第一篇：全市人才工作聯(lián)系企業(yè)基本情況調(diào)查表1

2013年班車費(fèi)用情況

大車： 160000元/年

小車： 128000元/年

現(xiàn)坐車人員：85人

每月正常出勤26天計(jì)算:

(128000+160000)

第二篇：貴陽市人才工作聯(lián)系企業(yè)辦法

關(guān)于印發(fā)《貴陽市人才工作重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系與服務(wù)辦法（試行）》的通知

筑人才辦通〔2010〕1號(hào)

各區(qū)、市、縣黨委和人民政府，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體，市管企業(yè)：《貴陽市人才工作重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系與服務(wù)辦法（試行）》已經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2010年1月18日

貴陽市人才工作重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系與服務(wù)辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，立足貴陽市企業(yè)發(fā)展的人才需求，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作部門與企業(yè)的聯(lián)系，提高人才工作為企業(yè)服務(wù)的水平，制定本辦法。

第二條 市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、注冊(cè)地在貴陽的非公有制企業(yè)，符合下列條件之一的列為貴陽市人才工作重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)：

1、年納稅總額連續(xù)三年在全市排名前10位的企業(yè)；

2、年產(chǎn)值連續(xù)三年在全市排名前10位的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；

3、經(jīng)國(guó)家、省認(rèn)定且被確定為市十大高新技術(shù)企業(yè)或市科技局“雙20”工程支持的高新技術(shù)企業(yè)；

4、其他對(duì)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展具有較大影響的企業(yè)。

第三條 貴陽市人才工作重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)由市人才工作協(xié)調(diào)小組根據(jù)第二條規(guī)定每三年確定一次。

第二章 聯(lián)系服務(wù)內(nèi)容

第四條 定期向重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)發(fā)布人才工作信息，宣傳人才工作有關(guān)政策；邀請(qǐng)重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)代表列席或參與全市人才工作會(huì)議、重要的業(yè)務(wù)工作會(huì)議和政策調(diào)研活動(dòng)；實(shí)行重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)走訪制度，及時(shí)了解企業(yè)在人才工作方面的需求和動(dòng)態(tài)。

第五條 有計(jì)劃地組織重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)優(yōu)秀人才參加政府組織的培訓(xùn)活動(dòng)；選派重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到省內(nèi)外大型企業(yè)掛職鍛煉；遴選重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)修深造、掛職鍛煉、開展科研創(chuàng)新活動(dòng)；支持企業(yè)與專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

第六條 根據(jù)重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)人才資源總量、層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布和使用情況等，不定期組織相關(guān)專家上門為其制定人才資源開發(fā)規(guī)劃，提供企業(yè)人力資源診斷，進(jìn)行人才政策和人

事管理咨詢服務(wù)。

第七條 對(duì)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)將其按規(guī)定提取的教育經(jīng)費(fèi)用于職工技能培訓(xùn)的，其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足部分，由市人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)貼；對(duì)重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)在崗人員攻讀貴陽市緊缺急需專業(yè)碩士以上學(xué)位并取得證書的，同級(jí)財(cái)政給予50%的學(xué)費(fèi)資助；對(duì)重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)自主培養(yǎng)或技術(shù)工人自學(xué)成才并經(jīng)考核獲得技師以上職業(yè)資格證書的，由同級(jí)財(cái)政按高級(jí)技師每人1000元、技師每人600元給予一次性補(bǔ)助。

第八條 市、區(qū)（市、縣）人力資源市場(chǎng)免費(fèi)為重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)發(fā)布人才需求信息，重大人才招聘活動(dòng)提前告知并優(yōu)先安排招聘場(chǎng)地。

第九條 定期編制發(fā)布重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)緊缺人才需求目錄，根據(jù)企業(yè)需求適時(shí)舉辦專場(chǎng)人才招聘會(huì)和組織企業(yè)赴外招聘高層次人才。對(duì)重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才開辟“綠色通道”。

第十條 重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才暫無住房的，可申請(qǐng)租住人才公寓，并按《貴陽市人才公寓入住管理暫行規(guī)定》享受相關(guān)優(yōu)待政策。

第十一條 參照《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》規(guī)定，重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才配偶工作需隨調(diào)的，由組織、人力資源和社會(huì)保障部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)，其未成年子女入學(xué)，依照有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)教育資源解決。

