第一篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

第一條：適用范圍，本辦法適用于中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，包括機(jī)關(guān)科室、下屬單位、基層所正副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開、平等、擇優(yōu)選拔的原則；

5、民主集中制的原則。

第三條：中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本備件：

有良好的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，熟悉國(guó)土資源部門政策法規(guī)，精通本職業(yè)務(wù)工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，有能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，文化水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵規(guī)守紀(jì)，清政廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持原則，秉公辦事，在工作中業(yè)績(jī)突出，在群眾中有較高威信。

第四條：新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備以下資格：

1、年齡一般在35歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)40歲；

2、具有大專以上學(xué)歷；

3、參加工作三年以上。

4、基層所工作兩年以上。

第五條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的程序和步驟。

原任中層領(lǐng)導(dǎo)干部連任必須經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)合格方可連任。

新提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部的基本程序是：

1、民主推薦成為后備干部；

2、從后備干部中擇優(yōu)考察；

3、通過(guò)公示進(jìn)一步聽取意見；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

第六條：中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行輪崗制，在一個(gè)崗位工作滿五年以上原則上實(shí)行崗位輪換，輪崗后原職級(jí)待遇不變。

第七條：現(xiàn)任中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)每年進(jìn)行一次，測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，由全體干部職工填寫民主測(cè)評(píng)票，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職比率達(dá)不到60%的不得再任中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條：凡工作中有重大失誤和有不廉潔行為的應(yīng)免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辦法是責(zé)令本人寫出辭職申請(qǐng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究免職。

第九條:后備干部推薦按照干部任職條件和資格，由全體干部職工采用填寫推薦表的形式民主推薦，推薦工作每年

進(jìn)行一次，推薦名額由局領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)實(shí)際需要確定，推薦人員經(jīng)審查合格后方可成為后備干部。

第十條：新提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從后備干部中擇優(yōu)選拔任用。其辦法是由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提出考察名單，由局黨總支進(jìn)行考察，并向群眾進(jìn)行公示，最后由局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體研究決定。

第十一條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格紀(jì)律要求，不準(zhǔn)跑官要官，不準(zhǔn)出面說(shuō)情，不準(zhǔn)喪失原則，不準(zhǔn)循私舞弊，不準(zhǔn)違反程序，不準(zhǔn)參差私心?？傊龅焦_、公平、公正，真正把能干事，會(huì)干事的優(yōu)秀人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。

第十二條：黨內(nèi)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，參照以上辦法，依照黨章有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生。

二〇一三年四月二十八日

第二篇：復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法

復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為建設(shè)世界一流大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號(hào)）和黨的十七大以來(lái)中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為全面貫徹黨的教育方針，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，全心全意為人民服務(wù)，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、朝氣蓬勃、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第四條 同等條件下，中層領(lǐng)導(dǎo)干部一般優(yōu)先從后備干部中選拔。第五條 本辦法適用于學(xué)校黨政工作部門和院系、直屬單位、附屬醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，含領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個(gè)別提拔任職。

中山醫(yī)院、華山醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處級(jí)干部的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。

第六條 在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，具有一定的馬克思主義理論素養(yǎng)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；

（二）熱愛教育衛(wèi)生事業(yè)，熟悉高等教育（醫(yī)院管理）規(guī)律和有關(guān)法律法規(guī)，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)，能把主要精力投入管理工作，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，注重學(xué)習(xí)提高，注重調(diào)查研究，視野開闊，思路清晰，開拓創(chuàng)新，實(shí)績(jī)突出；

（四）公道正派，學(xué)風(fēng)（醫(yī)風(fēng)）端正，廉潔自律，依法辦事，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督；

（五）認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，胸襟開闊，顧全大局，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條 提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)有基層工作經(jīng)歷，具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷或校外掛職的經(jīng)歷；

（二）專職黨政管理干部提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位（或相當(dāng)工作經(jīng)歷）工作3年以上；

提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位工作2年以上； 提任副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位工作3年以上；

（三）教學(xué)、科研、醫(yī)療一線人員提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一定的行政或業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷，任職資格可適當(dāng)放寬；

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)校級(jí)以上黨?；蚱渌嚓P(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)；

（六）必須能任滿一屆以上，身體健康；

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須有3年以上黨齡。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。

