第一篇：伊川縣教育系統(tǒng)中小學校長及校級中層干部競聘上崗工作實施方案

伊川縣教育系統(tǒng)中小學校長及校級中層干部競聘上崗工作實施方案

為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立能進能出、能上能下，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，提高全縣中小學校長隊伍的整體素質，充分調動校長隊伍和學校中層干部的積極性和創(chuàng)造性，提高學校管理水平，為伊川教育發(fā)展奠定堅強的人才保障。根據中共伊川縣委《關于進一步加強教育工作建設教育強縣的意見》（伊發(fā)〔2009〕8號）文件，結合教育系統(tǒng)實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立充滿活力和生機的用人制度，努力建設一支高素質的校長隊伍，把全縣各級各類學校領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結務實的堅強領導集體，為推進我縣教育事業(yè)快速、健康發(fā)展，爭創(chuàng)教育強縣，提供堅強的組織保證。

二、工作原則

（一）統(tǒng)籌兼顧原則。聘任工作在全縣范圍內開展，打破農村和城鎮(zhèn)、學校和機關的界限，充分挖掘人才資源，兼顧學校布局實際。

（二）優(yōu)化結構原則。進一步優(yōu)化年齡結構、知識結構、專業(yè)結構；重視聘任女干部。

（三）公平公正原則。按規(guī)定程序，堅持標準，實行“政策公開、程序公開、聘用結果公開”。

（四）競爭上崗原則。自愿參與，擇優(yōu)聘用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才。

（五）民主集中制原則。堅持工作需要、民意測評、綜合考評、組織決定原則。

（六）公務回避原則。聘用干部時干部的直系親屬或關系密切的其它親屬不能在同一個單位擔任領導職務。

（七）交流輪崗原則?，F任校長在同一學校連續(xù)任職超過6年的，不能在原學校應聘；新聘任校長在同一學校任職，不得超過6年。

三、聘任范圍

全縣范圍內公辦定點初中、成建制小學。

四、中小學校長和校級中層干部任職條件、崗位要求

（一）任職條件：

1、熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，甘于奉獻，勤奮工作，在廣大教師中享有較高威信。

2、具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力、決策能力、組織協(xié)調能力、教育科研能力、文字表達和口頭表達能力。

3、遵紀守法，廉潔自律，工作作風民主，具有團結協(xié)作精神。

4、身心健康，能勝任本職工作。

中小學副校長及校級中層干部同時還需具備以下條件：

副校長：熟悉學校教育教學工作，具有管理能力、組織協(xié)調能力、教育科研能力。

教務主任：熟悉教學工作，精通教學管理，具有班主任或教研組長經歷。某一學科教學成績突出，工作細致、認真、務實。

政教主任：熟悉教學工作，精通德育管理，具有班主任工作經歷，且能勝任某一學科教學工作，有較強的組織能力和說服教育能力，工作耐心，求實。

辦公室主任：熟悉學校各方面的工作，有較強的協(xié)調、參謀、服務能力、具備較為濃厚的文字功底，能教好一門學科。

總務主任：熟悉學校各方面的工作，遵守財務紀律和財經法規(guī)，具有財務、財產等后勤管理能力，清正廉潔、有吃苦精神。

（二）任職資格及崗位要求： 初中校長崗位任職資格：

1、近三年年度考核均為合格以上；

2、具有6年以上教學經歷，2年以上校級中層工作經歷，且任過班主任、年級主任或教研組長；

3、具有本科以上學歷，中學一級以上職稱；

4、新聘任校長年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到45歲。現任校長具有校長任職資格者經過競聘，繼續(xù)被聘用到校長崗位的，年齡不超過52周歲。有特殊貢獻的，年齡可適當放寬。

