試由用人部門根據(jù)招聘崗位的不同情況制定測試題目，或由人力資源部在公司題庫中隨機(jī)選題；

6、面試：面試應(yīng)由人力資源部與用人部門共同組織。每個(gè)參與面試的人員，須如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員初試評(píng)估表》，交人力資源部存檔匯總；

7、人力資源部門根據(jù)初試評(píng)估情況，提出復(fù)試人員名單，及復(fù)試時(shí)間、場所、方式等建議，經(jīng)相關(guān)用人部門審核確認(rèn)。人力資源部須填寫《應(yīng)聘人員初試評(píng)估匯總表》，并附相關(guān)材料：應(yīng)聘人員簡歷、《應(yīng)聘人員登記表》、應(yīng)聘人員相關(guān)測試答卷、《應(yīng)聘人員初試評(píng)估表等》。

8、人力資源部填寫《復(fù)試人員匯總表》，并負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者；

第十八條復(fù)試

1、復(fù)試由用人部門主持，人力資源部組織、參與；

2、復(fù)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力等；

3、參加復(fù)試人員須如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員復(fù)試評(píng)估表》，交人力資源部門存檔匯總；

4、根據(jù)復(fù)試評(píng)審表的匯總情況，由用人部門提出擬錄用候選人名單，人力資源部門確認(rèn)，本單位總經(jīng)理審核。

第十九條總公司審查與審批擬錄用人員

各用人單位擬錄用人員需填報(bào)《錄用人員審批表》（并附簡歷、面試評(píng)估表），報(bào)總公司按程序?qū)彶榕c審批，審批后方可錄用。

第二十條確定錄用

1、經(jīng)總公司審批同意錄用的人員，各單位人力資源部應(yīng)向被錄用人員發(fā)出《錄用通知書》，中層以上崗位、涉及公司重要機(jī)密等崗位，發(fā)放《錄用通知書》前須由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查；

背景調(diào)查項(xiàng)目包括：

1）、學(xué)歷、職稱資格調(diào)查；

2）、工作背景（以前工作單位、職務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系原因等）；

3）、職業(yè)操守（以往是否有違反公司合同、損害公司利益行為等）；

4）、其他（個(gè)人品行、家庭情況、信用調(diào)查、親屬申報(bào)核實(shí)等）。

2、未通過復(fù)試人員由人力資源部將其資料錄入公司人才儲(chǔ)備庫備用。

第二十一條凡一次性招聘的人數(shù)在10（含10）人以上的招聘活動(dòng)，一律由總公司人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘或派員參與。

第二十二條校園招聘

1、校園招聘是公司人才儲(chǔ)備的重要途徑，同時(shí)也是公司對外形象宣傳的窗口。在校園招聘中，公司主要是為滿足專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的儲(chǔ)備需求。

2、各用人單位應(yīng)于每年10月底前提出次年的校園招聘需求（作為招聘需求報(bào)告的附件），報(bào)總公司人力資源部。

3、總公司人力資源部將組織總公司各相關(guān)部門，對各單位校園招聘需求進(jìn)行匯總分析，提出浙江公司次年校園招聘需求與招聘計(jì)劃，報(bào)總公司總經(jīng)理審批；

4、經(jīng)總經(jīng)理審批同意的校園招聘計(jì)劃，將由總公司人力資源部統(tǒng)一組織，各單位人力資源部協(xié)助實(shí)施。校園招聘工作原則上應(yīng)于次年4月前完成。

第五章 試用及轉(zhuǎn)正

第二十三條報(bào)到

1、新員工應(yīng)按《錄用通知書》規(guī)定的時(shí)間到公司人力資源部報(bào)到；如在超出規(guī)定報(bào)到時(shí)間5日內(nèi)，仍未到人力資源部報(bào)到且未與人力資源部聯(lián)系者，取消試用資格；

2、新員工報(bào)到前應(yīng)到公司指定醫(yī)院按公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行全面體檢，體檢費(fèi)用先由本人墊支，待轉(zhuǎn)正后可由公司予以報(bào)銷。新員工體檢項(xiàng)目應(yīng)包括：心電圖、血常規(guī)檢查、肝功、乙肝兩對半、胸透、內(nèi)科、五官科及耳鼻喉科檢查等，各單位還可根據(jù)實(shí)際情況和崗位要求增加其他體檢項(xiàng)目。

3、新員工報(bào)到時(shí)須出具身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件及復(fù)印件、體檢報(bào)告、免冠1寸近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部；

4、人力資源部門核對證件及相關(guān)資料后,與試用人員簽訂勞動(dòng)合同（試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)），并從報(bào)到之月起為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十四條職前培訓(xùn)

員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由人力資源部門主持，相關(guān)部門應(yīng)積極配合人力資源部進(jìn)行職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、公司概況、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、公司規(guī)章制度及福利、投訴及合理化建議渠道、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）等；

2、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程等（可由用人部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)）；

3、員工均在員工培訓(xùn)登記表上簽字，由人力資源部存檔。

第二十五條試用

1、凡上崗試用的新員工，試用部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，使其盡快適應(yīng)公司企業(yè)文化、熟悉崗位專業(yè)要求，并培養(yǎng)新員工的職業(yè)信心和養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。

2、試用人員試用期內(nèi)每月應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人上報(bào)試用工作報(bào)告；