第十二條 主動(dòng)為重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)與高等院校、科研院所之間的雙向合作牽線搭橋，積極指導(dǎo)和優(yōu)先扶持有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站、研究生實(shí)習(xí)基地、畢業(yè)生實(shí)踐基地、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，對(duì)進(jìn)站博士后研究人員給予10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)到基地實(shí)習(xí)、見習(xí)的高校畢業(yè)生給予生活補(bǔ)貼。

第十三條 市人才市場(chǎng)為重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)在人才招聘、單位內(nèi)部人員考核、競(jìng)聘上崗等方面提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，為重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)提供公共人事服務(wù)。

第十四條 設(shè)立重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定服務(wù)窗口，為重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)定；組織重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)人才參加國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格證書考試。第十五條 將重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)優(yōu)秀人才優(yōu)先納入省管專家培養(yǎng)推薦范圍，列為市政府特殊津貼專家、市管專家選拔對(duì)象。向重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)管理期內(nèi)的省管、市管專家發(fā)放生活津貼。

第十六條 指導(dǎo)并扶持重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)做好創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高層次人才集聚工作，重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)在申報(bào)國(guó)家、省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基地和生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才基地，申請(qǐng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等政府扶持資金時(shí)，在符合申報(bào)、評(píng)選條件的前提下優(yōu)先考慮。

第三章 附 則

第十七條 本辦法由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第三篇：入戶聯(lián)系調(diào)查表

社情民意調(diào)查表

村（社區(qū)）走訪時(shí)間：年月日

部門單位：聯(lián)戶干部：聯(lián)系電話：

說明：本表由駐村聯(lián)戶干部通過入戶走訪了解填寫，聯(lián)戶干部所在部門單位黨組織于4月25日前匯總后報(bào)縣下派辦，以后每季度月末按時(shí)報(bào)送。電子郵箱：jxxxpb666@163.com。

干部入戶走訪登記表

說明：本表由聯(lián)戶干部每次入戶走訪后填寫，聯(lián)戶干部所在部門單位黨組織每季度月末收集匯總一次，并由黨組織負(fù)責(zé)人簽署是否屬實(shí)的意見后報(bào)縣下派辦，經(jīng)縣下派辦審查簽署意見后，返回聯(lián)戶干部所在部門單位存檔。

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第四篇：人才市場(chǎng)需求調(diào)查表

人才市場(chǎng)需求調(diào)查表

親愛的朋友：

您好！這是一份關(guān)于人才市場(chǎng)調(diào)查問卷。敬請(qǐng)打擾您幾分鐘的時(shí)間。希望您能積極參與，衷心感謝您的合作?。ㄕ?qǐng)將您認(rèn)為符合的選項(xiàng)填在括號(hào)里）

1.貴公司需要什么樣的人才？（）

A 應(yīng)用型B 技能型C 創(chuàng)新型D 管理型E 專業(yè)型

2.貴公司聘請(qǐng)員工主要通過什么方式？（）

A 中介機(jī)構(gòu)B 人才市場(chǎng)C 校園招聘D 獵頭企業(yè)E 網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦G 主動(dòng)求職者

3.貴公司主要需要什么學(xué)歷的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大專D 本科E 碩士研究生F 博士研究生

4.貴公司對(duì)哪些專業(yè)（方向）人才有需求？（）

A 建工技術(shù)B 工程預(yù)算C 現(xiàn)場(chǎng)管理D 建筑設(shè)計(jì)E 其他

5.貴公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 無要求

6.貴公司那個(gè)年齡段的人才最好用？（）

A 25歲及以下B 26-35歲C 36-45歲D 46-55歲E 55歲以上

7.貴公司對(duì)大學(xué)畢業(yè)的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.貴公司對(duì)人才的綜合技能方面有何要求？（）

A 知識(shí)面廣B 較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)C 良好人際關(guān)系D 較強(qiáng)管理能力

9.貴公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬業(yè)能力B 工作經(jīng)驗(yàn)C 文化程度

10.從工作性質(zhì)考慮，尤其看重員工那些方面是素質(zhì)能力？（）

A 獨(dú)立工作能力B 組織能力C 創(chuàng)新能力D 溝通能力E 應(yīng)變能力

謝謝您的參與?。?/p>

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第五篇：物流人才調(diào)查表2012終

浙江省企業(yè)物流人才需求調(diào)查問卷

物流業(yè)已經(jīng)成為第十大振興產(chǎn)業(yè)，越來越受到關(guān)注，物流從業(yè)人員也無

處不在，浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)對(duì)浙江省企業(yè)物流人才的需求進(jìn)行調(diào)查，希望能得到您的配合。感謝您在百忙之中抽時(shí)間填寫問卷！您的回答，僅用于調(diào)查分析，具體的數(shù)據(jù)和資料絕不對(duì)外公布，請(qǐng)放心。謝謝您的合作！