小學（幼兒園）校長崗位任職資格：

1、近三年年度考核均為合格以上；

2、具有5年以上教學經歷，2年以上校級中層工作經歷；

3、具有大專以上學歷，小學高級以上職稱；

4、新聘校長年齡在35歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬到40歲。現任校長具有校長任職資格者經過競聘，繼續(xù)被聘用到校長崗位的，年齡不超過50周歲。有特殊貢獻的，年齡可適當放寬。中小學副校長及校級中層干部崗位任職資格：

1、具有5年以上教學經歷和3年以上畢業(yè)班工作經歷，能勝任一門主要科目的教育教學工作，教學成績突出；

2、新聘用的副校長和中層干部年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲；現任副校長和中層干部經過競聘繼續(xù)被聘用到原崗位的，年齡不超過45周歲；

3、具有大專以上學歷，具有小學一級或中學二級以上職稱。

上述中小學校長和校級中層干部崗位任職資格中，年齡計算截止當年年底；本文中“以上”、“以下”均含本年或本級。

五、校長任期的責任、權利和義務

（一）實行校長全面負責、教職工民主管理的學校管理體制。校長作為學校的法人代表，必須正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、堅持社會主義辦學方向，全面實施素質教育，依法管理學校。校長在學校享有教職員工的聘用權、副校長、中層領導的提名權、經費使用權和教育教學管理權。

（二）校長及校級中層干部競聘，實行“五制”，即競聘上崗制、任前公示制、試用期制、任期目標責任制和聘期述職考核制。

1、競聘上崗制。校長及校級以上中層干部均實行競聘上崗，聘期為三年，任期屆滿后，重新進行選聘。正、副校長在同一學校最多可連任兩屆（任期六年）。

2、任前公示制。擬聘用的校長及校級中層干部，任前要進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時予以調查核實，對確有問題的暫緩或不予聘任。

3、試用期制。擬聘用的校長及校級中層干部，經公示無異議后，進入試用期，試用期均為一年。試用期滿進行考核。對試用期內不能勝任本職工作，群眾反映強烈者；在全體教工參加的述職測評中，不稱職票超1/3者；試用期內，工作出現重大失誤，造成惡劣影響者，均可提前解除其聘任職務。

4、任期目標責任制。任職初與各級聘任機構簽訂年度目標完成責任書。每學年末，各級聘任機構依照校長任期目標責任制對中小學校長進行年度工作考核，考核結果在單位內通報并作為校長晉級、晉職、評優(yōu)、獎懲的依據。對考核不合格或任職期間嚴重失職、瀆職者，隨時予以解聘或撤職。

5、聘期述職考核制。聘用期滿，由各聘用機構采取本人述職、民主測評等形式對其履行職責情況進行考核，考核稱職以上，勝任本職工作者，方可繼續(xù)參加下一屆競聘。

學校要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理與民主監(jiān)督。要制定和完善學校的各項規(guī)章制度，規(guī)范學校管理，推行校務公開。校長離任時進行財務審計，如果違反財經紀律，追究校長責任。

六、聘任辦法、程序及時間安排

局直學校正、副校長和原則上學生在1000人以上學校校長，由教育局組織在全縣范圍內進行競聘（具體實施辦法另行通知）；其它中小學校正、副校長由中心學校在本轄區(qū)內組織競聘。競聘過程中，教育局派出督導組進行指導和監(jiān)督。中小學校級中層干部由各學校組織競聘，競聘過程中，教育局或中心學校派出督導組進行指導和監(jiān)督。

根據教育局工作安排，全縣中小學校長和校級中層干部競聘分兩個階段進行： 第一階段：中小學校校長競聘（7月1—8月1日）。具體工作及時間安排如下：

（一）建立組織機構（7月1日—10日）：各單位要成立中小學校長和校級中層干部競聘工作領導小組，認真制定本單位實施方案和學校屆期工作責任目標，并報教育局審批備案。同時,各單位要對本轄區(qū)所有學校的財務進行清理和凍結，采取積極有效的措施，防止學校財產丟失，確保全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校財產的安全。