第三章 啟動(dòng)干部任用工作

第九條 黨委組織部根據(jù)干部職位調(diào)整補(bǔ)充需要，提出干部調(diào)整工作建議方案，報(bào)校黨委常委會(huì)研究確定。干部調(diào)整工作方案包括具體職位、選拔任用方式、選拔任用程序等內(nèi)容。

第十條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部包括常規(guī)性選拔任用、公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用、面向海內(nèi)外招聘等方式。

常規(guī)性選拔任用應(yīng)經(jīng)過(guò)公布職位、民主推薦、考察、醞釀、集體研究決定等程序。

公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用應(yīng)經(jīng)過(guò)發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、醞釀、集體研究決定等程序。

面向海內(nèi)外招聘應(yīng)經(jīng)過(guò)發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘與資格審查、海外函評(píng)、教師評(píng)議、面試、醞釀、集體研究決定等程序。

第四章 民主推薦

第十一條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十三條 根據(jù)不同情況，確定民主推薦參加人員：

（一）院系、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由全體教職工參加。附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委委員、紀(jì)委委員，中層干部，黨支部書記，工青婦等群眾團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人，專家教授代表，老同志代表等參加。

（二）院系、直屬單位、附屬醫(yī)院個(gè)別提拔任職的，參加民主推薦的人員范圍參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。

（三）學(xué)校黨政工作部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)成員人選民主推薦，由部門所屬分黨委范圍的科級(jí)以上干部參加。

第十四條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開推薦會(huì)，提出推薦職務(wù)、任職條件、推薦要求，提供相關(guān)人員名冊(cè)，與會(huì)人員填寫推薦票；

（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦；

（三）對(duì)推薦情況進(jìn)行匯總分析；

（四）向校黨委匯報(bào)推薦情況。

第五章 確定考察對(duì)象

第十五條 校黨委分管干部工作的副書記和組織部會(huì)同分黨委、總（直）支，根據(jù)民主推薦的結(jié)果，同時(shí)結(jié)合干部平時(shí)表現(xiàn)和日?？己?，集體研究提出考察對(duì)象建議名單。

第十六條 校干部工作小組醞釀確定考察對(duì)象。考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十七條 個(gè)別因工作特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。

第十八條 確定考察對(duì)象后，應(yīng)當(dāng)書面征求校紀(jì)委的意見。

第六章 考 察 第十九條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委組織部按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第二十條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

第二十一條 黨委組織部牽頭組織考察組。考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負(fù)責(zé)人可由校黨委委員、紀(jì)委委員和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第二十二條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）考察組制定考察工作方案；

（二）同考察對(duì)象所在單位的分黨委、總（直）支主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）形成書面考察材料，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況；

（六）校黨委分管干部工作的副書記和組織部聽取考察組匯報(bào)，集體研究提出任用建議方案，提交校干部工作小組醞釀。

第二十三條 考察對(duì)象為院系、直屬單位、附屬醫(yī)院的人員，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員；

（二）所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教職工黨支部書記代表；

（三）所在單位教職工代表（人數(shù)較少的為全體教職工）；

（四）其他有關(guān)人員。

考察對(duì)象為學(xué)校黨政工作部門的人員，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門所屬分黨委主要負(fù)責(zé)人；

（二）所在部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（人數(shù)較少的為全體教職工）；

（三）其他有關(guān)人員。

第二十四條 建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。

第七章 醞釀和討論決定

第二十五條 中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選在討論決定前，應(yīng)當(dāng)在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀。各職位的擬任人選應(yīng)當(dāng)征求校黨委書記、校長(zhǎng)和分管校領(lǐng)導(dǎo)的意見。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部及所在黨派主要負(fù)責(zé)人的意見。中層副職的擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求擬任職單位中層正職的意見。

第二十六條 提交校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）討論決定的干部擬任人選，需經(jīng)校干部工作小組充分醞釀。

第二十七條 副處級(jí)和正處級(jí)副職干部的任用，正處級(jí)正職干部擬任人選和副局級(jí)干部建議人選的提出，由校黨委常委會(huì)討論決定。

校黨委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)實(shí)行票決制，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。表決以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意為通過(guò)。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第二十八條 正處級(jí)正職干部的任用和副局級(jí)干部建議人選的確定，實(shí)行校黨委全委會(huì)票決制。