1、貴公司的企業(yè)類型是（G）

A、貿(mào)易B、制造C、綜合物流D、快遞E、倉儲(chǔ)

F、運(yùn)輸G、其他

2、貴公司的企業(yè)性質(zhì)（D）

A、國(guó)有或國(guó)有控股B、外商獨(dú)資C、中外合資企業(yè)D、民營(yíng)或私人控股 E、政府部門/事業(yè)單位/非盈利機(jī)構(gòu)F、其他，請(qǐng)說明

3、貴公司近三年對(duì)物流人才的需求量（C）

A、較多B、一般C、較少D、不需要

4、貴公司大專及以上學(xué)歷物流專業(yè)人才的比重為(B)

A、10% 以下B、10%-25%C、25%-40%D、40%-55%

E、55% 以上

5、貴公司與物流有關(guān)的崗位有(可多選DEFI)

E、運(yùn)輸調(diào)度F、配送管理G、物流信息H、物流設(shè)備操作

I、流通加工J、物流綜合管理K、其他（請(qǐng)注明）

6、物流人才需求量較大的工作崗位是(可多選ACD)

A、運(yùn)輸配送B、倉庫管理C、信息或單證處理D、采購(gòu)管理E、物流綜合管理F、其他

7、貴公司與物流相關(guān)崗位的工作人員數(shù)約為人，工作人員學(xué)歷情況分別為：博士0人，碩士0人，本科2 人，專科2人，高中、中職0人。

8、貴公司對(duì)物流專業(yè)畢業(yè)生目前工作狀況的滿意程度（B）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、較不滿意E、極不滿意1 A、物流分析B、物流策劃C、倉儲(chǔ)管理D、營(yíng)銷/貿(mào)易/采購(gòu)

9、貴公司物流崗位工作人員是否經(jīng)常變換？（B）

A、是B、否如果是，變換頻率為平均年/次。

10、選擇物流人才，貴公司比較看重的方面是：首選（B），次之（C）

A、學(xué)歷B、經(jīng)驗(yàn)C、能力D、性格E、其他

11、您認(rèn)為企業(yè)對(duì)于人才比較看重以下哪些素質(zhì)及能力（可多選

BDEGH）

A、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用B、專業(yè)實(shí)操C、職業(yè)拓展D、創(chuàng)新E、團(tuán)隊(duì)合作F、吃苦耐勞G、道德品質(zhì)H、溝通與表達(dá)

12、對(duì)于學(xué)歷的要求，您覺得哪項(xiàng)需求最大（C）

A、大專以下B、大專C、本科D、研究生或以上

13、您在錄用畢業(yè)生時(shí)，比較注重哪些學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？(可多選ABDEF)

A、拓展訓(xùn)練B、創(chuàng)業(yè)大賽/商業(yè)策劃大賽C、文藝體育類

D、企業(yè)參觀考察E、技能競(jìng)賽F、假期社會(huì)實(shí)踐G、其他

14、您認(rèn)為貴公司物流專業(yè)畢業(yè)生哪些能力有待進(jìn)一步提高？（可多選

CDEFGHI）

A、創(chuàng)造性解決問題的能力B、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力C、思考分析能力

D、物流基層崗位操作能力E、溝通的能力F、資源整合能力G、環(huán)境適應(yīng)能力H、人際交往技巧I、書面表達(dá)能力

15、貴公司的物流崗位正在聘用或曾經(jīng)聘用過農(nóng)民工嗎？（B）

A、正在聘用B、曾經(jīng)聘用過，現(xiàn)在已不再聘用C、從未聘用過

16、如果貴公司聘用過農(nóng)民工，主要涉及的崗位有哪些？（可多選 D）

A、基層管理崗位B、中層管理崗位C、高層管理崗位

D、一線操作崗位E、其他，請(qǐng)說明

17、貴公司認(rèn)為聘用農(nóng)民工的好處有哪些？（可多選 AD）

A、能吃苦耐勞B、便于管理C、用工成本低D、操作技術(shù)熟練

E、其他，請(qǐng)說明

18、您如何看待80、90年代農(nóng)民工與60、70年代農(nóng)民工之間的差異？

（A）

A、新一代農(nóng)民工流動(dòng)性更大

B、新一代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境及發(fā)展前景要求更高

C、新一代農(nóng)民工文化水平大幅度提升

D、新一代農(nóng)民工學(xué)習(xí)新技術(shù)的周期更短

19、您認(rèn)為物流相關(guān)崗位聘用的農(nóng)民工的代際差異會(huì)對(duì)貴企業(yè)的人才需求

產(chǎn)生影響嗎？（B）

A、會(huì)B、不會(huì)