（二）召開動員大會（7月10日—15日）：公布競聘校長職位、競聘范圍任職條件及任期目標，營造校長競聘工作氛圍。

（三）校長競聘（7月16日—8月5日）：教育局組織競聘局直學校正、副校長和原則上學生在1000人以上的學校校長；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校組織競聘教育局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任以外的其它中小學校校長。

競聘的基本程序為：

1、個人申報（7月16——17日）：符合競聘任職條件及資格的，均可填報《伊川縣中小學校長競聘意向表》（見附件二），加蓋中心學校公章，中心學校校長簽字后，連同個人有關證件，一并交中心校統(tǒng)一匯總、上報教育局人事股備案。每人限報1個職位。

2、資格確認（7月18日—21日）：局直學校由人事股對申報人的資格及條件進行確認；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校由中心學校對申報人的資格及條件進行確定，之后公布校長競選人員名單。

3、公開競崗、演說答辯（7月22日—24日）：由專家組和民意組（本單位各學科教師代表、教研組長、年級主任、班主任組成）對參選人員演說答辯進行現場打分?？偡?00分，專家組評分占60分、民意組評分占40分。兩項綜合得分第一名確定為擬聘人選。演說答辯每人20分鐘，其中演說15分鐘、答辯5分鐘。（校長競聘演說、答辯議（規(guī)）程見附件三）

4、組織考察（7月26日前）：由各聘任機構，從德、能、勤、績、廉五個方面對校長擬聘人選進行考察（考察辦法見附件四）。

5、任前公示（7月26日-8月2日）：對校長擬聘人選組織考察后，進行任前公示,公示期為7天。公示期間，教育局設立舉報箱及群眾監(jiān)督專用電話（0379—68334310）。如公示期間群眾反映擬聘人選存在重大問題影響任用的，取第二名進行考察、公示。但第二名職位競聘總分不能低于80分，否則，該職位視為空缺。

6、聘任（8月5日前）：任前公示期滿后，無異議的，由各級聘任機構與受聘者簽訂聘用合同和學年工作責任目標，明確雙方的權力、責任和義務；同時，行文聘任，頒發(fā)證書。任職期間，有各級聘任機構組織對校長進行學年工作考核，完成學年工作責任目標，繼續(xù)留任，完不成學年工作責任目標，予以解聘。

7、對本次競聘空缺的職位，由教育局組織考察指定負責人。原任校長、副校長，因年齡原因末被繼續(xù)聘用的，可調整到其它學校，繼續(xù)履行教師職責。

第二階段：局直學校副校長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校副校長，校級中層干部競聘（8月3日—8日）。局直學校副校長由教育局參照校長競聘辦法和程序組織聘任；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校副校長，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校參照校長競聘辦法和程序組織聘任。各中小學校校級中層干部由各學校參照校長競聘辦法和程序組織聘任。各單位競聘聘任結果于8月10日前報教育局人事股存檔備案。

七、工作要求：

（一）加強領導，提高認識。中小學校長和校級中層干部競聘工作，是建立充滿生機和活力的教育干部隊伍的重要舉措，事關我縣教育發(fā)展、社會穩(wěn)定的大局。為加強對此項工作的領導，教育局專門成立了教育系統(tǒng)校長和校級中層干部競聘上崗工作領導小組。由局長王社奎任組長，副局長李校立、韋孟

五、劉占偉、紀委書記黃三杰、黨委委員張社旺任副組長，人事股、監(jiān)察室、辦公室等機關股室負責同志以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長為成員，具體負責全縣中小學校長競聘上崗工作。領導小組下設辦公室，趙鳳霞同志兼任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、局直各學校也要建立相應組織,站在講政治、講大局的高度，務必搞好校長和校級中層干部聘任工作和學校領導班子新舊交替工作，確保此項工作有序進行，確保教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定。