全委會(huì)表決干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)。委員對(duì)擬任人選可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票。表決以應(yīng)到會(huì)委員超過(guò)半數(shù)同意為通過(guò)。第二十九條 校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）校黨委分管干部工作的副書記或組織部長(zhǎng)逐一介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）無(wú)記名投票表決；

（四）宣布票決結(jié)果。

第八章 任 職

第三十條 對(duì)校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）決定擬提拔任職的干部，在下發(fā)任職通知前，在全校進(jìn)行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第三十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，每屆任期為4年。在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職一般不超過(guò)兩屆或8年。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位連任屆數(shù)可根據(jù)工作需要適當(dāng)增加。

第三十二條 對(duì)決定任用的干部，由校黨委分管干部工作的副書記、組織部長(zhǎng)或校黨委指定的其他領(lǐng)導(dǎo)同志與本人談話。

第三十三條 任職時(shí)間按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由校黨委決定任職的干部，自校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）決定之日起計(jì)算；

（二）經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第九章 公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用

第三十四條 公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）發(fā)布公告，公布職位、報(bào)名條件與資格、選拔程序和方式等；

（二）個(gè)人報(bào)名或組織推薦，黨委組織部進(jìn)行資格審查；

（三）組織面試。通過(guò)資格審核者，一般可直接參加面試。面試人選與選拔職位的比例一般不低于3:1。面試小組根據(jù)面試結(jié)果，集體研究提出考察對(duì)象建議名單，報(bào)校干部工作小組確定。

正職干部的面試小組一般由校黨委書記、校長(zhǎng)、校黨委分管干部工作的副書記、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、專家教師代表等組成；副職干部的面試小組一般由校黨委分管干部工作的副書記、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、專家教師代表等組成。

（四）組織考察，研究提出任用建議方案，提交校干部工作小組醞釀；

（五）校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）討論決定是否任用。

第三十五條 對(duì)公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第十章 面向海內(nèi)外招聘

第三十六條 根據(jù)工作需要，一些院系、直屬單位行政正職（以下簡(jiǎn)稱院長(zhǎng)）崗位可以面向海內(nèi)外公開招聘。黨委組織部、人事處及招聘單位黨政負(fù)責(zé)人組成招聘工作小組，制定招聘工作方案，報(bào)校黨委同意。

第三十七條 面向海內(nèi)外招聘應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）面向海內(nèi)外發(fā)布招聘信息；

（二）匯總應(yīng)聘者情況，進(jìn)行資格審查，提出進(jìn)入海外函評(píng)的人選建議名單，報(bào)校黨委分管干部工作的副書記和學(xué)校分管人事工作的副校長(zhǎng)同意；

（三）組織海外函評(píng)；

（四）招聘工作小組根據(jù)函評(píng)結(jié)果，提出院長(zhǎng)候選人建議人選，報(bào)校干部工作小組討論確定；

（五）組織院長(zhǎng)候選人與學(xué)院教授、副教授見面會(huì)，由候選人作公開陳述，接受教師提問(wèn)和評(píng)議；

（六）組織面試。面試小組一般由校黨委書記、校長(zhǎng)、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、校內(nèi)外同行專家組成。面試小組根據(jù)面試情況和教師評(píng)議結(jié)果，提出院長(zhǎng)建議人選；

（七）校黨委常委會(huì)討論確定院長(zhǎng)擬聘人選，由黨委全委會(huì)票決；

（八）校長(zhǎng)與受聘人員簽訂聘用合同。

第三十八條 聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每個(gè)聘期為4年，可以連續(xù)聘任。

第十一章 交流、回避

第三十九條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度。輪崗交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位（部門）工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要任職回避的；其他原因需要交流的。

第四十條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在校內(nèi)同一部門（單位）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不得擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第四十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。校黨委及黨委組織部討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十二章 免職、辭職、降職

第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）出國(guó)出境連續(xù)半年以上的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第四十三條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

（一）自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，由黨委組織部提交校黨委常委會(huì)討論審批。校黨委自收到申請(qǐng)書之日起3個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）責(zé)令辭職，是指校黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十五條 聘任制領(lǐng)導(dǎo)干部的解聘和辭聘，按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十六條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部工作的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變校黨委常委會(huì)（全委會(huì)）集體作出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行學(xué)校調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第四十七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，并按照規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第四十八條 校黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，應(yīng)專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第四十九條 校黨委及黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。建立和完善黨委組織部與紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。各單位、各部門和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向校黨委及黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第十四章 附 則 第五十條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！稄?fù)旦大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（試行）》（復(fù)委〔2003〕20號(hào)）同時(shí)廢止。