20、您認(rèn)為貴公司所聘用的物流崗位工作人員是否需要專業(yè)培訓(xùn)？（A）

A、是B、否

21、貴公司是否已經(jīng)開展針對(duì)物流崗位工作人員開展專業(yè)培訓(xùn)？（A）

A、是B、否

22、貴公司已經(jīng)開展或計(jì)劃開展物流崗位的工作人員專業(yè)培訓(xùn)，貴公司的培訓(xùn)對(duì)象主要是：（可多選BC）

A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者 D、物流一線操作員

23、貴公司正在執(zhí)行的或者計(jì)劃執(zhí)行的專業(yè)培訓(xùn)是如何實(shí)施的？（A）

A、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)B、委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)C、委托高校相關(guān)專業(yè)教師

開展培D、其他，請(qǐng)說明

24、貴公司愿意與高校共同研究物流人才需求與人才供給的發(fā)展趨勢(shì)嗎？

（B）

25、貴公司是否愿意與高校共同開發(fā)適用于本企業(yè)的物流崗位工作人員專

業(yè)培訓(xùn)教材？（B）

A、是B、否

26、貴公司認(rèn)為高校目前所使用的教科書所講授的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際崗位需

要是否存在差異？（B）

A、有很大差異B、有差異，但不是很大C、沒有差異

27、貴公司愿意根據(jù)企業(yè)需要與高校共同開發(fā)適用的教科書嗎？（B）

A、愿意B、不愿意

28、貴公司的物流崗位在日常管理過程中是否遇到難題？（A）

A、是B、否

29、當(dāng)企業(yè)遇到難題之后通常的解決辦法是：（B）

A、企業(yè)自行討論消化B、尋求外援C、擱置一邊，不去理它D、其他 A、愿意B、不愿意。理由： 沒有那么多精力，只是家新公司

30、貴公司愿意把企業(yè)碰到的難題與高校專業(yè)教師共同探討嗎？（A）

A、愿意B、不愿意，理由是

31、如果貴公司愿意把企業(yè)的難題與高校共同研究探討，探討的形式是：

（B）

A、問題外包B、高校派專業(yè)教師到企業(yè)調(diào)研，共同討論C、企業(yè)選派

專業(yè)人員到高校開展短期培訓(xùn)D、其他

32、貴公司是否支持部分專業(yè)技術(shù)骨干在工作之余到高校為學(xué)生授課？

（B）

A、非常支持B、不支持不反對(duì)C、不支持

33、請(qǐng)問貴公司的物流人才來源主要有哪幾個(gè)方向？（C）

A、人才市場(chǎng)B、學(xué)校招聘C、人才自薦D、其他

34、您認(rèn)為影響就業(yè)的因素主要是：（C）

A、金融風(fēng)暴等外界因素B、企業(yè)內(nèi)部不規(guī)范

C、員工自身問題D、就業(yè)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

35、您認(rèn)為近五年物流行業(yè)的發(fā)展前景如何？（A）

A、很看好B、一般C、不清楚D、不看好

36.您認(rèn)為目前物流業(yè)發(fā)展遇到的問題最主要是（C）

A、觀念陳舊，體制僵化B、基礎(chǔ)薄弱，技術(shù)落后

C、人才短缺，研究滯后D、信息不暢通

37、對(duì)于物流人才培養(yǎng)方向，請(qǐng)?zhí)岢瞿囊庖娀蛘呓ㄗh。

被調(diào)研企業(yè)及人員情況：

1、姓名：陳永航

2、職位：總經(jīng)理

3、您的聯(lián)系方式：***

4、企業(yè)名稱：杭州壹朵壹禾農(nóng)業(yè)科技有限公司再次謝謝您的合作！祝您生活愉快，事業(yè)有成！