（二）恪守程序，嚴密組織。中小學校長聘任工作時間緊，任務重，政策性強。為搞好此項工作，教育局將選定學校開展校長競聘上崗試點工作，之后在全系統(tǒng)全面推行。開展競聘工作時，教育局競聘上崗工作領導小組成員，要深入所聯系分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)全程跟蹤指導，各單位要實行“政策公開，程序公開，聘用結果公開”的三公開制度，嚴格按照聘任程序進行，堅決杜絕“暗箱操作”，切實增加聘任工作透明度。

（三）加強監(jiān)督，嚴明紀律。中小學校長競聘上崗工作事關全縣穩(wěn)定大局，為加強對該項工作的督導，教育局將邀請縣委、人大、政府、政協(xié)、紀委領導開展巡視，對全縣校長公開競聘的全過程進行指導。參與競聘上崗的各有關工作人員一定要廉潔自律，從嚴要求自己，不得接受校長競聘人員的宴請，不得濫用職權、營私舞弊、弄虛作假，否則，將按有關規(guī)定嚴肅處理。擬競聘上崗的校長人選，一定要嚴格按照本實施方案的要求，及時上報材料，準時參與競聘，不得借機

串聯、拉票、作弊、影響競聘上崗工作的進行，否則，取消競聘資格，情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處分。

第二篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嬲压ぷ髂芰?、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

三、職位設置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認度高；

2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調能

力；

3.具備大學本科及以上學歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內容

（一）組織形式

學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。

（二）內容

競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領導小組根據競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關說明

1.符合競聘范圍的現任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務自行免除，不再享受相應待遇。

2.競聘職位出現報名空缺或其他情況的，由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

3.競聘上崗工作結束后，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續(xù)。

八、組織領導

為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。

2014年3月2日

第三篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F結合我局實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以加快調整、夯實基礎、精細管理十二字為指導思想。

二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領導小組

為保證競聘工作科學有序進行，經研究由局黨政領導、職工代表組成競聘領導小組。名單如下（略）。

四、競聘崗位職數

（一）中層正職共八個

1、辦公室：主任1名

2、人事部：部長1名

3、財務部：部長1名

4、審計部：部長1名

…

（二）中層副職共三個

1、辦公室：副主任1名

2、財務部：副部長1名

3、資產運營部：副部長1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

2、資格條件

參加競聘者年齡應在45周歲以下，具有大學以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向局機關管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）機關通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘領導小組將擬競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網站。

（2）所屬單位須將局機關擬競聘崗位職數、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》；在機關的競聘者將報名表直接交人事政工部。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結合的辦法。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現場開票。具體步驟：

(1)評委會：組成由競聘領導小組、機關在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經理（5名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進行打分。設二名記分員，二名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現場公布結果。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。

（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數點保留到2位）

A、工作總結評價（40分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

C、答辯過程評價（10分）：

主要從答辯現場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。

(5)評分成績的使用原則

最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。

如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需達到4分方可成為任職候選人。

5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

(1)民主測評會由機關全體管理人員（不含機關在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進行。

(2)對所屬單位參加機關中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。

(3)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內容詳見民主測評表）。

(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。測評按5分制分值計分，設5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數點保留到2位）。

(5)評分成績的使用原則

最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。

如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需達到較好方可成為任職候選人。

6、組織考察：根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經競聘領導小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

7、確定人選：競聘領導小組將考核情況報公司黨政聯席會，由黨政聯席會初定聘任人選。

8、公示：對初定的聘任人選將在局范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據干部管理權限，辦理相關干部聘任手續(xù)。

八、有關說明

在聘用工作中發(fā)現德才兼?zhèn)?、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。

九、本方案由人事部負責解釋。

附件：

1、中層干部崗位競聘報名表

2、演講答辯評分表

3、演講答辯評分匯總表

4、民主測評表

5、民主測評評分匯總表

第四篇：中層干部競聘上崗實施方案

農村商業(yè)銀行中層干部競聘

工 作 方 案

為推進我縣農村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結構，經縣聯社黨委研究，決定面向全縣農村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。