第三篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度

中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度

總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是關(guān)系到總站經(jīng)濟(jì)振興、事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)于提高總站管理、推進(jìn)總站改革和地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定具有十分重要的意義。實(shí)踐證明，為政之要、在于用人，而要選準(zhǔn)人、用好人，最根本的就是要建立科學(xué)規(guī)范，富有生機(jī)與活力的中層干部選拔任用制度。根據(jù)我站組建的實(shí)際情況，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度。

一、干部使用的民主推薦制度

1、民主推薦由黨辦主持。

2、民主推薦應(yīng)遵循以下程序：

①確定推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和要求。②采取站長(zhǎng)提名或黨委推薦等方式推薦。

③采取召開推薦會(huì)，個(gè)別談話自薦、舉薦等方式推薦。④黨辦匯總推薦情況。

．⑤向黨委匯報(bào)推薦情況。

二、干部使用的組織考察制度

1、由黨辦組織考察。

2、考察內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)。

3、考察應(yīng)遵循的程序：

①采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)，找考察對(duì)象談話等方式全面了解情況。

②與考察對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)交換意見。

③將考察情況通報(bào)擬任職的主管領(lǐng)導(dǎo)。

④征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。

⑤向黨委全面匯報(bào)考察情況，并提出使用意見。

三、干部使用的討論決定制度

1、調(diào)動(dòng)、提拔、任免由站長(zhǎng)或黨委提名，黨委或站務(wù)會(huì)討論決定，行政干部由站長(zhǎng)任命，黨群干部由黨委任命。

2、討論決定任免事項(xiàng)有三分之二以上黨委成員或班子成員到會(huì)，對(duì)意見分歧較大或重大問(wèn)題不清的暫緩做出決定，并盡快查清問(wèn)題。

3、討論決定干部的任免應(yīng)遵循以下程序：

①黨辦負(fù)責(zé)同志介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。

②參加會(huì)議人員討論。

③黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

④對(duì)作出任免決定的干部由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。

四、干部任免的紀(jì)律和監(jiān)督制度

1、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部任免決定。需復(fù)議的須黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員同意方可進(jìn)行。如被討論人選不合適，需要另提人選時(shí)，應(yīng)經(jīng)全面考察后再提交會(huì)議審議。

2、實(shí)行干部任免的紀(jì)委一票否決制。

3、不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。

4、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

5、不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。

6、紀(jì)檢、黨辦在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)干部任免情況實(shí)行檢查、監(jiān)督。

7、基層單位和黨員、干部、群眾對(duì)選拔中層干部工作中的違紀(jì)行為向總站紀(jì)委或上級(jí)組織、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。

8、對(duì)沒按規(guī)定程序辦理、缺乏推薦、考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子不予討論。

五、中層干部報(bào)告工作制度

中層干部每年向黨委報(bào)告一次工作，遇重大問(wèn)題隨時(shí)報(bào)告。本《制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本《制度》由黨辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：合肥工業(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

合肥工業(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，完善選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、制度化建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)文件的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全面貫徹黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求；

應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第四條 本辦法適用于選拔任用全校中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含處級(jí)紀(jì)檢員、處級(jí)組織員、處級(jí)宣傳員等）。中層領(lǐng)導(dǎo)干部指正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和五級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部、六級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部；

各基層黨委、黨總支書記、副書記，直屬黨支部書記，校工會(huì)主席、副主席，校團(tuán)委書記、副書記在換屆時(shí)，依照黨章、工會(huì)法和團(tuán)章等有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生；屆中任命的按照本辦法執(zhí)行； 選拔處級(jí)秘書、處級(jí)輔導(dǎo)員參照本辦法執(zhí)行；

校辦企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，由黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定后，實(shí)行董事會(huì)管理的向董事會(huì)推薦提名，由董事會(huì)聘任，未實(shí)行董事會(huì)管理的由學(xué)校任命。

第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用可采取民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選等方式進(jìn)行，具體方式由校黨委視情況確定。

第六條 學(xué)校黨委及其組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第七條 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，信念堅(jiān)定，政治可靠；