3、人力資源部、試用員工直接上級(jí)根據(jù)試用人員試用期表現(xiàn)情況，應(yīng)不定時(shí)與試用人員就試用期工作情況進(jìn)行溝通，并對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，使員工對以后在公司可能的職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃有所了解。

4、用人部門應(yīng)定期對試用員工的各方面表現(xiàn)情況進(jìn)行鑒定考核，并將結(jié)果報(bào)人力資源部備案；

5、試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按所試用崗位上年平均月工資總額的70%發(fā)放。各單位也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；

第二十六條轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期為一個(gè)月,原則上不允許提前轉(zhuǎn)正。校園招聘并提前到公司實(shí)習(xí)的新員工試用期從獲得畢業(yè)證之日起開始。

2、員工試用期屆滿時(shí)，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部對其進(jìn)行考核，填制《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由人力資源部按程序報(bào)批。

3、在試用期結(jié)束前，由人力資源部門將《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》審批結(jié)果以書面形式送達(dá)員工本人。

第二十七條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門和核心部門或涉及公司重要商務(wù)機(jī)密的工作，也不宜安排負(fù)有重要責(zé)任的工作。

本制度中未明確說明的審批權(quán)限按總公司下發(fā)的《人力資源審批權(quán)限》執(zhí)行。本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本制度自下發(fā)之日起施行，本制度施行前的相關(guān)規(guī)定，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

附：

1、招聘流程圖

2、員工招聘與錄用管理制度附表

總公司人力資源部2006年4月12日

第三篇：浙江銀行招聘：2016金華銀行信息科技部招聘公告

浙江銀行招聘：2016金華銀行信息科技部招聘公告

金華銀行是一家股份制城市商業(yè)銀行，具有決策鏈條短、經(jīng)營機(jī)制活、辦事效率高的優(yōu)勢。目前在杭州、金華、溫州、衢州、嘉興、臺(tái)州六地設(shè)有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)87家。

現(xiàn)誠邀業(yè)內(nèi)金融人才加盟，攜手共創(chuàng)成功事業(yè)。

一、軟件開發(fā)崗若干名

應(yīng)聘條件：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下;精通C/C++、JAVA、PL/SQL等編程語言，熟悉Oracle等數(shù)據(jù)庫，有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者和銀行工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

工作地：杭州、金華市區(qū)。

二、數(shù)據(jù)庫管理崗1名

應(yīng)聘條件：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或，年齡35周歲及以下;精通oracle和其它數(shù)據(jù)庫的管理維護(hù)，熟悉AIX、LINUX和windows等各類操作系統(tǒng)。有實(shí)際數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗(yàn)者和銀行工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

工作地：金華市區(qū)。

三、安全運(yùn)維崗2名

應(yīng)聘條件：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下;對各類動(dòng)力設(shè)備和系統(tǒng)有一定的了解;能適應(yīng)24小時(shí)值班。

工作地：金華市區(qū)。

應(yīng)聘人員要求有良好的職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，熱愛銀行工作，身體健康，無不良記錄。

應(yīng)聘者請登錄金華銀行網(wǎng)站(http://004km.cn/)在線投遞簡歷，并上傳身份證、畢業(yè)證書、戶口本等相關(guān)資料掃描件。經(jīng)初審合格者，將另行通知面試。一個(gè)月內(nèi)未收到我行面試通知，視作申請未通過。應(yīng)聘材料我行代為保密保管，恕不退還。

聯(lián)系電話： 0579-82172807 聯(lián)系人： 徐女士

中公教育，給人改變未來的力量

第四篇：2018浙江磐安農(nóng)商銀行招聘公告

查看http://004km.cn郵箱，郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式統(tǒng)一編輯。2.提供材料：

材料1：應(yīng)聘人員請將身份證、戶口簿(戶主及本人頁)、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、歷年成績單、大學(xué)英語等級(jí)考試成績報(bào)告單)、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷證明(與原工作單位簽訂的勞動(dòng)合同等)、榮譽(yù)證書等資料復(fù)印件，寄送到磐安農(nóng)商銀行人力資源部胡先生收，地址：磐安縣安文鎮(zhèn)北街26號(hào)。

材料2：國外院校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(三)招聘程序：

1.應(yīng)聘者經(jīng)報(bào)名、初審、考試、面試、體檢、政審后擇優(yōu)錄用。

2.對碩士研究生或211高校、985高校畢業(yè)的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)初審后直接進(jìn)入面試。

考試必備：銀行考試專用教材

查看http://www.jinrongren.net/ncxys/

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對個(gè)人資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假信息，本行有權(quán)取消錄用資格。應(yīng)聘材料恕不退還。

三、聯(lián)系電話：0579-84669642(胡先生)0579-84661185(鄭女士)原標(biāo)題：磐安農(nóng)商銀行招工簡章 點(diǎn)擊下載>>> 磐安農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表.doc 磐安農(nóng)商銀行 2018年1月3日

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業(yè)文化

2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業(yè)文化

企業(yè)使命

提供更優(yōu)金融方案 持續(xù)創(chuàng)造共同價(jià)值

企業(yè)愿景

建設(shè)價(jià)值卓越的一流國際金融集團(tuán)

核心價(jià)值觀

責(zé)任立業(yè) 創(chuàng)新超越

經(jīng)營理念

誠心永恒 穩(wěn)健致遠(yuǎn)

CSR戰(zhàn)略宣言

以和諧誠心為基石 不斷追求自身的超越 與社會(huì)共同發(fā)展

服務(wù)宗旨

以您為先 靈活穩(wěn)健