一、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

二、競聘領導小組

為保證競聘工作有序進行，聯社成立競聘工作領導小組，由聯社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領導小組辦公室設在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。

三、名額分配

競聘只競資格，不到具體職位，聯社根據職位情況統(tǒng)籌安排。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關部室經理。

四、競聘崗位資格條件

1、參加競聘者現為農村信用社正式職工（含業(yè)務員），年

齡一般應在40周歲以下；

2、思想政治素質好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

3、有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；

4、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

5、具有大學?？埔陨蠈W歷；

6、金融從業(yè)三年以上；

7、近三年考核在合格以上；

8、身體健康；

9、符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關規(guī)定;

以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。德才表現和工作實績突出，視情況可以適當放寬任職資格條件。

五、工作程序

（一）組織動員。各信用社要在轄內進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。

（二）報名及資格審查。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農村商業(yè)銀行中層干部競聘報名表》。符合條件的人員到聯社人力資源部報名，聯社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。

（三）筆試。1月16日19：00--21：00，主要內容為公共知識、經濟金融基礎理論和金融企業(yè)管理知識。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯社十四樓。

（四）面試。1月18日18：30--23：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：1.5比例確定面試人選，成績并列者同時入圍。面試題由聯社黨委具體組織，即結構化面試，面試總分100分。

（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯社黨委研究確定聘任人選。

（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關干部聘任手續(xù)。

（八）、有關說明

在聘用工作中發(fā)現德才兼?zhèn)洹⑺刭|較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯社中層干部后備人選培養(yǎng)。

六、本方案由聯社人力資源部負責解釋。

二0一一年元月十一日

第五篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案 為適應工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M一步優(yōu)化中層干部結構，根據《干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，結合我行實際情況，經研究，決定對我行部分部室實行中層干部競爭上崗制度。現結合我行實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高我行綜合管理水平。

二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領導小組

為保證競聘工作科學有序進行，經研究，成立競聘領導小組。名單如下：

組 長： 副組長： 成 員：

四、競聘崗位職數

（一）中層正職共2名：

1、綜合辦公室： 主任1名

2、綜合業(yè)務部： 主任1名

（二）中層副職共3名 ：

1、綜合辦公室： 副主任1名

2、金融管理部： 副主任1名

3、綜合業(yè)務部： 副主任1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，團結同志。

2、資格條件

（1）參加綜合辦公室主任競聘者應具備：

①年齡在45周歲以下，且擔任副股級職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級職稱；

③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強溝通協(xié)調能力，具有較好文秘寫作能力；

（2）參加綜合業(yè)務部主任競聘者應具備：

①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔任副股級職位2年以上；

②具有大專以上文化程度；

③熟悉國庫會計業(yè)務和貨幣金銀工作，具有會計從業(yè)資格證書。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向全行干部職工。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，競聘領導小組將擬競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程序、報名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。

（2）所屬單位須將局機關擬競聘崗位職數、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講（權重為50%）：組織競聘演講由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講。演講評比實行現場開票。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領導小組參加的評委會，對演講進行打分。設2名記分員，2名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現場公布結果。

A、工作總結評價（60分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認識和工作思路評價（40分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

演講得分*權重即是該演講者最后得分。

5、民主測評（權重為50%）：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。(1)民主測評會由全體人員參加，以無記名方式進行。(2)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。

(4)民主測評分值設定：行長10分，副行級領導每人6分（行級合計40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。

民主測評得分*權重即是該競聘人民主測評最后得分

6、組織考察：根據競聘人員的演講推薦和民主測評情況，經競聘領導小組集體研究確定聘任對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

7、確定人選和公示：競聘領導小組將考核情況進行通報公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期3天。

8、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據干部管理任用規(guī)定，辦理相關干部聘任手續(xù)。

八、本方案由競聘領導小組負責解釋。