（二）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較高的政策水平與管理水平和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)及開拓進(jìn)取精神；

（三）堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持民主集中制，有全局觀念，作風(fēng)民主，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作勤奮，真抓實(shí)干，在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)工作中實(shí)績(jī)突出；

（五）正確行使學(xué)校黨委、行政賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，能夠做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

第八條 提拔擔(dān)任中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（二）由副處或六級(jí)職員提任正處或五級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)在副處或六級(jí)職員崗位工作兩年以上；由正科或七級(jí)職員提任副處或六級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)在正科或七級(jí)職員崗位工作三年以上；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬對(duì)任職年限的要求；

（三）提任中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)校內(nèi)外的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的專門培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；

（四）提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過(guò)54周歲；

（五）身體健康。

提拔擔(dān)任黨、團(tuán)、工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，須符合黨章、團(tuán)章以及工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定。

第九條 年滿58周歲不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由學(xué)校安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，保留原相應(yīng)待遇至退休，不服從學(xué)校安排的不保留原待遇；確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)正常退休年齡?！半p肩挑”干部在換屆或調(diào)整過(guò)程中未繼續(xù)任用，回到教學(xué)、科研崗位繼續(xù)從事教學(xué)、科研工作的，不再保留原行政級(jí)別。

第十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔；特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔；破格提拔者應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)洌瑯I(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

援疆、援藏和組織選派到艱苦地區(qū)工作的干部，表現(xiàn)突出的，也可破格提拔； 經(jīng)學(xué)校選派到校外掛職鍛煉，表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮提拔使用。第十一條 干部有下列情形之一者，不能提拔使用：

（一）受到黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分未滿兩年者；

（二）被立案審查或有問(wèn)題尚未查清者；

（三）黨性不強(qiáng)，品行不端，弄虛作假，跑官要官，有拉票行為，經(jīng)不起考驗(yàn)者；

（四）失職、瀆職，給學(xué)校聲譽(yù)和工作造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失者；

（五）近三年考核結(jié)果有基本稱職或不稱職者。

第三章 民主推薦及考察對(duì)象的確定

第十二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象；民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦；領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職的，按照擬任職位推薦；民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求，進(jìn)行填票推薦；

（二）在一定的范圍進(jìn)行個(gè)別談話推薦；

（三）統(tǒng)計(jì)推薦票及談話推薦結(jié)果，綜合分析推薦情況；

（四）向?qū)W校黨委常委會(huì)匯報(bào)推薦情況。

學(xué)院（部、系、所、室、中心）等教學(xué)、科研單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由學(xué)校組織召開由所在單位的科級(jí)（中級(jí)職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，校黨代會(huì)代表、教代會(huì)代表，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員代表，系（所）負(fù)責(zé)人，黨支部書記，民主黨派負(fù)責(zé)人，省級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員等，或單位全體教職工參加的民主推薦會(huì)進(jìn)行推薦，并結(jié)合談話推薦產(chǎn)生，其中院長(zhǎng)人選還需在院教授會(huì)議中進(jìn)一步推薦；學(xué)院黨委副書記也可由學(xué)校組織各學(xué)院黨委副書記，團(tuán)委書記、副書記及學(xué)工部（學(xué)生工作辦公室），校團(tuán)委相關(guān)人員參加的民主推薦會(huì)進(jìn)行推薦；

機(jī)關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部人選可由學(xué)校根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定參加民主推薦會(huì)的人員范圍，采取投票推薦，并結(jié)合個(gè)別談話推薦產(chǎn)生；

各直（附）屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選一般在所在單位的全體教職工中投票推薦，并結(jié)合個(gè)別談話推薦產(chǎn)生。

第十三條 黨委組織部在民主推薦、資格（條件）審查和綜合分析的基礎(chǔ)上提出考察對(duì)象初步人選，報(bào)由黨委書記、校長(zhǎng)、紀(jì)委書記、分管干部、人事工作的黨委副書記、副校長(zhǎng)組成的干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行醞釀，并就廉政等情況征求學(xué)校紀(jì)委的意見，然后提交黨委常委會(huì)集體研究確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，原則上按1:2的比例確定。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十四條 凡崗位空缺需提拔任職的，必須由黨委組織部根據(jù)崗位任職條件，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定人選，具體見第三十三條。確因情況特殊，也可由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。

第十五條 基層黨委（黨總支、直屬黨支部）、工會(huì)、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆選舉的，依照章程所提出的領(lǐng)導(dǎo)干部候選人預(yù)備人選為擬考察人選。

第四章

考 察

第十六條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委組織部按照干部管理權(quán)限組織考察，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。

第十七條 考察程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（三）采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式實(shí)施考察工作；

（四）根據(jù)考察情況形成考察材料，提交黨委常委會(huì)討論。

第十八條 談話和征求意見的范圍：

教學(xué)、科研單位：所在單位的科級(jí)（中級(jí)職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，校黨代會(huì)代表，校教代會(huì)代表，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員代表，系（所）負(fù)責(zé)人，黨支部書記，民主黨派負(fù)責(zé)人，省級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員等相關(guān)人員。

機(jī)關(guān)黨群部門及直（附）屬單位：所在單位的科級(jí)（中級(jí)職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，校黨代會(huì)代表，校教代會(huì)代表，民主黨派負(fù)責(zé)人，省級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員及其他相關(guān)單位負(fù)責(zé)人等。

機(jī)關(guān)部（院）：所在部（院）的科級(jí)（中級(jí)職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，校黨代會(huì)代表，校教代會(huì)代表，民主黨派負(fù)責(zé)人，省級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員及其他相關(guān)單位負(fù)責(zé)人等。

第十九條 書面征求紀(jì)委、監(jiān)察處的意見；對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，由黨委組織部委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第二十條 考察組由兩名以上成員組成；考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第五章 醞釀和討論決定 第二十一條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委常委會(huì)或全委會(huì)集體討論決定。中層領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在討論決定前，應(yīng)征求校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，并在黨委常委中充分醞釀。

第二十二條 黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見；與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。

第二十三條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，由黨委常委會(huì)在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決方式進(jìn)行表決；涉及提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)干部須采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，其中副處或六級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選由常委會(huì)票決，正處或五級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選由黨委常委會(huì)研究確定，提交校黨委全委會(huì)以票決方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決；對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決；黨委常委會(huì)或全委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委常委或校黨委委員超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第二十四條 黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委組織部負(fù)責(zé)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參會(huì)人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以黨委常委會(huì)或全委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第二十五條 校長(zhǎng)助理、紀(jì)委副書記（監(jiān)察處處長(zhǎng)）、黨委組織部部長(zhǎng)以及人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人等擬任人選，應(yīng)按規(guī)定報(bào)上級(jí)有關(guān)部門并征詢意見，或在任職后及時(shí)上報(bào)備案；其他需報(bào)上級(jí)組織審核和備案的干部的選任按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第六章 任 職

第二十六條 實(shí)行任前公示制度。對(duì)提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定后，下發(fā)任職通知前，須進(jìn)行任前公示；公示的內(nèi)容為公示對(duì)象的自然情況、主要簡(jiǎn)歷、擬任職務(wù)等；公示采取張貼公示公告或在校園網(wǎng)上發(fā)布公示公告等方式進(jìn)行；公示期一般為七天；公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；影響任職的，經(jīng)黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定是否任用。

第二十七條 實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年，具體按照《合肥工業(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行辦法》執(zhí)行。

第二十八條 實(shí)行任期制度，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任期四年。

第二十九條 實(shí)行任前談話制度。對(duì)決定任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，由學(xué)校黨委指定專人同本人或領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話。

第三十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任、免職時(shí)間，自學(xué)校黨委常委會(huì)或全委會(huì)決定之日起計(jì)算。第三十一條 按有關(guān)章程或規(guī)定選舉產(chǎn)生的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，選舉結(jié)果報(bào)校黨委常委會(huì)審批，其中，共青團(tuán)、工會(huì)選舉產(chǎn)生的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，報(bào)校黨委常委會(huì)審批后，報(bào)上一級(jí)主管部門批復(fù)。任職時(shí)間自當(dāng)選之日計(jì)算。

第七章

公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第三十二條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方式；報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定。

第三十三條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）發(fā)布公告，公布職位、任職條件、基本程序和實(shí)施方法等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）組織答辯或考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）；

（四）差額確定考察對(duì)象；

（五）組織考察，研究提出擬任人選；

（六）黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論決定。

第八章

公推直選

第三十四條屆中調(diào)整基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記可以采取“公推直選”的方式進(jìn)行。“公推”是指由本單位黨員群眾民主推薦與組織推薦相結(jié)合的方法，產(chǎn)生書記候選人初步人選；“直選”是指學(xué)校黨委常委會(huì)確定候選人后，由黨員大會(huì)直接選舉產(chǎn)生基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記。

第三十五條 “公推直選”工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部指導(dǎo)，基層黨委（黨總支、直屬黨支部）組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開單位全體教職工大會(huì)，民主推薦書記人選；

（二）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）召開黨的委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，根據(jù)民主推薦情況，差額確定2-3名初步建議人選；

（三）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）組織所屬各黨支部（黨小組）召開支部大會(huì)（黨小組會(huì)）醞釀初步建議人選，差額推薦2名初步人選；

（四）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）召開黨的委員會(huì)，確定1-2名候選人建議人選，報(bào)校黨委；

（五）校黨委常委會(huì)討論確定后組織考察、公示；

（六）基層黨委召開黨員會(huì)議選舉產(chǎn)生黨委書記人選，上報(bào)校黨委；

（七）校黨委召開會(huì)議，研究批復(fù)。

第九章 交流、回避

第三十六條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象是：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的；

（二）加大干部交流的力度，堅(jiān)持實(shí)行校內(nèi)部門之間、機(jī)關(guān)與學(xué)院（部、中心）及直（附）屬單位之間的干部交流換崗工作，同時(shí)積極向校外推薦輸送優(yōu)秀中青年干部、推薦干部到校外掛職鍛煉或任職；

（三）中層領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆的原則上需交流，其中中層單位的主要負(fù)責(zé)人必須交流。確因工作特殊需要，可適當(dāng)放寬；

第三十七條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系；有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門或同一單位同時(shí)擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第三十八條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

學(xué)校黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，必須回避。

第十章

免職、辭職、降職

第三十九條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職者；

（二）因?qū)W習(xí)、出國(guó)、外派等原因，需離職一年以上的（因工作需要保留職務(wù)者除外）；

（三）因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

（四）因受法紀(jì)處分或其他原因，需要免去現(xiàn)職或予以解聘的；

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職者。

第四十條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度；辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職；辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第四十一條 自愿辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；自愿辭職須寫出書面申請(qǐng)，交黨委組織部，報(bào)黨委常委會(huì)審批；黨委組織部應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，視為辭職，免去相應(yīng)職務(wù)。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第四十二條 引咎辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十三條 責(zé)令辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部有工作不作為，鬧不團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)不實(shí)等情況，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)黨委常委會(huì)決定，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十四條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

因任職表現(xiàn)較差或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用；降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十五條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十六條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委常委會(huì)或全委會(huì)集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委常委會(huì)或全委會(huì)集體做出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

（七）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

（八）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第四十七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十八條 黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論干部提拔任用問(wèn)題應(yīng)有專人記錄，記錄本嚴(yán)密保管。

第四十九條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反選拔任用干部工作紀(jì)律的，依據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五十條 學(xué)校黨委及其組織部要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委及組織、紀(jì)檢和監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

黨委組織部在干部選拔任用工作中可以召集與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聯(lián)席會(huì)議，溝通情況，交流信息，提出意見和建議；紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二章 其 他

第五十一條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！逗戏使I(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止。

第五篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。

（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個(gè)（含2個(gè)）檢驗(yàn)檢測(cè)范圍內(nèi)以上資格證書。

（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過(guò)50歲，女同志一般不超過(guò)45歲；中層副職男同志年齡一般不超過(guò)45歲，女同志一般不超過(guò)40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的優(yōu)先考慮

（七）提任中層干部近年來(lái)考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位推薦表》，以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。

第八條 演講競(jìng)聘。報(bào)名參加演講賽人員對(duì)個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。

第九條 民主測(cè)評(píng)。演講結(jié)束后，全體職工對(duì)演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）。

第十條 個(gè)別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測(cè)評(píng)表》確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。

第十三條 實(shí)行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過(guò)兩屆。

第十四條 任前談話。對(duì)決定任用的干部由中心主任進(jìn)行集體談話。

第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實(shí)行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長(zhǎng)的關(guān)系。

(二)交流的對(duì)象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過(guò)交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會(huì)議討論干部任免、涉及與會(huì)人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實(shí)施。